第一篇：關(guān)于教師替課的管理規(guī)定 2

關(guān)于教師替課的管理規(guī)定

為保證教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)中心的聲譽(yù)，中心杜絕教師隨便請(qǐng)假,若萬(wàn)不得已請(qǐng)假，須遵循中心代課教師替課制度。制度規(guī)定如下:

1、中心的代課教師，在培訓(xùn)期間，沒(méi)有非常特殊的原因不允許請(qǐng)假。如果原因特殊，需提前一周向中心教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的教師，中心將扣除請(qǐng)假期間的代課費(fèi)，并從其代課費(fèi)中心扣除10元每課時(shí)，補(bǔ)助其他替課教師，而且要全力以赴消除請(qǐng)假造成對(duì)中心的損失和負(fù)面影響。（按所請(qǐng)假的課時(shí)計(jì)算）。

3、沒(méi)有請(qǐng)假私自誤課的教師或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)而私自誤課的教師，中心將扣除其所有代課費(fèi)，并給予辭退，并由該代課教師承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和給中心帶來(lái)的損失。

4、替課方式：

一、由該教師自己找合格的教師（有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教師資格證而且教學(xué)水平與自己相當(dāng)?shù)慕處煟┨嬲n，由中心的負(fù)責(zé)人審核。

二、由中心負(fù)責(zé)找替課教師，由中心校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審核。

5、替課教師的工資由中心直接支付。

6、凡屬中心培養(yǎng)鍛煉的后備教師，沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)在1年以下的教師，替課工資為10人以下10—15元，10以上20元。

7、由中心的專職教師替課，除20元的代課費(fèi)外，還有10元的代課補(bǔ)助。

8、對(duì)于不負(fù)責(zé)任的替課教師，中心可以拒絕支付工資，并且由本人造成的不良后果，中心要追究其責(zé)任和相關(guān)教師的責(zé)任。

成長(zhǎng)快樂(lè)培訓(xùn)中心

二○一四年7月1日

第二篇：替課

學(xué)校管理梯級(jí)負(fù)責(zé)及替課制度

為確保學(xué)校管理工作正常有序，維護(hù)教師因事因病請(qǐng)假或公派學(xué)習(xí)進(jìn)修期間正常的教學(xué)秩序，制定本制度。

一、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位梯級(jí)替崗負(fù)責(zé)制

根據(jù)《中心學(xué)校負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)分工》，各主管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)自己分管口的工作切實(shí)負(fù)起管理職責(zé)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序開展，逐一落實(shí)。學(xué)校管理工作方面，出現(xiàn)相關(guān)負(fù)責(zé)人因事因病請(qǐng)假或公派學(xué)習(xí)進(jìn)修、參加會(huì)議等情況時(shí)，實(shí)行梯級(jí)替崗負(fù)責(zé)制，即校長(zhǎng)缺崗時(shí)由教導(dǎo)主任替崗，校長(zhǎng)、主任都缺崗時(shí)由值周教師替崗，班主任缺崗由副班主任替崗。

二、落實(shí)教師替課替崗、補(bǔ)貼制度

（一）替課替崗制度

教師因事因病請(qǐng)假一周，由本班班主任（副班主任）替課，上課科目由替課教師自行安排，如替課教師在其他班有課，由教導(dǎo)主任臨時(shí)調(diào)課或指派其他教師替課；教師因事因病請(qǐng)假一周以上，由教導(dǎo)主任從同科任課教師中指定，如無(wú)法從同科教師中指定，則選定合適人選替課，在替課期間務(wù)必完成請(qǐng)假教師的各項(xiàng)工作，包括作業(yè)批改，但作文批改除外；班主任請(qǐng)假一周以上，由副班主任接替正班主任所有工作，必須履行好班主任職責(zé)；承擔(dān)其他兼職工作的教師，請(qǐng)假或培訓(xùn)期間的工作由校領(lǐng)導(dǎo)指定專人替崗。

（二）替課替崗補(bǔ)貼制度

教師因事因病請(qǐng)假，替課教師補(bǔ)貼按替課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)，每月將請(qǐng)假教師扣除的津貼，平均補(bǔ)貼給替課教師。公派學(xué)習(xí)進(jìn)修期間，替課教師的補(bǔ)貼，由學(xué)校按每天二十元進(jìn)行補(bǔ)助，按上課節(jié)數(shù)為準(zhǔn)，平均分配給替課者。班主任請(qǐng)假一周以上，班主任津貼按請(qǐng)假天數(shù)為準(zhǔn)，補(bǔ)貼給副班主任。

沙溝回族鄉(xiāng)樹爾灣學(xué)校 二〇一五年三月

第三篇：管理規(guī)定 2

第二章歸檔范圍

第五條履歷材料：履歷表和屬于履歷性質(zhì)的登記表等材料。

第六條自傳材料：自傳和屬于自傳性質(zhì)的材料。

第七條報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的材料：領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化的報(bào)告表等材料。

第八條考察、考核、鑒定材料：考察材料；在重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)材料；定期考核材料，考核登記表，援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料；工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)等鑒定材料；后備干部登記表(提拔使用后歸檔)等材料。

第九條審計(jì)材料：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。

第十條學(xué)歷學(xué)位材料：高中畢業(yè)生登記表；中專畢業(yè)生登記表；普通高等教育、成人高等教育、自學(xué)考試、黨校、軍隊(duì)院校報(bào)考登記表，入學(xué)考試各科成績(jī)表，研究生推免生登記表，專家推薦表；學(xué)生(學(xué)員、學(xué)籍)登記表，學(xué)習(xí)成績(jī)表、畢業(yè)生登記表，授予學(xué)位的材料，畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，黨校學(xué)歷證明；選拔留學(xué)生審查登記表等參加出國(guó)(境)學(xué)習(xí)和中外合作辦學(xué)學(xué)習(xí)的有關(guān)材料；國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部授權(quán)單位出具的國(guó)內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料等。

第十一條培訓(xùn)材料：為期兩個(gè)月以上的學(xué)員培訓(xùn)(學(xué)習(xí)、進(jìn)修)登記表、考核登記表、結(jié)業(yè)登記(鑒定)表等材料。

第十二條職業(yè)(任職)資格材料：職業(yè)資格考試合格人員登記表或職業(yè)(任職)資格證書復(fù)印件；教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表等材料。

第十三條評(píng)(聘)專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、申(呈)報(bào)表，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表等材料。

第十四條反映科研學(xué)術(shù)水平的材料：當(dāng)選為中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士的通知；遴選博士生導(dǎo)師簡(jiǎn)況表；博士后工作期滿登記表；被縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等評(píng)選為專業(yè)拔尖人才的材料；科研工作及個(gè)人表現(xiàn)評(píng)定材料，業(yè)務(wù)考績(jī)材料；創(chuàng)造發(fā)明、科研成果鑒定材料，著作、譯著和有重大影響的論文目錄。

第十五條政審材料：上級(jí)批復(fù)、審查(復(fù)查、甄別)結(jié)論、調(diào)查報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料；本人對(duì)結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待或情況說(shuō)明材料；撤銷原審查結(jié)論的材料；各類政審表。

第十六條更改(認(rèn)定)姓名、民族、籍貫、國(guó)籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料：個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料、上級(jí)批復(fù)；計(jì)算連續(xù)工齡審批材料等。

第十七條黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料：

(一)中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書、入黨申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書；整黨工作、黨員重新登記工作中民主評(píng)議黨員的組織意見(jiàn)，黨員登記表，黨支部不予登記或緩期登記的決定、上級(jí)組織意見(jiàn)；不合格黨員被勸退或除名的組織審批意見(jiàn)及主要依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的材料；退黨、自行脫黨材料；恢復(fù)組織生活(黨籍)的有關(guān)審批材料；

(二)中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書；

(三)加入或退出民主黨派的材料。

第十八條表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料：縣處級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等予以表彰、嘉獎(jiǎng)、記功和授予榮譽(yù)稱號(hào)的審批(呈報(bào))表、先進(jìn)人物登記(推薦、審批)表、先進(jìn)事跡材料；撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)材料等。

第十九條涉紀(jì)涉法材料：處分決定，免予處分的意見(jiàn)，上級(jí)批復(fù)，核實(shí)(調(diào)查、復(fù)查)報(bào)告及主要依據(jù)與證明材料，本人對(duì)處分決定的意見(jiàn)、檢查、交待及情況說(shuō)明材料；解除(變更、撤銷)處分的材料；檢察院不起訴決定書；法院刑事判決書、裁定書；公安機(jī)關(guān)作出行政拘留、限制人身自由、沒(méi)收違法所得、收繳非法財(cái)物、追繳違法所得等的行政處理決定等。

第二十條招錄、聘用材料：錄(聘)用審批(備案)表；選調(diào)生登記表及審批材料，選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表；應(yīng)征入伍登記表，招工審批表；取消錄用、解聘材料。

第二十一條任免、調(diào)動(dòng)、授銜、軍人轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)安置、退(離)休材料：干部任免審批表及相應(yīng)考察材料；干部試用期滿審批表；公務(wù)員登記表，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表；公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表，干部調(diào)動(dòng)審批材料；援藏、援疆、掛職鍛煉登記(推薦)表；授予(晉升)軍(警)銜、海關(guān)關(guān)銜、法官和檢察官等級(jí)審批表；軍人轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員)審批表；退(離)休審批表等材料。

第二十二條辭職、辭退、罷免材料：自愿辭職、引咎辭職的個(gè)人申請(qǐng)、同意辭職決定等材料，責(zé)令辭職的決定，對(duì)責(zé)令辭職決定不服的申訴材料、復(fù)議決定；辭退公務(wù)員審批表、辭退決定材料；罷免材料。

第四篇：教師管理規(guī)定

教育局教師管理規(guī)定(修訂)第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)教師管理的科學(xué)性、規(guī)范性，努力建設(shè)一支師

德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍，推動(dòng)依法治校、依法執(zhí)教進(jìn)程，依據(jù)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》和上級(jí)部門若干規(guī)定，結(jié)合豐南區(qū)教育工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定涉及制度適用于豐南區(qū)教育系統(tǒng)全體正式教師(包括在編教職工、聘用制教師、人事代理人員)，各級(jí)學(xué)校(幼兒園)遵照?qǐng)?zhí)行。

第二章 教師思想道德建設(shè)制度

第三條 教師思想道德涵蓋職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、個(gè)人品德。教師要把思想道德建設(shè)作為從教之本，擺在自身建設(shè)的首位。學(xué)校要將教師思想道德建設(shè)作為強(qiáng)校之基，納入重要議事日程。

第四條 教師要以“學(xué)高為師，身正為范”為基本價(jià)值觀，自覺(jué)向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)，嚴(yán)格恪守職業(yè)道德，積極踐行家庭美德，模范遵守社會(huì)公德，全面提升個(gè)人品德。

第五條 教師要認(rèn)真參加師德學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，學(xué)校建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，不斷創(chuàng)新師德教育內(nèi)容、模式和方法，突出針對(duì)性和實(shí)效性。

第六條 學(xué)校依校情實(shí)際提出本校教師師德行為規(guī)范，從個(gè)人形象、文明禮儀、教學(xué)教研、專業(yè)成長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)合作等方面制定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，制作管理手冊(cè)，開展經(jīng)常性的崗位規(guī)范教育，努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第七條 學(xué)校要不斷健全師德狀況定期調(diào)查分析、師德問(wèn)題報(bào)告、師德評(píng)議等制度，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)廣泛參與的師德監(jiān)督體系，公開師德投訴、舉報(bào)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不良傾向和問(wèn)題。

第三章 教師編制與崗位管理制度

第八條 區(qū)教育局每學(xué)年初核定一次教職工編制。在上級(jí)下達(dá)的中小學(xué)教師編制總量控制內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，宏觀調(diào)控學(xué)段間、城鄉(xiāng)間、校際間的師資配置，確保邊遠(yuǎn)農(nóng)村、規(guī)模較小學(xué)校的基本師資需求，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展、各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。

第九條 加強(qiáng)學(xué)校崗位設(shè)置與管理工作。實(shí)行按編定崗，按崗聘用，杜絕因人設(shè)崗、超編用人，不斷優(yōu)化崗位管理，做到人盡其用。

第十條 學(xué)校根據(jù)校情不同，合理確定教師課時(shí)量(崗位工作量)，不同學(xué)科間維持平衡，并制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)課時(shí)量不達(dá)標(biāo)的教師要適當(dāng)安排其他兼職工作。

第四章 教師調(diào)整與交流制度

第十一條 教師在教育系統(tǒng)各學(xué)校間調(diào)整原則上每年暑期內(nèi)進(jìn)行。請(qǐng)調(diào)人員須提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)調(diào)原因，在每年3月份或組織招聘新教師前由學(xué)校、中心校逐級(jí)研究，并上報(bào)區(qū)教育局人事科。

第十二條 教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)跨學(xué)段(初中、小學(xué)、幼兒園、成人學(xué)校之間)調(diào)整、以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū)直學(xué)校)間調(diào)整均由區(qū)教育局負(fù)責(zé)，中心校未經(jīng)允許不能調(diào)動(dòng)教師。請(qǐng)調(diào)人員經(jīng)區(qū)教育局研究同意后，被調(diào)整教師持調(diào)動(dòng)介紹信按規(guī)定期限到調(diào)入單位報(bào)到，逾期不報(bào)到所延誤時(shí)間視為曠工。調(diào)整教師須服從新學(xué)校崗位工作安排，否則退回原學(xué)校。

第十三條 教師調(diào)整原則上兼顧個(gè)人家庭生活原因，以及調(diào)出、調(diào)入學(xué)校編制和教師崗位實(shí)際，避免出現(xiàn)同一學(xué)校教師大面積流動(dòng)，影響正常教學(xué)工作秩序。

第十四條 實(shí)行教師定期交流制度。鼓勵(lì)城區(qū)或先進(jìn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀教師、骨干教師到農(nóng)村學(xué)校任職任教，引導(dǎo)超編學(xué)校教師到缺編學(xué)校交流任教，推動(dòng)義務(wù)教育學(xué)校教師在學(xué)區(qū)內(nèi)定期流動(dòng)，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。

第十五條 教師崗位和人事關(guān)系應(yīng)保持一致，嚴(yán)禁校際間私自借用教師。外系統(tǒng)臨時(shí)借用學(xué)校教師必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，并履行借用手續(xù)。

第五章 教師學(xué)習(xí)、進(jìn)修與培訓(xùn)制度

第十六條 教師樹立學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)的觀念，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為從教的崗位需要，注重日常教育理論學(xué)習(xí)，積極參加讀書活動(dòng)，努力成為學(xué)者型教師。

第十七條 支持和鼓勵(lì)教師參加學(xué)歷進(jìn)修，提升小學(xué)教師本科率、中學(xué)教師接受研究生教育率，進(jìn)修方向堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致。教師在職進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿取得學(xué)歷、學(xué)位后，須按

要求進(jìn)行認(rèn)證，并將認(rèn)證結(jié)果報(bào)區(qū)教育局存檔。不允許教師參加脫職學(xué)歷進(jìn)修，如本人有要求的，必須辭去教師職務(wù)。

第十八條 教師應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。根據(jù)上級(jí)安排和需要，區(qū)教育局、教研訓(xùn)中心、學(xué)校分層次定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以多種渠道和方式開展教師繼續(xù)教育工作，無(wú)故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的教師，將不得晉升職稱，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

第十九條 區(qū)教育局或?qū)W校定期組織專任教師業(yè)務(wù)考試工作，一般每學(xué)年舉行一次，考試內(nèi)容為教育法規(guī)、教學(xué)常識(shí)、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材知識(shí)、教學(xué)科研方法等，考試成績(jī)納入教師評(píng)價(jià)考核和繼續(xù)教育工作體系。

第六章 教師評(píng)價(jià)考核制度

第二十條 教師要依據(jù)學(xué)校制訂的“教師評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案”要求，認(rèn)真履行職責(zé)，參加每學(xué)期末組織的評(píng)價(jià)考核工作，每學(xué)年形成兩個(gè)學(xué)期的考核結(jié)果。學(xué)校要將師德考核納入教師考核的首要內(nèi)容，制定具體的實(shí)施細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 教師評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀的比例控制在參加考核人數(shù)的30%以內(nèi)?？己私Y(jié)果是教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、教師資格定期注冊(cè)、晉升工資、崗位聘用、實(shí)施獎(jiǎng)懲和績(jī)效考核分配等的重要依據(jù)。

第七章 教師出勤與病事假管理制度

第二十二條 嚴(yán)格教師出勤管理制度，學(xué)校出勤管理制度作為人事管理制度的基礎(chǔ)，應(yīng)形成書面體例，并向全體教師提出統(tǒng)一要求。

第二十三條 教師因病、因事請(qǐng)假必須堅(jiān)持提前請(qǐng)假制度，并辦理相關(guān)手續(xù)和按期銷假。學(xué)校要將教師出勤情況做詳實(shí)記錄，留存請(qǐng)假條，至少保留三年備查。教師請(qǐng)假須向所在學(xué)校提出申請(qǐng)，視請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短、請(qǐng)假原因等經(jīng)逐級(jí)上報(bào)同意后視為準(zhǔn)假。其中，病假兩周內(nèi)、事假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，病假兩周以上兩個(gè)月以內(nèi)、事假一周以上兩周以內(nèi)由中心校校長(zhǎng)審批，病假兩個(gè)月以上、事假兩周以上由學(xué)校、中心校上報(bào)區(qū)教育局，相應(yīng)核減工資。上述計(jì)算病、事假持續(xù)時(shí)間包含雙休日、節(jié)假日。

第二十四條 教師因故遲到、早退、間出等須履行請(qǐng)假手續(xù)，一般可按每四次折算為缺勤一天核算。教師出勤作為評(píng)價(jià)考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核等重要內(nèi)容，缺勤要扣減評(píng)價(jià)考核分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。

第二十五條 教師病、事假的具體規(guī)定

1.未請(qǐng)假不到崗工作或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工對(duì)待，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。因客觀原因逾假者，須盡快向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，逾假時(shí)間區(qū)別情況可按病(事)假對(duì)待，否則按曠工論處。

2.參加函授進(jìn)修的，面授不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作，需占用工作時(shí)間的，必須持有關(guān)證明，學(xué)校視具體情況而定。

3.教師請(qǐng)病假超過(guò)三天的應(yīng)有社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明，超過(guò)一周的應(yīng)有區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明。

4.教師請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的需填寫《豐南區(qū)教職工長(zhǎng)期病休審批表》，同時(shí)提交個(gè)人申請(qǐng)，區(qū)級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明、住院病歷，休病假以來(lái)的請(qǐng)假條等資料，報(bào)學(xué)校、中心校、區(qū)教育局逐級(jí)審批。

教師長(zhǎng)期病休超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間不計(jì)算教齡。

在教師長(zhǎng)期病休延續(xù)期間，學(xué)校每暑假期間核查一次教師休養(yǎng)狀況，并上報(bào)教育局一份該教師近期的區(qū)級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明。

5.教師工傷休養(yǎng)期限和待遇按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)工傷休養(yǎng)期 限的時(shí)間按病假處理。

6.新聘用教師見(jiàn)習(xí)期內(nèi)病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

7.教師為休病假而開假證明或小病大養(yǎng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校要對(duì)其批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀(jì)律處分。

8.嚴(yán)禁教師未經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職、留薪留職。對(duì)違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴(yán)肅追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對(duì)當(dāng)事人脫離教育教學(xué)崗位的時(shí)間按曠工處理。

第二十六條 教師病、事假的待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.教師病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定減發(fā)請(qǐng)假天數(shù)的績(jī)效工資額。2.教師病假在兩個(gè)月以上、六個(gè)月以內(nèi)的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個(gè)月起，工

作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之九十，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按百分之七十計(jì)發(fā)。

3.教師病假超過(guò)六個(gè)月的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第七個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之七十，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按百分之七十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級(jí)工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按百分之七十計(jì)發(fā)。

4.長(zhǎng)期病休教師病愈后要求恢復(fù)工作須由區(qū)教育局批準(zhǔn)。教師持區(qū)級(jí)及以上定點(diǎn)醫(yī)院關(guān)于身體康復(fù)的證明，向?qū)W校提出上崗申請(qǐng)，其所在學(xué)?？砂才乓欢◢徫还ぷ?，確認(rèn)可以堅(jiān)持工作后，學(xué)校、中心校將教師病愈證明和書面報(bào)告報(bào)區(qū)教育局人事科辦理上崗審批和工資恢復(fù)手續(xù)。上崗兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.教師請(qǐng)事假要事先申明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。事假不足一個(gè)月的，按照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資規(guī)定減發(fā)請(qǐng)假天數(shù)的績(jī)效工資額；全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，除核減獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資外，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，按曠工處理。

6.無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

第八章 教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度第二十七條 對(duì)教師婚、喪、產(chǎn)、孕等假期制度具體規(guī)定如下：

1.婚假

依法辦理結(jié)婚登記的教師，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，延長(zhǎng)婚假 15天。2.喪假

教師父母、配偶、子女、公婆(岳父母)亡故準(zhǔn)喪假三天。學(xué)?？梢暯處煴紗事烦踢h(yuǎn)近給一定的路程假。

3.產(chǎn)假

(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的女教師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。(3)產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按照病假有關(guān)規(guī)定處理。

4.流產(chǎn)假女教師懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.節(jié)育假

對(duì)計(jì)劃生育受術(shù)者，按規(guī)定給予節(jié)育假，接受絕育手術(shù)確需其配偶護(hù)理的，其配偶享受7-10天的護(hù)理假。

6.哺乳時(shí)間

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教師安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，其哺乳時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

7.孕檢規(guī)定

女教師孕期可安排檢查5次，每次1天，其中孕早期1次、孕中期2 次、孕晚期2次。8.探親假

因?qū)W校實(shí)行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時(shí)間。

9.本條上述情形規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對(duì)待。所述假期持續(xù)時(shí)間包含雙休日、節(jié)假日。

第九章 教師獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒制度

第二十八條 發(fā)揮教師獎(jiǎng)勵(lì)基金作用，對(duì)被評(píng)為名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，以及獲得國(guó)家、省級(jí)單項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)的團(tuán)體或個(gè)人，在突發(fā)事件中為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，為建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人給予表彰。

第二十九條 教師應(yīng)愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)，不得有以下行為：

1.組織或者參加非法組織，旨在反對(duì)政府、學(xué)校的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

2.組織或者參加罷課、罷工；

3.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨和國(guó)家方針政策言行； 4.參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)； 5.玩忽職守，造成師生人身傷害或?qū)W校財(cái)產(chǎn)損失；

6.在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件時(shí)，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé)；

7.組織觀念差，不服從工作安排，或故意拖延、行為懶散，影響或貽誤學(xué)校工作； 8.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅離工作崗位，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成損失。第三十條 教師應(yīng)關(guān)愛(ài)學(xué)生、為人師表、教書育人，不得有下列行為： 1.體罰學(xué)生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害； 2.向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息； 3.課堂上吸煙、使用通訊工具或飲酒后授課；

4.工作時(shí)間下棋玩牌、上網(wǎng)聊天、炒股或玩電腦游戲； 5.在校園內(nèi)尋釁滋事，酗酒鬧事，打架斗毆；

6.不注重教師形象，對(duì)學(xué)生實(shí)施性騷擾或者與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。第三十一條 教師應(yīng)明理誠(chéng)信、道德高尚、廉潔從教，不得有以下行為：

1.組織、要求學(xué)生參加校外有償補(bǔ)課，或者組織、參與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生有償補(bǔ)課； 2.私自組織學(xué)生征訂教輔資料或是其它亂收費(fèi)行為； 3.工作時(shí)間參與經(jīng)商、辦企業(yè)或其他贏利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

4.利用職權(quán)或工作之便索要學(xué)生、家長(zhǎng)財(cái)物，收受學(xué)生、家長(zhǎng)財(cái)物或賄賂； 5.故意散布有損學(xué)生及家長(zhǎng)、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成不良影響；

6.違反師德規(guī)范，發(fā)生違反社會(huì)公德、有辱師德行為甚至破壞家庭美德，造成不良影響。7.在學(xué)校招生、考試，以及教師評(píng)價(jià)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘等工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊；

8.不按正常渠道反映訴求，而采取越級(jí)上訪、群體上訪、纏訪等行為。

第三十二條 教師有上述第二十九、三十、三十一條所列行為之一，尚未構(gòu)成犯罪的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、黨紀(jì)或行政處分。

第三十三條 處分類別。黨內(nèi)處分分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍；行政處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開除。受行政處分的期限為：警告6個(gè)月，記過(guò)12個(gè)月，降低崗位等級(jí)或撤職24個(gè)月。教師處分的決定一般由區(qū)教育局做出，并按照管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。

第十章 教師辭聘、解聘制度第三十四條 教師辭聘規(guī)定

1.教師辭聘由本人提前30日向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，填寫《解除聘用合同審批表》，經(jīng)學(xué)校同意后報(bào)區(qū)教育局審核，然后報(bào)請(qǐng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

2.為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，教師辭聘原則上在每年暑假辦理。

第三十五條 教師解聘規(guī)定教師有下列情形之一者，所在學(xué)校可以提出解聘意見(jiàn)： 1.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的； 2.未經(jīng)學(xué)校和區(qū)教育局同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

3.考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的； 4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給學(xué)生身心造成極大傷害，在社會(huì)上產(chǎn)生惡劣影響的。

解聘教師必須由學(xué)校、中心校提出書面意見(jiàn)，說(shuō)明解聘理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)所在單位教代會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)區(qū)教育局審批，同時(shí)報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，由所在學(xué)校向被解聘人送達(dá)《解除聘用合同證明書》。

被解聘教師對(duì)解聘處理不服的，在接到《解除聘用合同證明書》的十五日內(nèi)，可向區(qū)教育局提出申訴，區(qū)教育局應(yīng)當(dāng)在接到申訴的三十日內(nèi)做出答復(fù)。對(duì)答復(fù)不滿意的，可向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)復(fù)核。

第十一章 附則

第三十六條 本規(guī)定由區(qū)教育局人事科負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。原《 區(qū)教育局教師管理規(guī)定》(教人字[2010]4號(hào))同時(shí)廢止。今后上級(jí)部門做出有關(guān)政策調(diào)整時(shí)按新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教師管理規(guī)定

教師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為確保中心工作秩序，加強(qiáng)教師管理，全面貫徹教育方針，實(shí)現(xiàn)中心跨越式發(fā)展，依據(jù)中心章程制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定適用于中心全體教師，全體教師必須嚴(yán)格遵守規(guī)定。

第二章 請(qǐng)假

第三條：教師有事需請(qǐng)事假，事假必須面請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)批準(zhǔn)并交代好工作方可。請(qǐng)假時(shí)間在一天（含一天）以內(nèi)的教師經(jīng)部門主管加意見(jiàn)后報(bào)中心審批。請(qǐng)假時(shí)間在三天以內(nèi)的員工必須經(jīng)主任加意見(jiàn)后報(bào)舉辦者審批。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)三天以上的教師必須當(dāng)舉辦者面請(qǐng)，加意見(jiàn)后交中心備案。

第四條：病假每月不超過(guò)三天，每年累計(jì)不超過(guò)23天，逾期未痊愈，即予停薪留職，以半年為限。

第五條：婚假，本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。

第六條：?jiǎn)始伲改?，配偶或子女喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假三天（車旅時(shí)間除外），祖父母，外祖父母，配偶之父母兄弟姐妹喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假2天（車旅時(shí)間除外）。

第七條：特殊情況依中心實(shí)際酌情規(guī)定。

第八條：工傷假，因公傷可請(qǐng)工傷假，假期依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條：請(qǐng)假逾期均以曠工論處。

第三章 請(qǐng)假期內(nèi)工資依下列規(guī)定支付

第十條：除事假不發(fā)給工資外，其余請(qǐng)假未予規(guī)定天數(shù)，發(fā)給基本工資。但無(wú)論何假均要剔除課時(shí)費(fèi)，由教學(xué)處安排他人代課。

第四章 員工離職，免職

第十一條：?jiǎn)T工離職，應(yīng)于30個(gè)工作日前以書面形式呈交校長(zhǎng)核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清即擅自離職者，以免職處理。

第十二條：依據(jù)章程有關(guān)規(guī)定解雇員工時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)補(bǔ)償金（開除、免職的除外），在本中心連續(xù)工作滿一年以上者發(fā)給一個(gè)月的基本工資。

第十三條：教師無(wú)論什么原因離開中心均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清致本中心發(fā)生損失者均依規(guī)追究其賠償并扣發(fā)工資。

第十四條：教師有下列情況之一應(yīng)予免職。

1、在中心酗酒滋事，妨礙秩序者。

2、向外泄露機(jī)密者。

3、對(duì)上級(jí)不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述意見(jiàn)或提供建議，而任意謾罵者。

4、對(duì)本職工作不勝任者。

5、家長(zhǎng)投訴意見(jiàn)大者。

6.無(wú)故不上班者均為曠工，凡一個(gè)月曠工累計(jì)二日者，作辭退處理。7.利用中心名義，在外招搖撞騙者。8.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。

9.未按規(guī)定指示，擅自改變工作計(jì)劃，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使中心蒙受損失者。10.故意破壞中心財(cái)物者。11.散播有損中心謠言者。12.妨害中心工作秩序者。

13.有煽動(dòng)怠工或搞小團(tuán)體唯恐中心不亂之具體事實(shí)者。14.觸犯法律法規(guī)者。

第十五條： 被免職者均以結(jié)清當(dāng)月當(dāng)日工資為準(zhǔn)，不發(fā)補(bǔ)償金。

第十六條： 教師請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假單報(bào)中心批準(zhǔn)送呈后勤部登記后視為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，[臨時(shí)大病或重大事故除外]均以曠工論處。

第五章 獎(jiǎng)罰

第十七條：獎(jiǎng)勵(lì)。中心設(shè)全勤獎(jiǎng)，招生獎(jiǎng)，輔導(dǎo)獎(jiǎng)，成果獎(jiǎng)，科研獎(jiǎng)，競(jìng)賽獎(jiǎng)，全優(yōu)獎(jiǎng)。

1、全勤獎(jiǎng)。無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、無(wú)擅自外出者為全勤，月全勤獎(jiǎng)300元。

2、招生獎(jiǎng)。按招生部規(guī)定執(zhí)行。

3、輔導(dǎo)獎(jiǎng)。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

4、成果獎(jiǎng)。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

6、競(jìng)賽獎(jiǎng)。按教學(xué)部規(guī)定執(zhí)行。

7、全優(yōu)獎(jiǎng)。每年評(píng)選一個(gè)優(yōu)秀行政，一個(gè)優(yōu)秀教師，一個(gè)優(yōu)秀兼職教師。每人獎(jiǎng)

勵(lì)1000元。

第十八條：處罰。中心對(duì)教師的處罰為：警告，記過(guò)，降級(jí)，降薪，留用察看，撤職，開除。對(duì)教師給予警告，記過(guò)，記大過(guò)處分，同時(shí)罰款100元。降級(jí)，當(dāng)月工資按降級(jí)后的工資發(fā)放。凡受中心留用察看處分者，察看期間只發(fā)給基本工資：辭退、開除（按合同規(guī)定處理）。

1、行為規(guī)范處罰

（1）保持衣冠整潔，穿制服，佩戴胸牌符合中心規(guī)定要求，否則罰款10元。員工如將制服及工作牌遺失，必須立即通知后勤部并補(bǔ)辦（第七個(gè)工作日補(bǔ)領(lǐng)）其補(bǔ)辦費(fèi)用為實(shí)際費(fèi)用，由遺失者自行承擔(dān)。禁止赤膊，赤腳，穿拖鞋，背心上班，違者每次罰款50元。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班、調(diào)崗者；不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、調(diào)配者，無(wú)理頂撞的，每次罰款50元。

（3）領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不按時(shí)到崗者，一次罰款100元。

(4)遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，曠工處于曠工時(shí)間工資的200％的罰款。(5)工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學(xué)生家長(zhǎng)發(fā)生不禮貌行為的罰款50元。(6)嚴(yán)禁在中心大聲喧嘩，使用污言穢語(yǔ)，違者罰款50元。

（7）工作實(shí)行當(dāng)天清。當(dāng)天的事情當(dāng)天做完，不拖拉，違者罰款50元。（8）嚴(yán)禁在中心吸煙，違者罰款10元。

（9）嚴(yán)禁在中心吵架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除勞動(dòng)合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。

（10）格盡職守，嚴(yán)守中心秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制，查閱及泄露中心文件及資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做內(nèi)部下崗處理，罰款300元，并保留訴諸法律的權(quán)利。

(11)維護(hù)中心信譽(yù)，不作任何有損中心聲譽(yù)和形象的事，違者罰款100元，造成惡劣影響的另行處理。

（12）中心下發(fā)的各種文件，資料，各種競(jìng)賽試卷均屬中心機(jī)密，必須妥善保管，未經(jīng)中心允許不得私自銷毀或遺失，否則罰款500元并追加賠償。

（13）因?yàn)^職致使中心形象或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者罰款300元。

（14）直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師違反工作規(guī)定，不聽從調(diào)配，擅自離崗，公開頂撞而不作處理者按瀆職處理。

2、教師管理處罰

①教師上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備工作。

②教師必須等自己班的學(xué)生全部走完后方可下班，違者罰款10元。教師不得以任何理由將學(xué)生帶回家做有償服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，并立即辭退。

③課室吸煙，接打電話，坐著講課，每次處罰10元。

④不服從調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責(zé)令其停職檢查（停職期間不發(fā)工資并按有關(guān)規(guī)定罰款），無(wú)理取鬧，情節(jié)嚴(yán)重的給予開出。

⑤教師不得私自收取學(xué)生任何費(fèi)用，一經(jīng)查出待追回學(xué)生費(fèi)用后，立即辭退。

第六章 員工作息與休息

第十九條條：中心實(shí)行輪休制，每周休息一天，周一為教課教師休息，周二為后勤教師休息。特殊情況中心另行調(diào)整（擅自調(diào)整休息時(shí)間者作曠工論處）。

教師上課按教學(xué)部規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行，周一至周五作息時(shí)間為12:30—20:30臨時(shí)調(diào)整為9:30—17:30；周六，周日作息時(shí)間為8:00—5:30（有課的老師、值班的老師用其他時(shí)間補(bǔ)休）。

第七章 文檔管理

第二十條：中心文檔包括：中心內(nèi)務(wù)、管理、人事、業(yè)務(wù)往來(lái)、客戶信息、市場(chǎng)調(diào)查、項(xiàng)目開發(fā)、財(cái)務(wù)票據(jù)、教務(wù)教學(xué)、學(xué)員資料、班務(wù)管理、電子信息等。

1、辦公室必須及時(shí)對(duì)內(nèi)務(wù)、管理、人事、電子信息等檔案分類匯總。

2、業(yè)務(wù)往來(lái)、客戶信息、市場(chǎng)調(diào)查、項(xiàng)目開發(fā)、教務(wù)資料、學(xué)員資料、班務(wù)管理、電子信息等檔案負(fù)責(zé)人必須每月進(jìn)行分類整理，中心根據(jù)具體情況的需要抽樣匯總并分析。

3、財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)按月進(jìn)行分類整理。

4、對(duì)外行文必須提前將初稿提交中心審批，定稿后原件交中心入檔（財(cái)務(wù)檔案除外）。

5、檔案人員必須遵守中心的文件檔案管理制度，保管好文件的同時(shí)對(duì)文件的情況作詳盡記錄以備查驗(yàn)。

第八章 文件打（復(fù)）印管理

第二十一條：中心打印設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、任何人未經(jīng)許可禁止動(dòng)用打印設(shè)備，嚴(yán)禁處理與中心無(wú)關(guān)的私人文件。

2、各部門需要打印輸出的非審批性文件及表格，必須在打印前認(rèn)真做好檢查和修改工作，原則上同一文件不允許重復(fù)打印輸出。

3、各部門必須打印的文件，相關(guān)人員自行完成錄入、排版并提交中心審核由主任批

準(zhǔn)簽字確認(rèn)數(shù)量后，輸送到辦公室打印設(shè)備上統(tǒng)一打印，部門不得自行復(fù)打印。

4、中心重大決策、制定草案、行政決議等具有機(jī)密性的文件需要打（復(fù)）印時(shí)，需經(jīng)主任批準(zhǔn)簽字確認(rèn)數(shù)量后在辦公室專用打（復(fù)）印機(jī)中打（復(fù)）印，并及時(shí)銷毀于打印設(shè)備內(nèi)的原文件。

第九章 電話使用管理

第二十二條：中心電話（坐機(jī)）設(shè)備由后勤部統(tǒng)一管理。

1、中心教師在使用電話時(shí)必須在本部門所指定的電話機(jī)上撥打。

2、上班時(shí)間內(nèi)中心電話原則上不允許處理個(gè)人（私人）事務(wù)，如有緊急情況需要使用直撥長(zhǎng)途（傳真）電話時(shí)，必須經(jīng)后勤部同意方可撥打。

3、中心教師接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，咨詢電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用中心電話時(shí)間太長(zhǎng)（一般不超過(guò)三分鐘）。

4、后勤部必須隨時(shí)監(jiān)控電話的使用情況，及時(shí)對(duì)質(zhì)電話使用進(jìn)行管理及維修。

5、分管責(zé)任人所配移動(dòng)電話由個(gè)人保管屬中心業(yè)務(wù)專用，不得用于私人往來(lái)。若有遺失應(yīng)立即到電信掛失并重新購(gòu)置，其費(fèi)用自理。離職時(shí)及時(shí)上交。

第十章 辦公設(shè)備管理

第二十三條：中心辦公設(shè)備包括：電腦設(shè)備、通訊設(shè)施、辦公桌椅、文件柜（夾、架）及其他衛(wèi)生設(shè)施和公共裝修設(shè)施等。

1、中心所有辦公設(shè)備由中心財(cái)務(wù)進(jìn)行估價(jià)并詳細(xì)做好統(tǒng)計(jì)（財(cái)產(chǎn)清單）及時(shí)歸檔，后勤部每月負(fù)責(zé)對(duì)中心辦公設(shè)備進(jìn)行一次清查。

2、中心教師不得侵占、損壞辦公設(shè)備，必須愛(ài)護(hù)中心辦公財(cái)產(chǎn)。

3、需要添加辦公設(shè)備的，必須由主任統(tǒng)一做好需求統(tǒng)計(jì)，經(jīng)中心財(cái)務(wù)初審后再報(bào)舉辦者審批。后勤部必須定期對(duì)電腦、電話、電（線）路、辦公桌椅及公共辦公區(qū)的設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)與維修。

4、辦公設(shè)備的購(gòu)買由后勤部負(fù)責(zé)，個(gè)人擅自購(gòu)買辦公設(shè)備的，財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷，由個(gè)人自行承擔(dān)。

5、教師離職時(shí)，必須提前向后勤部做好辦公設(shè)備移交工作。

第十一章 日常辦公用品管理

第二十四條：中心日常辦公用品包括文具及衛(wèi)生用品等。

1、中心財(cái)務(wù)每月限量向員工發(fā)放辦公用品，并登記明細(xì)。

2、需要購(gòu)買的日常辦公用品，必須由主任每月底及時(shí)制定出下月的需求計(jì)劃，并報(bào)財(cái)務(wù)初審后交舉辦者審批。

3、專用物品的購(gòu)買必須由主任向財(cái)務(wù)遞交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)初審后交舉辦者審批，獲得批準(zhǔn)后統(tǒng)一由財(cái)務(wù)購(gòu)買。

4、專用物品購(gòu)買后必須交財(cái)務(wù)登記明細(xì)，簽署意見(jiàn)后方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。

5、沒(méi)有按申購(gòu)程序報(bào)批，擅自購(gòu)買日常辦公用品的，財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷費(fèi)用，由個(gè)人自行承擔(dān)。

6、員工離職時(shí)，必須提前向辦公室做好日常辦公用品移交工作。

第十二章 資料刊物管理

第二十五條：財(cái)務(wù)每月必須對(duì)中心所征訂的刊物和購(gòu)置的資料（書籍）進(jìn)行清查。

1、教師需長(zhǎng)時(shí)間借閱（48小時(shí)以上）中心的資料或刊物，必須首先獲得后勤部同意，并進(jìn)行登記。

2、中心報(bào)刊借閱時(shí)間不得超過(guò)兩天，中心書籍借閱時(shí)間必須在一個(gè)月內(nèi)歸還。

3、教師辭職（退）必須及時(shí)將所借報(bào)刊和書籍歸還，不能及時(shí)歸還、損毀或遺失的，按照當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)賠償并處以20元罰款。

第十三章 日常衛(wèi)生、安全管理

第二十六條：中心教師必須自覺(jué)維護(hù)中心環(huán)境衛(wèi)生，確保中心安全。

1、后勤部必須安排好中心清潔值日和上班、上課期間的安全值守。

2、保持中心地面的清潔、課室桌椅排列整齊，不出現(xiàn)死角。

3、保持辦公桌面的整潔：辦公桌面一般擺放筆筒、文件架、臺(tái)歷、水杯等。辦公室人員離開辦公室，必須保持辦公桌面的整潔，會(huì)客時(shí)桌面不得擺放任何物品。

4、保持中心內(nèi)部整齊：辦公設(shè)施使用完畢，必須按原狀歸位，辦公人員離開辦公桌時(shí)凳子要?dú)w位到桌子下。

5、保持辦公墻壁的清潔：未經(jīng)批準(zhǔn)不得張貼任何表格和海報(bào)。

第十四章 水電安全管理

第二十七條：中心教師在衛(wèi)生間沖刷或洗手時(shí)，用完水后必須及時(shí)關(guān)閉水龍頭，不得放任自流，浪費(fèi)水資源。

1、上班時(shí)間內(nèi)遇到臨時(shí)性停水、停電，中心人員必須及時(shí)切斷電源和水源。

2、下班后，最后離開辦公室的員工必須及時(shí)關(guān)閉辦公室的電燈、電腦、飲水機(jī)等電源及總閘，并拉好窗簾鎖好門窗，確保辦公室財(cái)產(chǎn)安全。

3、值晚班的教師，在離開辦公室時(shí)，應(yīng)關(guān)閉走廊燈。

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