第一篇：人性化教師考勤制度

教師考勤制度：

一、考勤方式：

教職工上班實(shí)行上下午簽到制，一周一公示考勤結(jié)果，未簽到人員到崗情況由年級(jí)組及時(shí)核查，并在三日內(nèi)將結(jié)果報(bào)辦公室存查，因公未簽到的事后應(yīng)作書(shū)面說(shuō)明，凡不作說(shuō)明或無(wú)特殊情況者由相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒簽到說(shuō)明，教職工自身也要自覺(jué)主動(dòng)按時(shí)到崗。對(duì)于遲到未到崗的教職工，由相關(guān)負(fù)責(zé)人電話詢(xún)問(wèn)未到原因，并做好臨時(shí)工作安排，將影響降低到最低限度。

具體做法：

1.推遲早晨到校時(shí)間，沒(méi)有早自習(xí)與第一節(jié)課的教師可以推遲到早上8:00到校，沒(méi)有第四

節(jié)課的老師可11:00離校；晚上要上晚自習(xí)的教師下午可以推遲一個(gè)小時(shí)到校，保證教師充分午休；

2.在不影響上課的前提下，普通教師每月遲到考勤從第三次開(kāi)始計(jì)算，對(duì)于年滿(mǎn)50周歲的老教師遲到考勤從第十一次開(kāi)始計(jì)算；在不影響工作的情況下，遲到時(shí)間控制在15分鐘。15分鐘以上按曠工論處，曠工兩次以上扣除全勤獎(jiǎng)

3.對(duì)于事假，學(xué)校規(guī)定在不影響工作的前提下一個(gè)學(xué)期允許有三天假期，不扣津貼；

4.事假至少要提前一天向相關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并自行做好代課安排及向年級(jí)組備案。

5.對(duì)于普通病假，允許職工在完成本職工作的前提，在向有關(guān)部門(mén)表面后，可自行去醫(yī)院

看病不作為遲到早退處理。

6.對(duì)于長(zhǎng)期（一周以上）病假，應(yīng)提前三天向年級(jí)主任申請(qǐng)，并出示醫(yī)院相關(guān)證明，由年

級(jí)主任安排代課教師（代課老師享受該課課時(shí)費(fèi)并加代課津貼），不扣津貼。

7.二、請(qǐng)假程序

個(gè)人申請(qǐng)——年級(jí)主任簽字——校長(zhǎng)審批（2小時(shí)以?xún)?nèi)年級(jí)組審批，一天時(shí)間年級(jí)主任審批，三天校長(zhǎng)審批）——辦公室備案?？陬^或電話請(qǐng)假無(wú)效，請(qǐng)假人確因特殊情況無(wú)法事前請(qǐng)假的，經(jīng)年級(jí)主任確認(rèn)后可以補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、教師請(qǐng)假期間教學(xué)安排應(yīng)急措施

1、開(kāi)學(xué)一周內(nèi)，組織一個(gè)由所有科室教師組成的代課小組。由各教研組長(zhǎng)經(jīng)與教師協(xié)商后確定出每周所需代課的教師。若某學(xué)科教師臨時(shí)請(qǐng)假，該日的代課教師應(yīng)做好應(yīng)急準(zhǔn)備，接替請(qǐng)假教師的教學(xué)任務(wù)。

2、代課教師的教學(xué)工作學(xué)校應(yīng)給予課時(shí)相應(yīng)報(bào)酬。

3、班主任請(qǐng)假，應(yīng)由請(qǐng)假的班主任提前找到教師管理本班事務(wù)。若臨時(shí)請(qǐng)假或不可抗拒原因請(qǐng)假的班主任，由本班的任課教師或?qū)W生主管處理本班事務(wù)。

4、由于一些學(xué)科教師人數(shù)較少，可以通過(guò)招聘兼職代課教師的方式解決代課問(wèn)題。

第二篇：考勤制度(比較人性化)

考勤制度

第一條

為 了加強(qiáng)工作紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二條

公司工作時(shí)間為上午8：00～12：00；下午14：00~18：00 第三條

公司一般實(shí) 行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天第四條 第六條 第七條 第八條 工作周制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。

采用手工填寫(xiě)員工考勤表。

員工忘記簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。考勤設(shè)置種類(lèi)及考勤方法：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假。分為病假、事假。于事前或者事后提交請(qǐng)假條及醫(yī)院診斷。病假每月一天為帶薪假期，其他為無(wú)薪假期。

5.公出。于事前提交出差申請(qǐng)。

6.外勤。全天在外辦事。于事前提交外勤申請(qǐng)表。

7.外出。工作時(shí)間內(nèi)外出辦事。填寫(xiě)公司外出登記表。

考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。

遲到10分鐘之內(nèi)扣5分

遲到10～30分鐘 扣10分

遲到30～60分鐘 扣15分 遲到 60分鐘以上扣20分。2.早退。

早退10分鐘扣5分

早退10～ 30分鐘 扣10分

早退30～60分 鐘 扣15分 早退60分鐘以上扣20分。

3.外出登記。未作外出登記一次扣10分。

4.曠工。當(dāng)天10:00之前未到崗也沒(méi)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及考勤記錄人員的，視為曠工?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：中午之前到崗的，扣30分；中午之后到崗的，扣50分，一天沒(méi)到崗的，扣60分。

5.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：

80～100分：不扣款

良：

70～79分： 當(dāng)月扣款50元。

中：

60～69分： 當(dāng)月扣款100元。

差：

＜60分： 當(dāng)月扣款200元并作出書(shū)面檢查。

第九條

計(jì)分以每月人事部考勤表為準(zhǔn)。如遇到忘記打考勤表、或請(qǐng)假情況、需48小時(shí)內(nèi)向考勤人員說(shuō)明并記錄。

第十條 扣款費(fèi)用用于部門(mén)日常開(kāi)銷(xiāo)、如水漂、茶葉、紙巾等。第十一條 于2016年5月1日?qǐng)?zhí)行。

第三篇：人性化的員工考勤制度

管 理 制 度

第一章 考勤制度

一、工作時(shí)間

1、公司現(xiàn)行的作息時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延遲至9：00到崗。

2、公休日(每周六、日)及國(guó)定節(jié)假均放假，如需補(bǔ)假，依政府規(guī)定辦理。

二、考勤：遲到、早退

1、公出：因公事外出需告知前臺(tái)

2、請(qǐng)假：因病或私事請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單給領(lǐng)導(dǎo)簽字后交于前臺(tái)，請(qǐng)假單做為考勤之依據(jù)。

3、遲到：

9：00未到崗者視為遲到，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，10：00未到班也未請(qǐng)假者按曠職論，每月遲到不得超過(guò)5次，超過(guò)按事假處理，每月遲到5次以上者記曠職一日。（超過(guò)9：00算遲到。每個(gè)月允許遲到5次，請(qǐng)大家嚴(yán)格約束，對(duì)于因工作公出遲到的，事后要到前臺(tái)處說(shuō)明原因。）

4、早退：

于規(guī)定下班時(shí)間前一個(gè)小時(shí)擅離者，視為早退，每月早退5次（含）以上者記曠職一日。

5、曠職： 未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠職論，其事假未先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未于次日補(bǔ)假及疾病未于二日內(nèi)補(bǔ)辦病假(請(qǐng)人代辦亦可)，均以曠職論，曠職日不予發(fā)薪并扣發(fā)相當(dāng)時(shí)間之薪資。若實(shí)因無(wú)法事先請(qǐng)假者，需按請(qǐng)假規(guī)定于有效時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明文件。員工連續(xù)曠職二日或一個(gè)月內(nèi)曠職五日，一年內(nèi)曠職15日者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。

6、公司安排員工加班，將以調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。

員工進(jìn)出公司，均應(yīng)到前臺(tái)做好記錄。員工應(yīng)努力做到不遲到，不早退，工作時(shí)間內(nèi)若需請(qǐng)假，需經(jīng)主管批準(zhǔn)確認(rèn)后，方可離開(kāi)。即便短暫離開(kāi)工作崗位，也請(qǐng)同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，員工在工作時(shí)間內(nèi)不宜接待私人來(lái)訪者。

對(duì)于長(zhǎng)期在外地員工，每月在當(dāng)?shù)囟嗌偬?？又出差去別的地多

少天？應(yīng)事后告之前臺(tái)。

第二章 出差

第一條：出差

1、適用范圍：因公務(wù)需要至國(guó)內(nèi)處理事務(wù)者均適用；

2、交通工具以火車(chē)、大巴、輪船為主，特殊情況乘座飛機(jī)需經(jīng)主管批準(zhǔn)。

3、飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)艙，火車(chē)以臥鋪為準(zhǔn)。費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

4、住宿標(biāo)準(zhǔn)：原則上住宿二、三星級(jí)賓館

1、同行出差人員必須合住(特殊情況除外)，以便節(jié)省開(kāi)支；

2、住宿賓館發(fā)票必須附有費(fèi)用明細(xì)表實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；

3、超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者，需附說(shuō)明，并經(jīng)由權(quán)限核定者核準(zhǔn)。

5、交通費(fèi)：

一般人員單獨(dú)出差，市內(nèi)出租車(chē)費(fèi)、長(zhǎng)途交通工具（火車(chē)、大巴、輪船、機(jī)場(chǎng)大巴）憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

6、餐費(fèi)：

（1）實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共計(jì)100元。（2）與客戶(hù)用餐憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，事先要經(jīng)批準(zhǔn)。對(duì)于是交通費(fèi)，飯費(fèi)等應(yīng)在發(fā)票背面注明原因

例如;打車(chē)費(fèi)50元（注明是從客戶(hù)單位到旅館費(fèi)用）以此標(biāo)明。

第三章 假別

一、假日定義：

假日分為公休日(周六、日)與法定假日。法定假日依國(guó)家政府當(dāng)年規(guī)定給假。其他給假由本公司或政府規(guī)定假日之執(zhí)行。管理部在假日前一周內(nèi)以公告形式通知。

二、假別：

員工請(qǐng)假依性質(zhì)區(qū)分為公假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及特別休假等九種。

1、公假：同仁因公務(wù)、培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、調(diào)檔等。

薪資：照給

2、工傷假： 同仁因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生傷害，以致無(wú)法工作時(shí)應(yīng)檢附指定醫(yī)院診斷書(shū)，經(jīng)管理部認(rèn)定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予工傷假，假期內(nèi)薪資照給。

3、病假：

原因：以疾病或受傷為限，一般健康檢查不得視為病假。日數(shù)：未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)30天；住院者，不得超過(guò)一年；兩者合計(jì)亦不得超過(guò)一年。未住院者之傷病假30天用畢，逾期得以事假日期抵充。

提供證明：請(qǐng)假兩日以上者，需提供醫(yī)院的“休假證明”。薪資：按“關(guān)于工資計(jì)算”

4、事假：

（1）日數(shù)：同仁因事必須本人處理者得事先請(qǐng)事假，全年不得超過(guò)十四天，每天以八小時(shí)計(jì)算，累計(jì)計(jì)算超過(guò)時(shí)以特別休假相抵，仍逾期者，除非專(zhuān)案呈準(zhǔn)外，以曠職論。（2）薪資：按“關(guān)天工資計(jì)算”

（3）續(xù)假：原請(qǐng)假日數(shù)已滿(mǎn)。仍需請(qǐng)假者，應(yīng)在原請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)辦理請(qǐng)假且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則不予準(zhǔn)假。

（4）手續(xù)：以一小時(shí)為請(qǐng)事假計(jì)算單位（若以半天為單位請(qǐng)假者，以上午4小時(shí)、下午4小時(shí)計(jì)算）。請(qǐng)假者必須于一天前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，確實(shí)無(wú)法預(yù)先請(qǐng)假者，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日一早先行以電話向管理部請(qǐng)假，并于上班后一天內(nèi)辦理完請(qǐng)假手續(xù)。

5、婚假：

日數(shù)：三天。分期請(qǐng)婚假者，最多分兩次請(qǐng)假，并應(yīng)在結(jié)婚證領(lǐng)取日期后三個(gè)月內(nèi)休完，逾期以事假或特別休假抵充。晚婚者依當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)給假。薪資：照給

補(bǔ)假：因公司業(yè)務(wù)而無(wú)法請(qǐng)假或需縮短假期者，應(yīng)于結(jié)婚后六天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)假。

手續(xù)：應(yīng)于擬請(qǐng)假日前三天提出申請(qǐng)且經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)，并于一周內(nèi)補(bǔ)繳結(jié)婚證明，否則以事假論。

6、產(chǎn)假：

在公司工作滿(mǎn)一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育證明可享有連續(xù)帶薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假自愿為60天者，復(fù)職后第一個(gè)月的薪資加發(fā)一個(gè)月作為補(bǔ)償，產(chǎn)假需提前三個(gè)月申請(qǐng)，預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始放假。自然流產(chǎn)的女同仁，得出具醫(yī)院診斷證明書(shū)申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)假(妊娠四個(gè)月以?xún)?nèi)20天，四個(gè)月以上42天)。

7、陪產(chǎn)假：

男性26周歲以上初婚同仁于配偶生產(chǎn)日兩個(gè)月內(nèi)，給陪產(chǎn)假三天。假期內(nèi)薪資照給。

8、喪假：

(1)日數(shù)：三日。(2)手續(xù)：先辦理請(qǐng)假手續(xù)(3)薪資：照給

(4)期限：自親屬（包括配偶、子女、父母、爺奶、外公外婆及配偶之父母、爺奶、外公外婆）死亡日期起算百日內(nèi)休完并提供相關(guān)證明文件。

9、特別休假：

凡同仁在本公司服務(wù)年資滿(mǎn)一年者，依下列標(biāo)準(zhǔn)給予特別休假。(1)一年以上五年未滿(mǎn)者七日。(2)五年(含)者10日。

(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

(4)新進(jìn)人員服務(wù)滿(mǎn)一年后第一年之特別休假日數(shù)，依到職月份之不同按比例給之。如：3月份到職，隔年3月起至12月止應(yīng)享有7天×10個(gè)月÷12個(gè)月=6天。

第四章 薪資

一 宗旨

1、員工薪資是以社會(huì)水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價(jià)指數(shù)變化和本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心、年齡等考量因素作為評(píng)估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

2、薪資是個(gè)人工作的所有報(bào)酬之一，而其他的工作報(bào)酬尚包括職位升遷的期許、工作責(zé)任的賦予、教育訓(xùn)練的機(jī)會(huì)、福利事項(xiàng)的享有與保障等。

3、在薪資的考量上，公司以長(zhǎng)期的穩(wěn)定成長(zhǎng)，替代短期的暴起暴落，并以全年所得總金額為考慮基礎(chǔ)。

4、薪資盡可能體現(xiàn)員工的有效勞動(dòng)，使勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤。

二、起薪

新進(jìn)員工依其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能及所擔(dān)任之職務(wù)內(nèi)容與責(zé)任輕重等相關(guān)因素，薪資核定須經(jīng)總經(jīng)理同意。轉(zhuǎn)正后根據(jù)考核定薪。

三、扣繳

個(gè)人應(yīng)擔(dān)負(fù)的費(fèi)用，由公司統(tǒng)一自其薪資中扣繳。

1、員工參加社會(huì)保險(xiǎn)之費(fèi)用中屬個(gè)人承擔(dān)部分。

2、代扣代繳個(gè)人所得稅。

3、違犯考勤規(guī)定、病事假扣繳。

4、依有關(guān)規(guī)定扣繳。

四、發(fā)薪

員工薪資皆定期于次月15日內(nèi)發(fā)放，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。以現(xiàn)金形式發(fā)到個(gè)人帳戶(hù)。

五、保密條款

1、薪資是個(gè)人工作的相對(duì)給付，與他人無(wú)關(guān)，所以屬保密事項(xiàng)之一。

2、薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明，不得自行處理。

3、員工薪資若有外泄或打探行為，公司將收回當(dāng)月薪資，并給予嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重者除名。第五章 福利

一、帶薪休假

公司為員工提供婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、特別休假等各種帶薪休假。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

本公司員工一律依照中國(guó)法律和直轄市、省、自治區(qū)級(jí)法規(guī)所規(guī)定的職工福利條例

三、住房公積金

為改善員工的住房條件，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為員工辦理“住房公積金”

四、其它()

本政策以上自

****年**月**日起執(zhí)行

第四篇：教師考勤制度

教師考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。

3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開(kāi)，校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師考核。

三、（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假（請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。

4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。

2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。

五、本制度從2010年三月一日起執(zhí)行。

六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。

七、值日領(lǐng)導(dǎo)：星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二星期三星期四星期五

第五篇：教師考勤制度

教師考勤制度

學(xué)校實(shí)行五天工作制。為了確保教學(xué)工作的順利完成，提高工作效率。特制定中小教師考勤制度如下：

一、教師要嚴(yán)格履行考勤制度，每天兩次按時(shí)簽到（不代簽、不提前簽），并做到不遲到、不早退，有事要請(qǐng)假，不擅自離開(kāi)工作崗位。

二、教師要樹(shù)立高尚的職業(yè)道德，日常工作中無(wú)大事、無(wú)重要事盡量不請(qǐng)假，有事盡可能安排在雙休日里處理。

三、教師確有緊急事宜需請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，妥善安排耽誤的課業(yè)，找好代課教師，同時(shí)履行簽字手續(xù)(在請(qǐng)假條背后由代課教師簽字)，以保障學(xué)生的學(xué)習(xí)和安全。請(qǐng)假無(wú)假條視為曠工。

四、病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。病假需持醫(yī)院診斷證明向?qū)W校請(qǐng)假；每月請(qǐng)假累計(jì)一天以?xún)?nèi)向?qū)W校請(qǐng)假，一天以上（含病假事假）必須經(jīng)鎮(zhèn)教辦批準(zhǔn)，鎮(zhèn)教辦領(lǐng)導(dǎo)簽字，并將假條交回學(xué)校視為準(zhǔn)假，無(wú)假條不在崗視為曠工。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，一般情況學(xué)校不接受電話請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假的時(shí)候要及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條，杜絕少請(qǐng)多待、可請(qǐng)可不請(qǐng)就隨便請(qǐng)假的現(xiàn)象，真正樹(shù)立中小教師的良好形象。

五、學(xué)校實(shí)行月考勤獎(jiǎng)制度，除需要住院的病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假學(xué)校不做扣發(fā)獎(jiǎng)金以外，其它請(qǐng)假每月累計(jì)不超過(guò)兩天（滿(mǎn)8節(jié)按一天計(jì)算）的發(fā)放考勤獎(jiǎng)。凡超過(guò)兩天，本月不再發(fā)放考勤獎(jiǎng)，超出兩天部分從下月考勤獎(jiǎng)中扣除。事假、不需要住院的病假每節(jié)扣發(fā)一元，曠課、曠工每節(jié)扣發(fā)10元，遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)按每次2元扣發(fā)，半小時(shí)以上按曠工一節(jié)扣發(fā)。不請(qǐng)假和私自脫離工作崗位的一次扣20元。學(xué)校累計(jì)登記，一月一次公布兌現(xiàn)。

六、周二、四、五下午的教研組業(yè)務(wù)活動(dòng)以及學(xué)校、教研組組織的聽(tīng)課活動(dòng)，同樣實(shí)行考勤制度。同科教師不參加的按請(qǐng)假兩節(jié)處理（特殊情況事先向教導(dǎo)處請(qǐng)假）。凡學(xué)校以上單位組織教職工組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議均按日常工作的2倍執(zhí)行。

七、午休值班實(shí)行考勤，請(qǐng)假教師如遇值班，須向?qū)W校提前告知，并由本人安排好替班。教師值班期間不得回家吃飯，可在上午放學(xué)前提前外出買(mǎi)飯，學(xué)校每天補(bǔ)助值班教師5元。午休值班時(shí)間秋冬季為11:30-13:30（春夏季為13:30-14:30），無(wú)故不值班或值班期間回家的不發(fā)值班費(fèi)，并扣發(fā)本月全部考勤獎(jiǎng)。

八、教師上下班、上下課以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，除特殊天氣學(xué)校安排提前離校外，任何人不得以任何理由提前離校。

九、學(xué)校安排的節(jié)假日加班，按加班時(shí)間的兩倍折算考勤。安排加班無(wú)故不到的按請(qǐng)假處理。教師的日?？记谟涗洠吭乱淮螀R總累計(jì)并作為評(píng)優(yōu)樹(shù)先、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。

注：該制度自即日起執(zhí)行。

小協(xié)鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年10月10日