第一篇：教師教學(xué)日志管理辦法

教師教學(xué)日志管理辦法

為了加強教學(xué)過程管理，在全校范圍內(nèi)實行教師教學(xué)日志登記制度，現(xiàn)就有關(guān)事項作如下要求：

一、每學(xué)期每位任課教師配發(fā)一本日志。

二、日志作為教學(xué)文件之一，要求上課必須攜帶。

三、任課教師在日志本上做好每次上課時間、上課地點、講授課程、講授內(nèi)容（本次課程的開始內(nèi)容與結(jié)束內(nèi)容）、應(yīng)到人數(shù)。

四、每次上課，輔導(dǎo)員應(yīng)到教室，在教師教學(xué)日志上填寫實到人數(shù)并簽字。合班課程要求每班輔導(dǎo)員均要簽字。

五、教師所屬學(xué)院每月對教師教學(xué)日志進行檢查，做詳細記錄；每學(xué)期至少做兩次書面總結(jié)。對檢查發(fā)現(xiàn)未按要求填寫的，進行院內(nèi)批評教育，并限期整改。

六、由教務(wù)處組織對教師教學(xué)日志進行不定期抽查，并做好記錄，抽查結(jié)果全校通報。

七、檢查人員在檢查教師教學(xué)日志上簽字并注明時間。

八、每學(xué)期教師教學(xué)日志應(yīng)以學(xué)院為單位妥善保存。本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二〇一四年三月二日

第二篇：語文教師教學(xué)日志

教學(xué)日志

我是一名中學(xué)語文教師，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作三十多個春秋了?；厥走@近三十多年年的教育之路，我沒有什么轟轟烈烈的壯舉，更沒有值得稱頌的大作為，可是平淡的教學(xué)生涯，卻賦予我寶貴的課堂教學(xué)經(jīng)驗。從事語文教學(xué)一直是我的一大樂趣。我愛看著我的學(xué)生在我的教育下露出滿足的笑容。每節(jié)課下來，我總不忍心立即離開教室。因為我總是被孩子們的一句“老師,等一等！”給拽住腳步。有時候是為個別差生留下的，有時候是被待解的疑難給拌住了，有時侯是找某個課堂上有心事而沒認真聽課的學(xué)生談心，諸如此類。有趣的是，經(jīng)常被重重包圍的我反而很樂滋滋地傾聽著、享受著師生之間的這種其樂融融的情景.我將自己在教學(xué)成長過程中遇到的一件平凡小事與同行們分享。

記得我踏上工作崗位的第一年，在課堂上，我不厭其煩地一一指出及糾正學(xué)生所出現(xiàn)的各類錯誤。一堂課上，幾乎每一個學(xué)生我都為他們糾正過錯誤。當時班上有幾名男生，由于接受能力弱一點，糾正的次數(shù)甚至達到四、五次。有時候心里一著急，還免不了批評幾句。一段時間后，我開始覺得課堂上哪里不對勁，怎么氣氛越來越沉悶?；叵胫n堂上死一般的沉寂，我陷入了沉思，找了學(xué)生談話后才知道原因：是我過分“周到”的糾錯，挫傷了他們學(xué)習(xí)語文的積極性和信心。試想，若是自己在[內(nèi)容來于斐-斐_課-件_園 FFKJ.Net]學(xué)習(xí)時，老師也是不停地打斷、糾正，那怎么不會感到氣餒和受傷呢？那怎么還能積極愉快地學(xué)習(xí)呢？比如說，如果人的心理壓力很大，處于緊張焦慮的狀態(tài)時，學(xué)生所學(xué)的知識是不會被吸進大腦。相反，當你的心理壓力小，學(xué)習(xí)的效果就好了。在這些教學(xué)失誤之后，我不禁思索著補救的方法。對于學(xué)生學(xué)習(xí)實踐的任何嘗試，我們都應(yīng)該采取鼓勵的態(tài)度。同時也告訴學(xué)生：“錯誤是不可避免的事情，這沒有值得害臊的地方。我也喜歡你們的錯誤?！睆哪且院?，我常常微笑著、耐心地聽完學(xué)生回答，而且及時制止其他同學(xué)的嘲笑，保護學(xué)生的自尊心和學(xué)習(xí)語文的積極性。

在平時的教學(xué)活動中，我不再吝嗇對學(xué)生的表揚和激勵，因為我越來越體會到：希望得到別人的肯定是每個人的天性，更何況是孩子。一句積極的評價就是鼓舞孩子奮發(fā)向上的強大動力，孩子建立了信心，對待各種事物的態(tài)度就會越加積極?，F(xiàn)在，我從學(xué)生課堂發(fā)言積極，熱烈討論的活躍氣氛中，我得到了滿意的答案。

第三篇：工作日志管理辦法

宜潔之美（北京）清潔服務(wù)有限公司河北分公司

YJZMXZ—2018003

工作日志管理辦法

一、目的

為加強公司的管理，培養(yǎng)員工自我規(guī)劃的良好習(xí)慣,及時掌握主要工作目標和重點工作任務(wù)完成情況，督促、指導(dǎo)、激勵員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，改進工作方法、提高工作效率，有效達成工作目標,做到事事有計劃、有安排，明確工作方向，特制訂本管理辦法。

二、適用范圍

公司所有員工（含試用期員工）。

三、日志內(nèi)容

1、撰寫工作日志使用公司統(tǒng)一提供電子模板，電子模板由行政部提供。

2、各部門根據(jù)部門職責(zé)和《崗位說明書》自行制定工作日志填寫內(nèi)容。

3、工作日志記錄當天的工作計劃、重點工作、發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法、需領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的工作等。如果當天請假或調(diào)休，直接注明“請假（調(diào)休）”，并注明工作交接情況。工作日志記錄不能出現(xiàn)斷檔。

4、每周五19:00之前，對本周的工作計劃及工作目標完成情況進行總結(jié)、分析，列出未完成原因、存在問題及改進措施，并列出下周重點工作計劃及工作目標，以部門為單位，并經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報行政部匯總后，上辦公會匯報。

四、填寫要求

1、工作日志應(yīng)填寫內(nèi)容要實事求是，所寫所記是其所為。

2、日志填寫語言應(yīng)言簡意賅，字跡清楚、頁面整潔、重點突出，避免重復(fù)瑣碎。

3、日志在敘述方式上建議采用夾敘夾議的形式，寫明工作處理的宜潔之美（北京）清潔服務(wù)有限公司河北分公司

YJZMXZ—2018003 時間、地點、過程及結(jié)果等。

4、針對對方存在的問題，本人與對方具體負責(zé)人員磋商情況（包括向?qū)Ψ教岢龅慕ㄗh、要求及

對方的答復(fù)等）。

五、日志管理

1、每天19:00之前，對本日的工作完成情況進行總結(jié)分析，列出未完成原因、存在問題及改進措施；以部門為單位，并經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報行政部匯總后，提交總經(jīng)理審閱。

2、對于不定期抽查中，未按要求記錄、記錄不全、出現(xiàn)斷檔、填寫虛假內(nèi)容的，第一次給予當事部門經(jīng)理開頭警告，第二次給予當事部門經(jīng)理/次50元處罰，如部門員工未提交，部門經(jīng)理負有連帶責(zé)任，當事人/次30元處罰，部門經(jīng)理/次20元處罰。

3、遇到緊急外出事務(wù)者，可延至第二天上午9:00點之前補交。

4、行政部對日志落實情況進行督辦落實。

六、附則

1、本辦法由行政部負責(zé)起草及解釋；

2、本辦法總經(jīng)理批準后試行。

第四篇：工作日志管理辦法

工作日志管理辦法（試行）

1目的

為加強項目部管理規(guī)范，提高工作效率和工作決策科學(xué)性，以工作日志為載體，及時了解項目部員工的工作情況和工作狀態(tài)，掌握主要工作目標落實和工作任務(wù)完成情況，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，促進學(xué)習(xí)交流，提升組織績效，并逐漸將撰寫工作日志形成個人的自覺行為，養(yǎng)成自我總結(jié)與自我規(guī)劃的習(xí)慣，特制訂本辦法。

2適用范圍

××公司所有員工（包括試用期員工）應(yīng)按本辦法要求堅持執(zhí)行工作日志制度，如實記錄個人的工作進度、落實情況等，并將工作日志作為反映本人工作的第一手資料和考核量化的依據(jù)。

3工作日志的填寫 3.1 填寫原則：

3.1.1 及時性：工作日志必須于工作當日及時完成，最遲于次日中午前完成，不得事后一次性補記。

3.1.2真實性：工作日志填寫內(nèi)容要實事求是，態(tài)度要端正，所寫所記即是其所為，不得故意修飾或夸大。

3.1.3完整性：工作日志應(yīng)包含工作現(xiàn)場的客觀條件、客觀情況，處理問題的主觀觀點、措施和方法，必要時可附加相關(guān)照片、文檔或圖紙等。3.2填寫要求：

3.2.1填寫工作日志應(yīng)做到字跡清楚、頁面整潔；言簡意賅，重點突出，避免重復(fù)瑣碎；便于直接上級閱讀。

3.2.2個人工作總結(jié)部分要突出重點，工作中存在的不足或失誤，對沒有按期完成或成效不明顯的工作，進行原因分析，找到問題根源。針對引起不足、失誤及影響進度和成效的根源提出糾正和預(yù)防措施，并納入下期工作中進行改進。3.3填寫內(nèi)容：

3.3.1基本內(nèi)容：日期、項目/任務(wù)、天氣條件等。

3.3.2員工填寫內(nèi)容：上級交辦的工作，及進展情況；本職本崗的工作，及進展情況；疑難問題的匯報及協(xié)調(diào)處理情況；當日工作總結(jié)（收獲，不足，記錄工作中出現(xiàn)的問題，及需要改善的建議等）；次日工作計劃。

3.3.3管理人員填寫內(nèi)容：上級交辦的工作，及進展情況；本職本崗的工作，及進展情況；對下屬的工作分配，下屬匯報的問題及協(xié)調(diào)處理情況；疑難問題的匯報及協(xié)調(diào)處理情況；當日工作總結(jié)（收獲，不足，對工作及管理中出現(xiàn)的其他問題的解決情況或未解決的原因的記錄，記錄工作中出現(xiàn)的問題，及需要改善的建議等）；次日工作計劃。

4工作日志的審閱與檢查

4.1工作日志實行直線領(lǐng)導(dǎo)逐級檢查制度。

4.2審閱權(quán)限：董事長、總經(jīng)理可以查閱所有日志，分管總監(jiān)可以查閱所屬部門所有日志，直線上級可以查閱直接下屬日志。

4.2總經(jīng)理：對部門經(jīng)理及以上管理人員的工作日志不定期進行審閱并提出指導(dǎo)意見。4.3部門經(jīng)理及以上管理人員：在公司或經(jīng)營計劃和管理計劃的指導(dǎo)下，結(jié)合分管業(yè)務(wù)特點和個人職責(zé)，指揮分管部門開展工作；指揮下屬崗位或員工開展工作；對下屬管理人員的工作日志進行確認、審閱并提出指導(dǎo)意見。原則上每周不得少于一次審閱并加以批注。4.4審閱意見要客觀，對于所做的成績要給予肯定，對于存在的不足要進行積極教育和指導(dǎo)。同時可根據(jù)公司階段性工作安排，給出相應(yīng)的下階段工作指示。

4.5人力資源部、稽核及風(fēng)險管理部不定期對各部門的工作日志執(zhí)行情況進行檢查，檢查結(jié)果將作為部門和績效考評、晉升、加薪等的重要參考依據(jù)。

5工作日志的管理

5.1工作日志是反映員工工作情況的最原始記錄，可對各部門的工作業(yè)績進行證明、追溯，同時為績效考核和員工的評價提供依據(jù)。

5.2工作日志由員工本人自行妥善保管，不得損毀和遺失，不得向公司內(nèi)外無關(guān)人員傳閱，否則視為違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，按《員工獎懲管理辦法》處罰。

5.3 員工離職時，工作日志原件應(yīng)移交人力資源部，作為員工檔案管理和保存。在項目竣工交房前，分管總監(jiān)可以根據(jù)工作需要，辦理借閱手續(xù)后，從人力資源部查閱所屬項目的離職員工工作日志。

6附則

6.1本辦法由總經(jīng)理辦公室組織制定并負責(zé)解釋。

6.2本辦法由總經(jīng)理審核，董事長審批；自 年 月 日起試行。

第五篇：工作日志管理辦法（范文模版）

工作日志管理辦法

一．目的1為進一步提高工作效率，加強公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)，做到各項工作年有目標、月有計劃、周有進度、天有日志，促進各項工作落實，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。

2為幫助員工在繁雜的工作中找到正確的工作重點，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力，提高工作效率，加強業(yè)務(wù)水平，養(yǎng)成合理安排工作的好習(xí)慣，做到學(xué)有記錄，查有依據(jù)，同時為公司領(lǐng)導(dǎo)及時跟蹤各項工作進展，更好、更快的做出決策，特頒布此管理辦法。

二．適用范圍

1適用人員：本管理辦法適用于技術(shù)部、綜合部、業(yè)務(wù)部所有在職員工及各部門經(jīng)理，隊組長。

2適用時間：工作日、加班日、出差。

三．填寫說明

1真實性：填寫人需真實、客觀、完整的填寫工作日志等相關(guān)內(nèi)容。

2簡明性：工作日志的填寫應(yīng)簡潔明了，能說明每個工作事項的要點、難點、進度等，如今日事項眾多超出表格，請在記事備注。

3實用性：按重要性、緊迫性對每項工作排序，然后確定當日工作重點，提高工作效率。

4工作日志嚴格要求每日填寫，絕不允許在上交前虛假填寫。

四．提交流程

1所有人員的《工作日志》實行月度報送制度，每月5號前交到上級經(jīng)理處，經(jīng)理查看后填寫評語，次日發(fā)放。

2將《工作日志》放在辦公桌明顯位置或隨身攜帶，以便隨時提醒自己工作項目及重點，然后可以按照輕重緩急開始工作。

3因故未交工作日志者要出具書面說明材料，無故不交工作日志者一律通報批評，并按照民主考核進行評分。

五．管理措施

1如發(fā)現(xiàn)臆造、編造等虛假填寫公司將按照規(guī)定進行嚴厲處罰。2填寫時字跡工整、語句通順、嚴禁代人填寫。

河南豫龍港安防有限公司

2014-7-4