第一篇：教師績效工資考評細則

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績效工資考評細則

為了深化我校教育教學(xué)改革，加強校園文化建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)學(xué)校教師績效工資實施辦法的精神，本著“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，健全和完善對教師的評價方案，結(jié)合我校實際，制定本考核細則：

一、考核內(nèi)容：師德項目10%，常規(guī)管理30%，業(yè)務(wù)檢查20%，工作量30%。

工作成效10%。

二、考核的原則及方法

1、人人平等，量化考核，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

2、本方案涉及的內(nèi)容實行積分制，按人均100分計算，加分扣分月末結(jié)算，期末累計兌現(xiàn)績效工資。

3、經(jīng)費來源：本方案所涉及的考核經(jīng)費完全由正式在編在崗教職工績效津貼進行統(tǒng)籌。

三、考核內(nèi)容及分值

（一）師德師風(fēng)（10分）

1、加分因素

①關(guān)心愛護學(xué)生，社會聲譽好，得到家長好評，得到社會和相關(guān)部門的高度評價加1分，獲得縣級師德先進個人，師德標(biāo)兵加1分，市級加2分。

②積極主動參與學(xué)校各項力所能及的工作，為學(xué)校發(fā)展獻計獻策，本職工作任勞任怨，完成較好的加1分。

③正確、果斷地處理學(xué)?；虬嗉壨话l(fā)事件，致使學(xué)校財務(wù)、聲譽或?qū)W生身心健康未受到威脅和影響的，據(jù)情節(jié)加1——3分。

2、扣分因素

①教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學(xué)生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，并負相關(guān)連帶責(zé)任。

②無故拒絕接受學(xué)校工作安排，一次扣 1分，或接受任務(wù)安排遲遲不行動且在落實中效果不佳者，一次扣1分。

③凡是師德教育工作中，學(xué)校或上級布置的有關(guān)工作任務(wù)，如師德論文、教師讀書筆記，師德板報內(nèi)容等工作，不完成者，一次扣1分。

3、有下列情況之一者為不合格，此項不予計分，實行一票否決。

①由于失職給學(xué)?；蚪處熢斐蓢乐鼗虿涣加绊懻?；

②搬弄是非，制造矛盾，拉幫結(jié)派，影響團結(jié)者；

③因工作失誤，造成惡劣影響或重大事故者；

④隨意驅(qū)趕差生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響者；

⑤向?qū)W生亂收費，推銷資料，讓學(xué)生幫其做些私活者。

（二）、常規(guī)管理（30分）

1、考勤（10分）

①嚴格執(zhí)行請假制度。不管哪位教師，因私事離校，必須與領(lǐng)導(dǎo)請假，并寫出請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，否則視為曠課。

②事假每課時扣0.2分（住院治療和規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及公事除外），請假一晌扣1分，一天扣2分，連續(xù)超過2天扣5分，超過3天，當(dāng)月積分按零分計算。曠課一課時扣1分。

③按上班時間無故遲到一次扣0.5分，早退一次扣1分。

④值班列入考勤，發(fā)現(xiàn)一次脫崗扣1分，如造成學(xué)校財產(chǎn)損失扣1——10分，并劃清責(zé)任進行賠償。

2、辦公情況考評

①教師除上課、輔導(dǎo)外，按時到辦公室辦公，不遲到、不早退，有事履行請假手續(xù)，不按時辦公一次扣1分。

②教師辦公用品、作業(yè)擺放整齊，值日教師做好打掃衛(wèi)生、關(guān)窗、關(guān)燈等日常工作。衛(wèi)生不打掃一次扣1分，沒倒垃圾扣1分，不按時關(guān)燈、晚上窗戶沒關(guān)分別扣1分。

③教師辦公時，不做打電話、聽音樂、聽廣播、聊天、大聲喧嘩等影響辦公的事，否則一次扣1分。

3、值班護?？荚u

①領(lǐng)導(dǎo)帶班，按時值班，星期天和假期按交替輪流值班，課余時間認真巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

②值班時間不離崗，做好電話記錄，有情況及時上報并處理。電話（或手機）保持常通。

③擅自離崗一次扣2分，給學(xué)校造成損失的，根據(jù)情節(jié)扣1——10分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、上交教學(xué)材料考評

教師按學(xué)校要求認真書寫各種計劃、總結(jié)及其它文字材料，不按時完成或推遲應(yīng)付者，每篇扣1分。

（三）業(yè)務(wù)檢查（20分）（包括教案、上課、作業(yè)批改及記錄，聽課記錄、家訪記錄、班會課、各種計劃及教學(xué)要求的材料）

1、各種計劃、總結(jié)、反思、隨筆、體會、質(zhì)量分析報告等內(nèi)容按時完成，缺一次扣0.5分。

2、按教學(xué)管理要求，教案沒有先周備課者，少一節(jié)教案扣0.5分，數(shù)學(xué)作業(yè)按每周4次，作文兩周一次，英語每周2次，作文和英語上課必須有教案，缺一

節(jié)扣0.5分，每月檢查一次。

3、教師每周聽課不得少于1節(jié)，缺一節(jié)扣1分，聽課記錄評價未寫視為無效。

4、積極參加小本教研等業(yè)務(wù)活動，無故缺一次扣0.5分，5、課堂教學(xué)，開足開全課程等業(yè)務(wù)活動檢查，不按課程表上課發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；凡因個人工作不到位，每月按照學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T要求，造成學(xué)校工作受影響者，扣1——5分。

6、在本校上一次公開觀摩課，鄉(xiāng)級加1分，縣級加3分，市級加5分。

7、獲得鄉(xiāng)級榮譽稱號加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加4分，國家級加5分。征文、繪畫、輔導(dǎo)、演講等活動，縣級加0.5分，市級加1分，省級加1.5分，國家級加2分。

8、課堂教學(xué)，發(fā)現(xiàn)教師一次坐講扣2分，用學(xué)生向黑板上抄題一次扣1分。不侯課的每次扣0.5分，上課打手機的每次扣0.5分，隨意缺課每節(jié)課扣1分。

9、作業(yè)批改不認真，批語不規(guī)范的每次扣0.5分，對學(xué)生作業(yè)有鼓勵性語言，書寫規(guī)范的可酌情加分。

（四）工作量（30分）

1、全校7個教學(xué)班，結(jié)合學(xué)校實際，制定教師周工作量標(biāo)準(zhǔn)。

2、設(shè)立基礎(chǔ)工作量10課時，超1課時加0.5分。

3、班主任工作，按有關(guān)規(guī)定加5分，班級凡流失一名學(xué)生扣班主任1分；學(xué)校財產(chǎn)班級管理不到位且不及時修補的，每件扣0.5分；對學(xué)生思想工作沒做好，出現(xiàn)打架流血事件扣班主任2分；在班級管理學(xué)校檢查組評比中，每月被評為“文明班級”的給班主任加1分（只評一個班級）；每月沒有得到一次流動紅旗的扣班主任1分；班級管理不到位，造成重大事故的除扣5分外，并追加連帶責(zé)任。

4、按學(xué)校班級德育工作，統(tǒng)一安排，有關(guān)材料、表冊要及時整理，達不到標(biāo)

準(zhǔn)的每次扣0.5分；每周按時組織召開一次班會，有教案，突出德育效果，少開一次或缺一次教案扣0.5分；講授或主持主題班會，被中心校組織觀摩的加2分，被縣局組織觀摩的加4分。

（五）工作成效（10）

期中、期末調(diào)研或競賽活動，獲得鄉(xiāng)第一名加20分，第二名加15分，第三名加10分，第四名加5分（指語文、數(shù)學(xué)、英語），凡擔(dān)任兩科以上的按平均名次計算；前進一個名次加5分。體育、文藝活動類獲得鄉(xiāng)團體前三名的，給輔導(dǎo)教師加5分。期末測試最后一名者該項不計分。

四、凡此方案中未涉及到的內(nèi)容，在具體量化時需要認真考核的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和績效考核小組研究決定。

五、上述教師積分考核方案，在實施過程中，如發(fā)現(xiàn)不切合學(xué)校及教師利益內(nèi)容，將進行改進和完善，發(fā)揮其評價激勵和導(dǎo)向功能，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，努力全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

李集鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年9月3日

第二篇：對教師績效工資考評補充規(guī)定

關(guān)于教育現(xiàn)代化檢查驗收對教師績效工資考評補充規(guī)定

由于教育現(xiàn)代化檢查驗收工作需要，現(xiàn)對2011年教師績效工資考評作以下獎懲補充：

一、獎勵

1、學(xué)校檢查評比成績突出，每次獎勵該教師20分。

2、教育中心校檢查書面表揚，每次獎勵該教師40分。

3、區(qū)教育局檢查書面表揚，每次獎勵該教師80分。

4、教育中心校獎勵到教師的獎金屬教師本人所有。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面表揚一次，獎勵性工資上浮1%。

二、處罰

1、學(xué)校常規(guī)檢查評比（黑板報、衛(wèi)生、紀(jì)律、班級文化等）成績較差，每次扣該教師10分。

2、學(xué)校通報（校訊通）批評，每次扣該教師20分。

3、教師課件、備課等不按要求上傳，每少一件扣10分，遲傳1天扣5分（按天累計計算）。

4、教育中心校檢查通報批評，每條扣該教師20分，同樣問題第二次通報批評的，每條扣該教師50分。同樣問題連續(xù)通報評優(yōu)評先一票否決。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面通報一次，扣除獎勵性工資的1%。同樣問題第二次書面通報扣除獎勵性工資的5%。

6、區(qū)教育局檢查通報批評，每條扣該教師100分，評優(yōu)評先一票否決。

大吳中心小學(xué)

第三篇：2012教師績效工資考評分配實施方案

槐樹莊小學(xué)2012教師績效工資考評分配實施方案

為進一步深化教育人事制度改革，加強教師隊伍管理，增強教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定教師績效工資考評分配方案。

一、指導(dǎo)思想

維護教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵機制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績效考評，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務(wù)，推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施對象

本學(xué)期在編在崗的教師。

三、考核分配原則

（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績效考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與補貼分配。

（二）堅持“公正、公平、公開”的原則?？荚u分配全過程要公示，切實做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅持“科學(xué)合理”原則，績效考評和津貼補貼分配方案力求科學(xué)合理。

四、考評領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：韓亦軍

成員：李心錄、梁智才、萬旭君

五、考評辦法

（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)?？己私M根據(jù)《師德、績效、業(yè)務(wù)考評細則》、《行政管理人員考評方案》進行考評，對照過程性檢查、評估材料和有關(guān)證明原件進行全面、綜合考核。全體教師成績由高到低排列進行公示，公示無異議后發(fā)放績效補貼。

（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報批評、警告處分的不得評為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。

六、獎勵性績效工資分配實施細則

（一）農(nóng)村地區(qū)教師補貼每月20元。

（二）崗位津貼

班主任津貼每月60元。

（三）師德修養(yǎng)（每月10元）

以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項績效工資

（四）安全工作（每月10元）

本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項績效工資。

（五）教育教學(xué)（每月20元）

以“教師教學(xué)評估考核量化細則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞

減1元每人每月最少10元。

（六）考勤（每月10元）

1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

2．請假必須履行請假手續(xù)，請假一天由請假人寫出書面假條，1～3天由校長批準(zhǔn)，3天以上由總校長批準(zhǔn)，一月內(nèi)請假1天扣1元，累計超過3天無此項績效工資

（七）榮譽獎

1、政府獎：省級一次200元，市級一次100元，縣級一次50元；

2、教育教學(xué)論文獎：省級刊物一篇50元，市級刊物發(fā)表一篇30元

3、縣局和各股室組織比賽一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元，鄉(xiāng)級20元。

備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。

阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學(xué)

2012年3月6日

第四篇：教師績效工資考評分配方案實施細則

教師績效工資考評分配方案實施細則

為了進一步貫徹教育法，認真落實事業(yè)單位收入分配制度，根據(jù)《湄潭縣教育系統(tǒng)績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內(nèi)部管理體制改革，增強學(xué)校內(nèi)部活力，充分調(diào)動全體教職工教書育人的積極性，遵循按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則；效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；正確導(dǎo)向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學(xué)校特點的分配制度和充滿活力的運行機制，促進教育事業(yè)的健康發(fā)展，擬定三聯(lián)完小教師績效工資考評分配實施方案(試行)，實施方案如下： 學(xué)年分配：以年人均積分100分計算：

一、基本績效類(50%)50分。

遵守教師職業(yè)道德，履行教師職責(zé)，完成學(xué)校分配的教育教學(xué)工作量、服從并認真完成學(xué)校安排的臨時性工作的教師發(fā)放基本績效獎。

1、教師教育教學(xué)及能力工作：完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作(20分)。(1)教學(xué)計劃。(2分)(2)備課教案。(2分)優(yōu)秀2.1分、差1.9分(3)上課。(6分)上課必須按照學(xué)科計劃有規(guī)律地上課；體育課教師必須組織學(xué)生集中活動20分鐘以上；整節(jié)課學(xué)生不能離開老師的視線；課堂上教師不能抽煙、打接電話。一旦被查到，一次扣1分。(4)作業(yè)布置與批改.(4分)作業(yè)量達標(biāo)、批改及時認真.(4分、3.8分3.6分)(5)教學(xué)研究。(2分)積極參加學(xué)校組織的各項教研活動，集體聽課不少于8節(jié)(未參加聽課者，補交聽課記錄不算)，平時聽課不少于12節(jié)。差一節(jié)扣0.5分。

(6)輔導(dǎo)后進生。(2分)輔導(dǎo)后進生，有計劃、教案、筆記、家訪本班學(xué)生30%以上。(2分、1.8分、1.6分)(7)考試檢測。(2分)考試檢測每月至少1次。要求有“考”、“改”、“評”。(2分、1.8分、1.6分)

2、有下列情形之一的相應(yīng)扣減基本績效工資或不參與績效工資分配（30分）： ⑴違反師德師風(fēng)情節(jié)嚴重的，給學(xué)校聲譽造成極壞影響的(含工作疏忽失職的，或拒不接受學(xué)校安排的臨時性工作的，或違反規(guī)定擅自向?qū)W生收費的)停發(fā)基本績效工資。

⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實 的一次扣減2分；二次扣減5分；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。⑶擅自離崗1—2天的每天扣1分，3—5天的每天扣3分，5天以上的不參與學(xué)?？冃ЧべY分配。

⑷學(xué)期累計病假超過一個月(含一個月)按實際在崗時間計算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由學(xué)校行政會議酌情處理)；累計病假超過五個月的不參與績效工資分配。

⑸學(xué)期累計事假超過半個月(一個月)領(lǐng)取50%的基本績效工資；累計事假超過一個月的停發(fā)基本績效工資。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。

⑹學(xué)期末教師需上交各處室的材料，未在規(guī)定時間內(nèi)完成的每份扣3分；超過規(guī)定時間二日內(nèi)完成的每份扣5分。

二、教學(xué)校果類：(含統(tǒng)考綜合科正、負分累計計算;同時任語、數(shù)科兩科或兩科以上者，加分累計計算，減分不累計計算)40%(40分)

1、統(tǒng)考學(xué)科成績以統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆的平均分為基數(shù)，(每為教師的基本分值40分)每學(xué)年以第二學(xué)期統(tǒng)考成績計算。(其計算方法以“考核表的教學(xué)成績欄”的計算方法進行計算。)每高一分加2分，每差一分扣1分。

2、名次考核：(含統(tǒng)考綜合科)(1)名次在全鎮(zhèn)平行班級中為前1、2、3名者，分別加7、6、5、分。

(2)名次在三聯(lián)、天合、金盆平行班級中為第一名者加2分，上升一個名次加1分，上升兩個名次加3分；下降一個名次扣1分，下降兩個名次扣2分；名次加分在(1)(2)中只能選一條進行計算。(3)學(xué)生人數(shù)加分：以統(tǒng)考學(xué)科(統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆)學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)，每多一個學(xué)生加0.2分。

三、其它類10%：(10分)(一)、獲獎加分：

1、論文發(fā)表情況：按國家、省、市、縣級。分別加2、1.5、1、0.5分、(見刊物加分)。

2、個人獲獎情況: 按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分(見獲獎證書加分)。

3、指導(dǎo)我校學(xué)生競賽獲獎情況：按國家級，省一等獎加2分；省二等獎、市級一等獎加1.5分；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎，鎮(zhèn)級一等獎加0.5分縣級三等獎加0.3分。(同類獎項多人次的，最多按三人次見獲獎證書加分)。

4、以上第2、3款必須是以教育部門組織的為準(zhǔn)。(二)、考勤加減分：

1、全學(xué)年(兩學(xué)期八個月)出滿勤的加4分(每月“早”“晚” 簽到兩次機動沒有使用加0.5分)。

2、未達到滿勤的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(以 簽到簽離冊為依據(jù))：(1)每月“早”“晚”簽到兩次機動已使用，保持兩次機動內(nèi)(含兩次)者不加分不減分，第三次扣0.1分，第四次扣0.3分，第五次扣0.6分，第六次視曠課一節(jié)。

(2)上班無故遲到(含值日、學(xué)生集合、集會，下同)一次扣0.1分，二次扣0.3分，三次扣0.6分，四次視為曠課一節(jié)。

(3)、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣1分，二節(jié)扣1.5分，三節(jié)扣2分，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎。

(4)、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(含教研組、備課組活動)無故缺席每次扣0.2分。

5、事假每天扣0.4分。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)可不計。

6、病假(提供醫(yī)院證明)每天扣0.1分。(男55歲、女50歲以上教師病假天數(shù)扣除3天后計算)。

五、備注：

1、以上一至三大項加分不封頂，扣分不保底。

2、有下列情形之一的，不參與績效補貼分配，已領(lǐng)取績效補貼的應(yīng)予以扣回。

(1)觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；

教師績效工資考評分配方案

（2016-2017學(xué)下期）

實 施 細 則

西洋店鎮(zhèn)譚趙學(xué)校

2017年2月

第五篇：幼兒園教師績效工資考評分配實施方案

鎮(zhèn)幼兒園

教師績效工資考核辦法（試行）

根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）》的通知精神，結(jié)合本園實際，擬定《青山鎮(zhèn)幼兒園教職工績效工資考核辦法》

一、基本原則

1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。

2.以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。

3.激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

5.多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。

二、分配對象

學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

四、績效獎勵工資的發(fā)放辦法

從每個教師的總績效工資中扣除1000元參加考核。計算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額。

五、考核內(nèi)容及方法

（一）師德（10分）

1.團結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)，按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動無故缺一次扣0.5分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語（違一次扣0.1分）。

3.按時進行教育活動，上課不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣0.1分）。

4.尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣0.1分）

5.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣0.1分）

6.熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣0.1分）

7.遵守各項法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣0.1－0.3分）

8.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分）9.積極支持配合園內(nèi)的各項活動，認真完成學(xué)校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣0.2分）

11.認真、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延（違一次扣0.5分）。12.工作時間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事，違一次扣0.1分）

（二）考勤（20分）

學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎，個人因請假超出20%的部分從個人學(xué)期績效獎勵工資中扣回。

1.上班遲到或早退一次扣0.1分 2.各類學(xué)習(xí)、活動無故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.5分。5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會議、活動等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理。

7、其它未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。

（三）保育工作考核（30分）：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（8分）

加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由園委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0分。

①.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。

②.管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三問四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項扣0.1分。

③.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時都要點名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

2.衛(wèi)生工作（5分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每月對室內(nèi)小型玩具清洗消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分，門窗有積灰扣0.1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，用具消毒不及時扣0.1分。記錄一項不全扣0.1分。

3.財產(chǎn)管理（5分）

班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），及時關(guān)好本班水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：電子琴、教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位。財產(chǎn)如有人為性丟失、損壞，照價賠償，并扣0.5分。

4.日常護理（10分）

①生活技能指導(dǎo)：認真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者每次扣0.1分。

③能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。

（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2——4次全面檢查。

1.各種計劃、總結(jié)的制定（10分）

以下各項要求，每次每缺一項扣0.1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時送交辦公室；②期末寫好總結(jié)并按時送交相應(yīng)的辦公室；③每周認真安排、編寫周計劃并按時上墻；④每周認真編寫教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣0.1分）2.教育教學(xué)工作（10分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行。

①平時課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用普通話。②上課接打手機或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。③課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣0.1分。

④按時填寫家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣0.1分。

⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣0.1分。

⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.1分。⑦按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣0.1分。

⑧組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。

⑨常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)。每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境（2分）。

4.早間操（3分）

早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織根據(jù)課間操評價得分處理。（評分低于80分，扣0.1分；低于70分扣0.2分；以此類推。

5.幼兒發(fā)展情況（5分）

每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教效果。（按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）

6.教研活動（5分）

①按時參加教研活動（請假扣0.1分，未請假扣0.5分）②教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1分。③按時上交教研資料。1分。

④評為學(xué)校先進教研組，組內(nèi)每人加2分。

⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月一個主題活動；每學(xué)期寫出2份有價值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有培訓(xùn)記錄。缺一項扣0.1分。

7.學(xué)習(xí)筆記（2分）

①學(xué)習(xí)筆記達到規(guī)定次數(shù)、字數(shù)，未達要求扣0.1－0.5分。②聽課筆記達標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分，超標(biāo)者酌情加0.1－0.5分。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達要求扣0.1－0.5分。

（五）加分

1.每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分。

2.獲校、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎1分、2分、3分、4分、5分、6分

3.教師各類競賽評比獎、學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎（教育部門主辦）、教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報紙）、教科研課題獎、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團體輔導(dǎo)獎

①校級，一等獎1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分 ②鎮(zhèn)級，一等獎2分，二等獎1.6分，三等獎1.2分 ③縣級，一等獎3分，二等獎2.4分，三等獎1.8分 ④市級，一等獎4分，二等獎3.2分，三等獎2.4分 ⑤省級，一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分

⑥國家級，一等獎6分，二等獎4.8分，三等獎3.6分

說明：同類獎項在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即下一級一等獎。只設(shè)優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。

4.承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。

5.各部門、學(xué)校在縣（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達標(biāo)驗收中，成績優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎勵（另行研究）

6.臨時性工作任務(wù)根據(jù)情況加1－5分，對幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻的根據(jù)情況加1－5分。

*園長分數(shù)按全園前二名教師和兩個行政人員的平均分計算，如有加分項目再相應(yīng)加分。