第一篇：讓生命價(jià)值和職業(yè)責(zé)任成就我們的職業(yè)良1

讓生命價(jià)值和職業(yè)責(zé)任成就我們的職業(yè)良心

——如何做一個(gè)幸福教師

在這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，廣大教師除了承受一般人普遍存在的壓力之外，還承受著巨大的職業(yè)壓力和社會(huì)責(zé)任。令人欣喜的是，我們大多數(shù)教師能夠以高度的社會(huì)責(zé)任感和使命感去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，迎難而上，在普通而又平凡的工作中做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，取得了可喜的成績(jī)。但不可否認(rèn)的是，也有不少教師面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中的各種無(wú)奈、面對(duì)復(fù)雜生活中的各種煩惱，面對(duì)繁重工作中的各種壓力而失去了感悟的能力，他們?cè)絹?lái)越感受不到幸福的存在?！拔以谀膬?？”“幸福在哪兒？”成了他們心中難解的結(jié)，因而也不同程度地出現(xiàn)了職業(yè)倦怠的狀況。他們對(duì)工作沒(méi)熱情，對(duì)生活沒(méi)激情，對(duì)學(xué)生沒(méi)感情；他們也按部就班地上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，但總是沒(méi)精打采，打不起精神，沒(méi)創(chuàng)新，沒(méi)變化，只是把它當(dāng)任務(wù)、當(dāng)差使去完成；他們仿佛看破紅塵，感到一切都沒(méi)意思，有煩惱，有苦悶，不愿向人訴說(shuō)；他們比上不足，比下有余，但卻滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，對(duì)未來(lái)沒(méi)盼頭，也沒(méi)想法；他們熱衷于物質(zhì)生活的追求，卻忽視豐富自己的精神生活??總之，他們感到身心俱疲，對(duì)教師職業(yè)缺乏幸福感，無(wú)職業(yè)良心。上述情況，不但出現(xiàn)在高年齡層次的教師中，同時(shí)也出現(xiàn)在低年齡層次的教師中。應(yīng)當(dāng)看到，在部分教師中出現(xiàn)這種職業(yè)倦怠現(xiàn)象有多方面的原因，但最根本的原因是許多教師對(duì)教師職業(yè)缺乏歸屬感和幸福感。英國(guó)學(xué)者霍姆斯曾指出：“教師是充滿奉獻(xiàn)的職業(yè)，但不要因此而忽視我們的生活維度，特別是對(duì)于如幸福感這樣的維度，忽視這些將是愚蠢的行為?！边@是因?yàn)椋瞰I(xiàn)固然是一種幸福，但決不是幸福的全部。人人都有精神上和物質(zhì)上的需求，如果在這些方面的需求很難得到滿足，他的幸福感就會(huì)蕩然無(wú)存，奉獻(xiàn)必將終止，倦怠必然產(chǎn)生。所以，要提高教師的職業(yè)幸福感，除了解決客觀上存在的各種問(wèn)題外，重點(diǎn)是要解決好自身的問(wèn)題。

那么，我們的教師怎樣才能當(dāng)幸福的教師、幸福地當(dāng)教師、當(dāng)有良心的老師，并充分享受當(dāng)教師的幸福呢？

第一、感受生命價(jià)值。生命的價(jià)值在于成長(zhǎng)，成長(zhǎng)的意義在于對(duì)人類、對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)以及對(duì)自我的完善。要體現(xiàn)生命的價(jià)值，就必須十分地珍惜生命，十分地重視生命的成長(zhǎng)。遺憾的是，人和樹都是有生命的，但人卻和樹有一個(gè)最大的不同，樹從它破土發(fā)芽開始，就一直在成長(zhǎng)，直至最后干枯死亡或被砍伐掉，而人卻很難做到這樣。這是因?yàn)槿说某砷L(zhǎng)不僅是人體器官的發(fā)育和身高的增長(zhǎng)，還有知識(shí)的增長(zhǎng)、境界的提升、人格的完善、價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。可惜的是，我們很多人未老先衰，自以為功成名就，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取。這種狀況，在各個(gè)不同年齡段的教師中都有，年齡大的覺(jué)得自己職稱已評(píng)了，向前再?zèng)]有奔頭了；年輕的覺(jué)得自己前面還有那么多人，再爭(zhēng)也輪不到自己，過(guò)幾年再看吧；中間的又覺(jué)得自己比上不足，但比下還有余，而且上有老，下有小，倫理責(zé)任太重，所以也不能甚至也不去把心思用在個(gè)人生命的成長(zhǎng)上。這些現(xiàn)象，實(shí)際上都是對(duì)生命的不負(fù)責(zé)任，對(duì)生命的輕視。要使自己始終保持一種旺盛的生命力，生命不息，奮斗不止。讓自己的一生都在享受奮斗的樂(lè)趣和成功的喜悅。因此，我們必須時(shí)時(shí)給生命一種積極向上的力量，讓崇高回歸我們的感情世界，始終保持一顆積極、絕不輕易放棄的心，盡量挖掘你周圍人和事物中最美好的一面，從中尋求正面的觀點(diǎn)，讓自己能有樂(lè)觀的心境、飽滿的激情和前進(jìn)的力量，而不要讓這樣或那樣的借口成為自己成功路上的絆腳石。

要始終保持生命的活力，我們還應(yīng)有強(qiáng)烈的自省和自控能力。要善取善舍，與時(shí)俱進(jìn)，而又步履堅(jiān)定從容，要將物質(zhì)消費(fèi)變成一種徹底的精神享受，將生存的艱辛與平淡瑣碎調(diào)理為甘美和意味雋永。美麗是生命的一種格調(diào)，要經(jīng)常給予自己積極的心理暗示，要敢于經(jīng)常

對(duì)自己說(shuō)：“我是重要的！我是能行的！我是快樂(lè)的！我是成功的！”只有如此，你的生命的價(jià)值才能充分地體現(xiàn)出來(lái)，你才能因生命價(jià)值的體現(xiàn)而感到幸福。

教師的生命價(jià)值還體現(xiàn)在教師生命的延續(xù)性。只要你肯付出愛(ài)心，你的生命就會(huì)在一代又一代學(xué)生身上延續(xù)下去。一個(gè)人活百歲、千歲也無(wú)法和你相比。教師這個(gè)職業(yè)讓你的生命價(jià)值體現(xiàn)得淋漓盡致。一個(gè)教師，一生要教多少學(xué)生，一個(gè)人的付出，千萬(wàn)個(gè)學(xué)生受益。按照教學(xué)相長(zhǎng)的原理，你又得到了不斷的成長(zhǎng)和完善，你的生命還不夠偉大？你又怎能不在無(wú)比的自豪中獲得巨大的幸福？

第二、感悟職業(yè)責(zé)任。教師是人類靈魂的工程師，教師是太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)。僅此一點(diǎn)，就足以給我們教師強(qiáng)烈的幸福感。關(guān)鍵的問(wèn)題是看我們教師對(duì)自己職業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)萌绾?？履行得如何？人為什么幸福，是需求被滿足了。而人最高層次的需求，就是實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。如果我們教師不能出色地搞好教育教學(xué)工作，沒(méi)有把教育好下一代當(dāng)成是自己個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，那么，即使待遇再好，物質(zhì)條件再充裕，教師也不會(huì)感到幸福，因?yàn)槟愕牧夹挠肋h(yuǎn)得不到安寧。教師職業(yè)本身就體現(xiàn)了教師幸福的多種元素，因此，教師這種工作的職業(yè)性就能給教師帶來(lái)幸福，要做一名稱職的教師，愉快地?fù)?dān)當(dāng)起教師的職業(yè)責(zé)任，就必須不斷地讀書、學(xué)習(xí)，這必然增加教師的高度；要開展同伴互助、相互交流，這必然增加教師的寬度；要解決新課改中的許多問(wèn)題，就要開展深入地研討和探究，這必然增加教師的深度。當(dāng)你在高、寬、深等方面都得以增長(zhǎng)的時(shí)候，教師職業(yè)的幸福感不也就油然而生了嗎？要獲得教師職業(yè)的幸福感，就必須熱愛(ài)這份職業(yè)，尊重這份職業(yè)。沒(méi)有愛(ài)，就沒(méi)有教育。沒(méi)有對(duì)這份職業(yè)的尊重，就不會(huì)有對(duì)學(xué)生的尊重。只有當(dāng)我們把愛(ài)和尊重給了學(xué)生的時(shí)候，我們也就能獲得學(xué)生反饋回來(lái)的尊敬，我們就能獲得教師職業(yè)的幸福感。這正是“我辛苦我快樂(lè)，我付出我幸福?！币鹬睾蜔釔?ài)教師職業(yè)，就必須對(duì)教師職業(yè)有認(rèn)同感。只有這樣，你才能自覺(jué)地、而不是勉強(qiáng)地?fù)?dān)當(dāng)教師的職業(yè)責(zé)任。教師的職業(yè)責(zé)任大家都非常清楚，無(wú)須贅述。如何很出色地?fù)?dān)當(dāng)起這份責(zé)任，就必須培養(yǎng)和樹立教師的職業(yè)精神。有人把教師的職業(yè)精神分成三個(gè)層次：首先是職業(yè)良心。當(dāng)職業(yè)精神一點(diǎn)點(diǎn)地化為職業(yè)良心時(shí)，你就會(huì)經(jīng)常想到，我在為誰(shuí)做，我該怎樣做才能對(duì)得起我教育的學(xué)生及其家長(zhǎng)。其次是職業(yè)道德。當(dāng)職業(yè)精神轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德時(shí)，就會(huì)自覺(jué)地用教師職業(yè)道德規(guī)范來(lái)要求自己、約束自己，使自己的行為有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，并努力做到符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。再次是職業(yè)信仰。當(dāng)職業(yè)精神內(nèi)化為職業(yè)信仰時(shí)，你就會(huì)堅(jiān)定從事教師職業(yè)的信心，就會(huì)在諸多的誘惑面前不動(dòng)心。良心、道德、信仰都是幸福的因子。只要始終懷有一顆善良之心，始終保持高尚的道德情操，有堅(jiān)定的信仰并不懈地為之努力，幸福感就決不會(huì)離你而去。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，生活上的紛繁，工作上的艱辛，社會(huì)上的弊端，??總會(huì)讓我們真真切切地感覺(jué)到煩惱的存在，從而在不知不覺(jué)中忘記了快樂(lè)，失去了幸福。但教師工作是塑造完美個(gè)性的工作，教師的職業(yè)是用心靈去澆灌心靈的職業(yè)，它決定了我們必須對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，始終保持一種良好的心態(tài)，隨時(shí)調(diào)整自己的情緒。要善于從心理上為自己減壓，少些攀比，多些實(shí)干；少些埋怨，多些寬容?？鞓?lè)的教師極少會(huì)去埋怨教育生態(tài)，而是能夠重視這種生態(tài)，并在這樣的環(huán)境中積極地改變自己，充滿陽(yáng)光和個(gè)性，從而走出一條自己的成功之路。所以我們一定要做好自己情緒的舵手，對(duì)那些身外之物不要看得太重，否則會(huì)心理失衡。要淡化對(duì)外界評(píng)價(jià)的重視，強(qiáng)化內(nèi)心的自我追求。唯有如此，才能使自己在得意時(shí)淡然，失意時(shí)坦然。正如哲人所言：“寵辱不驚，看廳前花開花落；去留無(wú)意，望長(zhǎng)空云卷云舒?！蔽ㄓ腥绱?，才能真正做一個(gè)快樂(lè)的老師，為學(xué)生撐起一片純凈的天空。

教師的幸福牽系一代又一代人的幸福。我們要正確理解教師的生命價(jià)值和職業(yè)責(zé)任。要用我們的良心撐起我們的生命價(jià)值和職業(yè)責(zé)任，我們既然選擇了這一行，就要為當(dāng)教師找到充足的理由，為沉重的工作負(fù)擔(dān)找到良好的理由，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，為了自己的幸福、孩子們的幸福、整個(gè)人類社會(huì)的幸福而幸福地生活、工作。

第二篇：專業(yè)成就職業(yè)價(jià)值

專業(yè)成就職業(yè)價(jià)值演講稿

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想，夢(mèng)想是我們的希冀，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷，品味成功。天高任鳥飛，海闊憑魚躍，從學(xué)校畢業(yè)選擇平安選擇成為保費(fèi)一員的時(shí)候，我的夢(mèng)想就是與平安一起成長(zhǎng)。如果不是自己真正去從事這份工作，也許我也會(huì)和其他人一樣，半開玩笑地以為保費(fèi)部就是收保護(hù)費(fèi)的；是的，是一種保護(hù)費(fèi)，是保護(hù)客戶和其家人平安幸福的保護(hù)費(fèi)，是保護(hù)客戶資產(chǎn)安全的保護(hù)費(fèi)，是為客戶的家庭提供最后一道支撐屏障的保護(hù)費(fèi)。

進(jìn)入平安才真正體會(huì)到這里的每個(gè)崗位都有著高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)要求，即便我只是一名小小的收費(fèi)員。從了解到努力再到實(shí)踐，情緒變化很大，適應(yīng)工作環(huán)境之后，每天要做的工作也就具體起來(lái)，工作節(jié)奏變得緊張，總會(huì)有新的挑戰(zhàn)不斷出現(xiàn)。在新鮮過(guò)后接踵而來(lái)的是疲憊和厭煩，每天有許多電話要打、有許多業(yè)務(wù)員要談；除此之外，還要不斷地學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、學(xué)習(xí)好的勸繳話術(shù)、學(xué)習(xí)最新的客戶服務(wù)咨詢，等等諸如此類讓我有點(diǎn)害怕。我只是收費(fèi)員，為什么我好像什么都要學(xué)、什么都要懂呢？再看看身邊已經(jīng)在保費(fèi)崗位上工作了3年、5年、甚至10年的優(yōu)秀保費(fèi)老人，他們不僅指標(biāo)做得好，而且還能成為客戶的朋友，甚至能到前線去授課當(dāng)講師；我的差距是什么？我該努力的方向是什么？主管說(shuō)：“專業(yè)是我們最強(qiáng)大的武器，客戶的問(wèn)題都需要靠專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、保全知識(shí)來(lái)解決，只有真正專業(yè)起來(lái)才能成為一名優(yōu)秀的收費(fèi)員，也才能真正體現(xiàn)自己的工作價(jià)值?！?我開始重整自己的狀態(tài)，給自己定一些階段性的目標(biāo)。加強(qiáng)自己的專業(yè)水平是根本，冰凍三尺非一日之寒，貴在堅(jiān)持，我會(huì)努力！既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。勇敢地經(jīng)受著每一次工作中的困難和壓力，用堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘，只要熱愛(ài)工作，一切會(huì)在意料之中。我雖是一名普通的收費(fèi)員，但我深知收費(fèi)員要不僅要跟幾百個(gè)外勤銷售員打交道，還要和平安上千個(gè)客戶打交道，我的一舉一動(dòng)、一言一行，代表著平安的形象代表著保費(fèi)隊(duì)伍的水平。

千里之行，始于足下。借著部門組織的產(chǎn)品比武大賽，我積極參與認(rèn)真準(zhǔn)備，略懂皮毛的我在許多伙伴的指點(diǎn)下也能順利地講一堂產(chǎn)品課，突破式的進(jìn)展讓我體會(huì)到了成長(zhǎng)的喜悅。當(dāng)我能夠在電話里對(duì)客戶清楚地解釋產(chǎn)品的條款和優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，當(dāng)客戶能夠饒有興趣的聽完并接受我的建議的時(shí)候，我真正體會(huì)到了專業(yè)提升帶來(lái)的價(jià)值回報(bào)，我也更加堅(jiān)定了要做一名專業(yè)敬職的收費(fèi)員！

做好保全員的工作，光懂產(chǎn)品是不夠的，因?yàn)楹芏嗬m(xù)期的跟進(jìn)還需要業(yè)務(wù)隊(duì)伍的支持，除了用心為業(yè)務(wù)隊(duì)伍服務(wù)之外，能夠有專業(yè)的互動(dòng)也非常重要。了解基本法，真正為業(yè)務(wù)隊(duì)伍的利益著想，會(huì)讓我的工作進(jìn)行得更加順利，也更得到業(yè)務(wù)伙伴的認(rèn)同；特別是有一次幫助一位伙伴成功地讓一位大客戶放棄退保的念頭轉(zhuǎn)而繼續(xù)繳費(fèi)，保住了這位伙伴的主管職位，他既感謝又佩服的言語(yǔ)至今還深深激勵(lì)著我，這不正是我的價(jià)值所在嘛，但這一切如果沒(méi)有專業(yè)的產(chǎn)品和保全知識(shí)支撐，都是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。隨著現(xiàn)代金融行業(yè)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，特別是保險(xiǎn)市場(chǎng)的竟?fàn)幦遮吋ち?，續(xù)期失去一個(gè)客戶就失去了一份信任。我的一項(xiàng)工作內(nèi)容是在客服柜面值班，進(jìn)行退保勸阻的工作，常遇到的困難就是客戶對(duì)保險(xiǎn)理念不理解、對(duì)產(chǎn)品條款不理解。不為了盡可能的提高客戶的續(xù)期，也為了讓平安的保障能夠真正為客戶提供長(zhǎng)遠(yuǎn)持久的呵護(hù)，對(duì)于退保的客戶我耐心的講解保險(xiǎn)的理念，我們的品牌優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、信譽(yù)優(yōu)勢(shì)等。有一些客戶在我耐心、細(xì)致的解釋下，保留了原保單，滿意的走了。但有一些客戶根本不聽你的解釋，對(duì)你大喊大叫，滿口臟話。這時(shí)候，我需要的不僅是專業(yè)知識(shí)，更需要專業(yè)的精神——執(zhí)著于專業(yè)的規(guī)范、要求、品質(zhì)化程序。我提醒自己受委屈一點(diǎn)兒不算什么，只要我們公司的利益不受損害，只要平安專業(yè)的品牌和服務(wù)口碑不受損害。

續(xù)期收費(fèi)是與業(yè)務(wù)員、客戶兩方接打交道的工作，既累又繁瑣,但是當(dāng)成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)的收費(fèi)員時(shí)，就會(huì)看到客戶希冀而來(lái)、滿意而去的表情；看到客戶在我的建議下得到意外收獲時(shí)的驚喜；滿足于由于專業(yè)精神而使公司和用戶的利益得到保障后獲得的成就感。

在這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，對(duì)于職業(yè)工作者有著更高的要求。勇于成長(zhǎng)，用專業(yè)贏得到別人的信任和尊重，獲得生命的成就感和自豪感，只有專業(yè)，才能托起職業(yè)生命的脊梁。

親愛(ài)的同事們，朋友們，讓我們攜起手來(lái)，用專業(yè)成就燦爛的職業(yè)價(jià)值，我們的人生也將一片輝煌。

第三篇：職業(yè)證書價(jià)值何在

職業(yè)證書價(jià)值何在？

人力資源管理師、高級(jí)項(xiàng)目管理師、報(bào)關(guān)員資格證書。。今年夏天，對(duì)于應(yīng)屆生而言，遭逢“史上最難就業(yè)季”。他們中大多數(shù)人在校期間考取了各種各樣的證書，一來(lái)可以豐富自我知識(shí)，二來(lái)在求職之際也許可增添籌碼。應(yīng)屆生況且如此，對(duì)于已經(jīng)就業(yè)的社會(huì)人士，更是需提升自我知識(shí)與技能，考證、培訓(xùn)成為其提升能力、完善自我的主要渠道。眾所周知：人與人的區(qū)別不在于上班時(shí)間，業(yè)余時(shí)間的妥善利用才是根本?，F(xiàn)在越來(lái)越多的人加入到了考證的行列，將考證當(dāng)成找到高薪工作的跳板，可并非每個(gè)證書都能實(shí)現(xiàn)他們的預(yù)期，甚至可能會(huì)抱怨“完全無(wú)用”，只是，一紙證書并不能代表一切，考證過(guò)程中獲取的知識(shí)貫通運(yùn)用到實(shí)際工作上，才是對(duì)自己最大的提升，未來(lái)的發(fā)展也才會(huì)有保障。證書只能隨著你的能力不斷提升而增值?？傊鹤C書只是你向雇主展示你有相應(yīng)技能的一個(gè)證明，并說(shuō)明不了能力，證書要有，它只是個(gè)證明!說(shuō)明你能勝任!并不代表你能做事!用人單位多表示：我們更看重實(shí)際工作能力而非證書和學(xué)歷，因此，在實(shí)際工作中鍛煉出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成能力!

考證的價(jià)值主要體檢在哪里?

1、培養(yǎng)專業(yè)能力

每類證書都有其對(duì)應(yīng)的專業(yè)只是，例如營(yíng)養(yǎng)師、理財(cái)規(guī)劃師、建造師，他們的知識(shí)可謂各占領(lǐng)域，參加職業(yè)證書培訓(xùn)是對(duì)現(xiàn)有知識(shí)、能力的一種補(bǔ)充，有助于完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)專業(yè)能力。有效提升自我專業(yè)水平。

2、增加就業(yè)機(jī)會(huì)

對(duì)于求職情況相當(dāng)?shù)膬筛?jìng)爭(zhēng)者而言，若一人有與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書，另一人沒(méi)有，很可能就造成用人單位決策的關(guān)鍵。另外有些職業(yè)資格證書，需要有一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才可考取，一證在手，也可讓人相信他的經(jīng)驗(yàn)，從而提供其工作。

3、提升薪資待遇

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，獲得職業(yè)資格、能力證書對(duì)持證者提升職業(yè)地位和薪酬水平有積極作用。以IT認(rèn)證為例，通過(guò)Oracle認(rèn)證，薪金一般提高40%—50%;通過(guò)微軟MCSE認(rèn)證，薪金一般提高30%—50%;通過(guò)Cisco認(rèn)證，薪金一般提高50%—60%。

現(xiàn)中國(guó)就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，各種非學(xué)歷教育考試、職業(yè)資格證書考試在華夏大地生根開花。資格證書考試種類繁多，國(guó)家各部委都有各自頒發(fā)的資格證書，教育部還與其他各部委、各行業(yè)協(xié)會(huì)開展合作認(rèn)證考試。不同證書的實(shí)際價(jià)值不一，有些證書含金量高，可同時(shí)體現(xiàn)以上所有價(jià)值，例如“高級(jí)項(xiàng)目管理師”一證，對(duì)從事項(xiàng)目管理和項(xiàng)目實(shí)施的人員而言，若獲得此證，既可培養(yǎng)全面的項(xiàng)目管理知識(shí)，又證明有了相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(考此證需3年以上工作經(jīng)驗(yàn))，增加擇業(yè)、就業(yè)機(jī)會(huì)，還可以享受和高級(jí)技師同等待遇，與保險(xiǎn)、退休等政策掛鉤，退休后享有津貼補(bǔ)助等，可謂一舉多得。

第四篇：優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同行的姐妹們，大家好，今天我演講的題目是《優(yōu)質(zhì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值》。

每一個(gè)人都有夢(mèng)想，人的生活軌跡往往最先由夢(mèng)想牽出一條美麗的弧線。當(dāng)初戴上莊嚴(yán)的國(guó)際護(hù)士帽時(shí)曾許下的諾言，伴隨我走過(guò)了三年，還將繼續(xù)，也許會(huì)是三十年……平凡的工作、平凡的語(yǔ)言、平凡的勞動(dòng)，這就是對(duì)護(hù)士工作的詮釋。但恰恰是這些平凡的工作成就了生命的輝煌。我要拒絕的不是平凡而是平庸，我夢(mèng)想著成為一名優(yōu)秀的護(hù)士，我要用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實(shí)現(xiàn)職業(yè)的價(jià)值。

“三分治療，七分護(hù)理”這句話讓我深深地感受到護(hù)理的重要性。是啊，“護(hù)理工作是一門精細(xì)的世術(shù)，護(hù)士要有一顆同情心，要有一雙愿意工作的手”。新形象的護(hù)士是會(huì)用她的愛(ài)心，耐心，細(xì)心和責(zé)任心解除病人的病痛，用無(wú)私地奉獻(xiàn)支撐起無(wú)力的生命，重新?lián)P起生的風(fēng)帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏。

21世紀(jì)的社會(huì)是和諧的社會(huì)，21世紀(jì)的服務(wù)是人性化的服務(wù)，21世紀(jì)的護(hù)理也應(yīng)該是和諧的、人性化的。優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的宗旨是以病人為中心，對(duì)病人實(shí)施正確的治療，提供必要的醫(yī)學(xué)照顧，它不是流水作業(yè)，不是要完成多少項(xiàng)基礎(chǔ)生活護(hù)理，而是有多少病人的需要得到了滿足，有多少病人的問(wèn)題得到了解決，只要病人滿意了，我們的服務(wù)才是真正的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)

要病人滿意，優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)就要求我們做好本職工作，就要求我們準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，不斷提高自己專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，就要求我們做好各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理工作。要讓病人滿意僅僅做好護(hù)理工作是不行的，更重要的是與病人溝通交流。記得有位年輕的母親不會(huì)喂奶，總是發(fā)生嗆咳，我們給她示范正確的喂奶姿勢(shì)，告訴她喂奶后拍背的重要性以及喂奶后嬰兒睡覺(jué)一定要取側(cè)臥位，經(jīng)過(guò)我們悉心指導(dǎo)，嬰兒沒(méi)有再吐奶嗆奶，那位母親很感激我們。還有好幾次上夜班，收了高燒的小朋友，醫(yī)囑要求先吃藥退燒。我們提供了開水，可是沒(méi)有提供杯子，所以那個(gè)家屬先辦入院，然后到病房拿藥，又要到外面買杯子，來(lái)來(lái)回回好幾趟，如果我是家屬我也會(huì)很著急的。如果我們能提供紙杯，那個(gè)孩子就可以早點(diǎn)吃退燒藥早點(diǎn)退燒，家長(zhǎng)也不用著急那么久了。如果我們注重人性化護(hù)理也許就不會(huì)出現(xiàn)這種尷尬的局面了。

作為新時(shí)代的兒科護(hù)士，作為乾安縣醫(yī)務(wù)人員中的一員，我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大的精神，提高自身素質(zhì)，堅(jiān)持不懈的努力，為塑造乾安醫(yī)務(wù)工作者的形象貢獻(xiàn)一份力量。雖然護(hù)理工作將會(huì)更加繁雜，工作量也會(huì)更大，我們可能會(huì)更累，但是病人滿意了，病人不再埋怨，我們會(huì)得到理解，得到更多的感激，得到更好的尊重，那時(shí)我會(huì)感覺(jué)到自己的偉大，我會(huì)感受到白衣天使的那份榮耀，所以我要用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)實(shí)現(xiàn)我職業(yè)的價(jià)值。

謝謝大家

第五篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值

【論文摘要】本文闡述了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值進(jìn)行了界定，分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制及影響因素，提出了基于決策有用觀的重構(gòu)思路以及重構(gòu)中注意的問(wèn)題。本文研究認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值是共生的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是兩者存在的共同基礎(chǔ)。只有不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才能提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值。

【論文關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值 會(huì)計(jì)信息價(jià)值 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 互動(dòng)機(jī)制 重構(gòu)

引言

在決策有用的信息觀導(dǎo)向下，信息是否決策有用直接決定了信息提供者的競(jìng)爭(zhēng)地位。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息加工者，其所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量在一定程度上決定了其作用與地位。市場(chǎng)中不斷出現(xiàn)的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量呈現(xiàn)不同程度的下降，同時(shí)也使越來(lái)越多的投資者懷疑甚至不相信這一信息源的有用性，最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值下降(王躍堂，2001王海民等，2004)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與其所提供的會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是不可分割的，如何重塑市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)信息的信心，關(guān)鍵在于所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文將以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為核心，討論會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值以及會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，最終提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)途徑。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值及會(huì)計(jì)信息價(jià)值的現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)人員的公眾形象堪憂

我國(guó)資本市場(chǎng)出現(xiàn)一系列的會(huì)計(jì)造假事件和美國(guó)資本市場(chǎng)一連串丑聞使得關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的研究已成為會(huì)計(jì)學(xué)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界乃至社會(huì)學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)，由此，會(huì)計(jì)人員以誠(chéng)信為核心的職業(yè)道德問(wèn)題也受到了社會(huì)公眾的質(zhì)疑。會(huì)計(jì)人員似乎成了舞弊與造假的“代言人”，甚至在公眾心目中會(huì)計(jì)人員的造假能力成為其會(huì)計(jì)水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。舞弊與造假等行為大大違背了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守。

(二)會(huì)計(jì)人員的企業(yè)內(nèi)部形象下滑

在會(huì)計(jì)人員所服務(wù)的企業(yè)內(nèi)部，部分公司管理層人員以及企業(yè)的其他工作人員認(rèn)為會(huì)計(jì)部門并不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值或創(chuàng)造直接的價(jià)值，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的存在價(jià)值有一定懷疑，甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)存在只是制度性的安排。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在薪酬上也不能獲得重視。筆者認(rèn)為，這一現(xiàn)象除了與管理層人員以及企業(yè)的其他工作人員的偏見(jiàn)有關(guān)外，也與會(huì)計(jì)人員自身在企業(yè)決策中起不到應(yīng)有的作用有關(guān)。

(三)會(huì)計(jì)信息價(jià)值的降低

在決策有用觀的影響下，是否能夠提供決策相關(guān)的信息成了評(píng)判會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重要體現(xiàn)。然而，因?yàn)闀?huì)計(jì)造假使會(huì)計(jì)人員的形象下降，從而也帶來(lái)了會(huì)計(jì)人員的產(chǎn)品——會(huì)計(jì)信息的價(jià)值下降。虛假的財(cái)務(wù)信息不但不能為使用者提供有效的決策，甚至還會(huì)導(dǎo)致決策失誤的嚴(yán)重后果，長(zhǎng)此以往，使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的有用性失去了信心。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的界定與分析

(一)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值

筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值從其存在性角度來(lái)講，可分為積極價(jià)值與消極價(jià)值而從其所獲補(bǔ)償?shù)慕嵌葋?lái)講，可分為內(nèi)在價(jià)值與外在價(jià)值。

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)的積極價(jià)值與消極價(jià)值

筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的積極價(jià)值是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)因?yàn)槭袌?chǎng)的需求而存在的價(jià)值。介于代理關(guān)系的存在，公司外部的相關(guān)利益者需要了解公司的運(yùn)營(yíng)情況，而會(huì)計(jì)信息是他們重要的信息來(lái)源，因而作為這一信息的生產(chǎn)者——會(huì)計(jì)人員的存在是有積極意義的。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，如果會(huì)計(jì)人員能夠提供公司相關(guān)利益者所需要的有用的信息，就具有積極價(jià)值。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)的消極價(jià)值是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)因?yàn)橹贫纫?guī)定而存在的價(jià)值。出于制度規(guī)定，要求所有企業(yè)對(duì)外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。因此，企業(yè)配備一定的會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)，這種情況下對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的需求是出于制度安排的需要，筆者稱這種情況下會(huì)計(jì)人員職業(yè)的存在價(jià)值為消極價(jià)值。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值與外在價(jià)值

一項(xiàng)資產(chǎn)的內(nèi)在價(jià)值指其未來(lái)所能獲得收益的現(xiàn)金流的折現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員是一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)人員職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值在于其工作期間對(duì)企業(yè)所做貢獻(xiàn)的大小。但這一貢獻(xiàn)的大小無(wú)法直接評(píng)價(jià)，只能通過(guò)對(duì)其所創(chuàng)造的產(chǎn)品——會(huì)計(jì)信息的作用的評(píng)價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)其內(nèi)在價(jià)值的評(píng)價(jià)，而這一作用又取決于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)的外在價(jià)值應(yīng)該是其內(nèi)在價(jià)值的外在體現(xiàn)，這一價(jià)值往往可以表現(xiàn)為公司給會(huì)計(jì)人員的薪酬和公司外部相關(guān)利益者對(duì)其所呈現(xiàn)的產(chǎn)品——會(huì)計(jì)信息的價(jià)值的肯定。

如今，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的外在價(jià)值往往會(huì)偏離其內(nèi)在價(jià)值，很多情況下會(huì)偏低，如許多公司給予會(huì)計(jì)人員的薪酬也普遍較低外部相關(guān)利益者對(duì)會(huì)計(jì)人員所提供的信息在較大程度上不予肯定，一方面公司及外部相關(guān)利益者對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)另一方面，筆者認(rèn)為更重要的是會(huì)計(jì)人員沒(méi)有堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，甚至喪失自我，最終導(dǎo)致職業(yè)內(nèi)在價(jià)值的下降。

(二)會(huì)計(jì)信息的價(jià)值

在決策有用的信息觀下，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值主要表現(xiàn)為是否能為預(yù)期使用者提供決策相關(guān)的信息，只有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息才能使相關(guān)利益者在對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)成果充分知情的情況下做出適合自身的決策(陳勝藍(lán)等，2006)，而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息在于會(huì)計(jì)人員所生產(chǎn)的信息對(duì)公司狀況披露的充分性和有效性。

如果會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量下降(如虛假的會(huì)計(jì)信息)，對(duì)相關(guān)利益者來(lái)說(shuō)，即使其數(shù)量再多也是沒(méi)有價(jià)值的，甚至?xí)`導(dǎo)相關(guān)利益者做出決策，在此情形下，擁有虛假的信息還不如沒(méi)有信息。這一點(diǎn)正是在現(xiàn)實(shí)情形下會(huì)計(jì)信息的使用者對(duì)會(huì)計(jì)人員質(zhì)疑的根本原因。

(三)兩者之間的互動(dòng)機(jī)制及其外在的影響因素

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要生產(chǎn)者，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值無(wú)法直接度量的情形下，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在一定程度上體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是一體的。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是互相影響的，具有共生性。會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量起到了主要的決定作用，因而其生產(chǎn)行為決定了會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性，也就決定了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。反之，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的價(jià)值才使會(huì)計(jì)人員職業(yè)的存在有意義，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值也就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的外在體現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息在生產(chǎn)及傳遞過(guò)程中不可避免地會(huì)受到諸多因素的影響，既有來(lái)自人為的主觀因素的影響，如管理層壓力、社會(huì)公眾的壓力以及會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，又有來(lái)自外在客觀因素的影響，如公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制及其影響因素如圖1所示。

圖1的中間區(qū)域?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守如誠(chéng)信、獨(dú)立性、客觀公正等及業(yè)務(wù)素質(zhì)如職業(yè)判斷、制度遵循等決定了其所生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量反過(guò)來(lái)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高低及其對(duì)使用者決策的有用程度也影響了外界對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識(shí)。

圖2的外圍區(qū)域?yàn)閷?duì)這一互動(dòng)機(jī)制的影響因素。從公司內(nèi)外部角度來(lái)說(shuō)，在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員在生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，可能會(huì)受到管理層的壓力，從而可能會(huì)威脅會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息過(guò)程中的獨(dú)立性與客觀性公司業(yè)務(wù)環(huán)境的復(fù)雜性可能會(huì)影響會(huì)計(jì)人員在生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息過(guò)程中對(duì)規(guī)制的正確運(yùn)用及其職業(yè)判斷。在公司外部，社會(huì)公眾的壓力也可能會(huì)間接影響會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過(guò)程，而公司所處的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能會(huì)影響會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息過(guò)程中的職業(yè)傾向。在發(fā)達(dá)的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員可能要面對(duì)更多的職業(yè)選擇。還可以從主客觀角度對(duì)以上因素進(jìn)行分類，其中管理層壓力及社會(huì)公眾的壓力為人為因素，而公司業(yè)務(wù)環(huán)境及政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為客觀因素。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)

(一)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值動(dòng)態(tài)重構(gòu)的基本思路

對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的重構(gòu)與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)是一體化的，也是共生的，兩者之間是一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的過(guò)程。在對(duì)兩者的價(jià)值重構(gòu)過(guò)程中，既可以提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，也可以提高會(huì)計(jì)信息價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，但無(wú)論以誰(shuí)作為起始點(diǎn)，在此過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高都是其核心內(nèi)容。動(dòng)態(tài)重構(gòu)的基本思路如圖2所示。在圖2中，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與提高會(huì)計(jì)信息價(jià)值之間是一個(gè)互動(dòng)循環(huán)的過(guò)程，而這一循環(huán)中的動(dòng)力源為外部會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。迫于會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者的要

求，從一個(gè)循環(huán)方向來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員通過(guò)不斷提升對(duì)職業(yè)操守的遵循和自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增加會(huì)計(jì)信息對(duì)使用者的效用，從而最終提升會(huì)計(jì)信息的價(jià)值從另外一個(gè)方向來(lái)說(shuō)，相關(guān)使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求會(huì)對(duì)信息質(zhì)量起到監(jiān)督作用，特別是專業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者，這種監(jiān)督作用更為明顯，具有一定的導(dǎo)向性，從而使會(huì)計(jì)信息價(jià)值得到提高。但這種監(jiān)督作用最終會(huì)反饋到會(huì)計(jì)人員，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)具有較高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，提高會(huì)計(jì)信息價(jià)值。相關(guān)使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息價(jià)值的肯定無(wú)疑會(huì)映射到對(duì)會(huì)計(jì)人員價(jià)值的肯定中去(課題組，2001柏子敏，2007)。

(二)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)的具體措施

對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)的具體措施主要從兩方面著手：一方面從會(huì)計(jì)人員自身出發(fā)，建立以會(huì)計(jì)人員職業(yè)前景為目標(biāo)的價(jià)值觀另一方面從提高會(huì)計(jì)信息價(jià)值的角度出發(fā)，建立以相關(guān)使用者決策有用的信息觀為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息價(jià)值觀。

1.建立以會(huì)計(jì)人員職業(yè)前景為目標(biāo)的價(jià)值觀

由于信息不對(duì)稱的存在，外部公眾很難直接了解企業(yè)的狀況，大部分情況下只有通過(guò)解讀企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)了解企業(yè)的狀況。會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)過(guò)程如圖3所示。

在這一過(guò)程中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等規(guī)制能為外部第三方所觀察，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守、業(yè)務(wù)素質(zhì)卻難于觀察。是否能夠遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等規(guī)制，獨(dú)立客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況，很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員自身。面對(duì)管理層的壓力時(shí)，許多會(huì)計(jì)人員往往會(huì)喪失獨(dú)立性，屈從于管理層的意志。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員在為了求得短暫的利益時(shí)(如為了保住職位，獲得一時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)等)而往往屈從于外界的意志，但必須要看到，這種短暫的利益的獲得往往是以犧牲會(huì)計(jì)人員的職業(yè)前景為代價(jià)的。會(huì)計(jì)人員在根據(jù)管理層意志生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息的過(guò)程中，往往會(huì)歪曲信息本來(lái)的面目，從而降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使會(huì)計(jì)信息的價(jià)值降低。長(zhǎng)此以往，會(huì)計(jì)信息的相關(guān)使用者喪失了對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的信心，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值將不再得到認(rèn)可，這對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)極大的威脅。因此，捍衛(wèi)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值，保持會(huì)計(jì)人員在信息提供中的競(jìng)爭(zhēng)地位，將關(guān)系到會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展前景，也是每一位會(huì)計(jì)人員必須樹立的價(jià)值觀。

在具體操作中，可以從職業(yè)道德和自身素質(zhì)兩方面入手。

(1)從職業(yè)道德的角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員建立良好的自律機(jī)制，在一定情形下盡可能減少外部影響，如管理層的壓力，并尋求對(duì)其作相關(guān)解釋宣傳的機(jī)會(huì)。同時(shí)，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該維護(hù)自身的職業(yè)前景，保持在會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過(guò)程中的獨(dú)立性。只有這樣才能樹立會(huì)計(jì)人員良好的外部形象，也才能使其產(chǎn)品——會(huì)計(jì)信息得到外部使用者的認(rèn)可，從而提高自身的價(jià)值。

(2)從自身素質(zhì)的角度來(lái)說(shuō)，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)樹立以提高會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)能力為目標(biāo)的職業(yè)規(guī)劃，不斷加強(qiáng)后續(xù)學(xué)習(xí)，正確理解各種規(guī)制的要求。同時(shí)，應(yīng)該不斷掌握會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)的新的處理手段。如加

強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的使用等，最終生產(chǎn)出符合外部使用者需求的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品，提高會(huì)計(jì)信息的價(jià)值和自身的價(jià)值。

2.建立以決策有用觀為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)信息價(jià)值觀

隨著資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的重心由過(guò)去的“受托責(zé)任論”發(fā)展成為“決策有用論”(Scott，William R.，2000)。這就意味著如果我們提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)外部使用者而言沒(méi)有決策有用性，其價(jià)值必然會(huì)遭到質(zhì)疑。在這一重心轉(zhuǎn)換中，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品的質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)換。迫于管理層壓力而生產(chǎn)的虛假會(huì)計(jì)信息以及不能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息，其決策有用性顯然很差。會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)各項(xiàng)規(guī)制的遵循以及對(duì)各項(xiàng)政策的選用都應(yīng)該以提高決策有用性作為出發(fā)點(diǎn)，這樣才能提高其所生產(chǎn)的會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，也才能提高自身的價(jià)值。

四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)中應(yīng)注意的問(wèn)題

(一)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展對(duì)價(jià)值重構(gòu)的影響

近年來(lái)，在計(jì)算機(jī)、通信以及互聯(lián)網(wǎng)方面的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展給會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)與提供帶來(lái)了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。例如，計(jì)算機(jī)的發(fā)展使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)資料的處理效率更高，更能快速及時(shí)地為外部使用者提供所需要的會(huì)計(jì)信息通信及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展則為會(huì)計(jì)信息的傳遞提供了新的手段，與外部使用者就會(huì)計(jì)信息的互動(dòng)與交流有利于會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握外部使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品的需求而采取相應(yīng)措施，這一切都有利于提高會(huì)計(jì)人員的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。但是，我們也必須認(rèn)識(shí)到，如果會(huì)計(jì)人員對(duì)這些技術(shù)不能合理有效地運(yùn)用，其作用就會(huì)適得其反，反而會(huì)降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。

(二)組織變革對(duì)價(jià)值重構(gòu)的影響

為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而出現(xiàn)的組織形式多元化也給會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。虛擬組織，網(wǎng)絡(luò)組織等使會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)及提供變得更加復(fù)雜。如何適應(yīng)這些變化并能夠處理好會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)與提供將影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值及會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。

(三)外部機(jī)構(gòu)監(jiān)管對(duì)價(jià)值重構(gòu)的影響

會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息使用者與生產(chǎn)者博弈的結(jié)果，但是作為規(guī)制的制定者以及市場(chǎng)的監(jiān)管者，如準(zhǔn)則委員會(huì)、證監(jiān)會(huì)等，其對(duì)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)者的監(jiān)管力度將在很大程度上影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而最終影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值(KirschenhEiter，1999)。

五、結(jié)論

對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求決定了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勞動(dòng)決定了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值的高低，第一在于其包含的勞動(dòng)量(會(huì)計(jì)信息的提供量)第二在于其勞動(dòng)效果(會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量)。隨著重心從“受托責(zé)任觀”向“決策有用觀”的轉(zhuǎn)變，能否為會(huì)計(jì)信息的相關(guān)使用者提供決策有用的信息已經(jīng)成為衡量會(huì)

計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在決策有用的信息觀下，高質(zhì)量的信息才能達(dá)到?jīng)Q策有用的目的，因此，只有不斷提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，才能不斷提升會(huì)計(jì)信息的價(jià)值和會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值。信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及組織變革為會(huì)計(jì)人員價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何利用這一機(jī)遇提升會(huì)計(jì)人員的自我價(jià)值、提高會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，為未來(lái)提供了新的研究方向。