第一篇：師德師風(fēng)紅線責(zé)任追究書

福和希望小學(xué)師德師風(fēng)紅線責(zé)任追究書 為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，加強教師師德師風(fēng)建設(shè)管理，經(jīng)校委會研究，對校長和每位教師在以下幾方面實行紅線責(zé)任追究：

一、違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的。

二、不履行崗位職責(zé)，失職瀆職，造成嚴(yán)重后果的。

三、違反政策規(guī)定亂收費，造成嚴(yán)重社會影響的。

四、學(xué)校管理不力，安全措施不到位，責(zé)任不落實，安全隱患排查不及時，在校內(nèi)外集體活動中造成重大安全事故的。

五、打架斗毆，酗酒滋事，作風(fēng)不正，嚴(yán)重?fù)p害教師形象的。

有上述行為之一者，依照《教師法》等有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)肅查處，直至報請有關(guān)部門開除公職或解聘。構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

說明：本責(zé)任書一式兩份。學(xué)校校長與本校教師簽訂，考核每一位教師。

校長（簽字）：教師（簽字）：二〇一三年八月二十五日

第二篇：師德師風(fēng)責(zé)任追究制度專題

師德師風(fēng)責(zé)任追究制度

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《柏香中心校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報批評、限期改正，當(dāng)年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人考核評定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，永不聘用。

第三篇：中小學(xué)師德師風(fēng)責(zé)任追究制度辦法

中小學(xué)師德師風(fēng)責(zé)任追究制度辦法

依據(jù)《教育法》《教師法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《公民道德建設(shè)實施綱要》《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》《國務(wù)院關(guān)于加強未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》《教師職業(yè)道德八條要求》等法律法規(guī)，特制定我校師德師風(fēng)責(zé)任追究制度。

一、依法執(zhí)教。自覺學(xué)習(xí)和宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為行動指南，擁護黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，自覺與黨和國家的方針政策保持一致。自覺遵守《教育法》《教師法》等法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”，自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。

1.具有違背黨和國家方針政策、散布違背四項基本原則的言論，傳播有害學(xué)生身心健康思想者，做停職反省學(xué)習(xí)、調(diào)離本學(xué)校、年終考核不合格等處理，若情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣，交上級部門或有關(guān)部門處理。

2.具有違反學(xué)校規(guī)章制度者，除按學(xué)校已有規(guī)定處理外，視情節(jié)作出誡勉談話、教職工大會點名批評、取消評優(yōu)選先資格處理。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)常規(guī)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，對學(xué)校安排的各項工作應(yīng)保質(zhì)保量及時完成。不玩忽職守，貽誤工作。

（l）無教案上課、不及時批改作業(yè)或作業(yè)有錯不糾、課堂管理松散，經(jīng)勸導(dǎo)不加改進者，除按學(xué)校已有規(guī)定處理外，年終考核不能評為優(yōu)、良。

（2）承擔(dān)考試監(jiān)考，不履行監(jiān)考紀(jì)律者，作為教學(xué)事故處理。

（3）上課期間無故脫離課堂、鈴響未入課堂者，由科室領(lǐng)導(dǎo)提出批評，若課堂出現(xiàn)事故，本人承擔(dān)一切經(jīng)濟、法律、紀(jì)律責(zé)任。

二、文明執(zhí)教。語言規(guī)范健康，舉止端莊，衣著整潔得體。注意保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生，上課、開會時不得使用手機。1.舉止、言談、衣著若引起校內(nèi)外人員廣泛非議者，作出誡勉談話、取消評優(yōu)選先資格處理。2.課堂中使用手機者，作為教學(xué)事故處理。

三、廉潔從教。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風(fēng)氣影響，不以教謀私、以教謀財，不得重利輕教。不組織有償補課，不私自向?qū)W生推銷文具、書刊、資料，不準(zhǔn)向?qū)W生和家長索拿卡要，不從事有損教師形象的第二職業(yè)活動。

1.私自向?qū)W生推銷文具、書刊、資料及其他商品者，除向?qū)W生返還不當(dāng)?shù)美猓龀鼋o與不當(dāng)?shù)美?倍罰款處理并記入師德檔案。

2.組織有償補課、索拿家長禮物者，除退賠收取的費用、禮物外，作出取消評優(yōu)選先資格處理。

四、關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對待學(xué)生。對待學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心輔導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護學(xué)生合法權(quán)益，促進學(xué)生全面、主動、健康發(fā)展。

1.諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，造成不良影響者，記入師德檔案。造成不良后果者，取消評優(yōu)選先資格或調(diào)離本學(xué)校。

2.體罰或變相體罰學(xué)生者，記入師德檔案，情節(jié)嚴(yán)重并造成不良后果者，本人承擔(dān)一切經(jīng)濟、法律責(zé)任并調(diào)離本學(xué)校。

五、團結(jié)協(xié)作。謙慮謹(jǐn)慎，禮貌待入、誠實守信、言行一致、孝敬父母、家庭和睦、尊重同志、相互學(xué)習(xí)、相互幫助，維護教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

1.刁難家長，發(fā)生與家長無理吵鬧者，記入師德檔案。

2.散布有損學(xué)校形象及其他教師名譽的言論造成矛盾者，記入師德檔案。

第四篇：師德師風(fēng)追究制度

小田小學(xué)

師德師風(fēng)責(zé)任責(zé)任追究辦法

（試 行）

第一條 為了進一步加強我校師德師風(fēng)建設(shè)，樹立教師愛崗敬業(yè)、為人師表的良好形象，進一步規(guī)范學(xué)校辦學(xué)和教師執(zhí)教行為，根據(jù)《興平市教育系統(tǒng)師德師風(fēng)責(zé)任追究辦法》，特制定本辦法。

第二條 師德師風(fēng)責(zé)任追究是指教育工作者有違背黨和國家方針、政策、法律、法規(guī)的言行，或不履行教書育人的工作職責(zé)，違反上級和學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，致使學(xué)校聲譽和教師形象受到損害，對學(xué)生及家長造成損害或造成不良社會影響時，對相關(guān)部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人進行責(zé)任追究。

第三條 責(zé)任追究范圍：全體教職員工。第四條 責(zé)任追究原則：

實事求是、客觀公正的原則； 分級負(fù)責(zé)、依法管理的原則； 處理到位、整改及時的原則； 權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則。

第五條 有下列情形之一，在學(xué)校范圍內(nèi)造成損失或不良影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別予以以下處理：考核不能為優(yōu)秀；或責(zé)令其公開做檢討；或扣發(fā)當(dāng)年年終獎金的 30%—50%。

（一）上班期間利用教學(xué)設(shè)備打游戲、炒股或進行與教育教學(xué)無關(guān)活動的；

（二）遲到、早退、無故缺課、隨意停課、調(diào)課、脫崗、串崗，教育教學(xué)過程不規(guī)范，影響正常教育教學(xué)秩序的；

（三）語言不健康、衣著打扮不合教師身份、行為舉止不文明的；

（四）向?qū)W生及家長推銷或違規(guī)征訂教輔資料、音像制品和其他商品的；

（五）利用工作之便進行有償家教、舉辦各種輔導(dǎo)班、補習(xí)班的；

（六）以各種借口將學(xué)生攆出課堂或動員學(xué)生休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)的；

（七）在工作時間酗酒或酗酒后從事教學(xué)活動的；

（八）隱瞞事實，弄虛作假，騙取榮譽、職務(wù)、資格、待遇等的；

（九）其他在學(xué)校范圍內(nèi)造成損失或不良影響情節(jié)較輕的師德失范行為。

第六條 有下列情形之一，給學(xué)校聲譽和教師形象造成較大損害的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下處理：扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎金；或當(dāng)年不能晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是中、高級職稱的降級聘任；或當(dāng)年考核為不合格。性質(zhì)嚴(yán)重或經(jīng)教育不改的，還要給予警告、記過、記大過處分。

（一）工作拖拉、推諉，不按時完成教育教學(xué)任務(wù)，有意刪除、保留教學(xué)內(nèi)容，給教育教學(xué)工作造成一定損失的；

（二）違背教育方針、政策，散布、傳播有害學(xué)生身心健康言論的；

（三）參與賭博、吸毒、斗毆、封建迷信和色情活動的；

（四）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的；

（五）利用職務(wù)之便索要、變相索要、接受學(xué)生家長財物的；

（六）違反有關(guān)規(guī)定，在校內(nèi)外從事以獲取經(jīng)濟利益為目的的教學(xué)活動的；

（七）恐嚇、威脅、辱罵同事、學(xué)生、家長，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校、教師形象的；

（八）搬弄是非、謠言惑眾，煽動教師、學(xué)生、家長鬧事，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序的；

（九）工作失責(zé)、活動或方法不當(dāng)，造成安全事故或一定后果的；

（十）拒不服從學(xué)?；蚪逃姓块T的工作安排，影響正常教育教學(xué)工作的。

第七條 有下列情形之一，在學(xué)校及社會上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽和教師形象，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予以下處理：當(dāng)年年終考核確定為不合格；或報上級機關(guān)給予降級、開除留用察看（解聘待崗）、開除（解聘）處分。

（一）公開詆毀黨和國家方針政策并見諸言行的；

（二）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；

（三）體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改或造成嚴(yán)重后果的；

（四）品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)教育不改的；

（五）工作失責(zé)、監(jiān)管不力或方法失當(dāng)，造成重大事故或嚴(yán)重后果的；

（六）參與賭博、吸毒、封建迷信和色情活動，屢教不改的；

（七）其他在學(xué)校及社會上造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽和教師形象的師德失范行為。

第八條 有第六條、第七條規(guī)定的情形之一者，造成嚴(yán)重后果和經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人承擔(dān)10%—30%經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第九條 師德師風(fēng)責(zé)任追究相關(guān)責(zé)任人有第六條、第七條規(guī)定的情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條 師德師風(fēng)責(zé)任追究相關(guān)責(zé)任人認(rèn)錯態(tài)度好，確有改正行為的，應(yīng)減輕處理。

第十一條 師德師風(fēng)責(zé)任追究程序：

（一）學(xué)校及時調(diào)查，形成書面材料；

（二）責(zé)任人書面陳述；

（三）學(xué)校形成初步處理意見；

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子會議或職代會研究討論形成書面處理結(jié)果；

（五）屬上述第五條的責(zé)任追究由學(xué)校執(zhí)行，屬上述第六條、第七條的責(zé)任追究由學(xué)校將調(diào)查材料、個人陳述、處理結(jié)果報區(qū)教育局審核后執(zhí)行，并將處理結(jié)果報送上級有關(guān)部門。

第十二條 被追究責(zé)任人對學(xué)校處理不服的，可以在接到處理結(jié)果15日內(nèi)向上一級教育行政部門提出申訴。

第十三條 被追究責(zé)任人提出復(fù)查或申訴期間，不停止原決定的執(zhí)行。

第十四條 師德師風(fēng)責(zé)任追究實行回避制度。參與調(diào)查處理的工作人員與問責(zé)對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十五條 本辦法如與法律法規(guī)和上級政策規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)和上級政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期5年，期滿后自行終止執(zhí)行。

第十七條 本辦法由問小田小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

2013年9月

第五篇：小學(xué)師德責(zé)任追究制度

小學(xué)師德責(zé)任追究制度

為了建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家、省、市區(qū)及中心學(xué)校關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合我校實際，特制定師德責(zé)任追究制度。教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)輕微，未造成不良后果的，由學(xué)校給予當(dāng)事人批評教育，責(zé)令作出檢查，校內(nèi)通報批評，并按《雙溝鎮(zhèn)學(xué)校教師考核方案》予以扣分處理。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報批評、限期改正，當(dāng)年考核評定為基本稱職及以下，并不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升工資。

3、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，給予當(dāng)事人考核評定為不稱職，給予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離教師工作崗位。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。對當(dāng)事人給予辭退或開除處分，依法撤銷其教師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實的。由司法機關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

6、教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報，造成遲報、謊報刊、瞞報的，給予相關(guān)責(zé)任人通報批評。責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。

7、發(fā)現(xiàn)學(xué)生人身權(quán)利受到侵害、發(fā)現(xiàn)教師性犯罪而知情不報、推諉逃避的干部、教師，視其情節(jié)和后果給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。