第一篇：上社聯(lián)校教職工請假制度

上社聯(lián)校教職工請假制度

為了更好地落實盂教字【2012】1號文件，根據(jù)盂縣教育局盂教字{2010}8號文件，特制訂以下請假制度：

一、嚴格執(zhí)行“盂縣教育局盂教字{2010}8號文件”中小學教職工請假規(guī)定。

二、請假的程序和批準權限：

1、各小學校長、聯(lián)校人員因事因病請假必須由校長審批。

2、全聯(lián)校教師因事因病請假在2天以內的由各小學的校長審批后交由聯(lián)校校長審批，2天以上一周以內的由各小學校長審批并簽署意見，安排好請假人教育教學工作。

3、教職工請短假前均要和本校校長，教導主任、處理好請假期間的課如何上及教育教學任務及管理班級。并填寫好請假條經校長批準簽字后交回學校存檔。

4、教職工請假超過2周者填寫兩份《教職工請假審批表》，各小學校長審批，并擬出其教育教學任務、班級管理完成的計劃后，回聯(lián)校由校長審批并簽署意見后報縣教育局人事部門批準。

5、教職工請假均要提供相關證件，依據(jù)縣教育局和聯(lián)校之規(guī)定辦理審批手續(xù)，返校后并銷假。

三、教職工若因特殊情況需要請短假來不及填寫請假手續(xù)，可先電話向校長請假，事后補上請假手續(xù)。

四、請假期間的待遇：

1、教職工一學期累計請病假、事假在8天以內的，請假期間原則上不扣除獎勵性績效工資。一學期累計請病假、事假超過8天，且在一個月以內的超過的天數(shù)要扣除獎勵性績效工資，具體按聯(lián)校績效工資考核辦法執(zhí)行。

2、教職工請病假、事假一學期累計一個月以上者，嚴格按照《盂縣中小學教職工請假規(guī)定》（盂教字{2010}8號文件）的相關條款執(zhí)行。

五、其它：

1、教職工曠工等等，嚴格執(zhí)行《盂縣中小學教職工請假規(guī)定》（盂教字{2010}8號文件）。

2、實行考勤報告制度：⑴聯(lián)校及各小學都要建立教職工考勤登記表。⑵聯(lián)校及各小學都要建立考勤月報表

3、教職工的考勤要列入教師評價考核及績效工資考核辦法之中。

4、未盡事宜或其它條款按照《盂縣中小學教職工請假規(guī)定》（盂教字{2010}8號文件）的相關條款執(zhí)行

5、本規(guī)定從2012年2月10日起執(zhí)行。

上社聯(lián)校

2012年2月27日

第二篇：上社聯(lián)校教職工考勤制度

上社聯(lián)校教職工考勤制度

為了更好地落實盂教字[2012]1號文件，規(guī)范管理、規(guī)范辦學行為，依據(jù)《盂縣中小學教職工請假規(guī)定》（2010）8號文件制定此制度。

一、聯(lián)校及各小學都要建立教師考勤登記表，由專人審核登記聯(lián)校由王副校長審核辦公室專人登記，各小學校由校長審核、副校長（或教導主任）登記，并建立簽到制度具體每天上下午預備前10分鐘簽到。

二、聯(lián)校及各小學都要建立教師考勤月報表，每月的五日前由各校負責審核審核后填寫一式兩份，交聯(lián)校一份本校存檔一份。并同時在本校公布。

三、每學期終了，由聯(lián)校分管校長及專人匯同各小學校長匯總并交校長審核全聯(lián)校教職工每學期的考勤情況一式兩份經校長簽字后，交教育局一份，聯(lián)校存檔一份并同時在聯(lián)校公布。

四、教師每遲到或早退3次記半日缺勤，教師每學期請假累計在8天以內，每請一天假扣出勤分0.3分，每學期請假累計超過8天且在一月內，每超過一天扣考勤分0.6分。超過的天數(shù)應扣除獎勵性績效工資具體按照聯(lián)?？冃ЧべY考核辦法執(zhí)行。

五、聯(lián)校及各小學組織安排教師各種會議、教研、學習、外出活動都要列為教師的考勤之中。每次活動按半天或1天記出勤，為鼓勵教師提高業(yè)務素質，教師的公派學歷進修等業(yè)務學習請假者，一星期在7天之內（含節(jié)假日），可不計缺勤。

六、教師考勤工作聯(lián)校由校長審核，分管校長負責，辦公室具體負責匯總登記審查存檔等工作。各小學校長負責審核、副校長或教導主任負責具體的登記、統(tǒng)計、匯總、審查、存檔等工作。

七、當年退休教師到退休月份的學期不計考勤。即：上半年2-6月，下半年7-11月，到退休時間上半年或下半年不再安排工作不再記考勤。

八、聯(lián)校要嚴格執(zhí)行盂教字【2010】8號文件規(guī)定，所以各小學都要認真如實填報教師的考勤若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將嚴肅追究負責人及相關人員的行政責任和經濟責任。

九、各學校要建立教師考勤檔案：請假條、教職工請假登記審批表、教師考勤登記表、教師考勤登記月報表及相關證件、文字說明等。

十、附：

1、教師考勤登記表。

2、教師考勤日報表

3、教師簽到表。

4、教職工請假條。本規(guī)定從2012年2月10日起執(zhí)行。

上社聯(lián)校

2012年2月

第三篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、教職工因事、因病不能堅持正常工作，不能參加學校規(guī)定必須參加的會議，必須請假。

二、請假手續(xù)的履行程序和審批權限： 1、1天以內的臨時性請假，當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫假條，并按程序審批后交辦公室。2、2——3天的請假。由處室

或年級主任簽字后分管副校長審批。3、4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。

4、因事、因病不能參加教職工大會或學校要求必須參加的其他活動，必須在會前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。

三、凡因事、因病不能堅持上課（上班），不能參加學校規(guī)定必須參加的會議或活動而未按相關程序履行請假手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

四、教職工出勤情況將作為考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據(jù)。

五、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：教職工請假制度

教職工請假制度

一、凡因病或其它原因在縣人民醫(yī)院和以上醫(yī)院住院的教師以及無辜被毆打的教師，住院期間不扣分，按貴州省人事廳［1995］08號文件規(guī)定執(zhí)行，由學校請人代課。

二、教師無辜被他人毆打致傷按公假處理。

三、教師因無理被他人毆打而不能上課，按病假處理（以公安機關出據(jù)為證）。

四、教師產假時間三個月（晚婚晚育按相關計生政策及政府批假為準，必須持準生證才算），產假期間不扣分，由學校安排該教師的工作。

五、住院一個月以上和產假教師在請假期間的工作成績，不計入請假教師工作成績，但是在本內不參加評優(yōu)，可以參加評獎。

六、不論請任何假（公假除外），教師必須先交假條，才能批準，教師請事假必須交假條，自行調好課后才能批假。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：

１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術、沒有住院治療、人流引產。

２．下列情況的病假不扣分，但要自行調好課，否則，按缺課處理。教師本人的四大父母、配偶、子女在縣以上醫(yī)院住院治療、教師本人調好課，并有住院證明及住院部的藥據(jù)發(fā)票為證，不扣分。否則，以事假處理。

3、男教師有7天的護理假不扣分，但必須自己調整好課，請人代課。

4、．屬下列情況的假不扣分，由學校安排代課：

（1）婚、喪、公、計劃內生育產假。

（2）在縣級以上醫(yī)院住院治療的病，但必須交住院部出據(jù)的住院證明和住院部開出的醫(yī)藥發(fā)票。

七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）

八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。

１．不論請任何假，假前無假條按每節(jié)0.2分計算扣分（特殊情況除外）。學科課曠課一節(jié)扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假每節(jié)扣０.2分，病假每節(jié)扣0.2分。請假教師未調好課，課堂上無人上課時，考勤記入請假教師的身上，按缺課處理，每節(jié)次扣２分。

２．預鈴響后至上課鈴響前，有課的教師未到教室門口等待上課或學生隊列前（體育課）組織，按遲到處理，每節(jié)扣１分。如體育教師因借器材，保管員不在，分扣在保管員身上。

３．每學期開學前教師集中時的考勤記入該學期第一周，教師集中、開會、升降國旗、課間操、眼保健操（眼保健操時上一節(jié)課的教師負責）的考勤按上課考勤記分。

４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。遲到或早退一次分別扣１分，事假一次扣０.2分，病假一次扣0.2分（業(yè)務檢查除外）。

５．在教研活動中，（上級、學校、教研組組織開展）聽課缺席一節(jié)扣２分，遲到一節(jié)扣１分，事假一節(jié)扣0.2分，病假一次扣0.2分（婚、喪、公假除外）。

６．教研組組織學習、討論、經驗交流，教研課外活動的考勤按聽課的各項扣分對照執(zhí)行。

７．各種大型活動，教師缺席一次扣２分，遲到或早退一次扣１分，事假一次扣0.2分，病假一次扣0.2分（含校會在內）。

九、學校批假權限，事假不超過7天，病假不超過７天，婚假按有關規(guī)定執(zhí)行。

十、每學期累計事假超過兩周，超過部分按缺課處理。每期累計病假越過30節(jié)的，超過部分按事假處理（特殊病假除外）。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。

十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。

十二、為實事求事請假，參與弄虛作假者扣１分。（給未寫請假條向學校請假者代課的教師。）

第五篇：小學教職工請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)縣教體局有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。3．事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫(yī)生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現(xiàn)場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;（7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節(jié)扣30元，一個月曠工5天以上者停發(fā)當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節(jié)處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版

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教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫(yī)院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。

三、關于事假的相關規(guī)定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。

3.利用事假從事第二職業(yè)的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規(guī)定：

1.女教師在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節(jié)假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。超出規(guī)定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規(guī)定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規(guī)定： 1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規(guī)定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準假：晨會、校本研修、業(yè)務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關部門規(guī)定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績

效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。

第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學?？冃ЧべY考核小組負責解釋。