第一篇：濰坊杰睿教育年度工作報(bào)告

濰坊杰睿教育培訓(xùn)學(xué)校2011年度工作報(bào)告

杰睿學(xué)校成立于2011年6月，在上級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過員工的共同努力，保障了正常的教育教學(xué)秩序，積極開展教學(xué)培訓(xùn)工作的同時，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)政策的要求積極完善自身各項(xiàng)管理制度及建設(shè)。

牢記“百年大計(jì)、教育為本”的教育方針，積極進(jìn)行招生培訓(xùn)的宣傳工作，注重教育教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)格化管理、規(guī)劃化教學(xué)；腳踏實(shí)地，做好教學(xué)教務(wù)及學(xué)校建設(shè)工作，嚴(yán)把教育教學(xué)質(zhì)量關(guān)，在做好學(xué)員后勤保障的同時提高自身的管理層次，自查自律，誠信辦學(xué)。

希望在上級主管部門的正確引導(dǎo)下，不斷發(fā)展壯大，力爭度在新的一年里更好的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新的跨越，爭取更大的輝煌。

濰坊杰睿教育培訓(xùn)學(xué)校

2012-5-20

第二篇：睿杰幼兒園食品衛(wèi)生安全

睿杰幼兒園食品衛(wèi)生安全

工作目標(biāo)責(zé)任書

為深切實(shí)加強(qiáng)園區(qū)食品衛(wèi)生安全管理，有效防止食物中毒或其他食源性疾患事故的發(fā)生，保障廣大師生身體健康和生命安全，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。

一、責(zé)任范圍

園長是本園食品安全管理工作的第一責(zé)任人，對職責(zé)范圍內(nèi)食品安全管理工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、責(zé)任內(nèi)容

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全學(xué)校內(nèi)部食品安全工作機(jī)構(gòu)，有明確的工作制度和工作計(jì)劃，將食品安全管理工作作為學(xué)校管理的重要內(nèi)容；建立學(xué)校食品安全責(zé)任追究制度。

2、建立健全食品安全管理制度，建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件的應(yīng)急處理機(jī)制；發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒后，應(yīng)及時采取有效措施。

3、建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的報(bào)告制度，發(fā)生食物中毒事件應(yīng)立即向區(qū)食藥局、教育局報(bào)告。

4、嚴(yán)格按照《食品安全法》開展工作，從業(yè)人員要定期參加預(yù)防性體檢和衛(wèi)生知識培訓(xùn)，佩證上崗，做好個人衛(wèi)生；確保證照齊全。進(jìn)貨索票、索證率達(dá)100%。嚴(yán)格執(zhí)行飯菜24小時留樣備查驗(yàn)制度。嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序操作，確保食品燒熟煮透。

采取有效措施，消除老鼠、蒼蠅、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件，確保環(huán)境整潔無蠅；餐飲具使用前必須洗凈消毒，符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)消毒的餐飲具不得使用，不重復(fù)使用一次性使用的餐飲具。

第三篇：濰坊科技學(xué)院崔效杰院長事跡

崔效杰經(jīng)常講：“愛是教育工作的全部，沒有愛就沒有教育。要視學(xué)生如弟妹，愛學(xué)生如子女，待學(xué)生如諍友?！?/p>

他是一位院長，可在學(xué)生面前，他更像是一位和藹可親的長者。他的手機(jī)、辦公電話對學(xué)生都是公開的，同學(xué)們有了什么難事和心事，都可以跟他講。在他的心里，學(xué)生的利益永遠(yuǎn)擺在第一位。

2003年下半年，濰坊科技學(xué)院化工系孟凡偉同學(xué)的父親患了尿毒癥，本來就不富裕的家，為了治病，拉下一堆帳，弟弟妹妹也輟學(xué)了。崔效杰知道這一情況后，為他提供了1000元的資助，提請學(xué)院研究減免了孟凡偉的全部學(xué)費(fèi)，并請求有關(guān)校長減免了他弟弟妹妹的學(xué)費(fèi)，為他在學(xué)院餐廳內(nèi)安排了勤工儉學(xué)崗位。2005年7月，崔效杰帶著自己的1000元工資，專門到孟凡偉家，看望了他的父母。2006年，孟凡偉同學(xué)畢業(yè)，崔效杰又幫助他聯(lián)系工作單位，把他安排到壽光市最好的企業(yè)之一——聯(lián)盟化工集團(tuán)上班。說起崔院長三年來對自己的幫助，孟凡偉的聲音就有些哽咽，眼圈發(fā)紅，他說：“院長給我的不僅是學(xué)習(xí)的機(jī)會，更是終身難忘的激勵。我一生都會把這份愛記在心里，盡力回報(bào)社會！”

2004年10月，學(xué)院建工系的李建輝同學(xué)患了急性胃穿孔，需要立即動手術(shù)。李建輝是河北人，他的父母一時半會趕不到壽光，誰來為他簽這個字？誰來負(fù)這個責(zé)任？崔效杰得到消息后，馬上趕到醫(yī)院，找到主治醫(yī)生，沒有絲毫猶豫，說：“我來簽字。只要能救我的學(xué)生，我不怕承擔(dān)什么責(zé)任?！比缓?，在“家長”那一欄里，鄭重地寫上了自己的名字。在李建輝住院的日子里，崔效杰多次在百忙之中抽出時間去醫(yī)院看望他。李建輝病好后，含著眼淚對同學(xué)說：“除了自己的親生父母，誰能做到這個份兒上啊？”

劉元國同學(xué)生病，崔效杰買上營養(yǎng)品，走了三個多小時的山路，趕到他家中去看望他。宗彩虹同學(xué)身患重病，家境貧困，無錢治療，崔效杰帶頭捐款。2004年教師節(jié)，崔效杰被評為“濰坊市十佳校長”，他把1萬元獎金全部拿出，資助了10名貧困學(xué)生??

崔效杰，用火一般的情懷溫暖著學(xué)院每一個學(xué)生；用陽光般的愛照亮了年輕學(xué)子的心靈。在他的帶動下，學(xué)院成立了“特困生助學(xué)金”，全院形成了助困幫學(xué)的濃厚氛圍，愛心在這里涌動傳遞??

崔效杰研究學(xué)校發(fā)展思路，也研究教師的需求和發(fā)展，為他們排憂解難，創(chuàng)設(shè)良好的工作生活條件和環(huán)境。他經(jīng)常說：“大家在一起工作是一種緣分，要團(tuán)結(jié)、和諧，心情舒暢地把工作干好?！敝灰犝f那位教師病了，他就買上補(bǔ)品到醫(yī)院里探望；那位教師家里有困難，他總是盡量加以解決。他總是把教職工的利益和冷暖掛在心上，為他們辦實(shí)事送溫暖。無論干工作還是對教職工，他都像一團(tuán)火，感染著周圍每一個人。跟他干的，都有一個共同的感受：“跟著崔院長干，累點(diǎn)苦點(diǎn)也心甘，也愿意！”

“奉獻(xiàn)千秋唯覺少，一片赤心可對天”。崔效杰以他對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，帶著他的教育之夢，正團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)學(xué)院人再創(chuàng)事業(yè)新輝煌，書寫更精彩的教育篇章！濰坊科技學(xué)院論壇（004km.cn）

第四篇：濰坊卓博教育

濰坊卓博教育簡介 濰坊卓博教育(wf.gongkaocn.com)是卓博教育濰坊直屬分校，隸屬于卓博教育集團(tuán)，致力于山東公務(wù)員考試、山東選調(diào)生考試、國家公務(wù)員考試、濰坊事業(yè)單位招聘、大學(xué)生村官招聘、公安招警、軍轉(zhuǎn)干等考試輔導(dǎo)。

卓博教育簡介

卓博公考創(chuàng)建于2004年，是專業(yè)從事公務(wù)員考試、事業(yè)單位、軍轉(zhuǎn)干、三支一扶、村官、選調(diào)生、招警考試等筆試與面試培訓(xùn)的教育機(jī)構(gòu)。由數(shù)名擁有多年公務(wù)員考試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的教職人員組成，憑借專業(yè)、專職的教師團(tuán)隊(duì)，獨(dú)立的教育研發(fā)機(jī)構(gòu)，個性化的輔導(dǎo)，獨(dú)特的方法，嚴(yán)格的教學(xué)管理，一對一跟蹤服務(wù)體系贏得了極佳的口碑。

卓博教育成就

卓博教育現(xiàn)已完全擁有獨(dú)立自主的課程體系和深度理論化、系統(tǒng)化的輔導(dǎo)教材，成為面向全國公務(wù)員考試培訓(xùn)和圖書出版的權(quán)威機(jī)構(gòu)。經(jīng)過多年的努力，卓博教育已發(fā)展在北京、山東、河南、內(nèi)蒙古、山西、湖北、江西、河北等省市均擁有分支構(gòu)。卓博教育多次被評為“優(yōu)秀辦學(xué)教育機(jī)構(gòu)”，“全國十佳公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”等稱號。

卓博教育研發(fā)

2007年3月，卓博教育集團(tuán)旗下卓博教育公務(wù)員考試研究中心成立，作為一個獨(dú)立的部門，中心成員部分從卓博教育公務(wù)員考試教培中心權(quán)威名師抽調(diào)，部分由北京大學(xué)、國家行政學(xué)院、中國人民大學(xué)、中國人民公安大學(xué)、中國社會科學(xué)院等機(jī)構(gòu)的公務(wù)員考試研究專家組成，成立之初便受到卓博教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持。中心的作為卓博教育的教學(xué)支撐機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)公務(wù)員考試的研發(fā)，本著幫助學(xué)員在公務(wù)員錄用考試中取得優(yōu)異的成績的初衷，我們?nèi)娜Φ匕阎行拇蛟斐勺罹邫?quán)威性、最具影響力的公務(wù)員考試研究機(jī)構(gòu)。

卓博教育課程體系

1、三輪復(fù)習(xí)輔導(dǎo)體系

卓博教育針對公務(wù)員考試復(fù)習(xí)備考獨(dú)創(chuàng)的“三輪復(fù)習(xí)輔導(dǎo)方法”。此方法是根據(jù)公務(wù)員考試備考的周期短，學(xué)習(xí)面廣，提升慢等特征而采取的分階段，分步驟的輔導(dǎo)方法，可以使零基礎(chǔ)考生從“打牢基礎(chǔ)”到“強(qiáng)化知識體系”到“熟練掌握答題方法和技巧”，最后從容面對公務(wù)員考試；卓博教育的連續(xù)3年的過關(guān)率第一驗(yàn)證了此方法的科學(xué)性和有效性。

2、個性化輔導(dǎo)體系

卓博教育在公務(wù)員考試培訓(xùn)中獨(dú)創(chuàng)運(yùn)用了先進(jìn)的“一對一個性化輔導(dǎo)”，通過對每位學(xué)生進(jìn)行“個性化分析診斷報(bào)告”，從“診斷病情”入手，根據(jù)每位學(xué)生的特點(diǎn)，定制并實(shí)施以學(xué)生為主題的個性化教育服務(wù)方案，并且進(jìn)行跟蹤管理、定期測評、評價反饋，真正實(shí)現(xiàn)“因材施教、因人施教”的個性化教育目標(biāo)。

卓博教育特色

卓博教育獨(dú)特的“小班授課”，班次規(guī)模嚴(yán)格控制在50人以內(nèi)，以“主動學(xué)習(xí)”為特點(diǎn)，關(guān)注于個人優(yōu)勢和弱勢，保證每個學(xué)員都能充分與授課教師互動的機(jī)會，獲得更多交流，掃

除知識盲點(diǎn)。

卓博公考辦學(xué)理念：

以德辦學(xué)，以德育人，以德處事，以德待人。

卓博公考的目標(biāo)：

做公務(wù)員培訓(xùn)領(lǐng)航者，為公務(wù)員教育培訓(xùn)事業(yè)不懈努力，奮斗終生

濰坊卓博教育針對2014年濰坊市教師招聘面試全新推出濰坊教師招聘面試協(xié)議通過系、封閉系列、精品系列班次，以最優(yōu)質(zhì)的教學(xué)保證卓博教育濰坊市教師招聘面試培訓(xùn)通過率第一的驕人成績。備考2014年濰坊市教師招聘面試考生可提前預(yù)約報(bào)名，10人小班授課。

第五篇：睿博教育咨詢公司簡介

睿博教育咨詢股份有限公司是一家以教育信息咨詢?yōu)橹鳡I業(yè)務(wù)的公司，我們旨在打造中國教育信息咨詢行業(yè)的領(lǐng)頭羊，為廣大考生提供豐富、準(zhǔn)確的信息。1993年創(chuàng)建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司業(yè)務(wù)遍布華北、東北和華中地區(qū)，且正在拓展華南地區(qū)業(yè)務(wù)，公司現(xiàn)擁有分公司23家，正式員工25316名，2011年的盈利額達(dá)到了1.09億元，年盈利額以平均9.6%的速度增長，是一家正在高速發(fā)展的公司。

公司的業(yè)務(wù)有考試信息咨詢、招考信息咨詢、問題學(xué)生咨詢等等。我們的特色業(yè)務(wù)是考研信息咨詢、高考志愿填報(bào)輔助、出國留學(xué)咨詢。我們會為考研學(xué)生提供最精準(zhǔn)、全面的專業(yè)信息、導(dǎo)師信息、學(xué)校信息等等；為高考學(xué)生提供各種信息服務(wù)，可以按要求篩選學(xué)校、專業(yè)，使考生志愿填報(bào)更專業(yè)、更穩(wěn)妥（比如為您精準(zhǔn)定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求篩選高校等等）；在出國咨詢模塊，我們的信息庫里收集了世界各地超過兩千所高校的信息，其中以北美、歐洲、澳洲、東南亞居多，并且根據(jù)學(xué)生評價做出評價，為學(xué)生出國提供最全面、最人性化的信息。

公司架構(gòu)上，我們主要設(shè)置了項(xiàng)目部（按業(yè)務(wù)不同設(shè)置不同項(xiàng)目組）、信息部（收集并整合各類招考信息）、市場部（開拓并穩(wěn)固客戶資源）、人事部、財(cái)務(wù)部、辦公室六大部門，各分公司根據(jù)各自需要可以自行設(shè)置其他部門，如公關(guān)部門等等。

最后，是各位應(yīng)聘者最關(guān)心的福利待遇、發(fā)展規(guī)劃等問題。進(jìn)入公司，我們會為您提供基本的三險(xiǎn)一金，當(dāng)新員工工作滿五年且無不良記錄，我們會提供五險(xiǎn)一金；員工基本薪酬參照各地經(jīng)濟(jì)水平制定；當(dāng)員工的業(yè)績排名分公司首位或者業(yè)績增長速度排名分公司首位時，我們會獎勵國內(nèi)旅游一次；公司會對新員工進(jìn)行為期本個月的入職培訓(xùn)，合格后上崗，之后每隔一年對各分公司業(yè)績排名前三的員工安排進(jìn)修；公司內(nèi)部對于表現(xiàn)良好、業(yè)績出色的員工進(jìn)行表彰、提拔等等。公司會位員工提供最全面、最人性化的福利待遇，保證員工生活上的便利，從而利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。