第一篇：教育局關于規(guī)范請銷假制度的規(guī)定

為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：

一、假期的類別與期限

（一）產(chǎn)假

1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。

2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予7—30天的產(chǎn)假。

3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。

（二）病假

教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。

（三）婚假

1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；

2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。

（四）喪假

教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。

（五）事假

除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。

請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。

二、請銷假程序和審批權限

教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后三天內(nèi)補辦，否則按曠工論處。

（一）請假

1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關手續(xù)。

2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內(nèi)由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。

連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復查后，報教育局局長審批。

3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批。

4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長（書記）請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。

（二）銷假

1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內(nèi)，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。

2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）銷假。

三、請假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。

2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：

（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。

3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關規(guī)定，適當給予經(jīng)濟處罰。

4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。

四、曠工的界定和處罰。

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。

2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。

3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者。

4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。

5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。

6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。

7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。

9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。

（二）曠工的處罰

1、對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準予以辭退。

五、其他

1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。

2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。

3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科?？h教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執(zhí)行，加強管理。

六、本規(guī)定由縣教育局負責解釋。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。

第二篇：機關干部請銷假制度規(guī)定（范文）

為了加強機關管理，嚴明干部紀律，提高工作效率，確保各項工作運轉(zhuǎn)，特制定本規(guī)定。

一、審批權限

書記、鎮(zhèn)長請假（外出）分別由區(qū)委、區(qū)政府主要領導審批，分別報告區(qū)委辦、政府辦；

領導班子成員（退二線領導、享受副科級待遇的干部）請假由書記審批；

干部請假不得超過年應公休的天數(shù)。干部請假2天以內(nèi)由單

位負責人審批；3天以內(nèi)由單位負責人簽注意見、分管領導審批；4-5天的由分管領導簽注意見后報鎮(zhèn)長審批；5天以上由分管領導簽注意見后報書記、鎮(zhèn)長共同審批；請長假由鎮(zhèn)黨委會議討論審批。

村干部請假另行規(guī)定。

二、管理制度

請假一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效，視為曠工。

三、違紀處理

不按規(guī)定履行請假手續(xù)的按曠工處理，第一次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員口頭批評，第二次由鎮(zhèn)紀委對違紀人員進行誡勉談話，并在全鎮(zhèn)通報批評。

年請假超過公休假天數(shù)的，按天扣基本工資。曠工一天扣1天工資，并給予口頭批評，月曠工3天以上除扣發(fā)工資外不享受當月工作津貼，并視其情節(jié)給予黨政紀處分；

連續(xù)曠工15天以上，累計曠工30天以上者，按照《公務員法》有關規(guī)定予以辭退；

請假1-3個月（含1個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的20%；3-6個月（含3個月）的扣發(fā)請假期間工作津貼的50%；超過6個月（含6個月）者不享受當年獎金、差旅和工作津貼；請假超過一年（含一年）的停發(fā)工資；提前離崗人員另行依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

國家法定假（婚、喪、產(chǎn)假、公休、計劃生育等）按有關規(guī)定執(zhí)行。

四、相關問題

本規(guī)定適用于在崗工作人員，外出從事產(chǎn)業(yè)或者不在崗按相關政策規(guī)定考核。

五、組織保障

各單位要建立嚴格的考勤制度，日考勤、周匯總、月考核。

違反本規(guī)定的，由鎮(zhèn)紀委調(diào)查核實后，交黨政辦開具便函，由財政所扣發(fā)相應津貼、工資，情節(jié)嚴重的依規(guī)處理。

本規(guī)定從2012年9月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中與上級組織人事部門規(guī)定不一致的，以組織人事部門規(guī)定為準。

第三篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強企業(yè)員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗外出，必須按規(guī)定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長、分管副總經(jīng)理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續(xù)的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內(nèi)按請假程序進行銷假。銷假手續(xù)遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關規(guī)定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續(xù)，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫(yī)院證明)。請假單需先經(jīng)老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經(jīng)老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續(xù)。在上課時，學生如需請假，應經(jīng)任課教師批準。事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執(zhí)行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規(guī)定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經(jīng)輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續(xù)擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規(guī)定的節(jié)假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經(jīng)老師或?qū)W院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫(yī)學院

2008年6月

第五篇：請銷假制度

XX鎮(zhèn)機關干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關工作高效有序地進行。

現(xiàn)依據(jù)《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規(guī)并結合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮(zhèn)班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

（二）短信或口頭請假。如因?qū)徟I導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權限

請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。

（二）鎮(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。

（三）分管領導（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權限，按由低到高程序?qū)徟⒂诩倨诮Y束后，逐級向?qū)徟I導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。

（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經(jīng)縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向?qū)徟I導請假；

2、按權限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

（三）續(xù)假

假期結束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關說明

（一）全鎮(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。

（五）其他請假事項按國家規(guī)定期限執(zhí)行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。

（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。