第一篇：創(chuàng)建縣文明和諧單位申報材料

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蓮山 課件 w w

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創(chuàng)建縣文明和諧單位申報材料

立足服務深化改革 譜寫山區(qū)教育均衡發(fā)展新篇章

xx二中位于縣城新和路東北，是全縣唯一一所省級示范初中，在校教職工143名，在校學生1849名，其中住宿生725名。校園總建筑面積為25859平方米,占地108畝。

近年來，學校認真踐行科學發(fā)展觀，緊緊圍繞校黨支部確定的“以人為本，關愛學生，打造平安、文明、和諧校園，辦好人民滿意教育”活動主題和“規(guī)范辦學行為，實施均衡發(fā)展，加強師德建設，轉變行業(yè)作風，突出德育主陣地，注重學生養(yǎng)成教育，實行精細作業(yè)，更新管理機制，開展有效教學，推進課程改革，實施素質教育，注重質量提升，濃郁校園文化，加強特色創(chuàng)建，搞好后勤服務，辦安全放心食堂”的實踐載體，與時俱進，開拓創(chuàng)新，務實求真，均衡發(fā)展，取得了教育教學質量的全面提高。先后被省市縣命名為“山西省示范初中”，“山西省文明學校”，“山西省德育示范?！保吧轿魇≌Z言文字規(guī)范化示范?！?，“山西省義務教育示范校”，“山西省依法治校示范?！?，“山西省基礎教育課程改革先進?！?；“晉中市教學質量優(yōu)勝校”，“晉中市在全面建設小康社會的偉大實踐中，成績顯著，榮立集體一等功”，“晉中市教代會工作模范單位”，“晉中市思想道德建設先進校”，“晉中市普及實驗教學示范?！薄?/p>

一、適應形勢，服務當先，確立新時代辦學理念

當今教育已經進入一個嶄新的偉大的時代，這是一個弘揚個性，注重人格以及建立在這樣一個基礎上的主體回歸的人文教育時代。在縣委、政府“三縣戰(zhàn)略和五縣方略”的正確領導下，縣域經濟全面持續(xù)快速發(fā)展，人民步入了小康社會。在這樣的背景下，全縣人民對教育的關注越來越強烈，孩子的上學問題成為每個家長最為關心的問題。

xx二中是全縣最大的一所示范初中，一直在全縣初中基礎教育中起著示范引領作用，如何適應新形勢的要求，抓住發(fā)展機遇，在繼承的基礎上打破傳統(tǒng)的說教式教育觀，確立以學生為本的新教育觀，已成為二中人能不能做好學校一切工作的前提。

為此學校繼承百年辦學的歷史精華，堅持改革創(chuàng)新精神，本著均衡發(fā)展的思路，有針對性地提出了適宜xx二中未來發(fā)展的教育教學觀，那就是“領導管理就是為教師教學服務，教師教學就是為學生學習服務，學生學習就是為社會服務，努力構建以民主為基礎，以法治為保障，以服務為宗旨，具有貧困山區(qū)特色的，讓家長放心，讓社會滿意的和諧校園”。這一觀念的提出，首先解決了學校領導、教師、學生三者在校園的定位，使每個個體之間以服務為宗旨，以服務為目的，以服務為紐帶，在校園里因服務意識的確立而和諧相處。其次解決了社會、家長對學校教育的期望值的問題。第三也為學校今后的教育教學工作指明了方向。

二、實施布局調整和危房改造，實現(xiàn)基礎設施建設新跨越

和順縣第二中學校原坐落在縣城東南的泰山圣母廟舊址，在全縣初中教育中的示范引領作用和辦學效益一直被社會各界所認可。

二十世紀八十年代起，伴隨著改革的春風，全縣教育形勢發(fā)生了深刻變化，縣域經濟快速發(fā)展，農村剩余勞動力大量涌入城市，廣大人民群眾對子女接受優(yōu)質教育的需求不斷提高。這樣就出現(xiàn)了原二中舊校園的基礎設施越來越不能適應教育形勢發(fā)展需求的實際狀況，一是占地空間狹小，二是原教學用房年久失修，部分已屬D級危房。面對這種現(xiàn)狀，縣委、政府著眼全縣基礎教育未來發(fā)展，舉全民之力擇址新建“xx二中”，大力實施布局調整和危房改造，合理優(yōu)化資源配置，整合教育資源，從根本上徹底解決農民工子女上學難問題，整體提升初中教育的辦學規(guī)格，實現(xiàn)全縣初中教育的均衡發(fā)展。

新二中工程于2OO6年5月動工，2008年9月竣工，并于當月實現(xiàn)了學校的整體搬遷。該工程總投資7000余萬元。校園建設分兩期進行，目前已完成一期工程的全部建設，建有一、二號教學樓、辦公實驗樓、多功能報告廳、學生公寓、餐廳及弧形連廊、鐘塔，一期工程總投資4945萬元。二期工程將建有400米環(huán)形道標準塑膠運動風雨操場、體育看臺等，用地28500平方米，需投資960萬元?，F(xiàn)在新建校已按“義務教育標準化學校建設要求”配置了圖書、儀器、文體器材、課桌凳、辦公用具等現(xiàn)代化教學配套設施，投資1350.5萬元。新校規(guī)模由原先的24個初中教學班擴大為42個初中教學班,可安置在校生2300余人,近期住宿生1000人左右。新建的學生公寓和后勤服務中心，大量安置了原在城內賃房讀書學生的食宿,大大減輕了農民負擔，使農民的孩子可以享受到和城市一樣的優(yōu)質教育。

三、著眼重點，解決熱點，讓政策保障教育均衡發(fā)展

人民生活富裕了，對孩子受教育的要求也提高了，孩子在學校能不能受到一樣的看待，一樣的教育就成了他們對當前學校辦學滿意不滿意的標準。

（一）實行均衡教育發(fā)展的關鍵，是給家長和學生以公平教育的環(huán)境

我們認真執(zhí)行省、市、縣規(guī)范辦學要求，堅決貫徹上級招生精神，招生編班、教師搭配實行全程性“陽光作業(yè)”，著實解決群眾普遍關注的熱點問題。二是學生座位調配實行前后和左右每周一輪換制度，不搞特殊座位。三是家長會讓家長發(fā)言，為學校發(fā)展和班級建設建言獻策，共同參與教育教學管理。通過以上做法，在校內努力實現(xiàn)教育的均衡發(fā)展和公平競爭。

（二）三項承諾，建立新型師生平等關系

學校的首要任務是育人，而育人的關鍵在教師，只有建設一支思想道德合格、業(yè)務素質過硬的教師隊伍才是質量致勝的根本保證。為此學校根據(jù)《晉中市規(guī)范教師辦學行為十不準》，結合工作實際，讓全校教師達成了“三條規(guī)定”和“一個制度”協(xié)議。三條規(guī)定，即：

1、校園內嚴禁打麻將、打撲克和下象棋等變相賭博活動；

2、不得向學生收費或指定學生到指定地點購買圖書資料；

3、不得向學生開展以贏利為目的補課。凡違反上述規(guī)定的教師，一經查實、取證，情況屬實，本人聘書就地解除。一個制度，即：所有教職工進入校園后，無論騎自行車還是騎摩托，都要下車，推車步行到指定車棚存放。由于要求學生做到的教職工首先做到了。教師在學生眼里的新形象樹立起來了，公平、公正、和諧的育人氛圍形成了。

（三）經費保障，讓錢真正花在學生身上

我們嚴格執(zhí)行寄宿生伙食補貼政策，實行全程“陽光作業(yè)”，讓國家的伙食補助真正花在貧困學生身上。為讓惠民政策家喻戶曉，學校將楊縣長的《告學生家長書》人手一份發(fā)到學生手中，將國家住宿生補助標準公示，讓每一位住宿生都有權享受到國家的溫暖，讓政策保護寄宿生。從2005年至2008年春，學校積極響應黨的好政策，依章辦事，將列年學生免教科書費如期、如數(shù)發(fā)放到學生手中。共免教科書費：234720.84元。

四、以人為本，全面發(fā)展，在教學過程中注重均衡教育

近年來，學校緊緊圍繞縣教育局“全面提高教學質量”的工作要求，堅持在教學過程中實現(xiàn)教育教學工作的均衡發(fā)展。一是每年年初訂定教師考評細則時，從學生綜合能力和諧發(fā)展著手，在教育導向上引領教師的教學行為，讓整體配套和協(xié)調發(fā)展，成為教師的自覺行動。形成一個班級的教師就是一個團隊，一個年級的教師就是一個團體，一個學校就是一個團結協(xié)作集體的教學氛圍。二是堅持抓好教情、學情分析跟蹤。課堂小結進行質量分析，剖析教情學情，落實優(yōu)中差，實施分層優(yōu)化，因才施教，求得分析中的提高。年級分析會上，班與班進行比較，與兄弟校進行比較。學科分析會上，同年級同學科教師進行比較。及時信息反饋，扶弱補差，齊頭并進。三是抓緊抓實常規(guī)教學的“備、講、批、輔、查”，從教師平時習慣入手，促進教師良好教學習慣養(yǎng)成和綜合素質的不斷提高，使他們嚴謹治教，學高為師，行為世范。四是著眼學生全面發(fā)展，堅持主副科并進，突破“重成績提高，輕視學生身心健康發(fā)展”的舊有課程模式。對副課教師的工作量，課時，器材場地配備做到有關標準要求?，F(xiàn)在我校班班有多媒體教學設施，與教育網互聯(lián)，學生不僅能學到信息技術教育的相關知識，而且能通過教育網查找、下載學習中所需的有關信息。音體美特長生活動堅持開展，極大地激發(fā)了學生的主動性，培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新精神和實踐能力。

五、示范引領，促成城鄉(xiāng)教育一體化，整體提升全縣初中教育辦學水平

遷入新校區(qū)，學校立足于全縣人民給二中提供的新的發(fā)展平臺，積極發(fā)揮學校在全縣初中基礎教育中的示范引領作用，大力促進城鄉(xiāng)教育一體化進程。

1、每年派出優(yōu)秀骨干教師到鄉(xiāng)下中學支教，完成一學年480學時的支教任務。讓他們在支教中把自己的知識奉獻給鄉(xiāng)下學生，把自己的先進方法和先進經驗傳遞給鄉(xiāng)下同仁，同時使自己在鄉(xiāng)下得到鍛煉，學習鄉(xiāng)下教師艱苦執(zhí)教的奉獻精神，促進自己教育教學水平、工作思想水平的提高和育人觀念的更新。

2、鑒于學校已具備了教學設施設備，校園環(huán)境美化綠化一流的條件，積極配合上級部門主辦各級各類專題報告研討會，以加大學校開放辦學力度，促進學校各項工作深入開展。通過開放辦學，不僅讓二中師生學到了社會知識，了解了政策，引進了外面的先進管理和教學經驗，更讓社會認識了二中，了解了二中，真正讓二中起到了示范引領作用。

進入新校園，可以說學生享受到的是與城里孩子一樣的辦學條件，接受的是全縣最好的師資教育。學校投資實施遠程教育建設工程，為學生提供網絡條件下的學習環(huán)境，學生足不出教室就可以享受到全國名校、名師的課堂教學。

進入新校園，給農村孩子爭取了更多的學習時間、創(chuàng)設了多元化的學習空間，既提高了寄宿生的學習和生存能力，又培養(yǎng)了他們團結、競爭意識。

進入新校園，完善的配套服務設施和高質量的教育教學，使廣大群眾逐步改變了“出家門進校門”的傳統(tǒng)觀念，科學調整布局，實行集中辦學，寄宿制管理，縮小農村與城市學校辦學條件的差距，在教學管理上讓一大批進城務工農民工子女享受到了城鎮(zhèn)學校的管理水平，讓他們與城里孩子站在同一起跑線上，促進了義務教育快速、全面、均衡發(fā)展，使教育公平的實現(xiàn)成為可能，合民情、順民意。

我們深切地感悟到，農村教育只有科學調整布局，堅持集中辦學，才能徹底消除危房，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育的均衡化發(fā)展，只有均衡化發(fā)展，才是教育的大發(fā)展，才可能實現(xiàn)教育公平，讓人民滿意。

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第二篇：創(chuàng)建文明和諧單位材料

立足實際 注重實效

扎實創(chuàng)建文明和諧企業(yè)

-----山西馬堡煤業(yè)有限公司

創(chuàng)建文明和諧企業(yè)是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要內容，是實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展、構建社會主義和諧社會的重要載體。近年來，我公司在上級有關部門的關心與支持下，結合本公司實際，以傾力構建文明和諧企業(yè)為主線，以質量標準化建設帶動文明和諧，以關愛員工助力文明和諧，以勞動關系協(xié)調保證文明和諧。企業(yè)安全管理水平穩(wěn)步提升，企業(yè)經濟效益穩(wěn)步增長，走出了一條文明、和諧發(fā)展的新路子。據(jù)統(tǒng)計，2011年公司生產原煤180.02萬噸，完成計劃的120%；完成收入10.38億元，占計劃的129.7%；實現(xiàn)利潤4.095億元，完成計劃的117%；上交稅金2.78億元，占計劃的102.9%。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強提高構建文明和諧企業(yè)的責任感和使命感

為加快文明和諧企業(yè)建設步伐，針對實際，我公司成立了以公司領導為主的組織領導機構，明確了相應工作職責，并把統(tǒng)一思想，提高認識作為工作的突破口，使發(fā)展企業(yè)的思路更加清晰，班子建設更加科學，勞動關系更加和諧，保障措施也更加得力。

一是加強學習，全面認識和把握構建文明和諧企業(yè)的深刻內

酬管理辦法》、《績效考核辦法》。并按時足額為職工發(fā)放工資，當前我公司職工最低工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，工資支出控制在了上級工資指導線內，無一起違反政策規(guī)定克扣職工工資的行為。

三是加強勞動社會保險工作。我公司逐年按時、足額為全部職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、職工大病保險、工傷保險等社會保險費，為職工提供了較好的社會保障。

四是遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并安排女職工從事國家禁忌從事的勞動，同時，我公司沒有一名未成年工。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)文明和諧發(fā)展的能力和水平多年以來，我公司堅持發(fā)展成果共享，為職工排憂解難，以實際行動，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。

一是基礎設施逐步完善，先后投資800多萬元建起了兩棟職工家屬樓和兩棟單身宿舍樓；投資15萬元改善了職工生活用水條件，投資2000多萬元新建了綜合辦公大樓，改善了職工的辦公條件，投資500多萬元修建了職工休閑廣場，投資1000多萬元，重新裝修了職工食堂、澡堂及三幢公寓樓。職工工作、生活條件逐年改善，民生事業(yè)建設成果普惠全公司職工，企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定，花園式礦區(qū)逐步形成。

二是積極開展送溫暖活動，努力做好困難職工的幫扶工作。對于生活困難切實需要幫扶的職工，我公司建立了長效幫扶機制，為其子女按月支付生活費用，并利用春節(jié)、中秋等實際，組

一是強化安全教育培訓，提高全員整體素質。我礦堅持“以安全技能培訓為軸心，向操作技能要安全，向安全要效益”的指導方針，從不同層面加強員工的操作技術水平和安全意識，整體優(yōu)化員工隊伍結構。采取外派學習和自行培訓相結合的形式，加強職工的安全培訓教育。同時堅持加強員工日常培訓不動搖，通過不同形式、不同層面的安全培訓，不斷優(yōu)化職工隊伍建設，強化了職工安全生產意識。

二是提高安全質量標準化認識，樹立安全質量標準文化。安全質量標準化工作是煤礦安全工作的基礎，是貫穿各項工作的主線。它既是建立安全生產長效機制的最基礎工程，更是礦井發(fā)展的最緊迫任務。為此，我們重點抓了安全質量標準化組織建設。成立了以公司經理任組長的安全質量標準化領導小組，加強安全質量標準化工作的組織領導，形成了經理帶頭抓，分管領導具體抓，業(yè)務部門全面抓，班組長抓本班安全的新格局。同時，“以年末歲初安全生產、安全生產月、安全事故案例剖析”等活動為載體，動員員工參與到質量標準化建設中來，大力營造濃厚的安全質量標準化建設氛圍。另外，堅持“走出去，請進來”的方式學習兄弟單位在安全質量標準化建設方面的先進經驗，參照《礦井安全質量標準化標準及考核評分辦法》查漏補缺，添措施，促整改，抓落實。時下，“我為安全，安全為我”、“干就干精品，干就不返工，以一流的工作質量打造精品工程”等安全生產理念正被越來越多的員工認同和接受。

防災能力。

當前，煤炭企業(yè)正處在兼并重組后的初級階段，構建文明和諧企業(yè)顯得尤為重要。今后，我公司會一如既往地按照上級各部門關于構建文明和諧企業(yè)的意見和要求，緊密結合實際，進一步統(tǒng)一思想認識，加強組織領導，加大工作力度，不斷深化和完善文明和諧企業(yè)創(chuàng)建的內容和方式，著力解決影響文明和諧企業(yè)建設的突出矛盾和問題，為促進經濟社會又好又快發(fā)展，構建本質安全型礦井做出新的貢獻。

第三篇：申報文明和諧單位匯報材料

XXX市人防辦申報文明和諧單位材料

近年來，XXX市人防辦在市委市政府的堅強領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以新時期軍事戰(zhàn)略方針為統(tǒng)領，始終抓住軍事斗爭人防準備這個龍頭，緊緊圍繞在信息化條件下增強城市防空能力、打贏局部戰(zhàn)爭這一核心，牢牢把握人防建設全面融入經濟社會發(fā)展這條主線，準確定位、超前謀劃、重點突破、爭先發(fā)展，全面構建體系型、服務型、融合型、集約型的現(xiàn)代化人民防空體系，全市人防工作進入了跨越發(fā)展的快車道。呈現(xiàn)出機關建設準軍事化、基礎設施體系化、通信警報網絡化、人防執(zhí)法規(guī)范化的可喜局面。近年來，我辦按照文明和諧單位創(chuàng)建考核要求，在各方面進行了一系列創(chuàng)建工作，也取得了良好成績?，F(xiàn)將我辦創(chuàng)建市級文明和諧單位的情況作如下總結：

一、基本情況

XXX市人防辦防辦成立于2000年，當時是市政府一個議事協(xié)調機構，2009年升格為市政府工作部門，為正處級單位，內設一個綜合科，下設指揮信息保障中心、質檢站、后勤保障中心、工程項目辦。

近年來，我辦緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，抓住城市建設快速發(fā)展的機遇，在人防指揮通信建設、人防工程建設、人防宣傳教育等方面扎實有效地開展了工作，取得了優(yōu)異的成績，先后榮獲國家人防辦“全國人民防空綜合防護體系建設和管理先進單位”、北京軍區(qū)“先進人防城市”、省國動委“人民防空先進城市”和“先進集體”四項大獎，并且在去年全省人防系統(tǒng)的考核中獲得了第一名的佳績。

二、主要做法

（一）把優(yōu)化創(chuàng)建工作機制作為創(chuàng)建文明單位的著眼點我辦始終把精神文明建設擺在重要議事日程，及時制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案；優(yōu)化創(chuàng)建工作機制，把人防工作同精神文明建設一起抓，同規(guī)劃、同部署、同檢查，將文明單位和諧創(chuàng)建工作貫穿于人防工作始終。突出“內強素質，外樹形象”的主題，不斷賦予人防文明和諧創(chuàng)建的時代內涵，成立了以主任為組長的市級文明單位創(chuàng)建領導小組，構建了一把手親自抓、分管領導具體抓、職能科室重點抓、相關科室配合抓、全辦上下共同抓的創(chuàng)建機制，形成了“條塊結合、上下聯(lián)動、人人參與、齊抓共建”的立體式創(chuàng)建格局，確保了市級文明單位創(chuàng)建工作有領導、有組織、有計劃、有步驟、有措施地規(guī)范運作。

（二）把提高人員素質作為創(chuàng)建文明和諧單位的著力點

1、狠抓班子建設，把班子建成堅強的領導核心。一是加強班子思想政治建設，堅持中心組學習制度。不僅認真學習“三個代表”重要思想、黨的十八大、十八屆三中全會精神等政治理論，同時堅持學習人防業(yè)務，學習領導藝術和工作方法，注重培養(yǎng)學習思辨、駕馭全局、綜合創(chuàng)新、知人善任、協(xié)調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅定正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是加強班子的團結統(tǒng)一。堅持民主集中制和班子議事規(guī)則，健全黨內民主生活會制度，發(fā)揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每周一按時召開例會，聽取各科處負責人匯報上周工作完成情況及本周工作計劃，研究解決工作中存在的困難和問題；對人防工程、指揮通信、機關建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統(tǒng)籌規(guī)劃；每季度一總結，分析工作進展及干部職工的工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全辦上下人心思進、人心思干已蔚然成風，構建文明和諧單位成為全辦上下的共識。

2、狠抓隊伍建設，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。幾年來，我們始終結合人防工作實際，以增強紀律、提高素質為目標，全面加強干部隊伍建設。一是狠抓機關效能和廉政建設，進一步轉變工作作風。為嚴肅工作紀律，在全辦上下真

正形成政治堅定、業(yè)務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉政高效的良好風氣，我辦在制訂出了一系列規(guī)章制度，如財務制度、上班簽到制度、請銷假制度等等，對干部職工在工作中的各個方面都作了具體的規(guī)定和要求；同時，作為內部紀律監(jiān)督的綜合科，經常進行定期或不定期的檢查，對所發(fā)現(xiàn)的問題與崗位責任制直接掛鉤。通過長時間深入細致的工作，我辦的工作作風得到了極大的改變，在省、市各級的行風督查中從來沒有出現(xiàn)問題。二是深化“學習型機關”創(chuàng)建活動。以科學發(fā)展觀為指導，以“能打仗、打勝仗”為目標要求，以基礎理論、機關業(yè)務、專業(yè)技能為主要內容，力爭推出一批“六通”型領導干部、“六會”型機關人員、“六能”型技術骨干，深入開展人防訓練，全面提高信息系統(tǒng)體系防護能力。按照今年國家人防工作安排，我辦深入開展了練兵比武競賽，在全國人防系統(tǒng)中名列前茅，羅繼先同志更是獲得了全國也是全省唯一的“六能型技術骨干”榮譽稱號。在全辦營造了人人講學習、個個求知識的濃厚學習氛圍，不僅形成了崇尚學習、追求知識、敬業(yè)奉獻的良好氛圍，也使我們的干部在公民道德建設、業(yè)務知識交流、提高工作效率、挖掘工作潛能、實現(xiàn)管理效用最大化上取得了明顯的進步。

（三）把加快人防發(fā)展，努力創(chuàng)造工作業(yè)績作為創(chuàng)建文明和諧單位的突破點

過去五年，我市人防工作成績突出表現(xiàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是高起點建立現(xiàn)代化人防指揮體系。按照國家人防辦、北京軍區(qū)、省委、省政府部署的“四位一體”指揮所建設目標，把人防指揮工程建設作為全局工作的抓手，實現(xiàn)了我市人防工作轉型跨越發(fā)展。人防指揮所建設進展順利。指揮所和地面應急指揮中心主體工程已經完工，進入裝修和設備安裝階段。人防疏散基地（后方指揮所）建設進展順利。疏散基地地下和地面專業(yè)指揮中心主體工程已全部完成，可進行專業(yè)設備安裝及裝修。全華北地區(qū)一流的移動指揮所建設已完成，正式投入戰(zhàn)備應急使用。預備指揮所列入“十二五”規(guī)劃。十二五期間，市區(qū)范圍隨著西北、東南兩塊疏散地域戰(zhàn)備要素的相繼開工建設，朔城區(qū)將同步建設預備指揮所。屆時將圓滿完成人防“四位一體”指揮所建設目標。這幾項工程短時間內相繼投入建設，是我市人防工作實現(xiàn)新突破、新飛躍的一座里程碑。

二是快節(jié)奏推進了民防地下室工程建設。以新開工的高層建筑和學校、娛樂場所等人口集中區(qū)為重點，快速推進城市防空地下室建設。

三是多形式開展了人防執(zhí)法工作。人防工程“結建”執(zhí)法既是人防工作的重點，也是人防工作的難點。我市人防辦在政府機構改革中，進一步明確了各級人民防空部門是人防

執(zhí)法的主體，理順了執(zhí)法關系。市人防辦抽調了一批經驗豐富、責任心強的同志充實到執(zhí)法工作一線，規(guī)范執(zhí)法行為，加大執(zhí)法力度。

四是全方位安裝了通信警報系統(tǒng)。近年來，我市人防辦多方籌資，對全市防空通信警報設施進行了全面配套和更新。實現(xiàn)了市域范圍全覆蓋。

下一步，我辦將以黨的十八大、十八大三中全會精神為指導，認真貫徹落全國第六次人防工作會議精神，在市委市政府的堅強領導下，再接再厲，不斷鞏固創(chuàng)建成果，創(chuàng)新工作思路，再上創(chuàng)建檔次，不斷開拓人防工作新局面，為我市人防事業(yè)的發(fā)展譜寫新篇章！

第四篇：創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

創(chuàng)建文明和諧單位工作匯報

澤州縣人口計生局位于晉城市市區(qū)澤州北路2918號,內設辦公室、宣教科、統(tǒng)計科、科技科、征收科、流動人口管理科、計生協(xié)會等10個科室，下轄一個縣級服務站、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務所，共有專職工作人員近200名，承擔著全縣人口與計劃生育法律法規(guī)的貫徹落實、執(zhí)法檢查、以及全縣52萬人口的計生宣傳、11萬育齡群眾的計生服務等工作。去年以來，本局在連續(xù)榮獲五屆省級精神文明單位的基礎上，積極推進五項措施為爭創(chuàng)第六屆省級精神文明單位創(chuàng)造條件。

一、加強組織領導，夯實創(chuàng)建基礎。一是建立健全機構。局支部高度重視精神文明建設工作，把精神文明創(chuàng)建工作始終擺上重要議事日程。成立了局精神文明建設工作領導小組，局黨支部書記、局長擔任局精神文明建設領導小組組長，副書記和分管領導擔任副組長，局各職能科室、工青婦主要領導擔任成員，下設辦公室著力抓好各項工作的落實。二是制定工作計劃。每年年初根據(jù)上級文件精神把新時期條件下人口與計劃生育工作與精神文明創(chuàng)建活動有機地結合在一起，及時制定局精神文明建設工作計劃，按照計劃有條不紊地組織實施，年終認真總結，確保局精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，三是加強科室配合。為了做好精神文明創(chuàng)建工作，保證各項工作落到實處，局機關充分發(fā)揮工青婦和各職能科室能動作用，各科室都能按照計劃結合科室職責主動參與、互相配合、創(chuàng)新工作，局機關隨時總結經驗，及時推廣典型，使本局的精神文明創(chuàng)建工作始終走在健康向上的軌道上。

二、狠抓思想建設，培樹文明新風。一是抓教育。幾年來，局機關積極組織開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，舉辦形式多樣的“踐行社會主義榮辱觀”主題實踐活動，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育活動，營造“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚。如：開展 “同迎奧運、共建文明”主題活動；開展“我為和諧計生獻一策”主題調研活動；開展以“生育關懷、生殖健康服務、關愛女孩、計生獎扶”為主要內容的“四上門活動”。豐富了教育內容，鞏固了創(chuàng)建成果。二是抓幫扶。每年都要嚴格按照縣扶貧辦的部署，積極為幫扶村的社會主義新農村建設獻計獻策，去年本局投資6萬余元為幫扶村（晉廟鋪鎮(zhèn)沙石堡、化布施兩個行政村）引水、修路，年底還為村里百姓送去大米、水果等過節(jié)用品。受到當?shù)厝罕姷囊恢潞迷u，被省政府授于“扶貧工作先進單位”。三是獻愛心。自1998年以來，局機關每年都要捐資4000元，救助一名貧困大學生，特別是去年，全局上下為南方冰凍災區(qū)、汶川大地震災區(qū)捐款捐物，開展“博愛一日捐”，廣大黨員除捐款捐物外，還積極繳納特殊黨費，僅去年一年局機關累計捐款達8萬余元，今年開春，面對冬小麥嚴重干旱的嚴峻形勢，局機關捐資3000元幫助高都鎮(zhèn)南焦莊村抗旱保麥。多年來不間斷的獻愛心活動，使機關每個同志都具有了良好的思想品質和高尚的道德情操。四是爭先鋒。局機關積極開展職工崗前培訓、在職培訓、服務技能競賽、知識競賽、演講比賽、評比優(yōu)秀服務員、設立光榮榜、開展機關文化活動等，有效提高了機關工作人員的道德水平和工作能力，計生系統(tǒng)先后有5個集體20名個人榮獲全省計生系統(tǒng)表彰和市政府表彰，局機關曾被省勞動競賽委員會榮記二等功。

三、注重文體活動，豐富機關生活。一是抓理論學習。通過采取集中與自學、輔導與講座、研討與交流等方式，形成了以局黨支部為龍頭，工青婦和各職能科室為主干的學習型網絡，機關上下的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務素質明顯提高，2007年在全縣開展的“話澤州、議澤州”百日大調研活動中，本局的《創(chuàng)新人口與計劃生育事業(yè) 服務社會主義新農村建設》和《澤州縣構建和諧計生的探索與思考》兩篇論文均榮獲市、縣優(yōu)秀論文獎，2008年本局撰寫的《夯實基層基礎 推進科學發(fā)展》經驗做法被10月27日的《中國人口》報刊登，幾年來在各級各類報刊刊登的調研論文、工作經驗達100余篇。二是抓文體活動。在著力提高機關人員理論素養(yǎng)和業(yè)務素質的同時，按照“小型、業(yè)余、多樣”的原則，積極開展各種文體活動，每年局機關都要利用重大節(jié)日和人口計生宣傳日開展了豐富多彩的有益活動。如：新年春節(jié)期間的扶貧慰問暨流動人口計生宣傳活動，“三八”期間的“卡拉ok”比賽，“五一”期間的愛我家鄉(xiāng)

宣傳計生一日游活動、“六一”期間的兒童繪畫展和救助貧困兒童走訪慰問活動、“七一”期間的“六個一”活動（上一堂黨課，看一部影片，組織一次知識測試，開展一次便民服務活動，搞一次調研，組織一次義務勞動）、“九二五”（計生公開信發(fā)表紀念日）期間的歌曲大聯(lián)唱活動國慶期間的計劃生育板報、櫥窗評展活動等。通過開展系列活動，實現(xiàn)了既活躍機關氣氛又激發(fā)工作熱情的雙豐收。三是抓機關環(huán)境。首先致力于辦公環(huán)境建設。在堅持厲行節(jié)約的同時，對辦公樓進行了重新裝修，建起了人口信息中心，更換了辦公桌椅，為各科室配備了微機，實現(xiàn)了用電腦數(shù)據(jù)管理人口，此外還為宣傳科配備了攝像機、數(shù)碼照相機，為辦公室配備了激光打印機、復印機、速印機等現(xiàn)代化辦公室設備。為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，局機關對過去已經建起的職工活動陣地、圖書閱覽室、文體活動室的內部設施進行了進一步充實，廣大干部職工在緊張的工作之余可以輕松自如地開展各種文體活動，形成了團結緊張嚴肅活潑的工作局面，大大提高了工作效率。其次致力于形象工程建設。在機關上下積極倡導講普通話、說文明話，用微笑服務，無論接待什么人都要用和藹真誠的態(tài)度對待，堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風；此外大力開展技能大比武，除要求自己所從事的業(yè)務工作特別熟練外，還要了解和掌握一至兩門相關業(yè)務知識，努力成為一專多能的全面手，能夠滿足廣大群眾的各種咨詢。由于著力打造形象工程，全局上下始終保持著良好的精神風貌，無論遇到多么艱難的工作都能以良好的心態(tài)對待，充分展現(xiàn)了老牌文明單位的精神風貌。第三致力于衛(wèi)生環(huán)境建設。局機關制定了嚴格的衛(wèi)生檢查評比制度，辦公樓內要做到“四凈一齊”即地面凈、桌椅凈、墻壁凈、門窗凈、室內物品擺放整齊；個人衛(wèi)生做到“四勤一齊”即勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣服、勤剪指甲、穿戴整齊；公共廁所衛(wèi)生做到“三無二凈一通”即無蚊蠅、無異味、無雜物、地面凈、墻壁凈、空氣流通；樓前院內衛(wèi)生做到“三常一齊”即常打掃、常澆花、常管護、停放車輛整齊。由于環(huán)境衛(wèi)生從根本上實現(xiàn)了凈化、香化、美化、綠化，大大激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情。

四、強化民主管理，營造和諧氛圍。一是抓政務公開。制定公布《人口計生局黨政務公開目錄》，對公開內容、責任處室、公開形式、時限以及程序加以明確，每年都能及時召開局機關大會，通報機關內部事務管理情況，加強機關民主監(jiān)督，維護干部職工合法權益，激發(fā)廣大職工參政議政的積極性。二是抓制度落實。認真貫徹執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，認真落實述職述廉、民主生活會等制度。切實加強對重點環(huán)節(jié)和重點崗位的監(jiān)督，每年都要對再生育服務證的審批、農村獨生子女中考加分對象審核、計劃生育獎勵扶助對象審核、評模、評先、入黨、提干、晉級、晉職對象的計劃生育審核進行重點監(jiān)督。三是抓作風建設。局機關每年年初都要組織開展為期一周的機關紀律作風整頓，經過學習動員、對照自查、制定整改等措施，保證機關全體人員在思想作風上能夠積極進取，在學習作風上能夠勤奮深入，在組織作風上能夠民主集中，在工作作風上能夠求真務實，在紀律作風上能夠遵紀守法，在生活作風上能夠嚴謹正派，不斷提高了面向基層、服務群眾、構建和諧計生的能力與水平。四是抓依法行政。對再生育服務證的審批程序，一孩生育服務證、獨生子女父母光榮證的辦理手續(xù)，農村計生獎扶對象的申報條件，社會撫養(yǎng)費征收對象及標準，計劃生育免費項目等通過廣播、電視、報刊、標語、傳單等形式向廣大育齡群眾公開。接受群眾監(jiān)督，推進依法行政進程。

五、突出計生本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一是群眾生育觀念明顯轉變。兩年來以“幸福健康，倡導婚育新風；和諧富裕，體現(xiàn)自身價值”為主題，對全縣10余萬名育齡婦女進行人口計生政策法規(guī)、健康知識、致富技能等教育，進一步轉變了廣大育齡群眾的生育觀念，全縣領取獨生子女父母光榮證人數(shù)達一萬余人，領證率達10%。為全縣人口計生事業(yè)的健康發(fā)展奠定了良好基礎。二是人口計生指標全面完成。截止2008年底，全縣總人口50.2萬人，已婚育齡婦女10.4萬人，已落實長效節(jié)育措施91529人，長效節(jié)育率為87.5%；其中二孩婦女落實絕育措施58608人，二孩婦女絕育率達93.7%，超目標值18.7個百分點；符合政策生育率90.73%，二孩符合政策生育率較去年提高了14個百分點。育齡群眾對計生政策的知曉率達90%以上，獎扶政策兌現(xiàn)率為100%。人口計生工作的健康發(fā)展，為全縣實現(xiàn)爭先發(fā)展、轉型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展營造了良好的人口環(huán)境。三是各項工作成績突出。無論是本職工作還是中心工作，無論是份內工作還是份外工作都是以“不甘人后，勇爭一流”的精神奮力拼搏。幾年來多次受到省市表彰，僅去年一年全局就榮獲各類集體獎項共12次，其中省級獎2次，市級獎5次、縣級獎5次。為本局再創(chuàng)文明佳績增添了風采。

第五篇：文明和諧單位創(chuàng)建匯報

開展文明創(chuàng)建 推動社會和諧

各位領導：

我局現(xiàn)有干部職工156人，平均年齡35歲以下，黨員占人數(shù)的42%。內設兩股一室即社會保險股、勞動監(jiān)察仲裁股、綜合辦公室；下設17個事業(yè)單位即企業(yè)、農村、機關事業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險六個中心、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓中心、勞動監(jiān)察執(zhí)法隊、勞動爭議仲裁院和7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所。

近年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，在市、縣文明委的指導幫助下，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創(chuàng)建工作方針，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優(yōu)良、監(jiān)督完善”的勞動保障隊伍，今年，我局積極開展“作風轉變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”活動，取得了良好效果。2008年1月，我局被省勞動保障廳評為“2007全省勞動保障系統(tǒng)先進集體”、3月被臨汾市人民政府評為“2007年勞動保障工作優(yōu)秀單位”、2006、2007連續(xù)兩年被市委、市政府授予“市級文明和諧單位標兵”、6月被市委組織部評為“抗震救災先進基層黨組織”、5月被評為“2007政風行風先進單位”； 2009年5月被縣人民政府評為“2008政風行風評議先進單位”、7月被古縣縣委評為“先進基層黨組織”。2010年1月被省精神文明建設指導委員會評為“文明和諧單位”；3月被共青團縣委評為“共青團工作特色獎”；5月被縣人民政府評為“安全生產工作優(yōu)質服務單位”；6月代表經貿口參加“作風轉變年”主題辯論賽榮獲季軍。連續(xù)多年被縣委、縣政府評為“綜合考評紅旗單位”。

一、強化領導，提高意識

在文明創(chuàng)建中，局班子高度重視，做到了創(chuàng)建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經費。為了進一步推動全系統(tǒng)的精神文明建設，專門成立了由局長楊澤云掛帥負總責、各分管領導為副組長、各股、室、隊、所長為成員的“文明和諧創(chuàng)建工作”領導組，同時下設文明辦公室，負責創(chuàng)建工作的具體事宜。形成了由創(chuàng)建領導組統(tǒng)一指揮，創(chuàng)建辦公室具體實施，各股、室、隊、所協(xié)助配合，黨政工團齊抓共管的創(chuàng)建機制。

在加強領導的同時，把文明和諧行業(yè)創(chuàng)建工作與業(yè)務工作一起安排，一起檢查，一起考核，保證了步調一致，創(chuàng)建有序。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明科室、爭當文明職工、爭創(chuàng)文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體，每年根據(jù)新情況、新要求、新目標，確保全局文明創(chuàng)建目標任務圓滿完成。經常開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義和“三德五愛”、艱苦創(chuàng)業(yè)、民主法制、形勢政策教育活動，使干部職工正確處理國家、集體、個人利益的關系。局班子組織副科級以上干部參加各類學習、培訓；黨支部堅持經常性的“三會一課”制度，召開民主生活會；各單位每月組織理論學習1-2次；加強紀檢、審計、監(jiān)察、信訪工作，職工群眾的滿意度不斷提高；抓干部職工的整體素質教育和法律知識學習，組織干部、職工系統(tǒng)學習《公民道德建設綱要》、《公務員行為規(guī)范》、《八榮八恥》等，激發(fā)大家積極進取、爭創(chuàng)一流的意識，使廣大干部、職工能夠積極主動的投身到文明單位創(chuàng)建工作中，使爭創(chuàng)文明單位成為全局上下的共同目標，形成了同心協(xié)力促創(chuàng)建的良好氛圍。

二、加強培訓，落實服務

近年來，古縣勞動和社會保障局始終把著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，作為檢驗活動效果、突出實踐特色的著力點和落腳點，他們以市場為導向建立就業(yè)培訓機制，加快推進勞動力市場和基層勞動保障平臺建設，發(fā)展信息服務、職業(yè)咨詢、就業(yè)指導、勞動協(xié)作等業(yè)務，為就業(yè)和再就業(yè)人員提供全方位服務。38歲的宋兆青是一名下崗工人。2008年，他參加了我局針對下崗失業(yè)職工的免費職業(yè)技能培訓，吸收了新的知識，不僅提高了就業(yè)能力，對未來自身的發(fā)展也找到了出路。之后，在我局的支持下，他結合所學知識和自身優(yōu)勢，從事農資便民服務，現(xiàn)已取得了良好的經濟效益和社會效益。

針對2009年經濟形勢普遍下滑、就業(yè)相對困難的現(xiàn)狀，我局加大就業(yè)力度，確保勞動備案率、勞動合同簽訂率達到100%，工作人員下鄉(xiāng)到一線，聯(lián)系空崗，妥善安臵下崗失業(yè)人員；與太原、臨汾、古縣30多家單位達成長期用工協(xié)議，通過電視、網絡、電子告示牌、條幅等多種途徑發(fā)布用工信息，在全球經濟危機的特殊時期，與縣團委合作開展“古縣青創(chuàng)中心用工信息發(fā)布會”，把緩解就業(yè)壓力的口號落到實處，真正體現(xiàn)“以人為本”。

同時，我局還大力開展職業(yè)技能培訓、鑒定工作，為就業(yè)困難人群搭建就業(yè)新平臺。在培訓中，針對用人單位的不同工作性質，開展不同的培訓內容，使培訓工作不流于形式，不走過場，真正發(fā)揮其培訓職能。今年，我局已對全縣9座煤礦企業(yè)的3325名職工進行了崗前技能培訓，培訓合格率達100%。對森潤煤化的479名職工進行了安全生產操作規(guī)程及法律、法規(guī)等知識培訓。免費對90名農村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。為150名城鎮(zhèn)失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生舉辦了五期SYB創(chuàng)業(yè)培訓。聘請專業(yè)教師對我縣220名電焊工、裝載機司機等從業(yè)人員進行了技能培訓、鑒定。我們還結合我縣實際引進了手工編制培訓班，目前對南垣鄉(xiāng)燕河村，北平鎮(zhèn)賈寨村等172人進行培訓，為我縣留守在家的農村婦女提供了增收的另一途徑。

三、深化保障，呵護民生

2008年12月份，古縣被批準為全省新型農村養(yǎng)老保險試點縣后，在省、市有關部門的大力支持和指導下，古縣積極實施，加快以改善民生為重點的社會建設，拓寬思路，長遠規(guī)劃，把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為適齡農民每人每年補助120元，保證新型農村養(yǎng)老保險工作的全面覆蓋。在征繳的同時，嚴格發(fā)放程序。由于60周歲以上農民很少外出，身份證、戶口本不一定齊全，工作人員就逐村逐戶摸底，弄清底數(shù)，確保不漏一人、不多保一人。其次，發(fā)放也是因人而異，對行動便利的實行集中發(fā)放，對行動困難者，上門服務。工作人員在有條件的村進行了集中發(fā)放，帶動了一大部分人參保的激情。對行動不便，山莊臥鋪的老人，工作人員不計得失，上門服務，親手將養(yǎng)老保險金存折發(fā)放到了本人手中。同時，強管理，抓規(guī)范，在全省率先實現(xiàn)了縣農保中心與7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所數(shù)據(jù)庫業(yè)務軟件聯(lián)網，建立了電子檔案，并在縣勞動和保障大廳配臵了新型觸摸屏查詢機，直接與服務器連接，使每位參保人員只要輸入身份證號碼，就可直接查詢自己的個人信息和繳費情況，方便了管理，便捷了服務。截至目前，參保人數(shù)32000人，完成全年任務的100%，征繳養(yǎng)老保險金820萬元，完成全年任務的88%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協(xié)理員，配合搞好農村社會保障工作。

目前，全縣已形成了企業(yè)、機關事業(yè)、農村養(yǎng)老保險，醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險為一體的社會保險體系，各項保險開展的有條不紊。在2009年的養(yǎng)老保險擴面工作中，我縣及時制定了《古縣人民政府關于推進非公有制經濟單位和靈活就業(yè)人員參加社會保險的實施方案》，在全市率先召開了《推進非公有制經濟單位和靈活就業(yè)人員參加社會保險會議》，把養(yǎng)老保險工作進一步擴大化。

截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)6023人，完成全年任務的102.3%，征繳基金2029萬元，完成全年任務的101.4%，共為1071名離退休職工及享受困難生活補助的189名人員發(fā)放養(yǎng)老金1560萬元，發(fā)放率100％，稽核4130人，完成全年任務的240%。失業(yè)保險征繳基金120萬元，完成全年任務的120%，參保人數(shù)達到3861人，完成全年任務的100.3%。醫(yī)療保險目前全縣參保單位226個,參保人數(shù)17160人,完成全年任務的99.8%，征繳基金1011.4353萬元,完成全年任務的96%。城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)7112人，完成全年任務的100.2%，征繳2009年7月1日至2010年12月31日保費111.4353萬元，縣財政補助的38.4855萬元和民政補助的1.1925萬元已全部撥付到位，目前已對48名參保居民辦理了住院報銷。工傷保險參保人數(shù)13945人，完成全年任務的93%，共征繳基金446萬元，完成全年任務690萬的65%,認定工傷職工124人，支付工傷待遇274余萬元，根據(jù)市局要求，我們還將全縣63個參保單位及14201名職工的個人信息導入數(shù)據(jù)庫，導入率達100%，比預定時間提前一個月。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位123個，完成全年任務的99%，共征繳基金2100萬元，完成全年任務的101%。

社會保障，關乎國運，惠及子孫。做好此項工作，事關古縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，意義重大。為確保社會保險工作順利進行，我局都要求做到“四個到位”，即確保社會保障資金到位、擴面征繳覆蓋到位、足額發(fā)放服務到位、各項指標落實到位，只有這樣，才能不斷加快全縣社會保障體系建設步伐，強化各項社會保險擴面和基金征繳，讓廣大人民群眾真正能夠“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，難有所助”。

四、文明執(zhí)法 力促和諧

開展和諧文明單位創(chuàng)建工作，是改善機關服務，提升政府形象，提高城市文明的重要舉措。我局積極發(fā)揮職能作用，營造了和諧的勞動關系，確保了社會穩(wěn)定，推進了文明創(chuàng)建工作。

2009年，古縣被確定為勞動保障監(jiān)察“兩網化”試點縣。為此，古縣勞動和社會保障局制定了具體的實施方案，從加強勞動監(jiān)察網格化建設入手，維護職工權益。在全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了專業(yè)勞動監(jiān)察協(xié)管員，充實了基層所力量，且配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公設備，實行數(shù)據(jù)聯(lián)網，完成網格化分示意圖，保證了勞動監(jiān)察工作的正常開展。

今年，我們在全縣范圍內開展了勞動用工執(zhí)法大檢查和農民工勞動合同簽訂“春暖行動”的專項執(zhí)法活動。共檢查用人單位62戶，涉及職工11571余人，下達各類法律文書124份，工資保證金制度已全面推開，受理并妥善解決勞動爭議仲裁案件。截止目前，共接待群眾來訪百余人次，解決拖欠工資110.4 萬元，受理仲裁案件4件，勞動保障工作步入了法制化軌道。

五、幫扶村企 共度難關

2009年，在金融危機的不利環(huán)境中，深入貫徹落實省勞動保障廳“五緩四降三補”政策，到全縣的焦化企業(yè)和煤礦進行調研，降低醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險征收比例，減免培訓、職業(yè)介紹費用，進行崗位補貼。共為全縣各類企業(yè)降低醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)四項保險273萬元，免費為各類企業(yè)成功介紹4347人，培訓3569人，免去費用78萬元，對寶豐、圪堆、多溝、古陽四座煤礦及森潤煤化崗位補貼51.3萬元，極大地緩解了企業(yè)危機的壓力，保證了企業(yè)不裁員或少裁員，促進了社會穩(wěn)定、經濟和諧發(fā)展。

推進社會主義新農村建設責無旁貸。關注民生、讓廣大農民得實惠，是我們學習科學發(fā)展觀、“作風轉變年”活動的具體行動，我局積極貫徹省、市、縣關于進一步推進“文明和諧單位”和“社會主義新農村建設重點推進村”結對幫扶共建文明和諧村活動的文件精神，多次深入北平鎮(zhèn)上寶豐、圪臺村進行調研，與村干部共同探討興村富民的路子，與廣大村民談心，廣泛征求興村的大計，制定了合理規(guī)劃方案、實施步驟。截止目前，我們已幫扶上寶豐村實現(xiàn)了“五個全覆蓋”的民生工程，完成了“四化四改”的村莊環(huán)境整治工程，配合文體局建設了一個集教育培訓、圖書閱覽、黨團活動為一體的村民集中活動中心，修建了村民飯后茶余的休閑鍛煉文化活動場所。我們還免費為村民提供了計算機、職業(yè)技能培訓300余人，為特困群體每戶送去了1000元的生活補助，共計10000余元。村風正了，村民的勁頭足了，干群關系融洽了、和諧了，人民安居樂業(yè)了。

六、愛心傳遞 彰顯深情

2008年汶川大地震后，舉國同悲。地震無情，人間有愛，災區(qū)的狀況緊緊牽動著我局每一個干部職工的心，5月15日，全體干部、職工紛紛慷慨解囊，積極捐款，共捐10100元。之后，“特殊黨費”活動中，我局四十多名黨員又捐款22000元，支援災區(qū)群眾重建家園。

我局時刻不忘弱勢群體，常年堅持扶貧濟困，將愛心奉獻給社會。2009年，單位和個人先后為殘疾人、婦聯(lián)、團委、貧困大學生、南方雪災捐資2430元、1660元、9800元、3000元、3700元，彰顯了“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

七、以人為本，增強團結

積極開展健康有益、豐富多彩的群眾性文體活動?！爸R競賽”、“羽毛球比賽”、“拔河比賽”、“棋牌賽”、“聯(lián)歡會”等，這既豐富了職工的業(yè)余文化生活，也獲得了強身健體、文明和諧的“雙豐收”。

文明和諧的創(chuàng)建給我們的發(fā)展帶來了新的機遇和勃勃生機，充分的就業(yè)、完善的社會保障制度、穩(wěn)定的勞動關系……古縣勞動和社會保障局的干部職工們用勤勉的工作譜寫了一首社會和諧之歌，一系列文明創(chuàng)建活動，贏得了眾多榮譽和社會各界的高度贊賞。創(chuàng)建，只有起點，沒有終點，相信我們的精神文明之花將會越開越艷！

二0一0年十一月