第一篇：縣國稅局教育培訓(xùn)工作匯報

文章標(biāo)題：縣國稅局教育培訓(xùn)工作匯報

XX縣國稅局開展教育培訓(xùn)工作匯報

近年來，***縣國稅局在區(qū)、市國稅局和***縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提升干部職工隊伍素質(zhì)和能力為目標(biāo)，以服務(wù)稅收中心工作為主線，以建立和完善激勵約束機制為動力，狠抓了干部職工的教育培訓(xùn)工作。經(jīng)過幾年來

堅持不懈的努力，全局干部職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和稅收業(yè)務(wù)能力大幅度提高，上了一個新的臺階。稅收收入屢創(chuàng)佳績，依法治稅邁出堅實步伐，納稅服務(wù)進一步優(yōu)化，信息化建設(shè)實現(xiàn)歷史性突破，干部隊伍建設(shè)有了新氣象，政治文明、物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)取得了豐碩成果。

一、狠抓以政治過硬為目標(biāo)的思想政治教育培訓(xùn)，干部職工的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)不斷提高

良好的思想政治素質(zhì)是做好稅收工作的前提和基礎(chǔ)。幾年來，縣局黨組始終把抓好思想政治教育作為教育培訓(xùn)工作的首要任務(wù)，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定建設(shè)中國特色社會主義理想信念，提高做好本職工作的責(zé)任感和使命感。為此，縣局對教育培訓(xùn)工作統(tǒng)一部署，嚴(yán)格落實教育制度，精心組織實施。

近年來，縣局把落實十六大、十六屆五中、六中全會和胡總書記講話精神作為思想政治教育培訓(xùn)的重點。先后多次召開專門會議進行研究部署，提出了“班子成員重點學(xué)、黨團員、科所長帶頭學(xué)、一般群眾積極學(xué)”的要求。為了使干部職工全面掌握會議的精神實質(zhì)和中央制定的各項大政方針，我們在舉辦各類培訓(xùn)班中，安排必要的政治教育內(nèi)容。人教部門組織人力編印了十六大和十六屆五中、六中全會精神以及胡總書記講話中應(yīng)知應(yīng)會的知識問答，下發(fā)了專題教育計劃方案，聘請自治區(qū)黨校老師進行專題輔導(dǎo)，舉辦的形勢教育報告會等。為確保教育培訓(xùn)效果，先局按照計劃進度，及時對各基層科所教育情況進行督促檢查，組織了必要的考試測驗。

在日常思想教育培訓(xùn)中，我們依據(jù)區(qū)、市局的安排部署，認真組織進行了豐富多彩、形式多樣的教育培訓(xùn)，把教育培訓(xùn)工作融入各項特色活動之中。興辦學(xué)習(xí)園地，經(jīng)常組織讀書演講比賽，使干部職工在潛移默化中情操得到陶冶，思想得到啟迪，精神得到升華。近年來先后在區(qū)市局組織的演講比賽中獲得一等獎。另外我們還重視正面教育，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進典型。望遠分局李寶山同志工作三十多年，長期奮戰(zhàn)在稅收第一線，有困難就上，見榮譽就讓，表現(xiàn)出了高尚的政治思想素質(zhì)。該局利用各種時機和場合大力提倡和宣揚他的先進思想和敬業(yè)精神，使干部職工在自身周圍就能學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，收到了良好教育效果。

二、狠抓以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)的職業(yè)道德教育培訓(xùn)，全局爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍日漸濃厚。職業(yè)道德教育是稅務(wù)教育培訓(xùn)工作的重要內(nèi)容，稅務(wù)系統(tǒng)是經(jīng)濟執(zhí)法部門，又是“窗口”行業(yè)，稅務(wù)干部執(zhí)法水平的高低，服務(wù)質(zhì)量的好壞，直接影響著黨和政府的形象。幾年來，我們始終堅持以為納稅人提供文明、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)為責(zé)任，以塑造“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的干部隊伍為目標(biāo)，在全局普遍開展了“我為國稅添光彩”、“假如我是納稅人”、“怎樣做一名合格的稅務(wù)工作者”等主題大討論和演講活動。結(jié)合近幾年稅務(wù)文化活動的開展，在每年的教育培訓(xùn)計劃中安排道德教育內(nèi)容，在干部職工中廣泛開展了爭創(chuàng)“文明服務(wù)標(biāo)兵”活動?；榫指鶕?jù)工作性質(zhì)制定了稽查局人員“職業(yè)道德十不準(zhǔn)”，明確了開展稽查業(yè)務(wù)應(yīng)遵守的職業(yè)道德紀(jì)律。這些活動的開展，促進了干部職工正確的價值觀念和道德觀念的形成，增強了對稅收職業(yè)的歸宿感和依存感。干部職工公仆意識，無私奉獻意識以及服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進一步提高?？h局在當(dāng)?shù)卣L(fēng)行風(fēng)測評中連續(xù)三年名列前矛。

三、抓住根本，圍繞中心，在建立健全思想政治教育、職業(yè)道德教育的長效機制上下功夫

隨著社會生活方式多樣化，極大地影響著人們的思想意識和價值取向。在這個大環(huán)境下，如何保持地稅干部思想政治上的先進性和道德觀念上的純潔性是擺在我們面前的重要課題。對此，近年來，在教育培訓(xùn)工作中，我們緊緊抓住堅定理想信念這個根本，圍繞組織收入這個中心，建立了長效的思想政治和職業(yè)道德教育培訓(xùn)機制，為新時期稅收工作健康順利地開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在去年開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我們按照中央提出的“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目標(biāo)要求，在思想動員、分析評議、整改提高各個階段，對黨員進行深入教育。針對縣局黨組存在的宗旨意識不牢固、工作作風(fēng)不扎實和少數(shù)黨員存在的理想信念不堅定、政治意識淡漠、帶動群眾能力差等問題，制定了涉及八個方面的二十六條整改措施，重新修訂了中心理論組學(xué)習(xí)制度、聯(lián)系群眾制度、定期征求社會各界意見制度、加強和改進工作作風(fēng)措施等制度措

施，狠抓了整改落實，使群眾看到了我們開展活動的決心和信心。

思想政治素質(zhì)是干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵，是干部職工綜合素質(zhì)的靈魂，也是做好稅收工作的政治保障。在教育培訓(xùn)中，我們堅持用科學(xué)理論武裝干部職工頭腦，不斷強化其政治意識，大局意識，確保干部職工在任何時候、任何情況下都能堅持和具備正確的政治方向、鮮明的政治立場，高度的政

治敏銳性。毫不動搖地貫徹落實黨的路線、方針、政策，始終做到在思想上、政治上、組織上同黨中央保持高度一致。由于近年來我局加強了思想政治教育培訓(xùn)的力度，干部職工的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)顯著提高，有力地推動了稅收工作的順利開展。

四、服務(wù)大局，按需施教，在著力提升干部職工稅收業(yè)務(wù)能力和依法治稅水平上求成效

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，稅收工作的科技含量進一步加大，對稅務(wù)人員業(yè)務(wù)技能的要求也將隨之提高。為了適應(yīng)這種形勢，近年來，我們大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略，把加強干部職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作提高到事關(guān)地稅事業(yè)興衰成敗的高度來抓。幾年來，共舉辦各類培訓(xùn)班96期，參訓(xùn)3200人（次），干部職工中大專以上學(xué)歷由2002年的82.4上升到今年上半年的89，其中45歲以下年齡段具有大專以上學(xué)歷的干部比例達到了94.6，有專業(yè)技術(shù)職稱的干部比例達到了48.廣大干部職工刻苦鉆研，勤學(xué)苦練，涌現(xiàn)出了一批又一批征管能手、稽查能手和微機操作能手，全局逐步形成了重視學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

一是堅持“以人為本”，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，精心實施。近年來，為了適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，我們及時確定了“以人為本”和“大教育、大培訓(xùn)”觀念，在“抓構(gòu)建、抓提高”上下功夫。局黨組首先統(tǒng)一班子成員的思想認識，利用中心理論組學(xué)習(xí)時間組織學(xué)習(xí)了培訓(xùn)的有關(guān)制度和文件，力求使每個班子成員都能成為領(lǐng)導(dǎo)組織各項教育培訓(xùn)工作的行家里手，并把培訓(xùn)工作同稅收工作一同安排、一同檢查、一同考核。每年都對教育培訓(xùn)工作早打算、早安排，積極創(chuàng)造條件，認真落實培訓(xùn)計劃。人教部門認真履行職能作用，在人員少、日常事務(wù)多的條件下，精心籌劃，積極協(xié)調(diào)。在實施培訓(xùn)中，目光既對外，也對內(nèi)，除聘請稅校、黨校等部門的老師外，還注意充分發(fā)揮本單位業(yè)務(wù)骨干的作用，請他們上課，有效地降低了培訓(xùn)成本。

二是堅持以需求為導(dǎo)向，加強針對性，注重實用性?！鞍葱枋┙獭笔墙逃嘤?xùn)工作的基本原則。為了堅持好這一原則，我們每年的培訓(xùn)工作安排都在增強針對性，減少盲目性，注重實用性上下功夫、做文章。不隨意計劃，盲目施訓(xùn)，不嘩眾取寵，搞形式主義。建立了良好的培訓(xùn)機制，對全局人員業(yè)務(wù)水平認真摸底，按程度不同組成普通班和提高班，區(qū)分層次、分類培訓(xùn)，這幾年，我們先后組織舉辦了稅收政策法規(guī)培訓(xùn)、財務(wù)會計知識培訓(xùn)、計算機操作與應(yīng)用培訓(xùn)、《征管法》培訓(xùn)、稅務(wù)稽查培訓(xùn)、《行政許可法》培訓(xùn)等專門業(yè)務(wù)和公共知識培訓(xùn)。去年以來，按照區(qū)局135教育培訓(xùn)安排又組織全員進行了X類5門科的培訓(xùn)，在全區(qū)國稅系統(tǒng)組織的考試中，我局取得了比較好的成績。通過一系列教育培訓(xùn)，全面提高了干部職工的稅收業(yè)務(wù)能力。

三是突出重點，著力解決“難點”、“熱點”問題。如果說提高稅收能力是我們教育培訓(xùn)工作的出發(fā)點和落腳點，那么解決“難點”、“熱點”問題則應(yīng)是我們教育培訓(xùn)工作的中心理念。從這個意義講，忽視了稅收工作中的“難點”、“熱點”問題，我們所搞的任何培訓(xùn)就只能是“雷聲大，雨點小”、“只開花，不結(jié)果”，沒有什么實際意義。這幾年，我們實施教育培訓(xùn)，不面面俱到，不普遍撒網(wǎng)，重視收集和掌握需求信息，把精力放在解決征收一線的“難點”、“熱點”問題上，有效地緩解了供求矛盾。

從我局人員素質(zhì)的現(xiàn)狀看，既懂稅收業(yè)務(wù)、會管理又懂計算機應(yīng)用技術(shù)的復(fù)合型人材比較缺乏。針對這種情況，近年來，我們把計算機知識培訓(xùn)作為教育培訓(xùn)工作的重點，依托市局和縣局信息中心的技術(shù)支撐，先后舉辦了19期計算機應(yīng)用知識培訓(xùn)，受訓(xùn)者達420人（次）。一些年齡大的，不會計算機的干部現(xiàn)在都能進行一些簡單操作了。對一些應(yīng)用軟件的操作，縣局還要求信息中心人員經(jīng)常深入各基層部門進行專門指導(dǎo)、解疑釋惑，解決了基層工作的實際困難。

五、不斷深化對教育培訓(xùn)工作重要性、緊迫性的認識，積極把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強實效性

幾年來的教育培訓(xùn)工作實踐，使我們深深感到：重視和加強這項工作，是確保稅收事業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路的治本之策，是應(yīng)對科技迅猛發(fā)展以及經(jīng)濟全球化嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的現(xiàn)實選擇。

首先是充分認識教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，做到真抓，力戒形式主義。隨著社會政治、經(jīng)濟的不斷發(fā)展，稅收工作對人的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)知識素質(zhì)的要求越來越高。過去我們掌握的一些知識技能，積累的一些經(jīng)驗做法，已經(jīng)遠遠不能適應(yīng)新時期稅收工作的需要。因此，教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性已經(jīng)不言而喻。這就要求我們一定要高度重視這項工作，不僅要在思想上重視，在認識上到位，而且要在工作中狠抓落實，在真抓上下功夫，努力把此項工作抓緊、抓實、抓出成效。

我局近年來的工作實踐證明，只要下真功夫、動真格的，就一定能克服種種困難，排除種種干擾，收到滿意的效果。幾年來，我們每年都把教育培訓(xùn)工作納入工作目標(biāo)責(zé)任考核體系，對在教育培訓(xùn)工作中項目、時間、參訓(xùn)率等效果達不到規(guī)定要求的，除了扣考核分值外，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。個人考試不及格也要扣發(fā)考核獎。幾年來，先后有2個基層部門因培訓(xùn)工作落實不力受到了相應(yīng)處罰和通報批評，并被取消了評先資格。

其次是準(zhǔn)確把握稅務(wù)培訓(xùn)工作的特殊性和規(guī)律性，做到會抓，克服盲目主義。我們所搞的教育培訓(xùn)，不是普通教育的翻版，而是有其特定的目標(biāo)與運作要求。是通過教育培訓(xùn)，讓大家把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為實際工作能力，提高日常工作的技能水平和質(zhì)量效率。稅務(wù)教育培訓(xùn)的對象是我們的干部職工，都是成年人，有相對固定的崗位，具備一定的自學(xué)能力，其所需的知識技能更新周期快，這些就是稅務(wù)培訓(xùn)工作的基本特點和規(guī)律。我局這幾年的教育培訓(xùn)工作，就是按照這些特點規(guī)律，準(zhǔn)確把握教育培訓(xùn)的功能定位，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)項目的目標(biāo)、對象、內(nèi)容、實施方案和教學(xué)方案。以解決問題為核心，以提高能力為目的，按需施教。在組織上，強調(diào)過程的互動性。遵循成人的特點和學(xué)習(xí)規(guī)律，激勵干部職工的參與意識和合作精神，提高學(xué)習(xí)成效；在方法上，注重形式的多樣性。靈活選擇集中培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、專題會議、崗位練兵、考試測驗等，既達到了學(xué)習(xí)提高的目的，又拓寬了培訓(xùn)的覆蓋面。據(jù)此也說明，只有認真研究和遵循稅務(wù)教育培訓(xùn)的特點規(guī)律，切合實際，放開思路，才能做到會抓，才能抓出成效。

第三是充分體現(xiàn)稅務(wù)培訓(xùn)工作的服務(wù)性和導(dǎo)向性，做到巧抓，防止本本主義。我們搞教育培訓(xùn)，要堅持服從服務(wù)于稅收中心工作和稅務(wù)事業(yè)整體發(fā)展的大局。根據(jù)干部職工的思想政治現(xiàn)狀和稅收業(yè)務(wù)能力現(xiàn)狀來謀劃制定教育培訓(xùn)方案，組織實施教育培訓(xùn)項目。通過提高干部職工的思想政治素質(zhì)和崗位技能，促進“推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學(xué)管理，加強隊伍建設(shè)”目標(biāo)的實現(xiàn)，這就是教育培訓(xùn)工作的服務(wù)性、導(dǎo)向性所在。要體現(xiàn)好服務(wù)性和導(dǎo)向性，就必須通過我們的教育培訓(xùn)，使干部隊伍逐步成為一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范”的稅務(wù)執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)人民賦予的神圣使命。這就要求我們必須千方百計運用各種資源，依托現(xiàn)有的施教機構(gòu)、培訓(xùn)設(shè)施巧抓而不是蠻干地組織教育培訓(xùn)。職能部門人手、精力不夠時，可請求其它部門配合，師資力量不具備時，可以聯(lián)系委托代培點，集中培訓(xùn)困難時，可以采取上線輔導(dǎo)。總之，只要巧動腦筋，想足辦法，教育培訓(xùn)這盤棋就下活了，目標(biāo)也就達到了。

幾年來，在抓干部職工教育培訓(xùn)上，我局付出了不懈的努力，做出了一定的成績，收到了良好的效果。這些成績的取得，與區(qū)、市國稅局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視、與區(qū)、市局主管部門的精心指導(dǎo)和支持幫助是分不開的。在今后的教育培訓(xùn)工作中，我局將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊貼稅收工作實際，以人為本、按需施教，牢記神圣使命，積極探索，大膽實踐，把我局的干部教育培訓(xùn)工作推上一個新的臺階，為稅收工作提供強有力的智力支持和人才保障。

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第二篇：國稅局工作匯報

國稅局匯報提綱

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

國稅局現(xiàn)有在職干部職工人，負責(zé)全縣戶納稅人的稅收征收管理工作,預(yù)計全年稅收收入將突破億元。今年以來，國稅局根據(jù)省、市局“求真務(wù)實、穩(wěn)中求進、以人為本、科學(xué)管理”的工作要求，結(jié)合國稅工作實際，圍繞“以考核為主線，鑄牢工作基礎(chǔ)；圍繞稅源管理，規(guī)范稅收執(zhí)法；完善督導(dǎo)機制，提升管理水平”的工作思路，立足實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面推進國稅工作有序、高效運轉(zhuǎn)。根據(jù)本次調(diào)研的通知要求，現(xiàn)將我局各項工作情況作如下匯報：

一、深入推進專業(yè)化稅收征管

1、利用投入產(chǎn)出比，加強行業(yè)“購、銷”管理。板材行業(yè)是的支柱產(chǎn)業(yè)，全縣共有板材加工戶戶，年產(chǎn)值萬元，實現(xiàn)稅收萬元，占全年稅收總量的%。針對板材行業(yè)納稅人農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)票自行開具、難以實現(xiàn)有效管理的問題，我們依托網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳，開發(fā)應(yīng)用了納稅人“動態(tài)信息監(jiān)控系統(tǒng)”，將投入產(chǎn)出的基本理念和方法引入板材行業(yè)稅源管理，以購進原材料的投入值與產(chǎn)成品的數(shù)量進行監(jiān)控，實現(xiàn)以購控產(chǎn)、以產(chǎn)控銷的遠程控制。該系統(tǒng)去年首先在分局試點應(yīng)用，有效遏制了農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票開具混亂的現(xiàn)象，分局現(xiàn)有板材企業(yè)？戶，年入庫稅款余萬元，同比增收%。我們計劃今年在全縣板材行業(yè)推廣應(yīng)用，并逐步向其它行業(yè)延伸。

2、控制電量關(guān)鍵信息，牽住行業(yè)稅源管理牛鼻子。由于經(jīng)濟以板材、紡織、化工等工業(yè)企業(yè)為主，電量信息成為 衡量和測算納稅人生產(chǎn)經(jīng)營情況的重要指標(biāo)。為解決納稅人申報不實的問題，我們抓住用電量這一關(guān)鍵信息，開發(fā)應(yīng)用了以電控稅管理軟件，系統(tǒng)通過電量信息采集、清分、儲存、分析、反饋及比對，解決了電量信息不共享，與征管信息不銜接的問題，與評估系統(tǒng)相比，以電控稅系統(tǒng)提高了電量信息應(yīng)用水平，實現(xiàn)了對工業(yè)企業(yè)的全面監(jiān)控管理。稅源動態(tài)管理系統(tǒng)和以電控稅管理系統(tǒng)作為預(yù)警評估系統(tǒng)應(yīng)用的補充，為行業(yè)稅源管理提供了技術(shù)支撐。

3、開發(fā)非居民企業(yè)所得稅管理系統(tǒng)，搭建非居民企業(yè)管理平臺。針對非居民企業(yè)信息來源渠道少、與基層稅收管理脫節(jié)、信息化程度低的實際，在市局的關(guān)心幫助下，我們開發(fā)了國際稅務(wù)管理系統(tǒng)，把國際稅務(wù)管理融入到基層分局日常管理中，從非居民企業(yè)所得稅申報、數(shù)據(jù)信息的采集、分析、預(yù)警、分配、反饋等方面全面構(gòu)建了服務(wù)與管理的業(yè)務(wù)流、管理流，實現(xiàn)了居民企業(yè)跨境交易信息、基層分局日常管理信息、外部信息的共享，達到全員管理與專業(yè)化管理的統(tǒng)一。該系統(tǒng)在省局立項后我們加快了開發(fā)進度，計劃4月份在全縣試運行。

4、依法治稅，不斷提升稅收執(zhí)法質(zhì)量。針對稅收管理員稅收執(zhí)法自由裁量權(quán)過大、容易產(chǎn)生腐敗的現(xiàn)象，我們成立了稅收執(zhí)法重大事項議決委員會，對重大稅收執(zhí)法案件實行集體議決，并引入專業(yè)人才提供政策支持和法律援助，同時，編發(fā)了《稅收執(zhí)法控制管理辦法》及《稅務(wù)行政處罰裁量權(quán)實施辦法》，對稅收執(zhí)法自由裁量權(quán)進一步細化，縮小 2 自由裁量范圍，今年以來，共實施重大案件集體議決3次，有效降低了發(fā)生暗箱操作等現(xiàn)象的可能性。針對稅收執(zhí)法考核過程中，個別存在“干的工作多，砸的罐子多”的現(xiàn)象，我們在執(zhí)法考核中采取了稅收執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法數(shù)量雙考核的辦法，在對稅收執(zhí)法正確率進行考核的基礎(chǔ)上，從稅收執(zhí)法系統(tǒng)、預(yù)警評估系統(tǒng)、外部信息應(yīng)用系統(tǒng)等提取稅收執(zhí)法數(shù)量，實行數(shù)量、質(zhì)量雙考，充分提高執(zhí)法人員的工作積極性，今年以來，共考核稅收執(zhí)法事項多條，執(zhí)法正確率達%。

5、專事專管，合理設(shè)置稅收管理崗位。我們以分權(quán)制衡、流程制約為著力點，本著“管戶不入戶，管事不管戶”的原則，制定了《崗位職責(zé)銜接制度》，堅持專業(yè)分工、統(tǒng)籌協(xié)作。一是合理設(shè)置了崗位，實現(xiàn)了因事設(shè)崗，分崗管事，專事專管，體現(xiàn)了專業(yè)化分工。如，我們在全職能管理分局設(shè)置辦稅服務(wù)崗、基礎(chǔ)信息管理崗、調(diào)查評估崗，評估管理崗4個崗位。在稅源管理單位根據(jù)管理職能不同，設(shè)置企業(yè)（個體）基礎(chǔ)信息管理崗、調(diào)查評估崗、評估管理崗3個崗位；二是建立崗位工作AB角制度，對崗位工作進行統(tǒng)籌安排，密切崗位間工作協(xié)作。

6、科學(xué)分類，實施專業(yè)化評估。一是縣局對全縣的納稅評估工作實行“一口管理”，避免了基層分局多頭受理、重復(fù)評估現(xiàn)象的發(fā)生。二是科學(xué)分類，分級評估。將疑點信息劃分為重點類、關(guān)注類、一般類三大類，重點類由縣局實施重點評估，關(guān)注類由縣局組織、分局間實施交叉評估，一般類由管理分局自行處理。三是專業(yè)團隊評估。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨 3 干，組成納稅評估人才庫，充實評估力量，提高評估水平。四是按月召開講評會，對管理單位的稅源管理情況，納稅人稅負情況、重點行業(yè)及企業(yè)情況進行講評，并總結(jié)出“交叉評估”、“推磨式評估”等評估模式。五是建立分權(quán)制衡的評估管理模式。評估管理崗與實施崗分離，實行評估管理崗下達評估任務(wù)——評估實施崗實施具體評估——評估管理崗集體審理定案的“三步”評估機制。六是實行選案、評估“四集中”和“三組一會制”。四集中即集中選案、集中評估、集中審理、集中定案，三組一會即數(shù)據(jù)分析組、選案審議組、評估實施組進行集體選案、集體評估，辦公會進行集體定案，進一步強化分權(quán)制衡，防范評估風(fēng)險。

二、積極構(gòu)建一體化納稅服務(wù)

1、深化應(yīng)用網(wǎng)上辦稅廳。為提高納稅服務(wù)的信息化應(yīng)用水平，我們在省、市局的指導(dǎo)下，從年開始探索開發(fā)了網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳。網(wǎng)上辦稅廳有56個模塊，重點運行了電子申報、遠程抄報稅、車購稅預(yù)申報、稅務(wù)登記、文書申請、出口退稅審核申報、發(fā)票管理等模塊，基本涵蓋了實體化辦稅服務(wù)廳的主要職能。經(jīng)過近三年的運行，我局企業(yè)納稅人網(wǎng)上申報面達99%，網(wǎng)上辦稅廳日均辦理業(yè)務(wù)212次，整體運行平穩(wěn)。網(wǎng)上辦稅廳的運行，大大降低了征納成本，解決了辦稅服務(wù)廳排隊擁擠的問題。

2、積極完善移動辦稅廳。為解決臨商業(yè)戶特別是小旋皮廠收款、開票不同步的問題，我們開發(fā)應(yīng)用了“移動辦稅”軟件網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對納稅人、臨商納稅人或特殊納稅人實行上 4 門服務(wù)，現(xiàn)場辦理包括稅務(wù)登記、發(fā)票發(fā)售、申報征收等常用涉稅業(yè)務(wù)，有效解決了收款、開票不同步帶來的滯留稅款情況的發(fā)生，降低了執(zhí)法風(fēng)險。移動辦稅廳運行以來，共辦理業(yè)務(wù)筆，組織入庫稅款萬元。

3、優(yōu)化完善實體化辦稅服務(wù)廳。針對現(xiàn)有稅收區(qū)域管理模式和辦稅服務(wù)廳設(shè)置不足帶來的辦稅不便問題，我們采取多廳并聯(lián)的方式，將全縣所有辦稅服務(wù)廳整合為一體化的辦稅平臺，實行“全縣通辦”。為解決納稅人國稅、地稅兩頭跑的問題，我們將國地稅合并為一個辦稅服務(wù)廳，進行聯(lián)合辦公，實現(xiàn)了人力、信息、場所、資料、業(yè)務(wù)的共享，搭建了涉稅業(yè)務(wù)一窗通辦，內(nèi)部流轉(zhuǎn)的“國地聯(lián)辦”服務(wù)平臺。針對初次辦理涉稅業(yè)務(wù)的納稅人不熟悉業(yè)務(wù)的情況，我們?nèi)嫱菩屑{稅服務(wù)一次性告知，在納稅人辦理稅務(wù)登記時，為納稅人提供一張明白紙、一張光盤，把包括納稅申報、發(fā)票領(lǐng)用、稅收優(yōu)惠等涉稅業(yè)務(wù)及納稅人的權(quán)利和義務(wù)一次性告知納稅人。為避免納稅人事務(wù)繁忙，忘記申報等情況的發(fā)生，我們借鑒“中國移動”消費提醒業(yè)務(wù)，增加了辦稅提醒，涉稅業(yè)務(wù)進行到哪個環(huán)節(jié)，短信提醒到哪里。為最大化服務(wù)納稅人，我們同時推出了免填表單、一窗通辦、一機雙屏等業(yè)務(wù)，自覺接受納稅人監(jiān)督。為加強稅企之間的溝通理解，我們設(shè)計了“稅官卡通形象”，用形象生動的卡通人物，增強稅收宣傳的滲透力和感染力。實體辦稅、網(wǎng)上辦稅和移動辦稅共同構(gòu)建了虛實結(jié)合的立體式多維納稅服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了全方位的納稅服務(wù)。

三、全面建設(shè)人性化國稅隊伍

1、加強教育培訓(xùn)，改善隊伍年齡、知識整體結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部職工活力。

針對人員隊伍老化、復(fù)合型人才稀缺的現(xiàn)狀，我們一是加強教育培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)。制定了《國稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)管理辦法》，實行以開展自學(xué)、培訓(xùn)等方式為主，以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)為輔助，每年集中開展次學(xué)習(xí)活動，對在上級各種考核、考試中成績優(yōu)異的同志進行重獎，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。連續(xù)開展了以“學(xué)、議、講評、交流”為主要內(nèi)容的“四個一”讀好書活動。目前我們已經(jīng)讀完《細節(jié)決定成敗》、《責(zé)任比能力更重要》、《有一種美德叫真誠》等本書，征集個人學(xué)習(xí)感悟語錄，寫讀后感，寫讀書筆記，提高職工綜合素養(yǎng)。二是根據(jù)“不求為我所有，但求為我所用”的原則，實行人力資源外包，解決新鮮血液不足的問題。我們通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府協(xié)調(diào)，由黨委政府選派人員到各辦稅服務(wù)廳，幫助我們開展工作，有效緩解了人員不足的現(xiàn)狀。目前，我們有三個基層分局的辦稅服務(wù)廳以及車購辦都實行了人員外包。三是發(fā)揮紅歌之鄉(xiāng)優(yōu)勢，創(chuàng)作了稅收歌曲20余首，印制了《稅收歌曲集》，組織開展稅收歌曲“每周一唱”活動。根據(jù)人員學(xué)歷、崗位、職稱、資歷等條件，探索實施競崗制度和崗位績效考核，激發(fā)隊伍活力。四是積極開展愛崗敬業(yè)教育，積極培養(yǎng)干部職工的事業(yè)心、責(zé)任心和進取心。用身邊人以崗位奉獻肖海霞、科技帶頭人李沖、道德模范李召坤等 6 先進人物為引領(lǐng)，堅持典型引路，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶動和輻射作用，培養(yǎng)協(xié)調(diào)配合、和衷共濟的團隊精神。

2、以防為主，防控結(jié)合，全面加強廉政建設(shè)。針對系統(tǒng)內(nèi)的執(zhí)法及廉政風(fēng)險，我們積極探索科技防控辦法，將內(nèi)控預(yù)防納入稅收征管、納稅服務(wù)、執(zhí)法監(jiān)察之中，使內(nèi)控預(yù)防機制發(fā)揮事前預(yù)防、有效監(jiān)控、及時化解的功能作用，有效提高內(nèi)控預(yù)防水平。一是加強廉政教育。通過設(shè)立社區(qū)廉政文化長廊等舉措，開拓廉政教育交流版面，積極開展家庭助廉活動，使社區(qū)文化成為教育干部職工的精神陣地。二是依托現(xiàn)代科技，規(guī)避崗位廉政風(fēng)險。網(wǎng)上辦稅廳的廣泛應(yīng)用，使辦稅流程在網(wǎng)上一目了然，隨時可查，減少了征納雙方的接觸頻率，杜絕了征納雙方權(quán)錢交易的需求和條件，有效降低了廉政風(fēng)險。移動辦稅的完善應(yīng)用，實現(xiàn)了移動受理、即時審核、即時辦結(jié)，減少了由于征管不及時而發(fā)生權(quán)力尋租的幾率，消除了征稅與開票不同步、稅款積壓等執(zhí)法風(fēng)險隱患。三是優(yōu)化工作流程，實施前置審批后置核查。涉稅審批事項由原來的受理—核查—審批轉(zhuǎn)化為受理—審批—核查，只要納稅人提報的申請資料符合要求，受理窗口即時核準(zhǔn)認定資格、準(zhǔn)予行政許可，消滅了稅收管理中的“灰色地帶”，大幅度降低了執(zhí)法崗位的廉政風(fēng)險。四是以監(jiān)督為關(guān)鍵，形成內(nèi)外聯(lián)動的監(jiān)督機制。充分利用自主研發(fā)的納稅人網(wǎng)上評價系統(tǒng)，為納稅人自主評價、發(fā)表意見和建議提供平臺。在各分局及重點企業(yè)建立風(fēng)險信息采集點，指定廉政風(fēng)險信息 7 管理員，直接與縣局監(jiān)察室或縣局局長對話，強化廉政監(jiān)督機制。

四、規(guī)范“三位一體”的考核機制，全面夯實工作基礎(chǔ) 一是加強目標(biāo)管理，實現(xiàn)對工作量的考核。以常規(guī)性、基礎(chǔ)性工作為主要內(nèi)容，以市局日?？己思笆芯职才诺膯雾椆ぷ鳛橹饕己艘罁?jù)，對科室及分局進行基礎(chǔ)性考核，目標(biāo)管理考核通過分值來體現(xiàn)。二是推進重點考核，實現(xiàn)對工作質(zhì)的考核。針對稅收征管工作中容易出現(xiàn)失誤的重點、難點問題，及需要重點把握的個稅收征管指標(biāo)等，進一步加大考核力度，實行重點考核，重點考核通過經(jīng)濟獎懲來體現(xiàn)。三是深化稅收執(zhí)法責(zé)任制考核，實現(xiàn)對事、對人的責(zé)任追究。明確崗位責(zé)任，與每位同志簽訂《稅收執(zhí)法責(zé)任書》，落實執(zhí)法責(zé)任。充分利用稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)、預(yù)警評估系統(tǒng)、外部信息應(yīng)用系統(tǒng)等軟件指標(biāo)，在內(nèi)部考核的基礎(chǔ)上，邀請納稅人及社會各界參與稅收執(zhí)法評價，建立以系統(tǒng)內(nèi)自律性監(jiān)督為主，以納稅人的外部監(jiān)督為補充的稅收執(zhí)法考核機制，增強了執(zhí)法人員“立足自身找問題、眼睛向內(nèi)強管理”的責(zé)任意識。四是強化責(zé)任追究。區(qū)分“主、客”觀責(zé)任，強化責(zé)任追究。推行考核排名激勵機制，對在市局考核中居前三名的單位予以獎勵，后三名的予以懲戒，考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、業(yè)績考核的重要依據(jù)。分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)科室、包點科室與被考核單位實行責(zé)任連帶、同獎同罰，形成黨組成員檢查、指導(dǎo)分管科室，職能科室服務(wù)、督促基層分局工作，基層分局切實履行機構(gòu)職能的分級管理工作格局。今年以 8 來，我局各項征管指標(biāo)與去年同期相比有了大幅提高。如一般納稅人、小規(guī)模納稅人零低申報率居全市，納稅人身份證有效驗證率達到100%。

第三篇：區(qū)國稅局教育工作匯報

XX區(qū)國稅局教育培訓(xùn)工作匯報材料

XX市國家稅務(wù)局：

按照三月三十日XX市國稅系統(tǒng)2010教育工作會議要求，我局積極開展了教育培訓(xùn)工作，切實提高了教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果?，F(xiàn)就前一階段我局教育培訓(xùn)工作情況匯報如下：

一、落實會議精神，嚴(yán)密制定計劃。

在參加完市局教育工作會議后，我局組織相關(guān)科室認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會了《XX市國家稅務(wù)局關(guān)于2010年干部教育培訓(xùn)工作安排意見》和《2010年全市國稅系統(tǒng)教育工作要點》。根據(jù)我局實際情況制訂了《2010年全局教育培訓(xùn)工作要點》，規(guī)劃了全年教育培訓(xùn)工作的總體計劃，確定每季度組織一次全員業(yè)務(wù)考試，同時根據(jù)考試成績實施具體的獎勵措施，細化獎懲制度，以增強廣大干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和積極性；聯(lián)系稅收工作實際，每周組織政策法規(guī)科、征收管理科和稅源管理科進行一次業(yè)務(wù)研討會，在會上由政策法規(guī)科和征收管理科就前一階段稅源管理科在實際工作中遇到的業(yè)務(wù)疑難問題進行解答，為2010年全局教育培訓(xùn)工作的扎實開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加強教育培訓(xùn)，迎接全員考試。

根據(jù)省局和市局全員研討式培訓(xùn)驗收考試的要求，我局做了認真 細致的準(zhǔn)備，與四月初將省局下發(fā)的《XX省國家稅務(wù)局2010年消費稅業(yè)務(wù)測試題及答案解析》和稅收相關(guān)法律的習(xí)題及時上傳到人事教育科FTP，以供廣大干部學(xué)習(xí)。

第四篇：蒙城縣國稅局2011財務(wù)會計教育培訓(xùn)計劃

蒙城縣國家稅務(wù)局

2011年財務(wù)會計教育培訓(xùn)方案

為進一步加強我局干部職工的教育培訓(xùn)工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍，經(jīng)縣局研究，特制定2011年縣局干部職工財務(wù)會計教育培訓(xùn)方案。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以干部崗位需求為導(dǎo)向，全面加強國稅干部業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作，使全體國稅人員精通財務(wù)會計知識，勝任自己的崗位工作，達到全面提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)的目的，努力造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強的國稅干部隊伍。

二、培訓(xùn)對象及內(nèi)容

培訓(xùn)對象：蒙城縣國稅系統(tǒng)全體人員。

培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)會計知識。

三、培訓(xùn)目標(biāo)及要求

通過教育培訓(xùn)，全局干部職工分別達到以下要求：

領(lǐng)導(dǎo)成員：精通財務(wù)會計知識，具有較高的專業(yè)理論水平、執(zhí)法業(yè)務(wù)能力，運用所掌握的知識綜合分析、處理工作

中遇到的問題，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工創(chuàng)造性地開展工作，具有較高的依法行政能力和科學(xué)決策水平。

中層干部：精通熟練掌握財務(wù)會計知識與技能，具有良好的執(zhí)法業(yè)務(wù)能力，能運用所掌握的知識綜合分析、處理本科室工作中遇到的問題，具有業(yè)務(wù)骨干的素質(zhì)和能力，工作成績比較突出。

一般人員：熟練掌握財務(wù)會計知識，能運用所掌握的知識綜合分析、處理工作中遇到的問題，具有獨立完成本崗位工作的素質(zhì)和能力。

四、培訓(xùn)方式方法和工作安排

這次教育培訓(xùn)活動將按照稅務(wù)人員基本素質(zhì)和崗位能

力兩個方面的要求，分為理論知識培訓(xùn)和實踐演練指導(dǎo)兩部分。具體安排如下：

1、理論知識培訓(xùn)

根據(jù)國稅工作對財務(wù)會計知識和技能的基本要求，來確定授課內(nèi)容。為了增強教育培訓(xùn)的實用性，組織干部職工根據(jù)自己實際崗位對財務(wù)會計技能素質(zhì)的要求，進行一次內(nèi)部調(diào)查，確定并提出自己當(dāng)前最急需培訓(xùn)的項目。由單位根據(jù)

干部職工具體工作情況、日常工作需要，本著實事求是、客觀公正的原則，合理安排培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容。

理論知識培訓(xùn)采取集中授課和自學(xué)相結(jié)合的方式。聘請專業(yè)教師（或者本系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干）講課。集中學(xué)習(xí)課程內(nèi)容及時間安排見下表《2011年培訓(xùn)日程安排表》，其余課程可由本系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干結(jié)合本崗位業(yè)務(wù)特點輪流進行講解以及個人根據(jù)自身情況自學(xué)。

2011年培訓(xùn)日程安排表

單位：縣局人教股

2、實踐演練指導(dǎo)

為了把所學(xué)理論知識應(yīng)用到具體工作中去、理論結(jié)合實際，在培訓(xùn)末期擬安排一次實踐演練：由授課講師提出一個具體案例，廣大學(xué)員模擬真實情況，結(jié)合所學(xué)財務(wù)會計知識提出解決方案，并由講師進行點評。增強教育培訓(xùn)的實用性。

五、保障措施：

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級要站在加快蒙城國稅事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識教育培訓(xùn)工作，切實把教育培訓(xùn)工作擺上重要議事日程?？h局成立由分管局長為組長，有關(guān)同志為成員的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，人教股負責(zé)抓好具體培訓(xùn)事宜。責(zé)任部門抓具體工作，其他部門要密切配合，積極參與，形成齊抓共管，上下聯(lián)動的工作機制。

2、嚴(yán)格組織考核。每個專題學(xué)習(xí)結(jié)束，都要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，進行業(yè)務(wù)考試，考試嚴(yán)格按照公平、公正的原則，采取閉卷方式，統(tǒng)一內(nèi)容和判分標(biāo)準(zhǔn)，考出真實水平，根據(jù)分數(shù)排出名次予以公布。與此同時開展經(jīng)常性的崗位練兵、技能達標(biāo)、能手競賽等活動，以更好地檢驗教育培訓(xùn)效果，進一步激發(fā)廣大干部職工學(xué)習(xí)的積極性。并力爭培養(yǎng)出更多的省級業(yè)務(wù)能手和市級業(yè)務(wù)能手，引導(dǎo)大家積極向先進看齊，以典型示范帶動全體人員整體素質(zhì)的提高。

3、落實獎懲激勵機制。將學(xué)習(xí)考試情況作為評價干部綜合能力的一項重要內(nèi)容，將考試成績作為崗位能級管理的一項重要評價指標(biāo)，納入崗位能級管理和目標(biāo)進行管理。以促進干部職工整體素質(zhì)上水平。

第五篇：國稅局某年辦公室工作匯報材料

國稅局 X 20XX 年辦公室工作匯報材料

XX 年，辦公室在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、各股室的大力支持配合下，按照黨組工作部署，以績效管理和督察督辦為抓手，以強化自身素質(zhì)建設(shè)、提高事務(wù)管理水平、確保各項工作高效運轉(zhuǎn)為目標(biāo)，認真履行參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等工作職能，積極參與政務(wù)、認真搞好事務(wù)、主動做好服務(wù)，圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將全年工作簡要總結(jié)如下：

一、積極參與政務(wù)，當(dāng)好參謀助手。半年來，我們按照年初工作計劃，狠抓信息調(diào)研、公文起草、宣傳報道、政務(wù)公開及保密、績效管理、站建設(shè)、信訪和涉稅輿情監(jiān)控、檔案管理等工作，當(dāng)好參謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了許多有價值的信息。

一是草擬 XX 年工作思路，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。年初，辦公室上級國稅工作會議精神，結(jié)合靈川實際，向局黨組提出了“主動適應(yīng)經(jīng)濟與稅收發(fā)展新常態(tài)，緊扣主題、突出主業(yè)、依靠主體、貫穿主線，管理強稅、服務(wù)優(yōu)稅、科技興稅、素質(zhì)鑄稅，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新，全面完成各項稅收工作任務(wù)”的工作思路，得到了局黨組的采納和認可。

二是扎實推進績效管理各項工作。完成 XX 年績效

制度辦法、指標(biāo)體系的制定工作。XX 年 2 月，在市局版績效制度辦法及指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我局實際，在規(guī)定時限內(nèi)制定并下發(fā)了靈川縣國稅局版績效制度及指標(biāo)體系。完成績效信息系統(tǒng)定責(zé)、指標(biāo)導(dǎo)入、指標(biāo)啟用等相關(guān)工作。根據(jù)市局績效工作部署，完成了機關(guān)績效指標(biāo)和個人績效指標(biāo)的系統(tǒng)導(dǎo)入，并做好了指標(biāo)定責(zé)、指標(biāo)啟用、考評流程設(shè)置、填報考評等工作。召開績效講評會議助推工作落實。制定并下發(fā)靈川縣國稅局績效講評會議制度，并按照規(guī)定的時限和流程開展了績效講評，通過績效講評，分析工作中存在的問題，提出改進的措施，推動各項工作的落實。配合區(qū)局、市局績效專項督導(dǎo)組對我局 XX 、XX 年一季度的績效管理進行檢查，針對檢查指出的問題，下達督辦單進行了整改，對績效制度和指標(biāo)進行了優(yōu)化。組織開展了個人工作努力程度第一次測評，按月完成個人績效考評工作。完成績效征文工作。組織開展了績效故事和微感言征集活動，向市局上報績效故事 2個，微感言 11 條。

三是做好公文管理工作。規(guī)范了公文辦理流程、提高了公文辦理質(zhì)量。截止目前，共審核政務(wù)發(fā)文 74件，做到了及時、高效。通過公文處理系統(tǒng)確保上下文件傳遞暢通和公文處理整體水平的提高，全年共接

收國稅系統(tǒng)文件 1066 件，縣委、縣政府 207 件。取得了半年公文零差錯好成績。

四是抓宣傳報道和形象樹立。辦公室認真落實國家稅務(wù)總局XX年全國第25個稅收宣傳月“聚焦?fàn)I改增試點助力供給側(cè)改革”稅收宣傳主題，根據(jù)納稅人的實際需求，采取多種方式進行稅法宣傳，一是印制“營改增”稅收知識小冊子等宣傳資料在辦稅服務(wù)廳、下企業(yè)分發(fā)，共印制 3000 多份宣傳資料分發(fā)給納稅人；二是及時將最新的“營改增”國家稅收法律、法規(guī)及時在辦稅服務(wù)廳公告欄公告；三是組織稅法宣傳小分隊下企業(yè)及街道宣傳“營改增”稅收政策；四是設(shè)立了“營改增”政策咨詢、納稅申報輔導(dǎo)專窗，向納稅人提供咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)。在對外宣傳工作方面，做到“報刊有文字，電視有圖像，電臺有聲音”，攜手地稅部門聯(lián)合開展稅收宣傳月“首宣日”及稅收宣傳走上街頭、走進企業(yè)等系列宣傳活動，受到地方宣傳媒體先后報道，得到地方政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。半年累計各種宣傳媒體發(fā)表信息宣傳文章 10 多篇幅。

五是認真落實政府信息公開及保密工作。認真貫徹落實《政府信息公開條例》和《保密工作條例》，做好政府信息公開平臺管理工作，按月發(fā)布規(guī)范性文件和本局動態(tài)信息，按時報送政府信息公開情況統(tǒng)計

表和信息公開工作報告，上半年共上報政務(wù)信息29 篇，一季度被采用 2 篇。

六是加強站建設(shè)。半年更新維護靈川國稅子站內(nèi)容共 14 條。

七是扎實開展信訪和涉稅輿情監(jiān)控工作。認真落實信訪工作實施辦法，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作流程，扎實做好信訪案件的督查受理工作。加強系統(tǒng)涉稅輿情應(yīng)急處置和檢測引導(dǎo)工作，全年信訪事件、涉稅輿情零發(fā)生。

八是強化檔案管理工作。積極參加上級檔案管理培訓(xùn)，提升檔案管理水平。對局機關(guān) XX 各類檔案進行歸集整理、立卷歸檔。同時按一級檔案室標(biāo)準(zhǔn)配備除濕機、消磁柜和消毒柜等設(shè)施。

九是加強政務(wù)督辦，確保工作落實。靈川縣國稅局根據(jù)上級來文、局長辦公會議、局務(wù)會議要求，由督查辦牽頭組織對全局重大工作開展情況進行督查督辦，明確承辦單位、責(zé)任人和辦理時限，進行跟蹤督辦。上半年，靈川縣國稅局在綜合辦公系統(tǒng)發(fā)起督辦任務(wù) 35 項，已到期并辦結(jié) 32 項；下發(fā)督查通報 5 期，有力地促進了各項工作的落實到位。

十是配合縣志辦做好國稅年鑒撰寫工作。按靈川年鑒編寫要求，完成靈川國稅年鑒 XX 正文撰寫、圖照

收集編寫、大事記、榮譽資料等相關(guān)工作，并上報縣志辦。

二、規(guī)范事務(wù)管理，努力做好后勤服務(wù)保障工作。

一是加強對實物資產(chǎn)的管理。實物資產(chǎn)由于其種類繁多，規(guī)格不一，管理難度較大。為化解管理難題，辦公室強化了制度建設(shè)和執(zhí)行，按程序做好資產(chǎn)的盤點、登記入帳、保管及處置工作，同時，結(jié)合 XX 年全國稅務(wù)系統(tǒng)資產(chǎn)清查工作，對全局所有資產(chǎn)進行了一次盤當(dāng)，確保國有資產(chǎn)安全、完整。每月按上級要求對閑置的房屋等固定資產(chǎn)進行定期巡查，半年共巡查10 多次。

二是認真做好節(jié)能減排工作。積極響應(yīng)國家節(jié)能減排政策，對單位的水、電、紙張、辦公用品等加強管理，如夏天空調(diào)開放控制在 26 度，下班前 20 分鐘關(guān)閉空調(diào)，既不會影響室內(nèi)人員工作，又可節(jié)約大量的電能。辦公室照明用電做到人走燈滅，辦公品領(lǐng)用實行實名登記制，辦公用紙雙面打印，盡可能使用再生紙，以減少環(huán)境污染，同時倡導(dǎo)節(jié)約用水等，通過這些活動和措施，為單位節(jié)約資金。

三是嚴(yán)格進行安全管理，確保安全事故零發(fā)生。切實落實節(jié)假日封車制度和 24 小時值班制度，加強交通安全教育，嚴(yán)格執(zhí)行公車使用審批制度，每月開展

安全衛(wèi)生大檢查，抓好汛期防洪抗汛工作。半年進行安全衛(wèi)生檢查 6 次，法定假日節(jié)前進行安全管理大檢查和不定期安全抽查 10 次。與監(jiān)控設(shè)備維護單位簽訂維護協(xié)議，保障監(jiān)控設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。確保半年安全責(zé)任事故零發(fā)生。

四是切實抓好機關(guān)食堂管理。按照“伙食調(diào)劑好”、“制度落實好”、“勤儉節(jié)約好”、“飲食衛(wèi)生好”的要求，加強食堂管理。

五是加強公車管理。1、公務(wù)用車一律實行審批制和派車制，杜絕公車私用，禁止將公車借給個人使用,嚴(yán)格實行節(jié)假日、雙休日封車制度；2、加強對單位油耗的管理，實行政府采購公車定點刷卡加油，對加油車輛實行一車一卡管理模式，并與加油定點公司上加油記錄進行核對，確保油耗的真實性；3、加強對車輛維修的管理，對車輛維修實行送修事前審批制，對公務(wù)車輛實行政府采購點定維修保養(yǎng)。

六是抓好日常維修工作。加強停車場，辦公房屋，水、電設(shè)備，門窗、桌椅等物品維修，半年各種維修100 多次，確保日常工作的正常開展。

七是認真做好會務(wù)管理，精簡會議內(nèi)容和形式，抵制各種文山會海形式主義，會場內(nèi)不準(zhǔn)擺花、擺水果等與會議無關(guān)的物品，并對會議費開支從嚴(yán)把關(guān),半年共布置大小會場 20 多次，確保會議順利召開。

八是做好辦公用品采購領(lǐng)用工作。嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品采購出入庫制度，設(shè)辦公用品保管倉庫，建領(lǐng)、用、存臺帳，確保帳明物清。

九是認真抓好公務(wù)接待工作。本著文明大方、勤儉節(jié)約的原則，在公務(wù)接待方面堅決執(zhí)行《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，公務(wù)接待原則上安排在縣局機關(guān)廉政食堂，對公務(wù)接待實行事前審批和事中及事后的監(jiān)管，從根本上杜絕假公濟私，私客變相招待等問題，確保開支的真實性和規(guī)范性。

十是做好電動自行車發(fā)放工作。為單位采購的電動自行車購置保險，制定電動自行車管理辦法，按局長辦公會議決定的方案發(fā)放到各單位使用。

十一是做好“營改增”后勤保障工作。“營改增”期間，定期對各單位發(fā)電機進行維護，保障工作用車，保障節(jié)假日加班工作人員就餐，做好培訓(xùn)會會務(wù)工作。為“營改增”工作順利開展做好了扎實的后勤保障。

三、認真落實縣委、政府的工作部署。

一是積極參與“美麗靈川清潔城鄉(xiāng)”活動。積極參與責(zé)任區(qū)環(huán)境整潔大掃除活動，與責(zé)任區(qū)單位和個人簽訂門前“三包”責(zé)任狀，并實行“定期巡查管理、不定

期大掃除”制度。

二是積極參與舊城改造工作。根據(jù)縣商業(yè)、供銷片區(qū)舊城改造指揮部的統(tǒng)一部署，開展了大量繁瑣、細致、耐心的工作，確保靈南路 12 號國稅局所屬住戶的舊城改造工作穩(wěn)步推進。

三是積極參與縣維穩(wěn)工作。全年參與縣政府維穩(wěn)應(yīng)急活動 1 次。

總之，半年來，辦公室做了一些工作，也取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還存在差距，在今后的工作中，我們將更加努力。