第一篇：三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定

三峽大學(xué)文件

三峽大人?2008?2 號(hào)

關(guān)于印發(fā)《三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定》的通知

校屬各單位：

現(xiàn)將《三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定》予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二ＯＯ八年一月二十三日

三峽大學(xué)教職工繼續(xù)教育工作暫行規(guī)定

第一章總 則

第一條為進(jìn)一步優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，使教職工繼續(xù)教育工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》和國(guó)家人事部、教育部、科學(xué)技術(shù)部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》（國(guó)人部發(fā)?2007?96號(hào)），結(jié)合我校事業(yè)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

第二條本辦法涵蓋的對(duì)象是我校在編教職工。

第二章指導(dǎo)思想、原則與基本要求

第三條繼續(xù)教育是提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)的重要途徑。加強(qiáng)我校教職工繼續(xù)教育工作，對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)、創(chuàng)新型的教職工隊(duì)伍和建設(shè)學(xué)術(shù)型校園，具有重要作用。

第四條繼續(xù)教育工作原則是：堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重，堅(jiān)持理論與實(shí)踐統(tǒng)一，堅(jiān)持脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與在崗提高相結(jié)合，堅(jiān)持學(xué)歷學(xué)位提升與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持以能力培養(yǎng)為核心、專業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致、注重實(shí)效，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)培養(yǎng)工作。

第五條繼續(xù)教育不僅是教職工的權(quán)利，同時(shí)也是教職工應(yīng)履行的義務(wù)。教職工要把履行繼續(xù)教育義務(wù)與自覺自愿學(xué)習(xí)相結(jié)合。

第六條教職工在職工作期間每年應(yīng)完成規(guī)定時(shí)間的繼續(xù)教育任務(wù)，其中專業(yè)技術(shù)人員和管理人員每人每年脫產(chǎn)或集中參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)應(yīng)不少于12天或72學(xué)時(shí)。工勤人員的繼續(xù)教育由各單位根據(jù)工作需要組織實(shí)施。

第七條學(xué)校建立教職工繼續(xù)教育檔案，實(shí)行教職工繼續(xù)教育登記制度，加強(qiáng)教職工繼續(xù)教育證書管理。

教職工在崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)及日常繼續(xù)教育情況由學(xué)院（單位）負(fù)責(zé)管理和記載。

教職工繼續(xù)教育的項(xiàng)目須經(jīng)人事處審核同意，繼續(xù)教育證書的登記內(nèi)容須經(jīng)人事處審核認(rèn)可。

第八條教職工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由學(xué)校、學(xué)院（單位）和個(gè)人共同承擔(dān)，學(xué)校有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分類別適當(dāng)予以經(jīng)費(fèi)資助。

第九條學(xué)校將繼續(xù)教育情況作為教職工年度考核的重要內(nèi)容和職稱評(píng)審的必備條件，并逐步與教職工的崗位聘任掛鉤。

第三章內(nèi)容、方式

第十條教職工繼續(xù)教育的內(nèi)容包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)、在崗學(xué)習(xí)等。

第十一條崗前培訓(xùn)是對(duì)新錄（聘）用教職工的培訓(xùn)，新錄（聘）用的教職工要先培訓(xùn)后上崗。

學(xué)校根據(jù)上級(jí)教育行政部門的要求開展崗前培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合學(xué)校特點(diǎn)和實(shí)際不斷豐富和完善崗前培訓(xùn)的內(nèi)容與方式，組織好崗前培訓(xùn)課堂教學(xué)、結(jié)業(yè)論文和全省統(tǒng)考等環(huán)節(jié)，抓好新進(jìn)教師職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)和教學(xué)實(shí)踐培訓(xùn)，落實(shí)導(dǎo)師制和聽課制，促使新進(jìn)教師轉(zhuǎn)變角色、能上講臺(tái)、站穩(wěn)講臺(tái)。對(duì)新進(jìn)的學(xué)生輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作基本方法和學(xué)生心理健康教育等培訓(xùn)。對(duì)新進(jìn)的黨政管理人員開展管理學(xué)基本知識(shí)、公文寫作、公文處理、辦公室工作基本規(guī)范等培訓(xùn)。

第十二條崗位培訓(xùn)包括參加上級(jí)部門、學(xué)術(shù)團(tuán)體、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)校舉辦的研修班、培訓(xùn)班、研討會(huì)等。學(xué)校倡導(dǎo)和督促教職工在崗位工作中不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

1、開展教職工專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)教學(xué)、管理和實(shí)驗(yàn)崗位中急需的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)。組織和選派骨干教師參加以培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、教學(xué)名師、精品課程師資為主的培訓(xùn)項(xiàng)目，帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展，提升教學(xué)水平，培育精品、優(yōu)質(zhì)課程。同時(shí)發(fā)揮知名企業(yè)、對(duì)口援助院校、機(jī)關(guān)或社會(huì)團(tuán)體中兼職教授的作用，選送教師到相應(yīng)崗位掛職，探索培養(yǎng)“雙師型”教師。

選派管理人員及其他專業(yè)技術(shù)人員參加黨政機(jī)關(guān)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和研討會(huì)。同時(shí)選派管理人員到黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、重點(diǎn)院校、知名企業(yè)掛職鍛煉，開闊視野、拓寬思路、豐富閱歷。

選送實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)輔助人員到對(duì)口支援院校及其他單位相關(guān)實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí)提高。教職工專題業(yè)務(wù)進(jìn)修一般以脫產(chǎn)方式進(jìn)行，時(shí)間不超過6個(gè)月，脫產(chǎn)進(jìn)修期間工資照發(fā)，工作量減免，崗位津貼緩發(fā)，進(jìn)修結(jié)束經(jīng)考核完成規(guī)定的任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

掛職鍛煉培訓(xùn)的掛職時(shí)間一般為2—3個(gè)月，掛職期間所有待遇按在崗人員處理。

2、有計(jì)劃地在教職工中開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)和公需科目培訓(xùn)。

第十三條在崗學(xué)習(xí)是指參加學(xué)校、學(xué)院（單位）組織開展的學(xué)術(shù)交流、專題報(bào)告、職稱（職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、技術(shù)等級(jí)）考試培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)等。

各學(xué)院、機(jī)關(guān)部門、直屬機(jī)構(gòu)、附屬機(jī)構(gòu)要建立健全本單位的學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地定期組織集中學(xué)習(xí)。學(xué)院要健全和完善教研活動(dòng)辦法，使教研活動(dòng)成為教師學(xué)習(xí)、交流和提高教育教學(xué)能力的重要途徑。要建立和完善科學(xué)研究報(bào)告會(huì)制度，使報(bào)告會(huì)成為教師交流研究成果的平臺(tái)、培養(yǎng)研究能力的途徑。要有計(jì)劃地安排教師外出參加學(xué)術(shù)交流或研討會(huì)。要發(fā)揮兼職教授的作用，請(qǐng)兼職教授到學(xué)校（學(xué)院）開展學(xué)術(shù)報(bào)告或教學(xué)指導(dǎo)。

第十四條博士學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)

1、人事處根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃和學(xué)科發(fā)展需要及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等因素制訂當(dāng)年博士培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。各學(xué)院以學(xué)校下達(dá)的培養(yǎng)計(jì)劃為依據(jù)，在保證教學(xué)工作正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上確定博士培養(yǎng)名單并報(bào)人事處審核。

教職工以同等學(xué)力申請(qǐng)博士學(xué)位的，經(jīng)學(xué)院（單位）同意后報(bào)人事處審核。

2、學(xué)院選派的博士培養(yǎng)人選應(yīng)德才兼?zhèn)?、熱愛學(xué)校、有發(fā)展?jié)摿?，符合學(xué)科和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。原則上碩士畢業(yè)后在校工作兩年以上的教職工方可報(bào)考博士。

3、計(jì)劃內(nèi)培養(yǎng)的博士生可采用脫產(chǎn)和在崗的學(xué)習(xí)方式。

①在崗攻讀博士，按在崗人員管理和考核，享受在崗人員待遇，每年可請(qǐng)假2—3個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)假學(xué)習(xí)期間只享受檔案工資，年度考核時(shí)可適當(dāng)減免請(qǐng)假期間的工作量。

②脫產(chǎn)攻讀博士人員，在規(guī)定的學(xué)制期間檔案工資照發(fā)，學(xué)習(xí)期限不超過5年。

4、計(jì)劃外攻讀博士人員（即沒有納入學(xué)校培養(yǎng)計(jì)劃的博士生）可申請(qǐng)調(diào)出學(xué)校，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。也可申請(qǐng)與學(xué)校保留工作關(guān)系，保留工作關(guān)系期間不享受學(xué)校的工資福利待遇。

計(jì)劃外攻讀博士人員申請(qǐng)保留工作關(guān)系的基本程序：本人提交書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審查同意、人事處審核、主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后簽訂保留工作關(guān)系協(xié)議。協(xié)議期間連續(xù)計(jì)算工齡，檔案工資按政策晉升。未按協(xié)議規(guī)定返校工作的一律不再保留工作關(guān)系。

5、非專任教師攻讀博士由歸口學(xué)院（學(xué)科）統(tǒng)一考慮，并使用所在學(xué)院（學(xué)科）的培養(yǎng)計(jì)劃。

6、計(jì)劃內(nèi)培養(yǎng)的博士和計(jì)劃外攻讀的博士，按期畢業(yè)回校工作后，參照畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校相關(guān)引進(jìn)政策兌現(xiàn)待遇。

第十五條碩士學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)

學(xué)校要求本科學(xué)歷層次的青年教師攻讀碩士研究生（碩士學(xué)位）。學(xué)校提倡?？萍耙韵碌姆菍Ｈ谓處熖岣邔W(xué)歷層次。

1、教職工攻讀碩士可采取脫產(chǎn)或在崗的方式，以脫產(chǎn)為主，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。

2、在崗學(xué)習(xí)按在崗人員管理和考核，享受在崗人員待遇，每年可請(qǐng)假1-2個(gè)月脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，請(qǐng)假期間只享受檔案工資，年度考核時(shí)可適當(dāng)減免請(qǐng)假期間的工作量。

3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

①教師脫產(chǎn)攻讀碩士，可申請(qǐng)與學(xué)校保留工作關(guān)系，其基本程序與待遇參照第十四條第四款執(zhí)行。

②職工脫產(chǎn)攻讀本科及以下學(xué)歷學(xué)位的，應(yīng)與學(xué)校解除人事關(guān)系，經(jīng)批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)出（或辭職）手續(xù)。

第十六條從2007年起，1972年1月1日以后出生的教師必須具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位方可晉升講師（藝術(shù)、體育、外語(yǔ)專業(yè)的教師可放寬到2012年起執(zhí)行）。從2012年起，1972年1月1日以后出生的不具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的講師（助教）不再續(xù)聘教師崗位（藝術(shù)、體育、外語(yǔ)專業(yè)的教師可放寬到2014年起執(zhí)行），應(yīng)通過競(jìng)聘方式轉(zhuǎn)崗，或調(diào)出學(xué)校。

第十七條出國(guó)研修。包括骨干教師出國(guó)進(jìn)修、管理人員出國(guó)培訓(xùn)和外語(yǔ)專業(yè)教師出國(guó)輪訓(xùn)。優(yōu)先選派學(xué)?！?51人才”出國(guó)進(jìn)修。

出國(guó)研修工作按《三峽大學(xué)選派優(yōu)秀教師和管理人員出國(guó)研修的實(shí)施方案》（三峽大人字?2005?第4號(hào)）開展，教職工出國(guó)研修期間工資照發(fā)，教學(xué)工作量、社會(huì)工作量減免，崗位津貼原則上緩發(fā)，研修結(jié)束經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校鼓勵(lì)教師申請(qǐng)國(guó)家留學(xué)基金委資助的出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

第十八條國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者。選派對(duì)象原則上應(yīng)具有副教授及以上職務(wù)或博士學(xué)位，優(yōu)先選派學(xué)?！?51”人才或重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的骨干教師。國(guó)內(nèi)訪學(xué)以教育部國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目學(xué)校及其學(xué)科和指導(dǎo)教師為主，優(yōu)先考慮對(duì)口支援院校及特聘教授、兼職教授所在單位。

國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者培養(yǎng)工作按《三峽大學(xué)選派國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者管理暫行辦法》（三峽大人?2007?8號(hào)）執(zhí)行。教師訪學(xué)所需培訓(xùn)費(fèi)學(xué)校承擔(dān)90%。教師訪學(xué)期間工資照發(fā)，教學(xué)工作量、社會(huì)工作量減免，崗位津貼原則上緩發(fā)，訪學(xué)結(jié)束經(jīng)考核完成規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)后可補(bǔ)發(fā)崗位津貼，業(yè)績(jī)津貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章管理

第十九條人事處負(fù)責(zé)制訂全校教職工繼續(xù)教育的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，各單位負(fù)責(zé)按計(jì)劃選派和落實(shí)培訓(xùn)人員。

第二十條教職工進(jìn)行繼續(xù)教育由個(gè)人向所在單位提交書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理審批手續(xù)。

教職工在學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)期間，不得同期進(jìn)行出國(guó)研修或國(guó)內(nèi)訪學(xué)的培養(yǎng)。教職工享受學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)或出國(guó)研修或國(guó)內(nèi)訪學(xué)后，須回校工作2年以上方可申請(qǐng)類似的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修。

第二十一條學(xué)校建立和完善學(xué)習(xí)人員離校報(bào)告及回校報(bào)到制度。教職工學(xué)習(xí)離校前須向所在單位書面報(bào)告，所在單位應(yīng)及時(shí)將脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員情況報(bào)人事處。教職工外出學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)回校報(bào)到，其中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1個(gè)月及以上的教職工回校后應(yīng)及時(shí)到人事

處報(bào)到，憑人事處開具的報(bào)到通知單及時(shí)到所在單位報(bào)到。

教職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間須參加年度考核，每年考核前須向所在單位書面匯報(bào)學(xué)習(xí)等情況。

教職工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)向所在單位、人事處交驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書或結(jié)業(yè)證（合格證）和學(xué)習(xí)總結(jié)，提交培養(yǎng)單位出具的學(xué)習(xí)情況考核鑒定材料（密封）、經(jīng)費(fèi)資助情況證明材料（密封）和學(xué)習(xí)檔案（密封）。

所在單位要做好學(xué)習(xí)回校人員的工作安排和學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核工作。第二十二條學(xué)校選派參加學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)、出國(guó)研修、國(guó)內(nèi)訪學(xué)的教職工，在學(xué)習(xí)前須與學(xué)校簽訂協(xié)議。協(xié)議主要內(nèi)容包括：培養(yǎng)單位、學(xué)科專業(yè)、培養(yǎng)類型、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)費(fèi)用、服務(wù)期限、中途變更處理、違約責(zé)任等。

第二十三條教職工不能任意調(diào)整繼續(xù)教育的形式和內(nèi)容、或延長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，確需調(diào)整的，本人應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和接受單位同意后報(bào)人事處審批。

第二十四條外出進(jìn)行繼續(xù)教育的教職工應(yīng)遵守所在國(guó)家的法律法規(guī)和所在單位的規(guī)章制度。

第二十五條學(xué)校設(shè)立師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，由人事處統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。

學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)的所有費(fèi)用（含報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試辦證費(fèi)、答辯費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）自理。

國(guó)內(nèi)訪學(xué)、專題業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校和個(gè)人共同承擔(dān)，學(xué)校承擔(dān)的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住宿費(fèi)、差旅費(fèi)（半年一個(gè)往返）、伙食補(bǔ)助按學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的最高限額另行規(guī)定。

公派出國(guó)研修的費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員所有費(fèi)用自理。

第五章附則

第二十六條在崗學(xué)習(xí)是指在崗工作、利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在崗學(xué)習(xí)人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)、完成崗位任務(wù)，利用工作時(shí)間或赴外地學(xué)習(xí)須履行請(qǐng)假手續(xù)，各單位要加強(qiáng)對(duì)在崗學(xué)習(xí)人員的考勤管理。

第二十七條 處、科級(jí)干部繼續(xù)教育按學(xué)校干部管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。思政教師學(xué)習(xí)進(jìn)修由人事處、學(xué)生工作處及有關(guān)教學(xué)單位協(xié)調(diào)安排。

第二十八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《三峽大學(xué)教師培訓(xùn)培養(yǎng)管理辦法》同時(shí)廢止，《三峽大學(xué)選派優(yōu)秀教師和管理人員出國(guó)研修的實(shí)施方案》和《三峽大學(xué)選派國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者管理暫行辦法》中有調(diào)整的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十九條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

主題詞：教職工繼續(xù)教育規(guī)定通知

三峽大學(xué)校長(zhǎng)辦公室2008年1月23日印發(fā)共印5份

第二篇：三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

三峽大學(xué)教職工請(qǐng)假的暫行規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

第二條請(qǐng)假的類別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要可以給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，如果寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同1

時(shí)，不能再請(qǐng)事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位給予探親假。

二、事假：職工在國(guó)家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。

三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。

六、養(yǎng)育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門及計(jì)劃生育部門的意見，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15—30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照顧嬰兒的，可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)長(zhǎng)假3—12個(gè)月。

5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。

七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累

2計(jì)不超過3個(gè)月；出國(guó)的，全年累計(jì)不超過半年。

第三條請(qǐng)假手續(xù)

一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署意見后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必須持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

三、因特殊情況需延長(zhǎng)假期，必須在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)處理。

四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須及時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)如實(shí)考勤。

六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面意見，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并給予一定處罰。

第四條請(qǐng)假審批權(quán)限

一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后由人事處審批。

二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，養(yǎng)育假，必須經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。

四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

五、職工因私請(qǐng)假出國(guó)、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五條假期待遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國(guó)，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；職工因私出國(guó)，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā)；

二、職工因私出國(guó)出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼；全年累計(jì)超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長(zhǎng)的不超過六個(gè)月。

三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；

四、請(qǐng)長(zhǎng)假照顧嬰兒者停發(fā)校內(nèi)津貼，發(fā)給70%工資。

第六條凡請(qǐng)假者，若假期已滿，須按時(shí)上班，并及時(shí)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理銷假手續(xù)，否則，按超假處理。

第七條凡曠工者，按日扣發(fā)其檔案工資，曠工7天以內(nèi)（不含7天）的，每曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)50%年終獎(jiǎng)；曠工7天及以上的，扣發(fā)全年的校內(nèi)津貼，并扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

第八條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

第三篇：貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

貴州大學(xué)文件

貴大發(fā)〔2005〕92號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的

通

知

各學(xué)院、校直各單位：

《貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》已經(jīng)學(xué)校討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

貴 州 大 學(xué)

二○○五年十月二十六日

主題詞：人事 職工 請(qǐng)假 規(guī)定 通知 抄送：校黨政領(lǐng)導(dǎo)，助理巡視員，校長(zhǎng)助理。

貴州大學(xué)校長(zhǎng)辦公室 2005年10月26日印發(fā)

共印25份 貴州大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、探 親 假

第一條

凡在我校工作一年以上的教職工，并符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào))所列條件的在編教職工，原則上由各單位在寒暑假期間統(tǒng)籌安排探親，報(bào)人事處備案。

第二條 符合享受探親假的教職工，如本人要求探親，必須先到所在學(xué)院（部、處）辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可探親，不得事后補(bǔ)假。

第三條

探親天數(shù)

1、已婚職工探望配偶每年給假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果所在單位因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或本人自愿申請(qǐng)兩年探親一次，假期為四十五天。

3、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，假期為二十天，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在學(xué)院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。

探親假期指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假（上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)）。第四條 教職工探望配偶和未婚職工探望父母，其往返路費(fèi)（不含飛機(jī)票）按規(guī)定報(bào)銷。已婚職工探望父母，其往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（職務(wù)工資、津貼之和）百分之三十內(nèi)的由本人自理，超過部分據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第五條 在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間的職工，不能享受探親假待遇，待轉(zhuǎn)正后方可享受探親假待遇，上半年轉(zhuǎn)正當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正下享受。

第六條 女職工要求在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的當(dāng)年不再給予探親假期，但可報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

第七條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，如符合探親條件，仍按勞動(dòng)部（64）中勞薪字第296號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

第八條 職工在探親往返途中，因不可抗拒因素導(dǎo)致職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應(yīng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)證實(shí)并由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，其在路途耽誤的時(shí)間可以算作探親路程，如無證明且超假的則按曠工處理。

第九條 職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開會(huì)、招生、借調(diào)等原因和配偶、父母團(tuán)聚一個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇。第十條 職工探親假期滿，因病不能按時(shí)返回工作崗位時(shí)（屬于患急性或慢性病突然惡化掛急診號(hào)治療者），應(yīng)持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療部門證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)校人事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其因急病超假天數(shù)可按病假對(duì)待，否則按曠工處理。

第十一條 夫妻兩地分居的新婚教職工，必須在結(jié)婚滿一年以后，在下內(nèi)才能享受探親假待遇。

第十二條 探親假期原則上應(yīng)一次使用，確因工作需要探親假分兩次使用的，其探親費(fèi)用每年只報(bào)銷一次。

第十三條 當(dāng)辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)者，一律不再享受探親假。

第十四條 出國(guó)留學(xué)、港澳眷屬、臺(tái)屬人員的探親待遇按以下規(guī)定辦理：

1、公派出國(guó)留學(xué)人員配偶探親按國(guó)家教委〔1988〕教外綜字003號(hào)文件執(zhí)行。

2、港澳同胞眷屬人員按〔1986〕僑政會(huì)字第006號(hào)文件執(zhí)行。

3、臺(tái)胞臺(tái)屬人員按勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕16號(hào)文件執(zhí)行。

4、自費(fèi)出國(guó)人員配偶要求出國(guó)探親，必須婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)期限達(dá)到一年以上方可申請(qǐng)，其費(fèi)用自理，探親假最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月，探親期間的工資按事假對(duì)待。

5、因私出境探望親朋好友，給假不超過三個(gè)月，請(qǐng)假期間停發(fā)工資及津、補(bǔ)貼。

二、病 假

第十五條 教職工休病假必須持有由校醫(yī)院審核的病假證明方可準(zhǔn)假，因故不按時(shí)提供病假證明者，急癥必須在三天以內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。病假在一個(gè)月以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人事處備案；病假超過一個(gè)月的，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)校人事處審批。

第十六條 教職工連續(xù)休病假超過五天以上十天以下的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)80%；連續(xù)休病假滿一個(gè)月的，當(dāng)月崗位津貼發(fā)50%；超過一個(gè)月的停發(fā)崗位津貼；一年內(nèi)病假累計(jì)滿一個(gè)月的，扣發(fā)半個(gè)月崗位津貼。

第十七條 教職工休病假連續(xù)超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起停發(fā)工資的活津貼部分，職務(wù)工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之九十。

2、工作年限滿十年的，職務(wù)工資按全額發(fā)放。

第十八條 教職工休病假超過六個(gè)月的，病假期間不計(jì)算工齡，從第七個(gè)月起職務(wù)工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之七十。

2、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人職務(wù)工資的百分之八十。

第十九條 獲得省部級(jí)勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，且仍然保持榮譽(yù)者，其本人病假期間的工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之十五，但最高不得超過原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第二十條 經(jīng)鑒定屬因工受傷的教職工，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼照發(fā)；超出醫(yī)療期還未上班者按病假對(duì)待。

第二十一條

實(shí)行見習(xí)期的大中專畢業(yè)生，在規(guī)定的見習(xí)期間，一年內(nèi)病假累計(jì)超過一個(gè)月的，見習(xí)期延長(zhǎng)半年；病假累計(jì)超過二個(gè)月的，見習(xí)期相應(yīng)延長(zhǎng)一年；病假累計(jì)超過三個(gè)月的，見習(xí)期滿 后予以辭退。

第二十二條 病休時(shí)間超過半年以上的，為長(zhǎng)期病休人員，在長(zhǎng)期病休期間必須每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次病情，如果需要繼續(xù)休息，要求在滿半年的當(dāng)月將醫(yī)院出具的病休證明報(bào)人事處，否則將停發(fā)病休工資，并按曠工處理。

病休期間不得從事第二職業(yè)，若發(fā)現(xiàn)本人從事第二職業(yè)的，立即停發(fā)工資。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假

第二十三條

男女雙方均符合晚婚年齡的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假（三天）外，增加婚假十天，婚假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。晚婚年齡為：男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲。

第二十四條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。

第二十五條 女職工符合晚育條件的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（九十天）外，增加產(chǎn)假十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。休婚假、產(chǎn)假期間，工資、福利不變。晚育年齡為：女二十四周歲以后生育。

第二十六條 再婚夫妻的婚假（包括一方是初婚，一方是再婚者），一律給假三天。

第二十七條 女職工按計(jì)劃生育懷孕需要保胎休息者，必須校醫(yī)院出具證明，其保胎休息時(shí)間按病假規(guī)定處理。

第二十八條

女職工領(lǐng)取生育卡懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利不變。

第二十九條 節(jié)育、絕育在國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，工資福利不變。

第三十條 產(chǎn)假期滿本人因身體原因不能按時(shí)上班者，必須持有校醫(yī)院審核的病假證明辦理休病假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班者，按曠工處理。第三十一條 符合晚育規(guī)定且產(chǎn)假期滿，本人要求休哺乳假者，在工作能離開的前提下，由本人書面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人事處審批，可給予一年的嬰兒哺乳假（包括法定節(jié)假日和寒暑假），哺乳假期間職務(wù)工資按百分之六十發(fā)給，停發(fā)津貼、獎(jiǎng)金、福利。

第三十二條 教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假五天；如直系親屬在外地去世，需要職工本人去料理喪事，除喪假外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路程假。

第三十三條 在規(guī)定的喪假和路程假期內(nèi)，往返路費(fèi)自理。

四、事 假

第三十四條 教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者，本人必須提出書面申請(qǐng)，事假在五天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批；五天以上者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)校人事處審批，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理。

第三十五條 教職工因要求調(diào)動(dòng)工作外出聯(lián)系單位需要請(qǐng)假者，一律利用寒暑假時(shí)間，工作時(shí)間不得請(qǐng)事假外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。給教學(xué)、科研、生產(chǎn)和管理工作造成影響和損失的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

第三十六條 教職工請(qǐng)事假一次不能連續(xù)超過一個(gè)月，一年請(qǐng)事假累計(jì)不能超過一個(gè)半月。

第三十七條 事假期間工資待遇：

1、事假連續(xù)在五天以內(nèi)的，工資、崗位津貼照發(fā)。

2、事假連續(xù)五天以上的，職務(wù)工資全發(fā)，津貼則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

3、全年事假累計(jì)三十天以上者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

五、曠 工

第三十八條 凡我校教職工都應(yīng)遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不得遲到、早退及擅離工作崗位。

第三十九條 不實(shí)行八小時(shí)工作制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué) 任務(wù)外，必須參加學(xué)?；蛟海ㄏ?、部）規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無故缺席一次，按曠工一日處理。

第四十條 職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒有上班又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。

第四十一條 職工請(qǐng)病假必須憑本校醫(yī)院（或校外縣級(jí)以上醫(yī)院）的病休證明，無病休證明又不上班者按曠工處理。

第四十二條 經(jīng)鑒定屬因工（公）負(fù)傷的教職工，待醫(yī)療期滿后，本人應(yīng)及時(shí)到指定的醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療終結(jié)鑒定，如本人不能勝任原工作的，由所在單位調(diào)整到輕便的工作崗位。對(duì)拒不接受醫(yī)療終結(jié)結(jié)論不上班者按曠工處理。

第四十三條 曠工期間工資待遇：

1、曠工一天扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼。

2、累計(jì)曠工三天及以上者，扣發(fā)一個(gè)月工資。

3、連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，按自動(dòng)離職處理。

第四十四條 本規(guī)定由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第四十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：石家莊鐵道大學(xué)教職工管理暫行規(guī)定

石家莊鐵道大學(xué)教職工管理暫行規(guī)定

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)高等教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)主管部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所指教職工為學(xué)校編制內(nèi)人員。

第三條

學(xué)校實(shí)行聘用制及勞動(dòng)合同制，學(xué)校和職工按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同，確立學(xué)校和個(gè)人的工作關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。有關(guān)教職工聘用和勞動(dòng)合同簽訂工作按照國(guó)家、河北省和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 工作制度

第四條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，學(xué)校實(shí)行日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工作制，星期六和星期日為休息日。

第五條 全體教職工要認(rèn)真遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)、完成本職工作。

第六條 從事教學(xué)工作的專職教師，可不實(shí)行坐班制度，也可不執(zhí)行日考勤，但計(jì)劃內(nèi)授課時(shí)間、學(xué)校及其所在單位組織教學(xué)研究和其他集體活動(dòng)時(shí)間等要計(jì)入考勤。

學(xué)校二級(jí)教學(xué)單位或教研室每周至少組織教師集中一次，集中時(shí)間原則上不少于2個(gè)小時(shí)。主要進(jìn)行業(yè)務(wù)、黨政工團(tuán)活動(dòng)等，要有專人記錄，存檔備查。

第七條 機(jī)關(guān)部門人員、教學(xué)單位管理人員、實(shí)驗(yàn)室工作人員和教輔單位人員等實(shí)行坐班制度。相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班。

特殊崗位人員，報(bào)人事處并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按崗位性質(zhì)和職責(zé)要求，在做好本職工作的前提下，工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。

第八條 后勤服務(wù)集團(tuán)、校屬企業(yè)職工的工作制度由后勤服務(wù)集團(tuán)和校辦產(chǎn)業(yè)管理處根據(jù)工作的特點(diǎn)，參照本規(guī)定制定實(shí)施辦法，報(bào)學(xué)校備案后執(zhí)行。

第三章

考

勤

第九條

各單位要加強(qiáng)對(duì)教職工的管理，并指定一名領(lǐng)導(dǎo)為考勤工作的負(fù)責(zé)人。各單位根據(jù)本規(guī)定制定本單位的考勤辦法，要指定責(zé)任心強(qiáng)的同志任考勤員，各單位考勤工作的負(fù)責(zé)人和考勤員名單報(bào)人事處備案。

第十條

考勤按月進(jìn)行，各單位每月20日上報(bào)《石家莊鐵道大學(xué)考勤綜合情況表》，考勤月度為上月20日到當(dāng)月19日。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校人員，或雖經(jīng)所在單位同意，帶薪長(zhǎng)期在校外從事與學(xué)校工作無關(guān)活動(dòng)的人員，或請(qǐng)病假超過6個(gè)月的人員，要寫出專題報(bào)告，書面報(bào)人事處。

第十一條 經(jīng)學(xué)校同意的委托培養(yǎng)研究生、國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者等人員，在外學(xué)習(xí)和進(jìn)修期間，每學(xué)期向所在單位匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，參加學(xué)校的考核，其它相關(guān)事宜按照學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)定管理。

第十二條 各單位對(duì)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在外從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)合作等工作的人員要加強(qiáng)管理，完善合同手續(xù)，定期與他們溝通。外派人員應(yīng)每年12月25日前向派出單位提交當(dāng)年工作總結(jié)，派出單位根據(jù)其具體情況進(jìn)行 2 考核，并將其在外工作情況和考核結(jié)果報(bào)人事處備案。

第十三條 學(xué)校組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)各單位考勤制度落實(shí)情況進(jìn)行不定期檢查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)缺勤不如實(shí)上報(bào)的單位，將予以通報(bào)，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰。

第十四條 教職工在考勤工作中弄虛作假，視其情節(jié)給予批評(píng)教育直至行政處分。

第十五條 教職工的考勤結(jié)果，做為教職工考核、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資發(fā)放及調(diào)資晉級(jí)的重要依據(jù)。

第四章

請(qǐng)

假

第十六條 處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假、出差，填寫《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假報(bào)告表》，報(bào)組織部備案或由組織部報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

其他教職工請(qǐng)假、出差5個(gè)工作日以內(nèi)，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6個(gè)工作日以上，15個(gè)工作日以內(nèi)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋單位行政公章后，根據(jù)人事管理權(quán)限報(bào)組織部、人事處備案；超過16個(gè)工作日，由組織部、人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十七條

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)假類別包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等，上述假期自離崗之日計(jì)算。

第十八條 在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間，教職工請(qǐng)假（出差），需填寫《石家莊鐵道大學(xué)請(qǐng)假（出差）申請(qǐng)單》，說明請(qǐng)假、出差原因和期限，按照本辦法第十六條規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假5個(gè)工作日以內(nèi)的，《請(qǐng)假單》由各單位存檔，6個(gè)工作日以上的，由組織部、人事處存檔。

如有特殊原因本人無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦，特殊原因消除后，由本人補(bǔ)辦。

請(qǐng)假期滿后，要按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。由于特殊原因不能到崗的，及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第十九條 教職工因病請(qǐng)假，須持公立一級(jí)以上醫(yī)院或我校醫(yī)保指定醫(yī)院開具的診斷及病休證明，填寫《石家莊鐵道大學(xué)病假登記表》，按本辦法第十六條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假包括公休日及法定假日。

教職工在外地請(qǐng)病假，應(yīng)及時(shí)和單位負(fù)責(zé)考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回校后及時(shí)辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

病假休滿6個(gè)月仍需續(xù)假的，須填寫《石家莊鐵道大學(xué)長(zhǎng)期病假登記表》，并附醫(yī)院開具的診斷證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)人事管理權(quán)限，由組織部、人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十條 教職工的直系親屬（含繼父母）、岳父母、公婆、夫（妻）、外祖父母去世，給喪假三天。外地辦理喪事，路程時(shí)間除外。

第二十一條 教職工婚假和產(chǎn)假，經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室同意后，按本辦法第十六條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假包括公休日及法定假日。

教職工結(jié)婚給假三天，達(dá)到晚婚年齡者增加假期15天。女教職工在計(jì)劃內(nèi)生育，可休產(chǎn)假90天。

第二十二條

長(zhǎng)期病休人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的可以恢復(fù)工作，若正常工作兩個(gè)月以后再休病假的，病假時(shí)間重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休假的，應(yīng)與前病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

第二十三條

教職工各類請(qǐng)假和請(qǐng)假期間待遇，按上級(jí)和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 學(xué)校公派出國(guó)人員未辦理延期手續(xù)，且逾期三個(gè)月不返校工作的，按自動(dòng)離職處理。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)延期的，自延期到期之日起超過一個(gè)月不返校者，按自動(dòng)離職處理。

第二十五條 學(xué)校教職工申請(qǐng)出國(guó)探親或因私出國(guó)，原則上應(yīng)當(dāng)安排在寒暑假，探親假和因私出國(guó)假期自離崗之日算起（包括公休日和節(jié)假日）。

探親假和因私出國(guó)期限一般在三個(gè)月以內(nèi)，最多不得超過六個(gè)月，逾期不歸者，按自動(dòng)離職處理。

第二十六條

凡屬下列情況之一的按曠工處理：

1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離開崗位的。

2、請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不歸的。

3、不服從組織調(diào)動(dòng)、分配工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不到崗工作的。

4、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的。

第二十七條

連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，按自動(dòng)離職處理。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第二十八條

學(xué)校對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的教職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)的類型和方式按學(xué)校相關(guān)規(guī)定并經(jīng)校黨委常委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十九條

對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、上級(jí)政策和學(xué)校規(guī)定，給學(xué)校造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)行政處分。涉嫌犯罪的，按照相應(yīng)權(quán)限和程序移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十條 教職工處分種類為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和 5 開除，受處分的期間為：警告6個(gè)月，記過12個(gè)月；記大過18個(gè)月；降級(jí)和撤職24個(gè)月。

第三十一條 教職工在受處分期間，原則上不得晉升職務(wù)，不能參加各類公派出國(guó)。其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升薪級(jí)工資，受降級(jí)和撤職處分的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定降低級(jí)別。

受開除以外處分的人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，自動(dòng)終止處分；受降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第三十二條 教職工受開除以下的，自決定生效之日起，終止和停發(fā)所有待遇，解除其與學(xué)校的人事勞動(dòng)關(guān)系。

第三十三條

對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、上級(jí)政策和學(xué)校規(guī)定的教職工，在職能部門認(rèn)真核實(shí)事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人事管理權(quán)限，分別由組織部或人事處上報(bào)學(xué)校黨委常委會(huì)確定處分種類。

第三十四條

有下列行為之一的，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過、降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織；違法組織或者參加罷工、罷課的；違反國(guó)家的民族宗教政策，造成不良后果的；在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；有其他違反政治紀(jì)律行為的。

2、曠工或請(qǐng)假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；在工作中違反上級(jí)和學(xué)校規(guī)定，造成不良影響的；利用工作之便隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為自己和他人謀取利益的；不執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的調(diào)動(dòng)、交流決定的；其他違反組織、人事紀(jì)律行為的。

3、違反工作紀(jì)律，給國(guó)家、學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損失或者人員傷亡的；發(fā)生責(zé)任事故、刑事案件或者治安案件的；違反國(guó)家和學(xué)校有關(guān)保密規(guī)定，造成不良后果的；失職瀆職、玩忽職守、貽誤工作的。

4、貪污、受賄、挪用公款、利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取利益等違反廉政紀(jì)律行為的。

5、違反學(xué)校規(guī)定，利用學(xué)校的無形資產(chǎn)、儀器設(shè)備、場(chǎng)地、技術(shù)資料謀取個(gè)人利益的；其他違反上級(jí)和學(xué)校財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給學(xué)校造成損失的。

6、參與迷信活動(dòng)，造成不良影響；吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫嫖娼、色情淫亂活動(dòng)；參與賭博或者為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所及其它便利條件的。

7、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。

8、侮辱、誣告、陷害、誹謗他人的；尋釁滋事、打架斗毆或無理取鬧、糾纏、恐嚇、威脅學(xué)校工作人員，影響學(xué)校正常工作或社會(huì)秩序的。

9、嚴(yán)重違反職業(yè)道德，在發(fā)表論文、科學(xué)研究工作中有剽竊他人成果或者虛報(bào)、謊報(bào)成果（績(jī)）等不端學(xué)術(shù)行為，造成不良影響的；或編造、散播虛假信息和其他對(duì)社會(huì)和學(xué)校有害信息的。

10、其他危害國(guó)家和學(xué)校利益，需追究責(zé)任的。

第三十五條

被判處管制、拘役、有期徒刑緩期執(zhí)行的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、撤職或者開除處分。被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

第三十六條 受處分人員受處分期間的待遇按照國(guó)家、河北省和我校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 教職工對(duì)所受處分不服者，可向?qū)W校紀(jì)檢監(jiān)察部門提出申訴，直至向省教育行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

在申訴和行政復(fù)議期間，已經(jīng)生效的處分決定仍須執(zhí)行。

第六章

附

則

第三十八條

本規(guī)定待國(guó)家和河北省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例和獎(jiǎng)懲辦法出臺(tái)后，根據(jù)新規(guī)定進(jìn)行修訂。

第三十九條

本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家、河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條

本規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條

本規(guī)定自2011年7月1日起執(zhí)行，原《教職工管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

第五篇：教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

教職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下的教育教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對(duì)從事教育教學(xué)和管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號(hào)，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應(yīng)的條件是：熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責(zé)和義務(wù)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學(xué)生全面成長(zhǎng)，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)顯著。

（二）認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，在教學(xué)改革、學(xué)生管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)優(yōu)異。

（三）在教育教學(xué)研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應(yīng)用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學(xué)價(jià)值或產(chǎn)生顯著的教育教學(xué)效益。

（四）在學(xué)校管理和教學(xué)服務(wù)、學(xué)校建設(shè)方面有突出成績(jī)。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學(xué)科成績(jī)兩學(xué)期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學(xué)生及亂收費(fèi)等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級(jí)上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學(xué)工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計(jì)達(dá)半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進(jìn)行一次，教師節(jié)頒獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)名額按教職工總數(shù)15%-20%計(jì)算。

第六條 學(xué)校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責(zé)量化考核方案》，結(jié)合本校實(shí)際，對(duì)全體教師、教育工作者進(jìn)行量化考核計(jì)分，上、下兩學(xué)期考核成績(jī)累加，教委將表彰獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)按一

定比例分配到各學(xué)校，學(xué)校按本校成績(jī)從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，由街道財(cái)政給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，享受一次性獎(jiǎng)金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號(hào)的可作為考核、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費(fèi)等嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評(píng)為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當(dāng)不得晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴(yán)重不良影響的，其責(zé)任人不得評(píng)為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當(dāng)不得推薦晉升和聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗培訓(xùn)，觸犯刑法的移交司法機(jī)關(guān)處理，所在學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一條 參與集體上訪或越級(jí)上訪，在校內(nèi)外造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)不得評(píng)優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)并降級(jí)聘任，情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以待崗培訓(xùn)。

第十二條 教師崗位職責(zé)量化考評(píng)成績(jī)?cè)诒拘５箶?shù)三名的（學(xué)校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學(xué)及管理、服務(wù)等方面無其他特殊貢獻(xiàn)的，予以待崗培訓(xùn)。

第十三條 不滿學(xué)校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，不得評(píng)先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗三個(gè)月以上的，作自動(dòng)離職處理。

第十五條 對(duì)學(xué)校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓(xùn)。

第十六條 待崗培訓(xùn)人員除受上列幾項(xiàng)懲戒外，同時(shí)受一定的經(jīng)濟(jì)處罰。待崗培訓(xùn)時(shí)間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)無明顯提高的，延長(zhǎng)待崗培訓(xùn)時(shí)間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎(jiǎng)，并扣除工資津貼和職務(wù)補(bǔ)貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務(wù)競(jìng)聘和學(xué)校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請(qǐng)離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個(gè)年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請(qǐng)返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評(píng)、檔案工資晉級(jí)同等待遇。

第十九條 病休人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎(jiǎng)懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

嵐山頭街道一中

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