第一篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，年度

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當年度不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當年度不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當年度不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，年度考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務競聘和學?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫

行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

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第二篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條 為適應新形勢下的教育教學改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關(guān)心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條 學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一

定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關(guān)處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務競聘和學?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關(guān)規(guī)定或略低于有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日

第三篇：教職工請假暫行規(guī)定

學校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國家績效工資的實施和我校具體情況，特制定本暫行規(guī)定，請各部門遵照執(zhí)行。

一、全校教職工享有規(guī)定的假期和因病、因事請假的權(quán)利。

二、全校教職工享有的假期包括：

(一)公休假和國家法定節(jié)假日：包括雙休日（星期

六、星期天）、元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、國慶、中秋節(jié)等。

（二）寒暑假。

（三）產(chǎn)假（男同志護理假）：符合國家婚姻法以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女性職工生產(chǎn)或流產(chǎn)，可休產(chǎn)假，具體產(chǎn)假時間由校計生辦根據(jù)職工個人情況和醫(yī)院證明按照相關(guān)法律法規(guī)進行核算。

妻子屬晚育情況的男性職工，可休15 天護理假。

（四）病假：教職工患病或受傷，經(jīng)縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，證明不能堅持正常工作，需要治療休養(yǎng)，經(jīng)學校批準后，可休病假。

病假實行十二個月為周期的累計計算辦法，即：每個月以一個固定的截止日期往前推十二個月來確定一年中病假的天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計入病假時間。

（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。

（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公

婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關(guān)規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。

三、病事假請假程序

全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權(quán)限履行相應的請假、銷假手續(xù)。

（一）請假一天以內(nèi)的，由本人申請，所在部門負責人批準。

（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。

（三）請假七天以上，一個月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。

（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協(xié)商同意后，報學校審批。

四、病事假期間的待遇

（一）病假

1、教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。

2、教職工病假在一個月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。

3、教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。

4、教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。

5、教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續(xù)。

6、教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。

（二）事假

教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當月績效工資停發(fā)。

如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。

五、違紀處罰規(guī)定

（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。

（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而缺勤，或經(jīng)請假但無正當理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。

（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實，按曠工處理。

（四）教職工曠工一天扣發(fā)當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發(fā)，并按有關(guān)文件進行處理。連續(xù)曠工超過10個工作日，學校有權(quán)單方面解除聘用合同。

（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權(quán)單方面解除聘用合同。

七、其它規(guī)定

（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。

（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。

（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。

（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（五）經(jīng)批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應督促其辦理續(xù)假手續(xù)。

（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學校批準，否則追究部門主要負責人責任。

（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。

（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

第四篇：幼兒園教職工獎懲規(guī)定

幼兒園教職工獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強愛崗敬業(yè)意識，改進服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，把我園建設成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導小組成員

組長：園長、副園長。組員：保教主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認真履行崗位職責和幼兒一日作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

三、考核記錄方法

a)每月以幼兒提成作為獎懲基金對象，實施考核制度。b)每月月底最后一天，班長負責填表報至副園長，然后由副園長審核上報園長審核后報財務后與工資同時發(fā)放。

四、全園嘉獎內(nèi)容和標準

1、凡積極提出合理化建議，被幼兒園采納的獎勵10元。

2、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下獎勵20元，2000字以上獎勵30元。

4、論文獲全國一等獎100元，全國二等獎80元，全國三等獎加

60元。論文獲北京市一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。論文獲海淀區(qū)級一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。

5、凡接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵20元，配班老師獎勵10元。接待項目園觀摩教學一次獎勵20元，配班老師獎勵10元。（公司事業(yè)部付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師20元；公司事業(yè)部不付給主講教師50元，幼兒園獎勵該教師50元）

6、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提10元，小班每出勤一名幼兒提12元，托班每出勤一名幼兒提15元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

7、凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。

8、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。②大中班90%；小班87%；托班85% ③凡達到起線，每人獎勵10元，每增加一個百分點加1元。④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

9、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵20元辛苦費。

五、全園扣分內(nèi)容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累積超過兩

周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣40元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣10元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵30元（連班值午睡班者獎勵20元，不值午睡者獎勵10元）食堂三人上班每天每人獎勵10元。（寒暑假輪休除外）

5、每遲到一次扣4元（包括早退），10分鐘以上扣10元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

6、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。

7、遲到超過1小時按曠工處理，扣100元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。③、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。

曠工期間原則上不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

8、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

9、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣20元；擅離職守一次扣50元。

10、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣10元。

12、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎。

13、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20元。

14、當班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5元。

15、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

16、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣20元。（下班后加班時除外）

17、在檢查工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

18、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10元。

19、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5元。20、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

21、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知后勤園長，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。

22、發(fā)生事故：縫針（每逢一針10元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣20元；骨折扣100元；差錯（如：穿三條腿、磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣5元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

23、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

24、班長每月每人班長津貼300元，凡一周不在崗，取消班長津貼50元（病、事假），因公外出學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼50元）

25、學期末，各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。

26、凡在幼兒園鬧不團結(jié)影響工作，每人扣50元。吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領(lǐng)導與教職工打架、罵人，鬧不團結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

27、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結(jié)者，扣傳話人50元。聽閑話人，聽完閑話后要認真進行分析，在必要時可以正確的方式與對方進行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按第26條規(guī)定處理。

28、園領(lǐng)導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣20元—100元，造成重大失誤負法律責任。

29、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。

30、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎100元；第二次違規(guī)者給予辭退。

31、在幼兒園工作期間，凡公費外出培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。醫(yī)務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣5元。

2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣5元。

3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10元。

財務室：

1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣10元。

2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣5元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導匯報，并由主管后勤領(lǐng)導報園長。拖后一次扣5元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領(lǐng)導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣10元。資料室與庫房管理：

1、購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣10元。

3、嚴格進行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。

4、嚴格各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣5元。炊事員：

1、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣5元。

2、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當日及責任人（一項）10元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣5元，因副食延誤，副食人員扣5元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人10元。

5、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人10元。

6、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人50元，不嚴格把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼50元。

8、發(fā)生食物中毒追究當事人及領(lǐng)導責任。

9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。門衛(wèi)：

1、凡不按要求履行責任一次扣5元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣5元。

4、凡不能按時將院子清掃干凈一次扣5元。衛(wèi)生員：

1、凡不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣5元。

2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5元。司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣10元。

2、利用辦公事時間不經(jīng)領(lǐng)導同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)研究處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假假期標準按國家規(guī)定執(zhí)行，其工資按北京市最低生活保障金的80%付給，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。此規(guī)定自2008年5月1日試行。

幼兒園教工獎懲規(guī)定

2012年5月修訂試行

第五篇：幼兒園教職工獎懲辦法

幼兒園教職工獎懲辦法

“編筐窩簍，全在收口”。一年的工作結(jié)束了，對過去一年工作的評價將為來年的工作打下良好的基礎，目前各連鎖園正在加緊做這項工作，下面的《獎懲辦法》只是一所幼兒園的經(jīng)驗，只能為您的幼兒園提供參考，希望您根據(jù)本園的具體情況進行修正、調(diào)整，制定出適合本園實際的《獎懲辦法》。

幼兒園教職工獎懲辦法

為了提高幼兒園保教工作質(zhì)量，把我園建設成為人民滿意的幼兒園，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強全體員工的愛崗敬業(yè)精神，提高服務質(zhì)量，特制本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導小組成員

組長：園長、副園長。

組員：保教主任及各班班長。

二、考核內(nèi)容

1、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范方面。

2、遵守各項規(guī)章制度方面。

3、履行崗位職責和執(zhí)行幼兒一日作息制度方面。

三、考核方法

自評、他評、上級領(lǐng)導評——自下而上地進行考核，在考核的基礎上進行獎懲。

四、獎勵內(nèi)容和標準：

1、積極提出合理化建議，被幼兒園采納的，獎勵元。

2、撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500字—2000字以下獎勵元，2000字以上獎勵元。

3、論文獲全國一等獎，獎元，全國二等獎，獎元，全國三等獎，獎元。論文獲市一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。論文獲區(qū)級一等獎，獎元，二等獎，獎元，三等獎，獎元。

4、接待區(qū)級以上觀摩（半日活動）一次教師獎勵元，配班老師獎勵元。

5、每月提成計算標準：大、中班每出勤一名幼兒提元，小班每出勤一名幼兒提元，托班每出勤一名幼兒提元，（出勤未滿半月每出勤一名幼兒提50%）

6、完成收托定額以外，超收幼兒的班級，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人元/每月，后勤崗位人員按全園超收兒童的平均人數(shù)計算。

7、幼兒出勤加分：

①幼兒出勤計算額以給班級實際配備幼兒人數(shù)為計算標準。

②大中班90%；小班87%；托班85%。

③凡達到起線，每人獎勵元，每增加一個百分點加元。

④后勤人員幼兒出勤獎勵按全園平均分值計算。

8、托班新開班（新生幼兒占80%以上）第一個月每位教師獎勵元辛苦費。

五、懲罰內(nèi)容和標準

1、病假一天扣本人1天的基本工資，不扣提成獎；月累計超過兩周（含兩周）的病假扣50%提成獎；病假累計超過三周（含三周）以上的扣除全月提成獎。

2、事假一天扣元，一般每月最多事假不超過三天，特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導研究審批后方可休息。

3、借寒暑假一天扣元提成獎；寒暑假還假時不享受加班費。（不享有提成獎的工作人員不許借用寒暑假）

4、因班組人員病休，保教班兩人上班，集體獎勵元（連班值午睡班者獎勵元，不值午睡者獎勵元），每遲到一次扣元（包括早退），10分鐘以上扣元；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月提成獎。（雨、雪天可酌情處理）

5、請人帶打卡發(fā)現(xiàn)一次雙方扣全月提成獎。

6、遲到超過1小時按曠工處理，扣元；無故曠工1天扣全月提成獎，曠工2—3天扣半年提成獎，曠工5天以上算自動離職。曠工期間不發(fā)工資，對曠工人員除做耐心細致的思想工作，進行批評外，可視情節(jié)輕重給予行政處分。

（凡屬下列情況之一的按曠工論處： A不經(jīng)請假，或請假未批準而擅自不上班的。B 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準的。C不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。）

7、教職工上班時間不許串班聊天、吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

8、工作時間違章（干私活、回宿舍、吃孩子飯、在幼兒床上睡覺、長時間打手機、不按規(guī)章制度做事等）發(fā)現(xiàn)一次扣元；擅離職守一次扣元。

9、教職工嚴禁使用幼兒設施，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、無故不按時參加會議，不遵守會議紀律，影響會議秩序，一次扣元。

11、不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師教態(tài)、服務態(tài)度不好等情況，基本屬實的，當月提成獎全扣。對孩子大聲訓斥、講服務忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣元。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)半年提成獎。

12、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣元。

13、保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣元。

14、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當月提成獎金扣除。

15、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣元。（下班后加班時除外）

16、工作中（日常教育教學、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣元。按各崗工作量化標準執(zhí)行。

17、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣元。

18、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣元。

19、走失孩子（以走出幼兒園大門為準）當班教師當月提成獎全扣，當班保育員扣一半。門衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)當月提成獎扣一半。造成嚴重后果者負法律責任。

20、班級幼兒生病及發(fā)生事故必須及時通知相關(guān)領(lǐng)導，違規(guī)者視情節(jié)嚴重給予酌情處罰。

21、發(fā)生事故：縫針（每逢一針元，保教人員因公事原因不在班的不扣錢）脫臼扣元；骨折扣元；差錯（如：磕青包、不按時給幼兒服藥、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣元。以上事故當班保育員扣全額的50%，當班教師扣全額。

22、保育員給幼兒吃錯藥視情節(jié)輕重給予酌情處罰。

23、班長每月津貼元，凡一周不在崗，取消班長津貼元（病、事假），因公外出

學習、寒暑假或其他原因不在崗不扣班長費。（休假超過一周由教學園長指派代理班長，代理班長每周享受津貼元）

24、期末各班核對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負責賠償。

25、在幼兒園吵架、罵人說臟話，當月提成獎全扣。園領(lǐng)導與教職工打架、罵人，鬧不團結(jié)，加倍扣罰。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給予辭退。

26、違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團結(jié)者，扣傳話人元。

27、領(lǐng)導因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，視情節(jié)嚴重扣元--元，造成重大失誤負法律責任。

28、工作中連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責的辭退。

29、幼兒園實行個人工資保密規(guī)定，如有向外透露個人工資數(shù)額或打聽別人工資者，第一次給予教育扣提成獎元；第二次違規(guī)者給予辭退。

30、幼兒園工作期間，凡公費脫崗培訓者須在幼兒園服務兩年，未滿兩年者退回學費的80%，未滿一年者全額退回。

醫(yī)務室：

1、各種報表、記錄不完整、不準確，有一種情況扣元。

2、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預防接種工作應事先通知家長與班級保教人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣元。

3、兒童出入醫(yī)務室看病要進行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣元。

財務室：

1、對家長服務態(tài)度不好，無特殊情況未及時收幼兒入托費一次扣元。

2、違反財務制度，現(xiàn)金管理制度或帳本涂改的，扣當月提成獎。

3、會計每月在2日之前將上個月工資發(fā)放報告交給園長審核。因個人原因影響教職工工資的發(fā)放，（病假除外）一次扣元。

4、每月10日前，會計對上一個月幼兒伙食收支情況和結(jié)帳單向后勤主管領(lǐng)導匯報，并由主管后勤領(lǐng)導報園長。拖后一次扣元。

5、財務人員嚴格履行財務人員職責，有問題逐級上報領(lǐng)導，嚴禁違反財經(jīng)紀律，違反一次扣元。

資料室與庫房管理：

1、物品購進要有文字記錄、帳物相符。丟失物品按原價賠償。

2、圖書、資料及時分類、編號，按借閱手續(xù)執(zhí)行。借出的書要當月及時追回，及時為班上反饋信息。出現(xiàn)一次差錯扣元。

3、嚴格執(zhí)行食堂進貨驗收、入庫制度，因驗貨不仔細發(fā)生食物腐爛浪費視情節(jié)給予處罰。

4、嚴格執(zhí)行各庫領(lǐng)物制度，違返一次扣元。

炊事員：

1、上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽的，缺一項扣元。

2、環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標準的，扣當事人及責任人（一項）元。

3、不按時開飯：因主食延誤，主食人員扣元，因副食延誤，副食人員扣元。

4、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從第二次起，一次扣當事人元。

5、副食味道不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二次起，一扣當事人元。

6、食品經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣不符合標準的，一次扣發(fā)分工責任人元，不嚴格把關(guān)造成飯菜變質(zhì)的，一次扣制作責任人當月提成獎。

7、凡管理不善，造成物品、食品丟失的，扣當事人當月提成獎?？郯嚅L當月崗位津貼元。

8、發(fā)生食物中毒，追究當事人及領(lǐng)導責任。

9、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

10、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

11、不按餐次留樣及填寫留樣記錄者發(fā)現(xiàn)一次扣元。

12、未經(jīng)保健醫(yī)生允許私自更改食譜、不執(zhí)行帶量食譜出庫者，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

門衛(wèi)：

1、不按要求履行責任一次扣元。

2、值班時間不與園外人員閑聊，不吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進園一次扣元。

4、不能按時將院子清掃干凈一次扣元。

衛(wèi)生員：

1、不能按時將園內(nèi)公共區(qū)清掃干凈，一次扣元。

2、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣元。

司機：

1、無故不按時接送幼兒延誤班車時間一次扣元。

2、利用工作之便不經(jīng)領(lǐng)導同意私自干自己的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣元。

3、愛護好車上配備的物品，丟失物品照價賠償。

4、因駕車違章造成孩子傷害，視情節(jié)進行處理。

5、因駕車違章造成罰款由司機個人承擔。

六、其他獎懲規(guī)定：

1、休產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行，孕婦因需保胎不能上班者，（須出示醫(yī)院證明）按病假處理。

2、年終考核不稱職者，不享受年終獎勵工資。

3、新聘任的教師試工期間不享受提成獎勵和節(jié)日補貼，試工期滿后正式聘用時享受提成獎勵和節(jié)日補貼。

此規(guī)定自年月日試行。

XXX幼兒園

年月日