第一篇：加強廉潔文化警示教育,為構(gòu)建和諧礦區(qū)打造廉潔平臺（模版）

筑牢基石，健全機制

加強廉潔文化警示教育，為構(gòu)建和諧礦區(qū)打造廉潔平臺

昶元煤業(yè)

根據(jù)2012年集團公司黨委工作總體部署，緊緊圍繞集

團公司強基蓄勢主題和“三個提升、四個突破”的總體部署，把圍繞中心、服務(wù)大局作為我礦黨務(wù)工作的切入點和落腳點，大力開展廉潔文化建設(shè)，深入開展以加強廉潔文化警示教育為主題教育工程，為全礦廣泛形成“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化良好氛圍做基礎(chǔ)，為促進礦區(qū)經(jīng)濟又快又好發(fā)展、構(gòu)建和諧礦區(qū)和反腐倡廉建設(shè)的深入開展搭建了良好的工作平臺。

一、開拓創(chuàng)新，銳意進取，“三個到位”搭建廉潔文化建設(shè)“大舞臺”

廉潔文化是以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化形態(tài)，是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映。加強組織領(lǐng)導，建立健全工作機制，是加強廉政文化建設(shè)的制度保證，充分運用好政治監(jiān)督與文化滲透的合力，提高監(jiān)督的整體效能，才能促進黨風政風的根本好轉(zhuǎn)。

1、組織領(lǐng)導到位。我們高度重視廉潔文化建設(shè)，把這

項工作作為反腐倡廉的一項重要內(nèi)容，納入黨風廉潔建設(shè)和物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃中，同部署、同落實、同檢查、同考核。成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立了領(lǐng)導小組辦公室，負責全礦廉潔文化建設(shè)的組織、協(xié)調(diào)、指導工作，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導，部門各負其責，紀檢監(jiān)察協(xié)調(diào)配合的領(lǐng)導體制和工作機制，并根據(jù)各單位實際及職能特點，進行責任任務(wù)分解，相互聯(lián)動，優(yōu)勢互補，最終形成廉潔文化建設(shè)的強大合力。

2、思想認識到位。過去以來，我礦部分黨員干部對廉潔文化建設(shè)有片面認識，總認為反腐倡廉建設(shè)就是查要案、辦大案，而忽略了廉潔文化建設(shè)，認為廉潔文化是抽象的、空洞的，是可有可無的。為此，我們采取“理論學習、外出考察、調(diào)查研究”三步走的方法，組織全礦黨員干部系統(tǒng)學習黨的十七大報告，站在政治全局的高度把握廉潔文化建設(shè)的重要性；組織部分黨員干部、專業(yè)人員到建設(shè)較好較完善的礦去進行參觀學習，讓大家看到其他礦是如何開展礦區(qū)文化建設(shè)的；同時，也組織黨員深入到基層隊組，與職工群眾面對面交流，實地進行調(diào)查研究，了解職工群眾呼聲，關(guān)心當前職工群眾廉潔文化的缺乏，從而形成共識，共同推動廉潔文化建設(shè)深入開展。

3、保障機制到位。礦領(lǐng)導班子高度重視廉潔文化建設(shè)，建立了專項廉潔文化建設(shè)經(jīng)費保障機制，加大廉潔文化建設(shè)的投入。建立健全廉潔文化建設(shè)的目標管理、考核評價和激勵機制，對優(yōu)秀廉潔書畫作品和優(yōu)秀廉潔文化項目、活動進行獎勵。

二、寓教于娛，與時俱進，多種形式推進廉潔文化建設(shè)“大合唱”

我礦積極探索廉潔文化建設(shè)的有效途徑和方法，依靠和發(fā)揮全礦干部職工的聰明才智和創(chuàng)造力，通過舉辦豐富多彩的各種警示教育活動，發(fā)動群眾積極參與活動，引導全礦廣大職工求美、求樂、求富、求廉。

一、加強家庭廉潔文化建設(shè)與構(gòu)建和諧家庭相結(jié)合。為提高領(lǐng)導干部家庭成員對廉潔文化的認知度和關(guān)注熱情，我礦今年計劃開展針對家庭成員特別是黨員領(lǐng)導干部家庭成員的“一人腐敗，全家遭殃；一人廉潔，全家幸福”的警示教育，在重大節(jié)日期間向領(lǐng)導干部及家屬發(fā)送廉潔短信，以示警醒，發(fā)揮家庭助廉的作用。

二是讀書思廉，提高監(jiān)督意識。為增強黨員干部廉潔自律意識，組織征訂《廉政》、《檢察風云》、《倡廉文摘》、《民主與法制》等書籍，使每個黨員干部人手一本，并組織開展學習。

三是開展廉政警示格言不離桌。思想是行動的指南，經(jīng)礦紀委組精心安排組織，對于一些好的廉潔警示格言，發(fā)放配備的每個黨員干部的日歷薄上，一周一更換，每天不從樣，使每個領(lǐng)導干部時時刻刻牢記廉潔教育。

四是組織開展觀看警示教育故事片。把以往死板的教育方法替換，去掉那些白字黑字的傳統(tǒng)性文字教育，用現(xiàn)在的網(wǎng)

絡(luò)、多媒體等方式組織廣大黨員干部觀看一些典型案例、生動有趣、故事動人的廉政教育影片，使領(lǐng)導干部時刻自省。

通過各種學習活動，使領(lǐng)導干部明白家有家規(guī)，國有國法，黨有黨紀，黨員領(lǐng)導干部應(yīng)該始終保持清正廉潔，任何腐敗行為和不正之風都將受到查處和懲罰，任何時候都不能放松警惕，促進了廣大黨員干部思廉、想廉、從廉，提高廣大黨員干部的拒腐防變意識和能力，推動形成以廉為榮、以貪為恥的良好從業(yè)風尚。

三是組織投建廉潔文化長廊。今年以來，礦領(lǐng)導班子想方設(shè)法為廉潔教育工作開展創(chuàng)造條件。利用有限的場地，緊張的資金的前提下，投資五萬余元，在我礦調(diào)度樓前制作了14塊廉潔教育宣傳公示欄。內(nèi)容各種各樣，為廣大干部觀看、學習廉潔警示教育提供了一個良好的平臺。

總之，我礦廉潔文化建設(shè)工作始終堅持域情實際和因地制宜相結(jié)合。開展廉潔文化警示教育活動，堅持了實事求是，一切從實際出發(fā)。緊密結(jié)合礦情實際，抓住重點，有序推進，更加貼近工作、貼近基層、貼近實際，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，大力倡導適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和社會主義市場經(jīng)濟的公平公正、效率誠信和民主法制等富有時代特征的新觀念、新道德、新風尚。要把握正確的輿論導向，大力宣傳正面典型，使廉政文化成為主流文化的重要組成部分，推動廉潔文化建設(shè)在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

第二篇：打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國共產(chǎn)黨第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發(fā)表重要講話強調(diào)“加強以完善懲治腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，努力為發(fā)展中國特色社會主義提供有利條件和堅強保障。”胡錦濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。

廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中倡導和積累起來的促使員工廉潔從業(yè)，推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。

那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會利益關(guān)系更為復雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的形勢下，如何堅持科學發(fā)展觀為指導，打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚正氣，塑造著員工的心靈,激勵員工追求真善美，夯實廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認為應(yīng)從以下幾個方面入手：

第一，在營造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強法制法規(guī)教育和廉潔文化教育有機地結(jié)合起來。注重教育的超前性和針對性，增強廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進企業(yè)、進車間、進班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時制止不良傾向，懲處違紀違規(guī)行為，規(guī)范運作各項工作。二是把加強警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務(wù)犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經(jīng)濟賬”，不要傾家蕩產(chǎn)。由于職務(wù)犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因為退賠款累及家人；三算“名譽賬”，不要身敗名裂。職務(wù)犯罪人大多由于自己的奉獻和努力，獲得過肯定和榮譽。但由于犯罪，腐蝕了曾經(jīng)的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因為犯罪而葬送，給親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關(guān)系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務(wù)犯罪人犯罪后，對自由無價有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務(wù)犯罪人即使沒有發(fā)案，也整天處在膽戰(zhàn)心驚、寢食難安中，案發(fā)后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機地結(jié)合起來。幫助和引導員工提高對“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認識，從而樹立正確人生觀、價值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風，自覺做到遵紀守法，依法經(jīng)營，依法維權(quán)，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段與運用典型案例教育有機地結(jié)合起來。以案說紀、以案說法，增強教育的針對性和實效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開展喜聞樂見的廉政文化活動有機地結(jié)合起來。加大物質(zhì)投入，建設(shè)和完善新的廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施，比如，可以利用已經(jīng)日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標浯、書籍和報刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業(yè)內(nèi)部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節(jié)目，刊登有關(guān)文章，播放反腐倡廉題材的文藝節(jié)目及電視劇，營造建設(shè)廉潔文化的氛圍；在內(nèi)部局域網(wǎng)和對外宣傳網(wǎng)站上開設(shè)反腐倡廉欄目，設(shè)置專門的廉潔文化網(wǎng)頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運用科學理論與進行自我修養(yǎng)有機地結(jié)合起來。運用科學的理論去解剖自己的思想，積極開展批評與自我批評，清除頭腦中的灰塵，嚴格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，增強廉潔自律意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠離燈紅酒綠，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，守得住清貧，守得住氣節(jié)，時時提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務(wù)實、遵紀、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚中華民族美德與遵守職業(yè)道德規(guī)范有機地結(jié)合起來。把中華民族傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德規(guī)范，編進《員工守則》成為廠訓、廠規(guī)，進一步拓展廉潔文化內(nèi)容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學廉、敬廉的新風尚。七是把運用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進行“廉政談話”有機地結(jié)合起來。緊密圍繞一個時期群眾反映的熱點焦點問題，對管理干部日?！扒么蛱嵝选?，提高“廉政免疫力”，激發(fā)職工群眾參與的熱情，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。八是把加強廉潔文化建設(shè)理論研究與指導工作實踐有機地結(jié)合起來。緊扣“打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一主題，挖掘中華民族文化傳統(tǒng)中的豐富道德資源,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，進行應(yīng)用性理論研究，推出一批具有指導性強、操作性強、應(yīng)用性強的研究成果，并將研究成果運用到工作實踐之中，指導工作，推動發(fā)展，取得成效。

第二，在源頭預防上下功夫。一是將建立健全懲治和預防腐敗體系納入企業(yè)管理總體規(guī)劃，加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督、教育和管理，努力做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導活動到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監(jiān)督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯誤或者少犯錯誤，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題以及熱點、難點問題，深入實際，調(diào)查研究，把握動態(tài)，掌握規(guī)律，設(shè)立“四條高壓線”，即凡發(fā)生以下現(xiàn)象：出現(xiàn)死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎金和利用手中的權(quán)力吃、拿、卡、要的單位負責人，要就地免職，相關(guān)責任人要調(diào)出職能科室。與此同時，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對談話時間、內(nèi)容和形式進行精心設(shè)計，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。三是將廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、組織領(lǐng)導及責任制納入ISO9000質(zhì)量管理體系，融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一運作、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，把責任細化到處室、車間、班組和個人，各司其職，各負其責，形成“人人有責任，事事有程序，時時有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎懲有規(guī)定，不良有糾正”的廠務(wù)公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現(xiàn)象，提高民主管理透明度。四是加強黨性修養(yǎng)，堅持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，模范遵守法紀法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，提高廉潔從業(yè)意識，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為，經(jīng)得住權(quán)力、金錢、美色的考驗，增強拒腐防變能力。

第三，在完善廉潔機制上下功夫。一是加強理論研究，在強化教育、制度、監(jiān)督上下功夫，探索建立健全查案懲處機制、廉政激勵機制、黨風廉政測評預警機制等。借鑒國際廉政經(jīng)驗，挖掘企業(yè)文化的精華，走出具有企業(yè)特點的懲防體系建設(shè)之路。二是完善經(jīng)營管理機制，把保持廉潔作為員工的基本職業(yè)素養(yǎng)，作為安身立命、成就事業(yè)的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。三是堅持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對大額度資金的借貸和使用，企業(yè)黨政領(lǐng)導負責人聯(lián)簽制度，確保企業(yè)資金不流失，資產(chǎn)不損失。確立效率優(yōu)先和勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則,實行陽光操作，嚴格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會討論通過，提高管理透明度，主動接受群眾監(jiān)督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保職工隊伍的穩(wěn)定。四是實行“跟蹤談廉訪制度”，對基層各單位黨政一把手嚴格要求，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態(tài)，對工作中容易出問題的地方及時提醒，使管理人員少犯錯誤。五是進一步完善民主生活會制度。倡導正確運用批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，堅決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關(guān)系、不講正氣講和氣的錯誤傾向。六是圍繞保障知情權(quán)、保障民主權(quán)利、鼓勵參與監(jiān)督等方面完善民主監(jiān)督的工作機制，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性，廣開言路，參政議政，進行監(jiān)督，抓好黨風廉政建設(shè)責任制和責任追究制的落實，把用權(quán)和責任緊密結(jié)合起來，誰濫用了權(quán)力，就追究誰的責任，決不姑息遷就。

第四，在落實廉潔責任上下功夫。一是把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為政治紀律來抓，納入企業(yè)兩個文明建設(shè)的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作同部署、同落實、同考核。二是按照“明確責任，突出重點，便于操作”的思路，把黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)層層分解，量化、細化到部門、車間、個人，突出重點、熱點、難點，明確分工，責任到人，狠抓落實，務(wù)求實效。三是按照“誰主管，誰負責”的要求，實行嚴格考核，落實責任追究，誰出問題就追究誰的負責，真正做到監(jiān)督在先，防范在前，關(guān)口前移，強化源頭治理。四是加強監(jiān)督管理，堅決剎住黨員干部參加賭博，特別是對參加地下“六合彩”、賭球、賭馬等任何形式賭博的黨員，要按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。嚴禁私設(shè)“小金庫”。嚴禁違反規(guī)定在外開設(shè)銀行帳戶或搞帳外帳，違反規(guī)定的要追究當事人的責任。五是圍繞廢舊物資的處理、“三重一大”、落實規(guī)章制度等重點工作開展執(zhí)法監(jiān)察和經(jīng)常性的監(jiān)督檢查活動，堅決糾正和制上有令不行，有禁不止，只顧局部利益，不顧全局利益的行為，維護集中統(tǒng)—，保證政令暢通和企業(yè)方針目標的實現(xiàn)。（張仁元）

注：參考資料

第三篇：構(gòu)建廉潔文化體系打造廉潔文化品牌

廉潔文化是廉潔價值觀和廉潔行為準則的總和，它體現(xiàn)了企業(yè)、企業(yè)黨員干部對廉潔的態(tài)度、思維程度和行為方式。先進的廉潔文化是促進黨風廉政建設(shè)、建設(shè)本廉企業(yè)的無形資產(chǎn)。近年來，旗山煤礦黨委堅持以先進理念為先導，以機制運行為保障，以強化執(zhí)行為根本，培育具有旗山特色的廉潔文化體系，著力打造廉潔文化品牌，有力地推動了“本廉旗山”創(chuàng)建。

一、堅持外化于形，精心打造以陣地為平臺的廉潔文化載體

創(chuàng)建“本廉企業(yè)”首先要樹立良好的外在形象及教育陣地平臺。旗山礦不斷探尋創(chuàng)建新路，在“切入”、“結(jié)合”、“融進”上深入實踐，使“本廉企業(yè)”創(chuàng)建工作程序更趨合理，行為更加規(guī)范，活動形式更趨有效。

創(chuàng)建主題公園。旗山煤礦突出“德法并舉”，把依法治企與依德治企緊密結(jié)合，實施廉潔文化精品工程，建設(shè)廉潔文化主題公園——潤德園，將廉潔理念、廉潔故事、廉潔警語、廉潔格言等內(nèi)容融入到“聽雨軒、秉德門、泊蓮橋、銘德廳、文化長廊、水廉瀑布”等12處景點中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休閑之中。把價值命題和道德標準融入園林格局，豐富了廉潔文化的內(nèi)涵，打造了廉潔文化建設(shè)的一道亮麗風景。該園自2005年6月建成以來，已承接省國有企業(yè)企務(wù)公開現(xiàn)場會、徐州市廉潔文化現(xiàn)場觀摩會等多次重要會議，有2000余名各級領(lǐng)導干部來園參觀接受教育，受到省國資委和徐州市委、紀委領(lǐng)導的充分肯定和高度評價。

設(shè)計廉潔文化標識。廉潔文化標識是廉潔理念在視覺上的表現(xiàn)。旗山煤礦廉潔文化標識由廉潔字母“l(fā)j”及竹桿組合成旗山礦商標變形。竹葉演變成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹桿和廉潔的第一個字母“l(fā)j”組合而成。外形圖為旗山字母“q”，竹葉為“m”，色調(diào)淡雅，圖形流暢，意境深遠，韻味無窮，有清廉雅潔之意。寓意積極向上，高風亮節(jié)，充滿活力，代表企業(yè)的廉潔目標和政治形象。

構(gòu)建網(wǎng)上教育室。依托門戶網(wǎng)站，對現(xiàn)有“廉潔文化”網(wǎng)頁進行了全新改版，建立融紀檢動態(tài)、政策法規(guī)、廉文選讀等多模塊的“廉潔文化網(wǎng)上教育室”，設(shè)立“廉政論壇”，要求全礦黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員每月至少登錄一次，每季度至少撰寫一篇“百字感言”，使受教育對象更寬，時間更長，范圍更廣，在時間和時空上更便捷。運用傳媒、通訊平臺，利用電教等形式，對黨員領(lǐng)導干部進行正面引導和警示教育，提高科技在廉政建設(shè)中的貢獻率。

建設(shè)基層示范點。旗山煤礦把廉潔文化進區(qū)隊作為“本廉企業(yè)”創(chuàng)建的重要環(huán)節(jié)，制定并實施了廉潔文化進區(qū)隊示范點“五有”標準。標準從組織制度、宣傳氛圍，陣地建設(shè)、實際成效等方面細化了考核內(nèi)容，最終目標是區(qū)隊實現(xiàn)反腐倡廉和安全生產(chǎn)并重，有效防止腐敗問題發(fā)生，黨員干部無違規(guī)違紀行為，職工群眾滿意度高。礦舉辦自行申報、檢查考核、張榜公示、命名授牌的方法進行考核評比，并實行動態(tài)管理，目前，全礦有14個單位進行了申報。

二、堅持內(nèi)化于心，培育以理念為先導的廉潔文化理念

創(chuàng)建本廉企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，必須讓廉潔理念內(nèi)化于心，使之成為職工的一種原則、信念和力量。旗山礦通過系統(tǒng)教育，示范引領(lǐng)，使廉潔行為延伸到各個工作崗位、遞進到每名職工的心靈深處，成為一種自覺追求。

“四個才有”開啟廉潔文化理念。2004年，旗山煤礦一名年青的中層干部因受賄罪被判處七年徒刑，是旗山煤礦歷史上黨員干部違紀處理最重的一個案件，在全礦產(chǎn)生很大反響。事件發(fā)生后，礦黨政在冷靜思考的同時，從黨風廉政建設(shè)的高度、從居安思危的層面進行反向激勵，適時提出了“四個才有”的廉潔理念，即：廉潔才有政治生命，廉潔才有家庭幸福，廉潔才有企業(yè)形象，廉潔才有和諧發(fā)展?！八膫€才有”詮釋了廉潔與黨員干部責任、企業(yè)形象、企業(yè)管理的辯證關(guān)系，指明了本廉創(chuàng)建在企業(yè)管理諸要素中的突出地位，為提升企業(yè)廉潔文化提供了理論基礎(chǔ)。

“四個貴在”為廉潔創(chuàng)建準確定位。2005年9月，江蘇省國有企業(yè)企務(wù)公開工作現(xiàn)場會在旗山煤礦召開，表明企業(yè)的民主管理、企務(wù)公開工作得到上級的充分肯定。會后，礦黨政一班人審時度勢，從廉潔管理責任落實的層面上，提出了“四個貴在”的廉潔理念，即：制度貴在健全，責任貴在落實，管理貴在到位，糾偏貴在持久?！八膫€貴在”對企業(yè)黨風建設(shè)和反腐敗工作的方向進行了準確定位，把廉潔管理融入企業(yè)管理大格局，明確了廉潔管理和責任落實核心主體，突出了制度至上、精準執(zhí)行的重要性，彰顯了企業(yè)特色廉潔文化的精髓。

“四個有心”確立廉潔價值觀。2007年初，礦黨委從基層單位少數(shù)干部的不規(guī)范行為中，進一步認識到人在“本廉企業(yè)”創(chuàng)建中的主觀能動性，按照品行高尚化、工作規(guī)范化、生活健康化、形象勤廉化的標準，提煉了“四個有心”廉潔理念，即：監(jiān)督要有恒心，懲處要有決心，教育要有耐心，保護要有公心?！八膫€有心”突出強調(diào)各級領(lǐng)導

第四篇：創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化 努力構(gòu)建和諧礦區(qū)

創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化

努力構(gòu)建和諧礦區(qū)

中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出：要大力加強廉政文化建設(shè)，積極推動廉政文化進企業(yè)，引導企業(yè)廉潔誠信，依法經(jīng)營。我們必須充分認識創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，努力構(gòu)建和諧礦區(qū)的重大意義，以廉潔文化建設(shè)為紐帶，扎實推進國有煤炭企業(yè)懲防體系建設(shè)，為煤炭企業(yè)持續(xù)、健康、快速和諧發(fā)展提供有力的政治保證。

企業(yè)廉潔文化應(yīng)該說是廉政文化在國有企業(yè)的延伸，是廉政知識、理念、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生產(chǎn)、生活方式、廉潔從業(yè)行為在企業(yè)文化和觀念上的綜合反映。我們黨所倡導并大力弘揚的廉政文化是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相融合的產(chǎn)物，是優(yōu)秀歷史文化的繼承和發(fā)展，是黨的光榮傳統(tǒng)的發(fā)揚光大，是黨風廉政建設(shè)的信仰支撐、精神動力和思想保證，是社會主義和諧社會建設(shè)不可或缺的重要內(nèi)容。因此，創(chuàng)建廉潔文化是加強煤炭企業(yè)黨風廉政建設(shè)的有機組成部分，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，也是一項長期艱巨的政治工作任務(wù)，必須始終不渝地堅持以黨的十六屆六中全會“關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，大力創(chuàng)建煤炭企業(yè)廉潔文化，堅定理想信念，升華企業(yè)員工境界，使廉潔文化內(nèi)化為責任，轉(zhuǎn)化為行動。

開展國有煤炭企業(yè)廉潔文化建設(shè)，必須以正確的思想理論為指導，樹立構(gòu)建社會主義和諧社會理念，堅持從實際出發(fā)，做到宣傳造勢，點面結(jié)合、動靜相融、黨政同心，使廉潔文化進班子、進機關(guān)、進區(qū)隊、進崗位、進家庭，營造人人思廉，典型倡廉，歌曲頌廉，警示促廉，企業(yè)崇廉的良好氛圍。

一、宣傳造勢，培育廉潔文化大氛圍

創(chuàng)建企業(yè)廉潔文化，必須創(chuàng)造一個有利于“創(chuàng)建”的態(tài)勢，以這種態(tài)勢推動企業(yè)每個員工從眾心理的形成。當前從有些企業(yè)反腐倡廉的情況看，隨著教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防體系的日漸完善，企業(yè)反腐倡廉的良好局面為我們創(chuàng)建廉潔文化宣傳造勢提供了有利條件，同時也應(yīng)認識到企業(yè)在懲治和預防腐敗方面雖然做了大量工作，取得了很大成績，反腐敗氣風日漸濃厚，但腐敗現(xiàn)象在一些部門或單位仍時有發(fā)生，而且正日益走向組織化、大眾化和社會化，腐敗活動正成為有些人的生活方式，行為習慣、價值取向和心理沉淀。如有的人把黨和人民賦予的權(quán)力當作牟取私利的手段，一些企業(yè)管理者把辦事行賄作為屢試不爽的法寶，而一部分員工對腐敗行為采取無奈、見慣不怪的態(tài)度，把腐敗作為可以接受的行為和生活方式。有的甚至產(chǎn)生了羨“腐”、“笑貧不笑貪”的心理；把不用非法手段撈錢看作沒本事。由于腐敗現(xiàn)象的存在和蔓延，使企業(yè)在管理過程中產(chǎn)生一些不良風氣。主要表現(xiàn)在：一是自以為是、主觀武斷、科學決策往往被一言堂取代；二是驕傲自滿，固步自封，過分固守自己曾經(jīng)成功的經(jīng)驗，不愿向外部學習，拒絕接受新觀念；三是任人惟親，搞小團伙，形成惡勢的“組織政治”或曰“辦公室政治”。四是惟書惟上，迷失自我，不認真研究本企業(yè)的實際和行業(yè)特點及趨勢，邯鄲學步，迷失了企業(yè)自我的選擇與方向；五是弄虛作假，欺上騙下；六是高高在上，仗勢欺人；七是拔苗助長，急于求成，不愿做艱苦細致的量的積累工作，而急于求成，心浮氣躁；八是追趕時髦，形式主義、社會上流行什么經(jīng)營概念和管理口號，自己就立馬跟什么，把經(jīng)營管理的實踐變成了一種概念變幻與口號翻新的“領(lǐng)導藝術(shù)”；九是標榜自我，否定他人，為了爭權(quán)于朝，爭利于市，爭名于世，總喜歡抬高自己，貶損別人；十是投機為主，違規(guī)稱霸；十一是見利忘義，不負責任。不理會現(xiàn)代市場之“利以誠信和法制”為道的本質(zhì)特征，對社會極端不負責任；十二是暗箱操作，雙面人格。表面上講公開公平公正，實際上卻大搞暗箱操作。明里講遵法守紀，暗里搞違法亂紀，明規(guī)則光明正大，是做給上級、下級和群眾看的，潛規(guī)則陰暗肖小，是自己堅信與實行無誤的等等。這些不良風氣的存在，一是侵害了企業(yè)或單位的領(lǐng)導智慧；二是侵害了企業(yè)或單位的內(nèi)聚力；三是造成一個企業(yè)或單位從上到下以錯誤的態(tài)度與錯誤的行為對待工作與生活，使態(tài)度和行為的指向與努力的目標南轅北轍；四是使能夠產(chǎn)生優(yōu)良效果的管理體制、機制、規(guī)章、制度失靈與失效，并向其相反的方向發(fā)展，進而造成優(yōu)汰劣勝的結(jié)果；五是企業(yè)的煤炭產(chǎn)品質(zhì)量，工程、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量下降，侵害企業(yè)員工和企業(yè)用戶的權(quán)益，進而失去市場競爭力。不僅嚴重損害了國家的經(jīng)濟利益，也嚴重損害了企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，損害了黨員干部的形象，這些腐敗現(xiàn)象和不良風氣的存在表明，一些企業(yè)的部分員工特別是少數(shù)管理干部自律不嚴。沒有真正樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，企業(yè)廉潔文化還沒有形成，更談不上內(nèi)化于心，固化于利，外化于行。這就需要我們在創(chuàng)建廉潔文化的宣傳造勢上必須狠下功夫，大力弘揚新風氣，堅決抵制歪風邪氣。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上強調(diào)指出：要在各級領(lǐng)導干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣：一是要勤奮好學，學以致用；二是要心系群眾，服務(wù)人民；三是要真抓實干，務(wù)求實效；四是要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；五是要顧全大局，令行禁止；六是要發(fā)揚民主，團結(jié)共事；七是要秉公用權(quán)，廉潔從政；八是要生活正派，情趣健康。我們一定要認真學習領(lǐng)會，堅決貫徹執(zhí)行胡總書記的講話精神，以加強煤炭企業(yè)干部作風建設(shè)的實際成效，以企業(yè)黨風廉政建設(shè)的有效成果促進企業(yè)廉潔文化的形成，把企業(yè)可利 用的宣傳資料工具和能夠利用的事件利用起來，抓住機會，認真策劃，積極分析采納有利因素，著力反對和消除不利因素，通過強有力的宣傳造勢活動，促進企業(yè)廣大員工特別是各級管理干部，筑牢拒腐防變的思想道德防線，進而在企業(yè)形成“以廉潔為榮，以廉潔為美，以廉潔為樂”的良好風氣，使腐敗現(xiàn)象陷入“老鼠過街人人喊打”的環(huán)境，同時也使不良風氣得到有效的扼制，不斷培育廉潔文化的大氛圍。

二、點面結(jié)合，構(gòu)建廉潔文化大格局

創(chuàng)建煤炭企業(yè)廉潔文化，是在企業(yè)反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求而提出的嶄新課題，它對于正確處理各種利益關(guān)系，對于凝聚人心和調(diào)動廣大職工群眾的積極性，對于支撐企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，構(gòu)建和諧礦區(qū)，都具有不可低估的重要作用。因此，應(yīng)在創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井的同時以創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)為目標，構(gòu)建具有本企業(yè)特色的廉潔文化體系為重點，推進廉潔文化進班子、進機關(guān)、進區(qū)隊、進崗位、進家庭。一是著力抓好企業(yè)廉潔班子建設(shè)。扶正靠艱苦奮斗、鎮(zhèn)邪靠以身作則。班子成員要把集體學習和自學有機結(jié)合起來，通過學習踐行“三個代表”重要思想和黨的群眾路線，堅定理想信念，遵守黨紀國法，帶頭廉潔從業(yè)，樹立以企為家，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮高效的理念。始終做到“五官端正”，即“嘴不饞，耳不偏，手不長，腿不懶，心不散”，以自己人格魅力和形象影響感召廣大員工。二是著力抓好多功能廉潔文化陣地建設(shè)。建設(shè)廉潔文化室，廉政宣傳欄，制作廉潔文化用品，配備電腦、圖書、音畫資料等軟硬件設(shè)施讓廉潔教育“上臺面、上路面、上頁面、上版面”，營造企業(yè)“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔氛圍。三是大力開展“廉潔文化進家庭”主題實踐活動，不斷提高“家庭助廉”意識，共同筑造反腐倡廉“家庭防線”，幫助企業(yè)干部員工抵御誘惑，增強自律意識，把黨風廉政教育延伸到戶，促進 干部職工家屬吹好“枕邊風”，做好“監(jiān)督員”，當好“守門員”，把好“權(quán)力關(guān)”“金錢關(guān)”“美色關(guān)”，創(chuàng)造幸福家庭“小環(huán)境”，營造企業(yè)發(fā)展“大環(huán)境”。教育干部家屬應(yīng)深刻了解自己親人工作崗位重要性和危險性，增強反腐倡廉的自覺性和責任感，組織家屬參觀參加現(xiàn)身說法會，“家庭助廉座談會”，發(fā)放廉政叢書，開展郵寄“廉潔從業(yè)溫謦提示書信、卡活動，管理干部家訪談心和創(chuàng)建文明廉潔家庭活動，努力探索廉潔文化建設(shè)的新途徑，新形式，新方法。

三、動靜相融，創(chuàng)造廉潔文化大環(huán)境

任何文化的形成都是一個艱難的過程，但是文化一旦被人們接受，其影響具有根本性、長期性和廣泛性，廉潔文化建設(shè)就是從文化的深層次規(guī)范和影響人們的廉潔行為。為此，應(yīng)采取動靜相融，持續(xù)促進的辦法，創(chuàng)造廉潔文化的大環(huán)境；一方面通過注重廉潔文化硬件設(shè)施建設(shè)，給企業(yè)廣大黨員干部，職工以強烈的視覺沖擊，另一方面要充分發(fā)揮和利用各種有效的文化載體，導入先進的廉潔文化理念。近兩年來，有些先進企業(yè)在貫徹落實黨中央和中紀委關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的部署和要求，深化反腐倡廉工作的進程中，注重發(fā)揮廉潔文化的作用，加強組織領(lǐng)導，培育核心理念，推進制度創(chuàng)新，引導群眾參與，創(chuàng)造廉潔文化大環(huán)境等方面進行了積極探索，取得了可喜的成果和經(jīng)驗，如組織開展接受一次榮辱觀教育，讀一本反腐倡廉的好書，參加一次警示教育活動，聆聽一場廉政建設(shè)講座，編發(fā)一條廉潔自律短信，開展一次征文活動，辦一次廉潔文化知識競賽等“七個一”活動，大力營造“親情助廉，同事幫廉，友情促廉，社會倡廉”的環(huán)境氛圍，大力倡導“一要干事，二要干凈”的工作理念。這些都為我們加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)提供了有益的參考，我們應(yīng)該積極借鑒先進經(jīng)驗和作法，結(jié)合本企業(yè)實際，大力開展廉潔文化環(huán)境建設(shè)，一是在企業(yè)廣大黨員干部和重 要崗位人員中開展“廉潔從業(yè)理念、格言、警句的征集活動，將格言警句制作成書法條幅或銘志牌，掛在墻上，放在案頭，抬頭能瞧見，低頭能看到，起到時時提醒和時時監(jiān)督的效果。二是編輯出版通俗易懂的“廉潔從業(yè)讀本”，融制度、規(guī)范、故事、格言、警句為一體，發(fā)放管理人員中人手一冊，具有很強的可讀性，可操作性和教育意義。三是舉辦一些廉潔文化書法、繪畫、漫畫、剪紙作品展和“反腐倡廉優(yōu)質(zhì)服務(wù)”文藝匯演活動等，不斷促進廉潔文化轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的良好行為習慣。

四、黨政同心，促進廉潔文化大發(fā)展

開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)，需要發(fā)揮企業(yè)黨政同心推動作用。清廉是企業(yè)黨政組織凝聚人心的旗幟，也是團結(jié)戰(zhàn)斗的力量所在，是否清廉，有無清廉精神，是衡量一個領(lǐng)導班子是否先進的重要標志。由此應(yīng)將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)黨建工作之中，按照“三強、四好、五無”（即堅強的支部班子、頑強的工作作風、特強的黨員隊伍；建設(shè)一個好的支部班、建設(shè)一個好的黨員隊伍、建立一個好的工作機制、建立一套好的工作制度；無損害職工利益行為、無職工群眾上訪、無重大安全事故隱患、無賭博吸毒現(xiàn)象、無違法受刑人員）的目標要求，從加強黨風廉政建設(shè)，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)的務(wù)實角度出發(fā)，不搞花架子，不搞形象工程，不搞短期行為，堅持以人為本，走節(jié)儉創(chuàng)新的廉潔文化之路。一是企業(yè)領(lǐng)導干部帶頭上黨課，講體會，請勞模做先進事跡報告，開展警示教育等內(nèi)容豐富、形式多樣的企業(yè)廉潔文化活動，將廉潔文化所蘊涵的清廉、正氣、守法等內(nèi)容滲透充實到企業(yè)文化建設(shè)中，使廉潔文化理論在企業(yè)干部員工中入情、入理、入腦、入心。在推動廉潔文化建設(shè)上起到率先垂范作用。二是建立黨政工團齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)的企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作機制，保證廉潔文化建設(shè)順利進行。三是將廉潔文化建 設(shè)納入企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理之中，充分利用廉潔文化對企業(yè)發(fā)展的推動作用，把廉潔文化建設(shè)與廠務(wù)公開，健全規(guī)章制度，完善民主管理措施等有機結(jié)合起來，促進廉潔文化大發(fā)展。

（作者系窯街煤電金河煤業(yè)公司黨委副書記、紀委書記 韋性君）

第五篇：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

文章標題：創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

創(chuàng)建特色廉潔文化促進和諧礦區(qū)建設(shè)

最近，集團公司黨委制定了《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要(2005～2007)》，要求在2004年廉潔文化創(chuàng)建的基礎(chǔ)上，再用三年時間，在省屬企業(yè)率先構(gòu)建起與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承，與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與企業(yè)文化建設(shè)相配套的具有某

礦特色的廉潔文化體系，這不僅是企業(yè)深化黨風建設(shè)和反腐倡廉工作的重要舉措，而且對于落實構(gòu)建和諧社會的要求，推進和諧礦區(qū)建設(shè)具有積極的意義。

一、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的客觀要求

和諧礦區(qū)的主要特征是礦區(qū)內(nèi)人與人之間、人與企業(yè)之間，人與礦區(qū)環(huán)境之間的和諧共處。人們崇尚廉潔、企業(yè)誠信經(jīng)營、礦區(qū)環(huán)境優(yōu)美是和諧礦區(qū)建設(shè)的基本要求，加強廉潔文化建設(shè)，努力在黨員干部中形成誠信的價值取向和廉潔的理念追求，進而促進整個礦區(qū)職工群眾的價值觀念和道德水平的提高，對于構(gòu)建和諧礦區(qū)起著先導性和基礎(chǔ)性的作用。

腐敗是一種消極文化現(xiàn)象，從某種意義上說，反腐敗不僅是一場政治斗爭，也是一場文化斗爭。黨員干部和職工群眾“頭腦’’這塊陣地，以清正廉潔為主要特征之一的先進文化不去占領(lǐng)，腐朽的落后的文化就必然會去占領(lǐng)。有的人思想道德滑坡，嚴重違法亂紀；有的人熱衷于燈紅酒綠、吃喝玩樂，腐化墮落；有的人思想蛻化變質(zhì)，跌入腐敗泥坑，其原因歸根結(jié)底是深受社會陋習、“潛規(guī)則”等消極腐朽思想的侵蝕，長期不注意加強學習提高黨性修養(yǎng)，遠離先進文化的結(jié)果，這一點從集團公司多年來查處的腐敗案件中可以清楚地看出來。和諧礦區(qū)容不下消極腐朽思想及行為，因此，加強反腐倡廉文化建設(shè)，千方百計用先進的文化占領(lǐng)礦區(qū)，用崇尚廉潔的理念去引導黨員干部及職工群眾，努力構(gòu)建特色企業(yè)懲防體系，是筑牢干部職工思想道德防線、推進和諧礦區(qū)建設(shè)的客觀需要。

二、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的重要內(nèi)容

構(gòu)建和諧礦區(qū)必須依托先進的企業(yè)文化建設(shè)，而廉潔文化可以塑造和維護礦區(qū)優(yōu)良文化環(huán)境，能夠為企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定營造一個和諧文明的文化氛圍，促進礦區(qū)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。《某礦集團廉潔文化建設(shè)綱要》中闡述的廉潔文化建設(shè)六個方面的內(nèi)容，就充分體現(xiàn)了先進企業(yè)文化的要求和構(gòu)建和諧礦區(qū)的內(nèi)容。首先，圍繞“百年誠信，以德鑄魂”的企業(yè)道德理念提出的“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監(jiān)督，參與陽光工程”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念、“廉潔是業(yè)績也出生產(chǎn)力”、“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗就是自毀，監(jiān)督是最大關(guān)愛”等廉潔從業(yè)價值理念，本身都是和諧礦區(qū)建設(shè)大力倡導和努力踐行的內(nèi)容。其次，完善廉潔從業(yè)制度，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，強化廉潔從業(yè)監(jiān)督，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，既是廉潔文化的重要特征，也是和諧礦區(qū)建設(shè)的本質(zhì)要求。廉潔從業(yè)制度是廉潔文化得以推進的堅強后盾，反過來廉潔文化又促進人們更加自覺地執(zhí)行制度，樂于接受監(jiān)督，這為打造廉潔型干部隊伍，創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型企業(yè)，推進和諧礦區(qū)建設(shè)提供重要的政治保障。第三，加強廉潔文化陣地建設(shè)，開發(fā)廉潔文化產(chǎn)品，開展豐富多彩的廉潔文化活動，也是促進和諧礦區(qū)建設(shè)的有效載體。通過各種宣傳媒介和載體加大正面宣傳教育力度，用健康向上的、先進的廉潔文化，引導黨員干部和職工消除落后觀念，突破陳規(guī)陋習，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，自覺抵制各種各樣的誘惑和腐蝕。

三、建設(shè)以誠信為本的企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧礦區(qū)的有效途徑

和諧礦區(qū)是法治和德治的統(tǒng)一。廉潔文化既體現(xiàn)為一定的法治觀念和要求，又體現(xiàn)為一定的道德觀念和要求，從這個意義上說，廉潔文化是法治文化和道德文化的融合，是建設(shè)和諧礦區(qū)的有效途徑?！赌车V集團廉潔文化建設(shè)綱要》中明確提出通過三年努力，圍繞精神、制度和物質(zhì)三個層面，推進廉潔文化進領(lǐng)導班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭，這“四進’’既是廉潔文化建設(shè)的主要途徑，也是和諧礦區(qū)建設(shè)的重要保證。一方面廉潔文化進班子、進區(qū)隊，抓住了黨員領(lǐng)導干部這個重點。構(gòu)建和諧礦區(qū)，領(lǐng)導干部是表率、是關(guān)鍵。廉潔文化建設(shè)進班子、進區(qū)隊，要求各級干部不斷強化廉潔從業(yè)理念，增強企業(yè)管理制度的執(zhí)行力，有利于促進黨員干部按照企業(yè)規(guī)定的權(quán)限和程序行使權(quán)力，自覺遵紀守法，塑造良好官德人品，做到依法治企、誠信經(jīng)營，更好地維護和實現(xiàn)礦區(qū)的穩(wěn)定、和諧；另一方面，通過廉潔文化進崗位、進家庭，又抓住了重要崗位人員和群眾這個基礎(chǔ)。崗位是廉潔文化建設(shè)的落腳點，家庭是廉潔文化建設(shè)的特殊陣地。通過廉潔文化進崗位、進家庭，努力營造勤廉從業(yè)的氛圍，促使重要崗位人員恪守職業(yè)道德，鼓勵廣大職工群眾模范遵守社會公德，在礦區(qū)形成風氣清正的良好環(huán)境氣氛，進一步密切黨群、干群關(guān)系，妥善處理各種矛盾，鞏固和發(fā)展安定團結(jié)的政治局面。

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