第一篇：構建家園文化 打造溫馨礦區(qū)

構建家園文化 打造溫馨礦區(qū)

在這里，無論井上井下你都能感受到濃厚的家園氣息。

進入采區(qū)，你會看到“家園·舞臺·夢”的文化排版，這是企業(yè)愿景；走入井下，巷道旁的燈箱閃爍著溫馨的親情寄語，這是家人關愛。

這就是***煤礦，一個有著兩千四百多“子女”的大家庭，一個生活著近萬人的和諧家園，溫馨礦區(qū)。

近年來，***煤礦始終以安全文化為主導，以文化體育活動為載體，構建獨具風礦特色的家園文化，建設和諧新礦區(qū)。

安全活動 關愛員工

安全是煤礦的永恒主題，***煤礦堅持“安全是企業(yè)的最大效益，平安是員工最大的幸?！边@一理念，在加大硬件投入、完善管理機制的基礎上，建設以親情文化為核心的安全文化。

每年都有特色親情安全活動，在***煤礦已然成了一個習慣。

在該礦的入井口必經(jīng)之路豎著兩塊宣傳板，一邊是安全生產警句，一邊是安全親情寄語?！鞍踩珪r時要牢記，保重身體是本錢。”“老公，你的平安就是我和兒子最大的福氣?！钡鹊葮銓崯o華、真切動人的警句寄語都是該礦2010年安全親情寄語征集活動中遴選出來的優(yōu)秀作品，或出自員工，或出自家屬。

今年，該礦黨委開展了“溫馨的家源于安全的你”安全親情DV大賽活動，讓員工拿起DV、相機拍攝身邊的安全故事，拍自己的快樂生活，讓員工以拍DV的方式去感受身邊的幸福，體會安全的重要。這一活動形式新穎，是第一次舉辦，得到了員工的廣泛支持和積極參與。一時間，“你拍了嗎？”成了員工的問候語。二采區(qū)員工說：“我們設置了一個包餃子的溫馨場景，結果，我們這些‘土演員’吃了人家三頓餃子才拍好?！弊罱K，活動征集了DV短片六十余部，選出了《安全是?！返?2部優(yōu)秀作品，制作成親情教育專題片在班前播放。

同時，該礦工會女工部還開展了“好礦嫂考好礦哥”這一貫穿全年的主題活動，將枕邊風吹到班前，吹到現(xiàn)場，讓礦嫂宣傳、考問礦工安全知識，每逢節(jié)日還組織礦嫂、女工到井口一線送慰問品，為礦工縫補衣服。

文體活動 愉悅員工

走進***煤礦職工書屋，你會看到書櫥里琳瑯滿目的圖書，技術類的、文學類的足以滿足員工的日常學習需求，而書櫥頂上擺放的則是“模范職工之家”等榮譽。多年來，該礦文體活動、群眾文化蓬勃發(fā)展，曾先后獲得全國煤礦全民健身優(yōu)秀活動點、全國煤炭行業(yè)“百萬職工健身活動”先進單位、全國煤礦體育工作先進單位等榮譽。

尊重員工的文化需求，豐富礦區(qū)文化生活，滿足員工多方面的文化、精神需求，不斷提高員工幸福指數(shù)，讓員工及家屬切實感受到礦區(qū)的和諧溫馨。***煤礦在這些方面做了很多工作。

工會組織文體活動不斷線。為了配合安全生產工作，工會結合礦每季度安全中心工作開展趣味運動會活動，將安全知識問答與趣味運動結合起來，寓教于樂。每逢婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)還舉辦拔河、籃球賽、排球賽等運動。今年9月底，***煤礦還隆重召開了第四屆職工運動會，兩年一次體育盛會充分展現(xiàn)了員工的良好精神面貌，也為礦區(qū)群眾奉上了精彩紛呈的競技盛宴。

每逢重大節(jié)日，***煤礦的文化娛樂活動是極為豐富的。今年是建黨90周年，為慶祝黨的生日，該礦開展了迎慶建黨90周年“六個一”系列活動，紅色之旅、“永遠跟黨走”紅歌比賽和集歌舞、演講以及技改成果展示為一體的黨員風采大賽，豐富了黨的組織生活，也擴大了黨組織活動的影響力。在今年公司的紅歌比賽中，該礦也一舉奪魁。2011年元旦、春節(jié)期間，風礦之春文藝晚會、風礦之美燈展、風礦之韻煙火燈謎晚會，一直是礦區(qū)員工群眾贊賞和難忘的文藝節(jié)目。每年春節(jié)前夕，該礦舉辦歌舞晚會和燈展已經(jīng)成為了習慣，元宵燈展迄今為止已經(jīng)連續(xù)舉辦4年了。

第二篇：打造溫馨家園 構建和諧社區(qū)

打造溫馨家園構建和諧社區(qū)

——和興園社區(qū)志愿者隊伍經(jīng)驗交流材料

和興園社區(qū)占地200畝，有住宅樓29棟，常住人口1202戶，共計3486人。社區(qū)以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題，以“堅持自愿、量力而行、講求實效、持之以恒”為原則，以“真情獻社區(qū)，志愿顯光輝“為主線，建立了鄰里結對“送時服務”等4支志愿服務隊伍。自2008年成立志愿者隊伍以來，現(xiàn)有志愿者200余名。志愿者用自己的青春和熱誠建設和諧社區(qū)，促進了社區(qū)的政治民主建設，繁榮豐富了社區(qū)文化，創(chuàng)造了安定文明的社區(qū)環(huán)境。

一、社區(qū)志愿組織及志愿服務體系

建立了四支志愿者隊伍助老服務。

一是鄰里結對“送時服務”。居委會組織低齡健康老人與鄰近高危老人開展“一對

一、多對一”結對幫扶服務，服務項目有生活料理（包括代購物品、做飯送飯、整理衛(wèi)生）和精神慰藉（包括讀書、讀報、聊天）等內容，為社區(qū)孤寡老人、空巢老人、獨居老人、困難老人進行送時服務，此項工作取得很好的效果。社區(qū)8名助老護理員為社區(qū)13位老人全年進行生活救助服務2880小時。社區(qū)志愿者楊俊葉與74歲的空巢老人師德本家結為幫扶對子，平時楊俊葉對兩個老人噓寒問暖、關懷備至，2007年師德本老人查出患有前列腺癌需住院化療，兒媳婦周云乳腺癌復診住院，他老伴心急上火休克，不幸摔傷，楊俊葉就承擔起了對師德本老伴的全托護理，看病買藥，洗衣做飯，幾個月始終如一，解

決了師德本家老人和他子女的后顧之憂，使老人在醫(yī)院安心治病。社區(qū)助老志愿者李紅英與90歲高齡的張金林老人結對3年親如一家，當張金林老人病逝，李紅英和居委會工作人員周俊蘭一起幫助老人擦洗穿衣料理后事為老人送終。李紅英被未央?yún)^(qū)老齡工作委員會授予2009年“優(yōu)秀志愿者”。社區(qū)志愿者李改春拖著一條病退照顧孤寡老人高翠英7年如一日無微不至。高翠英因心臟病突發(fā)休克，護理員與居委會聯(lián)系，居委會及時向離退休服務站通報情況，同時通知社區(qū)衛(wèi)生院入戶進行臨時搶救，呼叫120救助，協(xié)同退管站把病人送往醫(yī)院，幫助聯(lián)系護工，聯(lián)絡病人家屬，及時挽救了高翠英生命。

二是青年志愿者隊伍愛心服務。和興園服務處團委組織了20名青年志愿者投入愛心助老服務，團委經(jīng)常與居委會聯(lián)系，專門為社區(qū)70歲以上行動不便的老人上門服務，深受老人們歡迎。

三是義工親情服務。社區(qū)工作人員、協(xié)理員和低保戶組成義工隊伍親情服務，深入社區(qū)開展進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心的親情走訪活動，掌握老人訴求，了解老人冷暖，做好各項接待、登記和服務工作，分別跟蹤照料生活能夠自理，但家庭經(jīng)濟困難的老人。只要老人撥打居委會電話，志愿者隨叫隨到熱心為老人服務。社區(qū)75歲的偏癱老人靳文吉，用顫抖的左手給居委會寫來兩份感謝信，感謝助老志愿者尚旭東對他的幫助，感謝居委會工作人員的無私奉獻。居委會工作人員每月定期都去走訪老人，對老人的各種需求積極想辦法給予解決，并認真梳理匯總調查結果，評估困難程度、身體狀況和服務需求，確定社區(qū)照顧和家庭照顧的不同對象，有針對性的開展愛心助老服務，工作

人員為此傾注了大量心血，對社區(qū)老人常年跟蹤照顧。

四是義務信息服務。由社區(qū)居民小組長組成，主要負責本居民小組老人的生活情況、義工服務情況、送時服務情況，及時向居委會反饋意見和信息，以便居委會回訪服務。

截至目前，和興園社區(qū)已滿60周歲人數(shù)為724人，60-69歲人數(shù)為633人（男356人，女277人）；70—70歲人數(shù)為78人（男35人，女43人）；80—89歲人數(shù)為12人（男7人，女5人）；90歲以上1人（男），其中困難老人26戶、獨居老人8戶、享受低保1戶、社會救助6人。

1、我們將“盡量滿足不同層次、不同群體老人的不同需求”作為為老服務的工作目標，對小區(qū)老人進行全方位的調查摸底，了解掌握社區(qū)老人的生活需求，特長愛好，為轄區(qū)所有60歲以上人建立了信息臺賬（姓名、性別、年齡、家庭住址、健康情況、聯(lián)系電話、經(jīng)濟狀況、服務需求等八項內容）；按老人的不同情況，建立了60歲以上老人信息服務模塊，按照居住情況分為三無老人、空巢老人；按照年齡大小分為低齡老人、高齡老人；按照身體狀況分為健康低齡老人、高危老人；按照生活情況分為經(jīng)濟老人、困難老人。

尤其對生活不能自理的孤寡老人，提供志愿者服務，進行談心、代購物品、打掃衛(wèi)生、晾洗被褥等服務內容。定期開展文娛活動，豐富老人的業(yè)余生活，并對社區(qū)內的孤寡老人做到應保盡保。社區(qū)開展助老“送時服務”工作四年半，共計11232小時，并且對13位助老護理員進行定期培訓；對社區(qū)老人中不同年齡、不同興趣愛好、不同文化程度的老

人，開展送書報，拉家常等精神慰藉活動，對社區(qū)自閉老人楊文發(fā)進行長期的心理疏導，使老人打開家門融入社區(qū)。定期開展老年人健康生活方式交流活動。我們在2007年就成立了社區(qū)“為老”安全志愿者隊伍，定期為60歲以上老人的家庭進行消防安全檢查，確保老年人的生活安全。

2、培訓提升志愿者隊伍素質。社區(qū)助老志愿者以“立足社區(qū)、面向老人、真誠服務、共建和諧”為服務宗旨，本著“千方百計為老人排難、千方百計為老人解憂、千方百計為老人辦事”的助老“三千”服務理念，采取鄰里結對形式開展“送時服務”。每年年居委會不定期舉辦兩期培訓班，向李紅英等8名助老護理員宣讀學習《西安市未央?yún)^(qū)關愛老人服務中心誠信書》，明確崗位職責與道德規(guī)范，明確雙方的權利和義務，規(guī)范服務程序，嚴格工作紀律，每天早晚兩個問候，每周上門服務4個小時，每周一次匯報老人生活情況、冷暖訴求和服務情況，居委會工作人員詳細記錄并進行及時追蹤回訪，從而使她們能夠更好的履行服務承諾，視老人如親人，耐心、細致、周到的全心全意為老人服務，更好的促進了我社區(qū)助老愛心活動的實效性。

弘揚助人為樂美德、展示黨員風采，給黨員開展服務創(chuàng)造機會、為社區(qū)有訴求及困難群體提供幫助、為廣大黨員和社區(qū)居民搭建友誼、和諧的平臺，不是有首歌里是這樣寫的：只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。希望能通過我們社區(qū)志愿者隊伍的努力，能帶動轄區(qū)內居民

奉獻愛心的力量。社會需要志愿者，相信我們的隊伍會因更多的志愿者的加入而煥發(fā)出新的光彩，譜寫出一曲曲動人的奉獻之歌！因為我們將永遠打動著。

第三篇：打造溫馨家園 構建和諧社區(qū)

打造溫馨家園 構建和諧社區(qū) ——和興園社區(qū)志愿者隊伍經(jīng)驗交流材料

和興園社區(qū)占地200畝，有住宅樓29棟，常住人口1202戶，共計3486人。社區(qū)以“奉獻、友愛、互助、進步”為主題，以“堅持自愿、量力而行、講求實效、持之以恒”為原則，以“真情獻社區(qū)，志愿顯光輝“為主線，建立了鄰里結對“送時服務”等4支志愿服務隊伍。自2008年成立志愿者隊伍以來，現(xiàn)有志愿者200余名。志愿者用自己的青春和熱誠建設和諧社區(qū)，促進了社區(qū)的政治民主建設，繁榮豐富了社區(qū)文化，創(chuàng)造了安定文明的社區(qū)環(huán)境。

一、社區(qū)志愿組織及志愿服務體系

建立了四支志愿者隊伍助老服務。

一是鄰里結對“送時服務”。居委會組織低齡健康老人與鄰近高危老人開展“一對

一、多對一”結對幫扶服務，服務項目有生活料理（包括代購物品、做飯送飯、整理衛(wèi)生）和精神慰藉（包括讀書、讀報、聊天）等內容，為社區(qū)孤寡老人、空巢老人、獨居老人、困難老人進行送時服務，此項工作取得很好的效果。社區(qū)8名助老護理員為社區(qū)13位老人全年進行生活救助服務2880小時。社區(qū)志愿者楊俊葉與74歲的空巢老人師德本家結為幫扶對子，平時楊俊葉對兩個老人噓寒問暖、關懷備至，2007年師德本老人查出患有前列腺癌需住院化療，兒媳婦周云乳腺癌復診住院，他老伴心急上火休克，不幸摔傷，楊俊葉就承擔起了對師德本老伴的全托護理，看病買藥，洗衣做飯，幾個月始終如一，解決了師德本家老人和他子女的后顧之憂，使老人在醫(yī)院安心治病。社區(qū)助老志愿者李紅英與90歲高齡的張金林老人結對3年親如一家，當張金林老人病逝，李紅英和居委會工作人員周俊蘭一起幫助老人擦洗穿衣料理后事為老人送終。李紅英被未央?yún)^(qū)老齡工作委員會授予2009年“優(yōu)秀志愿者”。社區(qū)志愿者李改春拖著一條病退照顧孤寡老人高翠英7年如一日無微不至。高翠英因心臟病突發(fā)休克，護理員與居委會聯(lián)系，居委會及時向離退休服務站通報情況，同時通知社區(qū)衛(wèi)生院入戶進行臨時搶救，呼叫120救助，協(xié)同退管站把病人送往醫(yī)院，幫助聯(lián)系護工，聯(lián)絡病人家屬，及時挽救了高翠英生命。

二是青年志愿者隊伍愛心服務。和興園服務處團委組織了20名青年志愿者投入愛心助老服務，團委經(jīng)常與居委會聯(lián)系，專門為社區(qū)70歲以上行動不便的老人上門服務，深受老人們歡迎。

三是義工親情服務。社區(qū)工作人員、協(xié)理員和低保戶組成義工隊伍親情服務，深入社區(qū)開展進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心的親情走訪活動，掌握老人訴求，了解老人冷暖，做好各項接待、登記和服務工作，分別跟蹤照料生活能夠自理，但家庭經(jīng)濟困難的老人。只要老人撥打居委會電話，志愿者隨叫隨到熱心為老人服務。社區(qū)75歲的偏癱老人靳文吉，用顫抖的左手給居委會寫來兩份感謝信，感謝助老志愿者尚旭東對他的幫助，感謝居委會工作人員的無私奉獻。居委會工作人員每月定期都去走訪老人，對老人的各種需求積極想辦法給予解決，并認真梳理匯總調查結果，評估困難程度、身體狀況和服務需求，確定社區(qū)照顧和家庭照顧的不同對象，有針對性的開展愛心助老服務，工作人員為此傾注了大量心血，對社區(qū)老人常年跟蹤照顧。

四是義務信息服務。由社區(qū)居民小組長組成，主要負責本居民小組老人的生活情況、義工服務情況、送時服務情況，及時向居委會反饋意見和信息，以便居委會回訪服務。

截至目前，和興園社區(qū)已滿60周歲人數(shù)為724人，60-69歲人數(shù)為633人（男356人，女277人）；70—70歲人數(shù)為78人（男35人，女43人）；80—89歲人數(shù)為12人（男7人，女5人）；90歲以上1人（男），其中困難老人26戶、獨居老人8戶、享受低保1戶、社會救助6人。

1、我們將“盡量滿足不同層次、不同群體老人的不同需求”作為為老服務的工作目標，對小區(qū)老人進行全方位的調查摸底，了解掌握社區(qū)老人的生活需求，特長愛好，為轄區(qū)所有60歲以上人建立了信息臺賬（姓名、性別、年齡、家庭住址、健康情況、聯(lián)系電話、經(jīng)濟狀況、服務需求等八項內容）；按老人的不同情況，建立了60歲以上老人信息服務模塊，按照居住情況分為三無老人、空巢老人；按照年齡大小分為低齡老人、高齡老人；按照身體狀況分為健康低齡老人、高危老人；按照生活情況分為經(jīng)濟老人、困難老人。

尤其對生活不能自理的孤寡老人，提供志愿者服務，進行談心、代購物品、打掃衛(wèi)生、晾洗被褥等服務內容。定期開展文娛活動，豐富老人的業(yè)余生活，并對社區(qū)內的孤寡老人做到應保盡保。社區(qū)開展助老“送時服務”工作四年半，共計11232小時，并且對13位助老護理員進行定期培訓；對社區(qū)老人中不同年齡、不同興趣愛好、不同文化程度的老人，開展送書報，拉家常等精神慰藉活動，對社區(qū)自閉老人楊文發(fā)進行長期的心理疏導，使老人打開家門融入社區(qū)。定期開展老年人健康生活方式交流活動。我們在2007年就成立了社區(qū)“為老”安全志愿者隊伍，定期為60歲以上老人的家庭進行消防安全檢查，確保老年人的生活安全。

2、培訓提升志愿者隊伍素質。社區(qū)助老志愿者以“立足社區(qū)、面向老人、真誠服務、共建和諧”為服務宗旨，本著“千方百計為老人排難、千方百計為老人解憂、千方百計為老人辦事”的助老“三千”服務理念，采取鄰里結對形式開展“送時服務”。每年年居委會不定期舉辦兩期培訓班，向李紅英等8名助老護理員宣讀學習《西安市未央?yún)^(qū)關愛老人服務中心誠信書》，明確崗位職責與道德規(guī)范，明確雙方的權利和義務，規(guī)范服務程序，嚴格工作紀律，每天早晚兩個問候，每周上門服務4個小時，每周一次匯報老人生活情況、冷暖訴求和服務情況，居委會工作人員詳細記錄并進行及時追蹤回訪，從而使她們能夠更好的履行服務承諾，視老人如親人，耐心、細致、周到的全心全意為老人服務，更好的促進了我社區(qū)助老愛心活動的實效性。

弘揚助人為樂美德、展示黨員風采，給黨員開展服務創(chuàng)造機會、為社區(qū)有訴求及困難群體提供幫助、為廣大黨員和社區(qū)居民搭建友誼、和諧的平臺，不是有首歌里是這樣寫的：只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間。希望能通過我們社區(qū)志愿者隊伍的努力，能帶動轄區(qū)內居民奉獻愛心的力量。社會需要志愿者，相信我們的隊伍會因更多的志愿者的加入而煥發(fā)出新的光彩，譜寫出一曲曲動人的奉獻之歌！因為我們將永遠打動著。

第四篇：構建和諧礦區(qū)家園

抓住三個重點 構建“和諧”焦煤

焦煤集團是由眾多基層企業(yè)組成的大公司，每一個基企業(yè)的和諧是構建和諧焦煤的保證。就XXX礦而言，既是焦煤集團最基層的企業(yè)，又是焦煤集團最邊遠的礦井。為此開展“和諧”礦區(qū)建設是構建和諧焦煤的需要，也是構建和諧焦煤的重要內容。在建設和諧礦區(qū)中，要緊緊抓住發(fā)展這個第一要素，用發(fā)展解決一切矛盾和問題；要緊緊抓住利益分配環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)效率優(yōu)先兼顧公平；要緊緊抓住干部隊伍的思想和廉政建設，始終遵循“職工第一，為職工服務”的辦企業(yè)宗旨。

促進礦井發(fā)展，為建設“和諧”礦區(qū)奠定堅實的物質基礎

構建“和諧”礦區(qū)的基礎是發(fā)展，只有又好又快的發(fā)展，才能創(chuàng)造豐富的物質財富，打下堅實的物質基礎，才能形成更完善的分配體系和保障體系，才能滿足廣大職工多方面的需求，才能具備處理各種問題的能力。我們要以安全、高效、文明礦井建設為目標，以發(fā)展求效益，求壯大，求和諧。

把XXX礦的規(guī)模搞上去，內涵做強，為滿足員工日益增長的物質需求和解決不同群體員工之間的利益問題奠定物質基礎。按照集團公司的要求，在發(fā)展上突出做強做大，做精做細。做強做大核心是把礦井規(guī)?？偭窟_一期技攻能力，單產、單進、式效、單耗指標先進。實現(xiàn)這個目標要做好四件事：一是核心上五月底必須形成5#煤綜采上馬的新戰(zhàn)場，“第二套”綜采設備保證最遲六月底到貨，該面要形成60萬/年的生產能力。二是建設一支年進尺5000米的綜掘隊，扛起全礦進尺的三分之一。三是年底前配套完善付斜井提升，排矸、礦井雙回路供電，地面輔助等生產系統(tǒng)。同時加大一采區(qū)開采力度，爭取2005年底達到關閉條件，主戰(zhàn)二采區(qū)，實現(xiàn)合理集中生產。四是把核心裝備升級的關鍵機電部位抓上去。按照集團公司的“機

1電工作會議”精神；我們要千方百計的搭上這趟裝備技術配套升級快車，在今年8月份再上一套綜掘和一套綜采設備，實現(xiàn)800米以上皮帶運輸，進口減速器及滾筒，1500功率移動變電站，可監(jiān)控電纜，智能型高開，軟起動裝置等核心部件的換代升級，確保設備運行高效可靠。

做精做細就是有了好槍還必須有神槍手。在這方面做好兩件事：一是隊伍建設要扎實開展雙建雙達工作。以班組建設為單位，以五好班組競賽為載體，把現(xiàn)場的安全質量標準化在操作過程中實現(xiàn)。二是把基礎管理的每一個細節(jié)抓好，用局域網(wǎng)信息這個工具，把人、物、產、供運、技術、質量等工作的每一個細節(jié)都列入到管理的范疇之內，同時把各種信息資源匯集起來，形成決策指揮資源，使礦井的安全、生產、成本形成一個整體系統(tǒng)，實現(xiàn)由行政命令、經(jīng)驗型向制度化、規(guī)范化方向的轉變和由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉變。

緊緊抓住利益分配環(huán)節(jié)，順民意，得民心

職工隊伍是企業(yè)的基石，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者。要把礦井的發(fā)展同職工隊伍的發(fā)展統(tǒng)一起來。職工隊伍穩(wěn)定了，業(yè)務技術素質提高了安全意識、大局意識增強了，才能順利實現(xiàn)礦井發(fā)展。做好這項工作的核心就是工資分配公平公正。同時搭建員工施展才華的平臺，并在后勤文化生活方面創(chuàng)造條件。

工資分配是企業(yè)穩(wěn)定的、發(fā)展的最根本的基礎。做好這項工作人心就穩(wěn)了，企業(yè)就順了，各項工作都能搞上去，否則就會帶來小到一個隊伍的垮掉，大到一個礦井動蕩的后果。緊緊抓住工資分配這個焦點，貫徹兩個不等式。即：效率優(yōu)先不等于不管一線收入，兼顧公平不等于吃大鍋飯。采取的主要辦法：一是按照集團公司規(guī)定，全礦嚴格控制工資分配比例，按1：1.5：2.5分配工資。二是克服一切阻力，全礦到銀行開資，減少了中間的環(huán)節(jié)，確保職工的合法權益；三是嚴格監(jiān)管，在“三分開”、“四上墻”的基礎上，礦公布對每個隊的工資結算總額，并每月隨即抽樣審計1—2個隊組的工資分配。同時把握好三個層面的關系，第一個層面是操作者、管理者和干部三者之間的關系。煤炭行業(yè)的特殊性，必須確保一線職工的收入。按分配比例2.5:1.5:1執(zhí)行，確保各群體之間收入水平協(xié)調。第二個層面，同一個利益階層之間確保分配公平、公正。對直接操作者群體實行按勞分配，多勞多得。直接工計件，輔助崗執(zhí)行間接計件或包崗工資。管理崗位群體實行競爭，打破大鍋飯，解決干好干革命壞一個樣的問題。實行薪點工資堅持按崗定資，以效定值的雙浮動原則，對礦、科（隊）群體，以落實責任為中心，把工資獎金綁在一起，嚴格按照管理責任制真考核、嚴兌現(xiàn)。第三個層面，是對礦急需的特殊人才，實行高技術高工資制度、和有吸引力的高額技術津貼。同時加強職工培訓工作，實行內部技師評聘、推行師帶徒制，以激勵學技術、學業(yè)務。

后勤文化生活方面，完善職工的“吃”“住”“行”“樂”條件。把新建項目列入領導的議事日程上來。綜合樓、鍋爐房要在8月以前投運，年底再建一個食堂。改善文化體育設施，建立圖書閱覽室，組建文藝宣傳隊、開展豐富多彩、寓教于樂的文化活動。積極開展送溫暖、暖人心活動。成立居委會，把職工家屬組織起來，傳遞信息、化解矛盾。真正做到幫職工解其難、為職工維其權、讓職工得其利、使職工享其樂。讓廣大職工以礦為家、安居樂業(yè)。

干部要干成事，別出事

干部是廣大職工的領跑者，干部的形象、作風，直接影響著廣大職工。

作為干部要講覺悟、講奉獻、講風格。要以履行崗位職責為基礎，做到勤苦為先，嚴細管理。養(yǎng)成深入基層，深入現(xiàn)場，了解具體情況、解決實際問題的作風。養(yǎng)成真抓實干、一抓到底跟蹤問效的工作作風。真正做到在其位謀其政，擔其職負其責。

干成事：在政治上牢記宗旨，不辱使命。要謀大事，在大事、大非面前頭腦清醒，在工作上有干成事的本事。煤礦干部要深入井下，到現(xiàn)場調查研究，嚴格執(zhí)行“兩下兩抓”制度，重視實踐和理論學習，在工作中不斷提高自身素質，在行動上要有良好的作風。通過自己真抓實干，影響、帶動身邊和周圍的同志推動工作。

別出事：就是指權責一致，有權必有責，用權受監(jiān)督，違規(guī)要追究。權責一致是指在什么崗位，就有什么工作職權，尤其“班長”不攬權，要靠集體力量干工作；有權必有責，是指行使職權要履行崗位職責，完成崗位各項工作指標，確保任務完成。安全經(jīng)濟考核要對領導動真的，不走過場；用權受監(jiān)督，指無論什么崗位、官職大小，都必須接受監(jiān)督，在干部的任免、重大項目的安排、大額度資金使用方面，應由集體決策。對專業(yè)性、技術性較強的重大投入要經(jīng)過反復論證，廣泛征求行家意見，工作的過程和質量要接受監(jiān)督；違規(guī)必追究，是指必須遵循游戲規(guī)則，在工作中按章辦事，在行為上管住手、口、腳，不干不該干的事。對違規(guī)事件堅決糾正，嚴肅處理。

第五篇：打造特色品牌社區(qū)構建和諧溫馨家園.

打造特色品牌社區(qū) 構建溫馨和諧家園 奎屯市委組織部

奎屯市現(xiàn)有5個街道辦事處、36個社區(qū)居委會，建立社區(qū)黨總支3個，社區(qū)黨支部44個。近年來，市委積極拓展社區(qū)黨建領域，推進社區(qū)黨建實踐，抓特點、重實際，本著“立足區(qū)情、體現(xiàn)特色、敢于創(chuàng)新、大膽實踐”的原則，在全市社區(qū)中廣泛開展“一居一特”品牌社區(qū)創(chuàng)建活動，通過典型引導、以點帶面、榜樣示范、重點幫扶，先后樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業(yè)型、黨員示范型、服務保障型、平安溫馨型、環(huán)境優(yōu)美型和學習創(chuàng)新型等為代表的特色品牌社區(qū)，“一居一特”創(chuàng)建活動成為社區(qū)黨組織、黨員和社區(qū)內各種力量發(fā)揮作用的有形舞臺，成為加強社區(qū)黨建工作的有效載體，成為創(chuàng)建和諧社區(qū)的有力舉措。

一、搭建創(chuàng)建平臺，強化品牌依托

1、夯實基礎，在陣地建設上求突破。

奎屯市采取“六個一”的方式，即向上級爭取一部分，財政撥付一部分、援疆干部資助一部分，街道社區(qū)自籌一部分、黨費投入一部分、結對部門幫扶一部分等方式，多渠道籌措資金，不斷加強社區(qū)辦公陣地建設。今年上半年專門召開社區(qū)辦公用房建設協(xié)調會，明確了建設任務和建設方式，協(xié)調相關部門給予優(yōu)惠政策，全市投入社區(qū)陣地建設資金500萬元，通過財政出資、土地置換、聯(lián)建等方式，將新建400平方米以上社區(qū)辦公用房10個。同時，市委還為36個社區(qū)全部安裝電話、有線電視，配備辦公桌椅、文件柜180余套。

2、結對共建，在整合資源上求突破。

奎屯市委著眼于服務到位、引導到位，堅持縱向推動與橫向聯(lián)動相結合，在社區(qū)資源的整合形式、整合區(qū)域和整合內容上求突破。在整合形式上，建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建協(xié)調會等機構，并依據(jù)各自的活動形式，進一步整合黨內服務力量、社會服務力量和群眾服務力量。在整合區(qū)域上，既注重對社區(qū)單位資源進行整合，又注重共享跨區(qū)域單位的資源。市委將36個市屬單位黨組織與36個社區(qū)黨組織結成“一對一”共建對子，各社區(qū)又與轄區(qū)單位結對共建，實現(xiàn)社區(qū)資源全覆蓋。在整合內容上，圍繞打造和諧社區(qū)，突出抓好智力資源的整合，采取外引內聯(lián)、上派下選，下派36名市屬單位優(yōu)秀后備干部下派到社區(qū)掛職副書記，為各社區(qū)廣泛開展社區(qū)服務、搞好社區(qū)教育、培育社區(qū)文明提供智力支撐。

3、健全服務網(wǎng)絡，在挖掘潛力上求突破。

奎屯市在5個街道建立了黨員服務站，36個社區(qū)建立了黨員服務分站，從提高社區(qū)服務的組織化程度出發(fā)，廣泛開展黨組織與黨員、黨員與群眾、群眾與群眾之間的“結對幫扶”活動，3644名在職黨員組成了黨員心連心志愿者服務隊、保綠養(yǎng)護服務隊、醫(yī)療保健服務隊等各類志愿者服務隊伍157支，圍繞社區(qū)服務、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)法制、社區(qū)文化、社區(qū)醫(yī)療、社區(qū)教育、社區(qū)治安、社區(qū)經(jīng)濟等8項

重點工作，以“為民、富民、安民、樂民、便民、育民”為工作著力點開展“一人一崗”活動，通過開展美化環(huán)境、健康普查和義診、實用知識培訓、相關業(yè)務資詢、慰問老黨員等專項活動，得到了廣大居民的普遍贊譽。

二、突出創(chuàng)建重點，打造品牌項目

1、以服務社區(qū)為主題，創(chuàng)建文體型社區(qū)。

為營造文明、溫馨的社區(qū)氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，金橋里社區(qū)黨支部每年都要召開多次社區(qū)文化工作聯(lián)席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區(qū)各單位領導、居民代表參加，安排部署本社區(qū)的群眾文化工作。踴躍參加社區(qū)舉辦的冬季長跑、迎春文藝演出、“五一”社區(qū)運動會、慶“七一”文藝演出、“八一”慰問子弟兵聯(lián)歡演出、“十一”廣場愛國主義教育電影周等活動已經(jīng)成為社區(qū)居民群眾的自覺行為。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在社區(qū)每年固定的各類文化體育活動就有20多次。社區(qū)黨支部充分發(fā)揮社區(qū)單位和居民參與文化活動的積極性，先后在社區(qū)成立了秧歌隊、舞蹈隊、合唱隊、太極拳隊等文體隊伍。利用社區(qū)的地理優(yōu)勢，以市政府大樓前的團結廣場作為社區(qū)文化平臺，舉辦的春夏秋廣場健身舞會，成為全市市民休閑娛樂的好去處。在每年的200天中，每晚都有免費舞會，成為奎屯市夜晚一道亮麗的人文景觀。形成了社區(qū)月月有活動，重大節(jié)日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。黨支部還根據(jù)奎屯市區(qū)域文化較發(fā)達這一特點，成立了戲劇票友隊、豫劇演唱隊等群眾性業(yè)余文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業(yè)余團隊進行輔導，利用這些文化活動載體，把對社區(qū)居民的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”創(chuàng)建活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社區(qū)蔚然成風。近幾年，社區(qū)各項建設得到了長足發(fā)展，目前該社區(qū)呈現(xiàn)出治安良好、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美，安定祥和以及人際關系和諧的良好發(fā)展態(tài)勢。2006年4月由國家文化部和中央文明辦共同命名團結街金橋里社區(qū)為全國文化先進社區(qū)。

2、以維護社區(qū)穩(wěn)定為主題，創(chuàng)建服務保障型社區(qū)。

綠洲社區(qū)是破產企業(yè)集中地，社區(qū)居民存在“離退休人員多、下崗失業(yè)人員多、貧困人口多、殘疾人多、享受低保人員多”“五多”的問題。社區(qū)黨支部提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社區(qū)志愿者服務隊伍，為社區(qū)的孤寡老人、殘疾人義務服務，經(jīng)常為他們打掃衛(wèi)生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活；社區(qū)兩個林帶沒人澆灌，黨員自發(fā)的給林帶澆水，對林帶進行管理；社區(qū)的水管線漏水，黨員們立即行動，查找漏水處，及時的修理；社區(qū)的衛(wèi)生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環(huán)境。在危房改造中，社區(qū)黨支部積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了危房改造的順利完成。通過

一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用進一步體現(xiàn)，社區(qū)成了居民群眾實實在在的貼心人。

3、以實現(xiàn)再就業(yè)為主題，創(chuàng)建有下崗無失業(yè)型社區(qū)。蘇瓦特社區(qū)黨支部依托社區(qū)內工礦企業(yè)多，用工量大的特點，積極與社區(qū)企業(yè)取得聯(lián)系，掌握用工信息，達成用工意向協(xié)議，為社區(qū)下崗失業(yè)人員發(fā)放就業(yè)服務卡，積極推薦介紹就業(yè)崗位，舉辦下崗失業(yè)技能培訓班，采取“三個主動”幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。一是主動深入下崗失業(yè)人員家中，全面了解情況，掌握他們的思想動態(tài)和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。二是主動幫助有自謀職業(yè)愿望的人在社區(qū)創(chuàng)辦各類便民服務網(wǎng)點，實現(xiàn)靈活就業(yè)，幫助他們協(xié)調辦理有關事項，提供服務。三是主動深入轄區(qū)單位進行就業(yè)形勢和就業(yè)政策宣傳，使他們積極配合社區(qū)搞好再就業(yè)工作。近三年來，蘇瓦特社區(qū)有2617人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，實現(xiàn)就

業(yè)再就業(yè)率達到了100％。2004、2006年被奎屯市評為就業(yè)再就業(yè)工作先進工作站，2005年被伊犁州評為就業(yè)再就業(yè)工作先進工作站。

4、以體現(xiàn)黨員先進性為主題，創(chuàng)建黨員示范型社區(qū)?！耙幻h員一面旗，黨員服務在社區(qū)”，這是東繡苑社區(qū)黨支部用心培育的“社區(qū)共產黨員服務店”，提起“黨員服務店”，社區(qū)居民無不交口稱贊。共產黨員服務店向社區(qū)三千多居民鄭重承諾：以共產黨員的名譽用自己的一技之長為社區(qū)全體居民尤其是為社區(qū)的困難家庭、殘疾人、孤寡老人、下崗失業(yè)人員、外來務工特困人員提供低償、無償服務。幾年來申報命名掛牌“黨員服務店”的黨員越來越多，從最初的梁勝鉆醫(yī)療服務店和張愛斌修理部兩個店，又增加了趙永知縫紉洗衣店、劉輝便民藥店、張得江修鞋磨刀店、李加春糧油副食店、周麗霞幼兒服務園。2006年以來社區(qū)共產黨服務店累計為7767人次提供便利、快捷、靈活、周到的服務?，F(xiàn)在社區(qū)居民不出社區(qū)就能解決看病、保健、修車、買藥、縫紉、洗衣、托幼等服務，而且價格便宜，服務熱情周到，受到了社區(qū)居民的稱贊。

5、以交流談心為主題，創(chuàng)建扶貧幫困型社區(qū)。

湖蘭布拉克社區(qū)地處城鄉(xiāng)結合部，是社會各種矛盾的交織地，社區(qū)居民群眾常遇到生活和工作的問題，鄰里間經(jīng)常鬧矛盾。社區(qū)黨支部通過走訪群眾，與群眾座談，尋求解決改善鄰里間關系的方法，開辟了“談心角”，讓黨員和居民將不順心難以解決的問題傾訴出來，由黨組織幫助解決。61歲的黨員曾玲慧，家庭生活困難，又有疾病在身，曾大媽來到“談心角”傾訴苦衷。經(jīng)過談心，社區(qū)黨支部了解到這些情況后，多次到家中探望，把曾大媽當做自己的老人來孝敬，關注她的衣食住行，每逢節(jié)假日，都會送上一份精美的禮品，送去

黨組織的關心和祝福，還積極為她申請了城市居民最低生活保障金。老人逢人就夸：“還是共產黨好，共產黨的干部好?！鄙鐓^(qū)居民王付合，由于家境貧寒，眼看考上大學的孩子卻沒有經(jīng)濟來源無法報到上學，于是抱著試試看的想法去了“談

心角”，把心中的苦楚向社區(qū)黨支部傾訴，隨即黨支部經(jīng)過走訪調查，把這件事擺上了黨支部的重要議程，召開支委會，討論幫助解決的實際辦法。當黨支部把4000元錢送到王付合手中時，他滿臉淚水激動的說：“是社區(qū)黨支部救了我的孩子，你們就是他的再生父母啊”。社區(qū)“談心角”的開設，上為政府分憂、下為群眾解愁，成為社區(qū)居民訴說苦悶、化解矛盾、扶貧幫困的“貼心角”，架起社區(qū)黨組織與社區(qū)居民之間的連心橋。

6、以增進感情為主題，創(chuàng)建關愛型社區(qū)。

穗豐園社區(qū)居住著30多個單位的居民，現(xiàn)代忙碌的生活節(jié)奏，湮沒了人與人之間的寒暄，凝固的混凝土也冷卻了鄰里之間原本溫暖的情誼，但人的心中對這種親如一家的鄰里關系還是非?？释摹樵鲞M鄰里間的了解，建立起相識、相知、相信、相近的新型鄰里關系，搭建一個寬廣的交流平臺，營造歡樂祥和、文明和諧的社區(qū)氛圍，穗豐園社區(qū)黨支部在小區(qū)舉辦了一場以“設百家宴、展百家風采，納百家言、謀百家事”為主題的別開生面的“百家宴”活動，100余戶300多名社區(qū)居民、轄區(qū)單位職工、在職黨員參與了活動，活動年齡最大的居民70歲。面點、沙拉、炒菜、煲湯、涼菜等20余種100余盤，大家相互品嘗，親如一家。一道道溢滿濃情的拿手菜，打破了鄰里之隔，溫暖了人們的心靈。人們不僅品出了百家菜的美味，還找回了漸漸淡漠出記憶的濃濃的鄰里情誼。居民們圍繞怎樣構建和諧鄰里關系、和諧小區(qū)建設，暢所欲言，居民們說：“遠親不如近鄰，近鄰不如對門。以前

總是鐵門一關，互相之間不了解不關心，感覺挺孤獨的，這回都認識了，互相之間也有個照應，真好！”

三、探索創(chuàng)建形式，豐富品牌內容

奎屯市堅持以滿足黨員群眾的生活需求、精神需求和文化需求為目標，既注重傳統(tǒng)載體的深化，又注重特色載體的提升，更注重新型載體的構建，為社區(qū)黨組織最大限度地發(fā)揮服務功能和引導功能提供平臺。在服務對象上，進一步放大社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員的服務功能，由為社區(qū)弱勢群體服務拓展到為全社區(qū)、全體居民、駐地企業(yè)、機關事業(yè)單位服務。在服務內容上，實行“社區(qū)搭臺，行業(yè)唱戲，無償聯(lián)系”的管理模式，圍繞豐富品牌創(chuàng)建內容，廣泛開展“黨旗飄揚在社區(qū)”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社區(qū)創(chuàng)建、平安社區(qū)創(chuàng)建和科普進社區(qū)建設等工作力度。2004年海納爾社區(qū)、同濟里社區(qū)被評為自治區(qū)級文明社區(qū)；2005年芙蓉里西社區(qū)被評為自治區(qū)級靜安小區(qū)，海納爾社區(qū)被評為自治區(qū)級科普示范社區(qū)、自治區(qū)級十佳調解委員會；2006年東軒苑社區(qū)被評為自治區(qū)級文明社區(qū)、自治區(qū)未成年人思想道德建設先進集體，金橋里社區(qū)被評為自治區(qū)級科普示范社區(qū)?？褪袊@建設和諧社區(qū)目標，立足長遠，突出重點，加大力度，注重規(guī)范，完善機制，“一居一特”品牌特色社區(qū)創(chuàng)建活動活躍了社區(qū)黨建工作，使社區(qū)成為居

民工作的助手、生活的幫手、服務的巧手，“品牌社區(qū)”呈遍地開花之勢，描繪了一幅和諧奎屯的優(yōu)美畫卷。