第一篇：擔保公司員工保密制度

員工保密制度

為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度所有員工必須自覺遵守本守則。

第一條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益，在一定時間內(nèi)僅限一定范圍人員知悉的工作事項。公司秘密的密級分為“絕密’、“機密”、“秘密”三個等級。

（一）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司利益遭受特別嚴重的損害。

（二）機密是重要的公司秘密，泄露會使三本公司利益遭受到嚴重損害。

（三）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司利益遭受損害。

第二條 定級方法：由文件生成部門負責人確定文件的密級程度、保密期限，并在文件右上角標明。屬于公司秘密事項但不能標明密級的，由涉密部門負責人口頭通知接觸范圍內(nèi)的人員。

第三條 各項目經(jīng)理為所經(jīng)辦項目的信息，材料保密工作第一責任人；各涉密崗位工作人員為所在崗位保密工作的第一責任人；各部負責人負責所在部門保密工作的落實和督察。公司全體員工均有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司秘密包括下列秘密事項：

（一）重大決策中的秘密事項。

（二）尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策等。

（三）各類技術(shù)秘密，包括但不限于評審報告模板、法律文本模板、匯報及對外宣傳演示文稿、業(yè)務(wù)流程、圖紙、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫、源代碼、計算機軟件、信息化方案、技術(shù)方案、操作手冊、技術(shù)文檔、研究開發(fā)記錄、網(wǎng)絡(luò)布線、工程設(shè)計、技術(shù)指標、電路設(shè)、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、相關(guān)的函電等。

（四）各類商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、市場計劃、財務(wù)資料、法律事務(wù)信息、人力資源信息、工資福利分配方案、合作協(xié)議、合作意向、為客戶設(shè)計的擔保方案、項目評審意見、重要會議記錄及會議紀要等；還包括但不限于公司客戶的地址、聯(lián)系方式等。

（五）本公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）本公司客戶的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品制造方法、工藝流程、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、樣品、模型、模具、客戶的交易習慣、財務(wù)資料、采購資料、進貨渠道、銷售情況、管理狀況、個人財產(chǎn)狀況等。

（七）其他應(yīng)當保密的事項，第五條 貴重物品、票證、印章、文件、合同、物權(quán)憑證、計算機等由各部門專管員負責保管，專管員應(yīng)當認真做好保管、使用、防火、防盜、防潮、防爆及保密工作。

第六條 涉密文件資料（含載體）的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由各歸管理部門指定專人執(zhí)行。

第七條 涉密文件資料的收發(fā)要嚴格執(zhí)行登記、簽收制度。

第八條 涉密文件資料的傳遞要做到及時準確，做到不丟失、不泄密、不出差錯。

第九條 涉密文件資料的草稿、修改稿、復印件，應(yīng)當采取與正式文件同樣的保密措施。

第十條 及時了解、安全利用涉密文件資料，嚴格遵守以下閱讀規(guī)定：

（一）按照閱讀范圍、時限及時閱讀文件資料。

（二）閱讀者應(yīng)當切實負責文件資料的保密安全，文件傳閱不得截留。因工作需要確須暫留文件的，須按規(guī)定辦理借閱手續(xù)并妥善保管。第十一條 涉密文件資料不得擅自對外提供。因?qū)ν饨煌c合作中確須提供秘密事項的，應(yīng)當事先報公司領(lǐng)導審批。

第十二條 公司員工應(yīng)當定期清查各種文件資料，按時清退、歸檔和銷毀，及時將各種涉密文件資料交專管員保管。

第十三條 銷毀文件資料要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，任何部門或個人不得將涉密文件資料出售給廢品收購站、個體廢品收購人員或隨意丟棄。第十四條 召開秘密性會議，必須做好保密工作。要明確規(guī)定．參加人員的范圍和條件。涉密文件資料應(yīng)在會后收回，與會人員確須帶走的，應(yīng)配合做好文件保密工作。

第十五條 嚴格遵守會議保密規(guī)定，不得泄露會議秘密。不準記錄的會議內(nèi)容，不得記錄、錄音。

第十六條 會議結(jié)束后時，應(yīng)清點文件、清查會議場所或住址，以防文件散失。

第十七條 會議的傳達應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容、范圍進行。

第十八條 凡外出開會帶回的文件資料，應(yīng)及時交專管員登記保管。

第十九條 公司對項目實行全過程的保密管理，公司員工均應(yīng)保守在業(yè)務(wù)流程階段所接觸、了解的涉密項目信息。

第二十條 嚴禁將項目評審報告以任何方式傳遞給其他單位或個人。第二十一條 公司員工打印、復印、傳真或以其他形式輸出、復制、傳遞項目資料、企業(yè)信息等，須確保第一時間取走資料并妥善保管。第二十二條 項目資料傳遞過程中，項目經(jīng)辦人應(yīng)嚴格按照涉密文件資料傳遞的有關(guān)規(guī)定，不得委托外來人員代為傳遞項目資料。

第二十三條 不得擅自對外提供客戶信息，并不得在項目評審會以外對客戶基本情況進行評價。

第二十四條 不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所談?wù)摴久孛芑蛲ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

第二十五條 公司員工工作發(fā)生變動時，應(yīng)當向接替工作的人員辦理移交手續(xù)，不得私自留存或處理有關(guān)文件資料。

第二十六條 公司員工任職期應(yīng)當遵守本規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。公司員工離職后仍應(yīng)當保守任職期間接觸、知悉的有關(guān)秘密信息，并承擔與任職期間一樣的保密義務(wù)以及不得擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

第二十七條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時應(yīng)立即向公司領(lǐng)導報告，并盡快采取補救措施。

第二十八條 嚴格執(zhí)行保密工作的有關(guān)規(guī)定。對違反保密制度，發(fā)生泄密、失密事件的，視情節(jié)嚴重給予相應(yīng)處理，給公司造成損失的，應(yīng)賠償損失；故意泄密并構(gòu)成犯罪的將追究其法律責任。

第二十九條 本制度由公司股東會授權(quán)總經(jīng)理辦公會負責解釋。第三十條 本制度自公布之日起開始試行。

第二篇：公司員工保密制度

公司員工保密制度

1、公司保密資料包括范圍如下：

1)公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營管理；

2)公司內(nèi)部的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；

3)公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

4)公司技術(shù)資料及計算機內(nèi)所有資料；

5)公司月度、總結(jié)，業(yè)務(wù)往來、產(chǎn)品價格、采購價格、配方、業(yè)務(wù)通訊錄等反映公司業(yè)務(wù)的文件資料；

6)人事檔案。

2、公司機密資料（如合同等）均整理成冊，統(tǒng)一編號。

3、任何人不得擅自擴大公司機密文件的閱讀范圍，嚴禁越權(quán)閱讀、傳播、發(fā)布公司保密資料。

4、因工作需要查看超出自己權(quán)限的文件或資料，必須得到有閱讀權(quán)限的上一級領(lǐng)導批準。

5、嚴禁私人交往中泄露公司機密，嚴禁在公共場所談?wù)摴緳C密。

6、對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理準許。

7、各部門計算機要設(shè)定密碼，并且定期更改密碼。

8、公司員工發(fā)現(xiàn)機密已經(jīng)泄露，應(yīng)立即報告公司領(lǐng)導，并及時做出處理。

9、各部門保密制度執(zhí)行由部門負責監(jiān)督，辦公室負責監(jiān)察。

10、因泄露機密造成嚴重后果者，公司給予嚴厲處分。

11、違反上述規(guī)定，視具體情況處分并罰款。

第三篇：公司員工保密制度

公司員工保密制度

1、保密管理包括:

1.1文件資料及圖樣的密級確定和保密工作由行政人資部歸口管理，檔案室負責業(yè)務(wù)指導。

1.2檔案室人員依據(jù)收到的書面通知，對密級文件資料及圖樣進行驗收、整編并建立帳卡。

1.3檔案室人員驗收后，應(yīng)在每份文件資料封頁或每張保密圖上加蓋紅色標記的保密專用章，藍圖整編時在圖袋、帳布上加蓋保密專用章。

1.4密級文件資料及圖樣設(shè)專人保管、定期檢查，并放在加鎖的專用鐵柜里，且絕密文件柜鑰匙由保管人員保管，其它人員未經(jīng)允許不得動用、查看。

1.5凡參加不同密級的工作人員，任務(wù)完成后持有的涉密文件材料或圖樣均應(yīng)即時歸還。

2、保密檔案的借閱和使用要遵循以下原則:

2.1借閱、查詢、復制保密檔案文件，應(yīng)嚴格履行審批手續(xù)后方可辦理。

2.2公司絕密文件資料，一律不外借，公司員工確因工作需要，需查詢、借閱的，需經(jīng)總經(jīng)理批準方可辦理。

2.3公司員工借閱、查詢或復制公司密級檔案時，機密級由副總經(jīng)理以上領(lǐng)導簽批同意；秘密級需經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理同意。

2.4技術(shù)部門借閱、查詢或復（曬）制機密級圖樣及資料，需經(jīng)副總經(jīng)理審批同意，秘密級圖樣及資料經(jīng)部門經(jīng)理同意；

2.5其它部門員工借閱、查詢或復（曬）制機密級圖樣及資料，需經(jīng)主管副總經(jīng)理匯簽。秘密級圖樣及資料經(jīng)該部門經(jīng)理匯簽。其它部門借閱本部門文件資料時，可參照此條執(zhí)行。

3、保密紀律包括：

3.1所有密級圖樣、文件資料的保存、管理、借閱、復制與銷毀均由檔案室專人負責。

3.2密級圖樣、文件資料除工作需要限定范圍的人員接觸外，無關(guān)人員不準打聽。

3.3對外場合不準討論涉及公司秘密的事項。

3.4未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不準將密級圖樣、文件資料帶出辦公地點。

3.5未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不準抄錄、復印、拍攝密級圖樣、文件資料。

3.6密級圖樣、文件資料的借閱、查詢和復制應(yīng)嚴格按照有關(guān)審批手續(xù)，不得超越權(quán)限范圍。

3.7公司員工應(yīng)該做到：不該看的不看；不該聽的不聽；不該問的不問；不該說的不說。

3.8不得故意出賣和泄露公司機密，否則，將依法追究其經(jīng)濟和刑事責任。

第四篇：公司員工保密制度

第二十五章 員工保密制度

一、總 則

1、為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期穩(wěn)定高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本規(guī)定。

2、公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

3、所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。

4、本規(guī)定適用于本公司所有員工。

二、公司秘密的范圍

1、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄。

4、公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。

5、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表；

6、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

7、公司員工人事檔案，薪資待遇等收入及資料。

8、公司項目內(nèi)容及客戶資料信息

8、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項

三、秘級分類

1、公司機密分為絕密，機密，秘密三個等級。

（1）絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。

（2）機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害。

（3）秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害。

2、公司秘級的確定

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

（2）公司規(guī)劃，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：

（3）公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.（4）屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.四、保密措施

1、屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或版塊副總委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.2、公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

3、總經(jīng)理領(lǐng)導保密全面工作，各版塊負責人為本中心的保密工作負責人。

3、對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。

4、嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。

5、公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應(yīng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應(yīng)處理。

6、小車司機對領(lǐng)導在車內(nèi)的談話嚴格保密。

五、違紀處理

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告處分，處以100元至1000元的罰款。

2、利用職權(quán)強制他人違反本制度的，給予除名，并處以1000元以上的罰款。

3、泄露公司秘密造成嚴重后果的，給予開除，并處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。

第二十六章 員工獎罰管理規(guī)定

一、目 的：為加強公司日常管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為

二、使用范圍：

公司全體員工

三、職 責：

1、行政部具體執(zhí)行

2、總經(jīng)理審批、監(jiān)督

四、獎勵

1、獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

1）對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時； 2）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；

3）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

4）額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

5）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

6）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

7）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；

8）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

9)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

2、獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

1)客戶表揚獎、特殊貢獻獎、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工獎

2)即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

3、獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

1）通報表揚：

2）即時獎金；

3）獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期； 4）獎勵性旅游；

5）參加外部培訓；

6）央美及香港考察。

4、員工受獎應(yīng)由部門主管向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，行政部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

五、處罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

1、公司處罰分為：書面警告（罰款10元/次）、記過（罰款100元）、辭退等 觸犯以下條例書面警告一次

（1）上班時間玩游戲等

（2）辦公室及制作間吸煙

（3）寢室垃圾掃入過道者

（5）隨地吐痰，亂扔果皮紙屑、煙頭

（6）未經(jīng)部門負責人批準私自外出

（7）浪費公司財物（包括不節(jié)約用紙、無人情況不關(guān)燈、不關(guān)水龍頭等）

（8）下班不關(guān)電腦

觸犯以下條例：記過一次

（1）與客戶或同事吵架打架者（不論原因）

（2）泄露公司機密者

（3）虛報請假事由

備注：書面警告3次，記過1次；記過3次，辭退

造成直接經(jīng)濟損失扣款標準（因為個人原因造成的）

（1）公司員工因個人失誤造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%、直接領(lǐng)導承擔20%，分管領(lǐng)導承擔10%

（2）財務(wù)方面造成的經(jīng)濟損失責任人全額承擔

（3）人事方面造成的經(jīng)濟損失責任人承擔20%，直接領(lǐng)導承擔30%

六、附則

公司處罰單為執(zhí)行工具，處罰人員可以在三天內(nèi)找行政部申訴，行政部予三日內(nèi)對申訴做出回復，過期將不予受理，處罰金以現(xiàn)金形式交到行政部計入快樂基金。

第二十七章 雷區(qū)

一、貪污、收受賄賂、挪用侵占公司財產(chǎn)。底線1元。如有違反辭退處理

二、虛報冒領(lǐng)公司財物，私收貨款者

三、工作時間，幫助其他公司洽談、實施業(yè)務(wù)等工作者

第五篇：擔保公司保密制度

xxxxxxxx擔保公司 保密管理制度

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。

第一章 總則

第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制訂本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第二章 保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1、公司重大決策中的秘密事項。

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

4、公司財務(wù)預(yù)算報告及各種類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

6、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

7、公司內(nèi)部管理規(guī)章。

8、公司客戶的相關(guān)經(jīng)營機密。

9、公司所有理財客戶、融資客戶及擔保客戶的資料信息。

10、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。

第八條 公司密級的確定：

1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料以及公司的所有客戶信息資料為絕密級。

2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密。

第三章 保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件。資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由主管副總經(jīng)理或綜合管理部委托專人執(zhí)行。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

1、公司理財客戶、融資客戶及擔?？蛻舻男畔①Y料未經(jīng)董事長批準，不得復制和摘抄。

2、其他涉密文件資料非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄。

3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

4、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

1、選擇具備保密條件的會議場所。

2、根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳遞范圍。

第十四條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

第十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應(yīng)立即做出處理。

第四章 責任與處罰

第十六條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500元以下：

1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

2、違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、規(guī)定的秘密內(nèi)容的。

3、已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。

1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

3、向他人提供公司客戶的相關(guān)經(jīng)營機密的。

4、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第五章 附則

第十八條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉的。

2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第十九條 本辦法由公司綜合管理部負責解釋。第二十條 本辦法自批準之日起執(zhí)行。