第一篇：作風 半年工作總結

作風 半年工作總結

總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

(一)大局意識有了進一步增強，作風 半年工作總結。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實_穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。**公司針對線纜廠經營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩(wěn)定了員工思想情緒。防止了各類_事件的發(fā)生，確保了“三無”目標的實現。

(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。

(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度，工作總結《作風 半年工作總結》。修配廠針對班子成員監(jiān)督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規(guī)定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發(fā)生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

(四)廉政意識有了進一步加強。各單位、部門通過學習教育階段對廉潔自律的有關規(guī)定和《兩個條例》的學習討論，通過講身邊的人和事，特別是對整頓期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。礦紀委通過對黨員干部廉潔自律問題和“小金庫”問題開展自查自糾活動，不僅給有問題的人員提供了一次主動交待問題的機會，有效地防止了各類違規(guī)違紀問題和不正之風的滋生蔓延，更重要的是確保了把問題處理在案發(fā)前，解決在企業(yè)內部，同時也使廣大干部在自查自糾中強化了廉潔自律意識，從思想上筑牢拒腐防變的防線。作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我礦干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。比如有些單位部門的負責人對礦上文件、領導講話學得不認真，理解不透徹、重視有差距，只是一般性地去抓，存有“沒理順思路、沒端正思想，光安排部署”的問題;個別基層領導干部政治敏感性差，僥幸心理作怪，意識不到這次作風整頓的嚴肅性，甚至頂風違紀，在職工群眾中造成了較壞影響。針對以上存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我礦各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在

第二篇：深化作風整頓半年工作總結

今年以來，農業(yè)局開展了以“三講三當”為主題的深化干部作風建設活動，鞏固擴大群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，堅持作風建設永遠在路上，把深化干部作風建設擺上重要議事日程，與全局重點工作同安排、同部署，通過農業(yè)局全體干部職工的共同努力，取得了較好的成效，現將總結如下：

一、加強領導，落實責任

為切實抓好我局的作風與效能建設，農業(yè)局成立以局黨組書記姚于川同志任組長，局黨組其他成員為副組長，局屬各單位主要負責人為成員的深化干部作風建設活動領導小組，負責局系統(tǒng)深化干部作風建設工作的組織、指導、協調和督導檢查。領導小組下設辦公室，設在執(zhí)法監(jiān)督科，具體負責深化作風建設的日常工作，同時實行深化干部作風建設領導干部及相關科室包聯責任制。

二、主要做法和成效

（一）抓學習，不斷提高綜合素質

一是在全體黨員干部中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員”的“兩學一做”學習教育活動，學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、黨章黨規(guī)，學習總書記系列重要講話精神，強化黨員意識，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，踐行根本宗旨，秉持嚴實作風，做合格共產黨員。二是不斷強化業(yè)務知識的學習，努力成為新常態(tài)下農業(yè)工作的復合型、綜合型人才。通過學習，不斷提高農業(yè)干部綜合素質，面對農業(yè)發(fā)展新形勢，善于用創(chuàng)新的辦法，創(chuàng)新的思路解決農業(yè)發(fā)展新問題的能力，增強服務三農本領，推進工作再上新臺階。

（二）抓調研，真心實意為群眾服務

局領導帶頭深入基層一線，了解情況，理清了工作思路，找準了發(fā)展路子。局系統(tǒng)組織局機關干部和局屬各單位農技人員120余名進園區(qū)、進專業(yè)合作社、進農業(yè)企業(yè)、進農戶，扎實開展“農技四進”活動，落實農業(yè)科技示范戶100余戶，并進行掛牌管理，開展全方位技術指導服務；召開宣傳培訓會90余場次，舉辦現場會20余場，受訓農民30000余人次，接受技術咨詢1800余人次，印發(fā)技術及宣傳資料28000余份；創(chuàng)辦各類示范點28個，出動農業(yè)生產技術應急指導40余次，調查摸底，征詢收集意見200余條，真心實意為人民群眾辦好事、辦實事。為認真開展脫貧攻堅工作，局上成立了脫貧攻堅相關機構，制定了脫貧攻堅方案和脫貧攻堅規(guī)劃按照上級要求及時選派年富力強的干部到包扶村擔任第一書記。農業(yè)局機關在長嶺鎮(zhèn)花園社區(qū)共包扶貧困戶30戶，干部職工均先后5次到所包扶的貧困戶進行調研和指導，制定了幫扶措施，確定項目資金18 萬元，用于對貧困戶發(fā)展產業(yè)資金的支持。

（三）抓管理，促進干部作風轉變

一是興學習之風。引導廣大黨員干部切實增強學習的緊迫性和責任感，堅決克服因循守舊、不愿學習、不會學習甚至視學習為負擔的不良之風，加快了知識的更新，優(yōu)化了知識結構，豐富知識儲備，不斷提高了業(yè)務管理能力、組織能力、決斷能力和協調人際關系的能力。二是興求真務實之風。大力弘揚認真履行職責、真抓實干的工作作風，提高了黨員干部職工對黨的路線方針政策和縣委、縣政府決策部署的執(zhí)行落實能力，做到了愛崗敬業(yè)、勤奮工作、埋頭苦干。三是興聯系群眾之風。我局繼續(xù)深入開展了“農技四進”活動，教育引導了全局黨員干部職工牢固樹立群眾觀點，深入一線掌握情況，深入一線發(fā)現問題，深入一線解決問題，深入一線推進工作，真心實意為群眾多辦實事、多做好事，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。四是興廉潔之風。局領導帶頭大力弘揚艱苦奮斗的精神，嚴格執(zhí)行黨的政策，嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設規(guī)定，加強自我約束，正確對待社會的監(jiān)督，自覺做到自重、自省、自警、自勵。五是切實轉變會風。局領導堅持少開會，開短會、說短話，開高質量會的宗旨，嚴格執(zhí)行會議審批程序，精簡會議議程，提高了會議的效率。

（四）抓落實，強化機關效能建設 一是進行目標任務分解。局領導及時將今年的農業(yè)工作目標任務下達給局屬各相關站（校）及各股室，做到責任主體明確、工作目標明確、完成時限明確。二是明確責任。局領導把工作落實到具體的每一個人、每一個崗位，讓每一名干部肩上都有責任、有指標、有壓力，一級一級的真抓落實。三是注重實效。全局各站（校）及股室，充分發(fā)揮了應有的職能作用，善于著眼全縣農村經濟發(fā)展中的重大問題，積極開展工作研究，積極探索研究有利于農業(yè)科學發(fā)展，有利益群眾利益的工作新思路、新辦法，提出具有決策價值的工作意見和建議；注重在工作中發(fā)現問題、糾正問題，能夠針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析存在原因，采取了行之有效的措施，及時給與解決；并廣泛學習各地工作的經驗和做法，及時宣傳和推廣應用，不斷推進了全縣農業(yè)工作再上新臺階。

（五）抓監(jiān)督，建立長效工作機制

從教育、管理、監(jiān)督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。對相關制度進行梳理，該調整的調整，該完善的完善，切實發(fā)揮制度監(jiān)督的作用，建立和完善作風建設的長效工作機制。切實加強了對干部職工的日常管理，加大各項規(guī)定的監(jiān)督力度，一是加強簽到和請銷假制度的管理，經常對各單位簽到情況和工作狀態(tài)進行抽查，對上班不按時、工作不盡力、或上班時間上網玩游戲、炒股票、做與工作無關事項的，各行其是、延誤工作、作風漂浮、玩忽職守、不作為、慢作為的，一經查實，從嚴追究有關人員責任。上半年，我局督查組共對局屬各站所及機關上下班不定期督查6次，查處違反工作紀律案件1案，處理違紀人員1人。

半年來，我局通過開展深化干部作風建設活動，取得了一定的成績，但是還存在一些不足：一是距離上級要求和群眾的期盼還有一定的差距；二是對于深化干部作風建設還需再認識、再深化、再提高；三是建章立制需要進一步完善。為此，我們將進一步扎實開展以“三講三當”為主題的深化干部作風建設活動，促使干部職工的思想認識得到進一步提高，強化工作效能，提高服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，促進我局各項工作再上新臺階

鎮(zhèn)巴縣農業(yè)局 2016年7月4日

第三篇：作風辦和環(huán)境辦半年工作總結

作風辦和環(huán)境辦上半年工作總結

（2011年7月6日）

上半年，作風辦和環(huán)境辦緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，把轉變干部作風作為首要任務，把優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作為主要抓手，創(chuàng)新舉措，突出重點，深入推進，各項工作取得了一定的成效，現將上半年主要工作總結如下：

一、高度重視，把作風建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境兩項工作牢牢抓在手上

今年年初，組織召開了全區(qū)優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境動員大會，制定出臺了《2011年“干部作風建設年”活動實施方案》、《優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境安排意見》、《優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境專項整治行動實施方案》，制定了優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境“八個禁止”、選聘了監(jiān)測點和監(jiān)督員，為工作奠定了堅實的基礎。作風辦和環(huán)境辦將兩項工作一起研究、一起部署，定期調度，加強督導檢查，確保兩項工作取得實效。編發(fā)一線工作和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境信息7期，大力宣傳先進事跡，曝光反面典型，努力在全區(qū)營造強大的聲勢和宣傳氛圍。

二、深入基層，全面推進“一線工作法”

制定了《關于在全區(qū)推行“一線工作法”的指導意見》，各鎮(zhèn)、各部門結合實際均制定了“一線工作法”實施意見，以“一線工作法”為抓手，推進作風建設活動的深入開展。一是分解 1

落實一線工作任務。采取各級領導領辦項目、包村包戶包企業(yè)等措施，將重點項目、民心工程、重要矛盾糾紛分解落實責任，形成了事事有人具體抓、有人具體管的工作局面。實行破難工作領銜制，區(qū)鎮(zhèn)領導、機關部門主要負責人領辦一個以上破難項目，親力親為，包案負責。并建立定期交流、定期會診、督查通報制度，對破難工作情況及時跟蹤督查，形成了強大的推動力量。二是形成一線工作制度。推行了“包村（社區(qū)）抓事制度、到基層辦公制度、一線工作聯系制度、一線聯系點制度、一線工作聯動制度、社情民意溝通制度、責任倒查追究制度等。三是深入一線解決問題。把到基層、到一線蹲點調研，作為科學決策、推進工作的基礎環(huán)節(jié)來抓，各級各部門領導干部集中時間到村居、企業(yè)蹲點、走訪，定期接訪，深入一線現場辦公、推動產業(yè)聚集區(qū)建設、城市建設、節(jié)能減排、安全生產和維護社會穩(wěn)定等重點難點工作落實。上半年，各鎮(zhèn)、各部門累計辦好事85件、解決突出問題58個、幫扶企業(yè)25個。

三、立足崗位實際，深入實施定職明責工作

把實施定職明責作為作風建設的一項重點工作來抓，召開了由各單位“一把手”參加的動員大會，成立了的定職明責工作領導小組，并制定下發(fā)了《定職明責工作實施指導意見》，明確工作目標、工作內容及方法和完成時限。根據上級批準的行政審批、行政許可、行政收費、處罰立項，對現在執(zhí)行的審批、許可、收罰項目對照進行全面清理形成《行政職權目錄》，由法

制辦統(tǒng)一把關，對上級已經取消的項目嚴格消減，對崗位職責不到位的督促填補，對崗位職責交叉不清的進行理順，確保崗位職責清晰，不缺項、漏項。各部門以編制辦批準的“三定方案”為依據，與年初工作目標任務分解相結合，制定切實可行、利于操作的工作實施方案，在明確本單位、本部門的工作職能、工作標準的基礎上，將崗位職能逐級分解，各鎮(zhèn)、共 32個部門制定了匯集工作流程、崗位職責、崗位標準、風險等級、防范措施、問責辦法等內容的定職明責工作手冊，初步建立起部門和崗位之間的責任鏈條，形成了主體明確、程序規(guī)范、科學清晰、簡便易行的崗位責任運行體系。

四、創(chuàng)新工作舉措，不斷優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境

堅持把優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境作為服務全區(qū)大局、推動加快發(fā)展的重要抓手，突出重點，強化舉措，狠抓落實。一是建立監(jiān)測點和監(jiān)督員制度。在全區(qū)19家入統(tǒng)企業(yè)和其他企業(yè)中確定了10家重點企業(yè)作為監(jiān)測點，并選定40名素質高、責任心強的同志擔任監(jiān)督員，明確監(jiān)測點和監(jiān)督員的職責、權利和工作紀律等內容。區(qū)環(huán)境辦給監(jiān)測點進行掛牌，向監(jiān)督員發(fā)放了聘書，并定期對監(jiān)測點和監(jiān)督員工作進行督導檢查，確保他們能夠發(fā)揮作用。二是開展公開承諾活動。圍繞主要工作、為民辦實事以及優(yōu)化環(huán)境、轉變作風等內容開展公開承諾活動，29個部門的“一把手”和15個重點股室負責人在電視臺進行公開承諾。其他中層干部的個人承諾在單位公開欄進行公布，接受群

眾監(jiān)督，并作為考核的重要依據。三是組織了學習考察活動。組織委局機關和各鎮(zhèn)紀檢干部到隆化縣學習考察企地共建活動，對標先進查找不足，研究制定了我區(qū)優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的具體意見。四是繼續(xù)削減權力。各單位對行政審批事項進行了再清理，在注重審批效率提升的同時，注重提升審批質量，實現審批“又快又好”。五是規(guī)范審批工作人員行為。通過遠程音視頻監(jiān)控系統(tǒng)對行政服務中心及4個分中心各窗口單位的審批工作進行全程監(jiān)控，發(fā)現問題，及時糾正。全區(qū)30個行政審批單位、307項審批事項全部納入網上監(jiān)控，截止六月底，實現網上審批辦件6414件。

五、加強督導檢查，確保兩項工作落實

不定期對全區(qū)各單位的工作紀律、工作作風、文明執(zhí)法等情況進行明察暗訪，對違規(guī)違紀人員進行公開處理，全區(qū)通報。到各鎮(zhèn)、各部門對全區(qū)優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境動員大會精神的學習討論和安排部署情況，對已有招商引資優(yōu)惠政策的落實情況和“一線工作法”的執(zhí)行情況進行了督導檢查，對動作遲緩、工作落實不到位的單位，作為督導重點，督促整改，確?；顒硬蛔哌^場，扎實開展，取得實實在在的效果。

第四篇：加強干部隊伍能力作風建設半年工作總結

加強干部隊伍能力作風建設 半年工作總結及下半年工作思路

為深入貫徹全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會精神，全面落實市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，建設一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優(yōu)良、熟悉法律法規(guī)和政策、有較強群眾工作經驗的信訪干部隊伍，為扎實高效做好信訪工作提供堅強的組織保障，圍繞目標任務，豐富內容，創(chuàng)新形式，穩(wěn)步推進，全面提升全局干部隊伍的能力作風，取得了預期效果。現將半年來工作情況總結如下。

一、抓好動員部署，明確目標任務

1、及時動員部署。全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會召開之后，我局迅速召開了全局干部隊伍能力作風建設動員大會，組織傳達學習了市委動員大會的精神，部署本局能力作風建設工作，局機關全體人員和掛職鍛煉干部參加了會議。會上局黨組書記、局長就信訪局干部隊伍能力作風建設提出了明確要求。他要求結合實際，制定實施方案，進一步強化認識，統(tǒng)一思想，用工作成效實踐信訪局干部隊伍 能力作風建設，將此項活動貫穿全年工作，促進局干部隊伍“五個方面能力”和“五種優(yōu)良作風”不斷增強。

2、制定計劃方案。根據市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，我局黨組迅速調整了領導小組，明確了領導分工，并按照市委出臺的實施方案，結合國家信訪局、省信訪局的有關要求，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建全國文明城市工作等實際，研究制定了《XX市信訪局關于加強干部隊伍能力作風建設的實施方案》。按照方案有計劃、分步驟推進全局干部隊伍能力作風建設工作，在每個階段做好轉段、總結工作，并搞好督查，確保整體推進。

3、明確目標任務。局黨組明確提出要以能力作風建設為載體，努力實現解放思想有新突破，改進作風有新成效，工作能力有新提升，攻堅克難有新舉措，創(chuàng)新求進有新作為的目標，著力抓好階段工作落實，做到精心部署、精心組織、精心安排，確保人員、時間、任務效果四落實，使這項戰(zhàn)略性、全局性、基礎性工程取得實實在在的成效。

二、抓住關鍵環(huán)節(jié)，落實各項措施

1、抓好學習培訓。在全局以《能力作風建設簡明讀本》為藍本，以市委重要文件為重點，注意統(tǒng)籌安排，利用班前課后或晚上時間，認真組織學習。在學好規(guī)定內容的同時，還自選了一些學習內容，深化了學習效果，提高了學習質量。還根據工作實際，年初制定的理論學習和培訓計劃，組織了一系列的業(yè)務培訓，積極參加各種講座輔導，積極參加市里統(tǒng)一組織的公務員培訓，組織了新掛職干部的任職培訓，認真學習培訓了《信訪工作條例》、《公務員法》《公務員處分條例》等專業(yè)知識講座，豐富了相關人員的業(yè)務知識，提升了廣大信訪干部依法行政的意識。

2、認真查找問題。我局以召開座談會、填寫征求意見表等形式，組織全面認真地查找問題。一是為了廣泛調查充分聽取意見和建議，認真排查干部隊伍能力作風建設存在的突出問題，利用督查信訪工作等機會，對干部隊伍建設、制度建設等進行了調研。二是發(fā)放對局機關能力作風建設情況征求意見表，對查找出的問題逐一進行匯總，提交局領導及各相關處室按照工作分工逐條進行對照，提出行之有效的整改措施，做到面對問題不回避，積極應對求實效。

3、積極落實整改。根據查找到的問題，我局黨組成員認真對照檢查，對存在的問題深刻剖析思想根源。局領導和各處室負責同志能緊密聯系“五種能力”、“五種作風”要求，回顧總結了半年來個人的能力建設、工作作風、工作完成情況以及廉潔自律等情況，概括整理了制約信訪工作發(fā)展的瓶頸問題，圍繞進一步解放思想、提升能力、轉變作風，就如何提升能力作風提出很好的整改措施。局黨組還要求局 機關中層以上人員緊密聯系工作實際，圍繞如何做好新形勢下信訪工作，進行了深入調研，并撰寫調研報告。通過深入調研，全體班子成員更加認清了形勢，明確了思路，在實踐中錘煉了能力和作風。

三、抓緊重點工作，推進能力作風建設

1、扎實開展和推進“信訪積案化解攻堅年”活動?；顒又泄步晦k信訪積案XX件，其中省聯席辦交辦信訪積案XX件，市聯席辦交辦XX件。目前共化解XX件，其中省聯席辦交辦的XX件，市聯席辦交辦的XX件。通過信訪積案的攻堅化解，解決了一些長期困擾信訪人的困難，同時有力地促進了社會的和諧穩(wěn)定。

2、突出重點時段工作，加強信訪工作針對性。今年上半年重要活動多，敏感時間點多。市、省和全國兩會期間，組織人員來市、去省、赴京加強信訪值班，有效勸返去省和進京上訪人員，認真做好后方信訪接待和重點人員穩(wěn)控工作，圓滿完成了既定的工作目標和任務。暢通信訪渠道，加強信訪接待和現場值班，重視做好應急處置工作，確保各項任務的圓滿完成，重要時段平穩(wěn)度過。

3、結合開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動載體，不斷提高能力建設水平。根據省局部署，全面開展信訪干部與信訪群眾“一助一牽手”行動，同時開展爭創(chuàng)“群眾滿意窗口服務單位”活 動，真誠為信訪群眾做好事、辦實事、解難事。局各個處室都按照工作規(guī)程規(guī)范工作。堅持全員督查督辦制度，局負責人和處關處室經常直接赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和責任主體單位督辦，主動牽頭協調、會辦跨地區(qū)、跨部門信訪問題。6月份，還高標準完成了迎接創(chuàng)建全國文明城市省測評時上級交給我局的各項工作任務。

四、下半年工作打算

一是進一步加強學習教育。緊密結合新的形勢需要，新的工作任務、新的要求，及時調整學習計劃，充實學習內容，創(chuàng)新學習的形式，提高學習效果，要在學習和實踐的結合上下功夫，不斷提高解決問題的能力。

二是進一步抓好重點工作落實。規(guī)范辦理初信初訪，進一步提高源頭防范化解能力；堅持矛盾糾紛排查制度，進一步推進信訪積案化解攻堅活動；堅持突出重點時段工作，進一步加強信訪工作的針對性。

三是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強信訪干部隊伍建設，進一步明確各自崗位職責，完善內部規(guī)章制度，加強目標管理考核，開展創(chuàng)建“人民滿意的窗口”活動，增強信訪干部服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的意識，努力把信訪部門建設成為“工作一流、群眾滿意”的部門。四是進一步完善信訪工作績效考核制度。進一步完善信訪工作目標管理考核，制定科學考核辦法，突出考核重點，將日?？己撕湍杲K驗收相結合，突出對工作過程和工作實效的考核。加強考核結果的運用，對發(fā)生重大信訪問題、嚴重影響社會穩(wěn)定的，嚴格責任追究。

第五篇：醫(yī)院作風建設和反腐倡廉建設半年工作總結

醫(yī)院作風建設和反腐倡廉建設半年工作總

結

我院的作風建設和反腐倡廉建設工作在市紀委和市衛(wèi)計委紀委的領導下，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和十八屆中紀委第五次全會精神，緊密結合目標任務，與“兩學一做”工作結合起來，深入開展“四個專項治理”工作、“懶政怠政為官不為問責年”活動、“落實涉醫(yī)領域廉政主體責任及糾正損害群眾利益突出問題專項治理”活動。嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，嚴肅查處違反黨紀行為嚴明組織紀律，克服組織渙散、紀律松弛問題，加強對黨的路線方針政策、決議決定執(zhí)行和省、市委重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查。堅持做到標本兼治，綜合治理，突出重點，狠抓落實，取得了新成效，促進了醫(yī)院的改革，發(fā)展和穩(wěn)定大局?，F將上半年工作完成情況總結如下：

一、加強組織領導

醫(yī)院黨總支始終把黨風廉政建設和行業(yè)作風建設工作放在重要位置，成立了以黨總支書記和院長為組長的領導小組，明確了黨政一把手為黨風廉政建設和行業(yè)作風建設第一

責任人，院班子成員對分管科室負直接領導責任。

3月21日下午2：30，醫(yī)院于 大會議室召開2016年黨風廉政建設專題會議，全體中層領導以上干部及兩個支部書記和支委參加了此次會議。黨總支書記 首先向大家傳達了3月15日市衛(wèi)計委黨風廉政建設會議的會議精神，并提出了關于加強黨建和黨風廉政建設工作總體要求和主要任務。同時和院領導班子成員及各個科室負責人、兩個支部的支部書記莊嚴的簽訂了《2016年黨風廉政建設主體責任目標責任書》和《2016年黨風廉政建設監(jiān)督責任目標責任書》。

根據醫(yī)院工作實際，將目標分解、落實到人，做到責任明確，重點突破，黨政齊抓共管，形成了各負其責，分工協作的工作機制。同時，把黨風廉政建設工作納入醫(yī)院管理和業(yè)務建設目標管理考核中。

二、按照市委、市政府和市衛(wèi)計委的要求，醫(yī)院積極認真地開展了各項活動(一)“兩學一做”工作

2016年5月5日上午10：30，我院召開“兩學一做”學習教育工作會議，全體黨員、預備黨員、積極分子以及中層以上領導參加了此次會議。

隨著“兩學一做”專題教育活動逐步深入開展，確?；顒有Ч某掷m(xù)性，2016年6月6日上午，醫(yī)院中心組在小會

議集中學習了《中國共產黨員紀律處分條例》的總則部分。會議由 書記主持，全體中心組成員參會?！稐l例》把黨章對紀律的要求整合成政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六個方面，開列負面清單，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。在端午節(jié)即將到來之前，通過對《條例》的學習，也是對中心組成員進行了一次廉政教育，具有更加深遠的意義。(二)“四個專項治理”工作

2016年4月15日，市衛(wèi)計委紀委召開全系統(tǒng)“四個專項治理”動員大會，根據市衛(wèi)計委紀委會議精神要求，我院緊急行動起來，制訂了《開封市傳染病醫(yī)院“四個專項治理”活動方案》并于4月18日下午，在醫(yī)院三樓大會議室召開“四個專項治理”動員大會，全體中層以上領導參加了此次會議。

(三)“懶政怠政為官不為問責年”活動

為深入推進懶政怠政為官不為問責年活動，保證活動順利有效開展，根據《全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展懶政怠政為官不為問責年活動實施方案》(汴衛(wèi)?2016?105號)要求和6月27日召開的“全省衛(wèi)生計生行業(yè)作風建設暨糾風專項治理工作電視電話會議”精神要求，2016年6月30日上午9：00，醫(yī)院于行政三樓大會議室召開“開展懶政怠政為官不為問責年活動”動員大會，院中層以上領導干部參加了此次會

議。

會上，由 書記傳達了市衛(wèi)計委《全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)開展懶政怠政為官不為問責年活動實施方案》（汴衛(wèi)[2016]105號）和“全省衛(wèi)生計生行業(yè)作風建設暨糾風專項治理工作電視電話會議”精神要求，并宣讀了我院《開展懶政怠政為官不為問責年活動實施方案》（汴傳文[2016]30號）。最后由張長青院長做出重要講話，要求全院各級領導干部要高度重視，認清形勢，切實將會議精神傳達到每一個科室人員，將專項整治活動和自身工作實際相結合，著重提高醫(yī)院整體工作效率和工作質量。

(四)“落實涉醫(yī)領域廉政主體責任及糾正損害群眾利益突出問題專項治理活動”

三、強化執(zhí)紀監(jiān)督

加強制度建設，抓好專項治理，加大重要環(huán)節(jié)監(jiān)督、自查自糾及問題排查整改和處理力度。

加強對貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和省委、省政府20條意見以及市委、市政府若干規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，繼續(xù)鞏固好、發(fā)展好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，深入推進正風肅紀專項行動，加大懲戒和問責力度。

持之以恒反對和糾正“四風”。嚴肅查處違反作風紀律

建設規(guī)定的案件，對典型案例及時通報曝光，形成強大震懾。

嚴肅查處黨員干部不作為、亂作為和吃拿卡要等突出問題，堅決糾正醫(yī)藥購銷和衛(wèi)生計生服務工作中的不正之風。

依照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，將黨務院務公開制度、重大事項報告制度、醫(yī)療質量管理制度、人事分配制度、責任獎罰制度等與黨風廉政建設和行業(yè)作風建設結合起來，約束和規(guī)范各級領導干部和各類人員的各類行為。

加大督導力度，實施常態(tài)化督導和專項督導相結合。對行風、黨風、衛(wèi)生、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風進行常態(tài)化督導的同時，結合實際情況開展“手足口”督導、“禽流感”督導、“精神文明”督導、“創(chuàng)建全國文明城市”督導、“晨交班”督導等專項督導。發(fā)現問題對相關責任人和責任領導進行處罰，并限期整改。對整改不力的同志嚴肅處理。極大的保證了制度的落實和各項任務的順利開展。

2016年6月6日上午10點，我院督導組由梁建立書記帶隊對院內各科室“兩學一做”專題教育活動開展情況進行督導。督導內容分別為黨徽佩戴情況和《黨章》抄寫情況，以及個人學習情況等內容。梁建立書記認真的查看了各科室黨員的學習記錄本，在肯定的同時要求要將“兩學一做”專題教育活動和實際工作結合起來，要將活動內容深入到心底，融入到實踐中去，以活動為載體更好的提升醫(yī)療服務的能力和水平。同時，在端午節(jié)即將到來之際，梁建立書記也

對各科室進行廉政提醒，要求各級領導干部和黨員群眾，要強化四種意思，嚴守紀律規(guī)矩，在節(jié)日期間嚴格執(zhí)行“九不準”及《準則》、《條例》和其他相關法規(guī)政策的要求，嚴禁領導干部參加有組織的同學會、老鄉(xiāng)會等，確保節(jié)日期間風清氣正。

積極按照上級要求完成反統(tǒng)方工作任務，“雙十排名”，積極參加省、市集中藥品招標采購工作，按照上級要求，醫(yī)院所有藥品全部參加招標。

為加強藥品采購和銷售的管理，醫(yī)院建立了藥事管理委員會和藥品器械采購管理領導小組，進行定期監(jiān)督考核，切實讓利于患者，降低了患者的經濟負擔，取得了良好的社會效益。

物價管理體制實施院長負責制，切實使價格誠信單位活動融入到醫(yī)院的經營、管理和服務的方方面面。

嚴格執(zhí)行收費公示制度；認真執(zhí)行住院患者“一日清單”制度，切實維護患者的醫(yī)療消費知情權；在醫(yī)院顯著位置對各科室常用醫(yī)療服務項目進行公示，并在門診大廳備有滾動屏及觸摸屏查詢系統(tǒng)，咨詢臺還備有河南省醫(yī)療服務價格本，方便病人查詢。醫(yī)院獲得開封市“價格誠信單位”榮譽，樹立誠信醫(yī)院形象，確保人民群眾的生命財產安全。

四、深化教育預防

(一)扎實開展理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行和廉潔從政教育，深化示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育，促進黨員干部廉潔從政，對黨員干部作風和紀律上的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正、早查處。

醫(yī)院認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中紀委十八屆五次全會會議精神，積極踐行鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，從創(chuàng)新學習機制上入手，將創(chuàng)建學習型醫(yī)院作為重要目標。按照衛(wèi)計委黨委及醫(yī)院黨總支制定的學習計劃，并結合本職業(yè)務和工作分工作出安排，保證內容、講究方法、注重實效。堅持集中學習與個人自學相結合，通讀原文與專題研討相結合，力求做到學得多一點、鉆得深一點。堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，進一步激發(fā)廣大黨員干部的工作熱情，增強加快醫(yī)院發(fā)展的決心和信心，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質。精心組織、周密安排好黨員和職工的學習。主要學習了《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《總書記在蘭考調研時的重要講話精神》、《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》等，并組織全體黨員進行了《準則》和《規(guī)范》的考試，積極參

加市衛(wèi)計委舉辦的《準則》、《條例》知識競賽，積極舉辦、參加《道德講堂》活動1期，開展了學道德模范、先進典型專題學習討論活動。(二)落實廉政教育制度。

為切實增強醫(yī)院黨員、干部廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，醫(yī)院廣泛開展了黨風廉政建設學習宣傳活動。

在重大節(jié)假日、干部職務變動、領導個人重要事項、出現輕微違紀前開展廉政教育談話會；以為民、務實、清廉為主題，定期對黨員干部尤其是領導干部開展反腐倡廉專題教育，對中央新頒布的黨紀條規(guī)進行專題輔導，針對黨風廉政建設的熱點、難點問題以及領導干部存在的共性問題開展專題教育。

組織干部職工學習衛(wèi)計委紀委主辦的《微腐敗警示錄》、《領導干部廉潔從政教育讀本》、《鏡鑒》、《鑒史問廉》、《堅定信仰 警鐘長鳴》等，觀看法制宣傳片《防患未然》和警示片《蛻變的人生》、《失控的自由人》、《警鐘長鳴》、《代價》。開展了節(jié)日廉政短信活動、雙節(jié)期間廉政教育月活動、治理節(jié)日病專項檢查工作，大力推進反腐倡廉制度建設。

對重要節(jié)假日的開展系列廉政教育活動。為貫徹市開封市衛(wèi)生計生委紀委《關于轉發(fā)<“清風汴梁〃廉潔雙節(jié)”2016年廉政集中教育系列活動工作方案>的通知》（汴衛(wèi)紀發(fā)?2015?23號）文件精神，加強元旦、春節(jié)期間黨風廉政建

設和反腐敗工作，院黨總支于2016年1月25日下午三點，行政三樓大會議室，召開了專題會議。黨總支書記梁建立為黨員干部進行了《重加強黨性鍛煉，做廉潔自律的模范》的講課。

把職業(yè)道德教育作為落實黨風廉政建設責任制的重點工作來抓，形成職業(yè)道德培訓制度化、經?；ａt(yī)院狠抓核心制度落實，進行了多次培訓和考試，真正樹立了以“病人為中心”的核心理念，員工的職業(yè)道德素養(yǎng)提高了很多。在方法上，通過集體收看警示教育片、觀看廉政電影、上黨課等不同形式進行培訓；在培訓內容上，以深入開展“涉醫(yī)領域專項治理”、“醫(yī)療質量安全”、“三好一滿意”、“懶政怠政為官不為”、“嚴明政治紀律和政治規(guī)矩”問題專項治理、十八屆五中全會精神、《廉政準則》、黨課輔導及黨風廉政建設責任制為主要內容；并結合普法工作，組織醫(yī)務人員學習有關衛(wèi)生法律法規(guī)；為了提高醫(yī)務人員對醫(yī)院行業(yè)特點的認識，把職業(yè)道德教育與行業(yè)規(guī)范、服務規(guī)范，《醫(yī)務人員道德規(guī)范》和《職業(yè)道德規(guī)范守則》等結合起來，通過黨性、黨風、黨紀和廉政教育，提高了黨員干部做好黨風廉政建設的自覺性。

(三)推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，著力構建黨員干部“不想腐”的教育警示機制、“不能腐”的防范監(jiān)督機制和“不敢腐”的懲治處罰機制。

反腐倡廉制度建設是黨的建設的重要內容，是進一步加強和改進黨的執(zhí)政能力建設、提高黨的拒腐防變能力的重要保證。

我院一直以來重視反腐倡廉制度建設。制定了《建立健全懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃》及相關的實施辦法。根據市衛(wèi)計委要求，我院對2016年反腐倡廉制度建設活動進行了認真布署、檢查和評估。我院及時成立了反腐倡廉制度建設年活動領導小組，制定了活動方案，召開了專門會議進行動員部署，認真?zhèn)鬟_學習“九不準”相關方案，明確了開展反腐倡廉制度建設活動的指導思想、目標要求、主要內容和工作重點，大力營造開展活動的良好氛圍。在活動中，我院狠抓反腐倡廉的各項制度建設。梁建立書記、張長青院長親自深入基層調查研究，針對反腐倡廉的預防、教育和監(jiān)督等方面需要加強的環(huán)節(jié)，按照完善、創(chuàng)新、廢止和立的住、行的通、做的到的要求，結合醫(yī)院實際，哪個環(huán)節(jié)方面容易出問題，就作為工作重點下功夫去抓。通過對2010年8月醫(yī)院編制的《醫(yī)院制度匯編》進行認真地篩選疏理，確定了重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設，主要包括廉政教育方面、資金的預算和支出方面、合理用藥管理、投訴管理、督導檢查

方面等。緊緊圍繞管權、管事、管人等環(huán)節(jié)加強制度完善與創(chuàng)新。經過醫(yī)院黨辦、院辦、人事科、財務科、總務科、藥械科、醫(yī)政科、護理部和客服中心共9個科室對現有與反腐倡廉相關的108個制度的梳理查漏，并由本次活動領導小組的督導檢查?，F有制度執(zhí)行基本到位，執(zhí)行效果良好。

為貫徹落實市衛(wèi)計委關于在衛(wèi)生系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作實施方案的通知精神，醫(yī)院成立了以書記、院長為組長的推行廉政風險防控管理工作領導小組。

制訂了《開展廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了指導思想、工作目標、工作方法、實施范圍和方法步驟。采取自上而下和自下而上相結合的方式，按照崗位、科室兩個層面，從思想道德、崗位職責、制度機制以及外部環(huán)境四個方面入手，逐一排查廉政風險點，經領導小組審核把關后，將風險點登記匯總，并根據黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定、腐敗行為發(fā)生幾率以及可能發(fā)生風險的高低確定為一、二、三級廉政風險。并結合查找廉政風險和評定等級情況，根據廉政風險產生的因素，從加強思想教育、完善制度依據、建立監(jiān)督制約機制、限制自由裁量權等方面提出針對性的廉政風險防控措施，并重新規(guī)范了廉政風險點的工作流程圖。

五、嚴肅查辦案件

按照干部管理權限嚴肅查處黨員干部違紀違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。健全完善案件線索收集機制，利用受理投訴舉報、媒體曝光、網絡信息、執(zhí)紀執(zhí)法機關移送、日常工作檢查等多種渠道，大力拓展案件線索來源。實行案件批轉、認領、登記。

突出辦案工作重點，圍繞貫徹落實《加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”》、《國家人口和計劃生育群眾工作紀律“八不準”》，重點查處“九不準”、“八不準”頒布后仍然不收手不收斂、頂風違紀違法的案件、黨員干部違法生育、名人富人違法生育及群眾反映強烈的突出問題。

開展了 “道德講堂”活動，設立善行義舉榜，開展了向道德模范學習活動，安排了一次醫(yī)德醫(yī)風教育。以貫徹落實科學發(fā)展觀、優(yōu)質服務和滿意度提升、形勢和任務和行業(yè)作風教育等為專題舉行講座，教育職工遵守職業(yè)操守、職業(yè)道德，履行職業(yè)責任。強化醫(yī)德醫(yī)風考評，完善治理商業(yè)賄賂工作的長效機制，切實糾正“紅包”、“回扣”等危害醫(yī)院形象的不正之風。2016年以來我院“舉報箱”實現“零”舉報。退還紅包3人次，金額1800元。

六、嚴格追究問責

建立責任追究制度體系、工作程序、保障機制，形成責

任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完善鏈條，堅持強化責任追究，加大問責力度。

對因領導不力、不抓不管而導致不正之風長期滋生蔓延，或者屢屢出現重大腐敗問題而不制止、不查處、不報告的，實行一案雙究，既追究當事人責任，又追究相關領導責任。

對職責范圍內“四風”問題治理不力、監(jiān)管失職的單位、部門，嚴肅追究領導班子和有關領導的責任。

我院黨風廉政建設和行業(yè)作風建設工作仍然面臨許多新情況新問題。一些黨員干部、醫(yī)務人員仍然認識不足，形式主義以及工作作風粗疏漂浮現象還存在；特別是對待患者的服務態(tài)度問題還需進一步轉變，構建符合我院實際的黨風廉政建設和行業(yè)作風建設的落實有待進一步強化，促進我院的黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。