第一篇：淺談警察如何維權(quán)

不論社會(huì)如何發(fā)展，警察都是必不可少的。隨著社會(huì)治安形勢的發(fā)展，公安工作任務(wù)的日益繁重，越發(fā)體現(xiàn)了警察維權(quán)工作的重要性?？墒窃趯?shí)際工作中，由于主客觀原因，警察權(quán)益并未得到很好的保護(hù)。警察是公民權(quán)利的“保護(hù)神”，是國家法律的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者，可是“保護(hù)神”也是人，也需要被保護(hù)。所以，保護(hù)人民警察的權(quán)益刻不容緩。

一、警察權(quán)

益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)狀況

雖然人民警察的維權(quán)工作在社會(huì)各界已經(jīng)引起了相關(guān)的重視，可是現(xiàn)實(shí)狀況卻不容樂觀。當(dāng)前形勢下，基層所隊(duì)和基層民警是警察權(quán)益是否得到保護(hù)的最敏感的末梢神經(jīng)，在他們身上反映出來的問題比較集中的體現(xiàn)了當(dāng)前警察權(quán)益所處的現(xiàn)狀，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）民警的人身安全受到侵害?；鶎用窬趫?zhí)法辦案中受得最多的委屈就是無端被不知情的或?qū)矙C(jī)關(guān)有成見的人員謾罵、毆打以及不法分子使用暴力攻擊、恐嚇威脅等方法阻礙民警依法履行職責(zé)、行使職權(quán)。派出所民警沒有不挨過罵和挨過打的。他們已經(jīng)對這種不正常的情況習(xí)以為常。后勤保障不到位也是造成民警身體受到傷害的直接因素，在執(zhí)法辦案中警用裝備未能得到保障，加大了民警在執(zhí)法過程中人身安全受到傷害的可能性。

（二）民警的名譽(yù)權(quán)受到侵害。如今的老百姓見了我們的值勤民警稍有不順就冒出一句：“我投訴你！”投訴電話拿起就撥，群眾只要有投訴就要調(diào)查，對民警的日常工作影響極大，而且造成了一定的心理壓力，以至于因?yàn)榕卤煌对V而不想管或不敢管。過多的無理投訴在一定程度上干擾了公安機(jī)關(guān)的日常工作，而且打擊了民警的積極性，因?yàn)榕卤煌对V對于一些小問題視而不見，使得某些不文明行為滋生蔓延。這主要體現(xiàn)在個(gè)別“專業(yè)”上訪戶、被公安機(jī)關(guān)打擊處理過的一些人，或是對公安機(jī)關(guān)不滿的人，進(jìn)行誣告、捏造事實(shí)、造謠中傷，或是抓住民警一點(diǎn)執(zhí)法上的漏洞或程序上的錯(cuò)誤糾纏不休，無理上訪或投訴，惡意侵犯警察的名譽(yù)權(quán)。

（三）民警的執(zhí)法權(quán)受到侵害。體現(xiàn)在兩方面：一是公安機(jī)關(guān)進(jìn)行的一些諸如征用土地、強(qiáng)遷、阻工事件等非警務(wù)活動(dòng)。另一方面是民警在執(zhí)行公務(wù)，依法使用武器警械、強(qiáng)制措施過程中違法犯罪嫌疑人出現(xiàn)意外事件，卻被錯(cuò)誤紀(jì)律處分甚至被定罪判刑、賠償經(jīng)濟(jì)損失，或者執(zhí)法中存在違反法定程序、義務(wù)和紀(jì)律問題，依法理應(yīng)予以紀(jì)律處分，卻被定罪判刑、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（四）民警的健康和休息權(quán)受到侵害。由于警力不足和工作時(shí)間的不確定性，民警經(jīng)常超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)常熬夜、加班加點(diǎn)，沒有正常的休息時(shí)間，生物鐘遭到破壞，使得民警的處于亞健康狀態(tài)，患有不同程度的疾病。由于各種原因，民警的壓力非常大，這就容易引發(fā)焦慮、緊張，時(shí)間一長，可能導(dǎo)致身體、心理和行為的消極變化，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致自殘、自殺，出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。

二、造成人民警察權(quán)益受到侵害的原因

人民警察處在對敵斗爭的第一線，飽受酸甜苦辣，不惜流血犧牲與違法犯罪作斗爭，為什么他們自己的權(quán)益卻得不到應(yīng)有的保護(hù)呢？針對人民警察的權(quán)益在現(xiàn)實(shí)工作中受到的各種侵害，分析原因如下：

（一）執(zhí)法水平不高、法治意識淡薄。民警執(zhí)法水平不高極易成為激化矛盾的導(dǎo)火索，一些民警對法律知識學(xué)習(xí)不夠，法治意識不高，執(zhí)法態(tài)度粗暴，以管理者自居，工作上缺乏靈活性，一定程度上造成與當(dāng)事人關(guān)系的激化。還有一些民警執(zhí)勤行為不規(guī)范，對巡邏、盤查、搜查、訊問和押解時(shí)的操作程序沒有認(rèn)真落實(shí)，不能熟練運(yùn)用有關(guān)技能，采取果斷措施制服違法犯罪嫌疑人，造成襲警情況的發(fā)生。大多數(shù)民警都認(rèn)為群眾妨礙公務(wù)司空見慣，問題不嚴(yán)重的話，應(yīng)付過去就算了，不知道應(yīng)當(dāng)向維權(quán)部門求助，而是自行解決，導(dǎo)致問題惡化。有些民警還存在亂罰款、亂收費(fèi)、刑訊逼供、濫用強(qiáng)制措施、濫用武器警械等嚴(yán)重問題，破壞了公安隊(duì)伍的形象，造成老百姓不信任警察，以致于發(fā)生各種襲警以及對民警的惡意投訴事件，致使民警的人身安全和名譽(yù)權(quán)受到侵害。

（二）法律機(jī)制較薄弱，操作性不強(qiáng)。法律對民警執(zhí)法權(quán)益的維護(hù)力度不夠是執(zhí)法權(quán)威遭遇挑戰(zhàn)的又一重要原因。在《刑法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》等現(xiàn)行法律法規(guī)中，只對嚴(yán)重侵害公安民警人身安全的行為作出了處罰規(guī)定，對一般的揪打民警，撕壞民警警服、警銜標(biāo)志，辱罵、唾吐、侮辱民警，誣告、誣陷民警的案件和事件，缺乏有力的法律依據(jù)進(jìn)行處罰，對不法分子起不到威懾作用。從《刑法》上看，對侵害民警執(zhí)法權(quán)益的犯罪行為主要依照第277條“妨害公務(wù)罪”定罪量刑，但該罪對侵害對象的規(guī)定十分嚴(yán)格，而且只是把公安民警等同于一般國家機(jī)關(guān)工作人員，沒有考慮到警察工作的特殊性和危險(xiǎn)性而給予特別保護(hù)。另外從《治安管理處罰法》上看，對違法者的處罰也偏輕，震懾、保障功能不強(qiáng)。從《人民警察法》上看，雖然第33條明確規(guī)定：“人民警察對超越法律、法規(guī)規(guī)定的人民警察職責(zé)范圍的指令，有權(quán)

拒絕執(zhí)行，并同時(shí)向上級機(jī)關(guān)報(bào)告”。但是，由于缺乏具體配套相應(yīng)的法律保障規(guī)定，只能是立法者的一個(gè)良好愿望和長遠(yuǎn)目標(biāo)了。

（三）宣傳導(dǎo)向的偏頗。如今的新聞媒體片面追求經(jīng)濟(jì)效益，為了所謂的賣點(diǎn)、看點(diǎn)，捕風(fēng)捉影、歪曲事實(shí)，甚至胡編亂造。雖然媒體并未直接傷害到民警，可是其危害性遠(yuǎn)比一般性侵犯民警權(quán)益的案件大得多。這種負(fù)面宣傳，其潛移默化的作用，已在部分群體中造成了思維定勢、心理沉淀：似乎警察都不是好人，盡干壞事。這些輿論偏見不僅毀壞了民警的形象，更加造成了民警的心靈創(chuàng)傷。

三、保護(hù)人民警察權(quán)益的對策

客觀地分析，由于警察工作的特殊性，警察權(quán)益不受到侵犯是不可能的，應(yīng)該說我們努力的方向是怎樣將民警受到的侵犯降至最低。

（一）提高民警執(zhí)法能力，增強(qiáng)法治意識

執(zhí)法環(huán)境不盡如人意，這是客觀現(xiàn)實(shí)，所以我們應(yīng)該發(fā)揮主觀能動(dòng)性，通過努力提高民警執(zhí)法能力，來減少和避免執(zhí)法權(quán)益受到侵害。具體應(yīng)提高民警三方面的能力：

1、提高語言表達(dá)能力。首先要說得過，要會(huì)以理服人，能講出道理來，因?yàn)椴粫?huì)說話很有可能被群眾蔑視或者激怒當(dāng)事人；其次是講話要講藝術(shù)，常言道：“一句話能把人說得跳起來，也能把人說得笑出來”，我們要把握對方的具體情況，在處置中注意說話的藝術(shù)，不同的對象用不同的方式，講究說話的藝術(shù)就是善于通過語言表達(dá)能力消除對方緊張的情緒，通過強(qiáng)有力的說服力感化對方，使現(xiàn)場氛圍被自己所化解和控制。

2、增強(qiáng)自我保護(hù)能力。一方面我們要通過大練兵活動(dòng),加強(qiáng)技巧訓(xùn)練和戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，學(xué)會(huì)防范技術(shù),學(xué)會(huì)使用各種警械具的技能,提高實(shí)戰(zhàn)技能。其次我們要根據(jù)處置不同的事情、針對不同的對象,做好各種準(zhǔn)備工作,如帶好必要的防身裝備、警械具,同時(shí)更重要的是做好防范的心理準(zhǔn)備比如遇到抓捕違法犯罪嫌疑人,遇到醉酒或精神病患者、正在打斗的現(xiàn)場等等,要時(shí)刻保持戒備心理,以防突然遭受的不法侵害。注重結(jié)合警務(wù)實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)對警察的教育訓(xùn)練，增強(qiáng)警察素質(zhì)，提升警察的自我保護(hù)能力。

3、提高情緒上的調(diào)節(jié)能力。在任何時(shí)候,要想到我們不是當(dāng)事人,不能把自己絞到與當(dāng)事人的沖突中去,因此要避免急躁和沖動(dòng),注意調(diào)節(jié)、穩(wěn)定自己的情緒。如果由于當(dāng)事人的不講道理,不聽勸阻,不服從處理而產(chǎn)生急躁情緒,從語言與行為上表現(xiàn)出來,就可能把矛盾轉(zhuǎn)向自己,從而受到身體和精神上的傷害。任何時(shí)候都不能因?yàn)樽约翰簧髦囟箚栴}更加復(fù)雜和矛盾更加激化,因此要培養(yǎng)自己有較好的心理素質(zhì),隨時(shí)控制和調(diào)節(jié)好自己的情緒。

（二）建立健全公安機(jī)關(guān)內(nèi)部維權(quán)工作機(jī)制

1、建立聯(lián)動(dòng)反應(yīng)機(jī)制。一旦發(fā)生民警執(zhí)法權(quán)益受侵害情況，上級部門及時(shí)協(xié)調(diào)指揮后續(xù)警力支援，最大限度地避免和減少民警受到傷害；

2、充分發(fā)揮督察職能。對于群眾舉報(bào)、投訴案件，督察部門不僅要將其作為加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的重要渠道，也要將其作為維護(hù)民警正當(dāng)權(quán)益的最直接手段。要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上查明真相，站在保護(hù)民警依法行使職權(quán)的立場上，耐心聽取有關(guān)民警的陳述、解釋和申辯，真正做到查處內(nèi)部問題不手軟、維護(hù)民警正當(dāng)權(quán)益不退讓

3、加強(qiáng)心理疏導(dǎo)作用。公安民警在忍受侵害行為造成的身體傷害的同時(shí)，也承受著心理上帶來的思想壓力和精神損失，開展心理疏導(dǎo)的意義在于緩解民警的緊張情緒，消除被誣告、被傷害的怨氣。我們應(yīng)該定期為民警進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓民警排解心中的怨氣和壓抑的情緒，正面進(jìn)行引導(dǎo)，使民警能夠保持良好的精神狀態(tài)，更加輕松的投入到執(zhí)法活動(dòng)中去。

（三）完善法律法規(guī)，建立執(zhí)法權(quán)威

從根本上講，人民警察正當(dāng)?shù)膱?zhí)法權(quán)益保護(hù)的實(shí)現(xiàn)靠的是法律保障。立法機(jī)關(guān)和有立法權(quán)的部門應(yīng)當(dāng)在我國憲法規(guī)定的范圍內(nèi)為公安民警這個(gè)特殊群體的執(zhí)法權(quán)威和合法權(quán)益的維護(hù)，制定明確的法律、法規(guī)和政策。制定相關(guān)的法律條文規(guī)定民警的執(zhí)法范圍，嚴(yán)禁“非警務(wù)活動(dòng)”的出現(xiàn)。我們可以借鑒外國的立法經(jīng)驗(yàn)，增加設(shè)立誣陷、毆打和殺害警察的相關(guān)罪名。同時(shí)，對《人民警察法》、《人民警察使用警械武器條例》的配套規(guī)定要予以完備，使之與當(dāng)前的社會(huì)治安形勢與警察權(quán)益保護(hù)形勢相適應(yīng)。明確規(guī)定妨礙公正執(zhí)法、毆打、誣告、惡意投訴、侮辱謾罵民警等行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)公安民警在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，真正做到維權(quán)活動(dòng)有法可依，充分體現(xiàn)依法執(zhí)法，依法維權(quán)的立法理念。

（四）創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境

我們要扭轉(zhuǎn)公安在人民群眾心中的形象就要變被動(dòng)為主動(dòng)，爭取黨委政府對公安工作的支持，加強(qiáng)與新聞媒體的協(xié)調(diào)、溝通、交流、合作，利用其信息資源平臺，為公安宣傳工作服務(wù)。加大對公安民警優(yōu)秀事跡的報(bào)道，樹立光輝形象，借助新聞媒體加大正面宣傳，充分利用報(bào)紙、電臺和電視臺等新聞媒體，及時(shí)宣傳維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益、打擊對民警進(jìn)行不法侵害和惡意投訴行為的案件，讓社會(huì)各界和廣大人民群眾知道，誣告陷害民警、惡意投訴、妨礙執(zhí)行公務(wù)以及擾亂公安機(jī)關(guān)辦公秩序等違法行為所造成的后果是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

（五）加強(qiáng)公安經(jīng)費(fèi)保障

近年來，大批的警用裝備得以充實(shí)基層，一些先進(jìn)的警用科技得以應(yīng)用，這些不僅大幅提高了公安隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，也為警察權(quán)益保護(hù)提供了所需硬件。通過配齊配足必要的防護(hù)性、約束性裝備，確保處置事件時(shí)能夠做到有備而來，減少和避免民警受到傷害。適當(dāng)提高民警的經(jīng)濟(jì)待遇是維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益的物質(zhì)保障。積極探索改進(jìn)公安經(jīng)費(fèi)保障的新機(jī)制，保障公安經(jīng)費(fèi)，改善警務(wù)裝備，提高民警待遇，必將極大增強(qiáng)警隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（六）密切與改善警民關(guān)系

走群眾路線是公安機(jī)關(guān)性質(zhì)的內(nèi)在要求，警民關(guān)系是保障和維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益的群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前人民警察在群眾心目中的形象離我們的期望還有一段距離，因此，公安機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”原則，在加強(qiáng)正規(guī)化建設(shè)的同時(shí)，大力加強(qiáng)警察公共關(guān)系工作，進(jìn)一步密切警民關(guān)系，積極創(chuàng)造一個(gè)良好的執(zhí)法環(huán)境。

人民警察是國家權(quán)力的執(zhí)行者，是社會(huì)穩(wěn)定的客觀條件，人民警察的權(quán)益保護(hù)與社會(huì)的穩(wěn)定應(yīng)該是同等存在的。民警的權(quán)益保護(hù)是否得到解決是我們創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必要條件，因?yàn)闊o論我們的社會(huì)發(fā)展到什么程度，警察總會(huì)擔(dān)任重要角色，沒有警察就不會(huì)有安定的社會(huì)局面，所以人民警察權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。

第二篇：警察維權(quán)路在何方(轉(zhuǎn)載)

警察維權(quán)，路在何方？

當(dāng)今執(zhí)法環(huán)境的大變化，廣大公安基層民警逐漸成為弱勢群體。出現(xiàn)涉警情況時(shí)，在一次次的危機(jī)面前，公安民警不但被推向了社會(huì)風(fēng)口浪尖之上，面對沉重的社會(huì)輿論壓力，還要面對紀(jì)檢督察等部門，真是舉步維艱。而當(dāng)今社會(huì)，從法律層面和社會(huì)維權(quán)組織來說，警察維權(quán)仍是一片寬廣的空白。

近期的海南省民警雷霆執(zhí)行公務(wù)被指濫用職權(quán)一事，從中也透射出了警察維權(quán)的艱辛之路。一旦發(fā)生涉警負(fù)面事件，社會(huì)輿論的不良誘導(dǎo)作用，致使相關(guān)部門介入調(diào)查之后，受到不良負(fù)面信息的影響。公安民警從一次正常的警務(wù)工作變成濫用職權(quán)。在基層的日常警務(wù)活動(dòng)中，很多時(shí)候民警都要面對不同的警務(wù)活動(dòng)，當(dāng)事人不滿意或心情不好，就拿你警察開刀，濫用監(jiān)督投訴權(quán)反正也沒事，電視新聞上老百姓看的多了。

許多基層民警都有同感，在執(zhí)行正常的警務(wù)活動(dòng)時(shí)，一旦被投訴，事鬧的小點(diǎn)，公安局的督察來個(gè)底朝天的調(diào)查，一天、兩天，一個(gè)星期或是更久，被調(diào)查的民警頂著巨大的壓力還要在崗位上出力的工作。鬧的大點(diǎn)的什么紀(jì)檢之類就要問上門來，左調(diào)查右調(diào)查，調(diào)查了一段時(shí)間，終于調(diào)查清楚了，告訴民警說你沒事了，就這樣事情就結(jié)束了。他們不知道，在此期間，民警自身要承當(dāng)多大的壓力，警察的家屬呢？他們也在為自己的警察家人擔(dān)憂，他們也想知道真相，就一個(gè)“沒事了”就應(yīng)付警察了，談何警察的權(quán)益。如此一來，投訴警察似乎在社會(huì)上盛行，一些人有這樣的心心理，警察讓我不高興，就投訴他，反正某某投訴了警察也沒事，新聞是這報(bào)到的，我也試試。

基層的民警本來工作就辛苦，每天要面對很多的警務(wù)執(zhí)法活動(dòng)，還有許多求助，而他們一旦面對涉警事件，他們的心情和內(nèi)心的苦沒有在過基層工作的人是體會(huì)不到的，對一個(gè)好民警內(nèi)心深處的傷害那是一道難于擦去的痕。警察的權(quán)益在哪里，誰來幫助他們，誰來替他們討回公道，誰來關(guān)心他們，誰來維護(hù)他們的權(quán)益？這條路上警察很孤單，方向很迷茫。

他們也是正常人，不是神，雖然一句“沒事了”，釋然了內(nèi)心的包袱，可是一想，心里酸溜溜的。很多基層民警心里都有一個(gè)問題，那就是“我們的維權(quán)路在何方？”，但是就是沒有答案。

第三篇：警察

司法警察制度發(fā)展與建立

人民檢察院作為國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，肩負(fù)著光榮而神圣的任務(wù)。最高人民檢察院是檢察機(jī)關(guān)的最高組織機(jī)構(gòu)，為了切實(shí)履行人民賦予的職責(zé)，有效推動(dòng)檢察工作的全面開展，于2003年初制定了《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》，《檢察官職業(yè)道德規(guī)范》的頒布實(shí)施，對于檢察機(jī)關(guān)規(guī)范和完善檢察官職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，提高檢察官職業(yè)道德素質(zhì)，維護(hù)檢察官和人民檢察院的良好形象，具有十分重要的意義。人民檢察院的司法警察，是為人民檢察院以檢察業(yè)務(wù)為中心的各項(xiàng)工作提供服務(wù)和保障的一個(gè)重要崗位，而司法警察工作的性質(zhì)和職責(zé)決定了其必須具有良好的職業(yè)道德。檢察機(jī)關(guān)司法警察工作是檢察工作的重要組成部分。加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)司法警察工作規(guī)范化建設(shè)，是全面提高司法警察隊(duì)伍素質(zhì)，整體推進(jìn)司法警察工作的有效途徑，對確保司法警察依法履行職責(zé)，更好為檢察中心工作服務(wù)，具有十分重要的意義。在我國，人民檢察院的司法警察是現(xiàn)行人民警察序列中的一個(gè)獨(dú)立警種，是國家司法機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)特定任務(wù)的警察。人民檢察院司法警察的任務(wù)是：通過行使職權(quán)，維護(hù)社會(huì)主義法制，維護(hù)檢察工作秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；預(yù)防、制止妨礙檢察活動(dòng)的違法犯罪行為，保障檢察工作的順利進(jìn)行。

人民檢察院司法警察必須十分注重職業(yè)道德的建設(shè)，這是司法警察的職業(yè)性質(zhì)和職責(zé)任務(wù)決定的，屬于司法職業(yè)道德的范疇，是職業(yè)道德的一種。司法警察職業(yè)道德，是檢察機(jī)關(guān)的形象，是社會(huì)文明的重要窗口，在社會(huì)生活中具有重要的地位。社會(huì)主義精神文明是社會(huì)主義的重要特征。司法警察職業(yè)道德本身就是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)的因素。司法警察職業(yè)活動(dòng)是代表國家進(jìn)行的，涉及到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，具有權(quán)威性和廣泛性。司法警察應(yīng)該是社會(huì)精神文明的提倡者、維護(hù)者，是群眾的道德榜樣。樹立高尚的司法警察職業(yè)道德，并將高尚的道德品質(zhì)和道德標(biāo)準(zhǔn)推廣到工作以外的社會(huì)公共生活和業(yè)余生活中去，通過司法警察的職業(yè)行為和道德情操教育群眾、影響群眾，可以帶動(dòng)廣大群眾增強(qiáng)道德意識，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的道德水平和社會(huì)風(fēng)尚的提高。

培養(yǎng)和樹立高尚的司法警察職業(yè)道德，能使司法警察牢固樹立忠于法律的信念，在司法警察職業(yè)活動(dòng)中切實(shí)做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，正確履行法律監(jiān)督職責(zé)，廉潔奉公，不枉不縱，提高法律在人民群眾中的威信和尊嚴(yán)，保障法律的正確實(shí)施。

我院自配備司法警察以來，勇于探索，開拓創(chuàng)新，多方借鑒，在極短的時(shí)間里積極實(shí)踐，逐步形成了一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、管理有方、裝備精良的司法警察隊(duì)伍，在各項(xiàng)檢察工作中發(fā)揮了積極作用。但司法警察規(guī)范化建設(shè)與高檢院的要求仍存有差距，如何進(jìn)一步推進(jìn)檢察機(jī)關(guān)司法警察工作規(guī)范化建設(shè)，仍值得我們認(rèn)真思考。

一、進(jìn)一步提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念，為法警工作向更加規(guī)范的道路發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

近年來，院黨組從推動(dòng)檢察工作全面發(fā)展的高度，始終把法警工作作為一項(xiàng)重要工作來抓。黨組為切實(shí)抓好高檢院《檢察機(jī)關(guān)司法警察工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的貫徹落實(shí)，確立了主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，法警大隊(duì)全力抓，形成了一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體制。此項(xiàng)體制的確立，較好地統(tǒng)一了大家的思想，使法警工作得到了可靠的組織和領(lǐng)導(dǎo)保障。但是，從目前的情況看，人人關(guān)心法警工作的局面還沒有完全形成，個(gè)別科室或少數(shù)同志對司法警察的地位和作用還存在認(rèn)識上的偏差。究其原因，一是各級對司法警察職能宣傳不夠、理解不深，執(zhí)行不自覺。二是法警部門面對科室多、涉及面較廣的工作特點(diǎn)，工作主動(dòng)性發(fā)揮不是很好。因此，我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念，才能使法警工作向更加規(guī)范的道路發(fā)展邁進(jìn)。首先要進(jìn)一步加大對司法警察職責(zé)的宣傳，增強(qiáng)其他科室、檢察干警對司法警察工作內(nèi)容、性質(zhì)及作用的了解和理解，為規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件；其次是要提高工作的透明度，法警隊(duì)主動(dòng)與其他科室多交流、多溝通，在實(shí)踐中總結(jié)規(guī)范用警的套路和檢警一體化的辦案方法和體制；再次是以加強(qiáng)法警隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，著力抓好隊(duì)伍的教育管理，提高人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立良好的法警形象。

二、著眼“隊(duì)伍素質(zhì)良好”，加大教育訓(xùn)練力度，努力推進(jìn)法警隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化進(jìn)程

《檢察機(jī)關(guān)司法警察工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》中明確要求，司法警察要基本熟悉法警職責(zé)，懂檢察業(yè)務(wù)，懂辦案程序，會(huì)使用槍械具、會(huì)擒拿術(shù)、會(huì)微機(jī)操作。這就說明法警大隊(duì)不同于其他業(yè)務(wù)部門，它

是檢察機(jī)關(guān)的一支武裝力量，要保證關(guān)鍵時(shí)刻能拉得出、用得上、打得贏，必須具備過硬的軍事素質(zhì)和良好的作風(fēng)。因此我們要認(rèn)清形勢與任務(wù)，結(jié)合法警工作實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用和按需施教的原則，加大教育訓(xùn)練的力度，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓好技能訓(xùn)練，通過抓訓(xùn)練促進(jìn)管理，提高人員的綜合素質(zhì)。

（一）抓好政策法規(guī)、條例條令和檢察業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)

司法警察不僅要有過硬的崗位技能，還要有豐富的法律知識。法警大隊(duì)可組織干警開展以法律知識為內(nèi)容的比武競賽活動(dòng)，著重組織干警進(jìn)行法律知識、檢察業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。要注重把提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)納入工作的重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)由“單一型人才”向“復(fù)合型人才”轉(zhuǎn)變。如學(xué)歷培訓(xùn)方面，在不影響工作的前提下，要積極為干警創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，爭取進(jìn)行第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)；在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面，采取知識講座、觀看錄象、業(yè)務(wù)競賽，定時(shí)間、定內(nèi)容、定指標(biāo)、考效果等形式組織大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。并且和本人的崗位目標(biāo)量化考核掛鉤，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

（二）謀求過硬抓好技能訓(xùn)練

具有良好的體能和技能是對司法警察的基本要求，目前，各級司法警察隊(duì)伍中，轉(zhuǎn)業(yè)軍人、武警多，具有基本素質(zhì)好的特點(diǎn)，可充分發(fā)揮他們各自之長處，根據(jù)所訓(xùn)的內(nèi)容不同，讓他們既當(dāng)學(xué)員，又當(dāng)教員，互幫互學(xué)，互相提高。在訓(xùn)練內(nèi)容上，可把隊(duì)列、長跑、微機(jī)操作作為技能訓(xùn)練的基礎(chǔ)科目，把手槍射擊、擒拿格斗、車輛駕駛和處置突發(fā)事件等作為訓(xùn)練的主要內(nèi)容，既抓住訓(xùn)練基礎(chǔ)又突出訓(xùn)練重

點(diǎn)。訓(xùn)練的時(shí)間安排應(yīng)做到科學(xué)合理，保證訓(xùn)練與執(zhí)行警務(wù)兩不誤。組訓(xùn)方式要靈活多樣，有分有合，因人施訓(xùn)，做到寓訓(xùn)于樂，提高訓(xùn)練效果。

（三）開展崗位技能練兵活動(dòng)，在履行法警職能的實(shí)踐中求提高

法警在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，一般都是2人以上編組行動(dòng)，可根據(jù)任務(wù)的需要進(jìn)行新老、強(qiáng)弱搭配，科學(xué)編組，以老帶新，以強(qiáng)補(bǔ)弱，使新者、弱者在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。我院法警大隊(duì)2010年執(zhí)行傳喚20次26人次，執(zhí)行看管33次116人次，執(zhí)行搜查8次18人次，參與追逃8次2人次，押解10次14人次，送達(dá)法律文書61份，參與提審75人次，維護(hù)群眾來訪場所秩序和安全6次。通過這些工作，不但有力地支持配合了全院的工作大局，而且法警通過干中學(xué)，學(xué)中干，可從中積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是在實(shí)踐中提高司法警察的業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平有利因素。

三、強(qiáng)化制度管理，保證法警隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展

科學(xué)嚴(yán)格的規(guī)章制度，是履行法警職責(zé)的根本保證，也是規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要標(biāo)志，我們必須根據(jù)法警工作的性質(zhì)和規(guī)范化建設(shè)的要求，完善或制定出一套行之有效的規(guī)章制度，保證法警隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

一是要完善勤政廉政制度，建立目標(biāo)量化管理考評制度，形成檢查督導(dǎo)機(jī)制，細(xì)化測評標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注重協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，使科室之間、檢警之間真正做到相互尊重、相互支持、相互配合，齊心協(xié)力地完成檢察工作。為了加強(qiáng)與其他科室的配合，法警大隊(duì)可制定征求意

見表，把其他科室反饋回來的意見，認(rèn)真總結(jié)歸納，定期和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行座談，了解工作中的情況，制定改進(jìn)措施，把制約工作開展的不良因素及事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

二是健全日常工作制度。目前，我院法警大隊(duì)的制度建設(shè)應(yīng)該是比較完善和規(guī)范的，但在完善安全辦案機(jī)制方面還要加強(qiáng)。如傳喚、看管、提訊、換押、執(zhí)行強(qiáng)制措施等工作容易出現(xiàn)安全的問題，稍有疏忽就可能會(huì)發(fā)生犯罪嫌疑人自殘、自殺、逃跑等重大責(zé)任事故，我們除嚴(yán)格遵守執(zhí)行職務(wù)規(guī)則外，建立了交接班制度，履行執(zhí)行警務(wù)交接登記手續(xù)，加強(qiáng)請示報(bào)告。交接班采用書面簽字形式交接，干警應(yīng)在交接班會(huì)上把執(zhí)行警務(wù)的情況和當(dāng)中遇到及發(fā)現(xiàn)的問題反映出來，以便相互知情，商討解決問題的對策。要擬制處置突發(fā)事件的預(yù)案，定人、定車、定裝具，人員變動(dòng)要及時(shí)對預(yù)案進(jìn)行調(diào)整。要求人人熟悉預(yù)案，適時(shí)進(jìn)行演練，確保能夠快速、有效地調(diào)劑人員，處置情況，做到忙而不亂，應(yīng)付自如。

三是強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理制度。法警大隊(duì)必須嚴(yán)格履行用警手續(xù)，實(shí)行警力統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一使用，合理調(diào)配使用警力，遇有重大派警任務(wù)，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級報(bào)告、反饋有關(guān)信息。嚴(yán)格警、戒具的管理，認(rèn)真履行借還手續(xù)，形成保管、使用、借用，保養(yǎng)等一系列的規(guī)范化管理，做到安全保管、正確使用，防止和杜絕發(fā)生丟失或違章操作等問題。完善著裝規(guī)定，嚴(yán)格按照要求佩戴標(biāo)志，自覺維護(hù)司法警察良好形象。加強(qiáng)對辦公區(qū)域的管理，室內(nèi)辦公用具擺放、衣物鞋帽放置統(tǒng)一、整潔；柜內(nèi)文件資料種類齊全，放置有序，統(tǒng)一規(guī)范。

四、與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，全面實(shí)現(xiàn)法警隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)的新目標(biāo)

法警工作是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，這就要求我們在工作中克服主觀局限性，認(rèn)真調(diào)研，找出工作中存在問題的癥結(jié)所在，使法警工作有條不紊地開展下去。司法警察的警務(wù)工作，主要是保護(hù)現(xiàn)場、執(zhí)行傳喚、參與搜查、提解、押送、看管、送達(dá)法律文書、執(zhí)行死刑臨場監(jiān)督和其他職責(zé)等，這些工作大多是依照有關(guān)程序法的規(guī)定，進(jìn)行規(guī)范性的運(yùn)作。因?yàn)椋凑铡耙皇於龝?huì)”的要求，司法警察必須具備一定的法律知識，熟悉與警務(wù)工作有關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)格按操作程序辦事，保持嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，克服粗疏馬虎和隨意性，并使之形成一種職業(yè)修養(yǎng)和職業(yè)習(xí)慣。司法警察沒有決定權(quán)，在履行職務(wù)中往往是根據(jù)檢察官的指令行事，為保障檢察工作的順利進(jìn)行，司法警察應(yīng)充分尊重檢察官對案件的決定權(quán)，不得隨意發(fā)表對案件處理的看法，更不得泄露具體案情。同時(shí)應(yīng)注意在訴訟程序上與檢察官協(xié)調(diào)配合，在完成送達(dá)、保護(hù)、押解、搜查等工作時(shí)，應(yīng)在確保安全的前提下，注重效率，按照程序法的規(guī)定和檢察官安排時(shí)間、要求，及時(shí)、有效、謹(jǐn)慎的完成有關(guān)保障工作。法警大隊(duì)要結(jié)合本院案件的特點(diǎn)，借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，本著提高效率，扎實(shí)工作，力爭盡早實(shí)現(xiàn)司法警察工作規(guī)范化建設(shè)所提出的各項(xiàng)要求為目的，從法警的職責(zé)、現(xiàn)狀及發(fā)展等方面出發(fā)，深入調(diào)查研究，從而提出新的觀點(diǎn)和對策。如，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是抓基層建設(shè)的重要內(nèi)容之一，作風(fēng)是世界觀的外在表現(xiàn)，良好的作風(fēng)是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的重要前提。目前，77 全國檢察機(jī)關(guān)正在深入開展“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”教育，我們應(yīng)以此為契機(jī)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，切實(shí)找準(zhǔn)本單位及個(gè)人存在的問題，制定好整改措施，進(jìn)一步端正執(zhí)法思想和執(zhí)法觀念，規(guī)范執(zhí)法行為，努力建設(shè)一流警隊(duì)，服務(wù)檢察工作。

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潘集區(qū)人民檢察院法警大隊(duì) 二O一一年二月二十八日

第四篇：維權(quán)工作總結(jié)

“3·15”維權(quán)周即將到來，需要有一定的陽光使者的幫助，而我們部門現(xiàn)存的陽光使者人數(shù)不夠，所以我們就在這禮拜的禮拜二（2月28日）進(jìn)行了陽光使者的補(bǔ)納，這是我參加了我加入這個(gè)大家庭之后的第一次正式的活動(dòng)。

說句實(shí)話，因?yàn)楸旧韯偧尤脒@個(gè)部門不到2周的時(shí)間，對部門里面的日常事物不是很了解，所以自身覺得沒有表現(xiàn)出很高的積極性。但是還是希望能夠通過這類型的整個(gè)部門都參與的活動(dòng)，讓自己能夠快速融入這個(gè)新團(tuán)體。

在活動(dòng)開展前夕，因?yàn)椴块T里的同伴認(rèn)真制作了一份詳細(xì)的推進(jìn)表，大家都可以一步一步地來完成自己所分配到的任務(wù)，而且因?yàn)樽约核峙涞降娜蝿?wù)并不是很多，所以感覺在這次活動(dòng)之中并沒有很忙碌的感覺。

2月28日，即活動(dòng)當(dāng)天，因?yàn)橛姓n，所以我在12點(diǎn)多的時(shí)候才趕到招納現(xiàn)場。看著這同伴們都是拿著傳單，在食堂門口宣傳，也許恰逢那天下午是我們學(xué)校的公休，所以總體來報(bào)名的人并不是很多。

前期的準(zhǔn)備工作除了各自有點(diǎn)小差錯(cuò)之外，我感覺還算是較為完善。在同時(shí)，當(dāng)天活動(dòng)現(xiàn)場，我感覺大伙都一起去，也許是人多好辦事，可是我在現(xiàn)場看來，包括我自己都只是在那里站著，并沒有什么事情可以做，所以我感覺在活動(dòng)所需人員這點(diǎn)上，考慮地不是很完善。

也許是因?yàn)檫@次我們所需要招納的陽光使者的人數(shù)比較少，所以活動(dòng)只舉辦一次，看看人數(shù)差不多就可以了。如果換了別的活動(dòng)，我覺得我們可以多舉辦幾場，實(shí)行輪班制，這樣的話，既可以考慮到自身的時(shí)間有空與否，充分利用了部門的人力資源，同時(shí)也可以讓同學(xué)們更多機(jī)會(huì)來報(bào)名，畢竟我們只挑了一個(gè)時(shí)間來舉辦，很多同學(xué)是不能夠及時(shí)地來了解到我們舉辦活動(dòng)的信息。

而對于傳單的發(fā)放，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該在活動(dòng)前一兩天發(fā)放，讓同學(xué)們及時(shí)了解到活動(dòng)的狀態(tài)，而在活動(dòng)當(dāng)天，也可以發(fā)一些宣傳單，畢竟我們部門的微博，QQ，人人等網(wǎng)絡(luò)宣傳手段并不能讓大部分的人所熟知。換言之，假設(shè)我今天沒有加入這個(gè)部門，那我壓根就不知道我們維權(quán)部的微博，QQ，人人等網(wǎng)絡(luò)信息，同時(shí)我們部門一直在采用的寢室樓道的宣傳單張貼，很多時(shí)候是并不能夠讓很多人看到，即使是看到了也不可能對此類宣傳單有很深的印象。

在我看來對于那些了解我們維權(quán)部的人，他們看到信息就能直接理解，可是對于沒有參與過或者是關(guān)注過我們部門的人，并不能夠很好地理解我們部門，所以我們覺得我們因此缺失了大量的新生力量。畢竟像陽光使者這類的活動(dòng)，每次的招納應(yīng)該有更多新的面孔的出現(xiàn)，這樣的話，才能讓更多的人都來參與，只有參與過了，才能更好地了解維權(quán)部，以此學(xué)生才能增強(qiáng)自身的維權(quán)，才能更好地發(fā)展我們學(xué)校的學(xué)生維權(quán)工作。

因?yàn)槲倚录尤脒@個(gè)部門沒多久，所以不知道之前是否有此類的設(shè)想或者是實(shí)施，但我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該來一次我們部門信息的宣傳，包括我們部門的微博，QQ，人人等等信息，同時(shí)包括我們部門的相關(guān)職能的宣傳，這樣才能更大方面的讓學(xué)校的同學(xué)們知道我們是干什么的，我們可以幫他們點(diǎn)什么，他們又可以通過什么渠道來和我們聯(lián)系去交流。

第五篇：勞動(dòng)維權(quán)

法律維權(quán)之職場

當(dāng)前，許多用人單位或多或少存在隨意辭退員工、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、內(nèi)部規(guī)章制度不健全等損害勞動(dòng)者權(quán)益的問題，而且用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的手段多種多樣。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為勞動(dòng)者的一個(gè)難題。6月3日，記者就此問題采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所的朱教海律師，他結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對一些常見的維權(quán)問題支招兒。

如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？朱教海律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂合同時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？朱教海律師認(rèn)為，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同的要求，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門反映情況，由行政部門督促其簽訂勞動(dòng)合同。

另外，朱教海律師總結(jié)了以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供廣大讀者參考。

1.勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。

2.勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，細(xì)則要盡可能具體。

3.簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。

4.勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管。

5.部分用人單位在簽訂合同時(shí)，要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來逃避責(zé)任。如果遇到這種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位取消這些條款；如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)這些條款無效。

6.切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同。有的用人單位為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來應(yīng)付檢查，另一份才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

7.押金合同違法。一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止的，勞動(dòng)者可以拒絕。

約定試用期有期限

在接受記者采訪時(shí)朱教海律師說，現(xiàn)在大多數(shù)用人單位招聘新人時(shí)，會(huì)約定試用期，不過試用期不是“白用期”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定試用期需要注意幾個(gè)問題：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期不得單獨(dú)設(shè)立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同；試用期只能適用一次，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

不得單方變更勞動(dòng)合同

據(jù)朱教海律師介紹，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn)行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同。

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè)

立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上

不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不

得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)

月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無論是針對勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與

穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自 己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過八小時(shí)，周不過四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時(shí)，特殊原因延長 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說這個(gè)問題，是因 為實(shí)踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。