第一篇：維權(quán)案例

觀后感

今天觀看了一個視頻：某日深夜0時許，被告人丁某駕駛汽車，沿一座拱橋下坡時，由于拱橋橋面的自然供起遮擋視線，加之天黑，丁某未發(fā)現(xiàn)醉倒在拱橋另一側(cè)下坡橋面的被害人李某，將李某碾壓于車下。事后，丁下車查看，發(fā)現(xiàn)有一人躺在汽車下，想將被害人從車下拉出，但沒有拉動，被告人就用千斤頂將車頂起，將被害人從車底拉出來丟棄在路邊，駕車逃離現(xiàn)場。被害人李某后來被他人送到醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當日死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定，李某是由于內(nèi)臟損傷，創(chuàng)傷性失血性休克死亡。交警大隊對事故現(xiàn)場進行勘察，認定死者李某趴在橋下坡約5米（橋全長14米）處偏右位置，經(jīng)開車試驗，該位置在汽車上橋時是不能發(fā)現(xiàn)的，而在汽車從橋頂下坡，如果是夜里，就較難發(fā)現(xiàn)，即使發(fā)現(xiàn)也肯定來不及采取措施。

《刑法》第16條規(guī)定，行為在客觀上雖然造成了損害后果，但是不是出于故意或者過失，而是由于不能抗拒或者不能預(yù)見的原因所引起的，不是犯罪。

根據(jù)這一規(guī)定，所謂意外事件就是指行為雖然在客觀上造成了損害后果，但行為人不是出于故意或者過失，而是由于不能預(yù)見的原因所引起的情形。其最本質(zhì)的特點就是行為人無罪過且損害結(jié)果的發(fā)生是由于不能抗拒或不能預(yù)見的原因所引起的。

丁某逃逸行為應(yīng)當認定為間接故意殺人。

1、首先，基于第一點的判斷，由于被告人丁某的撞人行為是意外事件，因此，可以排除交通肇事罪的認定。交通肇事罪與交通事故中意外事件的區(qū)別關(guān)鍵在于行為人主觀上是否具有過失和客觀方面是否違法了交通運輸管理法規(guī)。主觀上有過失，違反了交通運輸管理法規(guī)的，則構(gòu)成交通肇事罪；如行為人沒有違法交通運輸管理法規(guī)，并且是由于不能預(yù)見、不能抗拒、不能避免的原因引起交通事故，則不存在罪過，不能認定為犯罪。

《刑法》第133條：違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

2、被告人丁某的逃逸行為構(gòu)成間接故意殺人

過失致人死亡罪和間接故意殺人罪的區(qū)別是：首先，前者對危害結(jié)果的心理狀態(tài)是輕信可避免，并且希望死亡結(jié)果不要發(fā)生，也即行為人對死亡結(jié)果的發(fā)生是持否定態(tài)度的，死亡結(jié)果的發(fā)生是違背行為人的意志的；后者則對危害結(jié)果的發(fā)生與否，聽之任之，持放任態(tài)度。其次，前者對死亡結(jié)果認為可以避免，是有所依據(jù)的輕信；而后者不希望危害結(jié)果發(fā)生時沒有任何根據(jù)的。在經(jīng)濟全球化加速發(fā)展的當代社會，公共生活其已成為社會成員生活的重要組成部分。我們應(yīng)該充分認識公共生活和公共秩序的基本特點和要求，自覺加強道德修養(yǎng)，遵守社會公德，養(yǎng)成良好的文明行為習(xí)慣；自覺增強法律意識，遵守法律法規(guī)，做維護社會公共秩序的模范。

趙晶倫132224129

第二篇：女性維權(quán)案例

今年45歲的劉軍和王蘭是大學(xué)同學(xué)。10多年前，他們在同一所重點大學(xué)讀書時，曾談過戀愛。畢業(yè)時，被同學(xué)們稱為“才子佳人”的劉軍和王蘭卻因種種現(xiàn)實原因，不得不含恨分手。去年年初，劉軍和王蘭在同學(xué)會上不期而遇。此時，他們才發(fā)現(xiàn)雙方居然在同一個城市工作。這次偶遇讓兩人埋藏10多年的戀情突然爆發(fā)，他們告別各自的家庭，排除重重阻力，終于走進婚姻殿堂，圓了兩人10多年前的夢。然而，他們此時才發(fā)現(xiàn)，同為重點大學(xué)教授的兩人，個性都很要強，經(jīng)常為家庭瑣事各不相讓，矛盾逐步升級。去年年底，劉軍以夫妻感情不合為由，起訴到南岸區(qū)法院，要求與王蘭離婚。而王蘭堅決不同意離婚。案件審理過程中，王蘭被劉軍的一句氣話刺激，突然打開隨身攜帶的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王蘭異常表現(xiàn)的主審法官當即沖過去，奪過小刀，這才化險為夷。事后，經(jīng)法官精心調(diào)解，女教授最終答應(yīng)離婚，兩人和平分手。

案件背后：南岸區(qū)法院民一庭庭長陳芳說，法院對此案暫時“冷處理”，同時主審法官多次對雙方進行調(diào)解。兩個月后，劉軍和王蘭終于和平分手。離婚糾紛中，雙方當事人一般情緒比較激動。在處理此類案件時，法官一般比較注重通過調(diào)解來解決糾紛，真正做到“案結(jié)事了”，解開雙方當事人的心結(jié)。

出嫁的女兒可否享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利？

甲、乙婚后共生有三子一女，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間甲、乙建有四間房屋。甲、乙的三個兒子婚后每人各住一間，甲、乙夫妻住一間。其女兒婚后已搬到夫家居住。2004年和2005年，甲、乙先后去世，留下四間房屋及銀行存款6萬元人民幣。在辦理完父母的喪事后，甲、乙的三個兒子在瞞著其妹妹的情況下到銀行取出了所有存款進行分割并到房產(chǎn)部門辦理了房屋過戶手續(xù)，所有房產(chǎn)均過戶到他們的名下。其妹妹知道后，要求分割父母的遺產(chǎn)，但甲、乙的三個兒子以“嫁出去的女，潑出去的水”，出嫁的女兒無權(quán)分割父母的財產(chǎn)為由，始終不同意把父母的遺產(chǎn)分給妹妹。問：甲、乙的女兒可否享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利？

答：甲、乙的女兒享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利。根據(jù)《繼承法》第九條的規(guī)定：繼承權(quán)男女平等。和《婦女法》第三十四條規(guī)定：婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。所以出嫁女兒享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利。

第三篇：婦女維權(quán)案例

反對家暴構(gòu)建和諧新生活（黑體二號字）

廣饒路社區(qū)居委會（仿宋小三號字）

【案件基本情況】

家住登州路51號3單元506戶的崔波長期遭受著其丈夫的毒打，三天兩頭只要丈夫一不高興便拿崔波出氣，導(dǎo)致崔波被打的暫歇性耳聾，她提出離婚的申請可丈夫死活不同意，崔波實在受不了了來到居委會，希望居委會幫忙出面調(diào)解。（仿宋三號字）

【辦理過程及結(jié)果】

廣饒路社區(qū)的蘭主任作為專職社區(qū)調(diào)解員聽了崔波的哭訴，馬上聯(lián)系崔波丈夫，可是崔波丈夫看到是居委會的電話便給掛了，沒辦法，蘭主任只有在崔波對象下班后，帶著崔波回家找丈夫算賬，當晚，丈夫先是欣然答應(yīng)了蘭主任，蘭主任走后，崔波丈夫見老婆去了居委會告狀便又狠狠的打了崔波一頓，第二天，蘭出任不放心去了崔波家，看到崔波在家躺著一動也不能動，只好帶著崔波先去看了病，然后蘭主任又用崔波的電話撥通了崔波丈夫的電話并警告他如果再有下次我們就要找警察來并訴諸法律手段解決。崔波丈夫看我們動了真格，不敢輕舉妄動。并簽訂了在出現(xiàn)家庭暴力的情況，崔波就可以和丈夫離婚的同意書，2人逐漸重歸于好。（仿宋三號字）

【辦理思路和策略】

家庭是組成社會的基本元素。當這個本應(yīng)溫馨和諧的空間被內(nèi)部暴力侵蝕時，不論是主動施暴的一方，還是在恐懼中承受暴力的一方，在家庭維護失控的同時都成為家庭暴力的受害者，婦女則是最主要的受害者。因此，我們從婦女角度出發(fā)，先是了解丈夫?qū)嵤┘冶┑脑颍缓髮嵤┘冶┲隼碚撍枷牍ぷ?，如果家暴者屢教不改則訴諸法律，家暴者改變態(tài)度則繼續(xù)維持。最終幫助整個家庭重歸于好。（仿宋三號字）

【工作成效和啟示】

家庭是社會的細胞，家庭和睦是社會安定的有力保證。預(yù)防和制止家庭暴力是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，需要全民認識的提高、全社會的共同參與和有關(guān)部門的通力合作。作為“娘家人”的婦聯(lián)組織，建議從以下方面入手做好婦女維權(quán)工作。

一是單位和社區(qū)要關(guān)心每一個可能發(fā)生家庭暴力的家庭，發(fā)現(xiàn)情況及時化解矛盾。同時，強化基層法律部門對家庭矛盾的調(diào)解、指導(dǎo)功能,發(fā)揮人民調(diào)解作用。二是健全防治家庭暴力的工作機制。各執(zhí)法機構(gòu)要重視家庭暴力的處理，完善執(zhí)法監(jiān)督系統(tǒng)，尤其是基層派出所要充分發(fā)揮“110”快速反應(yīng)作用，形成調(diào)解、救助、處理家庭暴力的全程服務(wù)。同時，以公安部門為主體，建立“家暴投訴站”和“傷情鑒定中心”，形成防治家庭暴力的打擊保護網(wǎng)絡(luò)。三是建立多個部門參與的婦女維權(quán)聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)督查婦女權(quán)益工作。四是法院系統(tǒng)“維護婦女、兒童權(quán)益合議庭”要充分發(fā)揮婦女維權(quán)作用。五是針對很多受害婦女在遭遇家庭暴力后請律師難、打官司難和無力支付法律服務(wù)費用等問題，積極開展法律援助工作，建立婦女權(quán)益保障社會化工作網(wǎng)絡(luò)。六是由政府出資建立“家庭暴力救助中心”，為受害人提供臨時居住的“庇護所”。可借鑒其它地方做法，以民政部門的救助站為載體，建立受虐婦女“救助中心”，為其提供臨時食宿、法律咨詢、心理疏導(dǎo)和簡單的技能培訓(xùn)。（仿宋三號字）

第四篇：大學(xué)生維權(quán)案例

大學(xué)生維權(quán)案例

（三）大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂中存在的問題分析

一、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。

（一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。

（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立，對違約金的設(shè)立局限性很大，根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。

（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解?！熬蜆I(yè)壓力大”，是當代大學(xué)生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。

（四）大學(xué)生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益，這實在是一個值得社會深思的問題。

（五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。這里的誠信問題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、存在問題的原因分析 僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的原因進行分析是遠遠不夠的，因為只有對問題存在的原因進行深入、徹底的研究、分析，才能對癥下藥，解決問題。概括來說，大學(xué)生在簽合同時出現(xiàn)問題的原因有以下幾個：

（一）法律知識的欠缺我認為這是大學(xué)生為什么在簽訂合同時出現(xiàn)一系列問題的主要原因。因為對勞動法規(guī)缺乏了解，缺乏自我保護意識，這在一定程度上讓一些用人單位有機可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動合同的內(nèi)容時，只注重規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利。很少規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利，同時，還通過加長對畢業(yè)生的試用期，降低試用期的工資等等，來榨取畢業(yè)生的廉價勞動力，更有甚者妄圖以與求職者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任的“生死合同”。類似的這些情況，都是由于勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法合同。

（二）就業(yè)的壓力

由于高校擴招，導(dǎo)致畢業(yè)生競爭的不斷加劇，使大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)思想從“先擇業(yè)后就業(yè)”變?yōu)椤跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”，這使許多大學(xué)生在找工作時，不管自己是否喜歡或者是否合適，不管是否與自己的專業(yè)對口，只要選擇了一個“好工作”，不管是否合適，都會先與用人單位簽訂勞動合同，假如以后再遇上比原先好的單位，就會另謀高就，與原單位毀約，這種現(xiàn)象必然會影響大學(xué)生的誠信形象。同時，有的學(xué)生也因為“饑不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動合同。

（三）學(xué)校為了提高就業(yè)率的要求

現(xiàn)在一些高校，為了提高自身的知名度，就在畢業(yè)生身上大做文章，催促大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，以此來完成上級部門規(guī)定的就業(yè)率，并以就業(yè)率的提高來擴大自身的知名度。學(xué)校的逼“嫁”，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進去再說”，“我們可不能因為個人而影響整個學(xué)校的形象”。這也是大學(xué)生盲目與用人單位簽訂勞動合同的一個原因。

（四）學(xué)校以及學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的不重視 對于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生，對其進行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的?，F(xiàn)今一些高校在做這一方面的工作時沒有給予足夠的重視，他們開的就業(yè)指導(dǎo)課僅僅在于走走形式，而沒有深入到解決學(xué)生的切實問題上。就目前高校的實際情況來說，很少有學(xué)校會把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個教學(xué)計劃來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢報告來打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會因為學(xué)校的不重視而對自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之。同時，學(xué)生不重視就業(yè)指導(dǎo)，也是一個方面，這主要有以下幾個原因：1.學(xué)生思想上認識不足。2.學(xué)生認為大三上學(xué)期進行就業(yè)指導(dǎo)課太早。3.學(xué)校對學(xué)生的思想工作沒有做到位。

（五）學(xué)生對自己未來目標規(guī)劃不清

“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力，但同時，也把大學(xué)生帶進一個思想誤區(qū)，認為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。所以，就先湊合著干一些不適合自己未來職業(yè)規(guī)劃的工作，隨波逐流，沒有固定目標，遇見好的職位，不管對自己未來發(fā)展是否有利，就毀約、跳槽，另謀高就，以至于發(fā)生許多因“違約”而造成的合同糾紛。

三、解決問題的建議

關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的問題，我認為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的。

（一）學(xué)校對學(xué)生應(yīng)加強就業(yè)前的指導(dǎo)

學(xué)校對畢業(yè)生進行就業(yè)前的教育，可以采取上就業(yè)指導(dǎo)課，開就業(yè)專題講座，辦就業(yè)宣傳欄等方式，就業(yè)指導(dǎo)課的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點：1.做好畢業(yè)生的安全教育。針對目前就業(yè)過程中的用人陷阱和簽訂就業(yè)合同時出現(xiàn)的問題，一方面加強對畢業(yè)生的法制教育，另一方面，教育畢業(yè)生要注重誠信，對就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同要認真、仔細閱讀后才能簽訂，并引導(dǎo)畢業(yè)生運用法律武器維護自己的權(quán)益。2.引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，樹立“先擇業(yè)后就業(yè)”的就業(yè)觀念，并且要對自己的未來職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃清楚，然后再有目標的找工作，這樣可以預(yù)防畢業(yè)生頻繁毀約現(xiàn)象的發(fā)生。3.幫助畢業(yè)生確立符合實際的就業(yè)期望，使畢業(yè)生擺脫那種眼高手低、心高氣盛的錯誤心理狀態(tài)。另外，通過講解現(xiàn)在就業(yè)形勢以及畢業(yè)生就業(yè)個案經(jīng)歷教育，幫助畢業(yè)生對自己有個明確的定位，理性定位就業(yè)期望值。

（二）學(xué)生應(yīng)通過法律來維護自身合法權(quán)益 大學(xué)生在就業(yè)前，應(yīng)通過學(xué)習(xí)《勞動法》、《合同法》等法律文件，明確與用人單位關(guān)系，了解相互之間法律規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，增強自我保護意識。另外，在意識上不要將自己放在弱勢地位，害怕用人單位不聘用或害怕麻煩，而在自身權(quán)益上妥協(xié)。應(yīng)當積極維護自身權(quán)益，一旦確立勞動關(guān)系就與用人單位簽訂勞動合同，該屬于自己的權(quán)利就要爭取，該屬于對方的義務(wù)就應(yīng)該要求對方履行，并在合同中明確。如果確實碰到勞動爭議，可以向勞動仲裁機構(gòu)要求仲裁。

（三）簽訂合法的勞動合同 要維護自己的合法權(quán)益，就必須簽訂合法的勞動合同。勞動合同因用人單位情況多樣而無統(tǒng)一示范性文本，但依照《勞動法》的規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，此外用工雙方還可以就試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。學(xué)生在簽合同時，一定要仔細研究其中的各項內(nèi)容，不僅要注意勞動合同的法定條款，也應(yīng)當注意自己與企業(yè)的約定條款，盡量把一切勞動權(quán)益的約定都落實到書面合同上，同時，也要妥善保存好合同文本，以便以后發(fā)生勞動糾紛，有據(jù)可查。另外，當遇到責任模糊不清或是不利于自身權(quán)益的條款，應(yīng)該謹慎簽約，如果可能的話，多向法律人士咨詢一下，自己所簽的合同是否合法，是否對自己有利。

第五篇：知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)典維權(quán)案例

知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)典維權(quán)案例

案例

1申請人“死磕”偉哥專利

針對美國輝瑞公司的偉哥案，2004年7月5日，國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會以“專利說明書不夠完整、準確”為由裁定輝瑞偉哥專利無效引發(fā)廣泛爭議。一個自然人潘華平，以及包括廣州白云山醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司、地奧醫(yī)藥集團在內(nèi)的12家制藥企業(yè)聯(lián)合對輝瑞公司偉哥專利提出無效請求，歷時3年終于換來“偉哥”專利被宣告無效的復(fù)審結(jié)果。

1991年，輝瑞公司發(fā)現(xiàn)，一種治療心臟病的藥物，用于治療男性勃起障礙癥療效更佳，于是1993年在英國申請了專利。該專利也同時在中國內(nèi)地提起申請。偉哥于1998年和2002年先后獲得歐洲和美國專利。2001年，中國也批準了偉哥的專利申請。這些專利只保護偉哥的新型應(yīng)用，而不是保護藥物配方本身。12家國內(nèi)制藥企業(yè)聯(lián)合向國家知識產(chǎn)權(quán)局提出該專利保護無效申請。而在此之前，國際知名的幾家制藥企業(yè)禮來來（Eli Lilly）、伊科斯(ICOS)和拜耳(Bayer)等公司也在力爭推翻偉哥在歐洲的專利保護。1999年，英國一家法院撤消了偉哥的專利申請，歐洲專利局也于2001年取消了偉哥在歐洲的專利。

中國公司提出的抗辯理由與英國、歐洲的理由相似。他們認為輝瑞公司的專利并無獨創(chuàng)性，只停留在該領(lǐng)域科學(xué)家的已知水平。他們還提出，輝瑞公司對相關(guān)信息披露不足。國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會以說明書不夠完整、準確為由宣告其專利無效。

輝瑞已就該案提起了行政訴訟。因為三方都不會輕易放棄，輝瑞公司與中國制藥企業(yè)的這場官司恐怕將會在一個時期內(nèi)繼續(xù)糾纏不清、沒完沒了。

案例

2微軟選錯被告成笑談

引起各界廣泛關(guān)注的全國首例軟件終端用戶因用盜版成被告案—微軟狀告亞都，于1999年12月17日上午在北京市第一中級人民法院一審判決，其頗有戲劇性的結(jié)果是，亞都科技集團不是本案被告，駁回微軟訴訟請求。

此前，微軟的授權(quán)代理人中聯(lián)知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查中心在亞都大廈發(fā)現(xiàn)了盜版光盤，包括微軟享有著作權(quán)的MSDOS、MSWindows95等十余套軟件，當時海淀區(qū)工商局的執(zhí)法人員對這些軟件進行了清查，現(xiàn)場情況由公證人員做了公證。這份公證書成為微軟公司最有力的一份證據(jù)。微軟認為亞都的侵權(quán)行為給他們造成了重大的經(jīng)濟損失，因此要求其賠償150萬元。

亞都科技集團則拒不承認使用盜版軟件，他們稱中聯(lián)知識產(chǎn)權(quán)調(diào)查中心沒有去過他們的辦公場所，所以不可能發(fā)現(xiàn)盜版軟件，工商局的人也從未對他們進行調(diào)查，所以公證書是虛假證據(jù)。

在公開庭審中，亞都科技集團解釋了此事的前因后果。他們說當時微軟的人所清查的辦公場所是亞都大廈中的另一家公司—亞都科技有限公司，而非被告亞都科技集團，這是兩家獨立法人的公司，所以微軟告錯了人，亞都科技集團不應(yīng)是被告。鑒于這些情況，法院最終認定，亞都科技集團不是本案被告，公證書雖指明侵權(quán)行為發(fā)生在亞都大廈，但都無法得出侵權(quán)人是亞都科技集團。由于微軟提供證據(jù)不足，法院駁回了微軟的訴訟請求。

ETS訴新東方侵權(quán)勝訴

2003年9月27日，歷時一年多的美國教育考試服務(wù)中心（ETS）和GMAC告新東方學(xué)校侵犯著作權(quán)及商標權(quán)案一審判決，北京市一中院判令新東方學(xué)校立即停止侵權(quán)行為，并賠償原告方各項損失共計人民幣1000余萬元。

一審法院經(jīng)審理認為，TOEFL試題由ETS主持開發(fā)設(shè)計，具有獨創(chuàng)性，屬于中國著作權(quán)法意義上的作品，由此匯編而成的整套試題也應(yīng)該受到保護。新東方學(xué)校未經(jīng)ETS許可，以商業(yè)經(jīng)營為目的，擅自復(fù)制并公開銷售TOEFL試題，侵犯了ETS的著作權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。新東方學(xué)校在其發(fā)行的TOEFL考試題出版物的封面上以醒目字體標明TOEFL字樣，且商品類別與ETS注冊的商品類別相同，新東方學(xué)校的行為侵犯了ETS的注冊商標專用權(quán)。判決新東方學(xué)校停止侵犯著作權(quán)和注冊商標專用權(quán)的行為，賠償損失1000余萬元，并消除影響和賠禮道歉。

北京新東方學(xué)校不服一審判決，提起上訴。

北京市高級人民法院經(jīng)審理認為，一審判決對新東方學(xué)校侵犯ETS著作權(quán)的認定正確，應(yīng)予維持，但對侵犯ETS注冊商標專用權(quán)及賠償數(shù)額的認定和處理不當，應(yīng)予酌情糾正。據(jù)此于2004年12月27日依法判決，維持一審判決有關(guān)著作權(quán)的判項，撤消一審判決有關(guān)注冊商標專用權(quán)的判項。

朗科訴華旗侵權(quán)案一審勝訴

被稱為中國IT 界第一起知識產(chǎn)權(quán)案的郎科起訴華旗資訊侵犯專利權(quán)一案，于2003年6月1日在深圳市中級人民法院作出一審判決。深圳市中級人民法院判決書稱，被告華旗公司、深圳富光輝電子有限公司（華旗代工工廠）和深圳市星之島貿(mào)易有限公司（華旗的代理商）立即停止侵害朗科公司發(fā)明專利權(quán)的行為。立即停止生產(chǎn)、銷售愛國者迷你王閃存盤，包括迷你型MP3閃存盤產(chǎn)品；判決被告向郎科公司賠償侵權(quán)損失合計100萬元人民幣。

2002年9月，郎科以閃存盤發(fā)明專利受到侵犯為由將華旗告上法庭。郎科方面稱，1999年郎科公司于首屆高交會上推出世界第一款優(yōu)盤。并因此而獲得閃存盤的全球基礎(chǔ)性發(fā)明專利“用于數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的快閃電子式外存儲方法及其裝置”。

華旗則提出，郎科采用的USB技術(shù)及閃存技術(shù)實則是幾種共知技術(shù)，任何此領(lǐng)域廠商的產(chǎn)品都不可能不涉及USB和Flash這些公用標準與公知技術(shù)，經(jīng)過3年的發(fā)展，閃盤行業(yè)在國內(nèi)已具有相當?shù)囊?guī)模。專利的意義在于推動技術(shù)進步和行業(yè)發(fā)展，而不是被個別廠商鉆空子、濫用專利，據(jù)公眾權(quán)利為私有。

一審法院審理認為，閃存盤采用了USB技術(shù)與閃存技術(shù)，但不是簡單地對上述公知技術(shù)的移植和疊加，而是包含了通過創(chuàng)造性勞動實現(xiàn)快閃電子式外存的存儲管理方法、供電系統(tǒng)策略、連接關(guān)系、物理結(jié)構(gòu)和可靠性等關(guān)鍵技術(shù)。被告雖以公知技術(shù)進行了不侵權(quán)抗辯，但提出抗辯的公知技術(shù)存在于3份單獨的技術(shù)文件中而不是存在于一份獨立的技術(shù)文件中，故法院認為被告提出的以公知技術(shù)抗辯事由不符合公知技術(shù)抗辯的條件，對被告公知技術(shù)抗辯主張不予支持。

中國電池沖破海外專利阻擊

2004年10月4日，美國國際貿(mào)易委員會（ITC）就關(guān)于無汞堿錳電池專利侵權(quán)調(diào)查（337電池調(diào)查案）正式公布最終結(jié)果：“原告美國勁量公司709專利不具備確定性而無效，中國電池企業(yè)可以繼續(xù)向美國出口無汞堿電池。”聽到這一消息，中國電池聯(lián)合企業(yè)應(yīng)訴團成員無不擊掌歡呼。據(jù)稱，這次勝訴，是目前中國企業(yè)在應(yīng)對國外知識產(chǎn)權(quán)和貿(mào)易糾紛中唯一獲得全勝的一場官司。

2003年4月28日，美國勁量控股集團和EVEREADY電池公司指控中國內(nèi)地、日本、中國香港、印尼等國家和地區(qū)25個生產(chǎn)無汞堿錳電池和零件的企業(yè)侵害其“無汞堿錳電池”的知識產(chǎn)權(quán)而開展的”337調(diào)查”。

近些年來，中國的電池產(chǎn)量占全球1/3，而其中70%的產(chǎn)品用于出口。美國正是中國無汞堿錳電池出口的一個大市場。美國勁量公司希望利用自己“無汞堿錳電池”的專利（簡稱709專利），一舉封殺美國市場的中國電池.在整個行業(yè)生死攸關(guān)的關(guān)鍵時刻，面對著一些被訴侵權(quán)的國外電池企業(yè)紛紛向勁量妥協(xié)，中國電池行業(yè)作出了迅速的反應(yīng)。在中國電池工業(yè)協(xié)會組織下，以及中國輕工業(yè)聯(lián)合會、中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會和中國機電產(chǎn)品進出口商會等部門的支持與配合下，18家電池企業(yè)組成了聯(lián)合應(yīng)訴團隊，迅速組織了由20多名電池行業(yè)專家學(xué)者參加的應(yīng)訴專家工作組，并采用招標的方式選取稱職的律師事務(wù)所。

2004年6月2日，ITC初裁，判定包括中國在內(nèi)的電池生產(chǎn)商侵犯了原告專利。中國應(yīng)訴團隊仍然沒有放棄，要求ITC復(fù)議，并提交了100多頁的復(fù)議報告，針對初裁法官的錯誤一一駁斥，并列舉了大量的案例。

2004年10月4日，復(fù)議結(jié)果出來了。美國國際貿(mào)易委員會的決定包括3項：停止一切應(yīng)訴的調(diào)查；中國企業(yè)沒有違反美國“337”條款；勁量公司在訴訟中所稱的專利無效。