第一篇：氣象行政執(zhí)法責(zé)任制工作經(jīng)驗(yàn)材料

推行行政執(zhí)法責(zé)任制是實(shí)現(xiàn)依法行政的重要途徑。近年來，**省氣象局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨的十六屆三中全會關(guān)于行政執(zhí)法責(zé)任制的要求，把推行行政執(zhí)法責(zé)任制作為改進(jìn)和規(guī)范行政執(zhí)法的突破口，積極探索，大膽實(shí)踐，取得了一定成效。

一、主要做法

（一）切實(shí)做好執(zhí)法責(zé)任制基礎(chǔ)性工作

執(zhí)法依

據(jù)梳理、分解執(zhí)法職權(quán)、確定執(zhí)法責(zé)任等工作是推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制的最基礎(chǔ)性工作。**省局根據(jù)中國局和**省政府的要求，重視推行執(zhí)法責(zé)任制基礎(chǔ)性工作。

一是完成并上報了梳理執(zhí)法依據(jù)工作。2005年底，**省政府下發(fā)了《梳理執(zhí)法依據(jù)和確定執(zhí)法責(zé)任實(shí)施方案》，**省氣象局按照省政府要求，組織專門人員進(jìn)行行政執(zhí)法依據(jù)梳理、分解行政執(zhí)法職權(quán)、確定行政執(zhí)法責(zé)任，待省政府統(tǒng)一向社會公布。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)。推行行政執(zhí)法責(zé)任制，制度建設(shè)是基礎(chǔ)。幾年來，省氣象局十分重視制度建設(shè)，先后出臺了《氣象行政執(zhí)法崗位責(zé)任制》、《氣象行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)》和《**省氣象局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究》等多項(xiàng)基本制度，反復(fù)強(qiáng)調(diào)推行行政執(zhí)法責(zé)任制的重大意義，同時要求各地、各部門要結(jié)合自身實(shí)際建立健全相關(guān)配套制度，從建立制度、分解責(zé)任、評議考核、責(zé)任追究等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范和推動行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

三是完成了氣象行政執(zhí)法職權(quán)分解、氣象行政執(zhí)法責(zé)任確定工作。在省氣象局的督促下，全省各級氣象部門圍繞行政執(zhí)法責(zé)任制，普遍建立了執(zhí)法公示制、評議考核制、過錯責(zé)任追究制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等制度。如所有的省轄市氣象局、縣氣象局從依法行政的要求出發(fā)，各單位都設(shè)置了政策宣傳欄、執(zhí)法程序欄、處罰標(biāo)準(zhǔn)欄、服務(wù)承諾欄、局務(wù)公開欄等。這些執(zhí)法責(zé)任制基礎(chǔ)性工作的開展，為行政執(zhí)法責(zé)任制的深入推行提供了基本保障。

（二）嚴(yán)格評議考核工作

推行行政執(zhí)法責(zé)任制，評議考核是關(guān)鍵。**省氣象局對評議考核工作非常重視，《氣象法》、《**省氣象條例》相繼頒布實(shí)施后，從2002年起，把依法行政工作列入目標(biāo)管理，對省氣象局直屬單位、省轄市局實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制情況進(jìn)行評議考核。根據(jù)《**省政府行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)考核方案》，確定了三項(xiàng)主要考核內(nèi)容：（1）規(guī)范性文件制定、規(guī)范性文件法律審核、規(guī)范性文件備案等工作的考核；（2）行政執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法行為文明、行政執(zhí)法文書使用等工作的考核；（3）行政復(fù)議工作的考核。根據(jù)上述考核重點(diǎn)，結(jié)合中國局氣象行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)考核方案，推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

一是精心制訂方案。近年來，我局在考核方案中，將評議考核的內(nèi)容，分為六個大項(xiàng):即建立和實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制情況、行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況、深化行政審批制度改革情況、規(guī)范性文件制定與備案工作情況、具體行政執(zhí)法情況、開展行政執(zhí)法監(jiān)督情況，每一大項(xiàng)中又分了若干小項(xiàng)，明確具體的標(biāo)準(zhǔn)分值，使考評工作既公正、透明、全面，又具有較強(qiáng)的針對性和操作性。

二是狠抓隊(duì)伍建設(shè)。氣象部門是執(zhí)法主體的弱勢群體，因此，建立一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的執(zhí)法隊(duì)伍，既是直接體現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量，又是落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制的基礎(chǔ)。2005年省氣象局把執(zhí)法隊(duì)伍建立作為重點(diǎn)內(nèi)容，列入目標(biāo)管理進(jìn)行考核，初步培養(yǎng)了一支懂法、善于執(zhí)法的專兼結(jié)合的執(zhí)法隊(duì)伍。全省有2個省轄市局為專職執(zhí)法隊(duì)，16個省轄市局為兼職執(zhí)法隊(duì)；共有專兼職執(zhí)法人員454人，省氣象局舉辦執(zhí)法培訓(xùn)班7個，培訓(xùn)執(zhí)法骨干750余人次。

三是重視社會評議。**省氣象局每年都邀請省人大領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入市縣進(jìn)行執(zhí)法情況檢查，高度重視有關(guān)部門意見，廣泛聽取群眾意見。各級氣象部門越來越重視外部評議，積極主動地接受社會各界監(jiān)督。很多市縣局采取走出去、請進(jìn)來以及召開座談會等形式，廣泛向社會各界征求意見和建議，力求發(fā)現(xiàn)并及時解決行政執(zhí)法中存在的突出問題，增進(jìn)了社會各界對氣象執(zhí)法工作的理解和支持。

（三）注重責(zé)任追究工作

過錯責(zé)任追究是推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。為促進(jìn)和保障行政執(zhí)法責(zé)任制的有效實(shí)施，我省各級氣象部門都建立了行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度。在過錯追究中，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯必糾。2004年，我省某市開展人影作業(yè)時，沒有按照操作規(guī)程作業(yè)，發(fā)生了人員受傷事故，省局除責(zé)成該市局追究了相關(guān)人員因監(jiān)管不力責(zé)任人員外，市局一把手代表局黨組作了深刻檢查。責(zé)任追究的嚴(yán)格執(zhí)行，增強(qiáng)了規(guī)范執(zhí)法行為的自覺性和責(zé)任感。

（四）建立有效的工作機(jī)制

一是強(qiáng)化管理。近年來，我省氣象部門把加快推行行政執(zhí)法責(zé)任制作為部門工作法制化的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，納入重要議事日程，普遍成立了以主要負(fù)責(zé)人為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、有關(guān)處（科）室負(fù)責(zé)人為成員的推行行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、法規(guī)和監(jiān)審部門具體抓、內(nèi)設(shè)機(jī)

構(gòu)共同抓的工作局面。

二是借鑒省轄市局經(jīng)驗(yàn)。我省鄭州市作為全國較早開始行政執(zhí)法責(zé)任制工作的試點(diǎn)，行政執(zhí)法依據(jù)梳理工作在2004年已經(jīng)開始，鄭州市氣象局作為政府的一個部門參與了此項(xiàng)工作，其政執(zhí)法依據(jù)梳理已經(jīng)由鄭州市政府編印成冊對社會公布。省局積極借鑒了鄭州市局的做法和經(jīng)驗(yàn)，完善了行政執(zhí)法責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和制度。

三是

聯(lián)合監(jiān)督管理。省氣象局法規(guī)處加強(qiáng)了與省局監(jiān)審處的聯(lián)合，共同制訂、落實(shí)對廉政職責(zé)履行情況的檢查、考核辦法，逐級明確工作責(zé)任，從市局分管局長、各業(yè)務(wù)科室、直屬單位負(fù)責(zé)人到一般干部，分層次明確權(quán)力運(yùn)作的行為規(guī)范，有力地促進(jìn)了省轄市局行政執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)。

二、幾點(diǎn)啟示

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的重要保證。**省氣象局推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作取得的成效，與中國氣象局和省政府領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是分不開的。以2000年《氣象法》頒布實(shí)施為契機(jī)，2001年3月30日**省九屆人大第21次常委會審議通過了《**省氣象條例》，2002年11月30日，**省九屆人大常委會第31次會議審議通過了《**省人工影響天氣管理?xiàng)l例》，2004年6月9日省政府常務(wù)會議審議通過了《**省防雷減災(zāi)實(shí)施辦法》，2005年7月4日**省人民政府令公布了《**省突發(fā)氣象災(zāi)害預(yù)警信號發(fā)布辦法》，這些氣象法規(guī)體系的建設(shè)，為氣象行政執(zhí)法責(zé)任制提供了法律保證。今年3月23日，省政府組織有召開了政府20多個部門和單位參加的《**省氣象條例》座談會，省人大和省政府主管領(lǐng)導(dǎo)到會講話，對推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作提出要求。副省長劉新民強(qiáng)調(diào)，“各級政府要站在依法治國方略的高度，將氣象依法行政工作列入建設(shè)法治政府的重要內(nèi)容”。各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視，促進(jìn)了氣象行政執(zhí)法責(zé)任制的落實(shí)。

（二）抓好典型是推行政執(zhí)法責(zé)任制工作的有效手段。近幾年，我們從試點(diǎn)開始，逐步摸索經(jīng)驗(yàn)，通過從不同側(cè)面選擇各具特色的典型，采取不同形式，在全省推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過典型的示范作用，有效地激發(fā)了各級氣象部門推行行政執(zhí)法責(zé)任制的自覺性和責(zé)任感，不少省轄市局召開黨組會進(jìn)行專題研究，認(rèn)真對照，找出差距，通過訂立制度，完善責(zé)任追究等方式，推動行政執(zhí)法責(zé)任制工作的開展。

（三）強(qiáng)化評議考核和責(zé)任追究，是推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的關(guān)鍵。評議考核和責(zé)任追究工作沒有落到實(shí)處，行政執(zhí)法責(zé)任制工作必然流于形式。為此，我們狠抓評議考核和責(zé)任追究這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，采取各種有效措施，強(qiáng)化行政執(zhí)法的內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，通過外在的壓力促使全省各級氣象部門扎實(shí)推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

三、下步打算

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)制度體系建設(shè)。抓緊制定**省氣象局行政執(zhí)法責(zé)任制十項(xiàng)配套制度，逐步建立健全行政執(zhí)法舉報、控告和申訴受理等制度，督促、指導(dǎo)省轄市局完善有關(guān)制度。

（二）完善行政執(zhí)法評議考核機(jī)制。在繼續(xù)完善行政機(jī)關(guān)內(nèi)部評議考核工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范和完善外部評議方式，加大社會監(jiān)督力度。積極探索采用電子信息化手段來推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制，力求將執(zhí)法責(zé)任制由傳統(tǒng)的單純事后監(jiān)督并追究責(zé)任，變?yōu)槭虑?、事中、事后的全過程動態(tài)監(jiān)督并追究責(zé)任，以減少行政損害和部門成本。

（三）加大對省轄市局推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作的指導(dǎo)力度。在今后推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中，省局將積極采取多種行之有效的方式，更加注重加強(qiáng)對省轄市局的指導(dǎo)，了解推行情況，幫助解決問題。

推行行政執(zhí)法責(zé)任制是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及面廣、工作量大、政策法律性強(qiáng)。**省氣象局雖然做了一些工作，但離中國氣象局要求和形勢發(fā)展的要求還有不小的差距。我們將始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹這次會議精神，在中國局法規(guī)司的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)兄弟省市的經(jīng)驗(yàn)，探索新的路子，扎實(shí)做好《綱要》的貫徹實(shí)施工作，為推進(jìn)依法行政、建設(shè)法治政府做出努力。

第二篇：行政執(zhí)法責(zé)任制

行政執(zhí)法責(zé)任制

為切實(shí)履行食品藥品監(jiān)管職能，嚴(yán)格依法行政，根據(jù)《省政府關(guān)于印發(fā)安徽省藥品監(jiān)督管理體制改革實(shí)施方案的通知》的文件精神，特制定本責(zé)任制。

一、行政執(zhí)法職責(zé)

（一）全局主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)藥品的經(jīng)營、流通、使用進(jìn)行行政監(jiān)督。

1、監(jiān)督實(shí)施國家有關(guān)藥品監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和規(guī)章。

2、監(jiān)督實(shí)施藥品法定標(biāo)準(zhǔn)、藥品質(zhì)量管理規(guī)范和醫(yī)院制劑規(guī)范；監(jiān)督實(shí)施藥品分類管理工作，監(jiān)督實(shí)施藥品不良反應(yīng)監(jiān)測制度。

3、監(jiān)督實(shí)施醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)施對醫(yī)療器械產(chǎn)品監(jiān)督管理。

4、監(jiān)督實(shí)施藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑管理規(guī)范；會同有關(guān)部門對當(dāng)?shù)孛襟w刊播的藥品廣告實(shí)施檢查監(jiān)督。

5、組織對藥品經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療單位藥品、醫(yī)療器械、藥品包裝材料等質(zhì)量的抽驗(yàn)工作；監(jiān)督實(shí)施國家關(guān)于處方藥、非處方藥、中藥材、中藥飲片的購銷規(guī)則；會同有關(guān)部門監(jiān)督中藥材集貿(mào)市場；依法查處制、售假劣藥品和違反藥品監(jiān)督管理法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；監(jiān)管藥品生產(chǎn)企業(yè)在轄區(qū)內(nèi)設(shè)立的辦事處。

6、依法監(jiān)管醫(yī)療用毒性藥品、麻醉藥品、精神藥品、放射性藥品、戒毒藥品及特種藥械。

7、組織實(shí)施執(zhí)業(yè)藥師資格制度。

8、管理市以下藥品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)

9、承辦藥品監(jiān)督管理局和市政府交辦的其他事項(xiàng)。

（二）股（室）主要職責(zé)

1、辦公室：協(xié)助管理局機(jī)關(guān)日常工作，負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、傳遞、打印、復(fù)?。回?fù)責(zé)局機(jī)關(guān)綜合性文件材料的起草、審核；負(fù)責(zé)保密、檔案、信訪、印鑒管理、大事記錄、值班安排；負(fù)責(zé)宣傳、信息的編發(fā)；負(fù)責(zé)局各種會議的組織及局黨組會議、局長辦公會議、局務(wù)會議的記錄工作并進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法案件的審核、聽證、復(fù)議及食品藥品監(jiān)督管理法律法規(guī)的宣傳工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的事務(wù)管理、車輛管理；負(fù)責(zé)檔案的辦理、招商引資、政務(wù)窗口、計劃生育等工作；負(fù)責(zé)局辦公設(shè)備、辦公用品的購置、保管及登記發(fā)放；協(xié)助市局做好人事管理、教育培訓(xùn)、藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱受理申報；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)、思想政治和精神文明建設(shè)等工作；宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策；宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，負(fù)責(zé)做好對機(jī)關(guān)黨員教育、管理和監(jiān)督工作；執(zhí)行國家各項(xiàng)財務(wù)法規(guī)和財務(wù)會計制度，負(fù)責(zé)做好財務(wù)會計帳目和報表工作，搞好財務(wù)管理；負(fù)責(zé)財務(wù)會計資料的整理、立卷、歸檔；協(xié)助做好局內(nèi)基本建設(shè)財務(wù)管理和會計核算，發(fā)放工資及各種費(fèi)用的報銷；協(xié)助黨組抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)，會同有關(guān)部門對黨員、干部進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)教育；協(xié)助處理黨員的違紀(jì)案件。

2、食品安全監(jiān)察股：組織擬訂食品、保健品、化妝品安全管理的工作計劃并監(jiān)督實(shí)施；組織協(xié)調(diào)食品、保健品、化妝品安全的檢測

與評價

工作；匯總并上報食品、保健品、化妝品安全信息，評估和預(yù)防可能發(fā)生的安全風(fēng)險；根據(jù)授權(quán)，組織協(xié)調(diào)開展食品、保健品、化妝品安全的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)督檢查；依法組織開展對重大安全事故的查處；組織協(xié)調(diào)和配合有關(guān)部門開展食品、保健品、化妝品安全重大事故應(yīng)急救援工作；組織指導(dǎo)全縣食品、保健品、化妝品安全教育工作，建立健

全食品安全監(jiān)督管理制度建設(shè)。

3、藥品監(jiān)督管理股：監(jiān)督實(shí)施藥品、醫(yī)療器械的國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督實(shí)施處方藥、非處方藥分類管理制度；監(jiān)督實(shí)施藥品生產(chǎn)、經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范；實(shí)施藥品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法；依法監(jiān)管麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品及特種藥械；實(shí)施藥品流通管理制度和辦法，初審藥品零售企業(yè)資格；依法監(jiān)督醫(yī)療器械的研究、生產(chǎn)、流通和使用環(huán)節(jié)；管理醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測；協(xié)助辦公室做好監(jiān)管相對人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4、稽查股（對外加掛食品藥品監(jiān)督稽查隊(duì)牌子）：依法對藥品和醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)營企業(yè)和醫(yī)療單位的藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量進(jìn)行稽查、抽檢；受理藥品和醫(yī)療器械違法案件的舉報；依法查處制售假冒、偽劣藥品和醫(yī)療器械的案件；協(xié)助對食品安全重大事故進(jìn)行查處；完成市局機(jī)關(guān)交辦查處的案件，承辦有關(guān)市、縣協(xié)查案件。

5、監(jiān)察室：負(fù)責(zé)對監(jiān)察對象行政執(zhí)法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；負(fù)責(zé)

受理對監(jiān)察對象違反行政執(zhí)法問題的控告和被監(jiān)察對象的申訴；負(fù)責(zé)立案調(diào)查監(jiān)察對象行政執(zhí)法中違法違紀(jì)案件；依照有關(guān)政策、法律、法規(guī)，保護(hù)監(jiān)察對象依法行使職權(quán)。

二、執(zhí)法責(zé)任制

根據(jù)以上職責(zé)，全局實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制。

1、實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制，必須堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，全局各部門必須認(rèn)真履行職能，各負(fù)其責(zé)。采取集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的方法，誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)，以形成全市藥監(jiān)系統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)班子對職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、全局工作人員根據(jù)工作崗位，對職責(zé)范圍內(nèi)的行政執(zhí)法負(fù)直接責(zé)任。

4、行政執(zhí)法責(zé)任考核，按照分級管理的原則，上級考核下級，考核時間個人每季度考核一次、部門每半年考核一次、單位每年考核一次?？己私Y(jié)果作為業(yè)績評定、獎勵懲處的依據(jù)。違反行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究。

第三篇：行政執(zhí)法責(zé)任制

行政執(zhí)法責(zé)任制

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，進(jìn)一步規(guī)范海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法行為，不斷提高海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法水平，根據(jù)行政執(zhí)法工作總體要求，制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指針，以《中華人民共和國海域使用管理法》、《中華人民共和國漁業(yè)法》為主要依據(jù)，通過界定海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法范圍，明確海洋與漁業(yè)行政執(zhí)法責(zé)任，建立健全制約機(jī)制，將全辦行政執(zhí)法活動納入法制化軌道，不斷樹立公正嚴(yán)明的執(zhí)法形象、廉潔勤政的干部形象、優(yōu)質(zhì)高效的機(jī)關(guān)形象，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

二、行政執(zhí)法責(zé)任制的具體目標(biāo)

1、建立明確的執(zhí)法目標(biāo)。各直屬單位都有明確的執(zhí)法目標(biāo)。確保責(zé)任到崗到人。機(jī)關(guān)一般工作人員對自己執(zhí)法活動負(fù)責(zé)；各直屬單位負(fù)責(zé)人對本單位的執(zhí)法活動負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位的執(zhí)法活動負(fù)責(zé)；辦主要領(lǐng)導(dǎo)對全辦執(zhí)法活動負(fù)責(zé)。

2、建立規(guī)范的行政執(zhí)法活動。全辦各項(xiàng)執(zhí)法活動不僅有法律、法規(guī)和規(guī)章作依據(jù)，而且有比較完善的符合法律規(guī)定的程序制度作保證。

3、建立配套的監(jiān)督機(jī)制。有嚴(yán)格的執(zhí)法監(jiān)督制度、健全的執(zhí)法監(jiān)督隊(duì)伍和賞罰嚴(yán)明的獎懲措施。

4、建設(shè)高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍。通過推行執(zhí)法責(zé)任制，提高全辦工作人員的執(zhí)法水平，為海洋與漁業(yè)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法

治環(huán)境。

三、執(zhí)法責(zé)任制的考核對象和職責(zé)

執(zhí)法責(zé)任制的考核對象為辦領(lǐng)導(dǎo)、直屬單位負(fù)責(zé)人以及機(jī)關(guān)一般工作人員。

（一）辦主任為本辦行政執(zhí)法第一責(zé)任人。對全辦的執(zhí)法活動承擔(dān)責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的執(zhí)法活動承擔(dān)責(zé)任。辦領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)是：

1、根據(jù)上級部署，結(jié)合工作實(shí)際，指導(dǎo)制訂具體的行政執(zhí)法工作計劃，提出執(zhí)法活動要求；

2、根據(jù)職責(zé)權(quán)限，履行各項(xiàng)行政管理職能和行政執(zhí)法責(zé)任；

3、依照職責(zé)權(quán)限分工，審批和簽發(fā)各類行政管理文件；

4、組織開展本單位行政執(zhí)法教育培訓(xùn)，提高全辦工作人員的法律素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)法人員依法行政的自覺性；

5、督促各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章在本單位的貫徹實(shí)施，加強(qiáng)對全辦工作人員在行政執(zhí)法活動中的檢查監(jiān)督，研究解決行政執(zhí)法過程中的重點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)各職能部門共同做好行政執(zhí)法工作；

6、完成上級交辦的其他行政執(zhí)法任務(wù)。

（二）各直屬單位負(fù)責(zé)人對本單位和自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：

1、以身作則，帶頭履行行政執(zhí)法責(zé)任，承擔(dān)本單位行政執(zhí)法活動中的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、根據(jù)本單位行政執(zhí)法任務(wù)的分工要求，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定有關(guān)執(zhí)法的內(nèi)部程序制度，并督促落實(shí)；

3、及時監(jiān)督、檢查本單位工作人員的行政執(zhí)法活動，避免

發(fā)生執(zhí)法過錯；

4、向辦領(lǐng)導(dǎo)提出行政執(zhí)法建議，準(zhǔn)確實(shí)施有關(guān)執(zhí)法工作部署。

（三）一般工作人員對自己辦理的行政執(zhí)法事務(wù)負(fù)責(zé)。其職責(zé)是：

1、根據(jù)崗位分工，按照法律、法規(guī)和規(guī)章要求，嚴(yán)格按照法定程序，履行執(zhí)法責(zé)任。

2、對職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)行政執(zhí)法問題。深入調(diào)查，提出符合法律規(guī)定的處理意見和建議。

各承擔(dān)行政執(zhí)法職能的單位是落實(shí)錯案追究責(zé)任制度的重點(diǎn)，崗位執(zhí)法人員是落實(shí)錯案追究責(zé)任制度的基礎(chǔ)。在行政執(zhí)法活動中，要嚴(yán)格落實(shí)誰主管誰負(fù)責(zé)、誰審批誰負(fù)責(zé)、誰審核誰負(fù)責(zé)、誰辦理誰負(fù)責(zé)的原則，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)；充分調(diào)動執(zhí)法人員的工作積極性，提高工作效率，提高執(zhí)法水平。

四、主要措施

（一）加強(qiáng)對執(zhí)法責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究制度，政策性強(qiáng)，法律要求高，涉及到海洋與漁業(yè)工作的各個方面，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我辦討論決定由規(guī)范行政

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)。提高執(zhí)法崗位人員素質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法崗位人員的培訓(xùn)。凡新上崗或換崗的執(zhí)法人員都必須參加上級有關(guān)部門或本單位組織的培訓(xùn)，考核合格后才能持證上崗執(zhí)法。對考核不合格經(jīng)繼續(xù)培訓(xùn)后仍不合格者，要取消其執(zhí)法資格，并調(diào)整工作崗位。

（三）強(qiáng)化內(nèi)外部執(zhí)法監(jiān)督。把落實(shí)責(zé)任制的情況列入機(jī)關(guān)

目標(biāo)管理責(zé)任制的內(nèi)容進(jìn)行考核。自覺把海洋與漁業(yè)部門的行政執(zhí)法活動納入社會以及公眾輿論的監(jiān)督之下，通過接待群眾來信、來訪和設(shè)立舉報電話、召開座談會等形式，接受人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督，不斷提高行政執(zhí)法水平。

第四篇：行政執(zhí)法責(zé)任制

行政執(zhí)法責(zé)任制

第一條為保證教育法律、法規(guī)、規(guī)章的有效實(shí)施，提高行政執(zhí)法效能，明確區(qū)教委各行政執(zhí)法部門及執(zhí)法人員的崗位責(zé)任，制定本制度。

第二條主任及副主任的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１、明確區(qū)教委各副主任、各科室行政執(zhí)法范圍及職責(zé)。２、對以區(qū)教委名義實(shí)施的行政許可及其他確定行政管理相對人義務(wù)的具體行政行為，進(jìn)行審查和監(jiān)督。

３、簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)各類行政許可文件。

４、對違法教育行為批準(zhǔn)立案查處。

５、主持或授權(quán)主持行政復(fù)議、審查并簽發(fā)行政復(fù)議決定，參加或授權(quán)參加被申請行政復(fù)議和被起訴行政訴訟。

６、審查、簽發(fā)行政處罰決定。

７、審批結(jié)案。

８、對本人就有關(guān)行政執(zhí)法實(shí)施的行政行為，承擔(dān)行政責(zé)任。

９、副主任在主任授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)并承擔(dān)責(zé)任。

第三條教委辦公室及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１、宣傳有關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，并配合有關(guān)職能科室對其貫徹實(shí)施情況進(jìn)行檢查。

２、協(xié)助區(qū)教委教育行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，監(jiān)督行政執(zhí)法計劃的實(shí)施，協(xié)調(diào)行政執(zhí)法工作，組織行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。

３、協(xié)助教委教育行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，組織行政執(zhí)法責(zé)任制的考核，并提出獎懲建議。

４、組織起草規(guī)范性文件，負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的審查。５、協(xié)助組織培訓(xùn)行政執(zhí)法人員。

６、承擔(dān)授權(quán)或委托的其他事項(xiàng)。

第四條人事計財科及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

１、貫徹落實(shí)有關(guān)人事工作的法律法規(guī)。

２、負(fù)責(zé)對人事工作規(guī)劃和計劃的管理，并組織實(shí)施。

３、負(fù)責(zé)全縣教師的調(diào)配、培訓(xùn)工作，對不符合《教師法》規(guī)定任職條件的教師及時給予調(diào)整。

４、制定和完善全縣教師資格、職務(wù)聘任制度和考核獎勵制度；管理指導(dǎo)全區(qū)中學(xué)以下各級各類學(xué)校教師資格的認(rèn)定工作以及教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作，指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)校定期對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考核。

５、配合紀(jì)檢監(jiān)察審計科受理教師工作中的違紀(jì)案件和投訴，并依據(jù)《教師法》及其他法律、法規(guī)給予行政處分或解聘。

６、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)校勞動、人事管理制度和分配制度的改革。

7、組織落實(shí)有關(guān)計財?shù)恼?、法律、法?guī)。

8、依法編制和組織實(shí)施各級各類教育事業(yè)計劃。

9、依法籌集和核撥每年的教育經(jīng)費(fèi)，確保生均教育經(jīng)費(fèi)，生均公用經(jīng)費(fèi)和教師工資的逐步增長。

10、依法制訂和規(guī)范教育財務(wù)管理的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況。

11、依法制訂、調(diào)整教育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)學(xué)校執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的檢查和監(jiān)督。

12、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)校舍建設(shè)、校舍管理，督促檢查全市中小學(xué)危房改造工作。

13、負(fù)責(zé)對直屬單位的財務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動、校辦產(chǎn)業(yè)、基建和維修工程中財經(jīng)法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行。

14、執(zhí)行上級交辦的其他事宜，并在委托范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

第五條紀(jì)檢監(jiān)察及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任 １、組織教育行政處罰聽證工作。

２、負(fù)責(zé)立案案件的初審，所有案件的結(jié)案審查。３、受主任委托、承擔(dān)應(yīng)訴、申訴及行政復(fù)議的答辯工作。

４、管理執(zhí)法文書、案件檔案。

5、負(fù)責(zé)對在職或離任校長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

6、承辦有關(guān)的投訴、舉報。

7、承擔(dān)授權(quán)或委托的其他事項(xiàng)。

第六條教育科及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法責(zé)任：

１、宣傳貫徹《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)教育的法律法規(guī)。

２、負(fù)責(zé)全縣基礎(chǔ)教育的宏觀管理和指導(dǎo)工作。

３、負(fù)責(zé)指導(dǎo)普通中小學(xué)貫徹教育方針和執(zhí)行教育計劃。

４、負(fù)責(zé)全縣普通中小學(xué)的學(xué)籍管理工作。

5、負(fù)責(zé)全縣民辦幼兒園的審批及管理。

６、配合紀(jì)檢監(jiān)察科受理教育教學(xué)領(lǐng)域違反教育法規(guī)的案件和投訴舉報。

７、組織落實(shí)有關(guān)成人教育、職業(yè)教育和民辦教育的法律、法規(guī)。

8、依法行使成職教育工作規(guī)劃和計劃的管理權(quán)，會同有關(guān)部門編制地方中等職業(yè)學(xué)校的招生計劃，并組織實(shí)施。

9、參與成人高校、成人中專學(xué)校的設(shè)置、撤銷、調(diào)整和管理工作；參與中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及其專業(yè)的設(shè)置、撤銷、調(diào)整的論證和報批工作；負(fù)責(zé)地方職業(yè)中學(xué)的學(xué)籍管理工作，指導(dǎo)其招生工作。

10、負(fù)責(zé)對全縣社會力量辦學(xué)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)的審批和直接管理，負(fù)責(zé)社會力量辦學(xué)許可證的發(fā)放和管理。

11、受理成人教育、職業(yè)教育、民辦教育中違反法律、法規(guī)的案件和投訴。

12、執(zhí)行上級交辦的其他事宜，并在委托范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

第七條招生自考辦及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家教育部及省、市招生自考文件精神，完成普通高考、成人高考、中考等各項(xiàng)招生考試任務(wù)。

2、按規(guī)定做好招生自考工作，承辦招生自考工作中的舉報和投訴。

3、負(fù)責(zé)高等教育自學(xué)考試及自考畢業(yè)生的思想品德鑒定和普通高?？忌纳眢w檢查、往屆生的品德行為考核工作。

4、按規(guī)定及時發(fā)布各類招生考試成績和信息。

5、受上級委托做好交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

第八條重點(diǎn)辦、服務(wù)中心及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)校勤工儉學(xué)發(fā)展規(guī)劃入實(shí)施方案的制訂。

2、負(fù)責(zé)校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃、層次、方向的統(tǒng)籌規(guī)劃和校辦產(chǎn)業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的完善。

3、負(fù)責(zé)中小學(xué)開展勤工儉學(xué)實(shí)踐活動的具體指導(dǎo)和管理。

4、負(fù)責(zé)校辦企業(yè)創(chuàng)建審批、企業(yè)年檢、年審以及校辦企業(yè)減免稅的協(xié)調(diào)和管理。

5、統(tǒng)籌安排全區(qū)中小學(xué)建設(shè)工程的招投標(biāo)實(shí)施工作。

第九條教育工會及其執(zhí)法人員的行政執(zhí)法崗位責(zé)任：

1、會同組織人事科抓好師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)。

2、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利，加強(qiáng)教代會制度建設(shè)，組織教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

3、協(xié)助教育行政和學(xué)校黨政組織改善教職工的生活和工作條件，組織開展豐富多彩、健康有益的文體活動，按規(guī)定做好先進(jìn)教工的評選和表彰。

4、依法維護(hù)教職工的合法地位和權(quán)益，做好各種侵害教職工合法權(quán)益的調(diào)解工作。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會開展工作，搞好工會干部的培訓(xùn)。

第十條本局根據(jù)行政執(zhí)法崗位責(zé)任制，并列入科室考核和干部考核內(nèi)容。

第十一條本制度自公布之日起試行

第五篇：楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制

楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制

考評獎懲辦法

第一章 總 則

第一條 為使行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲工作規(guī)范化、制度化，保障行政執(zhí)法責(zé)任制的順利實(shí)施，根據(jù)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》，結(jié)合楚雄州實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于州、縣（市）人民政府對本級行政執(zhí)法部門（含垂直管理部門）和下級人民政府行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的考評和獎懲。

第三條 行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲工作堅(jiān)持下列原則：

（一）促進(jìn)依法行政的原則；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）獎優(yōu)罰劣的原則；

（四）日?？己伺c年終考核相結(jié)合的原則。

第四條 州、縣（市）人民政府是本轄區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任制考評獎懲的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

州人民政府負(fù)責(zé)對州級行政執(zhí)法部門和縣（市）人民政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行考評獎懲。

縣（市）人民政府負(fù)責(zé)對縣級行政執(zhí)法部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民 政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進(jìn)行考評獎懲。

第五條 州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考評工作。

監(jiān)察、人事、司法等部門依照職責(zé)參與行政執(zhí)法責(zé)任制考評工作。

第二章 考 評

第六條 考評內(nèi)容：

（一）推行行政執(zhí)法責(zé)任制情況（包括“四制”的制定、落實(shí)、考評和獎懲）；

（二）具體行政行為合法、適當(dāng)情況（包括行政主體資格是否合法、行政行為是否符合權(quán)限、認(rèn)定事實(shí)是否清楚、定性是否準(zhǔn)確、適用依據(jù)是否規(guī)范、程序是否合法、處理是否適當(dāng)）；

（三）規(guī)范性文件制定、備案、公布情況；

（四）行政復(fù)議、應(yīng)訴、賠償案件辦理情況；

（五）法制宣傳情況；

（六）行政執(zhí)法監(jiān)督檢查情況；

（七）履行其他有關(guān)職責(zé)情況。第七條 考評程序：

（一）自評：考評對象應(yīng)當(dāng)于每年10月份前對本單位行政執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行自考自評，并將自評報告按管理權(quán)限報送州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)；

（二）考評組考評：

1、各縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)會同監(jiān)察、人事、司法行政等部門于每年11月20日前對所屬行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府執(zhí)行行政執(zhí)法責(zé)任制情況進(jìn)行考評，并于11月底前將考評情況書面報送州人民政府法制工作機(jī)構(gòu)；

2、州人民政府法制工作機(jī)構(gòu)于每年12月會同監(jiān)察、人事、司法行政等部門組成考評組對各縣（市）人民政府、州級各行政執(zhí)法部門進(jìn)行考評。

（三）公開評議：由州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)通過召開不同層次的征求意見會、開展民主測評等方式，征求對考評對象的意見，并對考評對象進(jìn)行量化打分；

（四）綜合考評：由州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)、監(jiān)察、人事、司法行政等部門負(fù)責(zé)人組成綜合考評組，根據(jù)自評、考評組考評、公開評議以及日常執(zhí)法監(jiān)督情況分別對考評對象進(jìn)行綜合考評，考評初步結(jié)果經(jīng)征求有關(guān)部門意見后上報同級人民政府審批；

（五）公布考評結(jié)果：考評結(jié)果經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后，在當(dāng)?shù)卣娦畔⒕W(wǎng)上公布并作為獎懲的依據(jù)。

第八條 考評組考評的方法：

考評組考評采取聽、看、查、考、談、訪、評的方式進(jìn)行。

（一）聽即聽取考評對象的情況匯報；

（二）看即看各項(xiàng)制度是否健全，應(yīng)當(dāng)公示的事項(xiàng)是否在辦公場所公示；

（三）查即查執(zhí)法部門落實(shí)各項(xiàng)制度的具體情況，實(shí)施行政 執(zhí)法責(zé)任制措施，執(zhí)法部門評議考核的原始材料，抽查案卷；

（四）考即現(xiàn)場抽考執(zhí)法人員；

（五）談即召開行政管理相對人座談會；

（六）訪即對執(zhí)法活動進(jìn)行走訪；

（七）評即根據(jù)考評情況進(jìn)行評議打分。

第九條 考評以本辦法第六條和各考評標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采用百分制量化考評。其中：考評組考評得分占綜合考評得分的70%，公開評議得分占綜合考評得分的10%，日常監(jiān)督考核得分占綜合考評得分的20%。

第十條 考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并全面落實(shí)；

2、嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；

3、全面、正確履行法定職責(zé)；

4、單位和執(zhí)法人員無違法行為；

5、公開征求意見中，群眾滿意度達(dá)90%以上；

6、綜合考評得分在90分以上。

（二）良好的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并得到落實(shí)；

2、嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；

3、全面、正確履行法定職責(zé)；

4、單位和執(zhí)法人員無違法行為；

5、公開征求意見中，群眾滿意度達(dá)80%以上；

6、綜合考評得分在80分以上。

（三）合格的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制健全并基本落實(shí)；

2、基本做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法；

3、正確履行法定職責(zé)；

4、單位和執(zhí)法人員無違法行為；

5、公開征求意見中，群眾滿意度達(dá)60%以上；

6、綜合考評得分在60分以上。

（四）不合格的標(biāo)準(zhǔn)：

1、行政執(zhí)法責(zé)任制不健全、不落實(shí)；

2、濫施處罰或野蠻執(zhí)法；

3、不履行或不正確履行法定職責(zé)；

4、單位或執(zhí)法人員有違法行為造成嚴(yán)重后果的；

5、公開征求意見中，群眾滿意度在60%以下；

6、綜合考評得分在60分以下。

第十一條 考評結(jié)果公布后，由州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)分別報州、縣（市）黨委、人大及組織、人事部門。

第三章 獎 懲

第十二條 推行行政執(zhí)法責(zé)任制成績突出，經(jīng)考評為優(yōu)秀和良好的單位及個人，按照行政隸屬關(guān)系分別由州、縣（市）人民政 府給予表彰和獎勵。

州、縣（市）人民政府確定的優(yōu)秀和良好比例分別為本級考評對象總數(shù)的15%和25%。

第十三條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

（一）州人民政府對考評為優(yōu)秀的縣級人民政府獎勵10000元，并對其法制工作機(jī)構(gòu)給予2000元的獎勵，對政府主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵400元；考評為良好的縣級人民政府獎勵5000元，并對其法制工作機(jī)構(gòu)給予1000元的獎勵；對政府主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵250元；

（二）州人民政府對考評為優(yōu)秀的州級行政執(zhí)法部門獎勵3000元，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵400元；考評為良好的州級行政執(zhí)法部門獎勵2000元，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵250元。

縣（市）人民政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級行政執(zhí)法部門及其主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市）人民政府確定。

第十四條 州、縣（市）政府法制工作機(jī)構(gòu)在推行行政執(zhí)法責(zé)任制工作中認(rèn)真履行職責(zé)，成績顯著的，由本級人民政府按同級政府獎勵經(jīng)費(fèi)的10%予以獎勵，但州級不超過10000元，縣（市）不超過5000元。

被州、縣（市）人民政府考評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門其法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在公務(wù)員考核中直接評定為“優(yōu)秀”等次。

第十五條 州、縣（市）人民政府的獎勵經(jīng)費(fèi)由本級政府法制工作機(jī)構(gòu)提出計劃，報政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后列入同級財政預(yù)算，?？顚Ｓ?。

第十六條 對考評為不合格的縣級人民政府和州級行政執(zhí)法 部門，由州人民政府予以通報批評，同時對其主要領(lǐng)導(dǎo)給予400元的懲罰。

縣（市）人民政府對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級行政執(zhí)法部門及其主要領(lǐng)導(dǎo)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)由各縣（市）人民政府確定。

第十七條 考評結(jié)果為不合格的單位，其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不得參加先進(jìn)個人評選，公務(wù)員考核不得評為優(yōu)秀等次。

第四章 責(zé) 任

第十八條 行政執(zhí)法責(zé)任制不健全、制度不落實(shí)以及有違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為并造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的政府和行政執(zhí)法部門，由州、縣（市）人民政府責(zé)令限期整改；逾期不整改的，予以通報批評。

不依法建立和落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制并造成嚴(yán)重后果的有關(guān)單位責(zé)任人，由州、縣（市）人民政府法制工作機(jī)構(gòu)分別向州、縣（市）人民政府或其上級主管部門提出行政處分建議。

第十九條 行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法責(zé)任制考評中不合格的，在當(dāng)年公務(wù)員考核中不得評為稱職以上等次，并給予批評教育、離崗培訓(xùn)等處理；連續(xù)兩年行政執(zhí)法責(zé)任制考評為不合格的，取消執(zhí)法資格并調(diào)離執(zhí)法崗位。

第二十條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其行政執(zhí)法人員在考評中弄虛作假的，由同級政府法制機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，并對其考評結(jié)果重新確定； 情節(jié)嚴(yán)重的，由政府法制機(jī)構(gòu)建議監(jiān)察機(jī)關(guān)對有關(guān)人員予以行政處分。

第二十一條 行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或其執(zhí)法人員有《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》第十三條、第十四條、第十五條、第十七條、第十八條所列行為之一的，按照《楚雄彝族自治州行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》第二十三條的規(guī)定追究責(zé)任。

第二十二條 考評人員不履行考評職責(zé)或者在考評中徇私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的，由同級監(jiān)察機(jī)關(guān)予以行政處分。

第五章 附 則

第二十三條 行政執(zhí)法責(zé)任制考評標(biāo)準(zhǔn)由州人民政府法制工作機(jī)構(gòu)擬定，經(jīng)州人民政府同意后于當(dāng)年3月底以前下發(fā)各縣（市）人民政府和州級各行政執(zhí)法部門。

第二十四條 本辦法自2006年1月1日起施行。1999年11月12日州人民政府發(fā)布的《楚雄州行政執(zhí)法責(zé)任制度評議考核辦法（試行）》（州政發(fā)[1999]181號）同時廢止。