第一篇：關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

礦領(lǐng)導(dǎo)：

在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個(gè)崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動(dòng)。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)為以下三個(gè)崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：

1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運(yùn)行的25名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運(yùn)行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為熱網(wǎng)運(yùn)行工。

2、在中央空調(diào)機(jī)房從事中央空調(diào)設(shè)備運(yùn)行的19名崗位工，也是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工。

3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的鍋爐水處理操作證的特殊技術(shù)工種，具備水質(zhì)化驗(yàn)、軟化水制備、壓力容器操作三項(xiàng)特殊技能。除了進(jìn)行水質(zhì)化驗(yàn)以外，主要的任務(wù)是操作原鍋爐用軟水設(shè)備處理軟化水，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風(fēng)機(jī)房、電廠使用。有些人認(rèn)為鍋爐拆掉以后，鍋爐水處理就不存在了，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。出于處理工藝的要求，軟化水處理需要搬運(yùn)大量的食鹽等化學(xué)工業(yè)品，實(shí)際的勞動(dòng)強(qiáng)度比電廠水處理工的勞動(dòng)強(qiáng)度要大，定崗級(jí)別至少不應(yīng)低于電廠水處理工。從現(xiàn)在的文件來看，無論是水質(zhì)化驗(yàn)、污水處理、電廠水處理，都不能準(zhǔn)確地描述這個(gè)崗位的實(shí)際內(nèi)容。這次工資套改，無端地取消了這個(gè)工種，是造成工資級(jí)別從4崗副下調(diào)到2崗的原因，也是職工不滿情緒的根源。我們堅(jiān)持認(rèn)為這個(gè)崗位的職工要求恢復(fù)套改之前的工種名稱——“水處理工”，或者增加一個(gè)“軟化水處理工”工種的訴求，是誠信的、合理的。若再推脫，恐難服眾。

以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)斟酌批允為盼。

第二篇：關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

礦領(lǐng)導(dǎo)：

在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個(gè)崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動(dòng)。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)為以下三個(gè)崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：

1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運(yùn)行的25名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運(yùn)行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為熱網(wǎng)運(yùn)行工。

2、在中央空調(diào)機(jī)房從事中央空調(diào)設(shè)備運(yùn)行的19名崗位工，也是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工。以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)斟酌批允為盼。

第三篇：關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

礦領(lǐng)導(dǎo)：

在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個(gè)崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動(dòng)。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)為以下三個(gè)崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：

1、在各熱交換站從事熱網(wǎng)運(yùn)行的25名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱網(wǎng)運(yùn)行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為熱網(wǎng)運(yùn)行工。

2、在中央空調(diào)機(jī)房從事中央空調(diào)設(shè)備運(yùn)行的19名崗位工，也是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工。

以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)斟酌批允為盼。

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第四篇：關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

關(guān)于提高三個(gè)崗位工資級(jí)別的申請(qǐng)

礦領(lǐng)導(dǎo)：

在這次工資套改過程中，我們建暖中心有三個(gè)崗位的工資套改不合理，引起了職工們的熱議，并產(chǎn)生了波動(dòng)。為此，中心專門組織人員到兄弟礦井作了深入的調(diào)研。通過調(diào)查研究，我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)為以下三個(gè)崗位的職工重新確定崗位工資，理由如下：

1、在各熱交換站從事熱運(yùn)行的25名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特種技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為熱運(yùn)行工，而我礦在套改中定為水泵工，我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高

不就低的原則，改定為熱運(yùn)行工。

2、在中央空調(diào)機(jī)房從事中央空調(diào)設(shè)備運(yùn)行的19名崗位工，也是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的壓力容器操作證的特殊技術(shù)工種，工作性質(zhì)和工作內(nèi)容與水泵工截然不同。南屯礦的類似崗位人員全部套改為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工，而我礦在套改中定為水泵工。我們認(rèn)為這是不合理的，應(yīng)當(dāng)本著同工同酬、就高不就低的原則，改定為壓風(fēng)機(jī)司機(jī)工。

3、在軟化水處理車間從事軟化水處理的17名崗位工，是持有勞動(dòng)局頒發(fā)的鍋爐水處理操作證的特殊技術(shù)工種，具備水質(zhì)化驗(yàn)、軟化水制備、壓力容器操作三項(xiàng)特殊技能。除了進(jìn)行水質(zhì)化驗(yàn)以外，主要的任務(wù)是操作原鍋爐用軟水設(shè)備處理軟化水，供給中央空調(diào)、采暖循環(huán)、壓風(fēng)機(jī)房、電廠使用。有些人認(rèn)為鍋爐拆掉以后，鍋爐水處理就不存在了，這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。出于處理工藝的要求，軟化水處理需要搬運(yùn)大量的食鹽等化學(xué)工業(yè)品，實(shí)際的勞動(dòng)強(qiáng)度比電

廠水處理工的勞動(dòng)強(qiáng)度要大，定崗級(jí)別至少不應(yīng)低于電廠水處理工。從現(xiàn)在的文件來看，無論是水質(zhì)化驗(yàn)、污水處理、電廠水處理，都不能準(zhǔn)確地描述這個(gè)崗位的實(shí)際內(nèi)容。這次工資套改，無端地取消了這個(gè)工種，是造成工資級(jí)別從4崗副下調(diào)到2崗的原因，也是職工不滿情緒的根源。我們堅(jiān)持認(rèn)為這個(gè)崗位的職工要求恢復(fù)套改之前的工種名稱——“水處理工”，或者增加一個(gè)“軟化水處理工”工種的訴求，是誠信的、合理的。若再推脫，恐難服眾。

以上申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)斟酌批允為盼。首發(fā)公文范文

第五篇：提高三個(gè)認(rèn)識(shí)

環(huán)保局著力在提高認(rèn)識(shí) 把握重點(diǎn)強(qiáng)化措施上下功夫 努力打造環(huán)保系統(tǒng)新形象

2月20日，市環(huán)保局黨組召開全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹《哈爾濱市行政問責(zé)規(guī)定》動(dòng)員大會(huì)，會(huì)上黨組成員、紀(jì)檢組長李樹鈺宣讀了《哈爾濱市環(huán)保局學(xué)習(xí)貫徹〈行政問責(zé)任規(guī)定〉工作方案，邀請(qǐng)市法制辦立法處吳處長作了《行政問責(zé)規(guī)定》專題輔導(dǎo)，局黨組書記、局長張基春作了重要講話，對(duì)貫徹落實(shí)《行政問責(zé)規(guī)定》提出了著力在提高認(rèn)識(shí)、把握重點(diǎn)、強(qiáng)化措施上下功夫，努力打造環(huán)保系統(tǒng)新形象的具體要求。

提高認(rèn)識(shí)：一是提高對(duì)市委、市政府行政問責(zé)任堅(jiān)決態(tài)度的認(rèn)識(shí)，在思想上迅速緊張起來。今年，市委、市政府以學(xué)習(xí)行政問責(zé)、執(zhí)行行政問責(zé)、落實(shí)行政問責(zé)為主題，繼續(xù)深入開展“政風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，就是讓每一位領(lǐng)導(dǎo)干部、每一名政府工作人員都知道自己該干什么、不該干什么。因此，我們必須認(rèn)清形勢(shì)，從思想上高度緊張起來，注意自己的一言一行，嚴(yán)格落實(shí)工作方案和工作要求，千萬不要心存僥幸、犯糊涂、犯錯(cuò)誤，成為反面典型。二是提高對(duì)環(huán)保系統(tǒng)自身存在的突出問題的認(rèn)識(shí)，在行動(dòng)上迅速警醒起來。當(dāng)前，環(huán)保系統(tǒng)，還不同程度地存在一些問題。有的單位干部職工遲到早退時(shí)有發(fā)生，上班的時(shí)候無所事事，玩電腦，打游戲，看電影；有的干部精神狀態(tài)不好，工作不主動(dòng)，大事做不來，小事不愿做，互相推諉扯皮；有的干部服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)群 眾冷漠，對(duì)損害群眾利益問題不關(guān)心、不制止、不查處；有的執(zhí)法不嚴(yán)、不規(guī)范，違規(guī)執(zhí)法；有的吃拿卡要、為政不廉，等等。這些問題倍受社會(huì)、媒體和有關(guān)部門關(guān)注，哪一個(gè)環(huán)節(jié)稍不注意、哪一個(gè)問題稍不留神，都可能被檢查到，被媒體暴光，被關(guān)注，被問責(zé)，從而影響環(huán)保系統(tǒng)整體形象。因此，我們一定要高度重視，迅速行動(dòng)起來，針對(duì)存在的問題，認(rèn)真整改。三是提高對(duì)新時(shí)期環(huán)保系統(tǒng)所肩負(fù)的重大使命的認(rèn)識(shí)，在精神上要迅速振奮起來。目前，我市環(huán)境總量不足的矛盾已十分突出，資源環(huán)境約束日趨強(qiáng)化，加之發(fā)展中的不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問題，環(huán)境保護(hù)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，我們要正視這些問題，要善于看到工作中的差距，敢于突破工作中的難點(diǎn)。精神上迅速振奮起來，時(shí)刻不忘我們肩負(fù)的光榮使命。要以優(yōu)良的干部素質(zhì)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和忘我的工作狀態(tài)，構(gòu)鑄起不想不作為、不能慢作為、不必偽作為、不敢亂作為的思想防線，切實(shí)解決工作中存在的突出問題，推進(jìn)全市環(huán)保事業(yè)跨越式發(fā)展。

把握重點(diǎn)：一是要把握好重點(diǎn)是學(xué)習(xí)的內(nèi)容?！兑?guī)定》將政府所屬部門和行政機(jī)關(guān)中從事公務(wù)的工作人員全部納入到行政問責(zé)的范圍，被問責(zé)的對(duì)象擴(kuò)大了?！兑?guī)定》將行政問責(zé)的情形分為決策違規(guī)、執(zhí)行不力、管理不善、行為失范四個(gè)方面，36種情形是核心、我們必須一條一條學(xué)習(xí)，一條一條把握，一條一條對(duì)照?！兑?guī)定》提出了8種行政問責(zé)的案件線索來源，渠道非常廣泛，無論哪一個(gè)，我們環(huán)保部 門都涉及，哪一個(gè)問題處理不好、工作不到位，都有可能被問責(zé)。二是要把握好重點(diǎn)是落實(shí)責(zé)任。要結(jié)合落實(shí)《行政問責(zé)規(guī)定》，進(jìn)一步完善層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，落實(shí)好每一個(gè)人的職責(zé)，切實(shí)解決“責(zé)任不明、權(quán)責(zé)不清”的問題。要嚴(yán)格實(shí)行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究，輕則輕罰，重則重罰，決不搞下不為例，姑息遷就。只有這樣才能切實(shí)提高行政執(zhí)行力和工作效率，才能不被問責(zé)，才能使環(huán)境更優(yōu)化。三是要把握好重點(diǎn)是提高行政效能。環(huán)保為民是環(huán)保部門的宗旨，也是全市環(huán)保系統(tǒng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。要以落實(shí)《行政問責(zé)規(guī)定》為突破口，在改善環(huán)境民生、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量上要有新提高，努力做到“五個(gè)不讓”：即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項(xiàng)在我這里積壓；不讓差錯(cuò)在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓環(huán)保系統(tǒng)的形象在我這里受到損害。要按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞項(xiàng)目建設(shè)，認(rèn)真清理規(guī)范行政審批和服務(wù)事項(xiàng)，優(yōu)化簡(jiǎn)化工作流程，提高行政效能。四是要把握好重點(diǎn)是落實(shí)整改。抓好整改，形成長效機(jī)制，是貫徹落實(shí)《行政問責(zé)規(guī)定》的著力點(diǎn)，要把這次學(xué)習(xí)活動(dòng)與學(xué)習(xí)省、市領(lǐng)導(dǎo)講話精神結(jié)合起來，與開展“打基礎(chǔ)、建體系、實(shí)施精細(xì)化管理”深化年活動(dòng)結(jié)合起來，與推進(jìn)完成全年環(huán)保工作目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，通過自我剖析、組織群眾評(píng)議、開展問卷調(diào)查、公開舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)箱等方式，開展“六查六看”：一是查全局意識(shí)，看是否存在與全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快環(huán)保事業(yè)發(fā)展要求不適應(yīng)的問題；二是查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄的問題；三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)的問題；五是查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、紀(jì)律松弛、辦事不公、吃拿卡要、以權(quán)謀私的問題；六是查規(guī)范執(zhí)法，看是否存在不按程序執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法、違法執(zhí)法的問題等。對(duì)查擺出來的問題要進(jìn)行認(rèn)真梳理、綜合分析，有針對(duì)性地提出整改措施。做到事事有回音、件件有著落，以整改的實(shí)際成效取信于民。

采取措施：一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保行政問責(zé)工作有效開展，局黨組成立了專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)了辦公室，全面負(fù)責(zé)環(huán)保系統(tǒng)學(xué)習(xí)行政問責(zé)、落實(shí)行政問責(zé)、執(zhí)行行政問責(zé)的日常工作，要層層落實(shí)工作責(zé)任，將行政問責(zé)工作覆蓋到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部。要按照活動(dòng)實(shí)施方案，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓好每個(gè)步驟、每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地完成好每一個(gè)“規(guī)定動(dòng)作”，不打折、不走樣，切實(shí)把活動(dòng)抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)，抓出成效。二要狠抓學(xué)習(xí)動(dòng)員。各單位要迅速組織開展《行政問責(zé)規(guī)定》專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，要帶著問題學(xué)，帶著思考學(xué)，帶著任務(wù)學(xué)。通過學(xué)習(xí)動(dòng)員，解決工作中存在的職責(zé)不清、行政效能低下，4 特別是不作為、慢作為、偽作為、亂作為等問題，切實(shí)做到執(zhí)法有保障、有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違規(guī)受追究。三要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。開展學(xué)習(xí)貫徹《行政問責(zé)規(guī)定》工作，重在“問”，切入點(diǎn)在“查”。要做到善始善終，防止虎頭蛇尾，更不能一陣風(fēng)、走過場(chǎng)。市局將由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)監(jiān)察室、人事處、機(jī)關(guān)黨委等部門，采取不打招呼、不提前告知、不定單位和時(shí)間的方式，對(duì)工作紀(jì)律、辦公秩序、辦事效率等機(jī)關(guān)普遍存在的問題和基層反映強(qiáng)烈的問題，開展明查暗訪，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反《規(guī)定》的問題，要嚴(yán)肅問責(zé)。四要全面統(tǒng)籌規(guī)劃。要把學(xué)習(xí)貫徹《行政問責(zé)規(guī)定》工作與學(xué)習(xí)省、市領(lǐng)導(dǎo)講話精神、開展“政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議”活動(dòng)、“打基礎(chǔ)、建體系，實(shí)施精細(xì)化管理”活動(dòng)結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，與當(dāng)前環(huán)保中心工作結(jié)合起來，既抓重點(diǎn)階段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)問題，又把握好各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)階段的相互銜接，統(tǒng)籌推進(jìn)，確保行政問責(zé)工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，確保各項(xiàng)工作取得明顯成效，以學(xué)習(xí)貫徹《行政問責(zé)規(guī)定》工作的扎實(shí)開展推動(dòng)環(huán)保責(zé)任目標(biāo)的全面落實(shí)，以各項(xiàng)環(huán)保工作的突出業(yè)績檢驗(yàn)行政問責(zé)工作的實(shí)際成效。