第一篇：《水資源規(guī)劃》習題

《水資源規(guī)劃》習題集

第一章 緒論

1-1 水資源有哪些屬性，這些屬性對我們進行水資源規(guī)劃工作有什么啟示？ 1-2 如何用可持續(xù)發(fā)展理論指導水資源規(guī)劃工作。

第二章 水資源規(guī)劃的原理與方法

2-1 水資源規(guī)劃需要哪些資料？

2-2 水資源規(guī)劃的目的是什么？水資源規(guī)劃應遵循哪些原則？

2-3 水資源規(guī)劃的程序是如何進行的？

2-4 水資源規(guī)劃分為哪些類型，各包括哪些內容，各類規(guī)劃之間的關系？

2-5 某水利企業(yè)生產A、B兩種型號電子產品，已知A型產品利潤為100元/臺，B型為80元/臺。生產每臺A型產品和B型產品平均時間分別為3小時、2小時，工廠每周生產120小時，但可加班48小時，在加班時間內生產A型產品和B型產品的平均利潤分別為90元/臺和70元/臺，設市場每周需AB兩種產品各30臺以上，試問：在盡量滿足市場需求前提下，如何安排生產，才能使利潤最大且加班時間最??？（逐步法）

第三章 宏觀水資源規(guī)劃

3-1 什么是宏觀水資源規(guī)劃？

3-2 水資源開發(fā)利用現狀分析的目的是什么？它與水資源規(guī)劃有什么關系？ 3-3 需水量的原則是什么，需水預測包括哪些內容？各項內容如何預測？ 3-5 簡述水資源供需平衡分析的方法與步驟。

3-6解決我國水資源供需矛盾的對策與措施通常有哪些？

3-7 如何進行水資源規(guī)劃方案的制定？

3-8 某市冶金工業(yè)的黑色冶金1990年產值20億元，用水量8000萬m3，重復利用率為85%，計劃到2000年產值為30億元，工業(yè)用水重復利用率為95%，試用分行業(yè)重復利用率提高法預測2000年黑色冶金的用水量是多少？

第二篇：雙灤區(qū)水資源規(guī)劃

雙灤區(qū)水資源開發(fā)利用規(guī)劃 第一章

基本情況

一、地理位置、地形與地貌

雙灤區(qū)地處河北省東北部，位于東經117o42′-117o52′，北緯40o54′--41o11′。東接承德市雙橋區(qū)，北部與隆化縣相鄰，西部南部與灤平縣接壤，是以冶金和電力為龍頭的工業(yè)型城區(qū)。

區(qū)域內基本地形為北高南低，山巒疊嶂，溝谷縱橫，海拔360-1300m，相對高度50-150m，山地坡面坡度一般在15-40度。流域地貌類型為中山、低山、溝谷和川平地，山地面積占總面積的80%，溝谷川平地面積占20%。

二、河流、水系

雙灤區(qū)境內主要有三條河流，一是灤河，該河自西地鄉(xiāng)四道河村小河南入境，至偏橋子鎮(zhèn)小貴口村出境，境內全長32公里，水資源量相對豐富；二是伊遜河，該河自西地鄉(xiāng)孫營村田營入境，至雙塔山鎮(zhèn)大龍廟村匯入灤河，全長19公里；三是牤牛河，發(fā)源于大廟鎮(zhèn)黑山，至雙塔山鎮(zhèn)應營子村匯入灤河，全長26公里，屬區(qū)域閉合流域，流域面積171平方公里，水資源量直接受天然降水量影響，三、水文、氣象

（一）、水文

本區(qū)境內有灤河及其主要支流伊遜河和牤牛河，總流域面積451 km2。其中牤牛河流域面積171km2，灤河和伊遜河流域面積280 km2。

雙灤區(qū)水資源總量為1.5036億立方米，其中：地表水資源1.072億立方米，地下水資源0.4679億立方米，重復計算量0.0363億立方米。

（二）、氣象

本區(qū)屬于大陸性季風氣候，因受西伯利亞冷氣團及副熱帶太平洋氣團影響，南北之間氣候差異較大。冬季寒冷干燥，夏季炎熱多雨，晝夜溫差大，大風天數多，日照時間長。全區(qū)氣溫由北向南遞增，極端最低氣溫－35度，極端最高氣溫41.5度。

全區(qū)多年平均降雨量533㎜，降雨量由北向南遞增，降水的年際、年內變化大，雨量集中和局部暴雨較多是本區(qū)氣候的一個突出特征，降水量70%-80%集中在每年的7-9月份。

第二章

水資源基本情況及利用現狀

一、水資源基本情況

水是人類賴以生存和發(fā)展的無可替代的重要物質基礎，隨著人類的進步和經濟社會的發(fā)展，人類對水的需求量也越來越大，然而，自人類社會進入21世紀以來，由于長期的人類活動和自然因素影響,全球干旱、沙塵暴、洪澇等自然災害增多,在我國北方特別是華北地區(qū)面臨水資源短缺、洪澇災害、水土流失三大問題。

雙灤區(qū)位于華北北部，屬南水北調受水區(qū)的外部地區(qū)和京、津、唐等大、中城市的生態(tài)環(huán)境保護區(qū)及潘家口、大黑汀兩大水庫水源地之一，獨特的區(qū)域地理位置和自身生存發(fā)展的需求，賦予本區(qū)與周邊地區(qū)水資源與經濟、社會、生態(tài)環(huán)境協(xié)調發(fā)展的雙重歷史使命，因此，為了促進我區(qū)及周邊地區(qū)水資源的永續(xù)利用和經濟、社會、生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，雙灤區(qū)林業(yè)水務局根據雙灤區(qū)區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，結合我區(qū)經濟社會發(fā)展和水資源現狀，確定水資源的宏觀調控和微觀定額管理，確定產品生產或服務的科學用水定額；綜合運用法律、行政、工程、經濟、科技等多種措施，保證用水控制指標的實現；特別注意運用經濟手段，發(fā)揮價格對節(jié)水的杠桿作用，引導水資源實現以節(jié)水、高效為目標的優(yōu)化配置。

二、水資源利用現狀

雙灤區(qū)水資源總量為1.5036億立方米，其中：地表水資源1.072億立方米，地下水資源0.4679億立方米，重復計算量0.0363億立方米。根據《承德市2008年水資源年鑒》，雙灤區(qū)2008年實際用水量：0.6417億立方米。其中：農業(yè)用水量：0.1501億立方米；工業(yè)用水量：0.3962億立方米；城鄉(xiāng)生活用水量：0.0765億立方米，城鎮(zhèn)公共和生態(tài)環(huán)境用水量0.0189億立方米。由于受水文氣象、地形地貌、地質構造等因素影響，水資源多集中在汛期于河谷地帶，又由于含水層較薄，區(qū)間地上、地下調蓄工程少，大部分水資源均以洪水或徑流的形式出境，其時空分布特點是降水多、入滲少、徑流多、蓄水少、入境多、自產少、地表多、地下少、汛期多、枯期少、干流多、支流少、河谷多、山地少、天然性、季節(jié)性、工程性缺水問題十分突出，水和水能資源均沒有充分開發(fā)利用。

第三章

開發(fā)利用中存在的主要問題

一、水資源與水環(huán)境問題

⒈水資源總量逐漸衰減，連續(xù)大旱使全區(qū)出現資源型缺水態(tài)勢

我區(qū)自1998年以來連續(xù)干旱，平均年降水量僅為482.6毫米，水資源補給量嚴重不足，水資源總量銳減，出現資源型缺水態(tài)勢，水資源短缺的形勢十分嚴重。

⒉水資源工程少，調節(jié)能力差，大量徑流出境，工程型缺水成為主要問題

我區(qū)蓄水工程有效蓄水能力低，造成大量地表水流出境內，目前我區(qū)水資源綜合消耗率低，開發(fā)利用潛力大，但水利工程少，特別是骨干工程少，嚴重制約了水資源的科學合理配置，總體上呈工程型缺水和資源型缺水并存，以工程型缺水為主的局面。隨著人口的增長和社會經濟的快速發(fā)展，社會經濟各部門對水資源的依存性不斷增加，水資源對我區(qū)社會經濟可持續(xù)發(fā)展的制約和影響將日趨嚴重。解決工程型缺水問題，已成為我區(qū)未來一段時間內水務工作的重點。

二、水土流失與生態(tài)建設問題

⒈水土流失沒有得到根本遏制，局部地區(qū)面源污染加劇

大面積較高強度的水土流失，嚴重損毀了水土資源，是引起沙塵暴、土地沙漠化、淤塞河道的主要原因。截止到現在，我區(qū)已通過小流域綜合治理、生態(tài)修復、四荒治理、城市（鎮(zhèn)）水土保持生態(tài)建設等完成水土流失治理面積 80 km2，有效減少了雙灤區(qū)水土流失面積。

水土流失形成的面源污染，主要來自農業(yè)生產中施用的化肥、農藥，大量化肥、農藥的施用已對水體產生較大的污染。

⒉礦山及生產建設項目環(huán)境破壞嚴重，點源污染加劇

目前我區(qū)正在運營的鐵選廠大量尾礦、污水等有害物質污染了地表與地下水，水體污染嚴重。另一方面，大規(guī)模生產建設活動如挖沙、采石、動土等造成新的水土流失，山場植被大量破壞，造成水土流失加劇，喪失水資源涵養(yǎng)調蓄功能，由點源污染擴大為面源污染，產生嚴重后果。

（三）水利基礎設施建設問題

從整體上看，我區(qū)防洪基礎設施標準較低，不適應山區(qū)防災減災的需要，灤河干流及其主要支流防洪能力低，河床游蕩多變，局部偏流造成河床主槽擺動劇烈，沖灘塌岸嚴重。

（四）水資源管理與節(jié)水問題

目前我區(qū)農業(yè)灌溉仍主要采用傳統(tǒng)的灌溉方法，平均每畝灌溉用水量高，糧食生產率低。從城市用水情況看，城市餐飲、洗車、洗浴業(yè)浪費水現象也都很普遍。根本原因表現在水資源管理手段落后，水資源管理以行政手段為主，市場調節(jié)手段薄弱，沒有充分發(fā)揮水價和水資源費的經濟杠桿作用。

第四章

水資源規(guī)劃

為合理利用水資源，提高水源利用率，因此必須改變傳統(tǒng)農業(yè)灌溉方式，大力推廣先進適用的管道低壓輸水、噴灌、滴灌、集雨等灌溉技術，最大限度地提高水源利用率。加大我區(qū)水土流失治理力度，攔蓄地表徑流，增加土壤水，涵養(yǎng)生態(tài)水。興建兩河攔蓄水工程，攔蓄地表徑流，增加水源存蓄量，作為緩解我區(qū)用水供需矛盾的儲備水源。

1、規(guī)劃2011-2015年在雙塔山鎮(zhèn)、偏橋子鎮(zhèn)、大廟鎮(zhèn)、陳柵子鄉(xiāng)、西地鄉(xiāng)新增低壓管道灌溉面積300公頃，鋪設低壓管道11.25萬米。

2、規(guī)劃2011-2015年將本區(qū)內現有5座塘壩1座水庫全部維修加固使其蓄水，蓄水能力達到50萬立方米，解決防洪和灌溉用水問題。

3、規(guī)劃2011年-2015年在蔬菜產區(qū)進行噴、滴灌工程建設，配套灌溉面積50公頃。

4、規(guī)劃2011-2015年在全區(qū)的重山區(qū)修建集雨工程，到2015年解決集雨灌溉面積240公頃。

5、規(guī)劃2011-2015年通過小流域綜合治理、生態(tài)修復、四荒治理、城市（鎮(zhèn)）水土保持生態(tài)建設等，完成水土流失治理面積180平方公里。

6、規(guī)劃2011年完成灤河綜合治理三期工程：新建橡膠壩一座；治理灤河河道2公里，防洪標準達到50年一遇；治理伊遜河河道1.6公里，防洪標準達到50年一遇。

7、規(guī)劃2011-2013年修建灤河二道橡膠壩水電站，每座水電站裝機容量為800KW。

8、規(guī)劃2011-2015年，治理牤牛河河道1公里，新建防洪堤2公里，防洪標準達到20年一遇；治理承鋼旱河1.5公里，新建防洪堤3公里，防洪標準達到20年一遇。

第五章

水資源管理措施

一、加快建設步伐，發(fā)展節(jié)水工業(yè)

嚴格控制新上高耗水項目，有計劃地發(fā)展低耗水工業(yè)項目；工業(yè)企業(yè)通過節(jié)水技術和工藝設備的更新，改進工業(yè)用水循環(huán)系統(tǒng)，使冷卻水和低污染水得到循環(huán)利用；采用污水的收集、處理系統(tǒng)，集中處理工業(yè)廢水和生活污水，開展中水回用。

二、加強服務業(yè)用水管理

加強對服務業(yè)用水總量的控制和定額管理；提高公共設施節(jié)水器具的普及率；加裝量水設施并按階梯水價收費；加強對服務業(yè)中特殊行業(yè)用水管理；逐步降低第三產業(yè)萬元增加值用水量。

三、加大宣傳、提高節(jié)水意識

提高節(jié)水意識，推廣節(jié)水器具，逐步推行生活用水和飲用水分離制度，節(jié)約有限的水資源；建設城市分質供水系統(tǒng)，優(yōu)質水作為生活供水資源，經處理后達標的中水作為工業(yè)和園林綠化，衛(wèi)生用水；加快供水管網改造步伐，減少管網漏損率。建設社區(qū)集雨利用率技術試點，并大力推廣；到2020年，城區(qū)逐步完成并完善雨污分流制，城區(qū)大部分的生活社區(qū)設有集雨利用設施。

四、加大執(zhí)法力度、提高水資源統(tǒng)管力度

實行水資源的統(tǒng)一管理，建立高效、協(xié)調的統(tǒng)一管理體制；引入市場機制，建立多元化的投資體系；改革現有水價，提高污水處理費（包括工業(yè)廢水和生活污水），促使企業(yè)和居民節(jié)約用水；嚴格實施取水許可制度，杜絕企業(yè)違法取用水和水資源浪費現象；逐步推進水商品化進程，合理界定水權，開展水權交易試點；要針對不同取水用途，實行階梯水價；加大水法宣傳力度，增強全民的法制意識。

二0一0年六月十五日

第三篇：中國的水資源習題精選

中國的水資源習題精選

一、選擇題

1.淡水資源占全球水量的（B）A.97％ B.2.5％ C.98％ D.0.3％

2.目前，人類可直接利用的淡水資源僅占全球淡水資源的（D）A.97％ B.2.5％ C.98％ D.0.3％

3．地球上的水，絕大部分是(D)A．冰川 B．江河湖泊水 C．地下水 D．海洋水

4．地球上的淡水資源，絕大部分是(A)A．冰川 B．江河湖泊水 C．地下水 D．海洋水

5．我國可直接利用的最主要淡水資源是(D)A．江河、湖泊水 C．江河、冰川 B．冰川、地下水 D．湖泊、地下水

6．我國人均水量約占世界人均水量的(C)A．2倍 B．1/2 C．1/4 D．1/8 7．世界水日是(A)A．3月22日 B．6月25日

C．7月8日

D．10月15日

8.“中國水周”為每年的（B）

A.3月22日～28日 B.4月22～28日 C.7月1日～7日 D.8月1日～7日

9.關于我國水資源狀況敘述正確的是（A）A.總量不少，但人均占有量少

B.空間分布情況是西南向東北遞減

C.在季節(jié)分配上是春夏多，秋冬少 D.最豐富河流是長江、其次是黃河

【解析】水資源分布深受降水制約。我國降水空間上由東南沿海向西北內陸遞減。季節(jié)上夏季多，冬春少。徑流量豐富的是長江、珠江。

10.下面關于我國水資源地區(qū)分布的說法，正確的是（BD）A.水資源的季節(jié)變化大而年際變化小 B.水資源外流區(qū)多，內流區(qū)少 C.水資源的季節(jié)變化是秋季多，春季少 D.水資源分布，北方少，南方多

11.我國水資源季節(jié)分配和地區(qū)分布不均勻，主要是受（A）的影響 A.季風氣候

C.地形因素 B.洋流因素 D.人為因素

12．解決水資源空間分布不均問題的主要途徑是(B)A．植樹造林 C．修建水庫 B．跨流域調水 D．建防洪大堤

13.我國華北地區(qū)嚴重缺水，除自然原因外，其主要人為原因有（AB）A.人口稠密，工農業(yè)發(fā)達，需水量大 B.水資源利用率低，水資源污染嚴重 C.過度開發(fā)水資源 D.植被破壞，水土流失

14.引灤入津工程是將灤河水引入海河水系，緩解（B）的嚴重缺水。A.北京 B.天津 C.上海

D.河北

7.“引黃濟青”工程是將黃河水引入（B）市。A.青海 B.青島 C.青藏地區(qū)

D.山東省

15.解決水資源不足的主要途徑包括（ABCD）A.跨流域調水 C.防治水污染 B.興修水庫 D.大力發(fā)展節(jié)水農業(yè)

【解析】解答本題應該特別注意：（1）水資源不足，一方面表現為水資源人均占有量的不足，另一方面則表現為水資源時空分配不均，部分季節(jié)（或年份）、部分地區(qū)水資源欠缺。因此，以調節(jié)水資源的時間和空間分布為主要目的興修水庫和跨流域調水措施，是解決水資源不足問題的重要途徑。（2）農業(yè)用水對水資源的依賴性很大，在我國，農業(yè)用水占總用水量的80％，因此，發(fā)展節(jié)水型農業(yè)對解決水資源不足有著特別重要的意義。

16．不能說明空氣中有水蒸氣的事實是(D)A．炒脆的瓜子放一段時間后變軟 B．夏天打開電冰箱看到有白霧產生

C．夏天在室內放一杯冰水，發(fā)現杯壁上出現小水珠

D．澄清的石灰水露置在空氣中一段時間后，石灰水表面出現一層白色物質

17．1998年科學家在南極洲發(fā)現大批企鵝死亡，經解剖化驗發(fā)現其體內含有超量氰化物和大量含鉛等有害物質，下列各項中可能造成此后果的主要原因是(C)A．人口增長、人類用水量加大 B．食物鏈被破壞，企鵝食物不足 C．工廠廢水、人類生活污水的任意排放 D．二氧化碳氣體增多，全球氣候變暖

18．水可以造福人類，但水被污染后會給人類造成巨大的災難。為防止水體污染，下列措施中可以采用的是：①控制水中所有動植物的生長②生活污水先凈化后排放③禁止使用化肥、農藥④工廠廢水經處理達標后再排放(D)A．①②③ B.②④ C.③④

D.②③④ 19．科學家預言：“水不久將成為一個深刻的社會危機?！边@是因為(C)A．地球上水很少，不能滿足人類的需要 B．由于地球表面氣溫的作用，水會被不斷蒸發(fā)掉

C．淡水資源不充足，分布又很不均勻，而且人類活動使水不斷地受到污染，使淡水資源越來越緊缺 D．土地沙漠化，使空氣中水蒸氣不斷減少

20．我國淡水資源非常短缺，所以在生產和生活中應該(C)A．減少飲水量，以節(jié)約用水

B．將生活用水、工廠廢水直接排放到湖泊或海洋中 C．既要防止和消除水體污染，又要節(jié)約用水 D．水是取之不盡用之不竭的天然資源

二、填空題：

1.引灤入津工程是將___________河水跨流域引入___________河水系。2.引黃濟青工程是將___________河水調入___________（市）。

3.為了節(jié)約用水，農業(yè)灌溉方式要推廣使用___________、___________技術。

三、綜合題：

（一）讀“南水北調引水工程圖”，回答下列問題：（1）我國水資源分布的時空特點是________________________；該分布特點對我國水資源利用的影響是______________；解決途徑有__________________________________。

（2）南水北調工程，是指把___________水系豐富的水資源，通過引水工程調到我國缺水嚴重的___________、___________地區(qū)。

（3）南水北調工程的東線計劃是從___________（城市）的江都取長江水沿___________北上到達京津唐地區(qū)。這條線路經___________、___________、___________等大水系。

（4）中線方案利用長江上游的___________水庫，向北到___________市后可沿___________山麓向___________市自流供水。

（5）這一宏偉工程的重要意義是_____________________________________________。

（二）資料分析題

據有關資料，西安地表水資源和可供開采的地下水資源合計31.7億立方米，人均不足400立方米，是我國極嚴重缺水城市。請聯系相關知識，分析其原因。

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 參考答案：

二、填空題

南水北調引水工程圖 1．灤 海 2．黃 青島

三、綜合題 3．噴灌 滴灌

（一）讀“南水北調引水工程圖”，回答下列問題：

（1）季節(jié)分配不均，且南豐北缺我國水資源年內分配不均，年際變化大，易產生干旱和洪澇災害；

對水利設施發(fā)揮最大效益產生影響，水位變化大，對水運通航能力產生不利影響，水資源南豐北缺，水土資源匹配不合理，加劇了北方的缺水矛盾，增加了水利工程量；

由于北方水資源少，土地利用以旱地為主修建水庫解決水資源時間分配不均；跨流域調水解決水資源地區(qū)分布不均；節(jié)約用水，保護水資源。

（2）長江 華北 西北

淮河

黃河

海河（3）揚州 京杭運河（4）三峽 鄭州 太行 北京

（5）緩解北方地區(qū)干旱缺水、水資源惡化等問題

（二）資料分析題

西安降水比南方地區(qū)少，且季節(jié)變化大，影響到地表水少且季節(jié)變化大，水資源不足，城市生活用水和工農業(yè)需水量大，超過水資源承受能力，加上水質污染，如渭河不能提供達到城市用水標準的水源，造成嚴重缺水。

第四篇：水資源規(guī)劃與管理

第一章

緒論

1、水資源的概念（廣義水資源和狹義水資源）

2、水資源的自然屬性和社會屬性

3、我國采取哪些措施解決水資源在時空分布及水資源不足的問題？

4、水資源開發(fā)利用面臨的主要問題

5、水資源利用的類型

第二章

水資源評價

1、水資源評價的對象、原則及內容

2、地表水資源量一般用什么來表示？河川徑流的表示方法？

3、地下水均衡

4、水資源總量估算方法

5、水質評價的主要指標、分類

第三章 水資源開發(fā)利用

1、地表水資源開發(fā)的主要途徑?

2、地表水取水構筑物按其構造形式不同可分為那幾種類型？各自的適用條件如何？

3、江河取水構筑物位置的選擇

4、岸邊式取水構筑物和河床式取水構筑的結構

5、常見的地下水取水構筑物有哪些？管井是由哪幾部分組成的？大口井是由哪幾部分組成的？

第四章

水資源規(guī)劃

1、水資源規(guī)劃的類型

2、水資源合理配置的目標、實質及模式

3、水資源供需平衡分析的概念、目的及分析方法

4、洪災的形成及洪災的類型

5、城鎮(zhèn)防洪的工程措施和非工程措施

6、給水系統(tǒng)的定義、組成、分類、布置形式

7、輸配水管網的布置形式、水力計算

8、常規(guī)水處理工藝

9、排水系統(tǒng)規(guī)劃的對象、內容

10、排水體制及其選擇

11、雨污水管道系統(tǒng)規(guī)劃布置的要點、水力計算參數

第五章

水資源管理

1、水資源管理的內涵及原則

2、我國所采取的水資源管理組織體系

3、水資源管理法規(guī)的特點

4、簡述我國水資源管理的法規(guī)體系構成

5、水資源管理的經濟措施

6、水資源管理的技術措施

第六章

水資源保護

1、水體污染源

2、我國的水功能區(qū)劃分級體系

3、什么是水環(huán)境容量？為什么要計算水環(huán)境容量？計算方法？

4、什么是水環(huán)境容量的分配？常用的水環(huán)境容量分配方法？

5、水資源保護的工程措施

第七章

建設項目水資源論證

1、建設項目水資源論證包括那些論證項目？

第八章

水資源系統(tǒng)分析方法簡介

1、水資源系統(tǒng)分析方法的步驟？

2、水資源系統(tǒng)分析方法的內容？

考試題型：名詞解釋、選擇、填空、問答

第五篇：人力資源規(guī)劃習題

第一章 人力資源規(guī)劃

一、單項選擇

1、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃B戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C人員計劃與組織規(guī)劃D費用計劃和人員計劃

2、人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。

A一般地位 B特殊地位C重要地位D必要地位

3、（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A人力資源培訓規(guī)劃B人力資源費用計劃 C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃

4、戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的（），是事關全局的關鍵性計劃。

A組織B核心C制度D規(guī)章

5、（）是對企業(yè)總體框架的設計。

A戰(zhàn)略規(guī)劃B組織規(guī)劃C人員規(guī)劃D崗位規(guī)劃

6、（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃。

A人員規(guī)劃B制度規(guī)劃C費用規(guī)劃D戰(zhàn)略規(guī)劃

7、（）是對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃。

A人力規(guī)劃 B人員規(guī)劃 C職院勞動力 D市場勞動力

8、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）

A堅定基礎B必要條件C基本依據D必要前提

9、人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（）

A紐帶B手段C方法 D策略

10、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（）

A企業(yè)HR永久開發(fā)規(guī)劃B企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C企業(yè)HR制度改革規(guī)劃D企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

11、（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

A人員需求計劃 B人員供給計劃C工作崗位分析 D工作崗位調查

12、人力資源管理的基礎是（）

A人力資源計劃 B人員培訓 C勞動定員定額D工作分析

13、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）

A培訓制度B工作說明書C工資制度D任務計劃表

14、（）的結果—工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖必須以良好的崗位設計為基礎，才能發(fā)揮應有的作用。A人員分析 B崗位分析 C任務分析 DSWOT分析

15、避免員工因為工作內容定義不清楚而產生抱怨和爭議的方法是（）

A工作崗位設計 B工作崗位分析 C工作崗位評價D工作崗位分類

16、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據。

A工作崗位分析B工作崗位設計 C人員流動設計D人員需求計劃

17、工作崗位信息的收集主要是通過（）實現的。

A任務分析B崗位分析C抽樣調查D全面調查

18、工作崗位分析程序準備階段的具體任務之一是根據（）的總目標、總任務，對企業(yè)各類崗位的現狀進行初步了解，掌握各種基本數據和資料。

A工作崗位分析B工作崗位調查C設計崗位調查D確定崗位調查目的19、在工作分析的基本流程中，用書面形式表達分析結果的階段是（）

A準備階段B實施階段C結果形成階段D應用反饋階段

20、崗位分析的內容不包括（）

A崗位勞動環(huán)境規(guī)范B崗位勞動規(guī)則C定員定額標準D崗位培訓規(guī)范

21、在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定（）直接關系到調查結果完整性和準確性。

A調查對象和調查單位B崗位調查目的C調查時間、地點和方法D調查項目

22、工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次才能形成（）

A工作說明書“審批稿”B工作說明書C崗位規(guī)范D職務晉升圖

23、（）是人員招聘的前提條件之一。

A工作崗位分類B工作崗位分析C工作崗位評價D工作崗位設計

24、以下是人力資源費用支出控制的三個階段，具體程序是（）。

①制定控制標準②差異的處理③人力資源費用支出控制的實施

(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②

25、崗位設置的基本原則是（）

A最低數量原則B成本最低原則C因事設崗原則D因人設崗

26、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位增加、調整和合并都必須以（）為評價標準。

A是否有利于實現組織盈利B是否有利于企業(yè)發(fā)展C是否有利于實現工作目標D是否有利于員工的職業(yè)生涯

27、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括（）

A崗位工作的滿負荷B崗位的工時制度C崗位員工的知識化D勞動環(huán)境的優(yōu)化

28、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道程序，這樣的工作設計措施屬于（）A工作豐富化B工作滿負荷C橫向擴大工作D縱向擴大工作

29、以下關于工作豐富化的說法錯誤的是（）

A促進員工綜合素質的提高B有利于提高崗位的工作效率

C增強員工在生理、心理上的滿足感D使員工完成任務的內容和手段發(fā)生變更

30、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有（）

A多樣化和任務的整體性B多樣化和任務的協(xié)調性C趣味性和任務的整體新D多樣化和任務的趣味性

31、盡量使員工在不同工序或設備商輪流操作，了解其工作任務與總目標的關系，這種做法屬于（）

A工作擴大化B工作豐富化C工作滿負荷D工作環(huán)境優(yōu)化

32、生產過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于（）

A工作滿負荷B工作豐富化C橫向擴大工作D縱向擴大工作

33、以下關于定員標準的說法錯誤的是（）。

A)標準正文由一般要素和特殊要素構成B)概述由封面、目次、前言和首頁構成C)定員標準由概述、標準正文和補充構成D)一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準

34、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法，檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算，體現在改進崗位設計中的（）

A工作擴大化B橫向擴大化C縱向擴大化D工作豐富化

35、影響勞動環(huán)境的因素不包括（）

A溫度與濕度B工作地組織C工作豐富化D照明與色彩

36、以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。

A)管理制度主要針對集體而非個人B)業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C)管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范D)技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范

37、根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于（）

A按設備定員B按比例定員C按勞動效率定員D按崗位定員

38、（）亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準。

A效率定員標準B崗位定員標準C單項定員標準D設備定員標準

39、企業(yè)勞動定員標準的特征不包括（）

A法定性B技術性C精確性D統(tǒng)一性

40、（）亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A比例定員標準B綜合定員標準C效率定員標準D設備定員標準

41、以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是（）

A在一定時期內具有相對穩(wěn)定性B定員標準通過主觀努力要能夠達到

C定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境D定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者

42、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A應用范圍相同B勞動時間采用的單位長度不同C概念內涵相同D都是對人力消耗所規(guī)定的限額

43、以下關于零基定員法的表述不正確的是（）

A零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始B零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數C零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數D零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

44、企業(yè)定員是對勞動力使用的一種（）界限

A數量質量B勞動力消耗C勞動內涵D勞動規(guī)律

45、行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為（）編制

A組織B人員C機構D系統(tǒng)

46、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（）的內容

A組織規(guī)則B編制定員規(guī)則C時間規(guī)則D崗位規(guī)范制定規(guī)則

47、搞好勞動定員工作，核心是（）

A保持先進合理的定員水平B制定合理的勞動定額

C保證各類人員的比例協(xié)調D做到人盡其才、人事相宜

48、（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動框架

A管理制度B業(yè)務規(guī)范C技術規(guī)范D行為規(guī)范

49、制度化管理的優(yōu)點不包括（）

A個人與權利相分離B適合現代小型企業(yè)組織的需要C以理性分析為基礎D適合現代大型企業(yè)組織的需要

50、（）被成為企業(yè)的“憲法”

A企業(yè)管理制度B企業(yè)基本制度C企業(yè)薪酬制度D企業(yè)培訓制度

51、（）不屬于行為規(guī)范

A品德規(guī)范B儀態(tài)儀表規(guī)范C勞動紀律D員工業(yè)務規(guī)范

52、企業(yè)人力資源管理（）是人力資源總體目標實現的重要保證

A規(guī)章制度B制度規(guī)劃C核心規(guī)劃D組織規(guī)劃

53、（）的程序性強，是人們用來處理常規(guī)化、重復性問題的有力手段

A業(yè)務規(guī)范B行為規(guī)范C技術規(guī)范D制度規(guī)范

54、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則

A共同發(fā)展B學習與創(chuàng)新并重C適合企業(yè)特點D保持動態(tài)性

55、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括（）

A經歷要求B指導性培訓計劃C推薦教材D參考性培訓大綱

56、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括（）

A勞動力市場的結構B企業(yè)文化氛圍的營造C勞動者的擇業(yè)意識D競爭對手的人力資源情況

57、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（）

A及時性B節(jié)約性C適應性D合理性

58、不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是（）

A確保人力資源費用預算的合理性B確保人力資源費用預算的收益性

C確保人力資源費用預算的準確性D確保人力資源費用預算的可比性

59費用預算與執(zhí)行的原則是（）

A分項預算B分頭預算C分別統(tǒng)計D整體需求

60、（）模式在企業(yè)經營預算中起主導作用

A收入—利潤=成本B收入—成本=利潤C收入=成本+利潤 D收入—成本=061、生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（）。

A)工作實例(B)與相關崗位的協(xié)調配合程度C)崗位的職責和主要任務 D)完成各項任務的程序和操作方法

62、以下關于勞動定額的說法不正確的是（）。

A)班產量定額=工作時間/工時定額B)基本形式有工時定額和產量定額

C)工人勞動效率=勞動定額/定額完成率D)采用產量定額或工時定額的計算定員數時，其結果是相同的63、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃的內容是（）。

A)人力資源費用預算B)人力資源費用控制C)人力資源費用監(jiān)督D)人力資源費用結算

64、以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。

A)流程圖是分析生產程序的工具B)操作人程序圖是以宏觀的物料流程為對象

C)人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖D)多作業(yè)程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協(xié)作關系

65、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是（）。

A)研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)B)基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C)研究方法匯集了數學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法D)研究任務是構建一個完整的“人—機—環(huán)境”系統(tǒng)并保障其有效運行

二、多項選擇題

1、為了使崗位工作豐富化，應考慮（）

A任務多樣化B任務的整體性C信息的溝通與反饋D賦予必要的自主權E明確任務的意義

2、企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）A營造良好的企業(yè)文化氛圍B有效的激勵員工C為員工提供健康、舒適的環(huán)境D提出員工補充計劃E保持員工有效工作的積極性、主動性

3、人力資源費用規(guī)劃的內容包括（）A人力資源費用的預算B費用的的審核C費用核算D費用的控制E費用的結算

4、從內容上看，人力資源規(guī)劃可分為（）

A組織規(guī)劃B企業(yè)組織變革規(guī)劃C人員規(guī)劃D人力資源費用規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃

5、工作崗位分析的中心任務是企業(yè)人力資源管理提供基本依據，實現（）

A物盡其用B適才適所C人盡其才D人事相宜E位得其人

6、工作崗位分析信息的主要來源是（）、A直接觀察B事件訪談C工作日志D書面資料E同事報告

7、工作崗位分析的內容包括（）

A對崗位存在的時間作出科學界定B對崗位內在活動內容進行系統(tǒng)分析C明確崗位對員工的素質要求D提出本崗位職工所應具備的資格和條件E制定工作說明書

8、工作說明書的內容包括（）A監(jiān)督與崗位的關系B性別要求C勞動條件和環(huán)境D績效考評E身體條件和資歷

9、影響工作崗位的因素有（）

A相關的技術狀態(tài)B歷屆任職者的個人意志C勞動對象的復雜性D部門對崗位目標的定位E企業(yè)生產業(yè)務系統(tǒng)的決策

10、以下關于工作崗位分析的說法正確的是（）

A能夠使企業(yè)提高績效B為員工考評、晉升提供了依據C能夠分出職務的高低、職位的優(yōu)劣D有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進行各類人才供給和需求預測的重要前提

11、從企業(yè)整個生產過程來看崗位的設計應當滿足（）要求

A不斷提高工作效率B提高服務與產出水平C勞動分工更加合理D工作環(huán)境進一步改善E同意指揮分級管理

12、企業(yè)在設置崗位時應該考慮（）

A崗位數目是否符合數量最少原則B所有的崗位是否實現了有效配合C是否體現統(tǒng)一指揮、精干高效原則D是否體現統(tǒng)一指揮、分級管理原則E每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應

13、人工成本總預算的決定因素包括（）。

A)人力資源規(guī)劃B)行業(yè)工資標準C)工資指導線標準D)在職員工人數E)企業(yè)人員工資水平

14、為了使崗位工作豐富化應該考慮的因素有（）A任務整體性B任務多樣化C任務的意義D賦予自主權E溝通與反饋

15、定員定額標準的內容包括（）A崗位培訓規(guī)范B崗位員工規(guī)范C時間定額標準D雙重定額標準E產量定額標準

16、按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為（）

A比例定員標準B概略定員標準C詳細定員標準D單項定員標準E綜合定員標準

17、為了做到人盡其才、人事相宜，進行定員時應做（）方面的分析

A考勤制度B用人制度C定員標準D工作崗位E勞動者基本狀況

18、崗位勞動規(guī)則的內容包括（）

A時間規(guī)則B行為規(guī)則C組織規(guī)則D費用規(guī)則E協(xié)作規(guī)則

19、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為（）

A國家勞動定員標準B按效率定員的標準C行業(yè)勞動定員標準D企業(yè)勞動定員標準E地方勞動定員標準

20、根據制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）

A企業(yè)基本制度B技術規(guī)范C企業(yè)管理制度D行為制度E企業(yè)業(yè)務規(guī)范

21、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）

A共同發(fā)展原則B學習與創(chuàng)新并重C保持制度穩(wěn)定D符合法律的規(guī)定E適合企業(yè)特點

22、制定具體人力資源管理制度的程序包括（）

A具體規(guī)定人力資源管理的組織機構設置B，明確規(guī)定人力資源管理的目標、程序和步驟C具體說明人力資源管理制度涉及的依據和基本原理D詳細規(guī)定人力資源管理活動的類型、層次和期限E詳細規(guī)定人力資源管理活動中員工的權利和義務、具體程序和管理辦法

23、審核人工成本預算時，應做到（）

A保證企業(yè)支付能力和員工利益B關注消費者物價指數C定期進行勞動力工資水平市場調查D關注有關政策的變化E關注政府有關部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線

24、下列各項中，（）屬于人力資源管理費用包含的項目

A員工住房基金B(yǎng)工傷保險費C津貼和補貼D非獎勵基金的獎金E工會基金

25、人力資源管理費用支出控制的原則是（）

A及時性原則B節(jié)約性原則C適應性原則D權責利相結合原則E從實際出發(fā)的原則

26、從標準的具體內容上看，行業(yè)定員標準包括（）。

A)用人的數量和質量要求B)各工種工序的工藝流程C)規(guī)定各類人員劃分的方法 D)采用的典型設備和技術條件E)人員任職的國家職業(yè)資格（等級）。

27、工作崗位分析是對崗位的（）進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

A)性質任務B)職責權限C)崗位關系D)勞動環(huán)境E)員工社會關系

28、動作經濟原理是指實現動作經濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。

A)人體利用B)工具和設備設計C)多作業(yè)分析D)工作條件的改善E)工作地布置

29、按設備定員，即根據（）來計算定員人數。A)出勤率B)設備需要開動班次C)工人看管定額D)設備需要開動的臺數E)生產任務的數量

三、簡答題

1、簡述人力資源規(guī)劃的類型及含義

2、在工作崗位分析準備階段主要應當做好哪些工作？

3、簡述崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別

4、簡述企業(yè)定員的原則、作用

5、簡述人力資源管理制度化管理的優(yōu)點

6、簡述人力資源管理制度規(guī)范化的類型

7、簡述人力資源費用審核的方法與程序

8、簡述人力資源費用控制的作用與程序

9、簡要說明工作崗位調查設計方案的構成10、簡述工作崗位調查設計方案的構成四、計算題P28

五、案例分析題

1、李宏是國企S公司的人事主管，在逐步認識到實行規(guī)范化、現代化人力資源管理的重要性后，她決定在企業(yè)內開展崗位規(guī)范工作，進行工作崗位分析，編制全公司職工的工作說明書，以求為公司人力資源管理點餓各環(huán)節(jié)打下一個良好基礎。另外作為國企的人事主管，此舉她還有一個最直接的那目的，就是想以此淘汰一大批比合格的人員，誰不能達到工作說明書的要求就老老實實地下崗。但這項工作該如何進行？李宏先是聯系了幾家人事咨詢公司，但幾次電話后，她覺得這些咨詢公司的要價是公司領導無法接受的。如果自己做，人事部算上李宏只有三個人，而且他們都沒有專業(yè)學歷。請問：李宏該如何做呢？

（1）你同意李宏的做法嗎？（2）如果同意，請你幫李宏設計工作崗位分析的步驟和程序。（3）如何進行工作設計？