第一篇：跨國公司HR想從自薦信中了解什么？

施樂：了解求職者如何運用技能

訪談對象：斯蒂芬?克羅寧(Stephen Cronin)英國馬洛市*ERO*公司人力資源部執(zhí)行主任

Q：最近幾年，*ERO*公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過去的兩三年里，*ERO*公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？

A:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。對于求職申請簡歷，我們認(rèn)為有3點值得注意：

申請者的行業(yè)知識：例如，申請者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會從事其他行業(yè)，但他們要想進(jìn)入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識。

申請者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級大公司？

申請者的個人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業(yè)績與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽?，而不是簡單地說“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運用所掌握的技能――這些內(nèi)容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì)

訪談對象：Veli－pekka Niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

A:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過網(wǎng)上求職進(jìn)入我們公司的原因。現(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國內(nèi)與北歐地區(qū)運行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過網(wǎng)上競爭、捐贈、研究與開發(fā)計劃以及實習(xí)項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷――具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請我們的職位。然后，我們對求職者進(jìn)行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會仔細(xì)研究求職者的簡歷、自我評價、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經(jīng)理的面試機會

第二篇：跨國公司HR想從求職信中了解什么？（模版）

跨國公司HR想從求職信中了解什么？

訪談對象：斯蒂芬·克羅寧(Stephen Cronin)英國馬洛市XEROX公司人力資源部執(zhí)行主任

Q：最近幾年，XEROX公司在人才招募方面有什么變化？

A：在過去的兩三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的變化。由于我們的客戶日益跨國化，他們要求的服務(wù)也日益全球化，因此我們對于具備專門行業(yè)技能的人才需求也與日俱增。成功的求職者將要提供至少兩種技能證明文件，通常要會兩到三種語言。

我們努力增加公司中女性與大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量?，F(xiàn)在，在我們公司的銷售隊伍中，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)占到了60％。女性的比例也從前幾年的5％增加到了現(xiàn)在的25％。女性在管理層中的增加情況也是如此。

Q:您認(rèn)為撰寫一份成功的簡歷應(yīng)注意哪些問題？

A:在我們公司，那種當(dāng)面呈送的書面簡歷已經(jīng)大大減少。獵頭公司告訴我們，現(xiàn)在60％到65％的求職申請都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送的。對于求職申請簡歷，我們認(rèn)為有3點值得注意：

申請者的行業(yè)知識：例如，申請者是否能勝任金融服務(wù)或零售服務(wù)。他們也許會從事其他行業(yè)，但他們要想進(jìn)入我們公司，就必須具備專門的行業(yè)知識。

申請者現(xiàn)在就職的公司：是否是我們認(rèn)為的具備優(yōu)秀技能人才的頂級大公司？

申請者的個人技能證明文件。

我們不希望看到那種詳細(xì)羅列的工作記錄“表”，也不愿意看到申請者與多少人有過工作關(guān)系。我們想確定的就是他們能為我們的工作提供什么樣的技能。申請者的業(yè)績與貢獻(xiàn)應(yīng)該是主要的參照依據(jù)。申請者應(yīng)該說明他們?nèi)〉檬裁礃拥某煽儯皇呛唵蔚卣f“曾經(jīng)做過”什么，應(yīng)該說明他們是如何運用所掌握的技能——這些內(nèi)容才是公司要求的“精華”

諾基亞：了解求職者的能力素質(zhì)

訪談對象：Veli－Pekka Niitamo 芬蘭諾基亞通訊公司全球人力資源部經(jīng)理

Q:諾基亞是如何處理求職者簡歷的？

A:在諾基亞，我們并不關(guān)注求職者的簡歷。與其他公司相比，我們諾基亞對求職與招聘有不同的看法，我們運用不同的方式來考察求職者的能力。求職者在撰寫簡歷時也許很“精明”，但在面試中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)他們并不像簡歷中所描述的那樣。這也是很多畢業(yè)生通過網(wǎng)上求職進(jìn)入我們公司的原因?，F(xiàn)在我們已經(jīng)建立了在芬蘭國內(nèi)與北歐地區(qū)運行的網(wǎng)上求職系統(tǒng)，并正逐步建立可適用于世界其他地區(qū)的網(wǎng)上求職系統(tǒng)。求職者須填寫我們公司的調(diào)查表，調(diào)查表可以考察求職者在某個具體工作領(lǐng)域內(nèi)的能力。此外我們還通過網(wǎng)上競爭、捐贈、研究與開發(fā)計劃以及實習(xí)項目等吸引那些頂尖的求職者。因為這樣，我們可以有較長的時間來可靠地評估他們的能力。

我們是在求職過程的稍后階段來索要求職者的簡歷——具體地說，就是在面試前。簡歷的作用就是幫助我們快速篩選出更適合的求職者。簡歷可以幫助我們確定求職者只是自我吹噓，或是沒有通過網(wǎng)絡(luò)申請我們的職位。然后，我們對求職者進(jìn)行評估測試。通過這種測試后，求職者日后就職部門的經(jīng)理會仔細(xì)研究求職者的簡歷、自我評價、其關(guān)鍵能力以及前面的面試者作出的評估。只有通過了所有這些程序后，求職者才會獲得其未來經(jīng)理的面試機會

Q:您認(rèn)為求職信重要嗎？

A:在求職者進(jìn)入招聘過程的最后階段時，我們會要求他們提供求職信。這時，他們的求職信及其寫作效果就成為我們的選擇標(biāo)準(zhǔn)。求職信可以體現(xiàn)他們的工作熱情與個人興趣。我們確實也收到了很多通過E－mail郵件申請工作的求職者。遺憾的是，他們的郵件通常內(nèi)容太雜，求職信也沒有經(jīng)過認(rèn)真修改。我們很少能將他們的簡歷與求職信聯(lián)系起來，這給我們的印象就是他們?nèi)鄙龠M(jìn)取心?？傊?，一份好的簡歷與好的求職信是很重要的。求職者不要自作聰明，還是誠實一些好。在使用公司常用語時要謹(jǐn)慎，因為我們可以通過這些用詞直接發(fā)現(xiàn)求職者的能力素質(zhì)。

飛利浦：了解求職者是否適應(yīng)工作

訪談對象：喬·皮特斯(Jo Pieters)荷蘭飛利浦公司國際人力資源管理顧問 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全球MBA的招聘

Q：您主要關(guān)注求職者簡歷中的哪些內(nèi)容？

A：能力的轉(zhuǎn)換性是我們關(guān)注的重要方面。我們想了解求職者過去的工作能力是否能在飛利浦得到很好發(fā)揮。飛利浦是工業(yè)公司，在工業(yè)公司的從業(yè)經(jīng)歷對于我們來說是必須的。我們想知道求職者的經(jīng)驗?zāi)芊駷槲覀児炯肮緲I(yè)務(wù)所利用。如果求職者的工作經(jīng)驗與我們的業(yè)務(wù)沒有直接的聯(lián)系，那么我們就要看他負(fù)責(zé)的項目，了解求職者的能力能否轉(zhuǎn)化成我們業(yè)務(wù)所需要的能力。我們感興趣的并不是求職者參與的項目本身，而是他們對這些項目所做的貢獻(xiàn)。他們在項目完成過程中發(fā)揮了什么樣的作用？

如果某位求職者做過什么事情，我們會要求他提供事實來證明。然后我們考察他的做法是否符合我們所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力標(biāo)準(zhǔn)。接下來才是給他提供面試機會，當(dāng)面考察他的這些能力。

Q：求職者應(yīng)如何撰寫簡歷？

A：我們傾向于一頁紙的簡歷。這通常也是管理學(xué)院教科書上提供的標(biāo)準(zhǔn)版本。求職者需要直接簡明地說明他們所具備的服務(wù)才能。當(dāng)求職者來到我們公司園區(qū)時，他們通常會帶來更為詳細(xì)的材料。

求職者應(yīng)該提高他們遞送給公司的簡歷的水平。他們應(yīng)該能換個角度來思考問題，想想我們需要的是何種類型的人，因為我們既不是投資銀行家，也不是咨詢顧問。他們提供的幫

助與服務(wù)能力應(yīng)該使讀者在兩分鐘內(nèi)一目了然，這是我們花在每份簡歷上的時間!

Q：求職者撒謊的情況多嗎？

A：我們大多數(shù)的求職者都很聰明誠實。他們在撰寫簡歷時已經(jīng)做了大量的準(zhǔn)備，知道我們的需求，因此他們沒有必要撒謊。他們也知道，如果撒謊的話，我們的專業(yè)人才是可以發(fā)覺出來的。我們在面試前會對一些問題仔細(xì)考察，因此我們能分辨出求職者的陳述中是否有撒謊的成分。如果存在這樣情況的話，那么一切就會到此為止。

求職者有時會將一些事實糅合在一起，并加以潤色，使之更具吸引力。我們希望他們這樣做，認(rèn)為這是很正常的事情。畢竟，這是一名優(yōu)秀營銷員所具有的素質(zhì)，他們可以推銷我們的產(chǎn)品與他們的思想。不管怎樣，如果你不懂得如何推銷自己，那么你在面試的前三分鐘就會表露無遺。

第三篇：自薦信中

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我叫潘子晨，男，2010-2014年期間就讀南京林業(yè)大學(xué)機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)。

良好的學(xué)校教育培養(yǎng)了我努力進(jìn)取、積極向上的品質(zhì)。我性格開朗，善于交流，具有團隊協(xié)作精神；對新事物新知識有較強接受能力，富于創(chuàng)新精神，樂于接受挑戰(zhàn)。

我深知，當(dāng)今社會是充滿競爭的社會，對人才能力素質(zhì)的要求越來越高，而機械電子這門學(xué)科，是一個龐雜的系統(tǒng)學(xué)科，它與計算機和電子有著密不可分的關(guān)系，而且機械更需要實踐和動手的技能。所以，我除了在學(xué)習(xí)上下工夫外，還自學(xué)了有關(guān)電子和計算機方面的很多知識。在計算機方面，除了精通Windows操作系統(tǒng)和Office辦公套件外，能熟練運用C語言，VB進(jìn)行編程，并能熟練運用AUTOCAD、PRO/E進(jìn)行機械繪圖，了解和學(xué)習(xí)了有關(guān)機械方面的專業(yè)軟件，并能利用他們完成一些簡單的專業(yè)技術(shù)設(shè)計，能運用Photoshop進(jìn)行圖像的處理。在外語方面，具有一定的聽、說、讀、寫和譯的能力，能完成有關(guān)機械的文獻(xiàn)翻譯。

大學(xué)不但是一個展示自我能力和個性的舞臺，還是一座通向社會的橋梁，為了能夠使自己步入社會以后，游刃有余，我積極參加學(xué)校和班級組織的各種活動，并將同學(xué)關(guān)系處理融洽。能積極參加社會實踐，這些活動不僅給了我提供了展示自我、鍛煉自我的機會，也鍛煉了我的組織策劃能力、協(xié)調(diào)管理能力，培養(yǎng)了我的團隊合作精神，更使我的能力更上一層。

大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活、一定量的社會經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了冷靜自信的性格和踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，并賦予我參加社會競爭的勇氣。然而，所學(xué)知識是有限的，大學(xué)培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學(xué)習(xí)方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。因此，我將在今后實踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗，提高工作能力。貴單位向來很重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。因為我具備較好的知識結(jié)構(gòu)和自學(xué)能力，所以我自信有能力勝任貴單位的工作。若被貴單位錄用，我將會在自己的崗位上踏實工作，勤奮學(xué)習(xí)，并以良好的拼搏精神在這個集體中實現(xiàn)自己的價值。

如果公司給我一次表現(xiàn)的機會，我必定以加倍努力的工作來回報你們對我的信任和支持。最后再次感謝你在百忙之中予以關(guān)注。

敬盼佳音。

求職人：潘子晨（敬呈）年 月日

第四篇：自薦信中建三局

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

衷心感謝您在百忙中瀏覽我的自薦信，您的信任就是我的動力！借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠的推薦自己。

我叫劉鋒，就讀于全國首批重點院校之一的遼寧工程技術(shù)大學(xué)（原阜新礦業(yè)學(xué)院）08級建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)。欣聞貴公司惜人才重人才，及貴公司“敢為天下先，永遠(yuǎn)爭第一”的企業(yè)精神深深吸引了我，促使我決心為心儀的公司貢獻(xiàn)一份力量。

我于2007年6月18日在母校湖南省示范性高級中學(xué)桃江一中光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，并于同年秋進(jìn)入大學(xué)。入學(xué)以來，我時刻要求自己積極進(jìn)取，不斷提升自我，充實自己，力爭成為一名實實在在的英才，為將來走上工作崗位積極準(zhǔn)備。大學(xué)期間，在不影響學(xué)業(yè)的同時，我積極的投身學(xué)生工作和社團活動，并先后在院系學(xué)生黨支部、心委會、學(xué)生會任職，并于2010年被學(xué)院光榮的選聘為建環(huán)10-1班副班主任參與學(xué)生的行政管理工作。與此同時，我一直堅持社會實踐，利用假期先后在北京聯(lián)想利泰軟件有限公司、北京美如林文化有限公司、上海寶赫電子科技有限公司、中原地產(chǎn)湖南分公司參與社會工作，有著較強的現(xiàn)場工作能力。我曾于2008—2009休學(xué)就職于上海青瑩電子科技有限公司工程部，對于機電安裝以及防靜電工程有較深的現(xiàn)場施工經(jīng)驗，這為我大學(xué)后期學(xué)習(xí)確定了明確的目標(biāo)，也讓我更好的為房建施工做好了準(zhǔn)備。

對于施工這個工作，我滿心憧憬，堅信自己能在貴公司成長為一名優(yōu)秀的員工，能為公司不斷的創(chuàng)造更多的價值和利潤。就計算機水平而言，能熟練運用Word、Excel、PPT等Office辦公軟件，能熟練的繪制和審閱暖通空調(diào)類施工圖，完全可以勝任工作中的軟硬件技能需求。

學(xué)歷可以杜撰，但能力卻摻不得半點虛假。在平時的社會實踐活動和工作中，我培養(yǎng)了敬業(yè)合作精神、奉獻(xiàn)創(chuàng)新意識和管理協(xié)調(diào)能力。我堅信“天道酬勤”，別人不愿做的，我會義不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！愿在新的環(huán)境中與單位同事共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、共同創(chuàng)造財富。我相信只有完美的團隊，沒有完美的個人，只有先進(jìn)的個人才能不斷的帶動蓬勃發(fā)展的團隊。我可能不是最優(yōu)秀的，但我深信自己卻能努力做到最好！希望貴公司領(lǐng)導(dǎo)能慎重考慮我的請求，給我一個機會，以證明您的選擇！

真誠地期待您的答復(fù)。

祝您工作順利，身體健康！

誠祝公司事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

第五篇：自薦信中要有閃光點

要引起招聘單位的注意，自薦信中要有閃光點，比如：你的信法不錯，你就充分展示你的信法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經(jīng)驗的求職者。

求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦信寫得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦信當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。