第一篇：2013年大學(xué)生求職需有四大素質(zhì)

2013年大學(xué)生求職需有四大素質(zhì) 2013年，近700萬大學(xué)畢業(yè)生涌入中國就業(yè)市場，創(chuàng)下了最高紀(jì)錄。根據(jù)麥可思數(shù)據(jù)有限公司的調(diào)查數(shù)據(jù)，截至4月底，在即將畢業(yè)的這屆大學(xué)生中，只有35%找到了工作。研究生的境況更糟，簽了就業(yè)協(xié)議的只占26%。2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”。

隨著大學(xué)畢業(yè)生高失業(yè)率，企業(yè)也喊著“招人難”。盡管今年被稱作“史上最難就業(yè)年”，但畢業(yè)生面試爽約率再創(chuàng)新高、求職簡歷普遍存在“注水”現(xiàn)象。專家建議，大學(xué)生不妨擺正心態(tài)、務(wù)實求職，同時應(yīng)牢記“誠信”二字，并謹(jǐn)慎對待自己的選擇。

除專業(yè)技能外，具備什么素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，是企業(yè)最需要的呢？誠信是根本

“誠信”自古以來就是選人、用人的核心標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)代企業(yè)也是把“誠信”列為招聘員工的首要條件。

現(xiàn)在一份簡歷里，學(xué)歷可能是假的，經(jīng)歷可能是假的，證書可能是假的。在這些“假”充斥的招聘市場中，“誠信”變得非常稀有可貴。

在深圳的職場上，流傳著這樣一件事。有一位求職者到一家公司去應(yīng)聘，由于各方面的條件都很不錯，他很快便從眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出。面試的最后一關(guān)，由公司的總裁親自主持。當(dāng)這位求職者剛一跨進(jìn)總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：“世界真是太小了，真沒想到會在這兒碰上你，上次在東湖游玩時，我的女兒不慎掉進(jìn)湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當(dāng)時由于忙，忘記詢問你的名字了。你快說，你叫什么？”

這位求職者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是總裁認(rèn)錯人了。于是，他平靜地說：“總裁先生，我從來沒有在東湖救過人，你一定是認(rèn)錯人了。”但無論這位求職者如何解釋，總裁依然一口咬定自己不會記錯。求職者就是不肯承認(rèn)自己曾經(jīng)救過總裁的女兒。過了好一會兒，總裁才微笑著拍了一下這位求職者的肩膀，說：“你的面試通過了，明天就可以到公司來上班，你現(xiàn)在就到人事部去報到吧！”原來，這是總裁刻意導(dǎo)演的一場心理測試：他口頭制造了一起“救人”事件，其目的是要考查一下求職者是否誠實。在這位求職者前面進(jìn)來的幾位，因為都想將錯就錯，乘機(jī)攬功，結(jié)果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時候，成功地展示了自己誠實的美德，所以輕松地將自己帶入成功者的行列。

誠信，可以說是企業(yè)的基本精神，是企業(yè)的立足點之一。企業(yè)在重視專業(yè)技能的同時更注重職員個人的品德。大多數(shù)的求職者都要經(jīng)過投簡歷和面試兩道關(guān)口。企業(yè)借用簡歷對求職者作一個初步的評判。而面試，才是關(guān)鍵，企業(yè)不僅要考察簡歷有沒有摻水，更為關(guān)鍵的是要觀察求職者的個人品性。

責(zé)任感是求職的必備素質(zhì)

責(zé)任感是做好工作、扮演好職場角色的必備素質(zhì)。這也是學(xué)生在求職之前，必須捫心自問的：我是否具備了能夠勝任所求之職的責(zé)任感？

美國著名心理學(xué)博士艾爾森挑選來自世界各個領(lǐng)域的佼佼者共100名做調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其中61名竟然是在自己并非喜歡的領(lǐng)域里取得了輝煌的業(yè)績。成功秘訣在于他們堅信：“任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇?！?/p>

2000年，《中國經(jīng)濟(jì)日報》曾發(fā)表過一篇《難道我們連螺絲釘都擰不緊嗎？》的文章。文章寫道：黃河小浪底水電站依靠世界銀行貸款引進(jìn)國外機(jī)組，一組是100%國外進(jìn)口，二組是90%，三組是80%，后面全部是國產(chǎn)化。在所有的機(jī)組安裝到位后，進(jìn)行統(tǒng)一運行，結(jié)果是國產(chǎn)化程度高的那三個機(jī)組，全部漏水。然后停下來開始檢修，一停就是一個月，結(jié)論讓所有人哭笑不得：全部都是因為螺絲沒有擰緊造成的——有的沒有墊子，有的根本沒有螺絲！

謙遜不可缺

“作為一名大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入工作崗位后一定要保持謙遜的態(tài)度，這不僅有利于處理好上下級和同事之間的關(guān)系，盡快適應(yīng)來之不易的工作，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，而且容易獲得顧客的好感?！边@句話已經(jīng)為許多“過來人”的實踐所證明。高新人才交流中心的董先生說：“年輕人在單位里，就應(yīng)該有一種虛心好學(xué)的作風(fēng)?！睆纳钲诘轿靼舱衅傅年愊壬v述了他的一次招聘經(jīng)歷。應(yīng)聘的兩位計算機(jī)專業(yè)碩士，基礎(chǔ)知識都很扎實，實際操作也很熟練。但是最后經(jīng)招聘團(tuán)隊集體商量，決定放棄錄用兩位“高才生”。陳先生說，這兩位碩士在學(xué)歷、技能上當(dāng)然沒說的，但在面試過程中，覺得他們自視甚高、簡直有些目空一切，所以決定放棄。

堅韌-承受失敗的壓力

走入職場，會面臨很多壓力，新的人際關(guān)系、新的環(huán)境、不熟悉的工作、上司苛刻的要求、項目失敗、客戶流失等都可能對人造成很大壓力。是否能面對這些壓力，也是企業(yè)用人時必會考慮到因素。

有一年，松下電器公司要招聘10名基層管理人員，而報名的竟有幾百人。在一周的面試和考試中，松下曾發(fā)現(xiàn)了一個叫神田三郎的年輕人，考試成績非常的優(yōu)秀，面試中，其言談舉止，也給他留下很深刻的印象，認(rèn)為神田三郎是一個不可多得的人才。然而，因電子計算機(jī)出了點故障，導(dǎo)致神田三郎的落選。松下立即吩咐糾正錯誤，給神田三郎發(fā)去錄用通知書。然而，兩天后，公司派人來轉(zhuǎn)告了松下一個驚人的消息：神田三郎當(dāng)看到自己名落孫山之后，于當(dāng)天晚上就跳樓自殺身亡了。

聽到這消息，松下默然沉思了好長時間，一位助手，在旁邊自言自語地說：“多可惜，這么一位有才干的青年，我們沒有錄取他。”可是，松下卻接過他的話說：“不，幸虧我們公司沒有錄用他，意志如此不堅強(qiáng)、心靈如此脆弱的人，是干不成大事的。我們的公司要發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻，每個人恐怕都會受到可能比考試落選更大的失敗或挑戰(zhàn)，如果在失敗之后，沒有臥薪嘗膽、以圖東山再起的壯志和堅韌，而是一死了之，這樣的人你敢依靠嗎？”

結(jié)語

今年6月17日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在與北京10所大學(xué)上千名學(xué)生代表交流時介紹，未來5年，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將保持在每年700萬左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場勞動力的一半，且這一比例還會進(jìn)一步提高。在“最難就業(yè)季”還要持續(xù)5年的預(yù)判中，大學(xué)畢業(yè)生如何沖出就業(yè)重圍、實現(xiàn)人生價值？這個問題已經(jīng)嚴(yán)峻地擺在了學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)和社會的面前。

第二篇：大學(xué)生成功求職必備五大素質(zhì)

大學(xué)生成功求職必備五大素質(zhì)

企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團(tuán)隊合作精神。

“專業(yè)知識與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進(jìn)入自己中意公司的敲門磚。

值得注意的是，在前五項重要的考慮條件中，除了專業(yè)知識與技術(shù)外，其余均偏向于工作態(tài)度的敘述，顯然企業(yè)在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。新員工如果有積極的工作態(tài)度，對任何事都主動負(fù)責(zé)、全力投入，那么他的職業(yè)生涯就有了成功的保障。

大學(xué)畢業(yè)生初次求職時，常會擔(dān)心自己如果沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，在求職時是否會比較吃虧。然而相關(guān)工作經(jīng)驗的選項沒有列入企業(yè)重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業(yè)招聘新人時考慮的絕對因素。作為大學(xué)生在求職中除了需要具備以上五個條件，自身也需要在心理素質(zhì)、判斷力、潛能、學(xué)習(xí)能力和信息處理能力上下功夫。尤其作為在為初次面試準(zhǔn)備的大學(xué)生，在這五方面上需要更加注意。心理因素

性格決定命運，在選擇職業(yè)時您仔細(xì)想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

信息因素

我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而獲得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片理想天空。

判斷因素

判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢、對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

同樣地，還要有針對性地收集來自特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，因地制宜、把握時機(jī)，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機(jī)追悔莫及。準(zhǔn)確的判斷、適時的出擊往往能順利的完成面試。

潛力因素

選擇理想職業(yè)，同樣需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們每時每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進(jìn)步。

學(xué)習(xí)因素

一個人的學(xué)歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補(bǔ)充新的“血液”，才能滿足不斷變化的職場需求。惟有不斷的學(xué)習(xí)才能讓我們在職場中游刃有余。

大學(xué)生進(jìn)入職場必備知識

大學(xué)生走出校門，步入職場，首先要擺脫一身的學(xué)生氣，過渡為職場中的專業(yè)工作人員?！奥殬I(yè)化”是大學(xué)生進(jìn)入社會的第一堂必修課。因此，在走出校門之前，大學(xué)生就要有意識的增強(qiáng)以下方面的知識：

1、推銷

萬丈高樓平地起，不積跬步無以成千里，不積小流無以成江河。飛機(jī)要起飛，先求穩(wěn)再求快，一個人要成功，打基礎(chǔ)非常重要，大學(xué)生要成功，推銷是必不可少的基本功。李開復(fù)也說，中國大學(xué)生有兩項最基本的能力比不過國外的學(xué)生，一個是推銷技巧，一個是如何理財。這兩點我們中國的大學(xué)生都非常的缺乏，因為缺少鍛煉。練武還得先蹲馬步，推銷是基本功，要成功，一定要把基本功練好！每一名在校的大學(xué)生利用課余時間去做做推銷，鍛煉我們的膽量和與人溝通的能力。如果你現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)，正在找工作，我建議先從基層業(yè)務(wù)員做起，對你未來人生肯定會有幫助。

2、時間管理

我們都知道，時間組成生命的要素，時間等于生命。浪費時間就是浪費生命，可許多大學(xué)生都不懂得如何珍惜時間，如何高效利用時間。人生的意義在于最大限度的實現(xiàn)自己的價值，為社會貢獻(xiàn)自己最大的力量。我們把時間管理做好了，就會為整個社會創(chuàng)造更多的財富和價值，認(rèn)同嗎，我親愛的大學(xué)生朋友們？所以我們一定要學(xué)習(xí)如何管理時間。我有一堂課叫《在最短的時間成功——大學(xué)生時間管理》，如果你感興趣可以過來參加學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)這堂課時，學(xué)員的感觸是最深的……

3、人際關(guān)系學(xué)

人際關(guān)系大師、《人性的弱點》的作者戴爾·卡耐基曾說過，一個人成功，15%靠專業(yè)知識，85%靠人際關(guān)系。隨著社會的發(fā)展，人際關(guān)系在未來的競爭中占著更重要的比例。大學(xué)生要成功，一定要積累好自己的人際關(guān)系，結(jié)交更多的朋友，讓更多的朋友幫助你走向成功。二十一世紀(jì)的競爭，是團(tuán)隊的競爭，而不是個人的競爭。成功不是靠自己，而是靠團(tuán)隊。許多大學(xué)生都習(xí)慣以自我為中心，人際關(guān)系處理得不太好，所以很難得到他人的支持，要想成功，談何容易。我們不僅要把人際關(guān)系這門學(xué)問學(xué)好，還要用好！

4、職業(yè)規(guī)劃

良好的人生規(guī)劃是獲得成就的前提，有目標(biāo)的人生叫航程，沒有目標(biāo)的人生叫流浪。我問過許多大學(xué)生，請問你們有沒有為自己的未來設(shè)立一個明確的目標(biāo)？許多大學(xué)生都沒有，或是不夠明確。我也問他們，有沒有思考過以后打算選擇從事什么行業(yè)，什么職業(yè)，許多大學(xué)生都很少考慮這些，過一天算一天，也有人害怕思考將來，覺得不敢去想。這都是沒有為自己設(shè)立目標(biāo)的原因。

5、理財

許多大學(xué)生父母無論給他多少生活費他卻總覺得不夠用，總是發(fā)生財務(wù)危機(jī)，還沒到月底錢就花光光，我們叫“月光族”，我在讀初中的時候父母是按每星期給我們生活費，當(dāng)時我們流行一句話：前三天富翁，后三天乞討，借討賒三大法寶．可以看出我們對財務(wù)的態(tài)度．現(xiàn)在我們還只是管理手中不多的生活費，在未來我們要管理一家公司，如果你自己手頭上的錢管理不好，未來你的家庭理財，公司理財我想不會太好．所以我們大學(xué)生要從現(xiàn)在開始，要有一個明確的理財觀念．

大學(xué)生是年輕群體，有“非理性消費”的特點，看到什么好吃的，好玩的，不管需不需要，或是遇到商場超市打折，便忍不住動心，一不小心，自己錢包里的錢就流出去了。不買有失落感，買了更后悔，這就是一種普遍的消費心理。

6、演講與口才

一流的人才不一定擁有一流的口才，但擁有一流的口才一定是一流的人才。

具有超強(qiáng)演講能力的人能吸引更多的人才加入到你的團(tuán)隊，使你的團(tuán)隊更加壯大，也使你更加成功。所以二十一世紀(jì)，你一定要使你成為一個超級演講家！

7、領(lǐng)導(dǎo)力

在一家公司，是老板賺的錢多一點還是員工賺得錢更多？是上層的經(jīng)理收入高還是基層職員收入高？他們回答說老板或是經(jīng)理．后來我給他們一個觀念，要成功，要提升收入，一定要做領(lǐng)導(dǎo)者．只有做領(lǐng)導(dǎo)者才能使自己更具有影響力，只有做領(lǐng)導(dǎo)者才能為社會貢獻(xiàn)更多的價值．

同時我們要知道如何做一個好的領(lǐng)導(dǎo)．領(lǐng)導(dǎo)要不斷的學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會關(guān)心體貼下屬，領(lǐng)導(dǎo)要會激勵自己的員工，領(lǐng)導(dǎo)要用使命去領(lǐng)導(dǎo)你的團(tuán)隊……這些就叫領(lǐng)導(dǎo)力。

8、形象與禮儀

我們看一本書是不是先看它的封面？我們看一個人肯定先他的外表形象。人的第一印象非常重要，他會在短短的七秒鐘內(nèi)形成。不管你去面試，聚會，還是見客戶，你在任何場合都要注重你的形象。同時你要懂得一些最基本的禮節(jié)。許多大學(xué)生在進(jìn)我辦公室面試的時候連門都忘了敲，這是不注重禮節(jié)的表現(xiàn)，也是不尊重他人的體現(xiàn)。比如說在和學(xué)生一起喝酒和我碰杯的時候，把酒杯放在我的上面。比如說有的學(xué)生去面試的時候上穿西服下穿牛仔加球鞋。這些都是不懂禮節(jié)的表現(xiàn)。

如果我們不注重形象和不懂一些基本的禮節(jié)，也許我們會失去一些顧客，失去一次面試的機(jī)會，失去一次提升的機(jī)會。

9、企業(yè)管理

有人說我不是老板，也不是經(jīng)理，為什么我要學(xué)習(xí)企業(yè)管理呢？如果你的目標(biāo)只是想做一個普通的職員，如果你的目標(biāo)只是想維持自己的生計，你可以不用學(xué)這項知識。但你想要獲得更高的收入，更大的成功，你必須成為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)，或是自己創(chuàng)業(yè)做老板，你就要學(xué)習(xí)如何管理好你的公司，你的團(tuán)隊。就算你不想做老板，你也要有一種老板心態(tài)，學(xué)會參與到企業(yè)的發(fā)展中來，我相信這樣對你未來的提升都是有幫助的！

10、創(chuàng)業(yè)

世界上只有一種職業(yè)不會下崗，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板；世界也只有一種職業(yè)不用擔(dān)心被老板炒魷魚，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板！老板只能給你一個位置，但不能給你未來。二十一世紀(jì)，你必須學(xué)會自己創(chuàng)業(yè)。有人說創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，是的創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，事實上在日新月異的時代，最大的保險就是冒險，只有具有冒險精神的人才會成為競爭時代的大贏家！

有許多學(xué)生在大學(xué)還沒畢業(yè)的時候就已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)擁有自己的公司，他們不畏艱險，不怕挑戰(zhàn)，在每一次成功或失敗中獲得大量的經(jīng)驗和教訓(xùn)。而那些怕這怕那的學(xué)生，不敢去挑戰(zhàn)自己，不敢去改變自己，最后的結(jié)果是碌碌無為，大學(xué)幾年下來，一無所獲，畢業(yè)的時候面對各種各樣的問題解決不了，感到很迷茫，甚至對自己失去信心……

即使我們現(xiàn)在不去創(chuàng)業(yè)，我們也要學(xué)習(xí)和了解創(chuàng)業(yè)的整個過程，在未來的職業(yè)生活中也會對你有所幫助。公司的老板不僅看重你的實踐能力，更看重你是否有一種責(zé)任心，有一種創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能否為他分擔(dān)更多的工作壓力。

11、心理學(xué)

人生就是一場心理學(xué)的游戲。做為面試者，你要了解面試主管的心理；做為員工，你要了解老板的心理；做為領(lǐng)導(dǎo)者，你要了解下屬的心理；做為業(yè)務(wù)代表，你要了解顧客的心理；做為合作伙伴，你也要了解你合作伙伴的心理。心理學(xué)無時不在，無處不在。銷售是心理學(xué)，管理也是心理學(xué)。買東西是心理學(xué)，賣東本也是心理學(xué)。哪怕是談戀愛你也要懂心理學(xué)。

12、哲學(xué)

沒有哪一門學(xué)問比哲學(xué)更管用，沒有哪一門學(xué)問比哲學(xué)更簡單卻又深奧。成功學(xué)是哲學(xué)，鄧論是哲學(xué)，馬克思主義是哲學(xué)，佛學(xué)也是一門哲學(xué)，孔子是哲學(xué)，老子也是哲學(xué)。

成功學(xué)講重復(fù)是成功的關(guān)鍵，馬克思講量變引起質(zhì)變。成功學(xué)講一個要成功是意愿度加好的環(huán)境，馬克思主義講內(nèi)因與外因相結(jié)合。成功學(xué)講付出就有回報，佛學(xué)講善有善報，行善積德。成功學(xué)講成功等于學(xué)習(xí)力加思考力加行動力，佛學(xué)講修行與悟道。道理是相通的，如果我們善于思考，善于總結(jié)，我們可以從每一件發(fā)生的事情中總結(jié)出許多道理和觀念來指導(dǎo)我們未來的人生，會使我們的人生更加成功

2013年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必備四大要素

1.時刻保持自信

每天都會聽到許多關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，因為大部分大學(xué)生關(guān)于創(chuàng)業(yè)都只是空有想法，而毫無實際行動。在2004年上海各高校大學(xué)生的JA商業(yè)策劃決賽中，選手們紛紛展示了自己的創(chuàng)業(yè)計劃，但即便是一等獎獲得者也表示自己的計劃是“空想”，近幾年不會考慮創(chuàng)業(yè)。專家認(rèn)為之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象就于沒有創(chuàng)業(yè)者必備的激情和信心。

2.隨時保持創(chuàng)新

沒有創(chuàng)新，就只能等死，這句話說的正是恰到好處，因為在某種意義上，創(chuàng)新決定了創(chuàng)業(yè)成功與否。這其中包括技術(shù)創(chuàng)新和思維創(chuàng)新。對于想利用技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生來說，專家認(rèn)為必須具備以下條件：具有自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造;該發(fā)明創(chuàng)造可轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品并具有廣闊的市場前景;有可靠的資金來源。

3.求真務(wù)實態(tài)度

大學(xué)生最缺乏的就是沒有一定的經(jīng)驗，一提到創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生們想到的就是高科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)的，這固然很好，但創(chuàng)業(yè)不一定全是開大公司做大買賣，哪怕是傳統(tǒng)行業(yè)中一項具有革新意義的技術(shù)創(chuàng)新、就算只是開個小店，這也是創(chuàng)業(yè)。關(guān)鍵就在于畢業(yè)生們有沒有從小做起、從實際做起的勇氣，對行業(yè)進(jìn)行深度審視，對社會和大眾消費有一個深刻了解，不盲目，能從自身能力出發(fā)。

4.注意知識積累

創(chuàng)業(yè)是一個復(fù)雜的過程，期間不但需要創(chuàng)意，還要求創(chuàng)業(yè)者擁有豐富多彩的知識。主要體現(xiàn)在知識儲備、行業(yè)經(jīng)驗、資源整合、社會人際網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、管理能力等方面。而這些的獲得沒有3—5年的社會工作經(jīng)驗的積累是不可能的。

5.堅持艱苦奮斗

這是每個行業(yè)每件事都會提及到的要求，但是，許多成功人士無不提及這一精神，正是因為能夠堅持艱苦奮斗，才有了后來他們的成就。創(chuàng)業(yè)不是風(fēng)花雪夜，其中的艱辛只有經(jīng)歷過的人才懂得，沒有周末，沒有娛樂，同樣的事情必須比別人做得更好!并且在公司沒有贏利之前，不要指望別人會愿意給你風(fēng)險投資。

第三篇：求職四大 面試問題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺得不錯,發(fā)出來大家一起共勉吧!

我覺得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因為和我們競爭的外校同學(xué)有很多.所以uibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻(xiàn)下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問題匯總

發(fā)信站: 我愛南開站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時的材料，祝大家都能圓自己的四大夢

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點）。

2.為什么選擇審計行業(yè)?（表現(xiàn)對審計的興趣）

3.何時考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會怎么處理？做錯一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問題中的錯誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛好。

6.簡歷中的活動。

7.說出我給你offer的原因（三個）。

8.有沒有申請其他三家，如果同時給offer，你會如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時間怎樣安排？

10.進(jìn)DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團(tuán)/社會活動。

12.關(guān)于自己對性格的認(rèn)識。

13.關(guān)于南開。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂部及在DTT實習(xí)的收獲。（實習(xí)經(jīng)歷對擇業(yè)的影響）

16.倘若在過程中遇到一些人不聽從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強(qiáng)度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅定有力、感謝面試者寶貴的時間。

23.在DTT工作多長時間？

24.關(guān)于工作地點的選擇。

25.自己對于審計的了解。

26.實習(xí)經(jīng)歷對自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過人之處。

28.A1的工作可能是非?；A(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說說你和別人合作完成及自己獨立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報）。

30.閑暇的時候有什么活動呢？什么活動能增加你的耐心呢？

31.有時候我們會碰到很tough的客戶，他們會有很多問題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計的任務(wù)突然取消，你有很多時間按留在辦公室，你會怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機(jī)密，不然你局會失去這段友情，你該怎么辦？

34.請你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會的有缺點？

35.對你申請職位的理解，為什么想做審計？

36.為什么申請DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請了其他跨國公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺得你能勝任所申請的工作？

NOTE：Par 問題一般集中在這么幾個領(lǐng)域：簡歷上的閃光點；團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對壓力的辦法；時間的管理能力。

41.如果遇到一個小公司，讓你來做審計只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個什么報表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊，里面有一個老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實習(xí)過吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對這個行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識呢？

51.說出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時和同學(xué)相處如何？

57.舉個例子說你learning fast和hard working的特點。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識他們嗎？

59.說出你自己欣賞的經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍財經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價值；注意禮貌用語；面試時多用As you

mentioned, as I know 讓對方知道你一直在仔細(xì)地聽對方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問Par 的問題

1.在DTT有沒有激動人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機(jī)會進(jìn)DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時間按，你對我這段時間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒有做過艱難的決定？

6.對于剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運動？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著BBS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來說說我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問題都好好回答。

其次如果之前就想進(jìn)四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對能增加網(wǎng)申通過的概率。

對于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號筆試。其實普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測題，還有英語什么時候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時間分配，不會的題不要有過多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過了一周通知11月5號去AC的。

我想說之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會管午飯，這點還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個manager和一個組織者。首先是暖場游戲，猜成語，這個很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊和藍(lán)隊之分，我們當(dāng)時每個組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個小組，所以真的很考察團(tuán)隊合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺得需要注意的有：

1.不要過于強(qiáng)勢，沒有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個人一直說，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說話很少，這樣的話面試官感受不到你想進(jìn)普華的熱情，肯定也不會有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時候提出肯定，或者在團(tuán)隊混亂的時候把團(tuán)隊拉出來絕對是面試官可以看見的亮點。

4.要盡量照顧到你隊員，特別是那些話少的隊員，注意傾聽和筆記。

5.最后做展示的時候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語言要有邏輯和條理，要和每個人有眼神的交流。開場一定要感謝你的隊員的貢獻(xiàn)，并且簡要介紹你的部分然后在細(xì)說。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會站在我們周圍看我們的表現(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會讓面試官看見的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會有淘汰的人了，淘汰的人就沒法進(jìn)入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時我遇到的是一個男的manager，人真的超級nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因為我們當(dāng)時就這個問題討論了很久。他和我們每個人都聊的挺開心的，但是他也會一直強(qiáng)調(diào)普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備?？傊屗滥阆矚g普華，對自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個小時啊有木有，出來都覺要崩潰。當(dāng)時我在外面等的時候，他出來倒水，很熱情很溫柔的跟我說，等我一分鐘啊。我當(dāng)時就覺得這個par應(yīng)該很好，錯覺啊，秘書一出去就剩我們倆的時候，他就完全變成一個超級冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對網(wǎng)申的材料開始提問：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因為我男朋友的問題和我糾纏好久啊，傳說中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個超級認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個公司是必須的4.常規(guī)問題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點，這一點我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號收到offer短信

Offer郵件

12.7號收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個月的時間，很漫長的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？

第四篇：應(yīng)屆生求職四大注意

應(yīng)屆生求職四大注意

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生，到就業(yè)市場應(yīng)聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個“第一印象”問題。

據(jù)心理專家介紹，首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等，都是心理現(xiàn)象的規(guī)律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，占得就業(yè)先機(jī)。求職者不妨一試。

首因效應(yīng)：穿著張揚讓人驚

案例：小楊是工科名校畢業(yè)生，專業(yè)對路、成績優(yōu)良，在厚厚的應(yīng)聘材料中脫穎而出，入列預(yù)選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風(fēng)情的大耳環(huán)，一進(jìn)門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結(jié)束了面試，結(jié)果當(dāng)然是她被淘汰出局。

點評：“首因效應(yīng)”，也叫“第一印象”效應(yīng)。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，與一個人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試中首因效應(yīng)的作用不可小瞧。雖然考官的“印象”標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但總體來說有些標(biāo)準(zhǔn)是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機(jī)敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。理工類專業(yè)要求“踏實、耐得住寂寞”，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了“華而不實、喜歡張揚”的第一印象，她的出局，是自然的了。

近因效應(yīng)：相貌平平卻自信

案例：畢業(yè)生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進(jìn)考場后，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學(xué)校畢業(yè)的，是哪個地方的人等幾個問題后，就說面試結(jié)束了。正當(dāng)他要離開考場時，主考官又叫住他，說：“你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎么樣，你對此怎么看？”小林立刻回答：“你們并沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也并沒有真正地了解我!”考官點點頭說：“好，面試結(jié)束了，你出去等通知吧?！苯Y(jié)果是錄取通知書如期而至。

點評：最近、最后的印象，往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡在此之前產(chǎn)生的各種因素，這就是“近因效應(yīng)”。其實，考官第一次說面試結(jié)束，只是做出的一種設(shè)置，是對畢業(yè)生的最后一考，想借此考查一下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補(bǔ)“首因效應(yīng)”的缺憾;如果回答得不好，可能會由于這最后的關(guān)鍵性試題而使應(yīng)聘者前功盡棄。

鲇魚效應(yīng)：組織應(yīng)聘顯活力

案例：小陳是班長，他希望班上同學(xué)都能盡快地有個好工作，所以每次參加應(yīng)聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應(yīng)聘場上，幫助同學(xué)出謀劃策，并讓男同學(xué)為女同學(xué)在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發(fā)現(xiàn)他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應(yīng)聘。

點評：小陳無意間展示了“鲇魚效應(yīng)”。鲇魚效應(yīng)源于一個典故。挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在于：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鲇魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態(tài)，活蹦亂跳的，所以能賣出高價?！蚌郁~效應(yīng)”在人才學(xué)中泛指與眾不同的人、能給群體和企業(yè)帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業(yè)生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現(xiàn)，應(yīng)聘者中，誰最有活力，誰最有創(chuàng)意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意“鲇魚效應(yīng)”。如果輪到你發(fā)表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

暈輪效應(yīng)：“班門弄斧”讀畫報

案例：小劉是個?？粕鸵蝗罕究粕?、研究生一起到外貿(mào)單位應(yīng)聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘臺前，有滋有味地在那兒閱讀。當(dāng)招聘人員被彩色畫報吸引過來之后，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當(dāng)然最后的結(jié)果是，招聘人員收下了他那只有“?？啤睂W(xué)歷的簡歷，他也成功地被招進(jìn)了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環(huán)籠罩時產(chǎn)生的模糊不清的現(xiàn)象。“暈輪效應(yīng)”是一種普遍存在的心理現(xiàn)象，即對一個人進(jìn)行評價時，往往會因?qū)λ哪骋黄焚|(zhì)特征的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質(zhì)，甚至是弱點。畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應(yīng)，把自身的優(yōu)勢充分地展現(xiàn)出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應(yīng)聘的成功，就如?？粕⒁粯?。當(dāng)然，在運用這一效應(yīng)時，一定要注意不能刻意制造“光環(huán)”效果，那種虛妄的行為，效果只能適得其反。

第五篇：創(chuàng)業(yè)者需要四大素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者需要四大素質(zhì)

商界導(dǎo)讀：創(chuàng)業(yè)成功需要一定的條件，而去追求成功就要努力的讓自己獲得相應(yīng)的條件，這是一個艱苦努力的過程，同時也是一個提高自己的過程。

創(chuàng)業(yè)是一件極具吸引力的事情，同時也充滿了挑戰(zhàn)性，這可能是創(chuàng)業(yè)具有吸引力的一部分原因，但是，想要迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)業(yè)者也必須擁有一定的素質(zhì)。

1．心理素質(zhì)

所謂心理素質(zhì)是指創(chuàng)業(yè)者的心理條件，包括自我意識、性格、氣質(zhì)、情感等心理構(gòu)成要素。作為創(chuàng)業(yè)者，他的自我意識特征應(yīng)為自信和自主；他的性格應(yīng)剛強(qiáng)、堅持、果斷和開朗；他的情感應(yīng)更富有理性色彩。成功的創(chuàng)業(yè)者大多是不以物喜，不以己悲。

2．身體素質(zhì)

所謂身體素質(zhì)是指身體健康、體力充沛、精力旺盛、思路敏捷?，F(xiàn)代小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營是艱苦而復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者工作繁忙、時間長、壓力大，如果身體不好，必然力不從心、難以承受創(chuàng)業(yè)重任。

3．知識素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者的知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)行創(chuàng)造性思維，要作出正確決策，必須掌握廣博知識，具有一專多能的知識結(jié)構(gòu)。具體來說，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有以下幾方面的知識，做到用足、用活政策，依法行事，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益；了解科學(xué)的經(jīng)營管理知識和方法，提高管理水平；掌握與本行業(yè)本企業(yè)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識，依靠科技進(jìn)步增強(qiáng)競爭能力；具備市場經(jīng)濟(jì)方面的知識，如財務(wù)會計、市場營銷、國際貿(mào)易、國際金融等等。

4．能力素質(zhì)

創(chuàng)業(yè)者至少應(yīng)具有如下能力：①創(chuàng)新能力②分析決策能力③預(yù)見能力④應(yīng)變能力⑤用人能力⑥組織協(xié)調(diào)能力⑦社交能力⑧激勵能力

當(dāng)然，這并不是要求創(chuàng)業(yè)者必須完全具備這些素質(zhì)才能去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)者本人要有不斷提高自身素質(zhì)的自覺性和實際行動。提高素質(zhì)的途徑：一靠學(xué)習(xí)，二靠改造。要想成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，就要做一個終身學(xué)習(xí)者和改造自我者。

成功需要條件，而去追求成功就要努力的讓自己獲得相應(yīng)的條件，這是一個艱苦努力的過程，同時也是一個提高自己的過程。