第一篇：大學生求職經濟蘊藏五大商機 1

大學生求職經濟蘊藏五大商機2007年上海應屆大學畢業(yè)生預計達14.3萬人，再加上2006年未就業(yè)的大學生，實際求職的大學生要超過這個數(shù)字。在巨大的就業(yè)壓力下，不少學生愿意“下血本”為求職創(chuàng)造便利。雖然學生個體的消費能力不大，但積少成多：全國413萬應屆畢業(yè)生，如果每位畢業(yè)生求職費用為500元，那么“求職經濟”的規(guī)模就超過20億元，其中的商機不可小覷。

求職服裝租賃公司

“人靠衣裝馬靠鞍”，穿一套大方得體的職業(yè)裝去面試，能大大增加面試官對大學生的印象分。但職業(yè)裝動輒上千元，缺乏經濟基礎的畢業(yè)生難以承受，求職服裝租賃公司便應運而生。松江大學城內就有一家叫“NISA”的服裝租賃公司，據公司經理上海對外貿易學院大三學生胡瑩透露，公司目前購置了28套女式正裝和10套男式正裝，依然供不應求。

創(chuàng)業(yè)提醒：

如果只是小規(guī)模地出售、出租面試服裝，不一定需要鋪面，可充分利用校園BBS或淘寶網等網絡資源，將服裝圖片貼在網頁上，供需要者選擇；也可在學校的海報欄張貼廣告吸引客源。如果還同時從事面試服裝的銷售，關鍵要找到合適的進貨渠道，七浦路興旺大廈一樓有西裝批發(fā)業(yè)務，青浦、蘇州等地也有不少服裝生產廠家，可聯(lián)系商洽。面試服裝的消費群體是大學生，因此服裝款式雖需正式，但不能太傳統(tǒng)，要符合年輕人的審美需要。同時，考慮到學生的經濟能力，每套售價以300元左右為宜。

證件照相館

HR對求職的大學生，往往是“未見其人，先見其照”。在注重“人麗資源”的今天，“面子工程”顯得相當重要。為了能在第一時間抓住HR的眼球，拍一張合適的證件照幾乎是應屆生初涉職場的必需投資。由于證件照可反復使用，大部分學生樂意為此投入較大的成本。復旦附近的“神奇”、上外附近的“安圖”、華師附近的“本色”等一些專拍證件照的照相館，因此生意興隆，求職高峰期甚至出現(xiàn)預定爆滿的情況。

創(chuàng)業(yè)提醒：

神奇”等照相館的成功在于切實迎合了大學生的求職需求。這些照相館采用專業(yè)相機，提供職業(yè)裝，配有專業(yè)化妝師，并對照片進行后期的修片加工。如此一來，證件照在精、氣、神上“高人一等”，自然在眾多同行中脫穎而出。開一家如此規(guī)模的照相館成本并不高，包括攝像器材費約3萬元、沖印設備費1萬元、電腦設備費5000元、裝修5萬元，再加上房租、人員工資、廣告投入等，初期投資約15萬元左右。建議選在高校相對較為集中的地區(qū)眾，客源較為穩(wěn)定，如能提供個人寫真拍攝等業(yè)務，市場前景更為良好。

簡歷制作工作室

簡歷是學生應聘的“名片”，幾乎每一位畢業(yè)生都為此下足功夫。一般一場招聘會學生就得準備10余份簡歷，花費不菲。大學附近都有打印、復印的小店，但只能提供最簡單的服務，在指導如何撰寫簡歷方面卻沒有優(yōu)勢。若能辦一家簡歷制作工作室，提供指導、設計、打印、復印、裝訂一條龍服務，生意一定不錯。

創(chuàng)業(yè)提醒：

開辦簡歷制作工作室，智力門檻較高。創(chuàng)業(yè)者首先需具備必要的簡歷制作知識，能針對學生的個人情況、專業(yè)背景、所投職位等要素給予以個性化的指導，制作與之相匹配的簡歷。需要多開發(fā)、設計一些簡歷模版供求職者選擇，最好還有制作中英文簡歷的能力。簡歷制作工作室的成本不大，主要包括電腦、復印機、激光打印機等設備購置費，合計約2萬-3萬

元，此外就是房租，不同地段租金各不相同

就業(yè)經紀人工作室

如今在招聘會上，有不少大學生帶著自己聘請的“就業(yè)經紀人”去應聘。他們選擇中意的企業(yè)后，“經紀人”會有針對性地講解應聘技巧和注意事項。據了解，這些“就業(yè)經紀人”通常是已找到滿意工作的往屆畢業(yè)生，有著豐富的應聘經歷。就“業(yè)經紀人”一般會先針對學生的自身特點及喜好，為其篩選合適的目標企業(yè)，同時從選購服裝、制作簡歷、面試技巧等方面予以指導，甚至還會為準備一些中英文的面試問題及答案。

創(chuàng)業(yè)提醒：

由于從事的是智力服務，創(chuàng)業(yè)的硬件門檻較低，有一間不大的辦公室、一臺電腦、一部電話足矣，初期投資可控制在1萬元左右。但軟件方面就要求較高，創(chuàng)業(yè)者自身應具備從事就業(yè)經紀人職業(yè)的條件，如能再多招攬幾名專業(yè)的經紀人，發(fā)展空間更大。

求職旅社

外地大學生來上海求職，最頭疼的就是住宿問題。在寸土寸金的大上海，如果有個價廉物美的臨時住處，肯定是最好不過了，求職旅社、公寓因此如雨后春筍般涌現(xiàn)。

創(chuàng)業(yè)提醒：

開辦求職旅社最大的成本就是房租，一般是向價格較低廉的旅館租借，地段不必特別好，基本設施齊全即可。隨著求職旅社數(shù)量的增多，如今要想“沖出重圍”，關鍵是后期的宣傳和管理要跟上。建議可到外地大學生集中的招聘會散發(fā)傳單，招攬住客；另外對住客的學歷、作息習慣等都有所要求，以規(guī)范旅社的公共秩序。

創(chuàng)業(yè)Tips：

1、選址要靠近學校，騎自行車15分鐘內為宜。

2、實用為主，定價不宜過高。

3、可以充分利用網絡資源進行推廣、宣傳。

4、保證質量、贏得口碑，重視大學生間的輿論影響。

第二篇：“PM2.5問題”背后蘊藏環(huán)保大商機

南京日報/江寧開發(fā)區(qū)：“PM2.5問題”背后蘊藏環(huán)保大商機

本報訊（通訊員 侯佳 獻薇 王靜 記者 張希）上周六，江蘇省中青年人才創(chuàng)業(yè)促進會能源環(huán)保專業(yè)委員會年會在江寧開發(fā)區(qū)召開。多位專家在會上表示，中國環(huán)保市場的“大好時機”已經來臨，企業(yè)不妨把目光投向前景廣闊的土壤修復、固廢處理等領域。

“近期大規(guī)模的霧霾事件，從一個方面說明我國能源發(fā)展急需找到新出路?！眹夷茉淳忠?guī)劃司司長俞燕山說，中國是全球第一能源消耗大國，消耗量占全球20%，但能源消耗效率不高，單位GDP能耗是全球平均水平的兩倍。能源結構極不合理，煤炭比例占68%，而全球平均水平是27%，全世界除了波蘭、中國，幾乎已經找不到以煤炭為主要能源的國家。當前，全國煤炭消費強度最大的地區(qū)依次為上海、天津、江蘇、山東、山西。以煤炭為主的能耗結構，造成了很多環(huán)境問題。同時，中國還是世界第一大二氧化碳排放國，占全球的四分之一。我國2020年的目標是把煤炭消耗減少到60%以下，天然氣占比要提高到10%以上。

中國工程院院士孟偉建議企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)“PM2.5問題”背后的廣闊市場。他說，預計到2015年，中國節(jié)能環(huán)保產業(yè)總產值將達4.5萬億元,成為國民經濟新的支柱產業(yè)。這與國際走勢不謀而合，當前美國環(huán)保產業(yè)總產值已占全球三分之一強，德國預計到2030年，環(huán)保產業(yè)總產值將超過汽車產業(yè)。

環(huán)保商機來襲，哪些領域需要重點關注？孟偉建議：一是排放脫硫、脫硝，這是治理大氣污染的重點，解決PM2.5問題的關鍵。目前國家已在給脫硫、脫硝發(fā)補貼，下一步還將推廣到脫汞。此外，生態(tài)修復也有巨大市場。目前，我國已修訂了土壤修復等法規(guī)，企業(yè)可重點關注發(fā)展綠色生態(tài)、環(huán)境友好的生物修復、綜合修復，原位修復等領域。還有一個需要高度重視的領域是固廢處理，要重點發(fā)展生活垃圾焚燒處理和生物處理技術，推廣生活垃圾預處理裝備等。孟偉評價，目前，長三角地區(qū)環(huán)保產業(yè)基礎較好，初步形成以宜興、鹽城、蘇州、南京等城市為核心的環(huán)保產業(yè)集群。江蘇和浙江環(huán)保產業(yè)規(guī)模占全國第一、第二位，但還需要加強區(qū)域合作，加速發(fā)展。

第三篇：大學生成功求職必備五大素質

大學生成功求職必備五大素質

企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術，學習能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神。

“專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。

值得注意的是，在前五項重要的考慮條件中，除了專業(yè)知識與技術外，其余均偏向于工作態(tài)度的敘述，顯然企業(yè)在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。新員工如果有積極的工作態(tài)度，對任何事都主動負責、全力投入，那么他的職業(yè)生涯就有了成功的保障。

大學畢業(yè)生初次求職時，常會擔心自己如果沒有相關工作經驗，在求職時是否會比較吃虧。然而相關工作經驗的選項沒有列入企業(yè)重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業(yè)招聘新人時考慮的絕對因素。作為大學生在求職中除了需要具備以上五個條件，自身也需要在心理素質、判斷力、潛能、學習能力和信息處理能力上下功夫。尤其作為在為初次面試準備的大學生，在這五方面上需要更加注意。心理因素

性格決定命運，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

信息因素

我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而獲得理想職業(yè)，打造屬于自己的一片理想天空。

判斷因素

判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢、對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

同樣地，還要有針對性地收集來自特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。準確的判斷、適時的出擊往往能順利的完成面試。

潛力因素

選擇理想職業(yè)，同樣需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們每時每刻都要挖掘自身的潛力，使自己不斷進步。

學習因素

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”，才能滿足不斷變化的職場需求。惟有不斷的學習才能讓我們在職場中游刃有余。

大學生進入職場必備知識

大學生走出校門，步入職場，首先要擺脫一身的學生氣，過渡為職場中的專業(yè)工作人員?！奥殬I(yè)化”是大學生進入社會的第一堂必修課。因此，在走出校門之前，大學生就要有意識的增強以下方面的知識：

1、推銷

萬丈高樓平地起，不積跬步無以成千里，不積小流無以成江河。飛機要起飛，先求穩(wěn)再求快，一個人要成功，打基礎非常重要，大學生要成功，推銷是必不可少的基本功。李開復也說，中國大學生有兩項最基本的能力比不過國外的學生，一個是推銷技巧，一個是如何理財。這兩點我們中國的大學生都非常的缺乏，因為缺少鍛煉。練武還得先蹲馬步，推銷是基本功，要成功，一定要把基本功練好！每一名在校的大學生利用課余時間去做做推銷，鍛煉我們的膽量和與人溝通的能力。如果你現(xiàn)在已經畢業(yè)，正在找工作，我建議先從基層業(yè)務員做起，對你未來人生肯定會有幫助。

2、時間管理

我們都知道，時間組成生命的要素，時間等于生命。浪費時間就是浪費生命，可許多大學生都不懂得如何珍惜時間，如何高效利用時間。人生的意義在于最大限度的實現(xiàn)自己的價值，為社會貢獻自己最大的力量。我們把時間管理做好了，就會為整個社會創(chuàng)造更多的財富和價值，認同嗎，我親愛的大學生朋友們？所以我們一定要學習如何管理時間。我有一堂課叫《在最短的時間成功——大學生時間管理》，如果你感興趣可以過來參加學習，每次培訓這堂課時，學員的感觸是最深的……

3、人際關系學

人際關系大師、《人性的弱點》的作者戴爾·卡耐基曾說過，一個人成功，15%靠專業(yè)知識，85%靠人際關系。隨著社會的發(fā)展，人際關系在未來的競爭中占著更重要的比例。大學生要成功，一定要積累好自己的人際關系，結交更多的朋友，讓更多的朋友幫助你走向成功。二十一世紀的競爭，是團隊的競爭，而不是個人的競爭。成功不是靠自己，而是靠團隊。許多大學生都習慣以自我為中心，人際關系處理得不太好，所以很難得到他人的支持，要想成功，談何容易。我們不僅要把人際關系這門學問學好，還要用好！

4、職業(yè)規(guī)劃

良好的人生規(guī)劃是獲得成就的前提，有目標的人生叫航程，沒有目標的人生叫流浪。我問過許多大學生，請問你們有沒有為自己的未來設立一個明確的目標？許多大學生都沒有，或是不夠明確。我也問他們，有沒有思考過以后打算選擇從事什么行業(yè)，什么職業(yè)，許多大學生都很少考慮這些，過一天算一天，也有人害怕思考將來，覺得不敢去想。這都是沒有為自己設立目標的原因。

5、理財

許多大學生父母無論給他多少生活費他卻總覺得不夠用，總是發(fā)生財務危機，還沒到月底錢就花光光，我們叫“月光族”，我在讀初中的時候父母是按每星期給我們生活費，當時我們流行一句話：前三天富翁，后三天乞討，借討賒三大法寶．可以看出我們對財務的態(tài)度．現(xiàn)在我們還只是管理手中不多的生活費，在未來我們要管理一家公司，如果你自己手頭上的錢管理不好，未來你的家庭理財，公司理財我想不會太好．所以我們大學生要從現(xiàn)在開始，要有一個明確的理財觀念．

大學生是年輕群體，有“非理性消費”的特點，看到什么好吃的，好玩的，不管需不需要，或是遇到商場超市打折，便忍不住動心，一不小心，自己錢包里的錢就流出去了。不買有失落感，買了更后悔，這就是一種普遍的消費心理。

6、演講與口才

一流的人才不一定擁有一流的口才，但擁有一流的口才一定是一流的人才。

具有超強演講能力的人能吸引更多的人才加入到你的團隊，使你的團隊更加壯大，也使你更加成功。所以二十一世紀，你一定要使你成為一個超級演講家！

7、領導力

在一家公司，是老板賺的錢多一點還是員工賺得錢更多？是上層的經理收入高還是基層職員收入高？他們回答說老板或是經理．后來我給他們一個觀念，要成功，要提升收入，一定要做領導者．只有做領導者才能使自己更具有影響力，只有做領導者才能為社會貢獻更多的價值．

同時我們要知道如何做一個好的領導．領導要不斷的學習，領導要學會關心體貼下屬，領導要會激勵自己的員工，領導要用使命去領導你的團隊……這些就叫領導力。

8、形象與禮儀

我們看一本書是不是先看它的封面？我們看一個人肯定先他的外表形象。人的第一印象非常重要，他會在短短的七秒鐘內形成。不管你去面試，聚會，還是見客戶，你在任何場合都要注重你的形象。同時你要懂得一些最基本的禮節(jié)。許多大學生在進我辦公室面試的時候連門都忘了敲，這是不注重禮節(jié)的表現(xiàn)，也是不尊重他人的體現(xiàn)。比如說在和學生一起喝酒和我碰杯的時候，把酒杯放在我的上面。比如說有的學生去面試的時候上穿西服下穿牛仔加球鞋。這些都是不懂禮節(jié)的表現(xiàn)。

如果我們不注重形象和不懂一些基本的禮節(jié)，也許我們會失去一些顧客，失去一次面試的機會，失去一次提升的機會。

9、企業(yè)管理

有人說我不是老板，也不是經理，為什么我要學習企業(yè)管理呢？如果你的目標只是想做一個普通的職員，如果你的目標只是想維持自己的生計，你可以不用學這項知識。但你想要獲得更高的收入，更大的成功，你必須成為一家公司的領導，或是自己創(chuàng)業(yè)做老板，你就要學習如何管理好你的公司，你的團隊。就算你不想做老板，你也要有一種老板心態(tài)，學會參與到企業(yè)的發(fā)展中來，我相信這樣對你未來的提升都是有幫助的！

10、創(chuàng)業(yè)

世界上只有一種職業(yè)不會下崗，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板；世界也只有一種職業(yè)不用擔心被老板炒魷魚，就是——自己創(chuàng)業(yè)做老板！老板只能給你一個位置，但不能給你未來。二十一世紀，你必須學會自己創(chuàng)業(yè)。有人說創(chuàng)業(yè)有風險，是的創(chuàng)業(yè)有風險，事實上在日新月異的時代，最大的保險就是冒險，只有具有冒險精神的人才會成為競爭時代的大贏家！

有許多學生在大學還沒畢業(yè)的時候就已經自己創(chuàng)業(yè)擁有自己的公司，他們不畏艱險，不怕挑戰(zhàn)，在每一次成功或失敗中獲得大量的經驗和教訓。而那些怕這怕那的學生，不敢去挑戰(zhàn)自己，不敢去改變自己，最后的結果是碌碌無為，大學幾年下來，一無所獲，畢業(yè)的時候面對各種各樣的問題解決不了，感到很迷茫，甚至對自己失去信心……

即使我們現(xiàn)在不去創(chuàng)業(yè)，我們也要學習和了解創(chuàng)業(yè)的整個過程，在未來的職業(yè)生活中也會對你有所幫助。公司的老板不僅看重你的實踐能力，更看重你是否有一種責任心，有一種創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能否為他分擔更多的工作壓力。

11、心理學

人生就是一場心理學的游戲。做為面試者，你要了解面試主管的心理；做為員工，你要了解老板的心理；做為領導者，你要了解下屬的心理；做為業(yè)務代表，你要了解顧客的心理；做為合作伙伴，你也要了解你合作伙伴的心理。心理學無時不在，無處不在。銷售是心理學，管理也是心理學。買東西是心理學，賣東本也是心理學。哪怕是談戀愛你也要懂心理學。

12、哲學

沒有哪一門學問比哲學更管用，沒有哪一門學問比哲學更簡單卻又深奧。成功學是哲學，鄧論是哲學，馬克思主義是哲學，佛學也是一門哲學，孔子是哲學，老子也是哲學。

成功學講重復是成功的關鍵，馬克思講量變引起質變。成功學講一個要成功是意愿度加好的環(huán)境，馬克思主義講內因與外因相結合。成功學講付出就有回報，佛學講善有善報，行善積德。成功學講成功等于學習力加思考力加行動力，佛學講修行與悟道。道理是相通的，如果我們善于思考，善于總結，我們可以從每一件發(fā)生的事情中總結出許多道理和觀念來指導我們未來的人生，會使我們的人生更加成功

2013年大學生創(chuàng)業(yè)必備四大要素

1.時刻保持自信

每天都會聽到許多關于大學生創(chuàng)業(yè)失敗的經歷，因為大部分大學生關于創(chuàng)業(yè)都只是空有想法，而毫無實際行動。在2004年上海各高校大學生的JA商業(yè)策劃決賽中，選手們紛紛展示了自己的創(chuàng)業(yè)計劃，但即便是一等獎獲得者也表示自己的計劃是“空想”，近幾年不會考慮創(chuàng)業(yè)。專家認為之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象就于沒有創(chuàng)業(yè)者必備的激情和信心。

2.隨時保持創(chuàng)新

沒有創(chuàng)新，就只能等死，這句話說的正是恰到好處，因為在某種意義上，創(chuàng)新決定了創(chuàng)業(yè)成功與否。這其中包括技術創(chuàng)新和思維創(chuàng)新。對于想利用技術創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大學生來說，專家認為必須具備以下條件：具有自主知識產權的發(fā)明創(chuàng)造;該發(fā)明創(chuàng)造可轉化為市場產品并具有廣闊的市場前景;有可靠的資金來源。

3.求真務實態(tài)度

大學生最缺乏的就是沒有一定的經驗，一提到創(chuàng)業(yè)，大學生們想到的就是高科技產業(yè)相關的，這固然很好，但創(chuàng)業(yè)不一定全是開大公司做大買賣，哪怕是傳統(tǒng)行業(yè)中一項具有革新意義的技術創(chuàng)新、就算只是開個小店，這也是創(chuàng)業(yè)。關鍵就在于畢業(yè)生們有沒有從小做起、從實際做起的勇氣，對行業(yè)進行深度審視，對社會和大眾消費有一個深刻了解，不盲目，能從自身能力出發(fā)。

4.注意知識積累

創(chuàng)業(yè)是一個復雜的過程，期間不但需要創(chuàng)意，還要求創(chuàng)業(yè)者擁有豐富多彩的知識。主要體現(xiàn)在知識儲備、行業(yè)經驗、資源整合、社會人際網絡建設、管理能力等方面。而這些的獲得沒有3—5年的社會工作經驗的積累是不可能的。

5.堅持艱苦奮斗

這是每個行業(yè)每件事都會提及到的要求，但是，許多成功人士無不提及這一精神，正是因為能夠堅持艱苦奮斗，才有了后來他們的成就。創(chuàng)業(yè)不是風花雪夜，其中的艱辛只有經歷過的人才懂得，沒有周末，沒有娛樂，同樣的事情必須比別人做得更好!并且在公司沒有贏利之前，不要指望別人會愿意給你風險投資。

第四篇：大學生求職簡歷制作的五大原則

大學生求職簡歷制作的五大原則

求職簡歷制作的是否理想直接影響了求職成功的速度。畢竟這是一個個人的廣告，面試官是否選擇與你進行進一步的溝通，就看你的廣告效果如何了，也就是簡歷制作的質量問題。為此，接下來跟大家分享的是，如何制作一份好簡歷的技巧。主要有五個關鍵字：

第一，簡歷要突出“簡”。這是簡歷制作的第一個要義。簡歷是一個人概括性的自傳，不應該漫無目的的長篇大論，而且招聘人員也沒有這么多時間去看詳細看一份簡歷，因為他們要比較，就需要看許多求職者的簡歷，所以要考慮招聘人員的視覺疲勞問題。為此，我們就在懂得把自己的學習經歷、工作經歷進行概括性的話語進行表述，詳略得當。把自己最想表達的內容展現(xiàn)給招聘人員，以獲得他們的親睞。

第二，簡歷要突出“歷”。也就是說我們簡歷中要注重的是自己的經歷，特別是一些獨特的經歷，一個有說服力的經歷，都是容易讓人記住，比較有吸引力的，同時這些經歷的具體就顯得可信度更高些。有一點需要說的是，如果能在一些經歷背后說出經歷背后的成果、意義或者總結會為求職簡歷有加分效果，這也是對一個人學習力的一種考量。

第三，簡歷要突出“職”。也就是說，我們的簡歷內容需要體現(xiàn)某些能力或經驗，但是并不是所有的經驗和能力都能獲得招聘人員的親睞的。只有符合招聘崗位要求的能力和經驗才能得到招聘方的親睞。所以我們在求職之前就要確定自己的核心能力，自己喜歡的職業(yè)是哪些，這樣投遞簡歷才能有針對性。而我們在簡歷中突出自己的核心能力和有用的經驗，就可以加速我們獲得面試機會。

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第四，簡歷要突出“實”。這指的是簡歷內容應該是真實的。首先說真實的內容會說得更順暢更自然些，也更能受到招聘方的認可。畢竟騙人是損人不利己的事情。首先可能因為你的欺騙，讓招聘方招聘的是一個不合適的人而無法最大程度地提升績效，也可能因為你的欺騙，而無法勝任這個工作崗位，自己也不能發(fā)揮所長，也不太可能做得開心。

第五，簡歷要突出“特”。也就是說，在簡歷中需要適當?shù)伢w現(xiàn)自己的獨特個性特征和獨特的能力。求職的過程中必然要在眾多的求職者中競爭而已，要在眾多的可能是你競爭對手的其他求職者中脫穎而出，就有必要將自己的與其他求職者的不同特質不同能力，更能體現(xiàn)自己適合求職崗位的能力。

如果能遵循這五個關鍵詞去制作自己的簡歷，相信得到招聘方認可的幾率會大很多，我們應聘的幾率也更大，我們的求職成功速度也必須會加速的。祝各位在求職路上的朋友好運！

第五篇：求職五大會計事務所

求職五大會計事務所 普華永道

PricewaterhouseCoopers（PWC）

普華永道是全球最大的專業(yè)服務機構。它在150多個國家設有600余家辦事處，共有14萬名員工，幾乎是其最大競爭者的兩倍。早在1903年，該公司已涉足中國。1978年公司重新在北京、廣州和上海設立了辦事處。公司主要提供咨詢、審計和稅務的服務，協(xié)助跨國客戶在華投資、協(xié)助中國公司在國內外上市。咨詢項目主要包括：國際公司進入中國市場、對國際公司運營的支持和對中國企業(yè)的重組/上市方面的咨詢。

公司地址：北京朝陽區(qū)光華路1號嘉里中心

聯(lián)系電話：010-65051155

安達信

Arthur & Anderson

安達信公司是一個全球綜合性專業(yè)服務機構，為企業(yè)提供審計、財務盡職調查、稅務及商業(yè)咨詢等專業(yè)服務。安達信公司與眾不同的地方來源于其商業(yè)審計的理念（The Andersen Business Audit）。審計時強調解企業(yè)所處的行業(yè)及企業(yè)業(yè)務。

公司地址：國貿大廈

聯(lián)系電話：010-65053333

滬江德勤

Deloitte Touche Tohmatsu

滬江德勤在130多個國家向世界各國的客戶提供世界一流的服務。滬江德勤的宗旨是幫助客戶成為最出色的企業(yè)，幫助公司的員工達到事業(yè)的頂峰。滬江德勤為世界最知名的公司提供包括管理咨詢、審計和稅務咨詢等服務。

公司地址：北京王府井大街138號新東安德勤大樓

聯(lián)系電話：010-65281599

畢馬威華強

KPMG International

畢馬威華強是一個全球性的咨詢機構，旨在幫助客戶、個人、社會將知識轉化為效益。在中國，畢馬威華強全面致力于幫助外國投資者及國內企業(yè)發(fā)展其業(yè)務。畢馬威華強在中國大陸和香港約有員工1,800名。公司以專業(yè)顧問的獨特身份，在廣泛的領域內為客戶提供咨詢/審計/稅務服務

公司地址：北京國貿大廈2期

聯(lián)系電話：010－65056300

安永華明

Ernst & Young

安永會計師事務所在全球幫助客戶尋找商機、把握機會。安永為客戶提供定制的創(chuàng)意和解決方案。在全球1000強企業(yè)中，18%的公司的審計任務都是安永完成的。在世界各國，在31個國家安永擁有1萬5千余名管理咨詢專家和450名公司財務專家。安永在中國的北京/廣州/上海/深圳都有辦事機構。

公司地址：北京朝陽門外大街新中港大廈

聯(lián)系電話：010－65545577