第一篇：大學(xué)生求職的基本技巧和注意事項(xiàng)

應(yīng)聘的技巧

忌臨時(shí)抱佛腳 專家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

忌盲目投簡歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口。

忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時(shí)候仔細(xì)分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

忌過分“包裝” 厚厚的簡歷，漂亮的藝術(shù)寫真??似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機(jī)會來臨時(shí)一展所長。

宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

宜自我清晰定位 缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。宜多交流求職經(jīng)驗(yàn) “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

宜主動推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠

招聘網(wǎng)站的自薦平臺進(jìn)行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機(jī)會。（趙萍萍整理）大學(xué)生求職技巧

一、畢業(yè)生求職前的準(zhǔn)備

1、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)

（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值

（3）避免從眾心理，不與盲目攀比

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心

（5）不怕挫折，勇于向挫折挑戰(zhàn).?

2、應(yīng)屆畢業(yè)生求職前必想的五大問題

？考研還是工作

？大企業(yè)還是小公司

？本地還是外地

？專業(yè)還是興趣

？還有哪些特長

二、就業(yè)信息的采選

廣泛收集就業(yè)信息各種傳媒，如電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等。招聘會（校園內(nèi)外，定期與不定期）。親朋好友的介紹

? 正確解讀“招聘語言”

? “外交語言”

視覺語言

身體語言

三、求職簡歷的制作

1、就業(yè)簡歷的一般構(gòu)成求職信（中/英文）

個(gè)人簡歷（中/英文）

各種證件和證明

2、就業(yè)簡歷的多樣形式

電子版的網(wǎng)絡(luò)簡歷

書面版的紙制簡歷

3、求職信的機(jī)構(gòu)

開頭（交代你是誰，寫信原因或?qū)镜牧私獬潭龋?/p>

自我推銷（直奔主題）

客套話（對企業(yè)贊賞一番）

提出要求（表示感謝，以積極肯定的語氣結(jié)束，主動采取行動）?

4、簡歷的寫法

三原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)

將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告

盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會

四、推銷自己的十二條計(jì)策

? 1．利用各種求職途徑：主動發(fā)出求職信，應(yīng)征招聘廣告，刊登求職廣告。

2．不要因?yàn)槭盏綍婢芙^信函而心灰意冷。

3．制定一個(gè)5年職業(yè)計(jì)劃，并擬定階段性目標(biāo)。

4．運(yùn)氣、意外巧合和人際關(guān)系十分重要，廣交朋友建立聯(lián)系。

5．尋找職業(yè)時(shí)切不可“吝嗇”，您打算“節(jié)省”的最后一封求職信，恰恰可能敲開職業(yè)的大門。

6．寫謀職信時(shí)請盡量用簡潔明了的詞句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。

7．請?jiān)诤啔v中真實(shí)地寫明自己的所有專業(yè)特長。

8．照片應(yīng)單獨(dú)粘貼在求職信函的首面，以避免它分散讀者對簡歷重要內(nèi)容的注意力。

9．舉止要自信和謙恭。

10．面試時(shí)主動提問，充分顯示出自己對謀職企業(yè)及職位很感興趣。

11．小心對待那些將本企業(yè)的職位吹得天花亂墜的雇主。

12．只要您尚無選擇的余地，請先接受一個(gè)職位，即使它與您的初衷并不完全相符。

五、十條面試技巧

■知己知彼■注意儀表

1、充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位

2、著裝

■展現(xiàn)真我■平等相待

1、展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧

2、以平等的心態(tài)面對面試官

3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠

■輕裝上陣■注意動作

1、準(zhǔn)時(shí)

2、面試時(shí)要攜帶簡歷及相關(guān)材料

3、不要帶很多物品

4、注意肢體語言

5、注意禮節(jié)禮貌

六、大學(xué)生求職七項(xiàng)注意

? 第一，了解和掌握求職的最基本情況，了解就業(yè)形勢和用人單位的需求狀況，了解企業(yè)的用人特點(diǎn)（一是看能力，二是有經(jīng)驗(yàn)，三是要能經(jīng)受考驗(yàn)）。? 第二，充分利用各種求職途徑。

? 第三，全面收集和認(rèn)真分析招聘信息。

? 第四，準(zhǔn)備一份簡明，有個(gè)性的簡歷和求職信。

? 第五，重視面試前的準(zhǔn)備。

? 第六，有效地溝通是面試的關(guān)鍵。

? 第七，保持平衡的心態(tài)，堅(jiān)定勝利的信念

第二篇：大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)

大學(xué)生求職面試技巧和注意事項(xiàng)

面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：

star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 面試過程

1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：

star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(a)、結(jié)果如何(r)。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。

黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項(xiàng)：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;“有理不在聲高”;

敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會是leader);總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充;記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。面試禮儀

1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個(gè)是某個(gè)高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

第三篇：應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生求職面試技巧和注意事項(xiàng)文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時(shí)，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應(yīng)屆生來說，我們面試時(shí)最重要的是把我們在大學(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。

1、不要好高騖遠(yuǎn)

現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會，這會給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個(gè)女大學(xué)生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。

2、面試多多互動

到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實(shí)際工作的問題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。

那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難?？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動。

而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請描述你

自己電腦的配置”，這個(gè)問題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。

3、簡歷不用太厚

記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。

坦白說，一份簡歷，我們看的時(shí)間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡歷，事實(shí)上針對不同的應(yīng)聘要求，簡歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的特長。

第四篇：大學(xué)生面試注意事項(xiàng)和技巧

大學(xué)生面試注意事項(xiàng)和技巧

問題一：“請你自我介紹一下”

我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解.思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？（來源：58同城-面試技巧）

思路： 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

6、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

問題五：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題六：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn).。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

思路： 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

問題十：你參加過義務(wù)活動嗎？

思路： 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

問題十一：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。

問題十二：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難

免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十三：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” “應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作？”

問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十六：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)

聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

第五篇：大學(xué)生求職注意事項(xiàng)

大學(xué)生求職注意事項(xiàng)

親愛的同學(xué)們：

經(jīng)常聽說很多畢業(yè)生在外求職找工作深陷如傳銷之類的各種陷阱，深深為之心痛不已。為了加強(qiáng)安全防范，特別收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒廣大畢業(yè)生在外求職期間一定要提高警惕，謹(jǐn)防落入各種陷阱。

1、畢業(yè)生應(yīng)盡量把就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院提供的需求信息和校內(nèi)召開的招聘會作為求職主渠道。

2、網(wǎng)上求職或通過其他途徑獲取的需求信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應(yīng)充分了解用人單位的情況，必要時(shí)可向當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢、核實(shí)，也可以直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯(lián)系核實(shí)。

3、畢業(yè)生自己獲取的就業(yè)、實(shí)習(xí)信息請不要隨意在網(wǎng)上公布，最好直接提供給學(xué)院或?qū)W校相關(guān)部門，經(jīng)核實(shí)后再公布。這樣才能保證信息的真實(shí)性。

4、進(jìn)入大學(xué)最后一年聯(lián)系工作單位期間空閑時(shí)間切不可涉足賭博等各種不健康的活動和場合。不能通宵上網(wǎng)、網(wǎng)上交友和網(wǎng)友見面約會等。更不能在校外租房住宿。特別提醒，這樣很危險(xiǎn)。

5、畢業(yè)生聯(lián)系工作要通過正當(dāng)渠道，到用人單位的正式場所公開進(jìn)行，不得貿(mào)然接受陌生人介紹工作跟其前往。不可參加任何形式的如傳銷之類的活動，特別要警惕各種各樣、改頭換面的傳銷團(tuán)伙拉其入伙，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如發(fā)現(xiàn)其他同學(xué)誤入傳銷團(tuán)伙，要及時(shí)向班主任報(bào)告，如自己也誤入傳銷團(tuán)伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時(shí)向當(dāng)?shù)毓?、工商部門求助，設(shè)法及時(shí)脫身。

6、畢業(yè)生參加各地舉辦的就業(yè)洽談會、人才交流會，要遵守會場紀(jì)律，注意人身安全。凡會場安全條件差，秩序混亂，擁擠不堪寧可推遲入場或不參加，也不能進(jìn)入混亂場合。洽談要在會場設(shè)立的辦公位置進(jìn)行，如遇在會場外，以用人單位名義邀請畢業(yè)生去其它地方洽談時(shí)要謹(jǐn)慎對待，一定要弄清對方的真實(shí)身份，否則切勿前往。特別是女同學(xué)不可單獨(dú)前往其所指定的賓館、飯店、招待所等場所，要結(jié)伴而行或由家長陪同，不能答應(yīng)“非?！泵嬖嚒ⅰ胺浅！睓z查等。洽談結(jié)束若無把握，不可輕率簽定協(xié)議。辦完手續(xù)應(yīng)及時(shí)返校上課，且不可四處游覽，耽誤學(xué)業(yè)。

7、要謹(jǐn)慎面對許諾優(yōu)厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，或直接向畢業(yè)生索取錢財(cái)許諾找關(guān)系安排工作等情況，要設(shè)法拒絕，以防上當(dāng)受騙。

不要答應(yīng)交款。

8、畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)洽談時(shí)，用人單位或個(gè)人提出收取押金、保證金等其它費(fèi)用時(shí)，9、參加洽談會的畢業(yè)生，要妥善保管好自身攜帶的行李物品和各類證件，不可交給陌生人看管。也不可輕易將自薦書等書面材料交給他人。投出的自薦材料若該單位未簽協(xié)議，應(yīng)及時(shí)收回，以防別有用心的人拿材料做文章。

10、畢業(yè)生到外地求職、實(shí)習(xí)或參加招聘會，必須先向班主任請假，并登記去向、外出時(shí)間和具體的聯(lián)絡(luò)方式。到用人單位實(shí)習(xí)的，應(yīng)盡量讓用人單位出具實(shí)習(xí)接受函或簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)學(xué)院核準(zhǔn)同意后方可到用人單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)學(xué)生須定期向?qū)W院匯報(bào)實(shí)習(xí)情況。

11、大學(xué)最后一年比較繁忙，應(yīng)酬、接待、外出較多，這時(shí)要特別注意宿舍內(nèi)個(gè)人錢財(cái)物品的安全，特別是現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，隨手關(guān)好門窗，鎖好自己的箱、柜，防止丟失、被竊。

12、在聯(lián)系工作的過程中，你們將直接面對社會，要調(diào)整好自己的心態(tài)，求職順利時(shí)頭腦不要發(fā)熱，求職受挫時(shí)不能灰心喪氣，特別是遇到各種內(nèi)心感到不滿意，不公平，甚至令人氣憤的事情，更要冷靜對待，絕不可意氣用事，避免出現(xiàn)過激行為。

13、對廢棄的私人信件和其它物品要妥善處理，絕不可在宿舍、衛(wèi)生間、樓道焚燒、丟棄，夜間不可通宵夜讀或閑聊、酗酒，以免引發(fā)火災(zāi)或不安全事故，更不能向樓下亂扔雜物、酒瓶，防止意外傷人。

14、應(yīng)及早清理同學(xué)之間的經(jīng)濟(jì)手續(xù)，妥善處理在校期間的各種矛盾糾紛或感情糾葛，切不可采取過激方式或其它不正當(dāng)手段，防止矛盾激化造成惡果。這一點(diǎn)也是特別要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)。

15、同學(xué)相聚須有所節(jié)制，適可而止，切忌過量飲酒，釀成禍端。

16、路途乘坐交通工具要注意人身和財(cái)產(chǎn)安全，不要在途中交友，不要把自己的詳細(xì)情況告訴陌生人，也不能將行李物品交給陌生人看管。在自己一人，無同學(xué)或朋友看管自己行李物品的情況下，不要接受他人幫助搬運(yùn)行李下車，也不要接受陌生人饋贈的食品、飲料等。謹(jǐn)防陌生人以介紹工作、介紹對象、交朋友等為名，詐騙錢物或傷害人身。在列車上過夜的同學(xué)，最好準(zhǔn)備一把鏈條鎖或鋼鎖，將行李鎖在行李架上或其它固定位置。

17、乘坐汽車不要將頭、手伸出窗外，寧可推遲行程，也不要乘坐超員、超載或車況不好的車輛。乘坐火車剛上車時(shí)，不要將手袋、手機(jī)等物品隨意擱放，忙著往行李架上、座位下面放東西。謹(jǐn)防他人順手牽羊，盜走東西，也不能在沿途各站停車時(shí)將車窗打開，防車下壞人拎走車內(nèi)物品。

18、乘車時(shí)一定要乘坐正式營運(yùn)單位的車輛，并妥善保存乘車憑證（車票），下車 時(shí)要提前清點(diǎn)好自己的行李物品，并記著該車的車牌號，駕駛員的胸牌號以及所屬單位，以備急用。

19、一旦在路途遇到財(cái)產(chǎn)物品被盜或發(fā)生不安全事故，要及時(shí)向乘務(wù)員報(bào)告，可用有效證件證明自己的身份，爭取其它乘客的支持幫助，在確保自己人身安全的前提下，盡力挽回?fù)p失。

20、傳銷組織經(jīng)常利用大學(xué)生急于找工作的心理，以職業(yè)中介、知名企業(yè)或單位的名義高薪招聘畢業(yè)生，或要求通過網(wǎng)上投遞簡歷等方式套取畢業(yè)生的通訊地址和聯(lián)系方式，然后主動與畢業(yè)生聯(lián)系，以要求面試或到單位實(shí)習(xí)為由，將畢業(yè)生騙至外地，沒收證件，限制自由，強(qiáng)迫、誘騙畢業(yè)生加入非法傳銷組織。

21、傳銷組織也會利用少數(shù)大學(xué)生夢想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所謂的團(tuán)隊(duì)精神、家庭溫暖以及財(cái)富幾何倍增、高額回報(bào)來誘騙和控制大學(xué)生。

22、傳銷組織還會利用大學(xué)生社會閱歷淺，拉攏、蒙騙上當(dāng)。傳銷中有兒子騙父親，哥哥騙妹妹，老鄉(xiāng)騙老鄉(xiāng)，但大學(xué)生更多的是被“同學(xué)”、“好友”欺騙落入傳銷陷阱。

23、據(jù)觀察：如今傳銷和變相傳銷又有新動向，表現(xiàn)形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。既有人們熟知的發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)傳銷商品的形式，又有只交入門費(fèi)發(fā)展人頭不傳銷商品的“金字塔詐騙”形式。還有的以互聯(lián)網(wǎng)為載體，在網(wǎng)民中發(fā)展人際網(wǎng)絡(luò)從事非法傳銷詐騙活動。同學(xué)們要提高辨別真?zhèn)魏头勒T騙的能力，一旦發(fā)現(xiàn)非法傳銷活動，立即向?qū)W?；虍?dāng)?shù)毓膊块T報(bào)告。

24、騙子招聘公司一般有三個(gè)特點(diǎn)，一是不提供公司具體地址，以防謹(jǐn)慎的求職者上門查證；二是提供公司地址，有詳細(xì)的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現(xiàn)在已經(jīng)比較少見，也容易被求職者發(fā)現(xiàn)；三是所提供號碼為無需身份注冊的移動電話，多為小靈通?，F(xiàn)在多數(shù)騙子公司開始主動出擊，通過瀏覽求職者在各種招聘網(wǎng)站填寫的個(gè)人信息，主動打電話找上門，實(shí)施詐騙。

25、對公司要是懷疑，我們可以觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實(shí)地址的。

26、仔細(xì)查看招聘公司網(wǎng)站內(nèi)容，通過搜索引擎來瀏覽有關(guān)這個(gè)公司的一些信息，如是騙子公司，有類似經(jīng)歷的網(wǎng)友極可能會在網(wǎng)上披露。

27、同時(shí)，我們還可以查詢公司所在地的114查詢臺。一般正規(guī)的公司都在114有登記，求職者能夠輕松查得電話號碼所在位置及類型，如果對方留的是小靈通或者大眾卡之類號碼，就應(yīng)該提高警惕。

28、我們還可以撥打12315或者在網(wǎng)上咨詢12315，即刻就能查到公司是否為合法 注冊公司；此外，當(dāng)?shù)匾话愣奸_辟了“行政服務(wù)在線”，也為同學(xué)們提供了一條咨詢與投訴的途徑。

29、離校外出最好結(jié)伴而行，相互照應(yīng)。帶好身份證、學(xué)生證。途中要切實(shí)保管好自己的物品。大宗錢款最好分別存放在身上幾個(gè)內(nèi)衣兜里或分散到幾個(gè)人保管。

30、在旅途中遇到歹徒搶劫、傷害等突發(fā)事件時(shí)，要冷靜沉著，依靠乘警、軍人和見義勇為群眾，根據(jù)實(shí)際情況在保障自身安全的前提下，利用水果刀、鐵器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗爭或記住歹徒的面部特征、衣著、身高、年齡、人數(shù)、來去路線等向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，積極協(xié)助抓獲罪犯，為民除害。

31、女生如遇歹徒性騷擾時(shí)，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機(jī)逃脫或全力反抗，進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。在有人的情況下，可大聲呼救報(bào)警。一定要記住歹徒面部特征、衣著、身高、年齡等情況向公安機(jī)關(guān)報(bào)警，切不可隱案不報(bào)，放走歹徒繼續(xù)傷害他人。

32、住旅館時(shí)應(yīng)將貴重物品放在旅館寄存處保管。提醒每位同學(xué)：一定要提高警惕，增強(qiáng)自身防范意識。

33、與用人單位鑒定合同時(shí)，畢業(yè)生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習(xí)期的概念，從而避免自己的權(quán)益受到損害。以下為在網(wǎng)絡(luò)中找到的結(jié)果：協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關(guān)系，單位可不為畢業(yè)生交納社會保險(xiǎn)。試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同內(nèi)約定試用期最長不能超過6個(gè)月。如已在一個(gè)單位工作6個(gè)月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時(shí)就不用再實(shí)行試用期。見習(xí)期是指畢業(yè)生到用人單位工作后，實(shí)行的一年見習(xí)期制度，工作滿一年后，需由上級人事主管部門為畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

以上33條，但愿對那些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生，還有未來的大學(xué)畢業(yè)生能夠有所幫助。哪怕只有其中一兩條對你有用，也會感到無比欣慰。

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