第一篇：求職信要注意的事項(xiàng)及錯(cuò)誤

對雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外,還要說明個(gè)人對這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)“求職?暫借一下”一書指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

畢業(yè)了，求職信怎么寫呢 ？ 下面由好范文簡歷網(wǎng)提供：求職信范文 英文求職信范文 自薦信 中文求職信寫作 英文求職信寫作 求職還需要簡歷吧 那么附加各種簡歷供參考

第二篇：求職信要注意的錯(cuò)誤

對雇主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內(nèi)容除了要簡短.切中主題.根據(jù)雇主需求來剪裁經(jīng)歷外,還要說明個(gè)人對這份工作的興趣,同時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合;此外,根據(jù)“求職?暫借一下”一書指出,還要小心以下六點(diǎn)不當(dāng)?shù)淖珜懛绞? 以免功敗垂成。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

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第三篇：求職者撰寫求職信要注意的事項(xiàng)

寫求職信的4個(gè)要訣

履歷表曾聽過一個(gè)飲食集團(tuán)招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會？因此要注意一下要點(diǎn)來提醒求職者撰寫求職信及個(gè)人簡歷時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會。

要訣1求職信要突出重點(diǎn)

大家要認(rèn)清求職信與個(gè)人簡歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途?！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell（推銷）過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而個(gè)人簡歷則是Factual（根據(jù)事實(shí)），將求職者所有專長完整地羅列其中。

常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說服力，減低面試機(jī)會。

要訣2　資料文法不容錯(cuò)漏

確定求職信及個(gè)人簡歷內(nèi)容沒有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會。

常犯錯(cuò)誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯(cuò)應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

要訣3　資料要簡短貼題

謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及 個(gè)人簡歷，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。個(gè)人簡歷 雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時(shí)最好 point Form（要點(diǎn)形式）羅列。

常犯錯(cuò)誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。

要訣4 個(gè)人簡歷資料要連貫

這點(diǎn)主要針對寫個(gè)人簡歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時(shí)期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，個(gè)人簡歷卻漏寫了待業(yè)的資料。

第四篇：求職信錯(cuò)誤

求職者寫了求職信但往往得不到想要的效果是因?yàn)槭裁茨?？如何確保投出的求職信有回音？知道求職信哪里犯了錯(cuò)嗎？請閱讀本站提供的寫求職信不能犯的錯(cuò)誤。

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時(shí)，別忘了也要注意勿用夸大不實(shí)的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。

二、列舉太多不相關(guān)的信息

寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個(gè)人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個(gè)人的觀點(diǎn)等，這些都可以在面談時(shí)簡述提出。因?yàn)榱信e太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點(diǎn)，分散雇主的注意力。

三、重復(fù)太多

不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個(gè)詞匯用到第二次時(shí)，找新的表達(dá)語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動(dòng)要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè) 主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是求職信或是面談時(shí)都應(yīng)盡量避免。

六、提出有關(guān)個(gè)人隱私、或是完全不相關(guān)的資料

在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個(gè)人宗教信仰、婚姻狀況或是個(gè)人有幾個(gè)孩子。因?yàn)闊o論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第五篇：求職信應(yīng)注意的事項(xiàng)和應(yīng)避免的錯(cuò)誤

求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1、一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2、求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3、段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4、段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5、求職信的用詞語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6、盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7、求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

求職者不要犯以下錯(cuò)誤

自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫袝r(shí)間和心思一一細(xì)看。

粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會時(shí)參考。

條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實(shí)際情況來寫，切忌弄虛作假。