第一篇：城建局基層工會名單

城市和住房建設局基層工會名單

汝州市建設局機關工會委員會

汝州市房地產(chǎn)管理處工會委員會(2006.10.24)汝州市環(huán)境衛(wèi)生管理處工會委員會

汝州市污水處理廠工會委員會

汝州市燃氣公司工會委員會(2006.10.18)汝州市龍發(fā)裝飾有限公司工會

汝州市城建管理監(jiān)察大隊工會(2007.7.6)汝州市自來水公司工會委員會(2006.10.18)汝州市建筑勘察設計院工會委員會

汝州市建筑工程公司工會委員會(2007.7.1)汝州市城市園林管理處工會委員會(2007.7.8)汝州市市政工程公司工會委員會

汝州市建設工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(2007.7.9)汝州市房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委員會

汝州市建筑行業(yè)工會聯(lián)合會

第三建筑安裝工程公司工會委員會

浙江金廈建筑有限公司工會

市安陽安裝工程公司工會委員

汝州市置業(yè)建筑安裝工程公司工會

汝州市建筑安裝公司工會委員會

汝州市置業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委

汝州市華廈地產(chǎn)開發(fā)公司工會委員

汝州市龍翔房地產(chǎn)開發(fā)公司工會委

汝州市裝飾總公司工會委員會

汝州市裝飾裝修行業(yè)工會聯(lián)合會

汝州市城市規(guī)劃設計室工會委員會(2007.7.1)汝州市室內(nèi)外裝飾裝修管理所工會

汝州市煤山公園管理所工會(2007.7.10)河南萬基實業(yè)有限公司工會委員會

市綠洲房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工會

汝州市黑馬裝飾有限公司工會

汝州市新麗裝飾有限公司工會

汝州市建筑裝飾有限公司工會

汝州市建筑節(jié)能推廣站工會

汝州市城市路燈管理所工會

第二篇：工會委員會名單

工會委員會名單

工會主席：呂文志 組織委員：于新鵬 宣傳委員：牛長海 文體委員：孫建奎 財務委員：李全慧

女職工委員會名單

主 任：張秀云 副主任：劉英杰 委 員：李全慧

林甸縣房產(chǎn)處工會

2008年1月4日

第三篇：工會分工名單

工會分工名單

馬殿平同志任工會主席，在黨支部及上級工會的領導下，負責我校工會工作。積極加強與學校行政工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。加強工會委員隊伍建設。

張利軍同志任女工委員兼工會經(jīng)審委員、福利委員。負責教職工生活權益保障與監(jiān)督工作。關心慰問困難職工，積極維護女工合法權益，其中組織女工教育及身心健康活動一年不得低于2次。

李青發(fā)同志任宣傳委員，負責工會的文秘工作、檔案工作、各種活動的宣傳及教育工作。經(jīng)常、及時對工會工作進行宣傳，保證每次活動、每件工會工作的教職工溝通、交流渠道建設工作。負責工會各項業(yè)務的報表等工作。

宋星記同志任文體委員，負責教職工文化、體育活動的日常策劃、開展、組織工作，一年組織教職工文體活動不低于6次，教職工參與面要達到70%以上。

賈國軍同志任組織委員。負責教代會工作，負責民主管理與監(jiān)督工作。積極征集教職工的各種提案、議案，發(fā)動教職工提出合理化建議。建立學校教職工參與民主管理的激勵制度。負責教職工民主管理能力的培訓工作。一年召開教代會不得低于一次。負責開展教工之家的建設工作。

郁社偉同志任業(yè)務委員兼青年工作委員。負責策劃、組織、開展青年教職工的思想文化建設工作，活動開展一年不得低于3次。負責協(xié)助有關部門，開展各種形式的崗位競賽、教師專業(yè)業(yè)務技術知識和能力競賽，組織相應活動一年不得低于2次。支持教職工努力完成教育、教學、科研、服務等各項工作。申相朋志任執(zhí)行委員。落實是關鍵。各項工會工作實行項目負責制，將由執(zhí)行委員負責各項工作的督促、檢查、執(zhí)行和落實，在制定學期工會工作日歷的基礎上，積極負責協(xié)調(diào)、輔助支持和組織工作。同時，在執(zhí)行的過程，廣泛了解教職工思想動態(tài)，根據(jù)教職工需求，負責組織教職工積極開展職業(yè)道德建設活動、遵紀守法教育活動，表彰先進，樹立典型，負責策劃、組織、開展教師相關精神文化交流一年不得低于1次。

第四篇：先進基層工會

先進基層工會推薦材料

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

安裝隊工會主要成績

2011年，安裝隊基層工會在上級工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹落實集團公司總工會的各項部署，充分發(fā)揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，以思想教育為切入點，深入開展企業(yè)安全文化建設，關心職工生活，開展勞動競賽、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了優(yōu)異的成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

現(xiàn)將一年來安裝隊工會所做的主要工作以及取得主要成績匯報如下：

一、深入貫徹學習黨的理論知識，加強工會組織建設，努力提高職工的整體素質(zhì)。

首先，我們重點發(fā)揮工會中黨員的先鋒模范作用，要求黨員要嚴于利己地加強自身政治素養(yǎng)的鍛煉，用豐富、先進的政治理論知識武裝自己的頭腦，并以此指導實際工作。每月定期開展“星期三政治理論學習日”活動，2011年累計共開展“政治理論學習日”52次，累計學習人數(shù)208人，主要深化學習“毛澤東思想”、“鄧小平理論”、“三個代表”及“科學發(fā)展觀”等黨的先進政治理論知識。通過學習，這些黨員的政治素養(yǎng)得到了很大的提升，極大地加強和補充了工會骨干力量，并在這些黨員的帶動下，使廣大工會會員和全體干部職工積極地擁護工會的各項工作，增強了他們的凝聚力，保障了工會各項工作的順利開展。

其次，進一步加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。2011年，安裝隊工會組織累計召開職工代表大會兩次、民主生活會議兩次、職工生活座談會以及開展職工談心活動60余次，通過這些會議以及走訪和談心活動，工會組織能夠及時地發(fā)現(xiàn)并修正工作中存在的實際問題，通過采納職工的合理化建議，極大地改進和提高了工會組織的業(yè)務能力，使得組織建設得到了明顯的加強，工作水平得到了顯著提高。

最后，積極壯大工會隊伍組織規(guī)模，并狠抓隊伍質(zhì)量建設。一年來，在上級工會的領導下，安裝隊工會隊伍人數(shù)從上的40人，發(fā)展到現(xiàn)在的47人，已將所有的安裝隊干部職工吸收到工會組織里面，并成立以三個自然班組為基礎，三個班長為基層工會小組長，接受安裝隊工會的統(tǒng)一領導。在壯大隊伍的同時，工會組織不忘狠抓隊伍質(zhì)量建設。一年來，安裝隊工會組織累計召開工會會員大會兩次（每半年一次），工會小組組長培訓四次（每季度一次），組織全體會員重點學習黨的政治理論知識以及《中國工會章程》及中國工會的基本知識。通過學習和培訓，使得全體會員了解和吸收了更多的中國工會基本知識，能夠嚴守中國工會章程，不僅提高了道德及政治素質(zhì)，更提高了個人工作的積極性。正是基于上述兩方面的工作，使得安裝隊工會隊伍不僅在數(shù)量上得到了突破，更重要的是使隊伍質(zhì)量得到了極大地提升。

二、積極開展“雙增雙節(jié)”活動，重視“修舊利廢”工作，為建設節(jié)約型工會而努力。

2011年，我基層工會積極地響應上級工會的關于“節(jié)約成本”文件精神要求，在節(jié)約工作上取得了可喜的成就。全累計整形各類托梁一萬余件，修復各類螺栓五萬余條，回收再利用各類鋼管一萬余根，回收再利用管路支撐架五千余件。我們還建立了班組內(nèi)部嚴格的材料管理制度，對節(jié)約工作有突出代表的班組和個人，給予一定的獎勵；對存在嚴重鋪張浪費行為的班組和個人，給予批評教育，并作出相應的懲罰。我們不僅在物資材料上嚴格節(jié)約，并在保證安全生產(chǎn)的前提下，在努力簡化工作、工藝流程上下功夫，努力提高焊接加工和設備檢修質(zhì)量，開展技術革新，提高勞動生產(chǎn)率，降低設備返修率，切實加強綜合利用。使得設備返修率從上年的千分之五降到了現(xiàn)在的千分之一，設備和材料的重復利用率從上年的百分之四十上升到了現(xiàn)在的70%。做到了全累計有10個月的材料實際使用未超出月初計劃，為全礦的材料節(jié)約工作做出了極大地貢獻。

三、關心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。一年來，安裝隊工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，傾聽職工呼聲，了解職工生活，盡最大限度地解決實際問題。全，累計走訪職工30余次，為困難員工送溫暖累計花費3000余元；因出現(xiàn)諸如工分或工資計算錯誤、漏報工數(shù)、漏發(fā)勞保等方面的職工利益受損的情況，由工會組織出面解決了100余次，累計追回工資一萬余元，勞保五百余件。通過這些工作，讓廣大職工他們切身地感受到了組織的溫暖，能夠安安心心地工作，快快樂樂地生活，四、積極開展安全生產(chǎn)，為全面完成各項安全生產(chǎn)任務做貢獻。

2011年，我們高度重視安全生產(chǎn)工作，加大安全宣傳教育，通過委培、自培等方面的形式，組織職工學習安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識。全，我們累計組織職工參加礦上舉辦的各類安全生產(chǎn)課程14次，開展各類事故案例大討論活動10次，開展各類安全會戰(zhàn)8次，開展安全知識競賽兩次。另外，自己單位也狠抓“周二、周五安全學習”及每班班前會安全學習。通過形式多樣的安全宣傳教育活動，使全體職工的安全意識得到了極大的增強，自覺在工作中嚴格按章作業(yè)，杜絕“三違”，在安全的前提下，提前并保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務。

五、加大文體設施投入力度，豐富職工文化生活。一年來，為豐富職工業(yè)余文化生活，我們加大了文體設備投入力度，自費購買了羽毛球拍兩副、乒乓球拍兩副、籃球一個，在一定程度上滿足了職工業(yè)余生活需要。我們組織參加了礦上舉辦的各類文體賽事六次，并在賽事中團體和個人都取得了好成績（羽毛球比賽個人第三名、職工才藝比賽第二名，職工寫作比賽第二名）。

盡管在2011年，我安裝隊工會在各項工作中取得了一定成績，但與集團公司工委的總體要求還有一定的差距，我們將再接再厲，繼續(xù)努力，不斷加強工會的自身建設，以貫徹實施《工會法》為契機，以 “三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想為指針，與時俱進，開拓進取，積極推動和完善安裝隊工會組織建設，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為全面完成上級領導安排的各項工作任務而不懈努力。

單位：安裝隊基層工會

日期：二0一二年元月六日

第五篇：基層工會細則

大慶油田有限責任公司 基層工會工作細則

（試

行）

第一章

總

則

第一條

為落實中國石油天然氣集團公司黨組和大慶油田有限責任公司（以下簡稱油田公司）黨委關于進一步加強基層組織建設的要求，規(guī)范油田公司所屬各礦（大隊）、小隊（車間）等基層工會工作內(nèi)容和方式方法，不斷加強基層工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結(jié)合油田公司實際，制定本工作細則。

第二條

基層工會是履行維護基本職責、發(fā)揮黨聯(lián)系群眾橋梁與紐帶作用的基礎。

第三條

基層工會要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在上級工會和同級黨組織的領導下，圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職責。

第二章 基層工會的設置

第四條

油田公司所屬各基層單位，根據(jù)行政建制、職工人數(shù)設立工會組織，基層小隊級單位必須建立工會組織。基層工會的建立，須報上一級工會批準。

第五條

會員人數(shù)在25人以上的基層工會應當建立工會委員會；會員人數(shù)不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可選舉組織員或工會主席1名，主持工會日常工作。

第六條

基層工會委員會由會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年?；鶎庸瘑T會任期屆滿應按時換屆選舉，如需延期或提前，須報上一級工會組織批準。延期一般不超過半年，特殊情況不得超過1年。

第七條

基層工會委員會由3至7名委員組成，選舉工會主席1名，組織、民管、宣教、生產(chǎn)、生活等委員若干名。委員人數(shù)少的單位，一個委員可身兼數(shù)職。基層工會委員會任期內(nèi)委員缺額時，應及時補選。

第八條

女職工人數(shù)在25人以上的工會應成立工會女職工委員會。女職工人數(shù)不足25人的工會，應選舉女職工委員1名。女職工委員會和女職工委員在工會委員會的領導和上級女職工委員會的指導下，按照《大慶油田有限責任公司工會女職工委員會條例》（慶油工發(fā)[2001]2號）和《大慶油田有限責任公司工會女職工委員會工作制度》（慶油工發(fā)[2001]3號）依法獨立自主開展工作。

第九條

基層工會按照本單位生產(chǎn)（行政）班組建立工會小組，民主選舉小組長，開展工會小組活動。

第十條

成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員（代表）大會通過，并報上一級工會批準。基層工會所在的行政單位終止或被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

第三章

第十一條

基層工會組織的職責

基層工會的職責

（一）履行維護職責。在維護企業(yè)總體利益的基礎上，維護職工的經(jīng)濟權益；在支持企業(yè)行政行使職權的基礎上，依法維護職工的政治權利；在促進企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設的基礎上，維護職工的精神文化需求。

（二）強化服務職能。緊緊圍繞本單位中心工作，發(fā)揮工會群眾組織的優(yōu)勢，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展服務；認真為職工解決工作、生活中的實際問題，全心全意為職工服務。

（三）加強自身建設。堅持密切聯(lián)系群眾、實事求是的原則，加強工會組織的思想、作風建設，加強工會干部和會員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶作用，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。

第十二條

基層工會主席的基本條件和職責 基層工會主席的基本條件：

（一）政治立場堅定，具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平，能理論聯(lián)系實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察處理問題。堅持四項基本原則，認真踐行“三個代表”重要思想，正確執(zhí)行黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針。

（二）具有較扎實的文化基礎，一般應具有高中以上文化程度。熟悉工會業(yè)務。

（三）密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工服務，敢于并善于維護職工群眾的利益，受到職工群眾信賴。

（四）堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較強的人格力量。

（五）熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作，具備一定的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領導能力。

基層工會主席的職責：

（一）主持基層工會日常工作。負責組織召開工會委員會會議、工會小組長會和會員（代表）大會，組織研究制定工作計劃，按時布置、檢查、總結(jié)工作，定期向工會委員會、同級黨組織和上級工會匯報工作情況。

（二）抓好基層工會組織建設。認真貫徹民主集中制，充分發(fā)揮工會委員會的集體領導作用。負責本單位工會各項規(guī)章制度的制定，做好新會員入會和工會干部、工會積極分子教育培養(yǎng)工作。管好、用好工會財產(chǎn)。

（三）組織職工參加民主管理活動?；I備召開職工（代表）大會，落實職工（代表）大會各項職權；搞好廠（隊）務公開和民主評議干部工作。

（四）監(jiān)督檢查本單位集體合同履行情況；對職工進行安全生產(chǎn)教育，監(jiān)督和協(xié)助行政抓好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。

（五）圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標，通過勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟活動，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。認真總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進模范的評選、培養(yǎng)和管理工作。

（六）積極協(xié)助黨政組織開展群眾性職工思想政治教育；支持引導職工努力學習科學文化、技術業(yè)務知識；開展有益身心健康的文化體育活動。

（七）關心職工的思想、工作、生活情況，及時反映職工的意見和建議，幫助解決職工的實際困難。

（八）指導和支持女職工委員會（女職工委員）依法獨立自主開展工作，維護女職工合法權益和特殊利益，教育女職工發(fā)揚“四自”精神，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮聰明才智。

第十三條

工會委員的職責 組織委員的職責：

抓好工會組織建設。辦理新會員入會手續(xù)、接轉(zhuǎn)會員組織關系、收繳會員會費；搞好工會干部和工會積極分子培訓、表彰工作；做好工會會員（代表）大會的籌備組織工作。

民管委員的職責：

做好職工（代表）大會的籌備組織工作；監(jiān)督行政實施廠務公開，保證公開內(nèi)容的全面、及時、準確。及時了解職工的意見和建議，及時向工會和行政反映職工的意愿和要求。

宣教委員的職責：

做好職工思想政治教育、形勢任務教育工作；積極宣傳黨的路線、方針、政策，以及企業(yè)相關政策規(guī)定；深入開展職工讀書自學、崗位成才等活動；組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動；負責活動器材、物品管理工作。

生產(chǎn)委員的職責：

開展群眾性經(jīng)濟技術活動，結(jié)合實際，制定切實可行的勞動競賽、合理化建議等活動方案，并組織實施及總結(jié)評比；對職工進行安全生產(chǎn)知識和勞動紀律教育，開展群眾性勞動安全生產(chǎn)和勞動保護監(jiān)督檢查工作。

生活委員的職責：

建立健全走訪慰問臺賬，及時了解掌握職工的家庭生活狀況，走訪慰問困難職工家庭，為職工解決生活中的實際困難；建立健全職工療養(yǎng)檔案，根據(jù)上級要求做好療養(yǎng)工作。

第四章

基本工作制度

第十四條

民主集中制 民主集中制是基層工會的組織原則?；鶎庸嵭忻裰骷兄频闹饕獌?nèi)容是：

（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（二）會員（代表）大會是工會的權力機構(gòu)，各級基層工會委員會由同級會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，對會員（代表）大會負責，接受會員監(jiān)督。會員（代表）大會有權撤換或罷免其選舉的工會委員會組成人員。

（三）基層工會委員會實行集體領導與分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。

（四）基層工會組織接受同級黨組織和上級工會的領導，定期向上級請示報告工作。

第十五條

工會委員會會議制度

工會委員會會議一般每季度召開一次，討論和決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執(zhí)行黨組織、上級工會有關決定、要求的措施。

（二）向會員代表大會或會員大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作的計劃、總結(jié)。

（四）有關職工權益的重大問題和向行政、職工（代表）大會提出的議題。

（五）工會會員會籍處理。

（六）必須由工會委員會討論和決定的其他問題。第十六條

建設職工之家活動

基層工會組織要在上級工會和同級黨組織的領導下，結(jié)合本單位實際，制定活動規(guī)劃、確定活動內(nèi)容、明確活動重點、落實活動措施、搞好評比獎勵，將建設職工之家活動與工會日常工作緊密結(jié)合，廣泛依靠和發(fā)動廣大職工群眾開展建家活動，積極推動和引導建家工作健康發(fā)展，努力將工會組織建設成為維護職工合法權益、深受職工信賴的“職工之家”。

第五章

工會隊伍建設

第十七條

工會干部教育

堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部，針對工會干部實際情況，按照理論聯(lián)系實際、講求培訓質(zhì)量等原則，采取多種形式，加強工會干部隊伍的教育培訓工作。努力建設一支政治素質(zhì)高、綜合能力強、工作作風實、密切聯(lián)系職工群眾、敢于并善于為職工群眾說話辦事、深受職工群眾信賴的工會干部隊伍。

第十八條

會員管理

（一）凡屬油田公司在冊職工，不分民族、性別、職務、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

（二）職工加入工會，要本著自愿的原則。由職工本人提出申請，經(jīng)基層工會委員會討論批準，由公司工會發(fā)給《工會會員證》。

（三）會員組織關系發(fā)生變動應及時辦理會員關系接轉(zhuǎn)手續(xù)。基層小隊、礦（大隊）間調(diào)轉(zhuǎn)由所在基層工會間辦理會員關系接轉(zhuǎn)；廠、分公司間調(diào)轉(zhuǎn)由各二級單位工會負責會員關系接轉(zhuǎn)；油田公司外部調(diào)轉(zhuǎn)由公司工會負責接轉(zhuǎn)會員關系。

會員長期外出、學習、開會、考查期間，不辦理會員關系接轉(zhuǎn)，仍在原單位交納會費并享有表決權、選舉權和被選舉權。

（四）會員有退會自由。會員退會由本人向所在基層工會委員會提出，由工會委員會宣布其退會并收回會員證。

會員無正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。

（五）對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育；對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由基層工會委員會決定，并報上一級工會備案。

（六）會員內(nèi)部退養(yǎng)、有償解除勞動合同等情況，工會關系按照《關于做好企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、與企業(yè)有償解除勞動關系職工中的黨員、團員、工會會員組織管理工作的（試行）意見》（中油黨字[2000]第90號）規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

工會小組

工會小組是工會密切聯(lián)系群眾的關鍵環(huán)節(jié)和開展活動的基礎。工會小組要在基層工會委員會的領導下，加強自身建設，動員和組織會員積極參加政治、技術、科學文化等知識的學習，開展有益于身心健康的活動，教育引導職工以主人翁態(tài)度參加管理和改革，為保證完成小組的生產(chǎn)、工作任務，實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標做出積極的貢獻。

第二十條

工會積極分子

工會積極分子是指不脫離生產(chǎn)（工作）崗位、同職工群眾有密切聯(lián)系、熱心為群眾辦事、熱愛工會工作的會員。基層工會組織要注重對工會積極分子的培養(yǎng)鍛煉，加強對工會積極分子的管理，充分發(fā)揮工會積極分子的作用。

第六章

工會與職工（代表）大會 第二十一條

職工（代表）大會是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構(gòu)。各級工會組織承擔本級職工（代表）大會的職責，其主要任務是：

（一）負責組織選舉職工代表。

（二）提出職工（代表）大會議題，主持會議的籌備和組織工作。會前向同級黨組織和上級工會請示，會后向同級黨組織和上級工會報告會議情況。

（三）主持召集職工代表團（組）長、專門工作委員會（小組）負責人聯(lián)席會議。

（四）組織職工代表進行調(diào)查研究，檢查督促職工（代表）大會決議執(zhí)行情況，團結(jié)和帶領職工落實職工（代表）大會的決議。

（五）對職工進行企業(yè)民主管理知識的宣傳教育，組織職工代表業(yè)務知識培訓，提高職工代表業(yè)務素質(zhì)和議事能力。

第二十二條

基層工會要維護職工代表和職工的權利。職工代表和職工因行使職權而受到責難、打擊時，要及時進行調(diào)查，要求有關部門做出嚴肅處理。

第七章

工會與行政

第二十三條

工會要支持行政負責人行使職權，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，努力提高經(jīng)濟效益和工作質(zhì)量，維護企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

第二十四條

工會組織代表職工群眾監(jiān)督行政正確執(zhí)行國家有關政策法規(guī)及公司有關規(guī)定。在行政決定有關職工切身利益的問題時，工會應當參加研究，提出意見，維護職工的合法權益。

第二十五條

工會指導職工簽訂《勞動合同》，監(jiān)督行政履行《集體合同》約定和實施廠務公開；建立健全勞動法律和勞動保護監(jiān)督機制，積極調(diào)查、調(diào)解勞動爭議，依法規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關系。

第二十六條

工會支持行政努力改善職工工作環(huán)境和生活條件，為職工解決實際問題，深入開展“送溫暖”工作，做好職工療養(yǎng)工作。

第二十七條

工會協(xié)助黨政組織積極開展群眾性思想道德教育，大力開展讀書自學活動，深入開展群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新、創(chuàng)效活動，以豐富多彩的文化體育活動充實職工的業(yè)余文化生活，推進企業(yè)經(jīng)濟、文化建設。行政應對此予以支持和幫助。

第八章

工會與黨組織

第二十八條

基層工會接受同級黨組織的領導，貫徹執(zhí)行黨組織的有關決議，定期向黨組織匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

基層工會以下問題要向黨組織請示報告：

（一）工會全面工作計劃；

（二）召開會員代表大會或會員大會的方案；

（三）各類事關全局性的重要活動；

（四）工會干部的調(diào)整和配備。

第二十九條

對于黨組織討論決定的有關工會的重大問題，基層工會委員會要認真討論，組織實施；工會的日常工作要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地開展；職工群眾的意見要求、工會工作的情況，在向黨組織報告的同時，應向上級工會報告。

第三十條

基層工會對貫徹執(zhí)行上級工會決議的部署，應結(jié)合實際提出意見，向同級黨組織匯報，在黨組織的領導下，認真貫徹執(zhí)行。

第九章

考核與獎懲

第三十一條

公司所屬各二級單位工會可根據(jù)本細則制定實施辦法，對所屬各級工會定期進行檢查考核，保證基層工會工作細則的落實。

第三十二條

公司及所屬各二級單位工會依據(jù)考核結(jié)果，對工作成績突出的先進基層工會進行表彰獎勵；對于作用發(fā)揮不明顯、會員意見較大的基層工會，幫助提高或建議進行組織調(diào)整。

第三十三條

公司及所屬各二級單位工會要加強調(diào)查研究，搞好對本單位基層工會的工作指導，及時研究和幫助解決基層工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，總結(jié)宣傳先進經(jīng)驗，不斷提高基層工會工作水平。

第十章

附

則

第三十四條

本細則與上級規(guī)定不符之處，按國家有關法律、法規(guī)和上級工會規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

本細則自2004年1月1日起施行。

第三十六條

本細則由大慶油田有限責任公司工會負責解釋。