第一篇：求職信如何才能夠吸引HR

求職信作為應(yīng)聘的敲門(mén)磚，是給HR的第一印象，某個(gè)程度上比簡(jiǎn)歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個(gè)好的印象分。

要寫(xiě)一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長(zhǎng)期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡(jiǎn)歷，看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。

在看過(guò)大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對(duì)我們招聘的職位而寫(xiě)的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡(jiǎn)歷內(nèi)容；針對(duì)性強(qiáng)的，給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔捌宦蓻](méi)有個(gè)性的，所以針對(duì)性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺(jué)。

2.求職信里面要寫(xiě)一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。

什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過(guò)什么項(xiàng)目、獲得過(guò)什么成就、拿過(guò)什么證書(shū)、有過(guò)什么經(jīng)驗(yàn)等等，這些客觀的東西才會(huì)吸引人。

寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)，不，應(yīng)該說(shuō)寫(xiě)了比沒(méi)寫(xiě)更糟，只會(huì)讓我覺(jué)得在填充字?jǐn)?shù)，沒(méi)什么具體能力可寫(xiě)。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這些還不如“我懂java”幾個(gè)字來(lái)得有用。

3.求職信不要寫(xiě)得太長(zhǎng)。

你不會(huì)認(rèn)為我們HR會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來(lái)看每份求職信和簡(jiǎn)歷吧？求職信一定要簡(jiǎn)短，不要在里面寫(xiě)你的自傳，突出重點(diǎn)寫(xiě)你最大的優(yōu)勢(shì)就好，你的次優(yōu)勢(shì)、次次優(yōu)勢(shì)、次次次優(yōu)勢(shì)就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。

4.用詞要簡(jiǎn)練。

寫(xiě)求職信并不是寫(xiě)散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請(qǐng)收起你華麗的詞藻吧，寫(xiě)得簡(jiǎn)練易懂一點(diǎn)，HR不會(huì)幫你批改作文，更不會(huì)去欣賞你的文采。

5.用詞要實(shí)在，不要夸大。

我看過(guò)一封求職信范例上寫(xiě)過(guò)這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)?！焙脗ゴ?。?？上R是很現(xiàn)實(shí)的，我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。

以上5點(diǎn)是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓HR看多幾十秒了。

這里有個(gè)簡(jiǎn)單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫(xiě)你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；

第二段：第二段是重點(diǎn)，要根據(jù)職位的要求來(lái)寫(xiě)你的能力和經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)具體一些，職位沒(méi)有要求的就不要寫(xiě)；

第三段：簡(jiǎn)單寫(xiě)寫(xiě)你對(duì)應(yīng)聘公司的了解，或者是對(duì)公司的意見(jiàn)建議，兩三行字足矣。

第二篇：寫(xiě)一封吸引HR求職信

有一部分求職者寫(xiě)求職信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人求職信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人求職信了。完全沒(méi)有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的求職信還有唐代知識(shí)分子的求職信。求職信是給HR良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒(méi)有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：求職信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意求職信了，寫(xiě)一封可以吸引HR的求職信。

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過(guò)，如果只有職稱或部門(mén)，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門(mén)負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問(wèn)負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說(shuō)明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無(wú)法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門(mén)的人談?wù)?電話里談也可)。說(shuō)明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問(wèn)題：

公司的經(jīng)營(yíng)類別，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過(guò)，是何類性質(zhì)企業(yè)，國(guó)企的外企的私企的？是否有分公司，成長(zhǎng)狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問(wèn)題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無(wú)法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問(wèn)題或許看起來(lái)令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過(guò)，有些問(wèn)題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫(xiě)求職信。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說(shuō)明你的用意。

針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功求職信范文知道，人家寫(xiě)的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫(xiě)什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

透過(guò)他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國(guó)際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開(kāi)發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來(lái)自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來(lái)源還是來(lái)自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡(jiǎn)短

除非必要，求職信應(yīng)該不超過(guò)一頁(yè)。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說(shuō)，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒(méi)有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求面試機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來(lái)都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過(guò)電話，履歷表的書(shū)寫(xiě)風(fēng)格要與你的口語(yǔ)表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說(shuō)明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。

第三篇：求職信吸引HR眼球的五大因素

怎樣的求職信才能引起HR的注意呢？在這里，列出 寫(xiě)一封吸引HR求職信的五大因素：

保持目標(biāo)

當(dāng)你開(kāi)始寫(xiě)你的求職信的時(shí)候，直入主題。解釋你為什么寫(xiě)這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫(xiě)在里面。這是寫(xiě)求職信的重點(diǎn)，一開(kāi)始就切入重點(diǎn)。你可能還想要說(shuō)一下你是在哪兒聽(tīng)到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

和你技能相匹配

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì)，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步，這步是求職信撰寫(xiě)基本技巧。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

展示英語(yǔ)能力

如果要求你寫(xiě)一封求職信，那可是顯示你流暢的寫(xiě)作技巧和專業(yè)特性的絕好的機(jī)會(huì)。記住，無(wú)論如何，冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過(guò)于復(fù)雜的句子來(lái)讓人影響深刻，否則的話會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺(jué)的。用英文自我贊美的求職信更添色彩。

銷售自己

當(dāng)你寫(xiě)求職信的時(shí)候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動(dòng)詞例如facilitated，developed和managed來(lái)描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

校正

坐下來(lái)，馬上寫(xiě)然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯(cuò)誤!一旦你寫(xiě)了求職信，確定你稍后會(huì)校正一下或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤并確定寫(xiě)的不會(huì)太長(zhǎng)。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫(xiě)了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過(guò)去并重新改寫(xiě)直到你寫(xiě)出一封令人入勝的求職信!

第四篇：hr求職信

hr求職信

hr求職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先忠心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為我開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。

我叫xxx，我是xx畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院20xx屆畢業(yè)生，借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地向貴公司推薦自己。三年的大學(xué)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作知識(shí)，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上，已有很好的理論水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí)，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時(shí)間，拓寬知識(shí)視野，完善知識(shí)機(jī)構(gòu)。我熱愛(ài)我的專業(yè)。我相信，勤奮刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度會(huì)對(duì)我以后從事畜牧獸醫(yī)工作幫助很大，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知道我的實(shí)踐，刻苦鉆研學(xué)習(xí)態(tài)度會(huì)使我對(duì)畜牧獸醫(yī)工作做到“慎獨(dú)”。

在校期間，我積極參加并班級(jí)及學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)。這很好的培養(yǎng)了我的交際能力，使我懂得了如何與人和睦相處，也使我處事務(wù)實(shí)，更有責(zé)任感。實(shí)習(xí)中，始終努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤”，想畜主之所想，急畜主之所急。能正確回答帶教老師的提問(wèn)，規(guī)范熟練實(shí)踐操作的基本技能。相信這將是我今后工作的`重要經(jīng)驗(yàn)和寶貴財(cái)富。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您完我的自薦信，請(qǐng)接受我誠(chéng)懇的謝意。相信貴公司給我一份酬勞定能得到我多份的回報(bào)!盼望能夠與您見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信2

HR專家談求職信

“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機(jī)會(huì)與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號(hào)碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無(wú)濟(jì)于事?！?/p>

—— Lola M.Co*ford

“因?yàn)槟愕那舐毿趴捎脕?lái)突出你簡(jiǎn)歷的某些部分，同一份簡(jiǎn)歷就可用來(lái)尋找不同的工作機(jī)會(huì)。求職信的美妙之出就在于，你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你最重要的.資歷，能力，以此來(lái)投合收到你個(gè)人簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好。

——Adele Lewis

“一封沒(méi)有求職信的簡(jiǎn)歷，就象一位沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話的銷售員站在你的門(mén)前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個(gè)性化，而且簡(jiǎn)短。它還需針對(duì)你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時(shí)間能說(shuō)服你的讀者讓你進(jìn)入。

——Barbara B. Vinitsky

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語(yǔ)：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會(huì)跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書(shū)籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問(wèn)確切的信息。

——Kenneth and Sheryl Dawson

“如果你找工作時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)者如云，那么請(qǐng)你寫(xiě)上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中附上一封求職信。然而，通過(guò)瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實(shí)什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會(huì)更糟。”

——Jeff B. Speck

“糟糕的語(yǔ)法，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤，拼寫(xiě)不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過(guò)良好的教育，或者他并不在乎這樣會(huì)造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。

——Richard H. Beatty

hr求職信3

最近拜訪了一位資深hr，談及對(duì)求職信的印象時(shí)，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫(xiě)作，只有通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，才會(huì)匆忙的寫(xiě)兩句話應(yīng)付。實(shí)際上，是用心寫(xiě)的，還是應(yīng)付的，我們一眼就能看出來(lái)。因?yàn)?，他們通常?huì)犯一些錯(cuò)誤……”

這位有著工作經(jīng)驗(yàn)老hr對(duì)求職信的制作給出了5個(gè)個(gè)人建議。雖然，以下建議是基于個(gè)人經(jīng)歷得來(lái)，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價(jià)值的參考。

1、字?jǐn)?shù)控制在200~500之間

字?jǐn)?shù)太少，說(shuō)不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來(lái)又太累。無(wú)論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信最好都要限制一下字?jǐn)?shù)。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。

2、在求職信中說(shuō)清楚你想要什么

一些人的求職信內(nèi)容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來(lái)他們究竟想應(yīng)聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會(huì)隨著簡(jiǎn)歷一起被丟棄。在寫(xiě)作求職信的時(shí)候，請(qǐng)單獨(dú)分出一段，寫(xiě)清楚應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣？

3、表現(xiàn)出專業(yè)能力

徐州本土hr們更希望聘用技能扎實(shí)、能勝任工作的專業(yè)人士。不要考慮hr是否能看懂你寫(xiě)出的專業(yè)技能，看不看得懂是他們的事情，而寫(xiě)不寫(xiě)的詳細(xì)則是你的責(zé)任。

4、不要出現(xiàn)抱怨字眼

曾在上看到過(guò)這樣一篇求職信，不長(zhǎng)，但卻用大篇幅來(lái)抱怨。抱怨雇主、抱怨環(huán)境、分享他們對(duì)什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個(gè)人感覺(jué)，就是寫(xiě)信的`人非常不成熟?？催^(guò)的人中，百分之百的都說(shuō)“我不會(huì)給他任何機(jī)會(huì)”。

5、寫(xiě)出個(gè)性

將求職信充當(dāng)郵件的主體部分，將簡(jiǎn)歷上傳至附件，是絕大多數(shù)人網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡(jiǎn)歷表格因操作系統(tǒng)問(wèn)題而變形。不過(guò)，這也有個(gè)弊端。那就是，如果求職信寫(xiě)不好會(huì)影響hr下載閱讀簡(jiǎn)歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區(qū)分開(kāi)，那么，在寫(xiě)求職信的時(shí)候，一定要注入你的個(gè)性。例如，應(yīng)聘設(shè)計(jì)的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

hr求職信4

“我們每天都要面對(duì)很多個(gè)人求職信。你花了多長(zhǎng)時(shí)間閱讀個(gè)人求職信?“最近，在一個(gè)知名人力資源論壇上，一位發(fā)布工作的網(wǎng)友問(wèn)道，他承認(rèn)他最快的時(shí)間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數(shù)百份個(gè)人求職信，瀏覽時(shí)間非常有限。甚至有一個(gè)人在帖子中說(shuō)：“如果打開(kāi)一些個(gè)人求職信，硬件條件將無(wú)效，它們將立即關(guān)閉，大約2秒鐘?！?/p>

所以求職者不禁要問(wèn)，在這短短的2秒鐘內(nèi)，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說(shuō)，他們需要寫(xiě)像標(biāo)題這樣的電子郵件主題。

1.文本形式足夠，新的創(chuàng)新標(biāo)記應(yīng)該謹(jǐn)慎。

電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實(shí)上，除非招聘職位強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)造力和個(gè)性，大多數(shù)人力資源部門(mén)對(duì)這種創(chuàng)新方式并不樂(lè)觀。首先，這樣的文件需要更多的時(shí)間來(lái)閱讀，而候選人的個(gè)性會(huì)讓他質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)合作的能力。

2.提煉主題關(guān)鍵字，避免使用“求職”、“應(yīng)用”。

HR看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點(diǎn)擊，突出顯示您最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，并將其提取為幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如，如果您申請(qǐng)的職位是工程師并且需要5年的工作經(jīng)驗(yàn)，并且您有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么您可以將電子郵件的主題設(shè)置為“8年的高級(jí)工程師。”

最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據(jù)要求填寫(xiě)座位。

3.一頁(yè)個(gè)人求職信就夠了。不要將其作為附件發(fā)送。

在個(gè)人求職信的開(kāi)頭，你也可以用一句話來(lái)總結(jié)你的優(yōu)點(diǎn)，這會(huì)進(jìn)一步提高人力資源的胃口。

雖然網(wǎng)絡(luò)空間非常大，但電子個(gè)人求職信仍然必須遵循簡(jiǎn)單的原則，一頁(yè)內(nèi)容可以盡可能地指出數(shù)據(jù)、使用事實(shí)和數(shù)字來(lái)發(fā)言。

正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間，其他配件也慢慢打開(kāi)。有些公司甚至出于系統(tǒng)安全原因阻止附件，因此最好不要發(fā)送帶附件的個(gè)人求職信。

求職者通常認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)登錄以刷新已發(fā)布的職位，所以當(dāng)搜索職位時(shí)，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請(qǐng)這些職位，有很多競(jìng)爭(zhēng)。相反，一些職位已經(jīng)半個(gè)月甚至兩個(gè)月了，成功率很高。

1.定制外殼。外殼是針對(duì)特定個(gè)人的。你為什么有這個(gè)人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫(xiě)?

2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號(hào)碼的特殊紙張。你的個(gè)人求職信應(yīng)該使用匹配的紙張 - 它會(huì)告訴你成績(jī)和專業(yè)風(fēng)格。

3.設(shè)法將所附信件的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果您必須使用兩頁(yè)，請(qǐng)確保您的名字出現(xiàn)在第二頁(yè)。

4.確保所附信函上的`簽字日期。

5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經(jīng)理”這個(gè)詞。(不要用“親愛(ài)的先生”。招聘主任可能是女性

6.一封有效的求職信應(yīng)該易于閱讀，字體要比個(gè)人求職信中的字體大，而且要短——四、五個(gè)短段落就足夠了。

7.求職信的第一段應(yīng)該能夠吸引招聘人員對(duì)您的興趣作為候選人，并激勵(lì)讀者。為什么讀者會(huì)讀這封信?你能為他/她做些什么?

8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價(jià)值。你有哪些技能、能力、資歷和學(xué)分能滿足讀者的需求和工作要求?

9.所附信件比個(gè)人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創(chuàng)造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。

10.所附信件的第三段說(shuō)明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，對(duì)這些成就進(jìn)行量化。

hr求職信5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)，給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。

我是長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)。 四年來(lái)，在師友的`嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績(jī)效管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社團(tuán)和社會(huì)活動(dòng)，在擔(dān)任班級(jí)、學(xué)生會(huì)干部和參加社會(huì)實(shí)踐期間，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng);加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責(zé)任感。 我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

千里馬因伯樂(lè)而馳騁，我需要你的賞識(shí)和認(rèn)可，如果你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇!再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信6

尊敬的貴公司：

您好!請(qǐng)恕打攪。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛(ài)我的專業(yè)并為其投入了宏大的熱情和精力。在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績(jī)效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等根底知識(shí)到運(yùn)用的許多方面。通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)展的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中,具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)歷。我正處于人生中精力充分的時(shí)期,我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的.知識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠參加你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī)。我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè)白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音。謝謝!

此致

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

hr求職信7

尊敬的xx：

辛苦了！感謝您百忙中抽空來(lái)閱讀我的信件。

我是XX大學(xué)XX專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。置身學(xué)校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無(wú)奈，生活的現(xiàn)實(shí)，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機(jī)遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風(fēng)而飛的那一天。團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持不懈，超越自我，這是我的信念。

在大學(xué)，我一直挑戰(zhàn)自我，磨礪人生，萬(wàn)丈樓臺(tái)平地起，扎實(shí)的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)將會(huì)是人生最好的.基石。每一份汗水都有它的源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。

對(duì)XX專業(yè)，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應(yīng)用，從精通到創(chuàng)作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續(xù)飄揚(yáng)。

對(duì)貴公司，我已是青睞已久，那是一個(gè)讓青春激揚(yáng)的場(chǎng)所。

再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

hr求職信8

1、盡量精簡(jiǎn)

求職信字?jǐn)?shù)太少，說(shuō)不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來(lái)又太累，所以無(wú)論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。

2、說(shuō)出動(dòng)機(jī)

為什么要寫(xiě)求職信呢？讓HR直接看簡(jiǎn)歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動(dòng)機(jī)，這是在簡(jiǎn)歷上無(wú)法說(shuō)明的。因此，求職信應(yīng)該寫(xiě)清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會(huì)對(duì)這個(gè)單位感興趣。

3、體現(xiàn)能力

HR在簡(jiǎn)歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果在求職信上直接說(shuō)明自己具備哪些專業(yè)技能，簡(jiǎn)單粗暴地告知HR，不是更好？

4、拒絕抱怨

抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的.內(nèi)容，HR怎么會(huì)有興趣打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語(yǔ)。

5、寫(xiě)出個(gè)性

求職信的另一個(gè)目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開(kāi)，因此，在寫(xiě)求職信的時(shí)候，一定要注入你的個(gè)性。例如，應(yīng)聘設(shè)計(jì)的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。

很多找工作的人，并不注重求職信的寫(xiě)作，只有通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，才會(huì)匆忙的寫(xiě)兩句話應(yīng)付。實(shí)際上，是用心寫(xiě)的，還是應(yīng)付的，HR一眼就能看出來(lái)。

hr求職信9

尊敬的貴公司：

您好!請(qǐng)恕打擾.我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生.在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦. 作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生,我熱愛(ài)我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在三年的學(xué)習(xí)生活中,我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績(jī)效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用的許多方面.通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一 種工具,而利用此工具的能力是最重要的,在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中, 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中,加強(qiáng)鍛煉處世能力,學(xué)習(xí)管理知識(shí),吸收管理經(jīng)驗(yàn).

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期,我渴望在更廣闊的'天地里展露自己的才能,我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平,期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高,因此我希望能夠加入你們的單位.我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī).我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力,一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步!

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤],我熱切期盼你們的回音.謝謝!

此致

敬禮

求職人：蒙xx

xx年xx月xx日

hr求職信10

1、你是誰(shuí)，最簡(jiǎn)介的語(yǔ)言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗(yàn)，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，20xx年完成銷售額800萬(wàn)。

2、你為什么會(huì)選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個(gè)行業(yè)，為什么選擇這個(gè)職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無(wú)到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬(wàn)多的獎(jiǎng)金，感覺(jué)自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開(kāi)始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂(lè)、跑單子、拿獎(jiǎng)金，我為這個(gè)社會(huì)，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書(shū)報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》，我從中也獲得很多對(duì)我工作有用的信息，通過(guò)她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問(wèn)題，推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)”。

我的很多客戶，同時(shí)也是《租售情報(bào)》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報(bào)》站在購(gòu)房者的立場(chǎng)上，客觀、專業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤(pán)信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來(lái)，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感來(lái)的。

正是源于對(duì)這種社會(huì)使命感的認(rèn)同，我申請(qǐng)成為這個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說(shuō)明你能夠勝任這個(gè)職位

例：在剛剛開(kāi)始做戶外媒體銷售時(shí)，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對(duì)這個(gè)行業(yè)幾乎沒(méi)有任何的認(rèn)識(shí)。通過(guò)努力，越來(lái)越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到20xx年10月，我完成了800萬(wàn)的'銷售額。三年下來(lái)，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個(gè)專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤(pán)的銷售策劃時(shí)，也會(huì)邀請(qǐng)我參與討論。

通過(guò)這三年工作的積累，我覺(jué)得我非常適合《租售情報(bào)》的營(yíng)業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個(gè)方面的論述捏合成一封 求職信 ，求職申請(qǐng)成功的可能性就將提高很多倍啦。

當(dāng)然要寫(xiě)出這樣的 求職信 ，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫(xiě)出這樣的 求職信 ，其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫(xiě)求職信的人還非常少的情況下，通過(guò)這樣的求職信，不管是HR還是部門(mén)主管都能從中感受到求職者的誠(chéng)意、價(jià)值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒(méi)有什么問(wèn)題。

hr求職信11

惠普：附求職信沒(méi)有必要

歐萊雅：求職信作用不大

IBM：寫(xiě)得不好不如不寫(xiě)

微軟：不強(qiáng)調(diào)附求職信

禮來(lái)：求職信沒(méi)有多大意義

NEC：附求職信是畫(huà)蛇添足

柯達(dá)：寫(xiě)出閃光點(diǎn)很重要（引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業(yè)生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個(gè)報(bào)道的記者。過(guò)去我們寫(xiě)給人力資源部的簡(jiǎn)歷上要附一封禮貌說(shuō)明的短信，現(xiàn)在這個(gè)不流行了嗎？

那些外企HR從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡(jiǎn)歷就足夠了。

記住我所說(shuō)的話：大企業(yè)的HR是負(fù)責(zé)把你篩掉的——他們只有權(quán)力拒絕你，沒(méi)有權(quán)限錄用你。

寫(xiě)求職信的應(yīng)聘技巧仍然沒(méi)有過(guò)時(shí)，但作為一種高難度技術(shù)，這對(duì)求職者而言是一項(xiàng)很大的挑戰(zhàn)，需要獨(dú)出心裁。

重中之重的第一個(gè)原則是，求職信不是寫(xiě)給HR看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多HR，聽(tīng)他們對(duì)求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫(xiě)給誰(shuí)的呢？

寫(xiě)給那個(gè)真正具有人事決策權(quán)的“關(guān)鍵先生”。誰(shuí)是“關(guān)鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來(lái)？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。

比如，你要應(yīng)聘快速消費(fèi)品行業(yè)一家大型企業(yè)的市場(chǎng)工作，你想要談?wù)勛约簩?duì)該公司產(chǎn)品營(yíng)銷方面的見(jiàn)解，你該寫(xiě)信給誰(shuí)？是他們的市場(chǎng)部總監(jiān)或主管營(yíng)銷的副總裁，還是他們的人力資源總監(jiān)或招聘專員？

無(wú)疑，寫(xiě)信給人力資源部是一個(gè)極端錯(cuò)誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權(quán)的專業(yè)人士（關(guān)鍵先生），通過(guò)你的專業(yè)見(jiàn)解與能力打動(dòng)之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說(shuō)，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對(duì)于那些簡(jiǎn)歷本來(lái)就符合招聘要求的人而言，通過(guò)正常渠道就好了，也體現(xiàn)了你對(duì)招聘單位基本程序的尊重。

問(wèn)題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉(zhuǎn)行——這類人可能是大部分讀者——這時(shí)候，我會(huì)告訴你，求職信確實(shí)是一把利器。

我想相當(dāng)多的雇主已經(jīng)深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時(shí)臭名遠(yuǎn)播，不是沒(méi)有原因的。

歷來(lái)求職信中最大的弊病，就是被寫(xiě)成抒情散文，什么“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我就會(huì)還你一片天空”“請(qǐng)給我一根杠桿，我就會(huì)翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁(yè)。

求職信內(nèi)容的側(cè)重在于展示你的專業(yè)能力，說(shuō)明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的`招聘條件。

永遠(yuǎn)不要把簡(jiǎn)歷或求職信等任何東西寫(xiě)成情書(shū)式的肉麻作品，除非你應(yīng)聘想成為言情小說(shuō)作家。

用專業(yè)語(yǔ)言說(shuō)話！要有你的獨(dú)特？點(diǎn)、專業(yè)見(jiàn)解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對(duì)的專業(yè)人士在專業(yè)語(yǔ)境下溝通，而不只是體現(xiàn)你的血?dú)夥絼偂?/p>

舉一個(gè)我自己的例子來(lái)加以說(shuō)明：

我剛大學(xué)畢業(yè)不久在出版社工作的時(shí)候，曾向一家北京的公司投信應(yīng)聘旅游圖書(shū)編輯職位。由于我本身沒(méi)有任何旅游圖書(shū)方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我做了幾天的前期行業(yè)調(diào)查。

第一，我通過(guò)上出版行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站，閱讀任何跟旅游圖書(shū)相關(guān)的述評(píng)，并且閱讀了一些其它圖書(shū)策劃方面的案例，理解圖書(shū)策劃案的一般格式；

第二，我查找了像《中國(guó)圖書(shū)商報(bào)》一類的行業(yè)刊物，分析了開(kāi)卷公司提供的圖書(shū)分類排行榜。

第三，我去書(shū)店做了店頭調(diào)查，看哪些旅游圖書(shū)擺在明顯的位置上，消費(fèi)者的購(gòu)買習(xí)慣，并買了一些熱銷或特色圖書(shū)回去研究。

這樣，我的求職信有一大頁(yè)，三大段的內(nèi)容：

一、我對(duì)旅游圖書(shū)市場(chǎng)整體走勢(shì)的粗略分析；

二、以《藏地牛皮書(shū)》為個(gè)案，我分析了它能引起熱銷的因素及市場(chǎng)運(yùn)作得失借鑒；

三、如果我明天做旅游圖書(shū)，會(huì)做一系列書(shū)的策劃草案。

假如今天能找出我當(dāng)年的求職信，看起來(lái)也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書(shū)市場(chǎng)那時(shí)候沒(méi)有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學(xué)習(xí)能力。這都是一個(gè)編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒(méi)有用任何“我有XX能力”這樣的字眼，我是要用案例表現(xiàn)出來(lái)的，而不是空話連篇地自我標(biāo)榜。

hr求職信12

尊敬的貴公司：

你好！感謝你在百忙中看我的求職信。

我畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，就讀的專業(yè)是人力資源管理。經(jīng)過(guò)三年的大學(xué)生活，我對(duì)社會(huì)有了新的認(rèn)識(shí)。通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)和班級(jí)流動(dòng)，我慢慢變得積極開(kāi)朗，易于與人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握良好，還參加了國(guó)家高級(jí)辦公軟件考試，熟練操作電腦，靈活運(yùn)用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字處理能力，能根據(jù)公司的要求制作各種培訓(xùn)課件；樂(lè)觀向上，大方開(kāi)朗，熱情務(wù)實(shí)，待人誠(chéng)懇。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng)；有思想、思維敏捷，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。

本著認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活；擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛，在為社會(huì)獻(xiàn)出一份力量的同時(shí)，也希望可以找到屬于自己的舞臺(tái)。希望公司能認(rèn)真考慮我的求職申請(qǐng)，給我一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，謝謝！

首先感謝你在百忙之中垂詢我的自薦材料，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)，給我一個(gè)邁向成功的機(jī)會(huì)。

我是長(zhǎng)江大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的.的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，即將面臨畢業(yè)。四年來(lái)，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了人力資源管理、績(jī)效管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。

此外，我還積極地參加各種社團(tuán)和社會(huì)活動(dòng)，在擔(dān)任班級(jí)、學(xué)生會(huì)干部和參加社會(huì)實(shí)踐期間，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)；加入黨組織的讓我變的更加成熟，讓我更有責(zé)任感。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

千里馬因伯樂(lè)而馳騁，我需要你的賞識(shí)和認(rèn)可，如果你能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的選擇！再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上！

xxx

xx年xx月xx日

hr求職信13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信，當(dāng)您親手開(kāi)啟這份求職信，將是對(duì)我過(guò)去努力的檢閱；當(dāng)您最終合上這份求職信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫XX，是一名即將于XX年畢業(yè)于寶雞文理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己。我知道僅憑寥寥數(shù)句勾勒出完整的自己也并非易事。在這里我只想用最真最純的語(yǔ)言盡可能全面的介紹自己，并向貴單位表達(dá)最懇切的求職愿望。真誠(chéng)的渴望能加入貴單位，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿意為貴單位貢獻(xiàn)自己的青春和智慧。

在校期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)理論知識(shí)，同時(shí)還不斷積極進(jìn)取，立足基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)求廣度、深度。利用寶雞文理學(xué)院綜合性院校這一優(yōu)勢(shì)，平時(shí)閱讀專業(yè)以外的書(shū)籍，提高個(gè)人的修養(yǎng)，努力使自己向復(fù)合型人才方向發(fā)展。在課余時(shí)間，加強(qiáng)身體鍛煉，使自己有一個(gè)健康的身體學(xué)習(xí)和工作。

我深知，在現(xiàn)今社會(huì)中，空有理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要將所學(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際中去，在校期間，一直積極參加各種活動(dòng)，提高自己的工作能力，具有較強(qiáng)的`責(zé)任心，能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)、自信、敬業(yè)。并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事。專業(yè)方面曾經(jīng)在陜西軍工集團(tuán)陜開(kāi)電器公司實(shí)習(xí)，把自己學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合。

過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

“懼懷逸興思斗志，欲上青天攬日月。”

古有毛遂自薦，今有伯樂(lè)點(diǎn)將，愿借您的伯樂(lè)慧眼，開(kāi)始我的千里之行。盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信。因?yàn)槲覍⒁詫?shí)力說(shuō)話加上我的真心，為貴單位盡心盡力！

再次感謝您的閱讀，期待您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：XX

XX年XX月XX日

hr求職信14

不知道從什么時(shí)候起，越來(lái)越多的求職者信奉“求職信無(wú)用論”。求職信真的沒(méi)用嗎？HR真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候用處最大！而你之所以覺(jué)得求職信沒(méi)用，實(shí)際上，是沒(méi)有對(duì)求職信用心，以應(yīng)付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，HR當(dāng)然不會(huì)稀罕了。

于招聘來(lái)說(shuō)，小編是個(gè)外行。為了解HR對(duì)求職信的真實(shí)看法，昨天特意咨詢了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專員，她說(shuō)，現(xiàn)如今，絕大多數(shù)求職者的求職信，都存在以下三個(gè)通病，而這些通病恰巧是HR不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。

通病一：抄襲味濃

“我”很少看求職信，很重要的一個(gè)原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)?，千篇一律，抄襲太明顯，看了真的很沒(méi)意思?！拔摇毕胝f(shuō)的是，有針對(duì)性的求職信不是說(shuō)寫(xiě)上某某公司的名頭就行了，而是信的內(nèi)容要有針對(duì)性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過(guò)招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

通病二：和簡(jiǎn)歷相似度太高

簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們?cè)谇舐毑牧现邪缪葜煌慕巧?。從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR（人力資源）對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來(lái):你最大的能力、優(yōu)勢(shì)以及最有說(shuō)服力的.成就等，讓HR 在腦中建立起對(duì)你的印象，并有興趣接著看你的簡(jiǎn)歷。

因此，在求職信中重復(fù)羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照，那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。而這種簡(jiǎn)歷與求職信相似度太高的現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。

通病三：文字內(nèi)容太虛

“我”讀過(guò)的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問(wèn)好。然后把自己對(duì)貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說(shuō)一通，時(shí)不時(shí)地還會(huì)小拍一下貴公司的馬屁。接著說(shuō)的是自己的個(gè)人情形，這個(gè)閱歷、那個(gè)閱歷，這個(gè)長(zhǎng)處、那個(gè)專長(zhǎng)。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個(gè)機(jī)遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。

通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒(méi)看到一個(gè)實(shí)例，哪怕是個(gè)和貴公司相干的數(shù)字也好。再問(wèn)上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫(xiě)上?一口一個(gè)貴公司，總會(huì)讓人猜忌你對(duì)貴公司到底懂得多少。

hr求職信15

尊敬的貴公司：

您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦。

作為一名人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛(ài)我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的'學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從人力資源管理，新酬管理，績(jī)效管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，工作崗位研究，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用的許多方面。通過(guò)對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)時(shí)踐和實(shí)習(xí)中，具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。

我正處于人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績(jī)。我相信經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步！

希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，我熱切期盼你們的回音。謝謝！

xxx

xx年xx月xx日

第五篇：寫(xiě)一封吸引HR自薦信

有一部分求職者寫(xiě)自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人自薦信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人自薦信了。完全沒(méi)有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的自薦信還有唐代知識(shí)分子的自薦信。自薦信是給HR良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒(méi)有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：自薦信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫(xiě)一封可以吸引HR的自薦信。

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過(guò)，如果只有職稱或部門(mén)，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門(mén)負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問(wèn)負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說(shuō)明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無(wú)法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門(mén)的人談?wù)?電話里談也可)。說(shuō)明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問(wèn)題：

公司的經(jīng)營(yíng)類別，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，經(jīng)營(yíng)規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過(guò)，是何類性質(zhì)企業(yè)，國(guó)企的外企的私企的？是否有分公司，成長(zhǎng)狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問(wèn)題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無(wú)法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問(wèn)題或許看起來(lái)令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過(guò)，有些問(wèn)題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫(xiě)自薦信。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說(shuō)明你的用意。

針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功自薦信范文知道，人家寫(xiě)的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫(xiě)什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

透過(guò)他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國(guó)際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長(zhǎng)的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開(kāi)發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來(lái)自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來(lái)源還是來(lái)自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡(jiǎn)短

除非必要，自薦信應(yīng)該不超過(guò)一頁(yè)。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說(shuō)，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒(méi)有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。

要求面試機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來(lái)都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過(guò)電話，履歷表的書(shū)寫(xiě)風(fēng)格要與你的口語(yǔ)表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)自薦信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說(shuō)明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。