第一篇：沒有名校文憑工作經(jīng)驗(yàn)怎么吸引HR？

沒有名校文憑工作經(jīng)驗(yàn)怎么吸引HR？

據(jù)前程無憂調(diào)查的顯示，在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時(shí)，56.9%的學(xué)生表示很難接受企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)需要工作經(jīng)驗(yàn)。有同學(xué)說：“有些企業(yè)在招應(yīng)屆生時(shí)，仍然拿工作經(jīng)驗(yàn)說事，真不知道他們的工作經(jīng)驗(yàn)是從那里冒出來的”。而21.6%的學(xué)生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學(xué)生的能力，僅有9%的學(xué)生認(rèn)為企業(yè)故意壓低薪資的行為令其困惑，看來大學(xué)生們對于起薪一路走低已經(jīng)做好了一定的心理準(zhǔn)備。

企業(yè)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，是出于對自身利益的保障。企業(yè)運(yùn)作以利益最大化為目的，所需的人才最好是“即插即用型”，工作經(jīng)驗(yàn)在其中就起到潤滑劑的作用。眾多企業(yè)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)已是一個(gè)無法改變的事實(shí)，因此，尋找解決方法才是當(dāng)務(wù)之急。對于在校生和剛剛跨入校門的學(xué)生而言，在求學(xué)時(shí)就要開始培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，有規(guī)劃地積累自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并在面試時(shí)向面試官強(qiáng)調(diào)以下這幾點(diǎn)：

1.兼職等短期打工：短期工作是最獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)最有效的途徑，在寒暑假、課余時(shí)間找一份兼職。當(dāng)然，在選擇兼職企業(yè)時(shí)也需要有一定的目的性。在面試時(shí)不要一股腦地倒出自己所有的兼職打工經(jīng)歷，選擇一些規(guī)模比較大的知名企業(yè)兼職打工經(jīng)歷告訴面試官，并且強(qiáng)烈這樣的經(jīng)歷讓你領(lǐng)略到了大企業(yè)在業(yè)務(wù)安排上的計(jì)劃性和系統(tǒng)性。

2.參加公益事業(yè)：例如尋求紅十字會(huì)員、青年志愿者、社區(qū)義工等工作。這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一方面能展現(xiàn)你健康積極的心態(tài)；另外一方面也能培養(yǎng)組織性和協(xié)調(diào)性，培養(yǎng)你如何與他人相處的能力。而很多外企和大公司也都很注重自己的公益事業(yè)宣傳形象。

3.參加學(xué)生會(huì)等學(xué)校組織：在面試中告知面試官，參加各類學(xué)生組織能讓自己鍛煉與人溝通以及組織策劃的能力，也能讓自己在學(xué)校的生活過得更加豐富而充實(shí)，進(jìn)而找到自己的興趣和熱情所在。

至于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學(xué)生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強(qiáng)只招收名牌學(xué)生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學(xué)生切不可為此否定自己的能力。名牌大學(xué)在教學(xué)能力方面比較冒尖，但非名牌學(xué)校的學(xué)生中也不缺乏優(yōu)秀之材。企業(yè)只唯名牌學(xué)校的做法決不具普遍意義，綜合能力才起到?jīng)Q定性的因素。

第二篇：求職信如何才能夠吸引HR

求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個(gè)程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個(gè)好的印象分。

要寫一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會(huì)在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會(huì)對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。

在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時(shí)候我根本就不會(huì)繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強(qiáng)的，給我的第一印象就會(huì)很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔捌宦蓻]有個(gè)性的，所以針對性強(qiáng)的的求職信會(huì)讓我有眼前一亮的感覺。

2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。

什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等，這些客觀的東西才會(huì)吸引人。

寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會(huì)讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個(gè)字來得有用。

3.求職信不要寫得太長。

你不會(huì)認(rèn)為我們HR會(huì)花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再吹吧。

4.用詞要簡練。

寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點(diǎn)，HR不會(huì)幫你批改作文，更不會(huì)去欣賞你的文采。

5.用詞要實(shí)在，不要夸大。

我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)?！焙脗ゴ?。?？上R是很現(xiàn)實(shí)的，我們不會(huì)關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會(huì)關(guān)心你是否會(huì)為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。

以上5點(diǎn)是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓HR看多幾十秒了。

這里有個(gè)簡單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；

第二段：第二段是重點(diǎn)，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn)，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；

第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。

第三篇：寫一封吸引HR求職信

有一部分求職者寫求職信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人求職信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人求職信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)。或者應(yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的求職信還有唐代知識(shí)分子的求職信。求職信是給HR良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：求職信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意求職信了，寫一封可以吸引HR的求職信。

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請對方給你一個(gè)可以查找該公司簡介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請教以下問題：

公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫求職信。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。

針對刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對于貴公司在廣州日報(bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功求職信范文知道，人家寫的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡短

除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求面試機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對你的求職信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。

第四篇：英文自薦信：如何吸引HR眼球

小編：xiexiebang

一、千萬別哆哆嗦嗦

語言簡練。對于自薦者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序

英文簡歷寫作技巧，包括自薦者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，自薦者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從自薦者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至自薦者的第一個(gè)工作崗位為止。自薦者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

如何寫好個(gè)人自薦信，特別是英文自薦信，以上的英文自薦信寫作指導(dǎo)，大家掌握多少？

第五篇：寫一封吸引HR自薦信

有一部分求職者寫自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人自薦信范文，然后改一下名字，就是自己的個(gè)人自薦信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的自薦信還有唐代知識(shí)分子的自薦信。自薦信是給HR良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：自薦信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫一封可以吸引HR的自薦信。

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請對方給你一個(gè)可以查找該公司簡介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請教以下問題：

公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到。可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫自薦信。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。

針對刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對于貴公司在廣州日報(bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功自薦信范文知道，人家寫的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡短

除非必要，自薦信應(yīng)該不超過一頁。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。

要求面試機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)自薦信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。