第一篇：大學(xué)生簡歷制作要點(diǎn) 如何吸引HR眼球

來源中招聘熱線：

大學(xué)生簡歷制作要點(diǎn) 如何吸引HR眼球

如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站(如中國招聘熱線等專業(yè)招聘網(wǎng)站)投遞簡歷，和現(xiàn)場招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職不能面對(duì)面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點(diǎn)說服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡歷，吸引HR的眼球呢?看看下面HRM.cn分享的簡歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但

來源中招聘熱線：

也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

第二篇：英文自薦信：如何吸引HR眼球

小編：xiexiebang

一、千萬別哆哆嗦嗦

語言簡練。對(duì)于自薦者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯(cuò)順序

英文簡歷寫作技巧，包括自薦者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，自薦者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從自薦者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至自薦者的第一個(gè)工作崗位為止。自薦者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

如何寫好個(gè)人自薦信，特別是英文自薦信，以上的英文自薦信寫作指導(dǎo)，大家掌握多少？

第三篇：[經(jīng)驗(yàn)技巧] 如何制作個(gè)人簡歷才能吸引HR眼球

個(gè)人的求職簡歷能否吸引HR眼球，成了求職的一個(gè)非常重要的突破口。一份出色的簡歷，會(huì)很容易就能獲得一個(gè)面試。面試幾率越大，求職成功的幾率就越大。要想讓自己的簡歷亮刷HR的眼球，首先要明白以下幾點(diǎn)：

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。

只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一

新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非

你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人

以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比

如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。其次，求職者要掌握簡歷制作的精準(zhǔn)方法，以下幾點(diǎn)是求職者制作簡歷的時(shí)候必須掌握的技巧和注意事項(xiàng)。

1、精于心

“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心所在。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

(1)重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

如果一份簡歷投遞超過三個(gè)不同崗位的話，我會(huì)直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄哌@樣做無外乎兩個(gè)原因：第一、求職者在寫簡歷時(shí)沒有對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求;第二、求職者對(duì)自身的職業(yè)核心競爭能力沒有清晰客觀的認(rèn)識(shí)。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。

所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達(dá)出來，你的簡歷就已經(jīng)成功了一半。

(2)凸顯亮點(diǎn)

經(jīng)常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個(gè)人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會(huì)說，我剛畢業(yè)也不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標(biāo)巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。

形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我個(gè)人不太建議求職時(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點(diǎn)，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達(dá)出來。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們通常都會(huì)留一個(gè)Email，你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡歷以附件的形式發(fā)送過去。一份完整的簡歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時(shí)間段(學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個(gè)行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請(qǐng)他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中憑陌生簡歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

(1)準(zhǔn)備不同版本的簡歷“依崗而投”

一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無可忍，順勢(shì)群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課。

“依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(Big-Picture

Thinking)的簡歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。通常大公司的招聘官對(duì)那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對(duì)手公司)工作經(jīng)歷的簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過的項(xiàng)目和業(yè)績。

(2)郵箱發(fā)簡歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

說一個(gè)真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute

Lion”，結(jié)果這只可愛的小獅子就因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有

中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重)。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡單兩個(gè)字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個(gè)字：“請(qǐng)查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何?

(3)關(guān)于包裝

每年浪費(fèi)在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌b無可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費(fèi)時(shí)間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個(gè)完美的履歷。

第四篇：萬聘網(wǎng)教你制作最吸引HR們眼球的簡歷

萬聘網(wǎng)教你制作最吸引HR們眼球的簡歷

【萬聘網(wǎng)提供】

隨著企業(yè)招聘需求量猛增，企業(yè)HR們每天要查閱大量的求職簡歷，估計(jì)每份簡歷的停留時(shí)

間不會(huì)超過30秒，有的甚至只有短短數(shù)秒鐘。中國建筑招聘網(wǎng)資深顧問表示，在初次篩選

簡歷時(shí)，倘若一件簡歷不能在30秒內(nèi)引起HR的注意，基本上這份簡歷OUT了。那么，企

業(yè)HR們通常最喜歡哪種簡歷呢?什么樣的形式的簡歷是最吸引HR的眼球呢?現(xiàn)在，萬聘網(wǎng)

就業(yè)顧問總結(jié)，一份好的簡歷應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)：

最吸引HR們眼球的簡歷

第一：完整且真實(shí)的簡歷內(nèi)容

中國建筑招聘網(wǎng)資深招聘顧問在答疑求職者的困惑時(shí)，一直在強(qiáng)調(diào)“誠信”問題，這不僅是

簡歷的基本守則，還是個(gè)人素養(yǎng)的體現(xiàn)。HR在篩選簡歷時(shí)，往往可以第一眼看出該簡歷的真實(shí)性和完整性，一旦發(fā)現(xiàn)存在造假現(xiàn)象，那么，求職者的人品和職業(yè)道德將會(huì)被置疑，被

淘汰是毋庸考慮的。對(duì)于公司的發(fā)展來說，往往人品比能力更重要。

中國建筑招聘網(wǎng)提醒求職者，在制造簡歷時(shí)，一定要完美呈現(xiàn)真實(shí)且完整的簡歷，切勿繁瑣。

用最簡潔的方式，將自我優(yōu)勢(shì)突出，可第一眼鎖定HR的目光，同時(shí)，最好采取一頁紙張，勿太長。簡單的一頁紙，將能展示自己工作經(jīng)歷、自我優(yōu)勢(shì)與評(píng)價(jià)和特長等方面一一表達(dá)，切勿堆積。

第二：突出重點(diǎn)，用事實(shí)說話

突出重點(diǎn)，主要是在工作經(jīng)歷和自我優(yōu)勢(shì)中得以展現(xiàn)，這往往也是HR停留時(shí)間最長的部分，因此，求職者對(duì)于這一塊要格外重視。一些至關(guān)重要的信息必須囊括，比如：工作經(jīng)歷中所

取得的業(yè)績、從中掌握和學(xué)會(huì)了什么，等等，這些因素都是決定HR是否錄用的關(guān)鍵點(diǎn)。中

國建筑招聘網(wǎng)表示，想要讓自己的簡歷與HR“一見鐘情”，必須在僅有的30秒內(nèi)最大程度的抓住HR的心理，這一塊的重視度是不可比擬的。

第三：簡歷中傳遞正能量，積極向上的態(tài)度

企業(yè)需要長期發(fā)展，就必須擁有一批充滿激情活力的隊(duì)伍。那么，求職者在填寫離職原因一

欄里，切勿以消極的態(tài)度來面對(duì)，詆毀等言辭更是大忌。萬聘網(wǎng)表示，HR們所招聘的人員，不管是何原因離職，但一定要對(duì)曾經(jīng)的公司有過貢獻(xiàn)的人，集中精力傳遞正能量，將自己樂

觀、積極向上的精神融入簡歷中，并把自己最突出的特點(diǎn)放到簡歷最顯眼的位置，相信吸引

HR們眼球不再是難事。本文由萬聘網(wǎng)提供編輯

第五篇：這樣寫簡歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率!

這樣寫簡歷，吸引HR的眼球，提升中選幾率！

簡歷你知道多少？

1、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等

2、硬性指標(biāo)要過硬

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

1、六級(jí)英語證書

2、戶口

3、專業(yè)背景

4、學(xué)校名聲

5、在校成績

3、外企重視英語和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

4、你看過前程無憂（）的“簡歷大調(diào)查”了？現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷中最重要的一項(xiàng)了？很好，這個(gè)頭開得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)?？ɡ璒K比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。

5、描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什么平時(shí)大家評(píng)價(jià)不錯(cuò)的人，就是得不到工作機(jī)會(huì)，甚至連個(gè)面試的機(jī)會(huì)也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過20

秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。

并不是HR們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時(shí)候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經(jīng)理看簡歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。

簡歷關(guān)鍵點(diǎn)

關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景

名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。

如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。

關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。

兩個(gè)“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。關(guān)鍵點(diǎn)三：職位、能力與業(yè)績

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻(xiàn)，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強(qiáng)”的簡歷何愁不得到面試機(jī)會(huì)？關(guān)鍵點(diǎn)：四信譽(yù)

如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì)為簡歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

例如：你在應(yīng)聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例；或者，你能拿出切實(shí)可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。關(guān)鍵點(diǎn)五：人際關(guān)系

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會(huì)為簡歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。

記住，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績的人，這會(huì)成為考評(píng)他的業(yè)績指標(biāo)之一。招聘你會(huì)為他加分，他肯定不會(huì)放過你，會(huì)千方百計(jì)地讓你來。

人力資源經(jīng)理在招聘時(shí)，最擔(dān)心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時(shí)，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績“問題”。把這點(diǎn)想清楚了，你就明白，簡歷的“強(qiáng)”和“弱”，對(duì)人力資源經(jīng)理的重要性了。

簡歷投寫注意

一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評(píng)價(jià)）去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。要寫出一份引起HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯(cuò)誤：

自我評(píng)價(jià)過于簡單

有人覺得簡歷中的自我評(píng)價(jià)只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或?qū)懗煽谔?hào)性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機(jī)處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應(yīng)能力強(qiáng)”等，要結(jié)合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個(gè)性或能力，要把和工作崗位緊密結(jié)合的優(yōu)勢(shì)和特質(zhì)放進(jìn)去，讓HR感覺你的性格和自我評(píng)價(jià)非常適合你要去應(yīng)聘的工作。

求職意向過于寬泛

有些人簡歷中的求職意向橫跨五個(gè)行業(yè)，目標(biāo)職能覆蓋十幾個(gè)崗位，這樣不會(huì)給人以你是“復(fù)合型人才”的感覺，只會(huì)讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關(guān)聯(lián)度，要讓HR覺得你對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進(jìn)來，你也很快會(huì)走掉。

工作經(jīng)驗(yàn)寫得太簡單

筆者曾見過一個(gè)有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)只寫了短短四行，合計(jì)不到200個(gè)字。也有些人，在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一欄巨細(xì)無遺地羅列了一天的工作內(nèi)容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務(wù)能力。這對(duì)HR判斷你是否符合應(yīng)聘職位有很大影響，一定要作詳細(xì)描述。

不要寫無關(guān)經(jīng)驗(yàn)，要寫相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

如果你應(yīng)聘的是營銷工作，就不要詳細(xì)贅述你會(huì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，這和你的目標(biāo)職位沒太大關(guān)系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn)，那倒是可以詳細(xì)描述下。

記住寫簡歷的一個(gè)基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應(yīng)聘職位展開，盡可能充實(shí)一些、豐富一些，與此無關(guān)的內(nèi)容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會(huì)關(guān)注。（完）職業(yè)定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業(yè)分類，重點(diǎn)是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

見習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芡嘎稘摿?。HR招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α！皾摿Α焙茈y具體衡量，但可以從社會(huì)實(shí)踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動(dòng)思考與總結(jié)事物的能力，如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當(dāng)然就很討巧了。

突顯自己的特殊性。讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人的重點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。要強(qiáng)調(diào)過程和經(jīng)驗(yàn)!

描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，具體采用了什么方法、帶來了何種創(chuàng)新、總結(jié)出了什么樣的成功經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)用人單位也會(huì)關(guān)注你從過往經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及為人處世之道，以此大致推斷你是不是一個(gè)善于學(xué)習(xí)與總結(jié)的人，這也能夠加強(qiáng)用人單位對(duì)你的印象。告訴你簡歷投遞的最佳時(shí)間

公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時(shí)間。如何在合適的時(shí)間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時(shí)間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

簡歷內(nèi)容

1.告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作

求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭惡，反而不利你的求職。

2.清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)

在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。

3.凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心

在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。

4.注意措辭得體，突出個(gè)性

寫求職信時(shí)，你既要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí)，在信的末尾寫上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。

在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn)，同樣請(qǐng)牢記：求職信要短而精 要迅速切入重點(diǎn)，讓你的求職信看起來簡短、明晰并且有針對(duì)性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。

認(rèn)真校對(duì)和檢查 發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼３：茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。