第一篇：關于開展治理庸懶散活動的實施方案（模版）

關于開展治理庸懶散活動的實施方案

根據(jù)市政府辦公室黨組《開展治理庸懶散問題工作實施方案》（內(nèi)府辦黨〔2011〕24號）要求，為全面深入推進機關效能建設，切實轉變干部作風，提升機關工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，決定開展“大力治理庸懶散 提速增效促發(fā)展”活動。現(xiàn)結合我辦工作實際，制定如下實施方案。

一、總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委“解放思想、全面開放、挑起摸高”的工作基調(diào)，堅持“標本兼治、綜合治理、獎勤罰懶、懲防并舉”的方針，以建設服務型機關、責任型機關、學習型機關、法治型機關和廉潔型機關為重點，以“治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣”為目標，進一步規(guī)范行政行為，健全規(guī)章制度，明確工作責任，嚴格責任追究，切實加強干部作風建設，積極打造一支務實創(chuàng)新、紀律嚴明、業(yè)務精湛、廉潔高效的機關干部隊伍。

二、實施范圍

各科（室）干部職工。

三、工作重點

重點治理干部辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度差，工作標準不高，創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛，落實上級要求不到位、不徹底、不及時，違反工作紀律的行為。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實黨委、政府重大決策部署，不及時解決人民群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦、弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理工作效能不高問題。重點治理首問負責制和及時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理工作紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間做與工作無關的事情等問題。

四、方法步驟

從2011年6月15日開始至12月31結束，用半年多的時間進行集中治理庸懶散問題。主要分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善和評議提高五個階段進行。

（一）動員部署階段(2011年6月24日-7月10日)

主要任務：制定工作實施方案，進行宣傳動員和部署。開展“理論強化學習月”

活動，通過召開職工大會、專題學習會、座談會等形式，認真?zhèn)鬟_貫徹十七屆中央紀委六次全會、省紀委九屆七次全會和市紀委六屆二次全會精神以及中央、省、市相關文件精神，制定活動實施方案，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

（二）自查自糾階段(2011年7月10日-7月31日)主要任務：在深入學習的基礎上，重點針對辦事流程、辦事效率，在干部職工中開展“四查四看”活動（查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度），認真查找自身在庸懶散方面存在的突出問題，認真剖析原因，制定整改措施。

（三）督促檢查階段(2011年8月1日-8月31日)

主要任務是：開展定期和不定期督促檢查，及時了解掌握工作的進展情況，督促各項工作按時完成。同時，積極準備和迎接市政府辦機關治理庸懶散問題工作領導小組辦公室的各項督查。在督查過程中，發(fā)現(xiàn)工作開展不及時的，要明確指出，及時糾正、彌補；應付了事的，要嚴肅批評，及時補課。

（四）整改完善階段（2011年9月1日-10月31日）

主要任務：對查找出的問題，采取有力措施，集中力量整改，對發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。整改措施要以自查自糾和領導小組檢查出的問題為依據(jù)，注重可操作性，對于提出的措施要嚴格執(zhí)行。

（五）評議提高階段(2011年11月1日-12月31日)主要任務：開展“三評議”（領導點評、科室互評、社會測評）活動，重點測評突出問題的整治、整治措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

五、主要措施

從教育、組織、制度、監(jiān)督入手，堅持標本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，建立健全“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規(guī)章制度，切實做到“五不讓”，確保治理庸懶散問題取得實效。

（一）強化理論學習。按照上級的統(tǒng)一部署和要求，把治庸治懶治散工作擺上重要議事日程，組織召開動員大會，對開展治理庸懶散活動的主要精神進行專題性學習。開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、職業(yè)道德教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，切實做好思想發(fā)動和組織部署工作，努力營造強作風、優(yōu)服務、提效能的良好氛圍。

（二）強化組織領導。成立了由市政府副秘書長、應急辦主任劉勇同志任組長，蔣濤任副組長的市政府應急辦治理慵懶散問題領導小組，全面負責治理慵懶散問題活動的組織領導和實施，各科（室）負責人負責抓好本科（室）治理慵懶散活動的各項工作。領導小組辦公室設在綜合科，負責治理工作的具體事務。

（三）強化制度建設。圍繞機關績效管理工作，嚴格執(zhí)行機關上下班制度、請銷假制度，堅決杜絕遲到早退、擅離職守、紀律松弛、脫崗等現(xiàn)象。健全完善崗位責任制，進一步落實各科（室）職能職責，加強過程監(jiān)控，強化績效考評，將工作責任目標落實到崗位，工作任務量化到人。建立信息反饋和整改制度。通過自查自糾和上級檢查等方式反饋的信息進行及時處理，做到標本兼治。

（四）強化督查監(jiān)督。進一步加大督查力度，開展以查勤、查學、查能、查績?yōu)橹饕獌?nèi)容的“五查”活動（服務態(tài)度、出勤情況、學習情況、業(yè)務能力、工作成績），并將“五查”結果納入機關工作人員年度考核。加強問責追究責任，對履職不力、辦事拖拉、作風浮夸、推諉扯皮、敷衍塞責等慵懶散問題，要按照《四川省行政機關責任追究制度》等規(guī)定嚴肅追究相關科（室）和個人的責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等行為，努力創(chuàng)造規(guī)范、高效、誠信、寬松的政務環(huán)境。

六、相關要求

（一）精心組織、周密部署。治理庸懶散工作是完成今年繁重任務的的客觀需要，是政府管理體制創(chuàng)新的重要舉措，也是提高干部隊伍素質(zhì)的迫切需要。領導小組要切實加強領導，綜合科要負責具體工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，各科（室）要根據(jù)自身工作實際，積極安排部署，充分發(fā)揮各自職能作用，加強溝通聯(lián)系，密切協(xié)作配合，形成齊抓共管的工作格局。

（二）創(chuàng)新載體，積極宣傳。結合我辦行政職能、工作性質(zhì)、業(yè)務特點和干部職工精神面貌，開展形式多樣的崗位練兵與治理庸懶散主題活動，繼續(xù)開展“文明窗口”、“先進崗位”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時，要注重總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進典型，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。

（三）督促檢查，確保落實。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進干部作風轉變。

（四）立足當前，著眼長效。緊緊圍繞“解放思想、全面開放、挑起摸高”的重要決策部署，落實治理庸懶散措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的政務環(huán)境。

附件：市人民政府應急管理辦公室治理慵懶散問題工作領導小組

二〇一一年七月十一日

附件：

市政府應急管理辦公室治理慵懶散問題工作領導小組

為轉變工作作風、增強服務能力、提高工作效率，切實加大治理慵懶散問題工作力度，建設人民滿意機關，經(jīng)研究，決定成立市政府應急管理辦公室治理慵懶散問題工作領導小組?，F(xiàn)將領導小組成員名單通知如下。

組長：劉勇 市政府副秘書長、應急辦主任

副組長：蔣濤市政府應急辦副主任

成員：羅炳云 市政府應急辦綜合科科長

李家全市政府應急辦應急一科副科長伍長洪 市政府應急辦應急二科副科長

領導小組辦公室設在綜合科，辦公室主任由羅炳云同志擔任。

第二篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

中共荷葉鄉(xiāng)委員會

關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的

實施方案

為進一步轉變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現(xiàn)結合荷葉實際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。

一、總體要求

以提高干部執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質(zhì)較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和紀律保障。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創(chuàng)新能力不強、辦事拖拉、服務態(tài)度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續(xù)是否齊全以及相關辦事依據(jù)和程序；對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項，未在規(guī)定時限內(nèi)辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)；對涉及不同部門的事項，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監(jiān)督檢查相結合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭優(yōu)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調(diào)研，圍繞影響機關工作質(zhì)量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識是否確立，精神狀態(tài)是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機關和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發(fā)展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；六查紀律，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點，制定并落實科學規(guī)范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。同時，要重點加強干部的業(yè)務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。

（二）建立健全崗位責任體系和考核制度

1、工作責任必須落實到人。要將縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務，科學、詳細、明確地分解落實到內(nèi)設機構和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責任制和崗位責任制，實行科室之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規(guī)程，使每項工作的職責和每個工作環(huán)節(jié)的責任都落實到崗位、落實到人。

2、建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內(nèi)容。將每一職位的工作任務和責任細化或量化。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據(jù)。

3、建立和完善公務員考核制度。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內(nèi)容和標準，并認真地進行考核。要加強考核的經(jīng)常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結合、業(yè)績評定與民主評議相結合、內(nèi)部評價與外部評價相結合的考核辦法，將平時考核結果作為年終考核的主要依據(jù)。實行公務員考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。

（三）深化機關效能建設

要逗硬執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規(guī)范機關管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發(fā)生。

（四）逗硬落實問責措施

要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。

2011年6月7日

第三篇：治理“庸懶散”實施方案

治理“庸懶散”實施方案

為進一步加強新農(nóng)村建設，改進工作作風，提高行政效率和服務品質(zhì)，創(chuàng)建良好的成長環(huán)境，村“兩委”研究決定，結合“成長提升年”活動，在全村深入開展“治庸治懶治散”為主要內(nèi)容的干部職工作風整頓活動，特制定本方案。

一、總體規(guī)定和工作目標

總體規(guī)定是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學成長觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的規(guī)定，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中精神，切實解決行政不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識，轉變工作作風，提高辦事效率和服務品質(zhì)。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范做法為主要內(nèi)容，以健全首問承擔責任制、限時辦結制和責任追究制為重點，以問事、問效、問責為手段，致力強化治庸治懶治散工作措施，有效解決責任不到位、工作不主動、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問題，進一步激發(fā)潛動力，提升執(zhí)行力，力爭年內(nèi)實現(xiàn)全村黨員干部工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，成長環(huán)境明顯優(yōu)化，為我村新農(nóng)村建設成長提供良好的資源保障。

二、主要內(nèi)容及原則

通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實解決黨員干部不愿學、不善學，不思進取；不想事、不干事、干不成事；作風漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。解決“不合力作為”的問題。具體對以下做法開展重點治理。

（一）“庸”的做法：主要指在思想素質(zhì)和工作能力地方存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按規(guī)定去完成等做法。具體表現(xiàn)為：

1、理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協(xié)作精神，集體榮譽感差；

3、對上級和局領導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業(yè)務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；

5、對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的品質(zhì)不高。

（二）“懶”的做法：主要指在工作態(tài)度和工作效率地方存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等做法。具體表現(xiàn)為：

1、對領導作出的決定、部署的工作不聞不問、消極抵觸；

2、平時不注重學習，不注重調(diào)查研究；

3、不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；

4、不改進工作方法、辦法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；

5、不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的做法：主要指在遵規(guī)守紀和廉潔自律地方存在的問題和不足，即不認真執(zhí)行黨和政府的明文規(guī)定、做法規(guī)范和辦事程序，違反工作紀律等做法。具體表現(xiàn)為：

1、自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；

2、組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；

3、工作時間不辦理業(yè)務，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；

4、門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害群眾利益，服務意識不強，作風粗暴，對服務對象態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾。

三、方法步驟

開展“庸懶散”專項治理工作從2011年8月23日開始至10月31日結束。分為學習教育、自查自糾、整改完善、總結提高四個階段進行。

（一）學習教育階段

主要任務是組織黨員干部職工認真黨的十七屆四中、五中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行性責實、功必責實。強化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。

（二）自查自糾階段

主要任務是按照專項治理“庸懶散”問題及進一步加強新農(nóng)村建設的總體要求，在黨員干部中開展“四查四看”活動，即：查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。

（三）整改完善階段

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施注重可操作性，既能達到治庸提能、治懶增效、治散正氣之目的，又能達到落到實處、便于檢查之要求。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部職工服務意識要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。

（四）總結提高階段

主要任務是制定效能建設考評辦法，建立考評機制，進行綜合考評。把考評結果作為重要依據(jù)，與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤，與目標管理考核、精神文明建設考核、黨風廉政建設責任制和糾風工作考核掛鉤。

四、工作要求

加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止黨員干部中的不良傾向。同時，要注意研究和解決重點治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。

加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經(jīng)濟，作出更大貢獻。

2011年8月24日

第四篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案

開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案

為進一步轉變工作作風，提高公司全體干部職工執(zhí)行力，提升服務效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務質(zhì)量，使公司職工在辦事效率和服務水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點

以各部門為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結提高五個階段，從2013年10月8日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負責人召開治庸工作動員會議，全面啟動治庸工作。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發(fā)的《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業(yè)務素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調(diào)查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質(zhì)量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規(guī)范領導干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。

4、責任追究。對在督導檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、工作要求

1、加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。

2、督促檢查，確保落實。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督 的作用，實行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進干部作風轉變。

3、立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒尤〉妹黠@實效。通過完善制度建設，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。

第五篇：開展治理“庸懶散拖”

關于開展治理“庸懶散拖”專項工作總結

根據(jù)學院《關于開展“庸懶散拖”專項整治活動實施方案》要求，進一步加強教師工作作風建設，全面推動各項規(guī)章制度的落實。著力解決精神不振、學風不濃、教風不端、校風不正治校不嚴等突出問題。教師作風建設明顯轉變，坐班、考勤、教學意識明顯增強，取得較好成績，現(xiàn)將現(xiàn)階段工作開展情況做如下總結。

一、著力治庸提能

重點是解決：

1、工作不作為，業(yè)務不精，能力不強，思想僵化、因循守舊、眼界狹隘，缺乏改革意愿和工作熱情；

2、不認真履行職責，工作被動應付，不思進取、不愿擔當、昏昏庸庸、碌碌無為、山河依舊；

3、不善學習、不思學習，不研究政策，工作思路不清、業(yè)務不精、能力不強、標準不高；

4、貪圖享受、無所事事，不講原則、口無遮攔、是非不分等問題。強化教職工主動作為、創(chuàng)新創(chuàng)造、開拓進取意識，提升教職工改革發(fā)展、依法教學的能力。

二、著力治懶增效

重點是解決：

1、缺乏工作激情、精神萎靡不振，松松垮垮、責任心不強、教學六認真不落實、出現(xiàn)死課堂、爛課堂等現(xiàn)象，學生作業(yè)批改不到位、與家長聯(lián)系少、教育不到位；

2、工作不主動，不作為、慢作為；小事不想做、大事做不來；

3、馬虎應付、得過且過；教“耍耍書”教“老爺書”

4、開口談享受、閉口要回報；教學質(zhì)量提升不起來。

三、著力治散聚力

重點是解決：

1、紀律渙散、心浮氣躁、精力不集中；

2、自由散漫，重大事項不請示報告，我行我素，遲到早退、擅離職守、隨意串崗脫崗，出勤不出工、出工不出力、出力不出活；

3、出勤表上墻，老師專人負責。

4、配合基礎部治理“庸懶散拖”的措施，順勢而為。

四、著力治浮求實

重點是解決：

1、重部署、輕落實，實效觀念差；

2、憑經(jīng)驗、想當然辦事；想問題、作決策、抓工作不切實際，編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗”、熱衷抓“典型”、習慣做“工程”；好大喜功，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。

接下來基礎部機械高考教研室全體教師再接再厲，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、正心從教、風清氣正的良好氛圍。