第一篇：統(tǒng)計(jì)局開展庸懶散活動(dòng)實(shí)施方案

統(tǒng)計(jì)局開展庸、懶、散活動(dòng)實(shí)施方案

為推進(jìn)治理庸懶散和績(jī)效評(píng)估工作取得明顯成效，根據(jù)市委、市政府部署要求，我局積極開展“治庸治懶治散，問事問效問責(zé)”集中活動(dòng)。根據(jù)市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組文件的統(tǒng)一部署，現(xiàn)將我局開展集中整治活動(dòng)方案具體安排如下：

一、總體目標(biāo)

以建設(shè)法治型、服務(wù)型、責(zé)任型、創(chuàng)新型和效能型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，突出治庸治懶治散，強(qiáng)化問事問效問責(zé)，切實(shí)糾正機(jī)關(guān)單位存在的庸懶散行為，解決政令不暢通、責(zé)任不到位、工作不主動(dòng)、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問題，力爭(zhēng)通過開展集中活動(dòng)，進(jìn)一步更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度、規(guī)范行為，使機(jī)關(guān)工作人員精神面貌有明顯變化、服務(wù)意識(shí)有明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、工作節(jié)奏有明顯加快、辦事效率有明顯提高，始終保持自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)一流、開拓創(chuàng)新、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為打好“五大戰(zhàn)役”、大干“十二五”開局之年提供有力保障。

二、主要內(nèi)容

以糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象為主要內(nèi)容，重點(diǎn)治理干部隊(duì)伍中存在的熟人經(jīng)濟(jì)、辦事不公，思想僵化、因循守舊，惰性嚴(yán)重、消極應(yīng)付，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風(fēng)飄浮、急功近利，驕傲自滿、盲目樂觀，貪圖享受、情趣庸俗，好人主義、明哲保身，管

理缺位、失之寬軟等問題，具體對(duì)照16種庸懶散行為開展專項(xiàng)自查和治理，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，塑造機(jī)關(guān)工作新形象。

三、方法步驟

集中活動(dòng)分為宣傳發(fā)動(dòng)、查擺問題、整改落實(shí)、總結(jié)提高四個(gè)階段進(jìn)行。

(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段（4月21日—5月5日）

1.制定實(shí)施方案。召開局黨支部會(huì)議研究制定實(shí)施方案。

2.召開機(jī)關(guān)動(dòng)員大會(huì)。進(jìn)一步傳達(dá)市紀(jì)委文件精神。

3.加強(qiáng)宣傳教育。組織學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件、制度和工作部署，進(jìn)一步明確治理庸懶散的重要意義、總體目標(biāo)、主要內(nèi)容、方法步驟和有關(guān)要求，提高機(jī)關(guān)工作人員對(duì)庸懶散行為危害性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化“有錯(cuò)是過，無為也是過”的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員參與活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。

4.進(jìn)行公開承諾。把治理庸懶散活動(dòng)的目標(biāo)、任務(wù)、要求等向社會(huì)公開，并就轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾，陽光作業(yè)、政務(wù)公開，限時(shí)辦結(jié)、高效服務(wù)，依法行政、文明執(zhí)法，關(guān)注民意、改善民生，勤政廉政、規(guī)范操作，強(qiáng)化責(zé)任、監(jiān)督問責(zé)等方面向社會(huì)公開承諾并切實(shí)兌現(xiàn)，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會(huì)的監(jiān)督。

(二)查擺問題階段（5月6日—5月20日）

1.圍繞自身作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度及工作落實(shí)情況，采取領(lǐng)導(dǎo)

點(diǎn)、同事提、自己查的形式，逐條查擺，深入剖析，不回避問題，不避重就輕，不推卸責(zé)任，力求把問題找全、找深、找透、找準(zhǔn)，為機(jī)關(guān)工作人員深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評(píng)議提供切實(shí)可行的依據(jù)。

2.在學(xué)習(xí)提高、對(duì)照檢查的基礎(chǔ)上認(rèn)真自我剖析。摸清群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)問題，搞清基層、企業(yè)和群眾對(duì)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)的主要期盼，找準(zhǔn)機(jī)關(guān)存在庸懶散現(xiàn)象的主要癥結(jié)，以便對(duì)癥下藥抓整改。

3.加強(qiáng)督查和問責(zé)。既要組織開展經(jīng)常性的檢查，也要進(jìn)行突擊性的檢查，特別是對(duì)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題進(jìn)行跟蹤督查并嚴(yán)格問責(zé)。

(三)整改落實(shí)階段（5月21日—6月5日）

1.明確努力方向。領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)執(zhí)政能力、提高管理水平、增強(qiáng)勤廉意識(shí)、密切黨群干群關(guān)系等方面，一般干部職工側(cè)重從政治素質(zhì)、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、法紀(jì)觀念、理論水平、業(yè)務(wù)能力等方面，明確今后努力方向。

2.制定整改方案。每位機(jī)關(guān)工作人員要針對(duì)治庸治懶治散活動(dòng)中查找出來的問題，結(jié)合崗位實(shí)際制定出改進(jìn)提高的具體措施和辦法，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。整改方案要突出操作性、針對(duì)性、時(shí)限性和實(shí)效性，做到整改目標(biāo)明確、整改事項(xiàng)具體、整改時(shí)限嚴(yán)格、整改措施有力。

3.全力抓好整改。按照“存在什么問題就解決什么問題，什

么問題突出就先解決什么問題”的原則，集中力量解決效能作風(fēng)方面制約發(fā)展的關(guān)鍵問題、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題、群眾反映的熱點(diǎn)問題，對(duì)能立即解決的問題要立即解決，對(duì)一時(shí)解決不了的問題，要明確具體措施和時(shí)限，形成整改臺(tái)賬，跟蹤問效考評(píng)，確保承諾兌現(xiàn)，讓群眾切實(shí)感受到活動(dòng)帶來的新變化。

(四)總結(jié)提高階段（6月6日—6月30日）

1.認(rèn)真做好總結(jié)并按時(shí)上報(bào)。對(duì)“治庸治懶治散，問事問效問責(zé)”集中活動(dòng)進(jìn)行全面回顧，總結(jié)集中活動(dòng)開展中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法及取得的成效和存在的不足，并針對(duì)活動(dòng)查擺出的主要問題進(jìn)行“回頭看”，對(duì)暫時(shí)解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要重新進(jìn)行整改，直至群眾滿意為止。

2.嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型要進(jìn)行宣揚(yáng)和表彰，對(duì)屢抓未見明顯成效的效能作風(fēng)問題要進(jìn)行曝光和批評(píng)，對(duì)經(jīng)教育不改、仍然存在庸懶散行為的個(gè)別工作人員，給予嚴(yán)肅處理和問責(zé)，確保庸懶散現(xiàn)象整改到位。

四、工作措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把“治庸治懶治散，問事問效問責(zé)”集中活動(dòng)列入局工作重要議事日程，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將開展集中活動(dòng)同抓好日常工作結(jié)合起來，同開展績(jī)效管理結(jié)合起來，同開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)機(jī)

關(guān)工作人員履職情況的監(jiān)督與管理，加大治理庸懶散力度，切實(shí)糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等突出問題，努力提高機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)水平。

(二)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要結(jié)合局機(jī)關(guān)行政職能、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和干部職工精神面貌，開展崗位練兵與治理庸懶散主題活動(dòng)，運(yùn)用各種宣傳載體，加大對(duì)“治庸治懶治散，問事問效問責(zé)”集中活動(dòng)的宣傳力度，大力宣揚(yáng)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的先進(jìn)典型，曝光庸懶散案例，樹立正確導(dǎo)向，營(yíng)造勤政廉政光榮、庸政懶政可恥的輿論氛圍。

(三)加強(qiáng)督促檢查。要加強(qiáng)對(duì)本機(jī)關(guān)庸懶散典型進(jìn)行自查自糾，主動(dòng)接受上級(jí)效能辦的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的庸懶散現(xiàn)象加大通報(bào)、曝光和處理力度，確保集中活動(dòng)取得實(shí)效。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對(duì)被上級(jí)效能辦督查重點(diǎn)抽查發(fā)現(xiàn)庸懶散行為的，將按相關(guān)規(guī)定對(duì)直接責(zé)任人員給予誡勉談話、效能告誡、組織處理、黨政紀(jì)處分等，并落實(shí)績(jī)效評(píng)估等次、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面的責(zé)任追究措施，貫徹執(zhí)行市決策部署措施不落實(shí)、成效不明顯的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定予以問責(zé)。

第二篇：開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案

中共荷葉鄉(xiāng)委員會(huì)

關(guān)于深入開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)的

實(shí)施方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高執(zhí)行能力，提升行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實(shí)解決干部履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，根據(jù)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)上的講話精神，結(jié)合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現(xiàn)結(jié)合荷葉實(shí)際，特制定荷葉鄉(xiāng)深入開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案。

一、總體要求

以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點(diǎn)，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)；以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，推動(dòng)任務(wù)落實(shí)；以問事、問效、問責(zé)為手段，解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創(chuàng)新、遵規(guī)守紀(jì)、忠于職守、積極進(jìn)取、充滿朝氣與活力、文明素質(zhì)較高的干部隊(duì)伍，為促進(jìn)荷葉鄉(xiāng)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和紀(jì)律保障。

二、治理重點(diǎn)

重點(diǎn)治理干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差和紀(jì)律松散、管理不嚴(yán)等問題。主要包括：工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，對(duì)上級(jí)的決策部署執(zhí)行不力，影響工作進(jìn)度及成效；不理睬群眾的正當(dāng)要求和合理意見；在履行職責(zé)過程中，態(tài)度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執(zhí)行公務(wù)；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關(guān)信息；向上級(jí)隱瞞工作中發(fā)現(xiàn)的問題；無故關(guān)閉通訊工具或不接聽與工作有關(guān)電話；無故缺席或指派他人參會(huì)、會(huì)中退場(chǎng)；未一次性告知服務(wù)對(duì)象手續(xù)是否齊全以及相關(guān)辦事依據(jù)和程序；對(duì)符合規(guī)定、手續(xù)齊全的事項(xiàng)，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)；不允許管理服務(wù)對(duì)象查詢與自身利益相關(guān)的資料和辦事結(jié)果；對(duì)辦理同類事項(xiàng)的服務(wù)對(duì)象，在相同的條件下不同等對(duì)待和辦理；在執(zhí)法過程中，不向管理服務(wù)對(duì)象出示有效證件、告知執(zhí)法依據(jù)以及不按規(guī)定著裝；對(duì)不予受理、不予許可的申請(qǐng)和事項(xiàng)不告知理由和依據(jù)；對(duì)涉及不同部門的事項(xiàng)，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個(gè)單位共同完成的事項(xiàng)，在本單位事項(xiàng)完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對(duì)不屬本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)不向當(dāng)事人說明、不請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)、不移送有關(guān)單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀(jì)律的行為。

三、方法步驟

采取學(xué)習(xí)教育與明查暗訪相結(jié)合，定期檢查與臨時(shí)抽查相結(jié)合，單位自查與監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員學(xué)習(xí)階段(6月)要組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)和劉奇葆在省紀(jì)委九屆七次全會(huì)上有關(guān)作風(fēng)建設(shè)和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，做到言必責(zé)實(shí)、行必責(zé)實(shí)、功必責(zé)實(shí)。要強(qiáng)化“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、政治紀(jì)律教育、群眾觀點(diǎn)和群眾立場(chǎng)教育，從思想上強(qiáng)化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率。要強(qiáng)化典型教育，通過深化對(duì)楊善洲、王瑛等先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與完成本單位重點(diǎn)任務(wù)緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力提升行政效能，努力營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）檢查實(shí)施階段(7月至10月)要深入開展調(diào)研，圍繞影響機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、影響機(jī)關(guān)干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進(jìn)行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動(dòng)，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)是否確立，精神狀態(tài)是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設(shè)卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機(jī)關(guān)和干部的形象問題，是否在開展工作、促進(jìn)發(fā)展上用真功、使真勁，是否真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事，積極主動(dòng)為群眾解難事，對(duì)群眾反映的問題是否盡心盡責(zé)地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執(zhí)行是否到位，是否能夠堅(jiān)持用制度來規(guī)范工作和行為；六查紀(jì)律，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認(rèn)真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報(bào)告，有針對(duì)性地提出治理措施。在此基礎(chǔ)上，召開組織生活會(huì)，黨員干部要聯(lián)系個(gè)人思想、工作實(shí)際，開誠(chéng)布公談問題，深挖思想找原因，認(rèn)真負(fù)責(zé)提建議，廣泛開展批評(píng)與自我批評(píng)，提高組織生活會(huì)質(zhì)量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據(jù)，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實(shí)處；既要明確整改目標(biāo)，落實(shí)整改責(zé)任，又要做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。要在邊學(xué)邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想和工作實(shí)際，從最突出的問題入手，逐個(gè)加以解決。要進(jìn)一步完善管理制度，推動(dòng)“庸懶散”問題的解決。要充分體現(xiàn)整改措施落實(shí)的嚴(yán)肅性，對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育仍不思改過的人，要進(jìn)行責(zé)任追究。通過專項(xiàng)治理活動(dòng)，黨員干部服務(wù)意識(shí)要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓(xùn)力度 要加強(qiáng)干部理想信念、宗旨意識(shí)、職業(yè)道德和黨紀(jì)政紀(jì)教育，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要堅(jiān)持以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，制定并落實(shí)科學(xué)規(guī)范的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)干部履職能力、執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。要合理安排時(shí)間，確保每月安排一定的時(shí)間組織干部集中學(xué)習(xí)，深刻理解黨的各項(xiàng)方針政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)干部的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、以用促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，不斷提升干部的綜合素質(zhì)。

（二）建立健全崗位責(zé)任體系和考核制度

1、工作責(zé)任必須落實(shí)到人。要將縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程以及日常工作任務(wù)，科學(xué)、詳細(xì)、明確地分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的科室責(zé)任制和崗位責(zé)任制，實(shí)行科室之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，明確工作責(zé)任和工作規(guī)程，使每項(xiàng)工作的職責(zé)和每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。

2、建立每個(gè)崗位的職位說明書。職位說明書應(yīng)當(dāng)明確每個(gè)崗位職位的名稱、任職條件、工作項(xiàng)目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容。將每一職位的工作任務(wù)和責(zé)任細(xì)化或量化。職位說明書作為制定公務(wù)員考核指標(biāo)的主要依據(jù)。

3、建立和完善公務(wù)員考核制度。全面考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)決杜絕工作效率低下現(xiàn)象。要有針對(duì)性地制定考核辦法，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真地進(jìn)行考核。要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性，建立和完善平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與民主評(píng)議相結(jié)合、內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核辦法，將平時(shí)考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。實(shí)行公務(wù)員考核公示制度，發(fā)揮考核成績(jī)優(yōu)秀者的模范作用。

（三）深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)

要逗硬執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、職位代理制等效能建設(shè)制度，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，做到以制度管人、管事，有效預(yù)防“庸懶散”行為的發(fā)生。

（四）逗硬落實(shí)問責(zé)措施

要暢通投訴舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對(duì)投訴問題的查處力度，特別是對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的行政效能方面的突出問題，要進(jìn)行重點(diǎn)查處，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。

2011年6月7日

第三篇：2013開展庸懶散專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案

開展“庸懶散” 專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高公司全體干部職工執(zhí)行力，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

堅(jiān)持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照省委、省政府《關(guān)于在全省開展“庸懶散”專項(xiàng)治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認(rèn)真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，使公司職工在辦事效率和服務(wù)水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點(diǎn)

以各部門為重點(diǎn)，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)為載體，切實(shí)抓好治理工作。

1、切實(shí)治理干部履職不力問題。重點(diǎn)治理有令不行、有禁不止，不認(rèn)真貫徹落實(shí)公司重大決策部署，不認(rèn)真解決群眾正當(dāng)訴求，不認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)等問題。

2、切實(shí)治理干部作風(fēng)不實(shí)問題。重點(diǎn)治理官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，群眾觀念淡漠，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報(bào)浮夸等問題。

3、切實(shí)治理效能不高問題。重點(diǎn)治理首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實(shí)治理紀(jì)律不嚴(yán)問題。重點(diǎn)治理紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動(dòng)員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結(jié)提高五個(gè)階段，從2013年10月8日開始至12月31日結(jié)束。

(一)動(dòng)員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實(shí)施方案，進(jìn)行宣傳動(dòng)員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負(fù)責(zé)人召開治庸工作動(dòng)員會(huì)議，全面啟動(dòng)治庸工作。傳達(dá)上級(jí)治庸工作精神，學(xué)習(xí)省委、省政府下發(fā)的《關(guān)于在全省開展“庸懶散”專項(xiàng)治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)和要求，把治理庸懶散問題作為一項(xiàng)重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務(wù)是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力、紀(jì)律作風(fēng)的要求，對(duì)可能存在的庸、懶、散等作風(fēng)和效能問題開展一次認(rèn)真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會(huì)。各黨支部要針對(duì)干部職工中存在的有職責(zé)不擔(dān)當(dāng)、有原則不堅(jiān)持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實(shí)的現(xiàn)象，召開專題民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點(diǎn)督查、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究等方式，對(duì)各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點(diǎn)檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時(shí)間吃東西、吵鬧、聊天，上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事，上班時(shí)間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購(gòu)物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質(zhì)量不高，門難進(jìn)、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點(diǎn)督查。開展公司重點(diǎn)工作推進(jìn)情況的督查；開展黨組民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況的督查；開展各級(jí)工作目標(biāo)考核分解落實(shí)情況的督查；切實(shí)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調(diào)查核實(shí)。對(duì)群眾投訴舉報(bào)的問題進(jìn)行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量調(diào)查核實(shí)，做到事事有回音、件件有著落。

4、責(zé)任追究。對(duì)在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實(shí)的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級(jí)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務(wù)是對(duì)查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認(rèn)真研究，提出切實(shí)可行的解決對(duì)策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務(wù)是對(duì)治理工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，重點(diǎn)檢查突出問題的整治、整改措施的落實(shí)、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴(kuò)大工作成果，確保治理工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

四、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各部門在找準(zhǔn)查實(shí)存在問題的基礎(chǔ)上，制定符合實(shí)際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實(shí)開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)工作措施，強(qiáng)化工作責(zé)任，狠抓工作落實(shí)。

2、督促檢查，確保落實(shí)。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報(bào)，并嚴(yán)格問責(zé)。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督 的作用，實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時(shí)抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

3、立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實(shí)治理“庸懶散滿慢”措施，堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒?dòng)取得明顯實(shí)效。通過完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機(jī)制等舉措，積極營(yíng)造獎(jiǎng)勤罰懶、揚(yáng)優(yōu)懲劣、鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。

第四篇：關(guān)于開展治理庸懶散活動(dòng)的實(shí)施方案（模版）

關(guān)于開展治理庸懶散活動(dòng)的實(shí)施方案

根據(jù)市政府辦公室黨組《開展治理庸懶散問題工作實(shí)施方案》（內(nèi)府辦黨〔2011〕24號(hào)）要求，為全面深入推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，決定開展“大力治理庸懶散 提速增效促發(fā)展”活動(dòng)?，F(xiàn)結(jié)合我辦工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、總體要求堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委“解放思想、全面開放、挑起摸高”的工作基調(diào)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、獎(jiǎng)勤罰懶、懲防并舉”的方針，以建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、責(zé)任型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、法治型機(jī)關(guān)和廉潔型機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，以“治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣”為目標(biāo)，進(jìn)一步規(guī)范行政行為，健全規(guī)章制度，明確工作責(zé)任，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，積極打造一支務(wù)實(shí)創(chuàng)新、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛、廉潔高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、實(shí)施范圍

各科（室）干部職工。

三、工作重點(diǎn)

重點(diǎn)治理干部辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底、不及時(shí)，違反工作紀(jì)律的行為。

1、切實(shí)治理干部履職不力問題。重點(diǎn)治理有令不行、有禁不止，不認(rèn)真貫徹落實(shí)黨委、政府重大決策部署，不及時(shí)解決人民群眾正當(dāng)訴求，不認(rèn)真完成目標(biāo)任務(wù)等問題。

2、切實(shí)治理干部作風(fēng)不實(shí)問題。重點(diǎn)治理官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，群眾觀念淡漠，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦、弄虛作假、虛報(bào)浮夸等問題。

3、切實(shí)治理工作效能不高問題。重點(diǎn)治理首問負(fù)責(zé)制和及時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實(shí)治理工作紀(jì)律不嚴(yán)問題。重點(diǎn)治理紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等問題。

四、方法步驟

從2011年6月15日開始至12月31結(jié)束，用半年多的時(shí)間進(jìn)行集中治理庸懶散問題。主要分為動(dòng)員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善和評(píng)議提高五個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署階段(2011年6月24日-7月10日)

主要任務(wù)：制定工作實(shí)施方案，進(jìn)行宣傳動(dòng)員和部署。開展“理論強(qiáng)化學(xué)習(xí)月”

活動(dòng)，通過召開職工大會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)、座談會(huì)等形式，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)、省紀(jì)委九屆七次全會(huì)和市紀(jì)委六屆二次全會(huì)精神以及中央、省、市相關(guān)文件精神，制定活動(dòng)實(shí)施方案，把治理庸懶散問題作為一項(xiàng)重要工作來抓。

（二）自查自糾階段(2011年7月10日-7月31日)主要任務(wù)：在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)針對(duì)辦事流程、辦事效率，在干部職工中開展“四查四看”活動(dòng)（查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識(shí)；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度），認(rèn)真查找自身在庸懶散方面存在的突出問題，認(rèn)真剖析原因，制定整改措施。

（三）督促檢查階段(2011年8月1日-8月31日)

主要任務(wù)是：開展定期和不定期督促檢查，及時(shí)了解掌握工作的進(jìn)展情況，督促各項(xiàng)工作按時(shí)完成。同時(shí)，積極準(zhǔn)備和迎接市政府辦機(jī)關(guān)治理庸懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的各項(xiàng)督查。在督查過程中，發(fā)現(xiàn)工作開展不及時(shí)的，要明確指出，及時(shí)糾正、彌補(bǔ)；應(yīng)付了事的，要嚴(yán)肅批評(píng)，及時(shí)補(bǔ)課。

（四）整改完善階段（2011年9月1日-10月31日）

主要任務(wù)：對(duì)查找出的問題，采取有力措施，集中力量整改，對(duì)發(fā)現(xiàn)的新情況新問題要認(rèn)真研究，提出切實(shí)可行的解決對(duì)策。整改措施要以自查自糾和領(lǐng)導(dǎo)小組檢查出的問題為依據(jù)，注重可操作性，對(duì)于提出的措施要嚴(yán)格執(zhí)行。

（五）評(píng)議提高階段(2011年11月1日-12月31日)主要任務(wù)：開展“三評(píng)議”（領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、科室互評(píng)、社會(huì)測(cè)評(píng)）活動(dòng)，重點(diǎn)測(cè)評(píng)突出問題的整治、整治措施的落實(shí)、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴(kuò)大工作成果，確保治理工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

五、主要措施

從教育、組織、制度、監(jiān)督入手，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，建立健全“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規(guī)章制度，切實(shí)做到“五不讓”，確保治理庸懶散問題取得實(shí)效。

（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和要求，把治庸治懶治散工作擺上重要議事日程，組織召開動(dòng)員大會(huì)，對(duì)開展治理庸懶散活動(dòng)的主要精神進(jìn)行專題性學(xué)習(xí)。開展宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、政治紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育、群眾觀點(diǎn)和群眾立場(chǎng)教育，從思想上強(qiáng)化黨員干部群眾觀念，切實(shí)做好思想發(fā)動(dòng)和組織部署工作，努力營(yíng)造強(qiáng)作風(fēng)、優(yōu)服務(wù)、提效能的良好氛圍。

（二）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由市政府副秘書長(zhǎng)、應(yīng)急辦主任劉勇同志任組長(zhǎng)，蔣濤任副組長(zhǎng)的市政府應(yīng)急辦治理慵懶散問題領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)治理慵懶散問題活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，各科（室）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抓好本科（室）治理慵懶散活動(dòng)的各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，負(fù)責(zé)治理工作的具體事務(wù)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)。圍繞機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)上下班制度、請(qǐng)銷假制度，堅(jiān)決杜絕遲到早退、擅離職守、紀(jì)律松弛、脫崗等現(xiàn)象。健全完善崗位責(zé)任制，進(jìn)一步落實(shí)各科（室）職能職責(zé)，加強(qiáng)過程監(jiān)控，強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)，將工作責(zé)任目標(biāo)落實(shí)到崗位，工作任務(wù)量化到人。建立信息反饋和整改制度。通過自查自糾和上級(jí)檢查等方式反饋的信息進(jìn)行及時(shí)處理，做到標(biāo)本兼治。

（四）強(qiáng)化督查監(jiān)督。進(jìn)一步加大督查力度，開展以查勤、查學(xué)、查能、查績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的“五查”活動(dòng)（服務(wù)態(tài)度、出勤情況、學(xué)習(xí)情況、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)），并將“五查”結(jié)果納入機(jī)關(guān)工作人員考核。加強(qiáng)問責(zé)追究責(zé)任，對(duì)履職不力、辦事拖拉、作風(fēng)浮夸、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等慵懶散問題，要按照《四川省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》等規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)科（室）和個(gè)人的責(zé)任，堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、亂作為等行為，努力創(chuàng)造規(guī)范、高效、誠(chéng)信、寬松的政務(wù)環(huán)境。

六、相關(guān)要求

（一）精心組織、周密部署。治理庸懶散工作是完成今年繁重任務(wù)的的客觀需要，是政府管理體制創(chuàng)新的重要舉措，也是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的迫切需要。領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，綜合科要負(fù)責(zé)具體工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，各科（室）要根據(jù)自身工作實(shí)際，積極安排部署，充分發(fā)揮各自職能作用，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，密切協(xié)作配合，形成齊抓共管的工作格局。

（二）創(chuàng)新載體，積極宣傳。結(jié)合我辦行政職能、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和干部職工精神面貌，開展形式多樣的崗位練兵與治理庸懶散主題活動(dòng)，繼續(xù)開展“文明窗口”、“先進(jìn)崗位”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。同時(shí)，要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、培育和樹立先進(jìn)典型，及時(shí)推廣好做法、好經(jīng)驗(yàn)。

（三）督促檢查，確保落實(shí)。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報(bào)，并嚴(yán)格問責(zé)。要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用，實(shí)行常態(tài)化監(jiān)督，采取定期檢查、臨時(shí)抽查、明查暗訪等多種監(jiān)督檢查手段，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（四）立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)效。緊緊圍繞“解放思想、全面開放、挑起摸高”的重要決策部署，落實(shí)治理庸懶散措施，堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現(xiàn)象，確?；顒?dòng)取得明顯實(shí)效。通過完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機(jī)制等舉措，積極營(yíng)造獎(jiǎng)勤罰懶、揚(yáng)優(yōu)懲劣、鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的政務(wù)環(huán)境。

附件：市人民政府應(yīng)急管理辦公室治理慵懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一一年七月十一日

附件：

市政府應(yīng)急管理辦公室治理慵懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)能力、提高工作效率，切實(shí)加大治理慵懶散問題工作力度，建設(shè)人民滿意機(jī)關(guān)，經(jīng)研究，決定成立市政府應(yīng)急管理辦公室治理慵懶散問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組?，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單通知如下。

組長(zhǎng)：劉勇 市政府副秘書長(zhǎng)、應(yīng)急辦主任

副組長(zhǎng)：蔣濤市政府應(yīng)急辦副主任

成員：羅炳云 市政府應(yīng)急辦綜合科科長(zhǎng)

李家全市政府應(yīng)急辦應(yīng)急一科副科長(zhǎng)伍長(zhǎng)洪 市政府應(yīng)急辦應(yīng)急二科副科長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，辦公室主任由羅炳云同志擔(dān)任。

第五篇：“庸懶散”實(shí)施方案

柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于

嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力

實(shí)施方案

根據(jù)赤壁市委辦公室、赤壁市人民政府辦公室《關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的決定》（赤辦文【2011】30號(hào)）和赤壁市衛(wèi)生局《關(guān)于嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力的實(shí)施方案》（赤衛(wèi)黨發(fā)【2011】8號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，引導(dǎo)和激勵(lì)我院干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高執(zhí)行力，促進(jìn)我院又好又快的發(fā)展。現(xiàn)決定在全院開展嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行專項(xiàng)整治，特制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，切實(shí)加大責(zé)任落實(shí)和干部管理力度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督、嚴(yán)格責(zé)任追究，全面提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。

二、重點(diǎn)問題

1.說空話、匯假報(bào)、落實(shí)不力。當(dāng)面不說，背后亂說，說一套，做一套，安排的工作敷衍了事，拖拖拉拉。

2.用令不行、有禁不止。全局觀念和協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人利益和局部利益至上，對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度和崗位職責(zé)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不嚴(yán)格遵守。

3.不作為、亂作為。對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度生硬，利用職權(quán)故意刁難，吃拿卡要。

4.意志消沉、貪圖享受。熱衷吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。不思進(jìn)取，得過且過，自由散漫，著裝不整，遲到早退，不按規(guī)定請(qǐng)假，擅自脫崗。上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、干私活。

5.得過且過、不思創(chuàng)新。疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，工作長(zhǎng)期打不開局面，無爭(zhēng)先意識(shí)，遇到突發(fā)性事件躲、閃、避，事不關(guān)己，高高掛起。

三、工作目標(biāo)

1.責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部勤政善政，干部職工格盡職守，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全院上下奮勇爭(zhēng)先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面形成。

2.治庸提能成效顯著。職工考核、評(píng)價(jià)、選撥制度進(jìn)一步完善，庸下能上，充滿活力的干部管理機(jī)制建立健全。敢負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、能干事、干成事的人才獲得重用，全院執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。

3.風(fēng)清氣正氛圍形成。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德觀念逐步樹立，健康文明、積極向上的責(zé)任文化得到培育，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為黨員干部的自覺行為。

四、方法步驟

1.思想動(dòng)員（6月上旬）組織一次學(xué)習(xí)，專題學(xué)習(xí)市委和衛(wèi)生局黨委精神；召開一次治理“庸懶散”問題提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力推進(jìn)會(huì)，制定實(shí)施方案；開展一次集中談心談話活動(dòng)，認(rèn)真分析我院在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、提醒出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題并組織一次大討論。

2.自查整改（6月中旬-6月底）組織開展一次集中排查活動(dòng)；召開一次民主生活會(huì)，所有黨員和干部要對(duì)查找出來的問題進(jìn)行深刻剖析并撰寫一篇自查報(bào)告：一是談?wù)J識(shí)分析問題產(chǎn)生的原因，二是找差距有針對(duì)性的提出改進(jìn)措施，三是明方向即今后工作努力的方向；組織開展一次民主評(píng)議活動(dòng)，著力抓好整改落實(shí)工作，并抓好正反方面的典型；于6月25日前將自查自糾、專題民主生活會(huì)、群眾評(píng)議、整改落實(shí)的情況，形成綜合分析檢查報(bào)告報(bào)市衛(wèi)生局治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3.檢查追責(zé)（7月上旬-8月底）設(shè)立投訴電話和舉報(bào)信箱，并采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報(bào)等方式，對(duì)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，對(duì)整改不到位的問題，堅(jiān)決問責(zé)，嚴(yán)肅處理。

4.建立機(jī)制（9月-12月）建立完善崗位責(zé)任制度、班子成員考核評(píng)價(jià)機(jī)制、班子成員選撥任用機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)制、獎(jiǎng)勤罰懶的績(jī)效考核機(jī)制。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

2.上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。

3.獎(jiǎng)勤罰懶，嚴(yán)格責(zé)任追究。

4.大造輿論，形成氛圍。

堅(jiān)持把思想教育、檢查整改、責(zé)任追究、樹立典型、建立機(jī)制貫穿始終，突出抓好思想動(dòng)員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機(jī)制四個(gè)環(huán)節(jié)的工作。采取日?？己恕⑷罕娕e報(bào)、民主評(píng)議等方式，全方位發(fā)現(xiàn)干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”問題，堅(jiān)決實(shí)施最嚴(yán)格的問責(zé)，確保治理“庸懶散”問題，提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力。

柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院二〇一一年六月一日

柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院

嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力

領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市衛(wèi)生局委員會(huì)赤衛(wèi)黨發(fā)[2011]

7、8號(hào)文件精神，為了加強(qiáng)對(duì)嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院委會(huì)研究決定，特成立柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)肅治理“庸懶散”問題切實(shí)提高隊(duì)伍執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組。名單如下：

組長(zhǎng)：廖建軍院長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：葉應(yīng)虎業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)

成員：王玉珍公共衛(wèi)生科主任

王久生門診主任

魏?jiǎn)⒊巹┛浦魅?/p>

徐星護(hù)士長(zhǎng)

楊誠(chéng)會(huì)計(jì)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊誠(chéng)任辦公室主任，由辦公室組織開展柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展治理“庸懶散”問題活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)具體工作，研究解決活動(dòng)開展中的重點(diǎn)事項(xiàng)和重點(diǎn)問題，研究持續(xù)改進(jìn)相關(guān)措施和長(zhǎng)效工作機(jī)制。

柳山湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二〇一一年六月一日