第一篇：提高求職者來面試機率的一些技巧

提高求職者來面試機率的一些技巧

最近在論壇里?？吹揭恍┩信笥褍A訴求職者爽約不來面試的煩惱，小弟現(xiàn)在深圳關(guān)外一家小型港資廠做人事，我廠外部招聘渠道主要采用人才市場現(xiàn)場招聘和網(wǎng)上招聘這兩種方式，也因廠地理位置較偏，加上知名度較小，常碰到過這種煩惱，但經(jīng)過這么多年的實踐，也摸索出了一些經(jīng)驗，現(xiàn)在此與大家分享。

先分析一下求職者爽約不來面試的主要可能原因（企業(yè)這方的）：

1、招聘者對職位的任職要求沒有敘述清楚，讓求職者有誤解，自我評估覺得沒有什么把握，信心不足，故干脆不來面試，特別是那些來面試路程比較遠的求職者。

2、能提供給薪資代遇、福利、環(huán)境等讓求職者不是太滿意，如果其在同一時間有多

家企業(yè)通知其去面試，其肯定只會去最好的那家。

3、安排的面試時間不合理。有些求職者可能還沒有正式離職，不是在休息日的話，可能不方便請假來面試；或是下午要他來面試，上午快下班時才匆匆通知。

4、你公司的地址，乘車方法沒有說清楚，求職者要么找不到，要么費了好大勁找到

了，卻發(fā)現(xiàn)有些來不及了，要遲到好久。

再說說企業(yè)要注意的一些問題和對策：

1、不論是現(xiàn)場招聘和網(wǎng)上招聘，要盡量說明、說清招聘職位的“任職要求”和“職責”，如果薪資代遇有吸引力，且方便公布的，直接標明。讓求職者自己可以先掂

量掂量是否能勝任，有無興趣做。

2、現(xiàn)場招聘，特別在招聘一些生產(chǎn)技術(shù)性方面的人才時，能帶上你們廠的產(chǎn)品及其它宣傳資料，讓求職者事先有個了解，有個準備，不但能加深求職者對你廠的印象，也能提高其來面試的信心。

3、現(xiàn)場招聘時，負責招聘的工作人員是你企業(yè)的形象代表，如其談吐及素質(zhì)較低，有些中高層的求職者會認為你們企業(yè)不行，可能也不會來面試。所以負責招聘的工

作人員要表現(xiàn)得比較專業(yè)。

4、現(xiàn)場招聘時，給求職者的“面試通知單”最好是自己特做的那種，不要用人才市場提供的那種過于簡單的通知單。“面試通知單”上最少應清楚的標明如下項目：廠名、地址、乘車方法、聯(lián)系人、電話。向我廠的話，我還會將我廠的簡介、招聘

職位的“任職要求”和“職責”也一起印上，并在通知單的背面畫出我廠的方位路

線圖。

5、如果是去較遠的人才市場進行現(xiàn)場招聘，最好能在現(xiàn)場先進行一個初試，合格才再通知其來廠復試。如果條件允許，企業(yè)可告訴求職者來面試時能提供用餐及報銷

車費。

6、除非求職者離廠你廠非常近，否則一般最好是在頭一天通知他第二天下午來面試或是與其商定時間，這樣求職者不但有時間作一些準備，提高其來面試的信心，也

讓其能有充裕的時間坐車。

7、現(xiàn)場招聘時，招聘者不要粗略地將簡歷看完后覺得滿意，問都沒有怎么問人家?guī)拙渚椭苯油ㄖ^來面試，這會讓求職者覺得你這邊太隨意，有些不負責任，甚至

懷疑你這邊是不是騙子，所以人家爽約不來面試的機率極高。

8、網(wǎng)絡(luò)招聘時，如果求職者的簡歷是搜索來的，來面試機率是極低的。網(wǎng)絡(luò)招聘時企業(yè)這方也要把自己這邊的資料填寫詳細、完整，這樣會讓求職者感覺企業(yè)比較正

規(guī)和是有誠意的。

9、網(wǎng)絡(luò)招聘不要僅只通過招聘網(wǎng)站發(fā)送個面試通知就完事，一般要采用電話通知求職者，最好是先有個簡單的電話面試，再以短信的形式將廠名、地址、乘車方法、聯(lián)系人、電話、面試時間這些發(fā)給他。因為很多求職者上網(wǎng)可能并不是很方便，或許沒有及時看到，僅在電話里告訴其地址等也可能會現(xiàn)很多溝通上的問題，不是記

錯了，就是沒有記住，而且也費事。

第二篇：通知求職者面試技巧

Dear：

貴公司已經(jīng)在我們網(wǎng)站上合作，招聘是一件辛苦的工作，首先面試到達率就經(jīng)常讓你頭痛吧，以下是我在網(wǎng)上查詢到的一些關(guān)于招聘的小細節(jié)，希望對你的招聘工作有所幫助。以后我會陸陸續(xù)續(xù)發(fā)一些這樣的資料給到你，如果對你有幫助，也請你告訴我，我會分享給更多客戶的。O(∩_∩)O1、給應聘者幾個可供選擇的面試時間

有些應聘者因為還在職，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身就無法前來應聘了。

2、通知應聘者要專業(yè)。

有些企業(yè)的hr電話打給應聘者直接說幾點幾分到什么地點應聘，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業(yè)的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某某職位的面試，請您于幾點幾分————”

3、發(fā)郵件給應聘者

在電話通知應聘者前來面試的同時發(fā)一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應聘者對邀請面試的公司有所了

解，有所準備，所以在打電話通知應聘者前來面試的同時發(fā)一封詳細的公司簡介+面試職位介紹郵件，并告訴求職者會發(fā)郵件到其郵箱。這樣做讓求職者感到公司非常人性化，非常尊重求職者。

4、告知公司詳細地址和交通路線

在通知應聘者前來面試時告知公司詳細地址以及乘坐各種交通工具的乘車路線，最大限度的方便應聘者。發(fā)郵件時一并發(fā)給應聘者。

5、短信提醒應聘者

在應聘者答應的面試時間到來之前提前三個小時發(fā)一個短信提醒應聘者，短信內(nèi)容注明：公司名稱、應聘的職位名稱，面試時間，乘坐各種交通工具的乘車路線等，讓應聘者感到招聘公司的專業(yè)以及對應聘者的尊重，特別是對招聘中高層人才非常有用。

希望能提供完善的售后服務(wù)，歡迎你對我的工作提出寶貴意見！

第三篇：掌握投標技巧提高中標機率

掌握投標技巧，提高中標機率

我國的招標采購工作經(jīng)過二十多年的發(fā)展、完善，已逐步為大家所熟悉、認可。尤其是2000年《中華人民共和國招標投標法》頒布實施以來，招標投標事業(yè)得到蓬勃發(fā)展。招標制度推行的公平、公開、公正的原則，以及通過招標方式實現(xiàn)的充分競爭、節(jié)約資金的效果已被越來越多的業(yè)主單位和投標企業(yè)所認可和接受。目前，除了國家法律規(guī)定的必須招標的國有資金或國有資金控股的項目，以及使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目外，越來越多的民營企業(yè)和外資企業(yè)在實施項目時，也往往將采用招標實施項目作為一種重要的手段。

與普通采購相比，招標是一項高度組織性、規(guī)范性、制度性及專業(yè)性的活動，因而它有著一套完善的規(guī)則。投標人要想在競爭中脫穎而出，就必須了解招標采購與普通采購的區(qū)別，掌握招標采購的規(guī)則、特點，特別要注意避免那些人為的、可能導致投標人廢標的差錯，以免眾多人員為投標所做的一切努力付諸東流。目前，除國際招標必須公示不中標原因外，其他形式的招標并沒有強制規(guī)定必須向投標人公布不中標原因。筆者近年來一直從事招標代理工作，愿以自己的經(jīng)驗，幫助大家了解招標投標過程中必須引起重視的一些基本規(guī)則，以便投標人更好地掌握投標的技巧，提高中標的勝算。

一、投標人的資格

投標人是響應招標、參加投標競爭的法人或者其他組織。在實踐中，我們常常碰到一些公司以其下屬的分管不同地區(qū)業(yè)務(wù)的分公司或子公司的名義進行投標。需要指出的是，從法律上來講，分公司并不具備法人資格，不是一個獨立的法人實體，因而以分公司名義投標是無效的。而在選擇下屬子公司投標時，投標人必須按照 “法定代表人為同一個人的兩個及兩個以上法人，母公司、全資子公司及其控股公司，都不得在同一貨物招標中同時投標” 的規(guī)定，謹慎選擇合適的投標主體，特別是必須注意所選擇的子公司應完全滿足招標文件對投標人的資格要求。若子公司無法滿足相應的資格要求，則應該考慮以實力更強的母公司的名義參與投標競爭。

二、供貨商投標

通常情況下，如果由供貨商參加投標，則供貨商應取得制造商簽署的授權(quán)書。關(guān)于制造商在同一項目中可以參加的次數(shù)在2004年商務(wù)部第13號令《機電產(chǎn)品國際招標投標實施辦法》(以下簡稱13號令)中是這樣規(guī)定的：“兩家以上投標人的投標產(chǎn)品為同一家制造商或集成商生產(chǎn)的，按一家投標人計算。對兩家以上集成商使用同一家制造商產(chǎn)品作為其集成產(chǎn)品一部分的，按不同集成商計算”。而國家發(fā)改委等七部委2005年第27號令《工程建設(shè)項目貨物招標投標辦法》（以下簡稱27號令）則規(guī)定對同一個制造商的同一品牌同一型號的貨物，僅能委托一個代理商參加投標，否則應作廢標處理。因此，投標人必須根據(jù)項目的實際情況和招標文件的具體要求區(qū)別對待。

三、聯(lián)合體投標

在大型或復雜工程中，往往需要承包商具有設(shè)計、供貨、施工、安裝等方面的資質(zhì)、業(yè)績和能力，某些標的甚至需要投標人具有融資的能力，因此，投標人通常需要組成聯(lián)合體進行投標。在以聯(lián)合體方式進行投標時，需要注意的是招標人往往對聯(lián)合體有嚴格的規(guī)定，如要求聯(lián)合體成員間負共同的和各自的責任，即我們通常所說的連帶責任，同時，聯(lián)合體成員間應明確牽頭人，其承擔的工作范圍應為工程的主要部分或其工作量占絕大比例，牽頭人應承擔與招標人聯(lián)系及組織工作包括收取貨款的主要責任，并在發(fā)生違約或造成損失時首先對業(yè)主承擔責任。另外，法律還規(guī)定聯(lián)合體成員間，如果以同一專業(yè)的資質(zhì)組成聯(lián)合體，并承擔相同的工作，則聯(lián)合體在該方面的資質(zhì)應以資質(zhì)較低的單位為準。

在實際操作中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)有的聯(lián)合體成員間職責不清，對各自承擔的責任描述比較清楚，而對共同承擔的責任則鮮有描述，或者對工程的組織和實施交待不清，這些問題雖然不一定會導致投標被拒絕，但卻使人擔心工程實施過程中會發(fā)生扯皮，或者難以實現(xiàn)工程的預期目標，從而影響到其在評標時的總體得分。

四、投標文件的簽署和蓋章

由于評標往往是根據(jù)書面資料來進行的，因此，投標文件對投標人是否有約束力就顯得十分重要。所謂的約束力就是投標文件是否由法定代表人或其授權(quán)代表簽署并有效加蓋投標人公章。通常招標文件都會規(guī)定哪些文件需要簽字，哪些需要蓋章。在實踐中，我們經(jīng)常碰到投標人僅用公章或僅用簽字的情況，是不是對則全看招標文件的規(guī)定。因此，投標人必須嚴格按照招標文件規(guī)定進行簽字、蓋章。同時，如果簽署投標文件的不是法定代表人，則投標文件中必須提供法定代表人簽署的授權(quán)書，這樣，被授權(quán)人簽署的投標文件才對投標人有約束力。在聯(lián)合體投標中，則應由聯(lián)合體各方授權(quán)具體的人員簽署投標文件。若招標文件中明確要求投標文件要由聯(lián)合體各方共同簽署時，聯(lián)合體所有成員還應委托各自的代表共同簽署投標文件。

關(guān)于法定代表人簽署授權(quán)書，我們在實踐中還碰到這樣的特例：有的大型跨國公司有好幾個人具有簽字權(quán)，授權(quán)書由其中一人簽發(fā)，這時，授權(quán)書的簽署人就不一定是法定代表人。為了證明簽字具有約束力，投標人就應該提交相關(guān)證明，證明授權(quán)人有權(quán)授權(quán)。另外，在授權(quán)一事上，還要注意的一個問題是被授權(quán)人不能轉(zhuǎn)委托，因為根據(jù)《民法通則》規(guī)定，轉(zhuǎn)委托必須得到原委托人的確認，在此之前，授權(quán)的有效性應該被理解為效力待定。

五、投標文件的遞交

投標文件的遞交人應是投標人的合法代表。在有些招標中，為了避免投標人借用資質(zhì)，維護投標的嚴肅性，在遞交投標文件時，要求遞交投標文件的人員出示相關(guān)的證明。如在軌道交通某一系統(tǒng)工程的招標中，招標文件要求：“投標人的法定代表人或其授權(quán)代表在前來遞交投標文件時，須攜帶和出示下列證明文件（復印件無效）：法定代表人資格證明書；法定代表人授權(quán)書（如系法定代表人親自前來，則無需提供該授權(quán)書）；投標人的法定代表人或其授權(quán)代表的身份證。如投標人出示的證明文件不全，則其遞交的投標文件將不予接收?！?某一大型跨國集團所出示的證明文件均為復印件，遭到了有關(guān)招投標主管部門的拒絕，事后得知該集團跟蹤該項目兩、三年，國外專家往返多次，深入地了解了工程的特點，對投標工程重新進行了優(yōu)化設(shè)計，耗費資金數(shù)百萬元?？删瓦@么一個疏忽，使其投標文件連被展示的機會都沒有，使有關(guān)科技人員為項目做貢獻、為公司創(chuàng)聲譽的愿望也化為泡影，而招標人也極有可能因此喪失了一個獲得優(yōu)良方案和優(yōu)秀中標人的機會。

六、業(yè)績

由于招標的項目往往都有一定的規(guī)模，很難想象招標人會將項目授予沒有類似業(yè)績的單位去完成。為此，招標人往往也會在招標文件中明確要求投標人提供完成過類似項目業(yè)績的證明。值得注意的是有些單位使用的業(yè)績可能是其關(guān)聯(lián)單位的，或者其在類似項目中承擔的角色與招標要求出入很大。應該說關(guān)聯(lián)單位的業(yè)績不應被理解為投標人的業(yè)績，而與招標要求出入很大的業(yè)績是否被接受則要由招標人或評標專家來決定。

七、投標文件的制作和格式

招標文件中往往會對投標文件的密封、標記、投標文件正、副本的份數(shù)、修改件的制作等作具體的規(guī)定。某些招標文件中對投標文件還可能有特殊要求，如投標文件的長度、字體和大小、圖紙的幅面及標記、暗標中不能出現(xiàn)投標人的名稱或標記、兩階段評標中技術(shù)標中不能有商務(wù)標的內(nèi)容等┅此等規(guī)定，五花八門，而某些規(guī)定往往在招標文件中明確為廢標處理，投標人一不小心，就可能會面臨提前出局的命運了。

八、投標擔保

投標擔保的設(shè)立是保證招標投標工作的嚴肅性，保證招標人免受投標人在投標有效期內(nèi)撤回投標、在中標后不簽約或不開立履約保函，或者是不交納有關(guān)招標代理費用而對有關(guān)方面所造成的損失。投標保證金是從經(jīng)濟上對投標人的行為進行約束的一種手段。因為，當投標人違約后，尤其是當投標人中標后違約時，招標人將不得不重新選擇中標人。有時，招標人甚至不得不用重新招標的方式再次選擇中標人。這樣招標人就不得不重新投入人力、物力和財力，也可能不得不面對項目延期的現(xiàn)實。設(shè)立投標保證金后，投標人的過失給招標人造成的損失可以通過罰沒保證金的方式得到最低補償，有利于保護招標人的利益，因此投標保證金是招標程序中必須的環(huán)節(jié)。在這方面投標人容易犯的錯誤是遺忘投標保證金，或者投標保證金的金額不足，或者投標人開立的投標保函采用的格式不能被招標人接受，或者把投標的有效期當成投標保函的有效期，造成投標保函無效。以上幾種情況造成的后果理所當然是廢標。

九、技術(shù)投標文件

如果說商務(wù)投標文件主要是反映投標人的資質(zhì)、資格、業(yè)績及報價等情況，那技術(shù)投標文件則是投標人對招標內(nèi)容在技術(shù)上的具體響應，它告訴招標人投標人將以何種配置、何種工藝、何種保證措施等來保質(zhì)保量地完成工程，簡單地復印招標人的技術(shù)內(nèi)容或者籠統(tǒng)地表示無異議通常會作為廢標處理。在一次應急發(fā)電機的國際招標中，我們得知一企業(yè)具有相當實力，可在評標時，卻找來找去也不見其技術(shù)文件。打電話問其經(jīng)辦人，其回答是：我們是沒提供技術(shù)文件，因為我們都可以按照你們的要求。評標委員會成員哭笑不得，其結(jié)果可想而知。

某些招標文件中還會設(shè)定一些關(guān)鍵指標，如果達不到關(guān)鍵指標，則作為廢標處理。有的投標人在不中標后就關(guān)鍵指標提出了質(zhì)疑，認為招標人具有傾向性。關(guān)于這個問題，筆者認為招標人有自己的明確要求是合情合理的，但該要求應能保證足夠的競爭。

十、關(guān)于企業(yè)的誠信問題

在招投標中，誠信同樣是一個很嚴肅的問題。有的投標人往往為了中標而拔高自己的技術(shù)參數(shù)，或者虛擬業(yè)績，或者承諾自己無法兌現(xiàn)的事情，有時招標人明明知道投標人有虛假投標行為，可卻又苦于沒有依據(jù)能予以廢標處理。這樣的做法或許會讓投標人一次中標，但是對企業(yè)聲譽所造成的損害卻是永遠的，因而也是一個有遠見的企業(yè)應該避免的。值得注意的是目前這種情況也在逐步得到改變，比如通過評標委員會進行澄清要求投標人提供確鑿證據(jù)，或在招標文件中增加相關(guān)條款制約投標人的虛假投標行為，并規(guī)定如發(fā)現(xiàn)投標人的虛假投標行為，哪怕已在執(zhí)行合同，也可以取消其中標資格。

以上所列出的是投標單位容易疏忽的一些情況。除此之外，盡管所有招標都受《招標投標法》的約束，但每種招標如勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、設(shè)備、材料招標等，視其性質(zhì)不同，所適用的辦法根據(jù)其特點也相應不同，監(jiān)管機構(gòu)也不一樣，對廢標的解釋也不盡相同。如13號令規(guī)定對投標文件不滿足招標文件技術(shù)規(guī)格中加注星號（“*”）的主要參數(shù)要求或無技術(shù)資料支持的、投標文件技術(shù)規(guī)格中一般參數(shù)超出允許偏離的最大范圍或最高項數(shù)的、投標文件技術(shù)規(guī)格中的響應與事實情況不符或虛假投標的均作為廢標處理。27號令則規(guī)定投標人遞交兩份或多份內(nèi)容不同的投標文件，或在一份投標文件中對同一招標貨物報有兩個或多個報價，且未聲明哪一個為最終報價的、投標人名稱或組織結(jié)構(gòu)與資格預審時不一致且未提供有效證明的、聯(lián)合體投標未附聯(lián)合體各方共同投標協(xié)議的作為廢標處理。國家計委等七部委聯(lián)合發(fā)布的《評標委員會和評標辦法暫行規(guī)定》第12號令則明確規(guī)定投標文件載明的招標項目完成期限超過招標文件規(guī)定的期限、明顯不符合技術(shù)規(guī)格、技術(shù)標準的要求、投標文件載明的貨物包裝方式、檢驗標準和方法等不符合招標文件的要求、投標文件附有招標人不能接受的條件等為非實質(zhì)性響應招標文件，即為廢標。應該注意到12號令對投標人在技術(shù)上的要求非常嚴格，且“附有招標人不能接受的條件等”的含義非常廣泛。

總之，作為一個合格的投標人，平時要注意相關(guān)的法律法規(guī)的積累。其次，在拿到招標文件后，要仔細研讀，注意招標文件所適用的法律，將廢標條件整理出來，碰到不清楚的地方多向招標人或招標代理咨詢，這樣做好一份合格的投標文件其實也是不難的。希望筆者的這些經(jīng)驗總結(jié)能對廣大投標人今后的投標工作有所幫助，希望更多的廠商能熟練掌握投標技巧，進一步拓寬自己的業(yè)務(wù)來源。

第四篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學校的xxx，四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅強和獨立。塑造了一個健康，充滿自信的我，自信來自實力，但同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發(fā)展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。

學習中我系統(tǒng)掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業(yè)、商廈與地面建筑的災害防治技術(shù)及工程和通風、凈化與空氣調(diào)節(jié)、安全監(jiān)測與監(jiān)控、安全原理、安全系統(tǒng)工程、安全監(jiān)察和管理等專業(yè)知識和實踐。能成為在安全技術(shù)及工程、安全科學與研究、安全監(jiān)察與管理、安全健康環(huán)境檢測與監(jiān)測、安全設(shè)計與生產(chǎn)、安全教育與培訓等方面復合型的高級工程技術(shù)人才。

四年的鍛煉,對剛邁向社會的我是遠遠不夠的。因此,我期待更多的挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻力量。

第五篇：面試-求職者必讀

每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及。

總結(jié)點建議，希望能給一點有用的幫助

1、面試前的總結(jié)不可少

應屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業(yè)績：如學習成績優(yōu)秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關(guān)于自我認識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。