第一篇：專家提醒求職者:警惕面試大忌

還沒坐下來與用人單位交談，就提出開多少薪水，記者日前在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，這樣的求職者大多遭遇用人單位回絕。專家提醒，求職時(shí)最好先對用人單位作一番了解，在比較熟知對方公司和自我發(fā)展空間時(shí)，再提薪水也不遲。一家燈具公司招聘一名市場策劃，不少求職者紛紛應(yīng)聘，其中許多人首先就提出“你們能開多少薪水”，而當(dāng)用人單位問“你究竟對公司了解多少”時(shí)，他們便一片啞然。該公司的總經(jīng)理對記者說，像這樣的求職者，公司基本不會考慮，因?yàn)樗麄兿氲牟皇悄芙o單位帶來什么，而是關(guān)心別人能給予他多少，這樣的人才很可能非常自私。而求職者認(rèn)為，薪金是雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位始終回避的話，顯然是不尊重求職者的表現(xiàn)。對此，專家提醒求職者，薪金不妨最后提。求職者可以先了解有關(guān)公司的前景，權(quán)衡自己在其中的職業(yè)發(fā)展空間，并讓用人單位知曉個(gè)人能力，在雙方熟悉的基礎(chǔ)上再談薪水可能會效果更好。

第二篇：HR專家揭露求職者為何面試夭折

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

http://004km.cn 2012年09月11日 09:56 作者：郭銳 來源：英才網(wǎng)聯(lián)

職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥。

簡歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

在英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時(shí)申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機(jī)會。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認(rèn)真思考的。

HR了解求職者的途徑其實(shí)比較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價(jià)值。

一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

生活化的語言在自我評價(jià)中頻繁亮相

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價(jià)的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為自我評價(jià)就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評價(jià)中，反而與個(gè)人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個(gè)信息，你究竟是怎

樣的一個(gè)人，然后自我評價(jià)，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價(jià)，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實(shí)力來贏得HR的芳心。

描述的實(shí)踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)

不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗(yàn)的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時(shí)總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個(gè)過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家介紹，過往的科研項(xiàng)目、參加的校園活動、社會實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財(cái)富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時(shí)要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力。

聰明的職場人不但經(jīng)驗(yàn)豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

面試環(huán)節(jié)因?yàn)榧?xì)節(jié)而含冤夭折

對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家強(qiáng)調(diào)，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時(shí)間無法如期而至，應(yīng)該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時(shí)間，以免耽誤面試官的工作進(jìn)度，從而挽回因?yàn)槭Ъs帶來的負(fù)面影響。

其次，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個(gè)職場人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會因?yàn)槟承﹥?yōu)越的因素而放大你的光芒，所以適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場魅力。

最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發(fā)揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態(tài)度會贏得HR的贊賞。

對于過往工作經(jīng)歷在介紹時(shí)要重點(diǎn)描述你的角色，說明你負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應(yīng)聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，觸動HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會成為這場沒有硝煙戰(zhàn)爭的勝利者。

輕視面試收尾讓HR透心涼

招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕?？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥Щ笠粋€(gè)問題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時(shí)，HR的內(nèi)心何嘗不是萬般凄涼。

英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時(shí)，求職者應(yīng)該針對應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發(fā)展方向，企業(yè)對員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問題都是考量一個(gè)求職者職場的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。

第三篇：求職者面試自我介紹

各位考官好，我是來自xx學(xué)校的xxx，四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和獨(dú)立。塑造了一個(gè)健康，充滿自信的我，自信來自實(shí)力，但同時(shí)也要認(rèn)識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點(diǎn)和不足，要適應(yīng)社會的發(fā)展，得不斷提高思想認(rèn)識，完善自己，改正缺點(diǎn)。

學(xué)習(xí)中我系統(tǒng)掌握礦山與地下建筑、交通、航空航天、工廠、物業(yè)、商廈與地面建筑的災(zāi)害防治技術(shù)及工程和通風(fēng)、凈化與空氣調(diào)節(jié)、安全監(jiān)測與監(jiān)控、安全原理、安全系統(tǒng)工程、安全監(jiān)察和管理等專業(yè)知識和實(shí)踐。能成為在安全技術(shù)及工程、安全科學(xué)與研究、安全監(jiān)察與管理、安全健康環(huán)境檢測與監(jiān)測、安全設(shè)計(jì)與生產(chǎn)、安全教育與培訓(xùn)等方面復(fù)合型的高級工程技術(shù)人才。

四年的鍛煉,對剛邁向社會的我是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此,我期待更多的挑戰(zhàn)，為實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：面試-求職者必讀

每一個(gè)求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及。

總結(jié)點(diǎn)建議，希望能給一點(diǎn)有用的幫助

1、面試前的總結(jié)不可少

應(yīng)屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結(jié)自己的大學(xué)生活和學(xué)習(xí)。有條理地列出自己大學(xué)里獲得成績或業(yè)績：如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進(jìn)行社會兼職等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學(xué)里還存在的遺憾或自己的不足。結(jié)合自己的特點(diǎn)，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?

2、參加招聘會之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課

一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個(gè)行業(yè)工作，最好向在這個(gè)行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個(gè)行業(yè)或這個(gè)公司工作的人最清楚實(shí)際情況，比外部了解的信息更接近實(shí)際情況。

3、面試禮儀不可少

盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強(qiáng)調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時(shí)間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個(gè)月之后才能來上班。

一般來說，公司組織面試不會因個(gè)人改變時(shí)間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機(jī)會，否則只會讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強(qiáng)，可能錯(cuò)失到手的機(jī)會。

4、面試過程要自然自信

自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認(rèn)識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實(shí)的情況。千萬不要因?yàn)橄氆@得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。

總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學(xué)校生活和學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。

第五篇：通知求職者面試技巧

Dear：

貴公司已經(jīng)在我們網(wǎng)站上合作，招聘是一件辛苦的工作，首先面試到達(dá)率就經(jīng)常讓你頭痛吧，以下是我在網(wǎng)上查詢到的一些關(guān)于招聘的小細(xì)節(jié)，希望對你的招聘工作有所幫助。以后我會陸陸續(xù)續(xù)發(fā)一些這樣的資料給到你，如果對你有幫助，也請你告訴我，我會分享給更多客戶的。O(∩_∩)O1、給應(yīng)聘者幾個(gè)可供選擇的面試時(shí)間

有些應(yīng)聘者因?yàn)檫€在職，假如只提供一個(gè)面試時(shí)間，應(yīng)聘者因?yàn)楣ぷ髅摬婚_身就無法前來應(yīng)聘了。

2、通知應(yīng)聘者要專業(yè)。

有些企業(yè)的hr電話打給應(yīng)聘者直接說幾點(diǎn)幾分到什么地點(diǎn)應(yīng)聘，別的不多說，這樣應(yīng)聘者到場率低也是很正常的。而專業(yè)的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某某職位的面試，請您于幾點(diǎn)幾分————”

3、發(fā)郵件給應(yīng)聘者

在電話通知應(yīng)聘者前來面試的同時(shí)發(fā)一封郵件到應(yīng)聘者的郵箱。因?yàn)橛行?yīng)聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應(yīng)聘者對邀請面試的公司有所了

解，有所準(zhǔn)備，所以在打電話通知應(yīng)聘者前來面試的同時(shí)發(fā)一封詳細(xì)的公司簡介+面試職位介紹郵件，并告訴求職者會發(fā)郵件到其郵箱。這樣做讓求職者感到公司非常人性化，非常尊重求職者。

4、告知公司詳細(xì)地址和交通路線

在通知應(yīng)聘者前來面試時(shí)告知公司詳細(xì)地址以及乘坐各種交通工具的乘車路線，最大限度的方便應(yīng)聘者。發(fā)郵件時(shí)一并發(fā)給應(yīng)聘者。

5、短信提醒應(yīng)聘者

在應(yīng)聘者答應(yīng)的面試時(shí)間到來之前提前三個(gè)小時(shí)發(fā)一個(gè)短信提醒應(yīng)聘者，短信內(nèi)容注明：公司名稱、應(yīng)聘的職位名稱，面試時(shí)間，乘坐各種交通工具的乘車路線等，讓應(yīng)聘者感到招聘公司的專業(yè)以及對應(yīng)聘者的尊重，特別是對招聘中高層人才非常有用。

希望能提供完善的售后服務(wù)，歡迎你對我的工作提出寶貴意見！