第一篇：不會(huì)溝通你什么都不是讀后感

《不會(huì)溝通你什么都不是》讀后感

看了關(guān)于《不會(huì)溝通你什么都不是》的精彩詮釋。溝通管理為我們公司管理工作者提供了一個(gè)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，這將對(duì)以后管理工作有很大的啟迪與幫助。

正如所講的，21世紀(jì)是一個(gè)充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì)，作為一名成車間管理者，不僅要有應(yīng)對(duì)問題、困難和挫折的能力，還要與同事、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個(gè)人的溝通能力，運(yùn)作好人際關(guān)系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。如何正確實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，抓住千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，這就要求我們這些車間管理人員，切實(shí)提高自身素質(zhì)，利用一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富提升自己的溝通能力水平，創(chuàng)造性的完成公司交給的各項(xiàng)工作，有力推動(dòng)公司的各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行。

《不會(huì)溝通你什么都不是》的目的，一是溝通是為了控制員工的行為，看看員工是否按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做，如果不經(jīng)過溝通是不會(huì)知道的。二是激勵(lì)員工，改善績(jī)效。三是表達(dá)情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強(qiáng)化信息，不讓信息斷裂。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作中，加強(qiáng)與員工的交流，切實(shí)指引員工的行為，是有利于公司的發(fā)展，與員工共享挫折的教訓(xùn)與成功的喜悅，把握我們的工作持續(xù)、良性的發(fā)展方向。

溝通的基本問題是心態(tài)，這要求我們管理者要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強(qiáng)與員工的交流。尤其要做好與崗下員工的交流，溝通的基本原理是關(guān)心，這要求我們要時(shí)刻關(guān)心員工的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與為集團(tuán)創(chuàng)造價(jià)值相結(jié)合，在努力工作的過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動(dòng)，這要求我們管理者要主動(dòng)的和員工進(jìn)行交流，當(dāng)員工出現(xiàn)困難要主動(dòng)支援和主動(dòng)反饋，使整個(gè)溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進(jìn)行溝通時(shí)要注重溝通的方法，考慮溝通對(duì)象態(tài)度、知識(shí)、社會(huì)文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時(shí)候，應(yīng)該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。

我們公司是有多家企業(yè)合并而成。這既是一個(gè)機(jī)遇，又是一個(gè)挑戰(zhàn)。原有的管理方法、觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足蓬勃發(fā)展的需求。這就要求我們管理者，以企業(yè)發(fā)展為己任，不斷的學(xué)習(xí)研究，把所學(xué)的溝通與實(shí)際的管理工作相結(jié)合，在實(shí)踐中進(jìn)行吸收、提升、創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對(duì)管理水平日益提高的這種需求。

高塔一車間：羅云華

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開平臺(tái)你什么都不是》觀后感

通過前段時(shí)間集團(tuán)公司舉行的《離開平臺(tái)你什么都不是》講座培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，從而使對(duì)人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應(yīng)該更多的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊(duì)。記得在之前看過關(guān)于這個(gè)主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會(huì)變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊(duì)、蜜蜂團(tuán)隊(duì)和螞蟻團(tuán)隊(duì)比獅子狗團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力”做為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員要有很強(qiáng)的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，一個(gè)人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時(shí)很好的潤(rùn)滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請(qǐng)教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學(xué)習(xí)的同時(shí)要善于抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。在講課中“李強(qiáng)”老師有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號(hào)，知道今天你我在職場(chǎng)工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強(qiáng)人手記”，不僅僅是職場(chǎng)，更多的是對(duì)人生的思考，具有很強(qiáng)說服力和共通性。說實(shí)話，在看這本書之前，我一直對(duì)此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因?yàn)榻佑|過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。很多時(shí)候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會(huì)。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時(shí)候我們總會(huì)抱怨這個(gè)不合理那個(gè)不合理。有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價(jià)值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個(gè)人認(rèn)同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會(huì)的和諧，金錢不是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，員工的努力為企業(yè)換來一個(gè)良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會(huì)為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都?jí)粝胱约旱墓ぷ魇恰板X多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，離夢(mèng)想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己屬于的機(jī)會(huì)，為企業(yè)創(chuàng)造自己應(yīng)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，完善的企業(yè)必定會(huì)回報(bào)給你。

我認(rèn)為，問題的關(guān)鍵在于你的觀念。很多時(shí)候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個(gè)人能力等方面的不同，導(dǎo)致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長(zhǎng)久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會(huì)影響生活、工作，還會(huì)影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會(huì)形成不同的工作態(tài)度和工作風(fēng)格，于是我們常常能看到每個(gè)公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點(diǎn)講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當(dāng)然，最高的境界是為自己的夢(mèng)想和未來而工作。事實(shí)上，這里面牽扯到書中提出的一個(gè)問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時(shí)候，是把每一個(gè)公司作為自己的一個(gè)跳板或臺(tái)階，想借此登上更高的地方。很長(zhǎng)一段時(shí)間，我也是這樣想的，而且這種想法很強(qiáng)烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因?yàn)楫吘构窘o予了我成長(zhǎng)的空間，給予了我許多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我不能單純的把自己定位為每個(gè)公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當(dāng)然，我并非完全贊同書中所說的，因?yàn)楣九c個(gè)人之間，是一種雙向的，公司是一個(gè)平臺(tái)，個(gè)人借助這個(gè)平臺(tái)一步步實(shí)現(xiàn)自己的未來和夢(mèng)想；而個(gè)人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個(gè)人的努力去推動(dòng)。當(dāng)然，更多時(shí)候，是公司成就個(gè)人，個(gè)人成就公司基本不可能，這不是一個(gè)誕生英雄的年代。不過，我個(gè)人認(rèn)為一家公司必須有兩個(gè)基點(diǎn)：一是有發(fā)展?jié)摿?；另一個(gè)是氛圍和環(huán)境要融洽。一個(gè)好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆芗ぐl(fā)個(gè)人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個(gè)施展能力和鍛煉自已的平臺(tái)，沒有了這個(gè)平臺(tái)，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場(chǎng)，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場(chǎng)，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)、懷才不遇。工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！彼晕覀儠r(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對(duì)自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺(tái)可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個(gè)公司，離開的時(shí)候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學(xué)時(shí)看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實(shí)那本書多多少少也寫到了人們的責(zé)任義務(wù)和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度，還有就是時(shí)刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當(dāng)一個(gè)人回憶往事的時(shí)候，他不會(huì)因虛度年華而悔恨，也不會(huì)因碌碌無為而感到羞愧。”。因?yàn)?，我已?jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時(shí)斷時(shí)續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強(qiáng)人手記，具有很強(qiáng)說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個(gè)人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個(gè)寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會(huì)上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓?。尤其是那些跨?guó)公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會(huì)地位以及榮耀其實(shí)都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的平臺(tái)，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都?jí)粝胱约旱墓ぷ魇恰板X多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實(shí)很殘酷，理想和現(xiàn)實(shí)是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機(jī)會(huì)，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們從工作中學(xué)到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時(shí)刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會(huì)讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會(huì)讓我們失去對(duì)未來工作前途的動(dòng)力和信心，會(huì)讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會(huì)，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。

第三，只有在追求自我價(jià)值的時(shí)候，人才會(huì)出迸發(fā)出持久而強(qiáng)大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會(huì)。作為我們個(gè)人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的的價(jià)值。我們的這種熱情不應(yīng)該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對(duì)這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對(duì)公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。做事不拖延，有任務(wù)馬上行動(dòng)。有機(jī)會(huì)一定把握住。記住這些，我相信會(huì)有有大的成就的，每天都會(huì)有新的進(jìn)步。

最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認(rèn)，在我們當(dāng)中，當(dāng)然也包括我在內(nèi)，有時(shí)怕自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，有時(shí)會(huì)找N個(gè)理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時(shí)因看不慣某個(gè)同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應(yīng)該記住每個(gè)人都是再為自己的未來與夢(mèng)想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作?！币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會(huì)有多高，而我們的公司將會(huì)以怎樣的速度發(fā)展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己?！蔽矣X得這句話很對(duì)，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把

每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應(yīng)該堅(jiān)持到底?！敝粸榱送瓿晒ぷ?，那在工作時(shí)的外在表現(xiàn)絕不會(huì)激情四射。

工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力，在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個(gè)故事，有個(gè)木匠收了徒弟，先教他做一個(gè)木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個(gè)角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會(huì)越來越多，生意也自然會(huì)越做越好，錢自然也會(huì)越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽(yù)也是一片狼藉。這畢竟是個(gè)故事，現(xiàn)實(shí)生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?，而是他們的態(tài)度不夠端正。只會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力減弱，最終被市場(chǎng)淘汰。

工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的話題，因?yàn)槲覀儠?huì)在工作中遇到各種問題，它們會(huì)影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

不論何時(shí)，我們都應(yīng)努力、認(rèn)真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時(shí)刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價(jià)值、有意義的工作，并且對(duì)自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個(gè)工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報(bào)答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對(duì)自己邊工作邊成長(zhǎng)的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會(huì)有意想不到的收獲，因?yàn)槟阍跒樽约汗ぷ鳌?/p>

第五篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時(shí)候，它的名字給我留下了極深刻的印象。“離開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰(zhàn)全國(guó)工人階級(jí)，懷著這份好奇我將這本書認(rèn)真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強(qiáng)先生這富有哲理而又生動(dòng)的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關(guān)系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認(rèn)清自我的窗戶。

對(duì)于一名剛剛走出校門的大學(xué)生來說，在他背對(duì)校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當(dāng)中的可憐蟲的一只而已。趙強(qiáng)先生曾在正文第一頁(yè)寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠(yuǎn)處，對(duì)身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標(biāo)，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風(fēng)箏不知要飄到哪里去”。強(qiáng)烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復(fù)。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會(huì)有追求，有了追求就會(huì)遇到挫折。勇敢的人會(huì)在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會(huì)在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習(xí)慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責(zé)任都推到了公司的頭上，認(rèn)為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍?zhǔn)祝肋h(yuǎn)都會(huì)疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會(huì)，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊(yùn)含的是公司的生存準(zhǔn)則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)困境網(wǎng)開一面，難道是經(jīng)濟(jì)秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個(gè)人同等的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)擺在眼前而掌握取舍的權(quán)利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯(cuò)，做人要懂得感恩。公司給我們的財(cái)富不只是工資那么簡(jiǎn)單，它更為我們提供人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，閱歷和知識(shí)。人都在成長(zhǎng)，不同的環(huán)境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長(zhǎng)中的營(yíng)養(yǎng)，而這些營(yíng)養(yǎng)也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業(yè)有成名聲彰顯。我們?cè)谶@些營(yíng)養(yǎng)的滋潤(rùn)下一天天改變著，茁壯成長(zhǎng)！就算不去報(bào)答，但感恩總不應(yīng)該吝嗇。

公司是一個(gè)大舞臺(tái)，給了員工跳舞的機(jī)會(huì)，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因?yàn)樗麄兲牟⒉豢鞓?，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因?yàn)樗麄冎罏楹味?/p>

為目標(biāo)，為理想，為愿望！