第一篇：求職信與履歷表的DOS & DONTS

定邀請(qǐng)你出席面試，還是把你的求職申請(qǐng)拋落垃圾桶的，是人力資源從業(yè)員和企業(yè)管理人員，且聽聽他們對(duì)求職信與履歷表有甚么要求。

DO：花些心機(jī)撰寫求職信

David R.Eyler的《Resumes that Mean Business》一書：求職信的重要性與履歷表不相伯仲。它的目的是要吸引人力資源業(yè)者及雇主有繼續(xù)閱下去的興趣，求職信的終極目標(biāo)是表現(xiàn)你的與眾不同，要讓對(duì)方覺得只有親自面見你才可發(fā)掘你更多。

DON“T：求職信過長(zhǎng)

生力啤酒國(guó)際有限公司市務(wù)總經(jīng)理李浩源：求職信絕對(duì)不可以超過一頁紙，若超過這個(gè)長(zhǎng)度，不論求職者條件有多好，有多符合職位要求，我也不會(huì)考慮！因?yàn)槲覀冏龅氖鞘袌?chǎng)推廣，要言簡(jiǎn)意賅！好像廣告，只有數(shù)十秒時(shí)間來說服消費(fèi)者選購特定產(chǎn)品。若求職者用數(shù)頁紙來撰寫求職信，我怎可能相信他日這位人兄可以做到言簡(jiǎn)意賅？

DO：找出收信人名字

麗嘉酒店人力資源總監(jiān)劉靜雯：很多求職者來信，也會(huì)以”Dear Sir / Madam“開首，這樣的開首我會(huì)覺得求職者并沒有認(rèn)真看待這次求職申請(qǐng)，也未能令招聘人員對(duì)其留下印象。確實(shí)不是每個(gè)招聘廣告也會(huì)列明收信人的名字，但求職者大可主動(dòng)致電該公司查問。

DON”T：用顏色紙打印求職信與履歷表

Max Messmer《Job Hunting for Dummies》一書：若求職者使用如粉紅或藍(lán)這些不尋常的顏色紙來打印求職信及履歷表，又或是用A4紙以外的紙張打印，只會(huì)予人不夠?qū)I(yè)的感覺。畢竟，你想別人留意的是你的學(xué)歷與資格，而不是你對(duì)紙張和油墨顏色的喜好。求職信與履歷表應(yīng)該打印于8.5吋 x 11吋的紙張上，顏色以純白最為理想，象牙白或是淺灰色也可以，字體顏色一概只可選用黑色，每邊應(yīng)最少預(yù)留一吋空白位置。

DO：突出你能勝任申請(qǐng)職位

香港蜆殼有限公司人力資源經(jīng)理(機(jī)械發(fā)展)藍(lán)清：我們每天收到數(shù)以百計(jì)的求職申請(qǐng)，哪有這么多時(shí)間看畢所有信件？求職者必須在求職信上強(qiáng)調(diào)為何他們能夠勝任申請(qǐng)職位。如申請(qǐng)會(huì)計(jì)師一職，求職者就要讓我看到他有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資格。我們可花在每一封求職信上的時(shí)間非常有限，所以若求職者未能在求職信上扼要突出他能符合職位要求，即使他用標(biāo)準(zhǔn)牛津英語來撰寫求職信也沒用。

DON“T：于電郵內(nèi)直接打履歷

永安旅游人力資源部高級(jí)經(jīng)理陳淑芳：愈來愈多求職者利用電郵方式遞交求職信和履歷表。求職信當(dāng)然可以直接于電郵中打，但履歷表卻不可。因?yàn)槁臍v表不是一封信件，不是段落形式的，可能在你的計(jì)算機(jī)看來非常整齊，但你不能確保你的那一套電郵系統(tǒng)與我們的一模一樣，那末很有可能來到我們處時(shí)，履歷表已經(jīng)變得亂七八糟。這情況經(jīng)常發(fā)生，要看求職者的履歷就像尋寶。所以，求職者還是應(yīng)該用文書處理器編打履歷表，然后以附件形式附加于電郵上。

DO：確保沒有串錯(cuò)字

?；蕠?guó)際有限公司行政及人力資源經(jīng)理伍翠儀：寄出信件前，必須再三檢查有沒有錯(cuò)字，因?yàn)檫@樣可以反映出求職者性格，究竟他／她是不是一個(gè)有條理、整齊和謹(jǐn)慎的人。雖然我們從來不曾因?yàn)榍舐氄叽e(cuò)字而不給予面試的機(jī)會(huì)，但若有兩位具備相同學(xué)歷與資格的求職者選擇，那么有錯(cuò)字的那一位肯定要淪為后備。

DON”T：錯(cuò)文法

美國(guó)輝瑞有限公司人力資源經(jīng)理左淑欣：視乎職位而定，若求職者申請(qǐng)的是秘書或公關(guān)這些需要有較強(qiáng)語文能力的職位，那么若其求職信或履歷表上出現(xiàn)文法錯(cuò)誤便真的大打折扣了。一至兩個(gè)錯(cuò)誤還勉強(qiáng)可以接受，但如果每隔兩行又出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)處，我會(huì)認(rèn)為求職者欠缺誠意。要避免犯這錯(cuò)誤，求職者不妨于遞交求職申請(qǐng)前先讓別人過目。

DO：因應(yīng)需要加張近照

羅氏大藥廠香港有限公司人力資源經(jīng)理伍月明：雖然現(xiàn)時(shí)法例并沒有硬性要求求職者在遞交求職申請(qǐng)時(shí)連同照片，但視乎求職者申請(qǐng)的是甚么職位吧，若申請(qǐng)職位是Sales Representative，那么求職者不妨于履歷表附貼一張近照，因?yàn)檫@個(gè)職位需要面對(duì)客人，雇主當(dāng)然希望能夠聘得一位儀表端莊的員工。我們每天收到的求職申請(qǐng)實(shí)在太多了，根本沒有可能全部看畢，所以若求職者能因應(yīng)需要附加照片，是會(huì)較容易吸引雇主的。

DON"T：寄完便算

寄出求職申請(qǐng)后，求職者應(yīng)清楚記下有關(guān)的資料，包括何時(shí)寄出、寄予哪一間公司、收信人的名字與職銜、聯(lián)絡(luò)方法、申請(qǐng)職位名稱、工作性質(zhì)及待遇等等，除方便進(jìn)行跟進(jìn)外，也因?yàn)榍舐氄咄谕粫r(shí)間寄出大量求職申請(qǐng)，若其中一間公司的招聘人員致電邀請(qǐng)你出席面試，你也可以清楚知道究竟是哪一間公司和知道自己申請(qǐng)的是甚么職位。

來源：招職網(wǎng)

第二篇：怎樣寫中文求職信與履歷表？

香港一向以英語行先，尤其是重要文件如法律條文，即使有中文版本，也總會(huì)在結(jié)尾注明：所有內(nèi)容一概以英文版本為準(zhǔn)。所以，學(xué)校只會(huì)教你如何撰寫英文求職信和英文履歷表，中文科作文最多只會(huì)教你如何撰寫中文會(huì)議紀(jì)錄或是簡(jiǎn)單的道歉啟示。不過，時(shí)移世易，中國(guó)經(jīng)濟(jì)急速起飛，加上成功加入世貿(mào)，國(guó)內(nèi)可謂商機(jī)處處，單看近月頻頻有國(guó)企來港招攬人才便知道國(guó)內(nèi)對(duì)人才的需求遠(yuǎn)勝香港。

可是，中、港兩地始終有別，申請(qǐng)香港職位，求職申請(qǐng)當(dāng)然以英語為主，但若你申請(qǐng)的是國(guó)內(nèi)職位，很可能便要撰寫中文求職信與履歷表。對(duì)于慣性面對(duì)英語的你，要寫一封中文信函可能還慘過做一份20頁全英文報(bào)告。其實(shí)不論是甚么語言，撰寫求職信與履歷表的竅門也相若。當(dāng)然，有些字眼與說法你可能未必太過熟悉，以下是一些較傳統(tǒng)的范例：

開首：

? 拜讀(日期)(報(bào)章)上貴公司之招聘廣告，本人特此備函應(yīng)征該職位。

? 閣下在(日期)(報(bào)章)上刊登征求(職位)廣告，本人獲悉，特此應(yīng)征。

? 拜讀貴公司在(日期)(報(bào)章)上所刊登之招聘廣告，得悉貴公司正征求(職位)?，F(xiàn)在本人正尋找這一類職位，特此致函應(yīng)征。

? 頃閱(日期)(報(bào)章)，獲悉 貴公司征求人才。本人曾擔(dān)任(公司名稱)(職位)，歷(年數(shù))之久，自信有充分工作經(jīng)驗(yàn)，可擔(dān)任 貴公司的征求職務(wù)。

? 頃閱(日期)(報(bào)章)，得悉閣下微求(職位)，本人深信符合該項(xiàng)職務(wù)所列條件。

結(jié)尾：

? 隨函謹(jǐn)附個(gè)人履歷一份，懇請(qǐng)閱覽。倘能賜予面試機(jī)會(huì)，將不勝感激。

? 隨函附上個(gè)人履歷一份，懇請(qǐng)?jiān)敿?xì)考慮本人的申請(qǐng)，并安排面試日期。

? 如方便的話，本人愿親赴貴公司晉見閣下，以便詳細(xì)說明。

請(qǐng)謹(jǐn)記，世上根本沒有所謂必勝求職信與履歷表，正如外國(guó)人所說“no hard and fast rules，不是你用了某些語句便一定能從其它求職者中脫穎而出，唯一肯定的是，千萬別以一封信走天涯！申請(qǐng)不同職位，或是不同機(jī)構(gòu)的職位時(shí)，也要因應(yīng)需要修改求職信與履歷表內(nèi)容。目的是利用求職信來說服雇主你能勝任申請(qǐng)職位，透過履歷表來讓他們給予你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。千萬不要小覷它們的力量，資深求職信與履歷表參考書作者Susan Ireland曾說：多年來，我親眼看見不少求職者憑著出色的求職信與履歷表而獲得面試機(jī)會(huì)，繼而覓得理想工作，所以你的事業(yè)發(fā)展與漂亮的人生也可說是由你的求職信與履歷表而來。

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表

隨著畢業(yè)的腳步越來越近，很多同學(xué)都在忙碌著為求職而準(zhǔn)備，都在奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，給不同的企事業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷和個(gè)人履歷表，在一封封履歷表都像石沉大海般杳無音訊后，004km.cn重新擬定了一份年應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表模板，內(nèi)容如下：

應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表模板

姓名： 鐘小姐

性別： 女

民族： 漢族

政治面貌： 團(tuán)員

出生日期： 1986年08月

戶口： 河北省

婚姻狀況： 未婚

學(xué)歷： 本科

畢業(yè)院校： 西華大學(xué)

畢業(yè)時(shí)間： 2009年07月

所學(xué)專業(yè)：平面設(shè)計(jì)

外語水平： 英語(一般)

電腦水平： 熟練

工作年限： 應(yīng)屆

聯(lián)系方式： ***

求職意向：

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播、印刷、包裝、造紙

期望職位： 美術(shù)/圖形設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、媒體廣告設(shè)計(jì)

工作地點(diǎn)： 浙江省

期望月薪： 面議

教育經(jīng)歷：

2005.9.1-2009.6 西華大學(xué) 視覺傳達(dá) 包裝、廣告、書籍裝幀、海報(bào)

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2005.10-2007.10 錦繡前程教育 大學(xué)生就業(yè)

2006.1 haier 促銷員

專業(yè)技能：

能夠熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw、dream、weaver等繪圖軟件

自我評(píng)價(jià)：

性格開朗、思考應(yīng)變能力強(qiáng)、受過正規(guī)的美術(shù)教育，侑良好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)熱愛平面工作、積極主動(dòng)、能吃苦耐勞 對(duì)我來說，我所擁有的就是年輕和知識(shí)，年輕就意味著進(jìn)取，但也意味著熱情和活力，我自信自己能在工作中克服困難，勇于迎接新挑戰(zhàn)。

第四篇：履歷表評(píng)析

范 文 一 】自何年何月至何年何月在何地何部門任何職工作屬性證明人1977年9月-1984年7月河南省滎陽市廣武鄉(xiāng)丁樓村讀書丁冠中 1984年9月-1987年7月滎陽市第一初級(jí)中學(xué)讀書馬玉珍1987年9月-1991年7月滎陽市第一高級(jí)中學(xué)讀書楚坤1991年9月-1995年7月鄭州大學(xué)中文系讀書鄭杰1995年10月-1997年8月滎陽市第四高級(jí)中學(xué)教書王芳1997年9月至今鄭州大學(xué)文化與傳播學(xué)院讀書張紅生【 范 文 二 】劉××的個(gè)人履歷劉××，男。1968年7月14日生于江西省南昌市，××街10號(hào)付3號(hào)，現(xiàn)在32歲，漢族人，已婚，一子四歲；妻在××大學(xué)音樂系任教?，F(xiàn)住址鄭州市管城區(qū)××新村8單元302室。郵政編碼：450×××，電話號(hào)碼：(0371)77×××。主要經(jīng)歷：1987年畢業(yè)于××第一高級(jí)中學(xué)，同年考入××大學(xué)法律系，1991年大學(xué)畢業(yè)后留校任教；1992年考入××大學(xué)研究生院法學(xué)系，1995年畢業(yè)獲法學(xué)碩士學(xué)位，同年被學(xué)校選派至美國(guó)××大學(xué)進(jìn)修，1997年獲法學(xué)博士學(xué)位，回國(guó)后到××大學(xué)任教至今。劉××2000年×月×日評(píng)析：這是兩則不同格式的履歷。范文一為表格式履歷，范文二為行文式履歷。這兩種不同格式的履歷寫作上略有差異，但內(nèi)容上都注意到了時(shí)間上的銜接，沒有也不可能出現(xiàn)時(shí)間上的空檔。另外語言簡(jiǎn)潔明了，都在介紹自己過去的情況時(shí)說明得很清楚。表格式履歷只要依據(jù)表格內(nèi)容依次填寫即可。時(shí)間上要依照先后順序，不可輕易顛倒。行文式履歷是以散文形式介紹自己的，可以稍加詳細(xì)地介紹個(gè)人情況。如范文二，標(biāo)題為“劉××的個(gè)人履歷”，正文寫出籍貫、家庭住址、家庭成員等個(gè)人的基本情況。然后依次寫出自己的主要經(jīng)歷，最后落款署名及成文時(shí)間。總之，履歷需要個(gè)人依據(jù)事實(shí)，真實(shí)記錄自己以往主要經(jīng)歷，格式要盡可能規(guī)范化。

第五篇：求職履歷表

求職履歷表

基本資料：劉衍椿男/漢族/1981-10-16/江西贛州手機(jī)：***

教育培訓(xùn)：1997/9---2000/6江西興國(guó)平川中學(xué)高中部

2000/4---2001/4江西渝州電子工業(yè)學(xué)院/電子技術(shù)/大專

工作經(jīng)歷：2001/5----2004/9深圳杰科電子有限公司，生產(chǎn)VCD、DVD、功放職位：修理職責(zé)：維修及反饋不良品

2004/10----2006/9東莞保輝電子有限公司，生產(chǎn)電子玩具職位：修理組長(zhǎng)職責(zé)：?修理工作安排

?分析控制不良

?處理難修品

2006/11---2010/8東莞怡高塑膠電子有限公司

生產(chǎn)車載DVD、功放、收音機(jī)

職位：電子維修技術(shù)員職責(zé)：?分析控制不良

?修理技術(shù)指導(dǎo)解決一些難修品2010/9---2013/9東莞擴(kuò)樂格電子器材有限公司

生產(chǎn)電子鋼琴、調(diào)音器

職位：PE技術(shù)員職責(zé)：?生產(chǎn)異常分析

?治／夾具制作，儀器調(diào)試保養(yǎng)?新產(chǎn)品導(dǎo)入首件確認(rèn)

求職意向： 電子／ＰＥ／維修－－－－技術(shù)員／工程師

自我評(píng)價(jià)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理，對(duì)電子產(chǎn)品生產(chǎn)流程熟悉，維修實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。