第一篇：履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗(yàn)”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關(guān)于“工作經(jīng)驗(yàn)”的敘述。

盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對(duì)你所想應(yīng)征的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)絡(luò)中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個(gè)比較：

一般常見的表現(xiàn)方式：

˙負(fù)責(zé)督導(dǎo)本地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。

˙任職期間每年都能順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

˙職責(zé)范圍包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、mis及l(fā)ogistics。

修正后的表現(xiàn)方式：

˙獨(dú)立訓(xùn)練規(guī)劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團(tuán)隊(duì)，以一連串的行銷活動(dòng)成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時(shí)間內(nèi)，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。

˙于ａｂｃ公司這個(gè)年?duì)I業(yè)額達(dá)五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財(cái)務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團(tuán)隊(duì)，使得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、mis及l(fā)ogistics各支持體系充分的發(fā)揮功效。

第二篇：履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗(yàn)”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在,也就是關(guān)于“工作經(jīng)驗(yàn)”的敘述。

1.盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對(duì)你所想應(yīng)征的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以

由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)絡(luò)中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個(gè)比較：

一般常見的表現(xiàn)方式：

˙負(fù)責(zé)督導(dǎo)本地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售。

˙任職期間每年都能順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

˙職責(zé)范圍包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS及Logistics。

修正后的表現(xiàn)方式：

˙獨(dú)立訓(xùn)練規(guī)劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團(tuán)隊(duì)，以一連串的行銷活動(dòng)成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時(shí)間內(nèi)，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。

˙于ＡＢＣ公司這個(gè)年?duì)I業(yè)額達(dá)五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財(cái)務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團(tuán)隊(duì)，使得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、MIS及Logistics各支持體系充分的發(fā)揮功效。

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第三篇：履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗(yàn)”

我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關(guān)于“工作經(jīng)驗(yàn)”的敘述，履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗(yàn)”。

盡可能地將工作成果數(shù)字化，讓閱讀者立刻產(chǎn)生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經(jīng)歷，接著就每一段個(gè)別的經(jīng)歷寫下你的工作職責(zé)及工作成果，針對(duì)你所想應(yīng)征的職缺來做剪裁，留下與想應(yīng)征的工作比較直接相關(guān)的部分。你可以由報(bào)紙上的人事廣告、你自己的消息來源，或者人脈網(wǎng)絡(luò)中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內(nèi)容及表現(xiàn)，有沒有能夠予以數(shù)字化的成就？平鋪直敘的描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果，更難從數(shù)十封、乃至數(shù)百封角逐同一職務(wù)的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個(gè)比較：

一般常見的表現(xiàn)方式：

˙負(fù)責(zé)督導(dǎo)本地區(qū)的業(yè)務(wù)及銷售，范文《履歷表怎么敘述“工作經(jīng)驗(yàn)”》。

˙任職期間每年都能順利達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

˙職責(zé)范圍包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、mis及l(fā)ogistics。

修正后的表現(xiàn)方式：

˙獨(dú)立訓(xùn)練規(guī)劃一個(gè)由十五名業(yè)務(wù)代表組成的團(tuán)隊(duì)，以一連串的行銷活動(dòng)成功地攻占各主要通路。

˙任職的三年時(shí)間內(nèi)，成功地獲得ａｂｃ、ｘｙｚ等主要客戶之代理權(quán)，并且分別達(dá)成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業(yè)績目標(biāo)。

˙于ａｂｃ公司這個(gè)年?duì)I業(yè)額達(dá)五億的清潔用品制造公司擔(dān)任財(cái)務(wù)長期間，配合企業(yè)的經(jīng)營方針，主導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的策略規(guī)劃及擬定發(fā)展目標(biāo)。率領(lǐng)一個(gè)由二十五位菁英組成的團(tuán)隊(duì)，使得財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、行政、mis及l(fā)ogistics各支持體系充分的發(fā)揮功效。

第四篇：履歷表的重點(diǎn)與靈魂：工作經(jīng)驗(yàn)

整份履歷表的重點(diǎn)與靈魂所在，正是工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)部分。而對(duì)求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個(gè)項(xiàng)目的填寫技巧和方式了。

對(duì)于職場老手來說，「工作經(jīng)驗(yàn)」是表達(dá)能力和自我程度的重點(diǎn)，也是整份履歷表成功的主要關(guān)鍵條件，透過這些工作內(nèi)容和服務(wù)過的公司資料，以及職務(wù)名稱或是負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，企業(yè)主可以藉此評(píng)估求職者的能力、過往薪資結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、和曾經(jīng)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目內(nèi)容。

但凸顯工作經(jīng)驗(yàn)和能耐的方式，對(duì)于剛從學(xué)校畢業(yè)的新鮮人就顯得作用不大了。

年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或是工讀的資歷較多，負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目多半也因?yàn)槠淠贻p和能力有限，屬于幫忙、服務(wù)、勞力…等性質(zhì)為多數(shù)，因此，該項(xiàng)工讀經(jīng)驗(yàn)做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)的重點(diǎn)了。比方說，你在某某電器行打工三個(gè)月，成功賣出一百臺(tái)電風(fēng)扇等業(yè)績型寫法，都比你單純寫上『XX電器行工讀三個(gè)月』要有看頭的多。

多半職場老手由于了解企業(yè)主閱讀履歷的習(xí)慣和方式，所以會(huì)自行設(shè)計(jì)履歷表的排序方式，而以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。

學(xué)校生活中的「社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」，對(duì)于職場老手比較不太重要，但對(duì)于新鮮人或是工作經(jīng)驗(yàn)不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇，無關(guān)這份工作可以幫到忙的項(xiàng)目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發(fā)負(fù)面的想象。

比方說，我自己就曾經(jīng)看過一份履歷表的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)讓人有冷汗直流的感覺。

這個(gè)年輕男孩子其實(shí)是不用見面都知道個(gè)性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學(xué)生生活中，成功主導(dǎo)了多少次抗議、游行、和聯(lián)名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對(duì)不敢面試，更別說錄用了。

第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表

隨著畢業(yè)的腳步越來越近，很多同學(xué)都在忙碌著為求職而準(zhǔn)備，都在奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場，給不同的企事業(yè)投遞個(gè)人簡歷和個(gè)人履歷表，在一封封履歷表都像石沉大海般杳無音訊后，004km.cn重新擬定了一份年應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表模板，內(nèi)容如下：

應(yīng)屆畢業(yè)生履歷表模板

姓名： 鐘小姐

性別： 女

民族： 漢族

政治面貌： 團(tuán)員

出生日期： 1986年08月

戶口： 河北省

婚姻狀況： 未婚

學(xué)歷： 本科

畢業(yè)院校： 西華大學(xué)

畢業(yè)時(shí)間： 2009年07月

所學(xué)專業(yè)：平面設(shè)計(jì)

外語水平： 英語(一般)

電腦水平： 熟練

工作年限： 應(yīng)屆

聯(lián)系方式： ***

求職意向：

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 藝術(shù)、文化傳播、印刷、包裝、造紙

期望職位： 美術(shù)/圖形設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、媒體廣告設(shè)計(jì)

工作地點(diǎn)： 浙江省

期望月薪： 面議

教育經(jīng)歷：

2005.9.1-2009.6 西華大學(xué) 視覺傳達(dá) 包裝、廣告、書籍裝幀、海報(bào)

培訓(xùn)經(jīng)歷：

2005.10-2007.10 錦繡前程教育 大學(xué)生就業(yè)

2006.1 haier 促銷員

專業(yè)技能：

能夠熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw、dream、weaver等繪圖軟件

自我評(píng)價(jià)：

性格開朗、思考應(yīng)變能力強(qiáng)、受過正規(guī)的美術(shù)教育，侑良好的美術(shù)功底及藝術(shù)素養(yǎng)熱愛平面工作、積極主動(dòng)、能吃苦耐勞 對(duì)我來說，我所擁有的就是年輕和知識(shí)，年輕就意味著進(jìn)取，但也意味著熱情和活力，我自信自己能在工作中克服困難，勇于迎接新挑戰(zhàn)。