第一篇：如何吸引求職者的眼球[定稿]

如何吸引求職者的眼球

在招聘會(huì)上，招聘工作要做好的首先條件就是吸引求職者的目光，只有求職者關(guān)注的目光投到你的攤位前才有可能會(huì)上前咨詢，然后洽談面試事宜等的步驟，那么你知道如何做招聘宣傳嗎？讓小編來教你幾招。

1.“創(chuàng)意”的招聘廣告

你忍心蝸居在不到10平米的小屋里嗎？你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點(diǎn)養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？這里才是實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的地方。

加入我們吧，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，裝備齊全，光環(huán)全滿，食宿全包，另贈(zèng)送一條大褲衩，一雙人字拖，一個(gè)黑墨鏡，一把匕首（試用期結(jié)束后可換最新熱武器），試用期8000美元底薪+無(wú)限提成，全天移動(dòng)式海景套房，多勞多得，只要大干一票，在大都市買樓不再是夢(mèng)想。干兩票，躋身上層社會(huì)，直接與奧巴馬對(duì)話不再是距離。別再猶豫了，給你一片海域，換你一生奇跡！

——索馬里海盜人力資源部無(wú)意中在網(wǎng)上看到這段文字，玩笑之余，不禁感慨這段招聘廣告的確很有吸引力，對(duì)比我們目前很多公司寫的招聘宣傳，自慚形穢啊。這段廣告的魅力在哪里呢？為什么會(huì)贏得很多HR的喝彩？

2.“坦白”的職位介紹

你會(huì)重視在聯(lián)系求職者的過程中對(duì)職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？

或者更多時(shí)候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡(jiǎn)單地將職位描述“讀”一遍？

職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力。通過招聘人員介紹相關(guān)職位，首先讓求職者對(duì)企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進(jìn)而讓其產(chǎn)生加盟公司的強(qiáng)烈愿望，這是我們希望達(dá)到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。

所以，這個(gè)環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇等作為重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。

3.“有料”的企業(yè)簡(jiǎn)介

企業(yè)簡(jiǎn)介，顧名思義，就是簡(jiǎn)單地向求職者介紹一下企業(yè)情況。我們的很多HR可能就會(huì)想，那這還不簡(jiǎn)單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會(huì)想，一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介至于那么關(guān)注嗎？隨便寫幾句話不就可以了？求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡(jiǎn)介寫得怎么樣有什么關(guān)系呢？

如果您真的這么想，那不好意思，您可能就會(huì)因此錯(cuò)失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者了。因?yàn)?，隨著招聘求職市場(chǎng)的日益發(fā)展成熟，求職者在求職時(shí)不僅會(huì)關(guān)注職位本身，同時(shí)也會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展空間、福利待遇等看上去與職位無(wú)關(guān)的信息，而這個(gè)比例這幾年正在逐年上升。在求職者無(wú)法直接接觸到企業(yè)的情況下，企業(yè)簡(jiǎn)介就是是企業(yè)的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告，它通過文字的描述將企業(yè)立體地展現(xiàn)在求職者面前。

現(xiàn)在大部分的求職者已經(jīng)從70后變成了更為追求新奇與個(gè)性的80、90后們，老老實(shí)實(shí)、正正經(jīng)經(jīng)的招聘形式也已經(jīng)成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時(shí)候一定要多花一點(diǎn)心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。

第二篇：吸引眼球的親子活動(dòng)方案

家的模樣——親子活動(dòng)方案（草案）

家是停泊的港灣，家是幸福的源泉，家是生活的動(dòng)力，家是溫暖的依靠，家是心靈的樂園。親子關(guān)系是家庭中的紐帶，影響著家庭的和諧。通過舉辦親子活動(dòng)，給孩子們的生活增添一抹風(fēng)景，通拉近父母與子女間的關(guān)系，增進(jìn)子女與父母的感情交流，同時(shí)也讓孩子認(rèn)識(shí)到家的意義。

活動(dòng)主題：家的模樣 活動(dòng)目的

家長(zhǎng)、孩子共同分享親自活動(dòng)的樂趣，增進(jìn)彼此之間的感情； 通過活動(dòng)使孩子、家長(zhǎng)互動(dòng)起來，促進(jìn)大家對(duì)家的了解與認(rèn)可； 幫助家長(zhǎng)創(chuàng)造與小孩交往、交流的平臺(tái)，從而促進(jìn)小孩健康發(fā)展?；顒?dòng)相關(guān)事項(xiàng)

活動(dòng)地點(diǎn)：歐亞達(dá)家居，具體位置待定；

活動(dòng)參與對(duì)象：4歲-10歲，原則上每個(gè)家庭報(bào)名采取2+1方式，即2名大人+1名兒童，多個(gè)子女家庭，報(bào)名人數(shù)不超4人?；顒?dòng)時(shí)間：4月份，具體時(shí)間待定

活動(dòng)流程：簽到→拼圖/繪畫/才藝展示→自由參觀兒童房樣板間（待定）→合影留念?；顒?dòng)內(nèi)容：

一、家·樂園：拼圖游戲

事先準(zhǔn)備關(guān)于家的素材的拼圖，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)以每個(gè)家庭為單位選擇自己所喜歡的家庭拼圖，進(jìn)行計(jì)時(shí)拼圖比賽。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成前三的并經(jīng)過檢查合格的獲勝。備注：

1、準(zhǔn)備桌子、拼圖、板凳等；

2、孩子在父母幫助指導(dǎo)下，完成拼圖；

3、完成作品經(jīng)過評(píng)比給予獎(jiǎng)勵(lì)，作品評(píng)比完成后可帶走。

二、家·夢(mèng)想：手繪游戲

事先準(zhǔn)備彩筆及紙張，讓孩子畫出心目中的家的樣子，隨機(jī)發(fā)揮?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)選3份進(jìn)行獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)。備注：

1、準(zhǔn)備彩筆、紙張、桌子、板凳等；

2、孩子在父母幫助指導(dǎo)下，完成繪圖；

3、完成作品經(jīng)過評(píng)比給予獎(jiǎng)勵(lì)，作品評(píng)比完成后可帶走。

4、評(píng)委若干，待定。

三、家·歡樂：家庭風(fēng)采

以家庭為單位，以家為主題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)才藝展示。參與獎(jiǎng)若干，頒發(fā)禮品。道具由家庭自行攜帶。備注：

1、準(zhǔn)備舞臺(tái)及音響設(shè)備。

2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名參與。

四、其他事項(xiàng)：

主持人，禮品，現(xiàn)場(chǎng)工作人員分工等，工作節(jié)點(diǎn)等待定。

現(xiàn)場(chǎng)桌椅等建議兒童家具商家提供。

五、費(fèi)用預(yù)算

宣傳物料費(fèi)用：背景噴繪、展架

活動(dòng)費(fèi)用：拼圖、彩筆、畫紙等道具、禮品（獎(jiǎng)品、參與獎(jiǎng)獎(jiǎng)品、人手禮品）、音響等 備用費(fèi)用

第三篇：簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚--手把手教你如何打造出吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷制作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷，走出確保求職成功的第一步呢？

簡(jiǎn)歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡(jiǎn)歷開始，意義也就變得十分重大。對(duì)初出校門的學(xué)生來說，簡(jiǎn)歷事關(guān)第一份工作。所以設(shè)計(jì)像簡(jiǎn)歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡(jiǎn)歷就想面試你，說明你的簡(jiǎn)歷寫得好。簡(jiǎn)歷五部分

1、基本情況：姓名，聯(lián)系方式等。

2、應(yīng)聘職位/求職意向

目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。如果你是具體的要去應(yīng)聘某一個(gè)職位，列上申請(qǐng)的職位，看來更具誠(chéng)意。注意：申請(qǐng)職位不能等同于職業(yè)意向，不可同時(shí)填寫很多。

3、教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，專業(yè)，主要課程然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間。如果你覺得學(xué)過的一些課程對(duì)你的工作有利，你可以建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

4、工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)以外的所有經(jīng)驗(yàn)

按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的實(shí)習(xí)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

5、其他：學(xué)生干部任職經(jīng)歷，社會(huì)實(shí)踐，獲獎(jiǎng)情況，技能水平，興趣愛好，自我評(píng)價(jià)等等。

一頁(yè)紙

? 一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張A4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。

?（簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短?！昂?jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重”。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見過面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒有失望。）

? 有許多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時(shí)間寶貴，不可能花時(shí)間看你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)增加招聘人員的反感。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無(wú)關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達(dá)一個(gè)意思。

專業(yè)性與規(guī)范性

? 在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。因?yàn)槟闶莻€(gè)初出校園的畢業(yè)生，所以就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。

? 列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。

? 回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

? 你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。

? 總之，你要通過簡(jiǎn)歷的內(nèi)容體現(xiàn)出你具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，即你要向HR傳達(dá)一個(gè)信息----你具備這樣的任職資格你很適合這份工作！

放大與縮小

? 簡(jiǎn)歷中沒有必要寫自己提自己的缺點(diǎn)，即使你以前有過什么重大錯(cuò)誤等，都沒有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。你必須盡量縮小某些缺點(diǎn)。

?同樣的一個(gè)缺點(diǎn)，對(duì)于某項(xiàng)工作可能影響不大，但是對(duì)于另一項(xiàng)工作確是至關(guān)重要的。

?比如，你有些粗心的小毛病，但是當(dāng)你去應(yīng)聘會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就不能有任何體現(xiàn)你的這個(gè)缺點(diǎn)的地方，因?yàn)榇中氖菚?huì)計(jì)”致命“的弱點(diǎn)。

使用準(zhǔn)確的詞語(yǔ)

用詞準(zhǔn)確言簡(jiǎn)意賅

（1）用詞準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)別字

許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都表示他們最討厭錯(cuò)別字，并說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

（2）動(dòng)詞說話

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之類的詞語(yǔ)。使用過去時(shí)態(tài)。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，應(yīng)該盡量選“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”

（3）要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言

強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo)

弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、??領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了??責(zé)任、由??領(lǐng)導(dǎo)

目的性

不要一份簡(jiǎn)歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。（讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類工作感興趣，你也許需要寫幾份簡(jiǎn)歷）

? 在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別，使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA 低怎么辦？

? 成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：

? 突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 會(huì)選擇原諒你的。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

? 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

? 突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

?

? 學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工

作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

? 勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

自成風(fēng)格 個(gè)性鮮明

多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡(jiǎn)歷，造成部分學(xué)生簡(jiǎn)歷雷同的現(xiàn)象。才市專家認(rèn)為，簡(jiǎn)歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，過度借鑒別人簡(jiǎn)歷就會(huì)埋沒自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同專業(yè)同學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)中。

第四篇：你的簡(jiǎn)歷是否吸引眼球

正是應(yīng)聘時(shí)節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準(zhǔn)分寸。一同學(xué)訴苦，她從上學(xué)期開始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花２００元上相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)２０００多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎(jiǎng)項(xiàng)以及幾大頁(yè)熱情的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷，沒想到，竟然被用人單位以“沒有重點(diǎn)、缺乏創(chuàng)意”為由“拒之門外”。簡(jiǎn)歷，到底是越簡(jiǎn)越好，還是越繁復(fù)越花哨好？怎樣使簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內(nèi)吸引用人單位，你有何高招？

給簡(jiǎn)歷“減肥”

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。

那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，直接就跳到后面幾頁(yè)看個(gè)人經(jīng)歷去了。

后來，隨著應(yīng)聘的單位逐漸增多，我終于看出了一些道道，普通的國(guó)內(nèi)公司并不理會(huì)我這些長(zhǎng)篇累牘的“心路歷程”，他們要的就是我的學(xué)歷和實(shí)干能力的證明，而且越能一語(yǔ)中的越好。為了適應(yīng)“市場(chǎng)”需求，我不斷地給自己的簡(jiǎn)歷“減肥”。到最后，每參加大型招聘會(huì)看著那些背著沉重簡(jiǎn)歷擠得大汗淋漓的同學(xué)，我就感慨自己的“英明”，輕裝上陣也能讓用人單位迅速地認(rèn)識(shí)我。

兩張Ａ４紙“打天下”

通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。

我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會(huì)有工夫翻極厚的簡(jiǎn)歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡(jiǎn)歷只有三部分：個(gè)人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)和求職意向，每一部分力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張Ａ４紙組成的簡(jiǎn)歷投出４０多份，得到了１５個(gè)面試通知，最后取得了７個(gè)Ｏｆｆｅｒ。

手寫簡(jiǎn)歷也“香”

我朋友應(yīng)聘某報(bào)編輯一職特別順利事后，才知道是手寫的簡(jiǎn)歷幫了大忙。依筆者之見，制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意以下幾點(diǎn)一：基本情況要寫清楚。姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)等方面的介紹要一目了然。二：重點(diǎn)介紹專長(zhǎng)。如果有證書或發(fā)表過的作品最好附上復(fù)印件。三：簡(jiǎn)歷最好用手寫。如今用電腦打印簡(jiǎn)歷已很普遍，雖然整齊規(guī)范，但缺少生氣和親近感。如果在一堆電腦打印的簡(jiǎn)歷中，有份手寫的，一定會(huì)很醒目，若字又漂亮，那么錄用的概率會(huì)比電腦打印的高，因?yàn)閺淖稚弦材芰私庖粋€(gè)人。

太繁易被誤解

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當(dāng)簡(jiǎn)單，就在一張Ａ４紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請(qǐng)教過師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。

所以，在簡(jiǎn)歷上花那么多時(shí)間和金錢根本沒有必要，而且把簡(jiǎn)歷做得太花有時(shí)反而會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果，讓用人單位以為你沒有真才實(shí)學(xué)才會(huì)在簡(jiǎn)歷的外表上下功夫。

內(nèi)容繁雜也能奪“眼球”

簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個(gè)性不會(huì)被淹沒，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。

首先是內(nèi)容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€(gè)人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長(zhǎng)、得過怎樣的獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。后頁(yè)附上的是自己的成績(jī)單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件，只要對(duì)我有興趣直接把簡(jiǎn)歷往下翻就可以了。

然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，無(wú)非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。

這樣一來，既能吸引招聘人員的眼球，又保證了內(nèi)容一目了然?，F(xiàn)在想起來，還很得意的呢。

場(chǎng)合不同簡(jiǎn)歷也不同

我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。

若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。

如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅溉耸坑袝r(shí)間細(xì)看你的簡(jiǎn)歷。

要像素描

據(jù)搞人事招聘的朋友介紹，他們每天要看上百份應(yīng)聘信，哪有閑情觀賞那些圖片和冗長(zhǎng)、不切題意的文字。我以為，簡(jiǎn)歷猶如個(gè)人素描一般，少一筆難盡詳實(shí)真實(shí)，多一筆會(huì)流于冗重。只有合理掌握繁簡(jiǎn)，才能助你步入面談的殿堂。

精心打造簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。

我想，自己后來進(jìn)了這家４Ａ廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實(shí)學(xué)，因?yàn)樵俨畹娜艘部梢酝ㄟ^一種專門的公司把簡(jiǎn)歷做得很漂亮，但到面試時(shí)就會(huì)露餡。

有的放矢費(fèi)苦心

我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。

一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”．

第五篇：軟文怎么寫更吸引眼球

1、明確方向：站長(zhǎng)們要明確寫軟文的目的及針對(duì)的用戶群體

寫軟文之前，首先要明確寫軟文的目的：要精 華引入大量流量，其次是宣傳的內(nèi)容是針對(duì)什么樣的群體。只有方向明確，你的軟文才能得到大量的轉(zhuǎn)載，為網(wǎng)站源源不斷的引入流量。

2、軟文標(biāo)題：標(biāo)題是文章的眼睛，是吸 引網(wǎng)民眼球的成功關(guān)鍵

一個(gè)好的標(biāo)題可以引起讀者的興趣。一個(gè)富有詩(shī)意的標(biāo)題可以給人良好的第一感覺。一個(gè)奇特的標(biāo)題可以給人閱讀的興趣。一個(gè)曖 昧的標(biāo)題可以讓讀者想入非非，給讀者一種猶抱琵琶半遮臉的感覺。這會(huì)激 起讀者的好奇心，會(huì)很自然的點(diǎn)進(jìn)你的帖子。當(dāng)然，題目應(yīng)當(dāng)與內(nèi)容相關(guān)而且真實(shí)，否則會(huì)引起反感的。

以下舉出幾種方式來取文章取標(biāo)題：

①新聞式：用發(fā)布新聞的格式來傳遞你想表達(dá)的信息。

②懸念式：設(shè)定某些帶有懸念、引發(fā)讀者好奇心、引導(dǎo)讀者尋求結(jié)果的標(biāo)題。③疑問式：用反問的心理來引發(fā)讀者的好奇心。

④敘述式：用直接表白的方式來告訴用戶核心的內(nèi)容，里面不拖泥帶水。

3、軟文內(nèi)容：內(nèi)容清晰、排版干凈、語(yǔ)句段落要分清、內(nèi)容具有爭(zhēng)議性

寫軟文可以用以下方面來寫：

①利用當(dāng)前的熱點(diǎn)事件，進(jìn)行評(píng)論，在評(píng)論過程中穿插自己網(wǎng)站的軟廣告。

②寫故事敘事形式的軟文，發(fā)表的時(shí)候不需要全部寫，先寫一點(diǎn)發(fā)表引起網(wǎng)民的興趣，讓他們回你的貼，要求更新下去，這時(shí)候你就可以繼續(xù)發(fā)表后續(xù)的軟文?？梢栽倩靥洗┎遄约壕W(wǎng)站的軟廣告效果很好。

③打破常規(guī)思維，寫一些沒寫過的軟文，就像最近抄得最熱的“杜甫很忙”

④內(nèi)容文字和圖片合一比較好。隔幾句插張相關(guān)圖，效果比純文字的好。

4、廣告的植入：方式要合情合理，要完全融入文章的內(nèi)容當(dāng)中

可以再文章中加入，只要讓文章看起來順眼，而不是純粹的做廣 告就行了。一篇提及一次就夠了，不要太多，不然就變成廣 告 貼。

軟文寫好后可以進(jìn)行發(fā)表，選擇一些相關(guān)的流量大的論壇，貼吧等等地方進(jìn)行發(fā)表，軟文內(nèi)容要符合版塊內(nèi)容才能達(dá)到最好的效果。好的軟文會(huì)可以為網(wǎng)站快速的引入流量，而且有效的提高網(wǎng)站的權(quán)重。

本文由黃山人才網(wǎng):http://job.hsds.cchttp://004km.cn 整理。