第一篇：求職信應(yīng)避免“華而不實”（大全）

1.華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實到題。

2.對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

3.長篇大論 重點不突出

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。

4.啰嗦重復(fù)

每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

5.流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

第二篇：求職信別華而不實

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

第三篇：求職信寫作應(yīng)避免的4種現(xiàn)象

優(yōu)秀的求職信通常都需要遵守三項原則：一是要謙虛謹(jǐn)慎，實事求是;二是要態(tài)度誠懇，語氣謙和;三是要把自己放在一個正確的位置上。

我們要避免在求職心中出現(xiàn)以下四種情況：

(1)為對方限定時間的求職信，必定要失敗。如“敬請貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼。”這種寫法，雖表面上看相當(dāng)客氣，可實際上是在限定對方時間，好象在給對方“下命令”，容易使人討厭。

(2)為對方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用”。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任?！?/p>

(3)用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗。比如“××部長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信給您，請多關(guān)照。”這種求職信，讓收信人看后很反感。

(4)“吊起來賣”式的求職信，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了，所以請貴公司從速答復(fù)?！边@實際上是在威脅人家，是在用別的單位來壓他，好象是在說“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才?！彼?，往往會激怒對方，導(dǎo)致求職失敗。

第四篇：求職信不要“華而不實”

很多求職者忽視寫求職信。求職信與簡歷不同。簡歷通常傳遞的是關(guān)于求職者專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的信息。而求職信則主要說明你與其他求職者的不同、你自己的優(yōu)勢和特長、對應(yīng)聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位信息的渠道、應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘的緣由外，還要寫出本人的優(yōu)勢。當(dāng)然，也可以加上你對行業(yè)和公司的獨特見解、能為公司做什么貢獻(xiàn)等內(nèi)容。

寫求職信時，內(nèi)容以簡潔為原則。招聘單位不會有很多時間看冗長的求職信。每段可寫一個重點，重點講述與應(yīng)征職位有關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等。

求職信的版面不宜設(shè)計得過于繽紛花巧，外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

對于不同公司，可以準(zhǔn)備不同的求職信。不要弄一個千篇一律、公式化的求職信，這只會令招聘單位反感。

求職信絕不可以出現(xiàn)錯別字、語句不通順等情況，這樣的求職信只會讓人扔進(jìn)廢紙簍。

除非你的字實在寫得比較糟糕，否則求職信盡量手寫而非打印。注意字跡工整，不可潦草。

據(jù)了解，目前有不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此“煽情”，實在讓人懷疑大學(xué)生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學(xué)生求職應(yīng)該反映自己的真實狀況，進(jìn)行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。

第五篇：求職信應(yīng)注意的事項和應(yīng)避免的錯誤

求職信中應(yīng)注意的幾點

1、一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2、求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3、段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4、段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5、求職信的用詞語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6、盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7、求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。

求職者不要犯以下錯誤

自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細(xì)看。

粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實際情況來寫，切忌弄虛作假。