第一篇:求職面試應(yīng)避免五種錯(cuò)誤
面試中有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來(lái)好印象?職業(yè)指導(dǎo)員周琴女士27日針對(duì)求職者在面試中易犯的錯(cuò)誤開(kāi)出“處方”。
周琴在27日舉行的上?!埃玻埃埃箹|方講壇·職業(yè)生涯系列講座”中說(shuō),求職者在面試前,要避免的錯(cuò)誤主要有五處:
一是自我評(píng)價(jià)不正確?!霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙?duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解,知道自己最擅長(zhǎng)做什么,對(duì)什么有興趣,擁有什么樣的技巧?!彼f(shuō)。
二是信息了解不深入。周琴表示,求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位,要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的,主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么,聽(tīng)從誰(shuí)的安排、有沒(méi)有技能要求,工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外,日常工作是怎樣的流程,還要了解企業(yè)的背景信息。
三是沒(méi)有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷?!笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么,企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富?!?/p>
四是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為,無(wú)論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,配飾也要簡(jiǎn)單大方。
五是材料準(zhǔn)備不全,如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。
周琴還說(shuō),面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有:讓人陪同來(lái)面試;不注意細(xì)節(jié),如不敲門(mén)就闖進(jìn)來(lái);蹺二郎腿或不停抖動(dòng);面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作;面試時(shí)接電話;當(dāng)眾嚼口香糖;過(guò)于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過(guò)分,賣(mài)弄做作;回答問(wèn)題不恰當(dāng)?shù)取?/p>
第二篇:面試中應(yīng)避免的錯(cuò)誤
4.面試中應(yīng)避免的錯(cuò)誤
在實(shí)施面試的過(guò)程中,面試考官可能會(huì)受到下列主觀因素的影響,這些因素在很大程度上會(huì)影響面試的決策,因此應(yīng)該加以注意。
(1)第一印象
也叫首因效應(yīng),是指兩個(gè)陌生人在初次接觸時(shí)留下的印象及產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在招聘面試中,第一印象的表現(xiàn)在于:面試人員往往會(huì)以應(yīng)聘者最初的表現(xiàn)取代其之后的表現(xiàn),甚至是根據(jù)面試前從資料(個(gè)人簡(jiǎn)歷、筆試等)中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià),而沒(méi)有考核、測(cè)試應(yīng)聘者的全面表現(xiàn)。雖然人們都知道僅僅依靠第一印象來(lái)判斷人常常會(huì)出現(xiàn)偏差,因?yàn)榈谝挥∠罂赡苁钦_的,也可能是不正確的,但是實(shí)際上每個(gè)人都不可避免地會(huì)受到第一印象的影響,從而帶來(lái)面試效果的片面性。因此,面試人員要防止第一印象的影響,才能比較客觀地判斷和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。
(2)順序效應(yīng)
面試考官在對(duì)多名應(yīng)聘者依次進(jìn)行評(píng)定時(shí),往往會(huì)受面試順序的影響,而不能客觀評(píng)定應(yīng)聘者的情況。即面試人員在面試過(guò)程中會(huì)在應(yīng)聘者與應(yīng)聘者之間進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較,然后進(jìn)行評(píng)價(jià)。通常是用上一位應(yīng)聘者作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量下一位應(yīng)聘者。例如,一個(gè)考官在面試了三個(gè)很不理想的應(yīng)聘者之后,即使第四位應(yīng)聘者很一般,考官也會(huì)對(duì)他有比前三位好得多的印象。反之,如果一位考官連續(xù)面試了三位很理想的應(yīng)聘者,即使第四個(gè)應(yīng)聘者水平一般,考官也會(huì)認(rèn)為他比實(shí)際的水平還要差。
(3)相似效應(yīng)
相似效應(yīng)這種心理因素是指當(dāng)聽(tīng)到對(duì)方某種背景和自己相似時(shí),就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生一種同情心理。在面試中,考官對(duì)于應(yīng)聘者表現(xiàn)出的與自己相似的經(jīng)歷、思想和行為往往有更多的興趣,對(duì)這樣的應(yīng)聘者也易產(chǎn)生好感。例如,應(yīng)聘者看過(guò)的某部影片正好考官也看過(guò),對(duì)主人公的評(píng)價(jià),對(duì)故事情節(jié)的感受都相同,或雙方都有相同的興趣、愛(ài)好等。
(4)暈輪效應(yīng)
即光環(huán)作用,即事物的某一突出特點(diǎn)成為該事物的全部印象。在面試中表現(xiàn)為當(dāng)應(yīng)聘者表現(xiàn)出某一方面的特長(zhǎng)時(shí),考官就由此聯(lián)想到應(yīng)聘者在其他方面也是很好的。例如,看到某應(yīng)聘者曾在報(bào)紙上發(fā)表過(guò)一篇文章,因此便認(rèn)為他公文寫(xiě)作、綜合調(diào)研方面也必定造詣非淺。反之,看到應(yīng)聘者某一缺點(diǎn),就認(rèn)定他在別的方面也必然水平一般。這種效應(yīng)容易使考官在評(píng)定應(yīng)聘者時(shí)產(chǎn)生以偏概全的錯(cuò)誤。
(5)負(fù)面效應(yīng)
負(fù)面信息對(duì)人的影響要大于正面信息對(duì)人的影響。面試官在招聘面試過(guò)程中往往容易用挑剔的眼光看待應(yīng)聘者,即容易強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的缺點(diǎn),甚至?xí)U(kuò)大缺點(diǎn)而忽視其優(yōu)點(diǎn)。例如,應(yīng)聘者解釋辭去了一份工作的原因,是他不喜歡沉默寡言的老板,并希望找一份更具挑戰(zhàn)性的工作??脊俚哪X海中會(huì)形成一個(gè)印象,認(rèn)為應(yīng)聘者不善于與內(nèi)向的人合作,而忽略了他追求更大挑戰(zhàn)的態(tài)度。
(6)趨中效應(yīng)
由于面試人員害怕承擔(dān)責(zé)任或?qū)?yīng)聘者不了解,往往會(huì)非真實(shí)地將應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)結(jié)果定位于中間檔。這種趨中效應(yīng)是中國(guó)傳統(tǒng)中庸文化在面試測(cè)評(píng)中的反映。在這種心理的作用下,面試人員對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往用語(yǔ)模糊,拉不開(kāi)檔次,無(wú)法準(zhǔn)確反映應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低。
(7)定勢(shì)效應(yīng)
不少考官心中都有一個(gè)理想的應(yīng)聘者形象,或稱(chēng)為典型。由于面試人員對(duì)事物已經(jīng)持有特定的認(rèn)知態(tài)度,無(wú)論應(yīng)聘者的回答和反應(yīng)如何,他都會(huì)根據(jù)自己事先考慮好的答案加以判斷。這種認(rèn)知定勢(shì)不僅會(huì)影響面試人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),而且也可能造成判斷和評(píng)價(jià)失誤。
第三篇:怎樣避免“隱形”面試錯(cuò)誤
在求職面試中,總有些錯(cuò)誤是聰明的求職者也難免會(huì)犯的,我們權(quán)且稱(chēng)之為“隱形”錯(cuò)誤。
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),他們出于種種顧慮而不愿主動(dòng)說(shuō)話,等待面試官打開(kāi)話匣,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極生硬。實(shí)際上,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過(guò)分“套近乎”,也會(huì)影響應(yīng)試者面試時(shí)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉
一、兩件事例來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維,誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中,應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí),面試官一旦反問(wèn):“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。
喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒抨擊,甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中,或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。(陸張)
來(lái)源:深圳特區(qū)報(bào)
第四篇:求職信中需要避免的28?jìng)€(gè)錯(cuò)誤
1.一些求職者通常好以尊敬的先生(“Dear Sir”或“Dear Sirs”)的抬頭稱(chēng)呼對(duì)方,然而事實(shí)上有相當(dāng)一部分的收信者是女同胞,因此您在寫(xiě)求職信時(shí)最好把開(kāi)頭寫(xiě)成:“敬愛(ài)的人事經(jīng)理”(“Dear Hiring Manager”或“Dear Human Resources)。
2.一位顧問(wèn)師告訴我們說(shuō)他曾收到過(guò)這樣一封信,開(kāi)頭為:”親愛(ài)的誰(shuí)“(”Dear whomever“),他還說(shuō)這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。
3.在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事,除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人注目的明星。
4.在原來(lái)的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒(méi)有簽名。即使你在聯(lián)系方式中已寫(xiě)明姓名,您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫(xiě)錯(cuò)別字。
7.有語(yǔ)法錯(cuò)誤。
8.手寫(xiě)的信。請(qǐng)不要選擇手寫(xiě)書(shū)信,特別是針對(duì)公文信函而言,除非它是一封字?jǐn)?shù)不超過(guò)30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信,怎可以充之。
10.信中出現(xiàn)太多的”我“字。正確的應(yīng)該是出現(xiàn)”你“字多于”我“字。
11.傳真件。人事經(jīng)理一般不太希望看到傳真件。
12.忘記留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫(xiě)道:”請(qǐng)用電話與我聯(lián)系。"可收信者從頭到尾將此信念了多遍,也沒(méi)有找到電話號(hào)碼。
13.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外,大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比較保守。如果你想體現(xiàn)出你是個(gè)有創(chuàng)造性的人,那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。
14.留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來(lái)像是在找一個(gè)地下工作似的。
15.用生僻怪異的字眼。請(qǐng)避免。
16.排版錯(cuò)誤,如:一個(gè)新段落開(kāi)頭沒(méi)有空格。
17.表格式的求職信。
18.信息量太小。從某種程度上說(shuō),求職信是幫你推銷(xiāo)自己的手段,所以請(qǐng)適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的個(gè)人情況。
19.英文求職信中全用大寫(xiě)字母。
20.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理往往會(huì)面對(duì)大量的信件,若字太小,他讀起來(lái)會(huì)很累,當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺(jué)得煩。
21.寫(xiě)英文求職信時(shí)用了大量的縮寫(xiě)。最好還是不要用那么的縮寫(xiě)為妙。
22.忘了附送自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果你在求職信中提到要附送簡(jiǎn)歷的話,請(qǐng)不要忘了將提到的簡(jiǎn)歷夾入。
23.把文字?jǐn)D在一起。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
24.忘記書(shū)寫(xiě)日期和敬語(yǔ)。
25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來(lái)的文本比較難以閱讀,且讓您看上去像一個(gè)工程師。因此,請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。
26.畫(huà)蛇添足。講一些與求職無(wú)關(guān)的話。
27.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過(guò)只有信封沒(méi)有信紙的信。
28.一個(gè)段落里有300以上的字。一般情況下,一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字,一個(gè)段落應(yīng)不超過(guò)4到5個(gè)行。
第五篇:求職信應(yīng)注意的事項(xiàng)和應(yīng)避免的錯(cuò)誤
求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1、一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò),即使沒(méi)有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),往往會(huì)比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。
2、求職信的第一句話應(yīng)該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3、段落要短,句子不宜很長(zhǎng),長(zhǎng)的段落更易令人生厭。
4、段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號(hào),使求職信條理分明,層次清晰。
5、求職信的用詞語(yǔ)氣應(yīng)不卑不亢,不能過(guò)分客氣,也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6、盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,甚至引起誤會(huì)。
7、求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對(duì)人的尊重。
8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
求職者不要犯以下錯(cuò)誤
自以為是
不宜用太多艱深的生字,這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書(shū),因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。
粗心大意
要重復(fù)翻看,避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本,以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。
條理不明
如招聘廣告上附有參考編號(hào),最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間,那你便可以更快獲得回復(fù)。
求職信的寫(xiě)作技巧就是讓您寫(xiě)出讓招聘人感興趣的東西,具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實(shí)際情況來(lái)寫(xiě),切忌弄虛作假。