第一篇：求職面試應(yīng)避免五種錯(cuò)誤

面試中有哪些需要注意的地方？什么言行舉止能給面試官帶來好印象？職業(yè)指導(dǎo)員周琴女士２７日針對(duì)求職者在面試中易犯的錯(cuò)誤開出“處方”。

周琴在２７日舉行的上?！埃玻埃埃箹|方講壇·職業(yè)生涯系列講座”中說，求職者在面試前，要避免的錯(cuò)誤主要有五處：

一是自我評(píng)價(jià)不正確。“在面試前一定要對(duì)自己有正確的評(píng)價(jià)和了解，知道自己最擅長(zhǎng)做什么，對(duì)什么有興趣，擁有什么樣的技巧?！彼f。

二是信息了解不深入。周琴表示，求職者應(yīng)聘一個(gè)崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

三是沒有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。“首先你要了解企業(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富?！?/p>

四是著裝準(zhǔn)備不妥當(dāng)。她認(rèn)為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡(jiǎn)單大方。

五是材料準(zhǔn)備不全，如忘帶會(huì)計(jì)上崗證等。

周琴還說，面試中還應(yīng)避免的錯(cuò)誤有：讓人陪同來面試；不注意細(xì)節(jié)，如不敲門就闖進(jìn)來；蹺二郎腿或不停抖動(dòng)；面試時(shí)左顧右盼或有其他小動(dòng)作；面試時(shí)接電話；當(dāng)眾嚼口香糖；過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過分，賣弄做作；回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>

第二篇：面試中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

4.面試中應(yīng)避免的錯(cuò)誤

在實(shí)施面試的過程中，面試考官可能會(huì)受到下列主觀因素的影響，這些因素在很大程度上會(huì)影響面試的決策，因此應(yīng)該加以注意。

(1)第一印象

也叫首因效應(yīng)，是指兩個(gè)陌生人在初次接觸時(shí)留下的印象及產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在招聘面試中，第一印象的表現(xiàn)在于：面試人員往往會(huì)以應(yīng)聘者最初的表現(xiàn)取代其之后的表現(xiàn)，甚至是根據(jù)面試前從資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、筆試等）中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)，而沒有考核、測(cè)試應(yīng)聘者的全面表現(xiàn)。雖然人們都知道僅僅依靠第一印象來判斷人常常會(huì)出現(xiàn)偏差，因?yàn)榈谝挥∠罂赡苁钦_的，也可能是不正確的，但是實(shí)際上每個(gè)人都不可避免地會(huì)受到第一印象的影響，從而帶來面試效果的片面性。因此，面試人員要防止第一印象的影響，才能比較客觀地判斷和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者。

(2)順序效應(yīng)

面試考官在對(duì)多名應(yīng)聘者依次進(jìn)行評(píng)定時(shí)，往往會(huì)受面試順序的影響，而不能客觀評(píng)定應(yīng)聘者的情況。即面試人員在面試過程中會(huì)在應(yīng)聘者與應(yīng)聘者之間進(jìn)行簡(jiǎn)單的比較，然后進(jìn)行評(píng)價(jià)。通常是用上一位應(yīng)聘者作標(biāo)準(zhǔn)來衡量下一位應(yīng)聘者。例如，一個(gè)考官在面試了三個(gè)很不理想的應(yīng)聘者之后，即使第四位應(yīng)聘者很一般，考官也會(huì)對(duì)他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續(xù)面試了三位很理想的應(yīng)聘者，即使第四個(gè)應(yīng)聘者水平一般，考官也會(huì)認(rèn)為他比實(shí)際的水平還要差。

(3)相似效應(yīng)

相似效應(yīng)這種心理因素是指當(dāng)聽到對(duì)方某種背景和自己相似時(shí)，就會(huì)對(duì)他產(chǎn)生一種同情心理。在面試中，考官對(duì)于應(yīng)聘者表現(xiàn)出的與自己相似的經(jīng)歷、思想和行為往往有更多的興趣，對(duì)這樣的應(yīng)聘者也易產(chǎn)生好感。例如，應(yīng)聘者看過的某部影片正好考官也看過，對(duì)主人公的評(píng)價(jià)，對(duì)故事情節(jié)的感受都相同，或雙方都有相同的興趣、愛好等。

(4)暈輪效應(yīng)

即光環(huán)作用，即事物的某一突出特點(diǎn)成為該事物的全部印象。在面試中表現(xiàn)為當(dāng)應(yīng)聘者表現(xiàn)出某一方面的特長(zhǎng)時(shí)，考官就由此聯(lián)想到應(yīng)聘者在其他方面也是很好的。例如，看到某應(yīng)聘者曾在報(bào)紙上發(fā)表過一篇文章，因此便認(rèn)為他公文寫作、綜合調(diào)研方面也必定造詣非淺。反之，看到應(yīng)聘者某一缺點(diǎn)，就認(rèn)定他在別的方面也必然水平一般。這種效應(yīng)容易使考官在評(píng)定應(yīng)聘者時(shí)產(chǎn)生以偏概全的錯(cuò)誤。

(5)負(fù)面效應(yīng)

負(fù)面信息對(duì)人的影響要大于正面信息對(duì)人的影響。面試官在招聘面試過程中往往容易用挑剔的眼光看待應(yīng)聘者，即容易強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，甚至?xí)U(kuò)大缺點(diǎn)而忽視其優(yōu)點(diǎn)。例如，應(yīng)聘者解釋辭去了一份工作的原因，是他不喜歡沉默寡言的老板，并希望找一份更具挑戰(zhàn)性的工作?？脊俚哪X海中會(huì)形成一個(gè)印象，認(rèn)為應(yīng)聘者不善于與內(nèi)向的人合作，而忽略了他追求更大挑戰(zhàn)的態(tài)度。

(6)趨中效應(yīng)

由于面試人員害怕承擔(dān)責(zé)任或?qū)?yīng)聘者不了解，往往會(huì)非真實(shí)地將應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)結(jié)果定位于中間檔。這種趨中效應(yīng)是中國(guó)傳統(tǒng)中庸文化在面試測(cè)評(píng)中的反映。在這種心理的作用下，面試人員對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往用語模糊，拉不開檔次，無法準(zhǔn)確反映應(yīng)聘者的素質(zhì)優(yōu)劣和才能高低。

(7)定勢(shì)效應(yīng)

不少考官心中都有一個(gè)理想的應(yīng)聘者形象，或稱為典型。由于面試人員對(duì)事物已經(jīng)持有特定的認(rèn)知態(tài)度，無論應(yīng)聘者的回答和反應(yīng)如何，他都會(huì)根據(jù)自己事先考慮好的答案加以判斷。這種認(rèn)知定勢(shì)不僅會(huì)影響面試人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而且也可能造成判斷和評(píng)價(jià)失誤。

第三篇：怎樣避免“隱形”面試錯(cuò)誤

在求職面試中，總有些錯(cuò)誤是聰明的求職者也難免會(huì)犯的，我們權(quán)且稱之為“隱形”錯(cuò)誤。

不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出于種種顧慮而不愿主動(dòng)說話，等待面試官打開話匣，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極生硬。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人溝通的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的。過分“套近乎”，也會(huì)影響應(yīng)試者面試時(shí)的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉

一、兩件事例來贊揚(yáng)招聘單位，表現(xiàn)出你對(duì)這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右

面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。

慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官對(duì)你刮目相看。（陸張）

來源:深圳特區(qū)報(bào)

第四篇：求職信中需要避免的２８?jìng)€(gè)錯(cuò)誤

1.一些求職者通常好以尊敬的先生(“Dear Sir”或“Dear Sirs”)的抬頭稱呼對(duì)方，然而事實(shí)上有相當(dāng)一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：“敬愛的人事經(jīng)理”（“Dear Hiring Manager”或“Dear Human Resources）。

2.一位顧問師告訴我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：”親愛的誰“（”Dear whomever“），他還說這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。

3.在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人注目的明星。

4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

5.沒有簽名。即使你在聯(lián)系方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。

6.寫錯(cuò)別字。

7.有語法錯(cuò)誤。

8.手寫的信。請(qǐng)不要選擇手寫書信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超過30字的信。

9.寄明信片。明信片不是求職信，怎可以充之。

10.信中出現(xiàn)太多的”我“字。正確的應(yīng)該是出現(xiàn)”你“字多于”我“字。

11.傳真件。人事經(jīng)理一般不太希望看到傳真件。

12.忘記留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫道：”請(qǐng)用電話與我聯(lián)系。"可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒有找到電話號(hào)碼。

13.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的地方外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比較保守。如果你想體現(xiàn)出你是個(gè)有創(chuàng)造性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。

14.留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來像是在找一個(gè)地下工作似的。

15.用生僻怪異的字眼。請(qǐng)避免。

16.排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。

17.表格式的求職信。

18.信息量太小。從某種程度上說，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請(qǐng)適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的個(gè)人情況。

19.英文求職信中全用大寫字母。

20.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理往往會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。

21.寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

22.忘了附送自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果你在求職信中提到要附送簡(jiǎn)歷的話，請(qǐng)不要忘了將提到的簡(jiǎn)歷夾入。

23.把文字?jǐn)D在一起。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g適當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>

24.忘記書寫日期和敬語。

25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因此，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。

26.畫蛇添足。講一些與求職無關(guān)的話。

27.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。

28.一個(gè)段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超過4到5個(gè)行。

第五篇：求職信應(yīng)注意的事項(xiàng)和應(yīng)避免的錯(cuò)誤

求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)

1、一些跨國(guó)公司或港澳臺(tái)公司，通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視，最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng)，往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2、求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。

3、段落要短，句子不宜很長(zhǎng)，長(zhǎng)的段落更易令人生厭。

4、段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號(hào)，使求職信條理分明，層次清晰。

5、求職信的用詞語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6、盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折，甚至引起誤會(huì)。

7、求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對(duì)人的尊重。

8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。

求職者不要犯以下錯(cuò)誤

自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實(shí)際情況來寫，切忌弄虛作假。