第一篇：社保繳費基數(shù)統(tǒng)計內(nèi)容

工資總額及繳費基數(shù)計算口徑

一、關(guān)于工資總額和繳費基數(shù)的計算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計入成本，是否列入國家規(guī)定的計征獎金稅項目，均應列入工資總額的計算范圍。

凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。

工資總額應按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，即報告期內(nèi)實際已支付給職工的工資，不包括應發(fā)未發(fā)或已計提而未支付的工資。單位從職工工資中代扣的各類扣款項目應納入社會保險繳費基數(shù)范圍。

二、關(guān)于計算繳費基數(shù)的具體項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)：

1．計時工資，包括：

⑴對已完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分；

⑵新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

⑶根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資； ⑸職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；

⑹機關(guān)工作人員的職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資。

2．計件工資，包括：

⑴實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

⑵按工作任務包干方法支付給個人的工資；

⑶按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3．獎金，包括：

⑴生產(chǎn)（任務）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；

⑵節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

⑶勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；

⑷機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

⑸其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

4．津貼，包括：

⑴補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務津貼、護林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務津貼、野生動物保護工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務津貼、地震預測預防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊津貼、教練員培訓津貼、運動員成績津貼、運動員突出貢獻津貼、責任目標津貼、領(lǐng)導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機關(guān)工作人員崗位津貼，包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計人員外勤工作補貼、稅務人員的稅務征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀檢部門辦案人員補貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補貼等。

⑵保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

⑶技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。

⑷年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼等。⑸地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。

⑹其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發(fā)放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費、干部行車補貼、私車補貼等。

5．補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6．加班加點工資；

7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。

8．特殊項目構(gòu)成的工資：

⑴發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎酬金”；

⑵住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》（統(tǒng)制字〔1992〕80號文）〕；

⑶單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔1998〕120號）〕；

⑷單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費，如不能明確區(qū)分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑸為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑹以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計入本單位財務帳目）〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑺單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑻試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑼商業(yè)部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計問題解答的通知》（制司字〔1992〕39號）〕；

⑽使用勞務輸出機構(gòu)提供的勞務工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統(tǒng)計工資和人數(shù)；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統(tǒng)計工資和人數(shù)。輸出和使用勞務工單位的繳費基數(shù)以誰發(fā)工資誰計算繳費基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2004〕48號）〕；

⑾企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實際情況確定。

⑿單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金以及各類扣款。

⒀單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放給職工的旅游費、午餐補貼、過節(jié)費、勞務費、通訊費等。

⒁單位為職工購買的國庫券、債券等。

三、關(guān)于不列入繳費基數(shù)的項目

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除：

1．根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

2．有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。

3．勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

4．有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5．支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6．出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

7．對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8．實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。

9．職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

10．勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。

11．勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。

12．支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。

13．支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。

14．調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

15．由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

16．支付給從保安公司招用的人員的補貼。

17．按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

第二篇：社保繳費基數(shù)問題分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費。這是勞動法對勞動關(guān)系當事人確定的法定義務?！侗本┦谢攫B(yǎng)老保險規(guī)定》（北京市人民政府183號令）第十二條進一步規(guī)定：“城鎮(zhèn)職工以本人上一月平均工資為繳費工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全額計入個人賬戶。繳費基數(shù)低于本市上一職工月平均工資60%的，以本市上一職工月平均工資的60%作為繳費工資基數(shù)；超過本市上一職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)，不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)?！薄吨腥A人民共和國社會保險法》第十二條亦規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費?！备鶕?jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定, 以上規(guī)定所述 “職工工資總額”應由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

因此，如果單位未按照前述繳費基數(shù)為職工繳納社會保險，職工有權(quán)向單位所在社?；榇箨犕对V，一旦投訴成功，社會保險費征收機構(gòu)有權(quán)責令單位限期繳納或補足，并有權(quán)要求加收滯納金。如逾期未繳納，有關(guān)行政部門還可對單位進行罰款。此外，跟據(jù)《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第25條第2款的規(guī)定，發(fā)行人在最近36個月內(nèi)不得存在違反工商、稅收、土地、環(huán)保、海關(guān)以及其他法律、行政法規(guī)，受到行政處罰且情節(jié)嚴重的情形。因此，如果單位因社保繳費基數(shù)問題而受到行政處罰，有可能會對企業(yè)上市帶來不利影響。

附：首次公開發(fā)行股票招股意向書企業(yè)實際控制人對企業(yè)社保/公積金問題的承諾

公司實際控制人【 】承諾：“如應有權(quán)部門要求或決定，發(fā)行人及其控股子公司需要為員工補繳社會保險費或發(fā)行人及其控股子公司因未為員工繳納社會保險費而承擔任何罰款或損失，則實際控制人將無條件全額連帶承擔發(fā)行人及其控股子公司應補繳的社會保險費及因此所產(chǎn)生的所有相關(guān)費用。如應有權(quán)部門要求或決定，發(fā)行人及其控股子公司需要為員工補繳住房公積金或發(fā)行人及其控股子公司因未為員工繳納住房公積金而承擔任何罰款或損失，則實際控制人將無條件全額連帶承擔發(fā)行人及其控股子公司應補繳的住房公積金及因此所產(chǎn)生的所有相關(guān)費用?！?/p>

第三篇：社保繳費基數(shù)[小編推薦]

一、如何辦理社會保險登記？

發(fā)布單位： 東莞市社保障局發(fā)布時間：2008-3-8點擊次數(shù)：45664大 中 小關(guān)閉窗口

所有企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱單位）應當自批準成立或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到所屬的社保分局（市屬單位在市局關(guān)系科）辦理社會保險登記手續(xù)。

單位到社保部門辦理登記手續(xù)時，應持如下資料：

（1）營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件復印件

（2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復印件

（3）填寫《社會保險登記表》(單位蓋章)

二、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移程序

發(fā)布單位： 東莞社保局發(fā)布時間：2010-1-4點擊次數(shù)：95090大 中 小關(guān)閉窗口

根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)

[2009]66號，以下簡稱《暫行辦法》）和廣東省人民政府辦公廳《印發(fā)廣東省基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（粵府辦〔2008〕76號）規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)指引如下（適用的對象為在辦法實施前尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的參保人）：

一、跨市轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系：

1、參保人須持有效身份證原件到參保地的社會保障分局打印《基本養(yǎng)老參保繳費憑證》一份；

2、參保人返回戶籍所在地就業(yè)參保或者在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人攜《基本養(yǎng)老參保繳費憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。

3、當跨省轉(zhuǎn)移的參保人沒有重新就業(yè)參保以及男性年滿50周歲和女性年滿40周歲并到非戶籍所在地就業(yè)參保的，由原參保地保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，在新參保地建立臨時基本保險帳戶。

4、由參保人新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)向原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，待原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)收到接收函后，直接辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

二、在本市范圍內(nèi)變換工作單位的，其養(yǎng)老保險關(guān)系不轉(zhuǎn)移，新用人單位辦理參保手續(xù)后直接接續(xù)原有基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理指引

二、各險種的繳費比例和基數(shù)

發(fā)布單位： 東莞社保局發(fā)布時間：2011-07-27點擊次數(shù)：142487大 中 小關(guān)閉窗口

第四篇：社保繳費基數(shù)調(diào)整

佛山：社保繳費基數(shù)2013.7月1日調(diào)整

本報訊（記者鄧柱峰 通訊員鄒花妍）由于最新的城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資（簡稱社平工資）已經(jīng)公布，城鎮(zhèn)職工十分關(guān)心的社保參保有何變化？昨天，佛山市社會保險基金管理局適時向媒體公布了2009社會保險繳費工資調(diào)整的消息，7月1日起佛山城鎮(zhèn)職工每月養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險繳費基數(shù)從2454元提高到2759.17元，醫(yī)療保險繳費基數(shù)由原來的2361元提高到2587.25元。

由于繳費工資提高，從7月1日起以此為基數(shù)的社保繳費額也將適當增加，這意味著職工養(yǎng)老保險個人賬戶更加殷實。

日前，佛山市統(tǒng)計局正式回復佛山社保局《關(guān)于提供2008我省、市在崗職工月平均工資的復函》，統(tǒng)計部門在文件中提到，2008年廣東省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2759.17元，佛山市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2587.25元。

繳費基數(shù)提高 費率不變

據(jù)了解，此次佛山社平工資提高，意味著佛山城鎮(zhèn)職工在參保過程中由于繳費基數(shù)提高而相應增加繳費金額。具體變化如下：養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險繳費基數(shù)按2008省在崗職工月平均工資的60％至300％核定，即上限為8277元，下限為1656元；醫(yī)療、生育保險繳費基數(shù)按2008市在崗職工月平均工資的80％核定，即2070元。社保機構(gòu)表示，此次只是調(diào)整繳費工資基數(shù)，各險種繳費費率維持不變。

算條數(shù)

一般職工每月多繳29.56元

繳費工資增加，參保職工要多繳多少錢？就此，記者請社保機構(gòu)的有關(guān)人員算了一個賬。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)繳費基數(shù)按省社平工資的100%，醫(yī)療繳費基數(shù)按市社平工資的80%，工傷繳費按一類算，一名企業(yè)職工的單位、個人繳費總費率為27.95%，目前其月總繳費額為637.87元，其中單位繳納部分391.50元，個人繳納部分246.37元。

7月1日調(diào)高繳費基數(shù)后，其繳費總額為：2759.17×18%+2587.25×0.8×8.5%+2759.17×1%+2759.17×0.45%=712.61元，比上年多繳交74.74元。其中單位繳納部分436.68元，個人繳納部分275.93元，分別比上年多繳45.18元和29.56元。

來源：大洋網(wǎng)-廣州日報

第五篇：2012年煙臺企業(yè)社保繳費基數(shù)

2012年煙臺企業(yè)社保繳費基數(shù)上調(diào)

2012-05-24 17:44:05 向日葵保險網(wǎng)

[導讀]：2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為1900元，月最高繳費基數(shù)為9498元；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為1900元，月最高繳費基數(shù)為3166元。

煙臺市人力資源和社會保障局17日發(fā)布消息稱，2012年煙臺企業(yè)社保繳費基數(shù)調(diào)整為每月最低1900元，比去年提高了214元，不少企業(yè)和職工社保繳費將要上調(diào)。以一家市屬企業(yè)為例，調(diào)整后職工個人每月最低需繳納209元，用工單位則最少為每位職工約繳納541元社保費。

2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)最終確定。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險月最低繳費基數(shù)為1900元，月最高繳費基數(shù)為9498元；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為1900元，月最高繳費基數(shù)為3166元。

繳費基數(shù)是個人繳納社保的計算基數(shù)。如果企業(yè)的實發(fā)工資低于1900元，應按照最低繳費基數(shù)計算社保費；如果企業(yè)實發(fā)工資高于1900元，則按照實發(fā)工資計算社保費。社保繳費越高，之后發(fā)放的數(shù)目就會相應提高。煙臺市每年都會調(diào)整社保繳費基數(shù)，2011年的社保繳費基數(shù)最低是1686元，今年提高了214元。

各企業(yè)社保繳費比例十分復雜。以一家市屬企業(yè)為例，社保費用的個人繳費比例最低為11%，那么每月社保費用的個人繳納部分就是1900元×11%209元，比調(diào)整前多繳23.54元。用工單位的最低繳費比例為28.5%，即每月社保費用的單位繳納部分是1900元×28.5%541元，用工單位每月最少要為每位職工繳納541元社保費用，比調(diào)整前多繳61元。

社保繳費基數(shù)是如何確定的？相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2011全省在崗職工平均工資為37992元，全省職工平均工資為37618元。以此為依據(jù)，煙臺市2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)最終確定