第一篇：2012年碾莊醫(yī)院基礎護理操作培訓計劃

2012年碾莊醫(yī)院基礎護理操作培訓計劃

第一季度（1-3月）：氧氣吸入

第二季度（4-6月）：過敏性休克的搶救

第三季度（第四季度（7-9月）：吸痰 10-12月）：洗胃

第二篇：護理技能操作培訓計劃

2017年護理技能操作培訓計劃

為不斷提高護理人員業(yè)務素質(zhì)，使護理人員適才適用，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我院內(nèi)實際情況，特制定此培訓計劃：

一、培訓對象： Ｎ２級護士

二、培訓目的：

１、具有較堅實的護理基礎理論及熟練的護理技能，熟悉專科護理常規(guī)及護理技術(shù)（如：心肺復蘇術(shù)、靜脈輸液操作法、心電監(jiān)護儀、除顫器、人工呼吸機、輸液泵等），以進一步提高護理人員基本技能，提高護士對危急重癥病人的搶救及護理能力。

２、針對臨床常用操作技術(shù)，護理部每季度安排一項操作項目進行培訓，逐一完成全院培訓工作。

三、培訓內(nèi)容：觀看碟片觀摩操作示范，由有經(jīng)驗的臨床高年資護士講解操作細節(jié)，規(guī)范護理操作流程，培訓后加強練習。包括無菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復蘇、新生兒復蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動洗胃機洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計20項基礎護理操作（詳情見附件）

四、培訓目標：

培訓后護理部組織對相應層級人員考核，要求人人過關(guān)。對于考核不合格者，進行二次培訓，并參加補考，以達到培訓的目的，保證培訓的效果，并提高護理人員的臨床實際應用能力。

五、實施方案：

20項基礎護理操作按每季度培訓項逐步完成，根據(jù)專科特點及適用性每季度培訓分為三個流程：

1、觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范護士長輪流擔任培訓示范教員。遇護理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。

2、指導操作練習，指導練習期間由護理部主任和示范教員安排時間指導，指導不少于2次，要求培訓的人員都要參與練習，護理人員遇上班時，示范教員安排時間補上。

3、實施分批操作考核，考核小組成員包括：護理部主任、各科護士長。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。

2、平時成績：

總分100分，扣完為止。

（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；（3）無故不參加練習者，一次扣20分；（4）練習不認真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標準》，扣分按新制定的《護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標準》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲； 考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進修學習候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。

5、累計不合格3次者，無年終績效。

第三篇：2014護理操作培訓計劃

2014年基礎護理技術(shù)操作培訓計劃

一、培訓目的1、通過系統(tǒng)培訓護士的操作能力，提高業(yè)務水平。

2、通過系統(tǒng)考核，提高護士的心理素質(zhì)。

二、培訓對象

全院在崗護士：護理部1人，外科13人，內(nèi)兒科18人，婦產(chǎn)科5人，防保科2人，共計39人。

三、培訓內(nèi)容

包括無菌技術(shù)、一般洗手、密閉式靜脈輸液、密閉式靜脈輸血、血糖測定、真空負壓靜脈采血、生命體征監(jiān)測、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、心電監(jiān)測、聽診胎心音監(jiān)測、徒手心肺復蘇、新生兒復蘇、簡易呼吸器的使用、氧氣吸入、嬰幼兒氧氣吸入、自動洗胃機洗胃、胃腸減壓、鼻飼技術(shù)共計20項基礎護理操作（詳情見附件）。

四、培訓目標

全院護士基礎護理操作培訓率95%以上，考核總分在≧85分為合格。

五、實施方案：

20項基礎護理操作按每月培訓2-3項逐步完成，根據(jù)?？铺攸c及適用性每月培訓分為三個流程：

1、第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范。操作示范由護理部主任、護理部副主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長、外科副護士長、內(nèi)兒科副護士長輪流擔任培訓示范教員。遇護理人員上班不能參加時，示范教員安排時間補上。

2、第二、三周指導操作練習，指導練習期間由護理部主任和示范教員安排時間指導，指導不少于2次，要求培訓的人員都要參與練習，護理人員遇上班時，示范教員安排時間補上。

3、第四周實施分批操作考核，考核小組成員包括：醫(yī)務科主任、護理部主任、外科護士長、內(nèi)兒科護士長、婦產(chǎn)科護士長和當月操作示范教員。

六、考核方法：

1、考核總分由兩部分組成：平時考核成績和操作考核成績，平時成績占40%，操作考核成績占60%。

2、平時成績：總分100分，扣完為止。

（1）無無故不參加視頻觀看者，一次扣10分；

（2）觀看視頻中途無故離場者，一次扣10分；

（3）無故不參加練習者，一次扣20分；

（4）練習不認真、搗亂者，一次扣20分；

（5）公開拒絕參加觀看視頻或練習者，直接定為不合格。

3、技能操作考核：

（1）操作考核成績：總分100分，最后成績?yōu)榭己诵〗M成員打分求得的平均分。

（2）參考新編臨床《常用50項護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標準》（2012年12月第1版），扣分按新制定的《倘甸鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院護理技術(shù)操作規(guī)程及評分標準》執(zhí)行。操作考核成績?yōu)榭己诵〗M成員求得的平均分。

4、考核總分≧85分為合格，不作任何獎懲；

考核總分≧95分為優(yōu)秀，作為選送進修學習候選；

考核總分<85分為不合格，扣除單月績效300元，下月培訓前重新考核，任然不合格者，繼續(xù)扣罰績效300元。

5、累計不合格3次者，無年終績效。

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2014年2月16日

第四篇：護理技術(shù)操作培訓計劃

護理技術(shù)操作培訓計劃

一.培訓目的：

通過系統(tǒng)培訓護士的操作能力，提高業(yè)務水平。通過系統(tǒng)考核提高護士的心理素質(zhì)。

二．培訓規(guī)劃：

基礎護理操作按每月培訓逐步完成。

每月培訓分為三個流程，觀看碟片觀摩操作示范，指導操作練習，實際操作考核。

三．培訓對象：護士

四．培訓內(nèi)容：靜脈輸液.注射法，鼻飼，導尿術(shù)，口腔護理，心肺復蘇等。

五．培訓目標：一年內(nèi)護士基礎操作培訓率95％以上，操作考核80以分為合格。

第五篇：強化基礎護理操作

強化基礎護理操作，創(chuàng)技術(shù)精干的護理隊伍

在一年一度的“5.12”國際護士節(jié)來臨之際，由保健所舉辦的以“技術(shù)比武，爭創(chuàng)一流”為主題的護理技術(shù)操作比賽活動于5月12日下午在我所大會議室舉行。比賽正式開始前，保健所楊書記代表所領(lǐng)導班子發(fā)言，向長期以來默默無聞地工作在護理一線的護士們致以節(jié)日的問候和良好的祝愿，并預祝護理技術(shù)操作比賽圓滿成功。

護理技術(shù)操作比賽由10名護士參加，包括心肺復蘇，比賽規(guī)則嚴格操作流程，操作必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成。

整個比賽過程中，選手們整潔的儀表，嫻熟規(guī)范的操作技能，展示了護士們亮麗的風采，形成了一道獨特的風景線！此次活動使全所護士在基礎訓練中得到鍛煉，在比賽中得到考驗。

比賽充分展示了護理人員精湛的護理操作技術(shù)及健康向上積極進取的精神風貌，激發(fā)了護理人員熱愛護理工作，努力學習，開拓進取的工作熱情。護理人員表示要繼承和發(fā)揚南丁格爾精神，以“愛心、耐心、細心、責任心”去對待每一位病人，繼續(xù)加強三基訓練，不斷提高三基理論和操作水平，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、安全、滿意的醫(yī)療服務。

保健所：張宇光

2011年5月12日