第一篇：關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院工資制度改革小組/勞動(dòng)人事部

【發(fā)布文號(hào)】勞人薪(1985)41號(hào)

【發(fā)布日期】1985-08-30

【生效日期】1985-08-30

【失效日期】-----------

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

【文件來(lái)源】-----------

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于衛(wèi)生部

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知

（勞人薪（１９８５）４１號(hào)１９８５年８月３０日）

衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案》、《關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定》、和《衛(wèi)生部機(jī)關(guān)及所屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》（此件只發(fā)衛(wèi)生部），經(jīng)我們審查提出意見，已報(bào)經(jīng)中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，可以依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定所屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施方案貫徹執(zhí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、衛(wèi)生部備案。

附件：１．醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案。

２．關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定。

３．衛(wèi)生部機(jī)關(guān)及所屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定（此件只發(fā)衛(wèi)生部）

附件一：醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實(shí)施方案

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際情況，制定如下工資改革實(shí)施方案。

一、改革的主要內(nèi)容

（一）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政管理人員、衛(wèi)生技術(shù)人員實(shí)行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

１．職務(wù)名稱

（１）醫(yī)療、防疫人員按正副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士的職務(wù)分列；（２）中、西藥人員按正副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士的職務(wù)分列；

（３）護(hù)理技術(shù)人員按正副主任護(hù)師、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)（助產(chǎn)）士的職務(wù)分列；（４）其他衛(wèi)生技術(shù)人員按正副主任技師、主管技師、技師、技術(shù)員（技士）的職務(wù)分列；

（５）行政管理人員，衛(wèi)生部所屬醫(yī)院按正副院長(zhǎng)、科正副主任、正副處長(zhǎng)、正副科長(zhǎng)、正副主任科員、科員、辦事員的職務(wù)分列，省屬醫(yī)院以下管理人員的職務(wù)名稱由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定；

（６）護(hù)理專業(yè)管理人員按護(hù)理部正副主任（或正副總護(hù)士長(zhǎng)）、科正副護(hù)（助產(chǎn)）士長(zhǎng)、病區(qū)（房）正副護(hù)（助產(chǎn)）士長(zhǎng)的職務(wù)分列。

２．醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理人員、衛(wèi)生技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分組成。護(hù)（助產(chǎn)）士另加發(fā)護(hù)士工齡津貼（護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定見附件二）?；A(chǔ)工資、工齡津貼、護(hù)士津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各類人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表一、二、三、四；省屬醫(yī)院以下的各級(jí)醫(yī)院（所、站）的管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)，直轄市具體情況確定。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的其他專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）工人實(shí)行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制?；A(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資參照國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位同類人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；醫(yī)院太平間工人執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)技術(shù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定

（一）要做好工資制度改革的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），要根據(jù)衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定，提出本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員編制、結(jié)構(gòu)比例、限額和職責(zé)范圍，報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。各單位要搞好定編定員，建立崗位責(zé)任制和考核制度。

（二）專業(yè)技術(shù)人員兼任行政管理職務(wù)和在醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)被選聘擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并實(shí)行任期制的，如技術(shù)職務(wù)工資高于管理職務(wù)工資時(shí)，在任職期間，可按技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，今后應(yīng)逐步實(shí)行聘任合同制，并按受聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資。

（四）新參加工作的人員和各類學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)行一年的見習(xí)期，見習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇，按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

見習(xí)期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生和醫(yī)科大學(xué)八年制本科畢業(yè)生，以及入學(xué)前工作滿一年以上的各類學(xué)校畢業(yè)生，均不實(shí)行見習(xí)期，可根據(jù)其學(xué)習(xí)成績(jī)和業(yè)務(wù)水平直接明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。

新參加工作的初中畢業(yè)生執(zhí)行定級(jí)工資后，通過(guò)兩年實(shí)際工作鍛煉，并經(jīng)考核合格者，晉升或聘任為醫(yī)（藥、護(hù)、助產(chǎn)、技）士職務(wù)的，如原工資低于七級(jí)五十八元（包括基礎(chǔ)工

資四十元，六類工資區(qū)，下同）改按七級(jí)五十八元發(fā)給。

護(hù)理員、防疫員、藥劑員、消毒員、配餐員和婦幼保健員熟練期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)均按五十二元發(fā)給。

工人的轉(zhuǎn)正、定級(jí)工資按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（五）考慮到麻風(fēng)病院（村）的特殊情況，對(duì)設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風(fēng)病醫(yī)院（村）的工作人員，自一九八五年七月起，除執(zhí)行國(guó)家正常的晉級(jí)增資制度外，工資向上浮動(dòng)一級(jí)；今后連續(xù)工作每滿八年予以固定，并繼續(xù)向上浮動(dòng)；如調(diào)離麻風(fēng)病醫(yī)院（村），其未固定的浮動(dòng)工資即取消。

（六）鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生），被吸收錄用為國(guó)家正式職工或考入醫(yī)藥學(xué)校畢業(yè)后為國(guó)家正式職工的，其擔(dān)任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

（七）衛(wèi)生部門所屬教育、科研、新聞、出版單位，可分別執(zhí)行教育、科研、新聞、出版部門的工資制度改革方案。中等專業(yè)護(hù)士學(xué)校、衛(wèi)生學(xué)校、中小學(xué)校、技工學(xué)校、幼兒園的教師，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，享受教齡津貼。

（八）衛(wèi)生部與省、直轄市雙重領(lǐng)導(dǎo)的京外單位的工資改革工作，由省、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并執(zhí)行當(dāng)?shù)氐木唧w政策規(guī)定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市可參照本方案，結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況制定衛(wèi)生事業(yè)單位工資改革的具體實(shí)施辦法。各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不要高于本方案。

（十）集體所有制的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資制度改革，可參照本方案和國(guó)發(fā)（１９８５）６２號(hào)《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生工作改革若干政策問(wèn)題的報(bào)告》的精神，結(jié)合各地的具體情況，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（十一）本方案經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后，從一九八五年七月起實(shí)行。

衛(wèi)生部門所屬的中小學(xué)校、幼兒園從一九八五年一月起實(shí)行。

附件二：關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護(hù)士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護(hù)士工齡津貼，以鼓勵(lì)她們長(zhǎng)期從事本職業(yè)。為認(rèn)真貫徹此規(guī)定，特對(duì)護(hù)士工齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：

一、護(hù)士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級(jí)衛(wèi)產(chǎn)部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營(yíng)養(yǎng)配制工作的護(hù)士（含公共衛(wèi)生護(hù)士）、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長(zhǎng)、正副助產(chǎn)士長(zhǎng)、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長(zhǎng)，均可實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

上述護(hù)理工作人員，從事護(hù)理工作滿二十年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

二、護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

從事護(hù)理工作滿五年不滿十年，每月三元；滿十年不滿十五年，每月五元；滿十五年不滿二十年，每月七元；滿二十年以上每月十元。

三、計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限

（一）計(jì)發(fā)護(hù)士齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間算起。

（二）因冤假錯(cuò)案而間斷護(hù)理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時(shí)間，可合并記算護(hù)齡。

（三）護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動(dòng)工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可以合并計(jì)算。

（四）原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（六）因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間可計(jì)算護(hù)齡。

（七）正式調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從第二個(gè)月起，取消護(hù)齡津貼。如再調(diào)回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間可合并計(jì)算護(hù)齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護(hù)理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員，可以參照本規(guī)定實(shí)行護(hù)士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士，是否實(shí)行護(hù)士工齡津貼。由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

衛(wèi)生部

一九八五年八月五日

第二篇：關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

1985年8月30日，衛(wèi)生部

前言

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護(hù)士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護(hù)士工齡津貼，以鼓勵(lì)她們長(zhǎng)期從事本職業(yè)。為認(rèn)真貫徹此規(guī)定，特對(duì)護(hù)士工齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：

一、護(hù)士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級(jí)衛(wèi)衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營(yíng)養(yǎng)配制工作的護(hù)士（含公共衛(wèi)生護(hù)士）、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長(zhǎng)、正副助產(chǎn)士長(zhǎng)、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長(zhǎng)，均可實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

上述護(hù)理工作人員，從事護(hù)理工作滿20年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

二、護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

從事護(hù)理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿

15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限

（一）計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間算起。

（二）因冤假錯(cuò)案而間斷護(hù)理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（三）護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動(dòng)工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可以合并計(jì)算。

（四）原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（六）因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計(jì)算護(hù)齡。

（七）正式調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從第二個(gè)月起，取消護(hù)齡津貼。如再調(diào)回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間可合并計(jì)算護(hù)齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護(hù)

理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員，可以參照本規(guī)定實(shí)行護(hù)士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士，是否實(shí)行護(hù)士工齡津貼，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

第三篇：關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

【分類號(hào)】 ４０７２０２８５０２

【標(biāo)題】 關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

【時(shí)效性】 有效

【頒布單位】 衛(wèi)生部

【頒布日期】 ８５０８３０

【實(shí)施日期】 ８５０８３０

【失效日期】

【內(nèi)容分類】 勞動(dòng)人事

【文號(hào)】

【名稱】 關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定

【題注】

根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護(hù)士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護(hù)士工齡津貼，以鼓勵(lì)她們長(zhǎng)期從事本職業(yè)。為認(rèn)真貫徹此規(guī)定，特對(duì)護(hù)士工齡津貼的實(shí)施作如下規(guī)定：

一、護(hù)士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級(jí)衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中直接護(hù)理病人、從事護(hù)理技術(shù)操作和營(yíng)養(yǎng)配制工作的護(hù)士（含公共衛(wèi)生護(hù)士）、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副護(hù)士長(zhǎng)、正副助產(chǎn)士長(zhǎng)、護(hù)理部正副主任或正副總護(hù)士長(zhǎng)，均可實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

上述護(hù)理工作人員，從事護(hù)理工作滿20年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實(shí)行護(hù)士工齡津貼。

二、護(hù)士工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

從事護(hù)理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限

（一）計(jì)發(fā)護(hù)士工齡津貼的工作年限，按本人實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間算起。

（二）因冤假錯(cuò)案而間斷護(hù)理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其間斷護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（三）護(hù)士和衛(wèi)校、護(hù)校教師之間調(diào)動(dòng)工作崗位的，其護(hù)齡、教齡可以合并計(jì)算。

（四）原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，到地方后繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其原在軍隊(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)后，繼續(xù)從事護(hù)理工作的，其實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間，可合并計(jì)算護(hù)齡。

（六）因公負(fù)傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計(jì)算護(hù)齡。

（七）正式調(diào)離護(hù)理工作崗位的，從第二個(gè)月起，取消護(hù)齡津貼。如再調(diào)回護(hù)理工作崗位從事護(hù)理工作，其前后實(shí)際從事護(hù)理工作的時(shí)間可合并計(jì)算護(hù)齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護(hù)理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護(hù)理工作的護(hù)理人員，可以參照本規(guī)定實(shí)行護(hù)士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士，是否實(shí)行護(hù)士工齡津貼，由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)行，并抄報(bào)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

衛(wèi)生部關(guān)于護(hù)齡津貼、教齡津貼計(jì)入離休、退休

費(fèi)基數(shù)的通知

【頒布單位】 衛(wèi)生部

【頒布日期】 19861111

【實(shí)施日期】 19861111

【章名】

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部勞人薪（１９８６）６０號(hào)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工資問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“基本工資包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼（包括教齡、護(hù)士工齡津貼）”。根據(jù)此規(guī)定和勞動(dòng)人事部關(guān)于教齡、護(hù)齡津貼可作為計(jì)發(fā)離休、退休費(fèi)基數(shù)的通知精神，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

凡國(guó)家規(guī)定實(shí)行教齡津貼或護(hù)士工齡津貼單位的工作人員，離休、退休時(shí)享有教齡津貼或護(hù)士工齡津貼的，其享有的教齡津貼或護(hù)士工齡津貼可與本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并作為計(jì)發(fā)離休、退休待遇的基數(shù)，包括１９８５年７月１日以來(lái)已經(jīng)離休、退休的人員，并均從１９８６年９月１日起執(zhí)行，以前的不補(bǔ)。

實(shí)行護(hù)齡津貼以來(lái)，有些地區(qū)和單位反映，少數(shù)從事護(hù)理工作滿二十年的護(hù)理人員，要求調(diào)離護(hù)理工作崗位。根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院中發(fā)（１９８５）９號(hào)文件和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部勞人薪（１９８５）４１號(hào)文件附件二《關(guān)于護(hù)士工齡津貼的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定精神，特進(jìn)一步明確：今后，凡是本人要求調(diào)離護(hù)理工作崗位，包括本人要求、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)離護(hù)理工作崗位的，即使從事護(hù)理工作滿二十年，也一律從調(diào)離的下個(gè)月起停發(fā)護(hù)齡津貼。

第四篇：津貼規(guī)定

津貼規(guī)定

1、全勤獎(jiǎng)

公司生產(chǎn)一線員工（不包括包薪、管理人員）當(dāng)月滿勤享受全勤獎(jiǎng)150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎(jiǎng)，如因公司業(yè)務(wù)不足而引起待工休息不扣全勤獎(jiǎng)。

2、工作餐費(fèi)

凡進(jìn)廠錄用（包括試用期）的員工補(bǔ)貼餐費(fèi)300元/月，請(qǐng)假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補(bǔ)貼

租住在廠外的外來(lái)員工憑 ①暫住證 ②租房協(xié)議或合同 ③房租收據(jù) ④本人申請(qǐng)租房補(bǔ)貼報(bào)告，可享受租房補(bǔ)貼100元/月，當(dāng)月請(qǐng)假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當(dāng)月租房補(bǔ)貼；

其他規(guī)定

1、提出辭職人須提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)有關(guān)部門簽字同意后辦理相關(guān)移交手續(xù)。

2、居住在園區(qū)內(nèi)員工宿舍、干部宿舍的員工水電費(fèi)由入住人員自負(fù)平攤，水電費(fèi)均在個(gè)人當(dāng)月工資中扣除；

3、管理人員領(lǐng)取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費(fèi)用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領(lǐng)取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費(fèi)用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結(jié)算工資時(shí)扣清其工作服進(jìn)價(jià)金額；

5、無(wú)論新招學(xué)徒、熟練工、管理人員在試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎(jiǎng)、無(wú)加班工資。

-----------------帕吉特

第五篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從2009年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報(bào)銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。