第一篇：工齡獎(jiǎng)管理規(guī)定

1.目的尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神。

2.范圍

適用于本公司所有在職員工

3.內(nèi)容

3.1工齡獎(jiǎng)定義

3.3.1一般指根據(jù)工齡長(zhǎng)短制訂的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2工齡獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

3.2.1滿(mǎn)一年獎(jiǎng)勵(lì)100元，滿(mǎn)二年獎(jiǎng)勵(lì)200元，依次類(lèi)推，每半年50元工齡獎(jiǎng)。

3.3凡符合下列條件的可準(zhǔn)時(shí)享受工齡獎(jiǎng)

3.3.1有簽訂勞動(dòng)合同

3.3.2本年度沒(méi)有曠工記錄

3.3.3本年度請(qǐng)假未超過(guò)一星期

3.4凡屬于下列情況者推遲發(fā)放或不享受工齡獎(jiǎng)

3.4.1本年度請(qǐng)假達(dá)一星期的，推遲一個(gè)月發(fā)放；請(qǐng)假達(dá)二星期的，推遲二個(gè)月發(fā)放，依次類(lèi)推。

3.4.2本年度請(qǐng)假達(dá)四星期的，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)

3.4.3沒(méi)有簽訂合同或合同期滿(mǎn)未續(xù)簽合同的，均不享受工齡獎(jiǎng)

3.4.4因各種原因受到處罰者，工齡獎(jiǎng)酌情順延三個(gè)月以上，嚴(yán)重者取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)

3.5工齡計(jì)算方法

3.5.1以連續(xù)工齡計(jì)算

3.5.2若中斷則以新入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算

3.5.3推遲發(fā)放工齡獎(jiǎng)后工齡計(jì)算同時(shí)順延，但不以中斷論處

3.6工齡發(fā)放時(shí)間

3.6.1工齡獎(jiǎng)為現(xiàn)金一次性發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每年春節(jié)假期的那個(gè)月，本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司企管部所有，本規(guī)定自公布之日起施行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第二篇：工齡獎(jiǎng)實(shí)施辦法

常山縣宏豐管件有限公司

工齡獎(jiǎng)勵(lì)金實(shí)施方案

一、目的為穩(wěn)定公司員工隊(duì)伍，獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期連續(xù)在公司工作的員工。

二、適用范圍

凡與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工均可按此規(guī)定享受工齡獎(jiǎng)金。有下列情況之一的不能享受：

1、不愿與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工；

2、合同到期后不愿與公司續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同的員工；

3、連續(xù)自動(dòng)離職（曠工）7天（含）以上的員工；

三、工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

自簽訂合同之日起開(kāi)始計(jì)算。滿(mǎn)周年后從次月開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工齡獎(jiǎng)。滿(mǎn)一周年后，每月獎(jiǎng)20元，以后每滿(mǎn)一年加10元每月。

四、有下列情況之一的取消本月工齡獎(jiǎng)：

1、本月合計(jì)請(qǐng)事假5天（含）以上者；

2、本月合計(jì)請(qǐng)病假10天（含）以上者；

3、本月曠工一天（含）以上者；

4、本月遲到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情況的工齡獎(jiǎng)予以扣罰

1、連續(xù)請(qǐng)事假15天（含）或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)事假15天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

2、連續(xù)請(qǐng)事假30天（含）或連續(xù)兩月累計(jì)請(qǐng)事假30天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

3、連續(xù)請(qǐng)事假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計(jì)工齡。

4、連續(xù)請(qǐng)病假30天（含）或連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假30天（含）以上的員工，扣除6個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

5、連續(xù)請(qǐng)病假60天（含）或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假60天（含）以上的員工，扣除12個(gè)月工齡獎(jiǎng)；

6、連續(xù)請(qǐng)病假90天（含）或連續(xù)四個(gè)月累計(jì)請(qǐng)病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷(xiāo)假后上班的日期重新開(kāi)始計(jì)工齡。

六、補(bǔ)充說(shuō)明1、15天以上事假、婚假和產(chǎn)假必須提前30天辦理審批。請(qǐng)長(zhǎng)病假的也盡量提前辦理請(qǐng)假審批，以便工作安排。

2、事假、病假都必須有相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意簽名，事假必須有具體事由，病假必須有病歷卡復(fù)印件和醫(yī)生開(kāi)具的休息證明交人事部備案。無(wú)相關(guān)證明的病假按事假處理。

3、婚假3天、喪假3天（直系親屬）、產(chǎn)假90天（女）不計(jì)事假，超出部分按事假辦理。

3、遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為按規(guī)定另行處罰。

4、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

常山縣宏豐管件有限公司

2011年11月22日

第三篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)。現(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從2009年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，予以報(bào)銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年(含)以上的，予以報(bào)銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈(zèng)送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。

第四篇：長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)管理規(guī)定

長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)管理規(guī)定

1.目的

通過(guò)設(shè)立長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，對(duì)員工為企業(yè)持續(xù)奉獻(xiàn)的精神予以激勵(lì)，有效提升員工的忠誠(chéng)度和使命感。

2.范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3.職責(zé)

3.1 人事部負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)管理規(guī)定的修訂完善和貫徹，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金的核定和發(fā)放。

3.2 各部門(mén)和各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)制度的宣貫，鼓勵(lì)所屬員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。3.3 工會(huì)應(yīng)發(fā)揮內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)作用，參與本規(guī)定的審議、建議和修訂完善。4．條件

4.1為公司服務(wù)滿(mǎn)二十年的（三公司工作年限合并計(jì)算），可享受長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。4.2 受到留廠察看或降職降級(jí)處分的，獎(jiǎng)金減半；兩次受到留廠察看或降職降級(jí)處分的或因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同的及辭職員工不享受長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)。

4.3 因病或非因工死亡的，在享受社保給付喪葬費(fèi)及一次性撫恤金的基礎(chǔ)上，公司另給予三個(gè)月的一次性撫恤金及六個(gè)月的供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金。

5.標(biāo)準(zhǔn)

長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)按每年300元標(biāo)準(zhǔn)，二十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)按6000元標(biāo)準(zhǔn)，一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上社會(huì)月平均工資。

6．申領(lǐng)程序

6.1為公司服務(wù)滿(mǎn)二十年且符合條件的員工，由人事部根據(jù)核發(fā)條件及標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放二十年長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，同時(shí)授予榮譽(yù)證書(shū)。

6.2 滿(mǎn)二十年后繼續(xù)為公司服務(wù)的，亦可享受超過(guò)二十年之后相應(yīng)年限的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)；退休時(shí)，發(fā)放至本人，因病或非因工死亡的，發(fā)放至職工配偶或供養(yǎng)直系親屬。

6.3 因病或非因工死亡的，一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金由人事部根據(jù)核發(fā)條件發(fā)放：

6.4 職工配偶或供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取一次性撫恤金及供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金需向公司人事部提供以下材料：

（1）、死亡證明。

（2）、戶(hù)口本復(fù)印件(本人及供養(yǎng)直系親屬)。

（3）、戶(hù)口所在地村委會(huì)/居委會(huì)開(kāi)具的證明直系親屬及供養(yǎng)關(guān)系的證明。7.附則

7.1 本規(guī)定經(jīng)征詢(xún)各部門(mén)及工會(huì)代表意見(jiàn)并討論通過(guò)，自頒布之日起實(shí)施。7.2 本規(guī)定如需修訂，將另行通告。

第五篇：工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享?，F(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定總標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)半年的員工每月工齡工資為￥50 元整。2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥100 元整。3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年半的員工每月工齡工資為￥150 元整。4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

5.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。累計(jì)三年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)7天或半年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8.試用期間不計(jì)算工齡。

二．員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：

例：某員工于 2011年 11 月份入職，那么該員工應(yīng)于 2012 年 6月開(kāi)始享受工齡工資每月￥50 元整，于 2012 年 12 月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于 2013 年 6月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于 2013 年 12 月開(kāi)始享受工齡工資每月￥200元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥50 元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工（包括文員、采購(gòu)、出納、預(yù)算、倉(cāng)管）每月工齡工資為￥60元錢(qián)。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)半年的主管級(jí)人員每月工齡工資為￥60 元整。3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)半年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥100 元整。

4.以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；累計(jì)三年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）

7.試用期間不計(jì)算工齡。

8.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)7天或半年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

9.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。10.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。四．此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．工齡計(jì)算時(shí)間由公司正式開(kāi)業(yè)時(shí)間2012年12月18日為界點(diǎn)計(jì)算，前期工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍。

六、執(zhí)行時(shí)間和方法：

此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從 2012 年 1 月 01 日起計(jì)算執(zhí)行，隨每月工資一同發(fā)放。

二O一二年九月三十日