第一篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制度。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工實習(xí)期結(jié)束，正式錄用后，以與公司正式簽訂勞動合同滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司工作滿第一年的員工每月工齡工資增加￥200元整，之后每年以100元遞增，400元封頂。

2.員工連續(xù)請假超過10天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡。

3.因嚴(yán)重違反公司制度被公司辭退和在合同期內(nèi)辭職者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

4.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當(dāng)月為試用期，不計算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計算。6.工齡從2016年9月1日開始計算。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資第一年200元，第二年再再遞增100元。以此類推，工齡工資最高400元封底。

五．每月由辦公室出納負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。七.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬公司。

第二篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。

5、工齡工資自員工入職當(dāng)日開始計算，工齡滿四年封頂。

6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2013年1月開始。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。

五．工齡工資增加時間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交總結(jié)理審核批準(zhǔn)后方可生效，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七．此工齡工資從2013月1日起正式執(zhí)行。

2013年3月8日

第三篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整，每年以100元遞增。

2.員工連續(xù)請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

3.被公司開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

4.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當(dāng)月為試用期，不計算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計算。

6.工齡從2016年3月1日開始計算，2016年3月1日前入職的老員工視情況計算工齡。

7.年薪制員工暫不享受工齡工資。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。

五．每月由綜合辦統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七.本管理制度由綜合辦制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過。解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合辦。

八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執(zhí)行。

總經(jīng)理簽名：

科技有限公司

2017年2月7日

第四篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定(擬定)為了體現(xiàn)員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)共創(chuàng)輝煌，共享成功的核心價值觀，特制定工齡工資管理制定?，F(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起，滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、連續(xù)工作滿12個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加100元。

2、連續(xù)工作滿18個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到200元。

3、連續(xù)工作滿30個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到300元。

4、連續(xù)工作滿42個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到400元，以此類推，十年封頂。

5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。四．員工工齡工資的計算方法：

假如某員工于2016年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2017年2月

1日開始享受公司的工齡工資每月增加100元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月增加到200元整，于2018年8月開始享受工齡工資每月增加到300元整，以此類推。五．工齡工資申請流程及發(fā)放方式：

員工入職最后一個月內(nèi)，由個人向綜合部人事處提出口頭申請，人事處核查是否符合申請條件，符合申請條件的員工人事處給予工齡工資申請表，員工根據(jù)申請表內(nèi)容填寫后逐級審批，審批后人事處每月匯總報送財務(wù)部進(jìn)行工資核算，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。六．因個人職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)動，其崗位待遇隨之調(diào)整，但工齡工資不受調(diào)薪政策影響。

七．此管理制度從2017年3月1日簽發(fā)后正式執(zhí)行。

二0一七年一月九日

第五篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項?，F(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ) 償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補(bǔ)發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補(bǔ)償福利執(zhí)行兩年后終止。