第一篇：招聘企劃書

模擬招聘會企劃書

一.活動主題 模擬招聘會活動

二.主辦單位

動物科學(xué)技術(shù)學(xué)院動科社團(tuán)企劃部

三.活動時(shí)間地點(diǎn)

后訂

四.活動對象

動科學(xué)生

五.活動簡介

本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準(zhǔn)備，強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個(gè)全方位的了解，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此，本次活動著實(shí)是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當(dāng)代大學(xué)生所關(guān)注的，它對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。

六.活動意義

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧，并提供一個(gè)展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

六．活動流程

1.舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘，面試的基本知識和技巧）

1）地點(diǎn)：階梯教室或國際報(bào)告廳

2）時(shí)間：后定

3）講座老師：李新殿

4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊。

2.模擬招聘會

1)活動地點(diǎn)：階梯教室

2)活動時(shí)間：后定

3)活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助。

4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

5)招聘職位：

職位一：禾豐公司銷售人員（2人）

崗位描述

1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

2）在公司組織的各項(xiàng)客戶活動中提供專項(xiàng)服務(wù)，達(dá)到客戶滿意；

3）負(fù)責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；

4）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)的制訂，并能夠完成目標(biāo)任務(wù)，以及下級員工業(yè)績的考核管理；

5）配合營銷部門制訂、調(diào)整、優(yōu)化營銷推廣方案；

6）完成所交辦的其它工作，并負(fù)責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作。

7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強(qiáng)；

8）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；

9）善于溝通，吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)合作意識性強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

職位二：禾豐公司設(shè)計(jì)部人員（2人）：

招聘崗位描述及要求

1）1年以上同等職位團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

2）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，；較強(qiáng)的文字功底，良好的媒體資源；

3）制訂部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，指導(dǎo)所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。

4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化；有很強(qiáng)的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；

5）極強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，辦事效率高，有強(qiáng)的執(zhí)行力。

職位三 ：禾豐高級客戶經(jīng)理（2人）

職位描述及要求 ：

1）一年以上展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；.2）氣質(zhì)佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

3）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神.職位四： 策劃部人員（2人）

職位描述及要求：

1）具有超強(qiáng)的提案經(jīng)驗(yàn)和文字功底。

2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。

3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。

4）良好的溝通表達(dá)能力。

5）組織創(chuàng)作及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五：人事部人員（2人）

人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：

1）有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和較強(qiáng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.5）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

6）全權(quán)負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；

7）抓好管理工作，經(jīng)常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出干部調(diào)整意見；

8）組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化；

9）組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

10）對分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

11）根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職。調(diào)出。停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作；

12）負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；

13）負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

14）完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

6)招聘人員：老師和學(xué)生干部

7)報(bào)名時(shí)間：發(fā)表活動起

8)招聘對象：動科院學(xué)生

9)報(bào)名方法：各班班長統(tǒng)計(jì)

10）應(yīng)聘者要求：

A準(zhǔn)備充分，對應(yīng)聘的職位要有總體的認(rèn)識。

B面試總時(shí)間約5分鐘，求職者要進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹，突出自己的特點(diǎn)。職場挑戰(zhàn)（讓同學(xué)們在過程中體驗(yàn)壓力，磨練自我。）

1）活動地點(diǎn)：階梯教室

2）活動時(shí)間：后定

3）活動目的：提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，讓同學(xué)們在壓力中尋找動力，從而在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ).同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.4）活動流程：上輪優(yōu)勝者（10名）進(jìn)行自我簡介（三分鐘）——嘉賓評委進(jìn)行多對一的壓力面試——最后選出優(yōu)秀的三名選手

5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（10人）

6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）選手獎(jiǎng)勵(lì)：

1）加豐厚考評

2）每輪獲勝者都將會得到頒發(fā)的獎(jiǎng)狀或證書。（可分一二三等獎(jiǎng)）

七.活動經(jīng)費(fèi)：

條幅一個(gè)：30元

傳單100：10元

礦泉水一箱：20元

海報(bào)紙和彩筆：計(jì)20元

共計(jì)70元

八．活動預(yù)計(jì)：

由于李新殿老師在同學(xué)們心目中的地位，去聽報(bào)告的人會充滿整個(gè)階梯教室，這次的講坐會很有成效。在下一環(huán)節(jié)時(shí)，可能會有些同學(xué)感到準(zhǔn)備不足，但大多數(shù)同學(xué)還是會很有興趣，參加到此活動。經(jīng)過緊張的過程，使同學(xué)們感到面試時(shí)的一種緊張氛圍，對同學(xué)們的以后學(xué)習(xí)帶來幫助，也會對部增加人氣。

第二篇：大學(xué)生兼職招聘創(chuàng)業(yè)企劃書

創(chuàng)業(yè)企劃書

一、前言

當(dāng)今情形下，兼職招聘平臺是國內(nèi)的一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，但其面向人群之廣、市場之大，都是尋常產(chǎn)業(yè)難以企及的，因此憑這這些條件在未來的幾年內(nèi)將會有一個(gè)極大的飛躍

目前我國一共有近6425萬個(gè)應(yīng)屆大學(xué)生。這是一個(gè)特殊群體，既有面向社會的趨勢，又沒有該有的社會經(jīng)驗(yàn)。這是當(dāng)今大學(xué)生的一個(gè)矛盾。對于大學(xué)生而言打工掙錢是很多學(xué)生所期望的，但事實(shí)上真正有過兼職打工經(jīng)歷的大學(xué)生不過是20%不到。原因大致為

1、大學(xué)外遷，隨著城市的發(fā)展，城市用地面積的提高使得很多高校被迫遷出城區(qū)，而‘進(jìn)駐’郊外這給學(xué)生們的出行帶來了不便這種不便同樣使得那些本來就有不太大的就職熱情打消大半

2、對兼職情況的不了解，當(dāng)然這也是對本產(chǎn)業(yè)的不了解導(dǎo)致的。這也說明了這個(gè)行業(yè)的不成熟。也說明了這個(gè)行業(yè)的宣傳工作做得不足。

3、沒有充裕的時(shí)間，對于很多學(xué)生而言大學(xué)并不意味著解放，面對更加繁雜的事務(wù)讓75%以上的大學(xué)生的兼職打工成為了不可能。

以上三點(diǎn)堪稱大學(xué)生兼職打工的三大死穴讓很多學(xué)生的打工夢想徹底泡湯 而我們所承辦的兼職招聘平臺已針對這三點(diǎn)分別準(zhǔn)備好了有效方案。這將會在后提到

二、公司描述

1、公司名稱 程鵬兼職招聘平臺

2、公司性質(zhì) 主要面向校內(nèi)大學(xué)生的工作中介

3、公司目標(biāo) 建立一個(gè)可以為大學(xué)生真正找到周邊、校內(nèi)兼職的平臺。讓更多的大學(xué)生了解到做兼職既不遙遠(yuǎn)也不困難。讓公司將知名度達(dá)到全校皆知。

4、創(chuàng)業(yè)理念 服務(wù)為本，銳利進(jìn)取，志在超越，重在實(shí)踐

5、公司服務(wù)

由于我們公司的特殊性，我們的服務(wù)是雙向的，分別針對大學(xué)生和商家 對于大學(xué)生

（1）針對性，當(dāng)今很多的的兼職招聘平臺都是打著大面撒網(wǎng)小面撈魚的算盤這個(gè)打算本來是沒有問題，但對于很多外地的和大學(xué)地處城郊的大學(xué)生極為不方便，而我們公司旨在針對校區(qū)，收集校區(qū)周邊的兼職招聘信息共學(xué)生以選擇

（2）地區(qū)設(shè)置分明，不必為了一個(gè)兼職跨越城市

如今很多大學(xué)因?yàn)槌鞘薪ㄔO(shè)被迫遷到城郊，甚至更遠(yuǎn)，這對很多先要做兼職的學(xué)生來說無疑是個(gè)噩耗。我們公司將會吧一部分重心放在校內(nèi)的兼職崗位上，例如食堂、圖書館、復(fù)印店、快遞點(diǎn)，包括學(xué)校周邊的各種小店面。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一個(gè)普通高校平均都會有5-7個(gè)大型食堂，以及3-5個(gè)復(fù)印店，7個(gè)左右的快遞點(diǎn)，只是這些的校內(nèi)職位容量已經(jīng)能達(dá)到300-400個(gè)工作崗位，但可惜的是能意識到的商家很少我們公司應(yīng)該可以算是第一家針對于學(xué)校內(nèi)部和周邊的工作崗位的兼職招聘平臺

（3）免費(fèi)培訓(xùn)，對于一個(gè)即將走向社會的大學(xué)生，具有的技能越多，在社會上立足的是籌碼就越多，我們公司可以承諾在工作前將會免費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)

對于商家

（1）可以提供第一手人員資料，省卻了沒對社會招人的麻煩

（2）人員來源可靠，都是大學(xué)生，避免了社會上的閑雜人等的來源不確定，從而帶來不必要的隱患。

（3）因?yàn)閷Ψ绞桥R時(shí)工，在薪水上可以比那些正式工要少。節(jié)省了用人成本，避免了當(dāng)今很多用人單位早已存在的吃空餉的問題

（4）可調(diào)性強(qiáng) 高度彈性化 對于很多的商家，其周期性非常明顯即旺季淡季很分明，這時(shí)就凸顯出了我們公司的重要性。我們可以在第一時(shí)間內(nèi)給你召集到你想要的人才

（5）根據(jù)商家需要自動匹配人員 我們公司將會把注冊的大學(xué)生的個(gè)人信息（身高 體重 全身照 年齡 學(xué)歷）進(jìn)行收編，做成一個(gè)數(shù)據(jù)庫。當(dāng)商家有要求是可以第一時(shí)間把其信息發(fā)給雇傭端

三、市場分析

1、市場描述

隨著社會進(jìn)步，大學(xué)生市場是個(gè)不容忽視存在，而我們公司主要的面向群體就是大學(xué)生正如前文提到過的全國6千萬大學(xué)生本身就是一個(gè)極大的市場，而我們?nèi)缃衩鎸Φ氖袌鲋幸琅f沒有專門以校區(qū)劃分的兼職招聘平臺。我們是第一個(gè)

對于很多當(dāng)今的大學(xué)生眼里，兼職都變得可遇而不可求。這里可以看出兩點(diǎn) 1大學(xué)生的社會經(jīng)驗(yàn)很低連找工作都難以做成

2當(dāng)今的兼職招聘平臺市場依舊很稚嫩，或者說宣傳做得很差

這對于我們是個(gè)難得的發(fā)展機(jī)會。如今的兼職招聘平臺的宣傳大都依賴于58同城 趕集網(wǎng) 這種大網(wǎng)站，因?yàn)橹皇且粋€(gè)部門所以官方所給的關(guān)注度極低。這都是這個(gè)行業(yè)的劣勢，但這恰好是我們發(fā)展的好時(shí)機(jī)。

2、市場目標(biāo)

我們的目標(biāo)分為三個(gè)階段 1 單項(xiàng)大學(xué)推廣 在一個(gè)城市的多所大學(xué)之間推廣 3將其推廣到社會

3、目標(biāo)客戶 初期的目標(biāo)客戶是大學(xué)的在校大學(xué)生以及大學(xué)內(nèi)部及周邊的可提供工作崗位的商鋪

4、建設(shè)進(jìn)度

1使大學(xué)生，部分大學(xué)周邊商鋪接受一種全新的工作方式，即彈性打工時(shí)間，依照出工時(shí)長計(jì)算工資，以此為開始，進(jìn)行一個(gè)以聊天軟件為基礎(chǔ)的兼職網(wǎng)絡(luò) 2是這個(gè)兼職網(wǎng)絡(luò)變成網(wǎng)站的形式投入使用，把大學(xué)生--學(xué)校內(nèi)部工作崗位---學(xué)校周邊工作崗位進(jìn)行串連，并建立一個(gè)類似與淘寶一樣的針對工作人員的評分制度，并建立一個(gè)巨大的數(shù)據(jù)庫以收納所有已登記的用戶信息，如身高，體型，相貌，愛好等

3在網(wǎng)站的基礎(chǔ)上建立一個(gè)app，并可以提供差別服務(wù)如會員，vip等。我們可以對特殊的付過費(fèi)的人群提供更加適合他們的一個(gè)工作崗位范疇

4在每一個(gè)大學(xué)，城市都建立樹狀結(jié)構(gòu)，做到每一個(gè)地方都有我們的線下端，努力做到真正的O2O，每一個(gè)人進(jìn)行面試，工作崗位進(jìn)行篩選，分揀，使求職端更加方便，并做到，以兼職信息為一種商品進(jìn)行銷售

四、公司經(jīng)營 1競爭策略

人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我變

1對于第一批求職端，主要對他們的工資，在其之中提取一定利潤 2對于中期 主要針對于商鋪的廣告宣傳，代理；會員費(fèi)； 3對于成熟期

一部分的對于兼職信息的銷售，代理費(fèi)，等

策略，會員制度

系統(tǒng)定位

一種對于臨時(shí)工的新定義

記住

臨時(shí)工有很多情況下是無法代替長工的存在，那邊在有長工的基礎(chǔ)上努力增加臨時(shí)工的存在

五、人員管理

客服，線下人員，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，宣傳人員，公關(guān)人員，對于數(shù)據(jù)庫的管理人員等

第三篇：XX酒業(yè)公司招聘企劃書

招 聘 企 劃 書

NO.5 企管0934

潘冰霞 杜一瓊 蔣曉玲 張婷 孫彬彬 王家男

XX酒業(yè)公司招聘企劃書

一、招聘目標(biāo)（人員需求）

1、崗位需求：啤酒營銷員

2、崗位要求：善于交際，有一定的溝通能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)；有工作積極性。

3、人數(shù)：12人

4、學(xué)歷：大專及以上

5、年齡：30歲以下

6、招聘范圍：學(xué)生及廣大社會人士

7、招聘方式：由求職者投簡歷，然后組織面試。最后確定招聘人員。

8、招聘地點(diǎn)：臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二、招聘小組成員名單

組長：潘冰霞（公司人力資源部部長）對招聘活動全面負(fù)責(zé) 組員：杜一瓊（公司綜合部部長）

孫彬彬（公司人力資源部招聘專員）

蔣曉玲、張婷（全面負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排）

王家男（具體負(fù)責(zé)招聘人員接待、應(yīng)聘資料整理）

三、信息發(fā)布渠道

1、臺州日報(bào)

2、臺州晚報(bào)

3、本公司網(wǎng)站、網(wǎng)址……

四、招聘工作方案及時(shí)間安排

1、啤酒營銷員

負(fù)責(zé)人：銷售部部長

資料篩選：12月29號

面試時(shí)間：12月29號

五、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)44000元，其中： 廣告費(fèi)用40000元 招聘人員補(bǔ)助費(fèi)3000元 會議用費(fèi)1000元

六、時(shí)間安排 12月26號撰寫招聘廣告 12月26日聯(lián)系刊登廣告 12月29日接待應(yīng)聘者并面試 12月29日發(fā)放錄用通知

XX酒業(yè)人力資源部 2011年12月26日

附一：提問內(nèi)容：

1、自我介紹

2、對銷售的理解

3、以前有沒有過銷售的經(jīng)歷。有的話，講講最困難的一次，你是怎么解決的。

附二：評分標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷：大專及以上1分，大專以下0.5分

專業(yè)能力：與營銷類相關(guān)專業(yè)2分，與專業(yè)類無關(guān)1分 交際能力：面試過程愉悅3分，面試過程一般1分。態(tài)度：面試態(tài)度積極3分，一般2分，態(tài)度欠佳1分。普通話：普通話標(biāo)準(zhǔn)2分，普通話不標(biāo)準(zhǔn)1分。工作經(jīng)驗(yàn)：有經(jīng)驗(yàn)的3分，無經(jīng)驗(yàn)1分。

附三：評分表制定

項(xiàng)目 權(quán)重 應(yīng)聘者A 應(yīng)聘者B 應(yīng)聘者C 應(yīng)聘者D 應(yīng)聘者E 應(yīng)聘者F 應(yīng)聘者G 學(xué)歷

專業(yè)能力

交際能力

態(tài)度

普通話 3 2

工作經(jīng)驗(yàn)

第四篇：企劃書

黑龍江沒有經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院60年校慶

(一)前言：

60周年校慶既是一次回顧歷史、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的慶祝活動，又是一次團(tuán)結(jié)鼓勁、服務(wù)社會、開拓資源的難得機(jī)遇，也是對學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量、水平和成果的綜合檢驗(yàn)，對于我校發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、凝聚力量，廣泛聯(lián)絡(luò)校友和社會各界人士，拓寬與海內(nèi)外各方面的聯(lián)系，進(jìn)一步提升辦學(xué)水平和綜合實(shí)力，全面推進(jìn)學(xué)校又快又好地發(fā)展，都具有十分重要的意義。

60周年校慶活動要突出“發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、凝聚力量、擴(kuò)大影響、面向未來”的鮮明主題，以“弘揚(yáng)師大精神、展示師大成就、團(tuán)結(jié)師大校友、促進(jìn)師大發(fā)展”為目標(biāo)，堅(jiān)持“隆重?zé)崃?、簡樸?wù)實(shí)、講求實(shí)效”的原則，取得“凝聚人心、匯聚校友、集聚資源”的實(shí)效，力求辦出水平、辦出特色、辦出影響，體現(xiàn)思想性、歷史性和學(xué)術(shù)性的特點(diǎn)。

本次校慶活動內(nèi)容要抓住重點(diǎn)、做出精品，不求多而全，但要有深度有影響，充分體現(xiàn)學(xué)校特色和內(nèi)涵，做到一切從實(shí)際出發(fā)，節(jié)約成本，提高效率，努力舉辦一個(gè)隆重、務(wù)實(shí)、鼓勁、創(chuàng)新的校慶。

(二)策劃目標(biāo)：

一：通過本次校慶活動，向社會各界傳達(dá)本校的發(fā)展歷程、教學(xué)成績，擴(kuò)大學(xué)校在社會的影響力，提升社會的認(rèn)知度與美譽(yù)度。

二：通過本次活動的規(guī)模效應(yīng)，營造出“校園文化氛圍”，加強(qiáng)學(xué)生對學(xué)校的了解與認(rèn)識，形成榮譽(yù)與自豪感。

三：以本次活動為契機(jī)，完善校園的“軟件”，編撰校園的校史、構(gòu)建“文化長廊”等信息交流平臺。

四：以本次活動為機(jī)遇，向與會的各級領(lǐng)導(dǎo)與師生進(jìn)行匯報(bào)，并聆聽相關(guān)的意見與建議，完善今后的工作領(lǐng)域，并力取得到領(lǐng)導(dǎo)的滿意。

五：借助本次活動，加強(qiáng)本校與校友的聯(lián)系。彼此關(guān)注、支持，營造“校園情懷”“師生情感”的氛圍，并為日后的相關(guān)校園活動奠定基礎(chǔ)。

(三)實(shí)施條件：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、健全組織

為加強(qiáng)校友聯(lián)絡(luò)工作和做好60周年校慶籌備工作，按照校院二級聯(lián)動、齊頭推進(jìn)的思路，建立健全校友籌備組織和專門工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立校慶顧問委員會，為校慶、校史和校

黑龍江沒有經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院60年校慶

三、設(shè)立校友基金，廣泛發(fā)起校友捐贈活動。

要充分挖掘校友資源，動員廣大校友以捐資捐物、設(shè)立獎(jiǎng)助學(xué)金、合作辦學(xué)等各種形式支持和幫助學(xué)校。學(xué)校專門設(shè)立校友基金帳戶，廣泛吸納校友捐款，加強(qiáng)基金使用管理，做到?？顚Ｓ谩ＰF(tuán)委、學(xué)生處、招生就業(yè)處、校報(bào)記者團(tuán)及各學(xué)院可以聯(lián)系各屆畢業(yè)生自發(fā)組織為母校捐贈有文化精神象征、有歷史保存價(jià)值、有激勵(lì)后學(xué)意義的文化景觀和實(shí)物，如一塊碑匾、一塊巨石、一座方亭。

四、設(shè)計(jì)制作校慶紀(jì)念品。

向出席校慶活動或以不同形式支持、祝賀校慶活動的領(lǐng)導(dǎo)、來賓、校友，向?yàn)槟感Ｗ龀鲋卮筘暙I(xiàn)的校友，開展不同形式的回饋、致謝和紀(jì)念活動，設(shè)計(jì)制作領(lǐng)導(dǎo)來賓、返校校友和在校師生的校慶紀(jì)念品等。

(五)校慶活動時(shí)間計(jì)劃

啟動階段（2018年4月——2018年6月）1.成立籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)

2.研究確定校慶日和名稱在校內(nèi)外營造迎校慶氛圍具體活動

(1)“今天是你的生日—我的母?！睘轭}舉辦激揚(yáng)文字、真摯祝福主題征文活動，加強(qiáng)本次活動，引起學(xué)生注意，在學(xué)生中的情感共鳴。

(2)以“我的老師”為主題開展多樣的繪畫、攝影、書法展。依此搭建老師與學(xué)生的情感交流。

(3)針對“黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院建校60周年”，面向校園開展新校歌征集活動。目的是完善校園軟件工程與開辟在校師生的參與途徑，也用于校園文化的獨(dú)特性與其它校園進(jìn)行區(qū)別與突出。

3.啟動活動經(jīng)費(fèi)籌集工作學(xué)校接受來自社會各界人士的捐贈，用于慶典活動和校園建設(shè)

4.研究確定規(guī)劃項(xiàng)目和校園景觀項(xiàng)目

第五篇：企劃書

95081家庭服務(wù)中心國際村營業(yè)廳企劃書

我們都知道，隨著年關(guān)的到來，12月份對于我們這種性質(zhì)的企業(yè)來說，正是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的旺季和創(chuàng)造公司利潤的較為關(guān)鍵的時(shí)期。為順應(yīng)市場的客觀要求，抓住這一良好的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步擴(kuò)大我分店業(yè)務(wù)量，現(xiàn)將本月份我店的規(guī)劃報(bào)告如下：

一、與老客戶保持密切聯(lián)系，保護(hù)已形成的業(yè)務(wù)源頭。定期打電話，發(fā)短信或Email，需要的情況下，可以進(jìn)行家訪。我已將我入公司以來的所有客戶和可能客戶按照不同的標(biāo)準(zhǔn)制定了相應(yīng)的表格，為以后的工作做了充分準(zhǔn)備。

二、加大宣傳力度，提高知名度。我分店已作出規(guī)定，每個(gè)工作日的12︰30------14︰00;17︰30------18︰00在附近超市、醫(yī)院門口、社區(qū)衛(wèi)生站、周邊小區(qū)、各大路口等人口流動大的地方分發(fā)傳單。這一行動采用的是輪流制，已做了詳細(xì)合理的分配。

三、多渠道引進(jìn)不同層次的服務(wù)人員，以最大限度地滿足客戶要求。利用閑暇時(shí)間聯(lián)系有這方面工作經(jīng)驗(yàn)和意愿的老鄉(xiāng)、舊知；加強(qiáng)與在職服務(wù)人員的溝通了解，充分利用來自他們的信息；如果有可能，注冊自己的網(wǎng)站，充分利用網(wǎng)絡(luò)這一較現(xiàn)代化的資源。

四、增強(qiáng)店長店員間的密切配合，營造積極有效的工作氛圍。

五、詳細(xì)整理每天的工作內(nèi)容和工作量，認(rèn)真制作日報(bào)，以匯報(bào)總部。

尹總給我分店定的任務(wù)是總贏額量8萬，毛利2萬。三分之一的時(shí)間過去了，才完成流水7680元，毛利2523.5元（其中保姆單還是比較樂觀的，這也是以后我分店以后訂單的方向）。我深感責(zé)任重大，有些許的壓力。不過我保證，一定迎難而上，嚴(yán)格執(zhí)行指定的計(jì)劃，采取靈活多變的工作方式，爭取按量高質(zhì)完成任務(wù)。

最后，不得不說一下我工作中面臨的困難，希望總部能夠給予支援。我分店目前只有店長我和文員朱秀平兩個(gè)人，深感工作量太大；還有就是運(yùn)營店和實(shí)體店兩個(gè)性質(zhì)有差異的部門在一起合作，難免會有沖突。我工作經(jīng)驗(yàn)欠足，在協(xié)調(diào)兩部門關(guān)系上有時(shí)感到吃力。我真誠地懇求總部能在這兩方面做出調(diào)查確認(rèn)，采取較為合理的解決措施。謝謝公司為我提供的平臺和對我的栽培幫助！

策劃人：曹民民

完成時(shí)間：2013.11.29