第一篇：市組織部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動情況匯報

根據(jù)中組部《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見》和省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》的精神，我部認真組織、精心策劃，緊扣主題、創(chuàng)新方法，努力使主題活動起步扎實，開局良好?，F(xiàn)將這一階段活動情況匯報如下：

前一段開展活動的情況

1、加強領導，落實責任。中組部、省委組織部視頻電話會議召開后，我部及時將會議精神向市委作了匯報，取得了市委的關(guān)注和重視。市委組織部成立了“講黨性、重品行、作表率”活動指導小組，市委常委、組織部長任組長，常務副部長任副組長，指導小組下設辦公室，與組織部辦公室合署辦公。制定了“講黨性、重品行、作表率”活動指導小組辦公室工作職責，明確了工作責任，并對具體工作任務進行了分解落實。

2、精心組織，打好基礎。中組部、省委組織部視頻會議召開后,我們圍繞活動開展重點做了四件事：一是開展了組織工作大調(diào)研活動。按照中央對組織工作提出的新要求，結(jié)合主題活動提出的目標，組織部機關(guān)全體干部重點圍繞干部隊伍建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設、組織部門自身建設等11個專題，深入各縣（市）區(qū)展開專題調(diào)研，找出了當前組織工作和組工干部隊伍建設存在的問題，深入研究用改革創(chuàng)新的精神抓好干部隊伍建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組工隊伍自身建設的方法和措施。從而為“講黨性、重品行、作表率”活動找準著力點，為增強活動的針對性和有效性奠定了基礎。二是印發(fā)了《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》，并細化了目標，分解了任務，明確了職責。三是建立了組織部門“組工講壇”制度、綜合考核制度。建立“組工講壇”制度的目的在于全面鍛煉提升組工干部的綜合素質(zhì)；建立綜合考核制度的目的在于用先進的管理方法，引導組工干部提高工作效率，提高工作質(zhì)量，加強自身修養(yǎng)，爭做新時期優(yōu)秀組工干部。在此基礎上，以一流的黨性鍛煉培養(yǎng)干部，以一流的作風展示部門形象，以一流的業(yè)績確立表率地位。四是廣開言路，找準組織部門和組工干部自身存在的突出問題。市委組織部向各縣（市）區(qū)組織部和市直100多家單位、基層服務對象發(fā)出征求意見函208份，印制3000多份民意調(diào)查表，下發(fā)到各縣（市）區(qū)四大家領導班子成員和市直各部門領導班子成員及組織人事干部，內(nèi)容涉及到組織部門工作、自身建設以及對各科室（中心）的意見建議等。同時我們依托襄樊日報、襄樊電視臺、襄樊政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)等媒體向社會公開征求意見，廣泛征求社會各界對組織部門的意見和建議，為深入開展整改工作做好鋪墊。

3、宣傳發(fā)動，營造氛圍。為營造“講黨性、重品行、作表率”主題活動的良好氛圍，我們先后在襄樊電視臺、襄樊日報、襄樊黨建網(wǎng)站等媒體開辦了主題活動專欄，每周一個專題，圍繞專題邀請專家開展評論。利用報紙、電視、《組工信息》、《工作簡報》等及時報道全市組織部門開展主題活動的相關(guān)內(nèi)容，大張旗鼓地宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，讓“講黨性，重品行，作表率”活動在社會上產(chǎn)生積極的影響。

在前一段活動中，我們要求縣（市）區(qū)不等不靠不觀望，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展活動。市委組織部一方面抓好機關(guān)自身的活動，一方面及時總結(jié)推廣縣（市）區(qū)的好做法。例如襄城區(qū)委組織部為了找準自身存在的不足，采取多種方式廣泛征求意見，一是走出去問，二是請進來說，三是面對面講，四是背靠背提，五是心連心談。老河口市開展組工干部四聯(lián)活動，即每名組工干部聯(lián)系一名普通黨員，聯(lián)系一個農(nóng)村黨支部，聯(lián)系一個社區(qū)黨支部，聯(lián)系一個非公企業(yè)黨支部，通過四聯(lián)活動促使組工干部在思想感情上貼近普通黨員，貼近基層黨組織，在工作方法上貼近實際，在工作作風上增強服務意識。棗陽市委組織部經(jīng)過多種方式征求意見，得出存在四個不夠的問題，即資源整合不夠，工作創(chuàng)新不夠，深入基層不夠，開展培訓不夠。樊城區(qū)委組織部在廣泛征求意見的同時，開展了評選“群眾滿意的組工干部”活動。我們對這些有創(chuàng)意的活動方式和內(nèi)容及時給予肯定和推廣，推動活動向縱深發(fā)展。

下一步工作打算

1、梳理歸納問題，深入進行教育活動。一是通過多種方式，完成征求意見，把存在的問題找準找夠。二是針對查找出來的問題展開大討論，通過大討論弄清問題的危害，弄清思想根源。三是圍繞政治堅定性、品德純潔性、行為先進性開展豐富多彩的正面教育。

2、制定整改方案，認真抓好整改。一要及時反饋問題，溝通思想。針對反映出的各類問題，凡涉及組工干部個人的，及時向其本人反饋，溝通思想，提出整改目標；涉及組織部門的，要及時召開部長辦公會，向部內(nèi)同志反饋意見，統(tǒng)一思想，集體討論研究提出整改措施。二要制定科學的整改方案。整改方案提出后要在不同戰(zhàn)線、不同對象中進行公示，征求意見，確保整改方案科學合理，便于操作。要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，有重點、有計劃地推進整改工作，堅持個人與集體同步整改，同步鞏固。三要認真做好“回頭看”和查漏補缺工作，組織召開一次“講黨性、重品行、作表率”活動群眾滿意度測評會，檢驗活動效果。

3、注重結(jié)合，推進組織工作創(chuàng)新。按照開展活動與平時工作“兩不誤、兩促進”的原則，抓活動、促工作。一要圍繞組織工作重點，開展崗位練兵。重點開展以“苦練說功、苦練寫功、苦練做功”為內(nèi)容的“三功”和以“比黨性原則、比理論水平、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績、比廉潔自律、比團結(jié)同志”為內(nèi)容的“六比”競賽活動，確?；顒又黝}突出、特色鮮明。二要開展征文活動，促進工作創(chuàng)新。以“改革開放30年與黨的建設”為主題，在全市組織系統(tǒng)開展征文活動，收集各方面的思路與觀點，集思廣益，推進主題活動深入開展。三要強化管理，切實改進機關(guān)作風。部領導要以身作則、率先垂范、加強指導，在自查的基礎上，對組織部門機關(guān)作風建設情況進行一次督辦檢查，圍繞建設服務型組織、“三個之家”的目標，進一步落實有關(guān)整改措施，建立健全規(guī)章制度，強化機關(guān)內(nèi)部管理，切實解決組織部門、組工干部在作風建設方面存在的突出問題。

4、突出特色，確保主題活動深入開展。一要建立開放式的“組工論壇”，鼓勵機關(guān)干部進行思想交流和開展組織工作改革創(chuàng)新的大討論，邀請各縣市區(qū)組織部長、市直有關(guān)部門負責人以及社會人士、基層服務對象參與討論，搭建干部之間、干群之間的交流平臺，進一步探索組織工作創(chuàng)新思路。二要全面開展“社會滿意的組工干部”評選活動，堅持用身邊的典型教育組工干部講黨性、重品行、做表率。三要組織部機關(guān)干部到企業(yè)、農(nóng)村等基層進行補課式教育，選拔年輕干部到發(fā)達地區(qū)進行學徒式教育，選派中層骨干到信訪部門、經(jīng)濟一線掛職鍛煉，力求學用相長、以用促學。

5、加強自身建設，構(gòu)建長效機制。一要完善責任體系。部領導班子成員按照分工，實行目標責任制，各科室、中心要各負其責，形成齊抓共管的工作局面。同時按照活動目標考核辦法，定期進行督導檢查，及時糾偏，保證活動有序開展。二要全面推行“一線工作法”，進一步落實目標責任管理、限期辦結(jié)、首問負責制等責任制度，進一步提高工作效能，切實改進機關(guān)作風。三要以機制建設為重點，不斷鞏固活動成果，進一步修訂和完善內(nèi)部管理制度、干部隊伍管理制度、加強基層組織建設等規(guī)章制度，提高組織工作規(guī)范化水平。

２００８年４月１５日

第二篇：講黨性 重品行 作表率

講黨性 重品行 作表率

切實加強領導干部作風建設（干部說干事）

中國井岡山干部學院副院長 周金堂

領導干部的作風是黨的作風的重要體現(xiàn)。胡錦濤同志強調(diào)，在堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉要求的實踐中，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。切實改進黨的作風，抓好領導干部作風建設是關(guān)鍵。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，加強思想作風建設。在干部作風中，思想作風居于首位。加強領導干部作風建設，首先要加強思想作風建設。解放思想、實事求是、與時俱進是我們黨思想路線的精髓，也是加強領導干部思想作風建設必須堅持的重要原則。應該看到，當前領導干部思想作風的主流是好的，但仍不同程度地存在著教條主義、形而上學、不尊重群眾意愿等問題。加強領導干部思想作風建設，從根本上講，就是要深刻理解和自覺堅持黨的思想路線，在馬克思主義指導下，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷增強居安思危的憂患意識、執(zhí)政為民的公仆意識、執(zhí)政興國的發(fā)展意識、艱苦奮斗的節(jié)儉意識、與時俱進的創(chuàng)新意識；就是要堅持在實踐中探索創(chuàng)新，努力做到主觀與客觀、理論與實踐的統(tǒng)一，不斷研究新情況、學習新知識，使自己的思想認識隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展，隨著時代的前進而前進。

堅持勤于學習、善于學習、學以致用，加強學風建設。學風問題是馬克思主義的一個基本問題。學風問題的核心是理論聯(lián)系實際。在革命、建設、改革的歷程中，我們黨的三代中央領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央都十分注意深入實際調(diào)查研究，堅持在向?qū)嵺`學習、向群眾學習的過程中改進學風。當前，一些領導干部學風不端正，有的缺乏學習理論的興趣和熱情，以干代學，憑經(jīng)驗辦事；有的理論與實踐脫節(jié)，不去或者不會用科學理論解決實際問題；等等。加強領導干部學風建設，就是要大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，堅持勤于學習、善于學習、學以致用，通過學習不斷提高馬克思主義理論水平和工作本領，以更好地擔負起推動科學發(fā)展、促進社會和諧的使命。

堅持求真務實、開拓進取、奮發(fā)有為，加強工作作風建設。工作作風是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)。解決當前領導干部工作作風中存在的問題，必須堅持以黨的十七大精神為指導，教育領導干部樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題、黨的建設中的突出問題，察實情、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不做表面文章。

堅持心系群眾、依靠群眾、執(zhí)政為民，加強領導作風建設。胡錦濤同志強調(diào)：是心系群眾、服務人民，還是高高在上、脫離群眾，是衡量領導干部作風是否端正的試金石。近些年來，少數(shù)黨員領導干部以權(quán)謀私、腐化墮落，由人民公仆變成“老爺”，其中的一個重要原因就是嚴重脫離群眾。黨的奮斗歷史昭示我們，優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強領導干部領導作風建設，必須強化宗旨意識、群眾觀念，使領導干部始終堅持與人民群眾同呼吸、共命運，并通過心系群眾、服務人民的實際行動，不斷增強同人民群眾的血肉聯(lián)系。

堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、清正廉潔，加強生活作風建設。生活作風是領導干部作風的重要組成部分。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的一個重要法寶。加強領導干部生活作風建設，要求各級領導干部自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕；自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，管好、教育好家屬和身邊工作人員，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化；注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣。

第三篇：講黨性重品行作表率

講黨性重品行作表率

黨的十六大以后，以胡錦濤總書記為主要領導人的黨中央在風雪嚴寒中來到西柏坡，在西柏坡的學習考察時，胡錦濤總書記在講話中要求我黨領導干部要做到：“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀?！弊鳛橐幻伯a(chǎn)黨員，要立黨為公，執(zhí)政為民。講黨性，即是講原則，講紀律，愛國愛黨。為做到講黨性，各級干部首先抓好政治理論學習工作，堅持民主集中制原則，不斷增強黨性意識，自覺將自己置身于黨組織的監(jiān)督管理之中。同時樹立創(chuàng)新意識，堅持與時俱進的理論品格，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、實踐的更新和工作方法的與時俱進。

重品行，就是要培養(yǎng)領導干部高尚的道德和職業(yè)操守，干部的品行主要依賴于個人的修養(yǎng)和工作中的錘煉。重品行的干部吾日三省吾身，控制利益、權(quán)利等對自身的誘惑，做到潔身自好，努力成為一個內(nèi)外兼修的優(yōu)秀干部。在重品行中，要著力解決領導干部在思想、紀律、品行、作風等方面的問題，教育引導領導干部進一步增強紀律觀念、組織觀念，進一步提高道德修養(yǎng)，改進工作作風，強化領導干部求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，力求主動作為的自覺性，以身作則的表率性，以及抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性，使各級領導干部更好地集中精力，把全部精力投入到工作中去。

欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。父母是兒女的表率，老師是學生的表率，領導干部則是各級公務員的表率。作為領導干部，講奉獻，追求表里如一；關(guān)注群眾疾苦，關(guān)心下級的工作表現(xiàn)；工作中即講原則，又能靈活處理問題；在工作

之余努力自我充電，補充工作中的不足，做到了解所轄所管，做一個專業(yè)性強的領導干部。

皮拉力鄉(xiāng)

孫蘇新

山不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)

第四篇：講黨性 重品行 作表率

抓落實 求實效 重提升

――雙鴨山農(nóng)場中學黨支部分類定級調(diào)研報告

雙鴨山農(nóng)場中學黨支部

2012年3月26日

抓落實 求實效 重提升

――雙鴨山農(nóng)場中學黨支部分類定級調(diào)研報告

2012年3月26日

雙鴨山農(nóng)場中學現(xiàn)有教職工66人，黨員22人，干部黨員10人，教師黨員12人，男黨員8人，女黨員14人，積極分子5人。雙鴨山農(nóng)場中學黨支部高度重視黨建工作，按照農(nóng)場要求，在“基層組織建設年”工作中，把開展黨的基層組織建設年活動作為促進學校黨建及創(chuàng)先爭優(yōu)工作的重要契機，緊緊圍繞學校中心工作，扎實開展黨的基層組織建設年活動。努力提升基層組織戰(zhàn)斗力，提升基層支部書記素質(zhì)，提升基層黨員隊伍生機活力，提升基層組織保障水平，提升基層黨建制度化水平。按照機關(guān)事業(yè)單位黨組織分類定級參考標準，應得分100，實際得分95分。

一、發(fā)揮黨組織的帶頭作用（應得15分 實得15分）。

1．黨支部成員能深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，政治立場堅定。能圍繞中心，服務大局，積極協(xié)助行政領導改進工作，完成各項工作任務。

2．黨組織按期換屆，黨支部書記及成員政治素質(zhì)過硬，團結(jié)合作、互相配合，開拓進取、求真務實，在工作中有較高的威信，戰(zhàn)斗力和凝聚力強。能認真貫徹民主集中制，做到重大事項集體討論、民主決策。

3.黨支部成員具有一定的政治理論水平、實際工作能力和黨建工作創(chuàng)新意識，善于把上級指示精神與學校實際工作相結(jié)合，黨建工作思路清晰，求真務實，與時俱進，開創(chuàng)工作新局面。

4．黨支部成員認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定；班子成員無違紀違法行為。

5、黨支部抓好班子及黨員隊伍建設：一是堅持領導班子每月學習不少于1次。每學期撰寫一篇心得體會，每年不少于10000字的學習筆記。二是堅持全體黨員每月學習不少于1次，每個季度完成承諾寫實，每學期寫一篇思想?yún)R報和學習體會文章，每年學習筆記不少于5000字。四是堅持練好教師“內(nèi)功”，積極組織教師參加業(yè)務學習、培訓活動，要求教師每月一本鋼楷，每學期讀一本教育用書，每學期寫一篇論文，每學期上一節(jié)公開課，參與一項科研課題。

6、做好黨員培養(yǎng)與發(fā)展工作。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是在課堂教學改革中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；二是在創(chuàng)建平安和諧校園中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；三是在開展課題研究中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；四是在師德師風建設中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；五是在師德師風建設中創(chuàng)先爭優(yōu)；六是在文明單位創(chuàng)建中創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、工作思路明確（應得10分 實得10分）。

學校黨建工作思路是貫穿一條主線、圍繞一個中心、堅持一個標準、實現(xiàn)一個目標，科學發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)。

貫穿一條主線：就是圍繞農(nóng)場黨委工作會議、職代會、管理局教育局工作會議精神、農(nóng)場教育工作會議精神，增強學校的凝聚力。

圍繞一個中心：就是圍繞教育教學抓黨建，抓好黨建促進學校發(fā)展，加強黨員隊伍和教師隊伍建設，提高整體素質(zhì)。

堅持一個標準：就是圍繞農(nóng)場教育工作要點所提出的具體工作要求，堅持“干是一塊碑、管是一面旗”的工作標準理念，各項工作科學發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、提檔升級。

實現(xiàn)一個目標：就是要爭創(chuàng)墾區(qū)黨建示范點、打造省級標準化學校。

認真貫徹落實上級關(guān)于黨建工作的會議和文件精神，制定黨建目標，做到年初有計劃，年中有檢查，年終有總。書記切實履行黨建工作第一責任人的職責，協(xié)調(diào)督促班子成員齊抓共管。

三、建立健全工作制度（應得10分 實得10分）.（1）黨內(nèi)組織生活嚴格，堅持“三會一課”制度，領導干部親自講黨課。黨員的經(jīng)常性教育管理以及黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制健全。

（2）建立并落實黨組織書記列席重要會議參與重大決策和干部使用工作制度情況。

（3）建立并落實黨組織成員與黨員談心制度。

（4）落實黨務公開、實行民主管理制度。

（5）建立黨組織成員向黨員群眾述職并接受評議制度。

四、活動陣地（應得10分 實得10分）

（1）有黨員活動場所并定期開展活動。

（2）有多媒體教學設備并經(jīng)常使用

五、保障機制（應得10分 實得5分）

（1）專兼職黨務工作人員配備齊全。

（2）無黨組織工作經(jīng)費。

六、工作業(yè)績（應得20分 實得20分）

一是通過管理局級精神文明單位標兵驗收；二是接受管理局、總局綜合治理工作檢查，電子內(nèi)業(yè)檔案管理得到上級領導的充分

肯定；黨建、工會、關(guān)工委等內(nèi)業(yè)材料高標準；三是被教育局定為學生綜合素質(zhì)評價試點單位；四是打造學習型教師隊伍，創(chuàng)建學習型黨支部。開展“崗位大練兵”活動，7篇的教學成果在國家級刊物上發(fā)表，5篇論文在國家級優(yōu)秀教學成果評選中獲獎；2項課題分別被確定為國家級和省級十二.五重點課題；在2011年中考中有62名學生考入管理局重點高中，升學率為69.7%，綜合排名名列管理局第二。五是重視宣傳工作，總局上稿113篇。農(nóng)場上稿173篇；管理局上稿395篇，在全局272個單位中排第9。六是中學黨建工作和校園文化建設，分別在管理局情況通報上進行交流。七是開展“在學校做個好學生、在家里做好個孩子，在社會做個好公民”主題教育，利用節(jié)日、紀念日深入場區(qū)、社區(qū)，鏟除積雪、清掃垃圾，開展宣傳和實踐活動。舉行攝影展、運動會、藝術(shù)節(jié)、文藝演出和“陽光杯”籃球賽、英語風采大賽，國學經(jīng)典誦讀比賽等活動營造了濃郁的書香校園氛圍。利用校會、班會、升旗、學年會、家長會進行專題教育。創(chuàng)“星級班級、特色班級”。

七、群眾反映好（應得20分 實得20分）

一是強化對群團組織的領導，群團組織健全，切實做好黨建帶團建、帶工建、帶婦建工作。

二是維護職工群眾權(quán)益，及時解決各類矛盾。無因處理不當引發(fā)的越級、集體上訪事件。

三是黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風，積極為基層、為群眾辦好事、辦實事，職工群眾對黨組織及黨員隊伍的整體滿意率在95%以上。

第五篇：講黨性、重品行、作表率

“講黨性、重品行、作表率”活動有感

在全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動中，我進行了深入學習，并認真做了研究和思考。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。這個要求有著豐富的內(nèi)容和深層的含義。作為一名市委組織部的干部，我深刻認識到，新形勢下的組工干部必須講黨性、重品行、作表率。“講黨性、重品行、作表率”是我們學習貫徹黨的十七大精神的需要，是如何經(jīng)受考驗、挑戰(zhàn)困難的需要，更是加強自身建設的需要。

在組織部工作多年，身邊的領導和同事都是我學習的榜樣，經(jīng)常被他們那種默默無聞、埋頭苦干、無私奉獻、無怨無悔的精神所感動。在研究室工作，能夠更好地了解組織部全局工作，同時，豐富個人的知識積累，提高文字表達能力和材料寫作水平。結(jié)合自己的實際，我認為，成為一名優(yōu)秀的組工干部，要努力做到以下幾個方面：

一、擺正位臵

組織實工作，是提高干部綜合素質(zhì)、促進干部健康成長的重要平臺。作為組織干部，我們要不負組織厚望，在掛職鍛煉中努力提高自己。毛澤東有句名言：我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要和那里的人民結(jié)合起來，在人民中間生根開花。自來到組織部，就要積極融入組織部這個集體

1之中，迅速進入角色，做好本職工作，負起應負的責任。在工作中敢于吃苦，戒驕戒躁，從平凡事做起，從每天做起。對待每項工作，都要從嚴要求，做到一絲不茍，精益求精。

二、加強學習

古人云：“非學無以廣才，非學無以明智?！敝挥屑訌妼W習，才能開闊視野，才能提高理論修養(yǎng)。作為組工干部，要樹立終身學習的觀念，努力學習黨的理論和路線、方針、政策，勤于學習組工業(yè)務知識，多方位地汲取外界知識，不斷拓寬知識面，豐富和完善自己的知識構(gòu)架。要強化學習意識，利用書本、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種方式拓展學習途徑，這樣才能有效地運用到具體工作中，使其成為推動工作、加快發(fā)展的強大動力。

我們不但要向書本學，更要向身邊的人學。一進組織部我就發(fā)現(xiàn)，部里領導都比較重視學習，哪怕工作再忙，總要抽出時間學文件、看書、看報紙，這種良好的習慣值得我們學習。

三、作風求實

來到組織部，組織工作給我的感觸是時間緊、任務重，常常是一項工作尚未結(jié)束，另一項工作又接踵而至。同時，各項工作標準高、要求嚴，任何細微的失誤都有可能造成難以挽回的影響。組織工作是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，容不得半點馬虎。古人講：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”意思是說，一等的標準來要求，可能得到中等的效果；中等的標準來要求，可能得到下等的效果。所以，一個優(yōu)秀的組工干部，必須具備嚴謹細致、求真

務實的工作態(tài)度。要堅持實事求是的精神，不搞形式主義、花架子；要扎實工作，做到不浮漂、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實。

我們有些接觸組織工作時間比較短，難免會對基礎性、事務性的工作有“眼高手低”的問題。我們應該按部就班，撲下身子，正確理解平凡工作的重要性，扎扎實實，一步一個腳印，爭取做好每一項工作，這樣才能贏得組織的認可。

四、勇于創(chuàng)新

黨的十七大強調(diào)指出，“要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。發(fā)展在于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，才能與時俱進，更好地適應形勢發(fā)展和新任務的要求。從我們自身來看，在工作中不能僅僅滿足于把領導交辦的任務按領導的意圖高質(zhì)量、高標準、高效率的完成，更要有自己的想法，自己的工作思路，這就要求我們開拓創(chuàng)新，銳意進取。要善于突出工作重點，找準創(chuàng)新的突破口，抓出新意和特色。要善于在繼承中創(chuàng)新，通過經(jīng)常性總結(jié)回顧，鞏固好已有的成績，深化已有的成果。這樣才能不斷地推進工作上臺階、上水平。

五、注重品行

不能泄漏工作機密，做到不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做。

“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，讓自己有了一個重新審視自己、努力提升自己的機會，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，要成就一番事業(yè)，就必須敢于吃苦，樂于在各種艱苦環(huán)境中磨練自己。要想成為一名優(yōu)秀組工干部，就要注意加強自我修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)。