第一篇：節(jié)假日規(guī)定 (二)

有關實行國家法定節(jié)假日的相關規(guī)定《二》

為實現(xiàn)公司化運轉與管理，經公司討論將實行國家法定節(jié)假日補助，其相關規(guī)定如下：

1、法定假日：國家法定假期每年十一天（包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天），凡因工作需要在法定假日工作由本公司安排在法定假日補發(fā)兩倍基本工資作為加班費。注：所有員工的兩倍薪資以EB正式員工的底薪（600元）發(fā)放，即60元/天

2、凡在每個月最后一個星期四請假或不到崗位者，則反扣兩倍薪資；凡在每月周四、周五（每月最后一個周四按上一條扣）請假者，扣一倍薪資。特殊情況除外：

a、春節(jié)三天和春節(jié)前一個周末、后一個周末。

b、吊唁假：員工之直系親屬去世，本公司將給予吊唁假期3天。

c、婚假：凡在崗工作滿一年的，結婚時皆可給予7天假期（含法定假日）。d、病假：需有醫(yī)院或門診開具的相關證明。

3、試用期員工不享有法定節(jié)假日兩倍薪酬待遇

（注:試用期為一個月時間）

4、此規(guī)定暫時適用于批發(fā)部、東區(qū)、138#、202#及11樓、10樓辦公人員

5、此規(guī)定從2011年8月1日開始執(zhí)行

（楊仔皮具南寧批發(fā)部、直營部按之前發(fā)文執(zhí)行、直營店店長以上按店鋪來執(zhí)行）。

6、如有考慮不周之處，再加以修改調整。

2011年8月1日

第二篇：節(jié)假日規(guī)定

中華人民共和國國務院令第513號《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

總理

溫家寶

二○○七年十二月十四日 全國年節(jié)及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務院發(fā)布

根據(jù)1999年9月18日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂

根據(jù)2007年12月14日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條

少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條

二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公布之日起施行。

喪假的相關法律規(guī)定

根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。但是有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。

國家關于婚假的規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

第三篇：節(jié)假日安排規(guī)定

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節(jié)假日放假安排規(guī)定

元旦：放假1、2、3號，放假3天

春節(jié) ：起點---臘月29，上班時間：初六，放假7天

清明：放假2天半

端午：放假2天半

中秋：放假2天半

此3項放假前的上午為工作時間。

國慶節(jié) ：起點和終點同重慶市政府規(guī)定。（按雙休勞動作息企業(yè)制度制定的）

其它由國家/重慶市政府臨時的放假通告，公司根據(jù)實際情況由總經理酌情安排、書面通知。

公司關于年假/國家放假事宜的規(guī)定：

一、員工申請/享受年假條件：

1、不得連續(xù)休假：單次年假申請不得超過2個工作日，每次申請年假須間隔30天以上。

2、年假須提前一個星期申請,公司根據(jù)工作安排可以拒絕批復。

3、申請年假須確保工作交接清楚（書面），保證休假期間不因為該員工的離開影響工作。

4、為公司正式員工，在公司工作年滿1年以上（自簽訂用工合同），5、員工休假期間，須保障通信暢通（手機或工作平臺），對公司的各種溝通需求必須在16小時之內回復，否則休假做事假處理。

二、符合第一條規(guī)定的員工，其年薪休假不影響當月的各種考評（包括考勤）。

三、員工年帶薪休假天數(shù)基數(shù)為5天，工作年限每增加1年，年假天數(shù)增加1天；以此類推，最高不超過10天。

四、年假/法定節(jié)假日考核記錄由內勤負責。

五、法定節(jié)假日：定義：國家法定節(jié)假日而不是政府單位/某些企業(yè)事實上的放假天數(shù)和時間。法定節(jié)假日當天公司放假，社會公布的由調整周六和周日的時間而形成的放假：周日公司放假，周六公司放半天假（春節(jié)除外）。此類節(jié)假日放假的時間段開始和結束由公司當期決定，書面公告。

六、本規(guī)定和公司其它（勞動作息工作）制度如有沖突，以其它制度為準。

第四篇：節(jié)假日收費站公務用車規(guī)定

節(jié)假日收費站公務用車規(guī)定

為了規(guī)范公司車輛管理，按照《公司車輛管理制度》，細化工作流程，明確職責，保障特殊時期公司工作有序開展，制定本規(guī)定。

一、適用時間

本規(guī)定適用于周六日、法定節(jié)日等公司專職司機放假期間，在崗人員需要使用公司車輛的情形。

二、適用事由

本規(guī)定只適用于緊急情況下，需要公司車輛的情形。包括就醫(yī)、兌換零錢、緊急工作安排等事件?？梢酝七t到正常上班的情況，不得申請節(jié)假日用車。

三、審批流程

1、出現(xiàn)緊急情況的值班副站長，向站長說明情況，提出用車需求；

2、站長向綜合部負責人申請用車，說明用車的具體出發(fā)與時間、地點、乘車人、路線等信息。

3、綜合部負責人聯(lián)系司機班長，司機班長安排車輛。未經審批，公司車輛嚴禁使用。

4、特別情況需要車輛離開本市時，經綜合部負責人報請總經理批準后執(zhí)行。

5、假期結束后第一天，用車人及時到司機班補辦用車手續(xù)。

四、車輛與駕駛人管理

1、公司車輛在周五或者節(jié)日放假前一天，司機班長填寫《車輛登記表》，登記好指定車輛里程、油料、存放地點等情況，將指定車輛鑰匙存放于值班室，值班站長負責保管，并在值班站長交接班記錄中明確標注保管和交接人。

2、指定收費站值班副站長為節(jié)假日期間兼職司機，負責駕駛公司車輛，外出辦事。其他人員不得駕駛公司車輛，值班副站長簽訂駕駛員安全承諾責任狀。

3、節(jié)假日緊急情況用車的車輛與駕駛人的其他管理要求，按照公司《車輛管理規(guī)定》執(zhí)行。

五、外出辦理緊急事件的辦事人員或當事人需保存好相關材料，如兌換零錢的票據(jù)、緊急就醫(yī)的診斷材料等，便于事后核實查對。

六、收費站各部門要提前做好各項預案準備，如提前兌換充足零錢、常備應急藥品等等，減少特殊情況發(fā)生。

七、發(fā)現(xiàn)車輛在節(jié)假日期間違規(guī)使用，公司將按照《員工獎懲規(guī)定》嚴肅處理。

八、本規(guī)定綜合部負責解釋，自發(fā)布之日執(zhí)行。

公司 年4月20日

第五篇：節(jié)假日值班管理規(guī)定

節(jié)假日值班管理規(guī)定

1、目的：在節(jié)假日期間，為了確保公司的正常運營，記事、妥善處理突發(fā)、緊急事宜，特安排全體人員輪流正常上班。現(xiàn)擬制本規(guī)定，對值班人員予以管理，以便促進節(jié)假日期間的管理工作更加規(guī)范。

2、值班期間工作事宜處理原則：

2.1遇事要冷靜、沉著；

2.2對把握不準的事項不得隨便答復，重要工作必須通知當事人；

2.3如遇有緊急或重大事件，值班人員要及時向綜治辦負責人報告，根據(jù)總值班負責人的意見迅速辦理，并將辦理結果予以反饋。

3、值班人員職責：

3.1負責承辦和反饋領導交辦的工作事項；

3.2維護公司正常運營秩序，及時聯(lián)絡、處理事務；

3.3負責相關來訪人員的接待，接聽電話，處理來電來函；

3.4在總值班負責任的指導下，辦理值班期間的突發(fā)、緊急事件；

4.5如實填寫值班記錄。

4、值班紀律：

4.1確保手機暢通；

4.2按時到崗值班，有事須先請假，并聯(lián)系好臨時代替人員，沒有特殊情況不得替換值班；

4.3值班人員不得擅離職守，不得處理私事；

4.4值班人員須與總值班負責人多溝通、匯報，遇到緊急情況能立即取得聯(lián)系。

5、值班人員注意事項：

5.1接待來訪人員要熱情、禮貌，同事要具有警惕性、不隨便亂說；

5.2接待來訪、來電要記錄主要內容，便于匯報、轉告當事人；

5.3值班人員下班前，應檢查電燈、電腦燈電器類設備是否關閉，確保安全。

6、管理規(guī)定由總經理授權，行政部組織制定、監(jiān)督實施并負責解釋

7、本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

山東海益化工科技有限公司

2012年1月12日