第一篇：績效工資分配辦法1

信豐縣虎山中學教師獎勵性績效工資分配辦法（討論稿1）

為了全面實施義務教育學校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全義務教育學校教師激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質量，根據(jù)縣政府《關于印發(fā)<信豐縣義務教育學?？冃ЧべY實施方案>的通知》（信府辦字[2010]13號）及縣教育局《關于印發(fā)<信豐縣義務教育學校教師績效考核辦法>的通知》精神（信教人秘字[2010]2號），結合我校實際，特制定本辦法。

一、獎勵性績效工資的組成獎勵性績效工資由早晚自習津貼、超課時津貼、代課津貼、教研津貼、值周值日津貼及績效考核津貼五部分組成。

二、各部分津貼的計算方法

1、早、晚自習按每節(jié)2元計算。

2、超課時津貼及代課津貼按每節(jié)8元計算。

3、教研津貼包括教研組長津貼及縣級學科帶頭人、縣級骨干教師津貼。教研組長津貼每學期100元；縣級學科帶頭人、縣級骨干教師津貼每學期200元。

4、績效考核津貼根據(jù)下列方法計算：

個人考勤所得分

個人績效考核津貼 =——————————×考試科目教師績效考核津貼總額×30﹪考試科目教師考勤總分

個人教學成績所得分

+ ———————————×備課組績效考核津貼總額×70﹪

備課組教學成績總分

說明：

績效考核津貼總額

①備課組績效考核津貼總額 = ——————————×備課組人數(shù)

參與績效考核人數(shù)

②績效考核津貼總額 = 獎勵性績效工資總額－（早晚自習津貼總額+超課時津貼總額+代課津貼總額+教研津貼總額+值周值日津貼總額）

③個人所得分根據(jù)《虎山中學教師績效考核實施方案》評出。

④教師每周超過9節(jié)課的，發(fā)放超課時津貼。各領導職務及相關工作折算課時如下： 校長9節(jié)；副校長6節(jié)；主任5節(jié)；副主任、團委書記4節(jié)；年級組長3節(jié)；教研組長、各處室干事、理化實驗員、農(nóng)遠管理員2節(jié)。

三、本辦法解釋權歸績效考核委員會。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

信豐縣虎山中學

2010年3月

第二篇：績效工資分配辦法(試行)

績效工資分配辦法（試行）

按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責任心，體現(xiàn)公平、獎優(yōu)罰劣的原則，以職工個人的任務、質量、安全、設備、遵章守紀、出勤為重點，特制定進行二次分配：

一、生產(chǎn)任務

1、計件人員的計件工資達到本班組平均計件工資70％以上者，按當月績效工資100％進行考核；低于70％者，按本人當月計件工資達到本班組平均計件工資的比例考核當月績效工資；＜50％者，當月績效工資100％扣除。

2、非計件人員必須嚴格按照事業(yè)部生產(chǎn)進度要求按期完成生產(chǎn)任務，拖期一次當月績效工資扣3％。

3、對于不服從生產(chǎn)及加班安排者當月績效工資扣100元/次。

4、此項由進行考核。

二、產(chǎn)品質量

1、產(chǎn)品質量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質量問題，相關責任人員當月績效工資100％扣除。

2、工藝紀律事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起違紀問題，相關責任人員當月績效工資20％扣除。

3、此項由進行考核。

三、安全

1、發(fā)生設備和人身安全事故，當月績效工資扣100元/人·次。

2、此項由進行考核。

四、設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)

1、設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當月績效工資扣10元/人·次。

2、此項由進行考核。

五、出勤、遵章守紀

1、當月缺勤半天以內(nèi)（包括累計假）扣25元，缺勤一天扣50元；

2、當月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。

3、當月有曠工績效工資100％扣除。

4、當月各類缺勤5天（不含5天）以上者當月績效工資100％扣除。

5、此項由進行考核。

六、當月績效工資的節(jié)余部分

當月績效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎。

第三篇：物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法

物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法

根據(jù)集團公司《山東魯中能源集團有限公司關于建立崗位績效工資制的意見》（以下簡稱《意見》）的規(guī)定，結合物業(yè)公司的經(jīng)營管理、職能、性質，建立起適合公司自身實際的工資分配制度，以同工同酬為基本、多勞多得為目的，充分調動公司全體員工的工作積極性、主動性，從而全面提高工作效率和工作質量，特制定崗位績效工資分配辦法。

一、基本原則

1、按照各盡所能、按勞分配原則，由各班組根據(jù)本班組的工作范圍、性質進行項目分解，以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能、工作量完成等情況為考核成績標準，量化細化，制定出各類工作（項目計件）的標準分數(shù)（包括平分、加分、扣分標準），提供可操作的考核依據(jù)。

2、堅持公正、公開、公平的原則，各班組對每名員工每天的得分進行登記，以便當月考核，物業(yè)公司將每月的績效工資考核進行廠務公開。

二、工資模式

1、中層管理人員的工資按《意見》要求執(zhí)行。

2、員工工資=崗位基礎工資+年功工資（工齡費）+輔助工資（包括夜班津貼、加班工資、個人享受的奉獻獎等）+浮動工資

浮動工資是物業(yè)公司對個人崗位績效的考核，根據(jù)量化考核評定的分值對各班組剩余的工資數(shù)額（包括班組所分奉獻獎）在本班組內(nèi)（根據(jù)工作數(shù)、質量完成或包崗情況）進行分配，以每月員工個人的積分*分值計算得出。分值=剩余工資數(shù)額÷當月累計總分值

三、分配辦法

1、各班組要根據(jù)每月集團公司提供的工資總額進行工資分配，不得超出總額。正班長享受本班組員工平均數(shù)的1.3倍，副班長享受本班組員工平均數(shù)的1.2倍。機關組長每月操心費根據(jù)月實出勤天數(shù)考核1元/天。

2、基本工資全額支付的標準按照集團公司規(guī)定的天數(shù)。達不到實出勤天數(shù) 1

將按天扣除，扣除金額將納入到公司工資整體考核分配。

3、規(guī)定中“內(nèi)退人員的各種補貼仍然保留”，其保留部分不參與班組考核。

4、個人的年功工資及輔助工資部分不參與考核。

5、績效工資的分配將以按勞分配為原則，每月28日前由各班組匯總本班組內(nèi)個人責任范圍內(nèi)的工作累計分值，全員簽字后，報辦事員具體核算金額。

6、若班組違反本公司的有關規(guī)定，包括勞動紀律、安全、衛(wèi)生、工作質量等，一經(jīng)查出，將按公司有關規(guī)定進行處罰，并根據(jù)績效工資考核實施細則進行考核。

7、被上級部門查出問題的，按規(guī)定扣分，所扣分值納入物業(yè)公司整體工資聯(lián)動考核。

四、根據(jù)工作性質各班組分別制定各自的分配辦法:

物業(yè)公司根據(jù)工作職能分為：衛(wèi)生組（社區(qū)保潔、公司廣場保潔、澡堂、單身），維修組（電氣、管道），運行班，機關，計生辦、幼兒園，新安，建安公司。

1、衛(wèi)生組、維修組：完全計件分配。每人每月750元作為基本工資，剩余部分作為聯(lián)動計件考核，衛(wèi)生組按平方進行計分，維修組按項目計件。

2、機關、計生辦、運行：根據(jù)工作性質、工作量及臨時性工作每人每月200元浮動。

3、新安：每人每月浮動工資200元。

4、幼兒園：每人每月浮動工資200元。

5、建安公司完全計件，工資全額浮動。

附：各班組量化考核評分標準

第四篇：衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配辦法

蕭縣趙莊鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配

方案

為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數(shù)量與質量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標管理制度考核系統(tǒng)，充分調動全院職工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會決定制定本分配辦法。

一、相關人員待遇

1、副院長、醫(yī)療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經(jīng)費從當月獎勵性績效工資中進行分配。

2、相關兼職工作人員

（1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。

（2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數(shù)予以加班計算。

（3）救護車駕駛員分別按照出車趟數(shù)予以加班計算補助。

二、相關假期規(guī)定

1、連續(xù)病假兩個月之內(nèi)，崗位津貼全額發(fā)放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

2、連續(xù)事假一個月以內(nèi)的，崗位津貼全額發(fā)放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過六個月的從第七個月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發(fā)。

三、職工待遇 對執(zhí)行了崗位職責、完成了當月工作任務的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業(yè)技術崗位、工作任務重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫(yī)護人員、公共衛(wèi)生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數(shù)分配.四、相關工作情況的處理

1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。

2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負。

3、病、事假一天以上的扣發(fā)當天獎勵性績效工資。

4、有群眾舉報（當月）工作及服務態(tài)度的經(jīng)查實的扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產(chǎn)生的后果負責.6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、職工之間、院內(nèi)家屬之間、醫(yī)患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。

8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。

9、保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現(xiàn)財產(chǎn)損失的扣發(fā)當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發(fā)現(xiàn)一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進行經(jīng)濟賠償。

10、輔助科室不得違規(guī)操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績效工資50%。

五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現(xiàn)獎勵性績效工資。本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務完成情況加工作職責任務進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執(zhí)行。

醫(yī)師工作職責

一、工作任務

1、醫(yī)師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫(yī)療服務質量。

2、嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。

4、對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫(yī)師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。

5、堅持首診醫(yī)師負責制。

6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應提前安排應診。

7、當班醫(yī)師負責每天打掃門診衛(wèi)生，冬天負責生火，保持好診療環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協(xié)調解決。

9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

10、按照使用基本藥物制度規(guī)定使用基本藥品。

11、嚴格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關法律法規(guī)。

二、績效考核

1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。

2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規(guī)格、用法、用量齊全，少一項扣0.5 分。

3、發(fā)熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。

4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。

5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。

6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。

7、門診衛(wèi)生臟、亂、差一次扣1 分。

8、值夜班醫(yī)師必須在醫(yī)師值班室值班，未在班一次扣1 分。

9、按基本藥物使用制度規(guī)定用藥，違反一次扣1 分。

10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。

11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。

12、推諉病人一次扣2 分。

13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。

14、節(jié)約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。

15、上班期間違反診療常規(guī)，出現(xiàn)醫(yī)療差錯事故根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。

16、私自脫崗、離崗造成的醫(yī)療事故、糾紛、初追究責任外，經(jīng)濟賠償責任自負，病扣50 分。

17、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。藥房人員工作職責

1、積極執(zhí)行（按醫(yī)療需求）藥品購進計劃，按照規(guī)定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。

2、基藥及非基藥每月執(zhí)行消耗，每月5 日上報衛(wèi)生局業(yè)務科，違反一次扣2 分。

3、按處方準確發(fā)藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。

4、上班期間隨時保持清潔衛(wèi)生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1‰，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。

5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。

6、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。

7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。

8、精神藥品按照“五專一管理”規(guī)定執(zhí)行，違者另行處理。

9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

收費員工作職責

1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。

2、工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內(nèi)，違反一次扣0.5 分。

3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態(tài)度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。

4、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對每天收取的現(xiàn)金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。

5、收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內(nèi)存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同.準備交財務的現(xiàn)金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。

6、加強空白票據(jù)管理，支領票據(jù)要有手續(xù)，交會票據(jù)要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。

7、按照財務規(guī)定，對收入分科分項統(tǒng)計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。

8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。

9、對合醫(yī)網(wǎng)絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應對措施，不得借故不予合醫(yī)報賬。違者一次扣2 分。

10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

婦幼工作職責

一、工作任務

1、按時完成市保健院下達的各項工作任務。

2、按時下村指導、檢查婦幼工作。

3、辦理出生醫(yī)學證明必須按規(guī)定辦理，不得私自收費。

4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。

二、績效考核

1、婦幼醫(yī)師出現(xiàn)一例孕產(chǎn)婦死亡扣20 分。

2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。

3、不及時報送“降消”報表扣2 分。

4、未按時報送婦幼報表扣2 分。

5、年終目標任務未完成指標的95%扣5 分。

后勤工作職責

一、工作任務

1、負責全院后勤保障工作。

2、院辦行政上班制。

3、負責村合醫(yī)報賬、下賬工作（參照財務工作任務執(zhí)行）。

4、配合完成其他工作。

5、及時領發(fā)各種票據(jù)。

二、績效考核（記分制：1 分=20 元）

1、未按時合醫(yī)下賬一次扣2 分。

2、上班時間不在院內(nèi)扣1 分。

3、出現(xiàn)一次因票據(jù)問題影響工作正常開展扣0.5 分。

4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務兼村合醫(yī)報賬工作職責

一、工作任務

1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，認真貫徹執(zhí)行《會計法》。

2、認真管理好有關票據(jù)、憑證并及時審核。

3、嚴格執(zhí)行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。

4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。

5、按時（每月 5 號前）必須上報財務報表，有院領導簽字并交院辦一份。

6、及時領用或發(fā)放相關票據(jù)，不得影響工作正常開展。

7、因工作需要外出，必須報院領導同意，私事外出必須以書面形式請假。

8、出納保險柜現(xiàn)金不超過500 元，搞好財務防范安全。

9、按時完成交給的各項工作任務。

10、村合醫(yī)報賬，3 天之內(nèi)電腦下賬，7 天之內(nèi)付款。

11、負責全鎮(zhèn)合醫(yī)、職工醫(yī)療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫(yī)公示工作。

二、績效考核：（計分制：1 分=20 元）

1、當月不及時對賬扣2 分。

2、出現(xiàn)一次不在崗或因未領取相關票據(jù)而影響工作正常開展扣0.5 分。

3、私借公款1000 元以上扣2 分。

4、未及時上報月報表扣1 分。

5、財務檢查未達到90%扣5 分。

6、村合醫(yī)報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。

7、下班之后未關門窗、水、電、電腦，出現(xiàn)安全事故的責任自負，并扣5 分。

8、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

護理工作職責

一、工作任務

1、認真執(zhí)行各項護理工作制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執(zhí)行查對及交接班制度，防止差錯事故的發(fā)生。

2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現(xiàn)責任事故當班人員負責。

3、正確處置醫(yī)療廢物，醫(yī)療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內(nèi)容保存3 年，禁止出售醫(yī)療廢物。

4、保持科室整潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。

5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。

6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。

二、績效考核

1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。

2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。

3、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)療廢物管理條例，正確處理醫(yī)療廢物，違反一次扣0.5 分。

4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。

5、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

疫情管理工作職責

一、疾病預防控制

1、建立健全傳染病報告和管理制度。

2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%。每旬1 次對鎮(zhèn)所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。

二、結核病防治

1、對疑似或確診結核病人進行網(wǎng)絡直報。

2、按照要求對上級部門反饋的結核病人完成督導訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉診到位的病人到定點醫(yī)院診治；規(guī)范書寫結核病登記管理卡、督導治療記錄卡。

三、麻風病防治 協(xié)助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。

四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網(wǎng)絡傳報，按照要求對慢病患者進行管理。

五、瘧疾防治 按規(guī)定開展發(fā)熱病人血片檢測工作，按時上交發(fā)熱病人血檢報表、血片。

六、地方病防治工作 按規(guī)定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。

七、報表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網(wǎng)絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。

八、培訓學習積極參加業(yè)務培訓和工作會議，做好本院及各村衛(wèi)生室人員重點傳染病和相關法律法規(guī)的培訓學習。

九、其他工作、根據(jù)縣衛(wèi)生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監(jiān)測、防病工作。

十、績效考核辦法（1 分=20 元）

1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。

2、對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。

3、未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。

4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。

5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。

6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。

7、重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。

8、其他臨時性工作未按照規(guī)定完成1 次扣1 分。

9、年終未完成目標任務的90%扣20 分。

免疫規(guī)劃工作職責

一、工作任務

1、有計劃地收集全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃基礎資料，并指導村衛(wèi)生室接種實施、收集相應的資料。

2、搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。

3、負責制定全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃疫苗使用計劃，按時發(fā)放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。

4、負責全鎮(zhèn)免疫規(guī)劃冷鏈系統(tǒng)管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮(zhèn)冷鏈運轉的實施。

5、負責做好免疫規(guī)劃針對疾病的調查與處理工作。

6、負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監(jiān)測。

7、指導村衛(wèi)生室開展免疫規(guī)劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮(zhèn)村衛(wèi)生人員。

8、對村衛(wèi)生室免疫規(guī)劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。

9、每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。

10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。

11、按時上報月報表。

12、按要求完成臨時性工作任務。

二、績效考核

1、未及時上報月報表扣2 分。

2、少開展一次預防接種工作扣0.5 分。

3、少開展一次督導扣0.5 分。

4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。

5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。

6、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。

（績效管理）（薪酬管理）（績效考核）（績效工資）（績效工資制度）

第五篇：鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資分配辦法

鎮(zhèn)政府獎勵性績效工資

分配辦法

根據(jù)《***鎮(zhèn)事業(yè)單位績效工資考核方案》，特制定本辦法。

一、績效工資分配的基本原則

1、激勵導向原則。鎮(zhèn)黨委、政府結合我鎮(zhèn)事業(yè)單位特點制定事業(yè)單位績效考核辦法，加強對事業(yè)單位考核的指導，引導事業(yè)單位不斷提高公益服務水平。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。同時，要妥善處理單位內(nèi)部各類人員的績效工資分配關系，防止差距過大。

2、公開公示原則。事業(yè)單位制定獎勵性績效工資考核分配辦法要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會充分討論、單位領導班子集體研究后，在本單位公示。公示后，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

二、經(jīng)核準可分配的績效工資總量和獎勵性績效工資總量

預留全體事業(yè)單位人員獎勵性績效工資總額的5%作為考核獎勵性績效工資額。

1、全額事業(yè)單位：核定績效工資總量505594元，其中獎勵性績效工資總量151678元，預留7583.9元；

2、財政補貼事業(yè)單位：核定績效工資總量480882元，其中獎勵性績效工資總量144264元，預留7273.8元；

3、自收自支事業(yè)單位：核定績效工資總量416232元，其中獎勵性績效工資總量124848元，預留6242.4元；

4、區(qū)選村官：核定績效工資總量24223元，其中獎勵性績效工資總量7267元，預留363.35元。

三、參加分配的人員范圍

1、全額事業(yè)單位：共20人，其中，管理崗位3人（管理八級1人，管理九級2人），工勤人員17人（技工二級崗位7人，技工三級崗位8人，技工四級崗位2人。

2、補貼事業(yè)單位：共20人，管崗位10人（管理九級10人），專業(yè)職能崗位1人（專業(yè)十三級1人），工勤人員9人，其中：技工二級崗位1人，技工三級崗位3人，技工四級崗位5人。

3、自收自支事業(yè)單位：工勤人員17人，其中：技工二級1人，技工三級崗位11人，技工四級崗位5人。

4、大學生村官：共1人（九級管理崗位），區(qū)選1人。

四、分配辦法

1、確定分配項目。根據(jù)我鎮(zhèn)《考核方案》，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，確定事業(yè)單位獎勵性績效工資分配項目為三項：職務津貼（據(jù)職務等級按標準發(fā)放），考核獎勵性績效工資（依據(jù)每半年考核分值折算），年終考核性獎金（依據(jù)年終測評考核結果折算）

2、具體分配辦法。

職務津貼：按月發(fā)放；管理人員，正科320元，副科300元，正股280元，副股260元，科員240元，辦事員220元；工勤人員，技工二級290元，技工三級260元，技工四級240元，技工五級220元；專業(yè)技術人員，中級300元，助理260元，員級220元。

考核工資：半年發(fā)放一次；扣除職務津貼和預留部分以外的獎勵性績效工資總額/事業(yè)單位人員考核所得總分數(shù)，折算每分對應獎勵性績效工資數(shù)，再乘以每人所得分數(shù)計算出每人應發(fā)放考核工資數(shù)，年中發(fā)放40%，年終發(fā)放60%。

年終考核獎金：年終發(fā)放，從預留的獎勵性績效工資中發(fā)放，依據(jù)考核結果，評為優(yōu)秀等次的發(fā)放200元，剩余部分平均分配給合格等次以上人員，考核結果確定為基本合格、不合格的人員不予發(fā)放年終考核獎金。

本方法于2010年1月1日起執(zhí)行，由***鎮(zhèn)人民政府解釋。